国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国有企业基层党建工作存在问题及对策研究
国有企业基层党建工作存在问题及对策研究摘要:结合实际，在推进基层党组织建设工作中的问题，不断发现和解决逐步改进党建工作中存在的形式痕迹主义，提高党建工作标准化规范化水平，促进企业稳定快速发展。
关键词：党建工作；规范化；标准化一、基层党建工作存在的主要问题（一）党建工作开展方面：将党建工作当成单纯的业务工作来抓，认为会议开了，记录有了、资料齐了，工作就算落实了，甚至用一些相关性不强的资料和文件粉饰工作，注重包装而轻实效。
基层党组织对上级文件解读不到位，对本级党组织工作研究不细致，认为落实工作就是将上级文件、方案进行简单修改下发、存档，指导性和必要性不足。
（二）党建工作台账方面：记录繁杂却不能抓住重点。
基层党组织中心组记录本、支委会记录本、党课记录本等组织生活各类记录本种类繁多，基层工作负担繁重。
（三）党建创新工作方面:基层党组织对党建工作整体谋划不够科学，例如部分举措接近、目标相同的工作活动，完全可以结合开展，形成完整工作链，但是基层党组织却又不善于寻找工作的结合点，只好在文件、资料和宣传上做文章，以不同名目分别建立台账，造成过多的痕迹性资料。
（四）党员学习教育方面:基层党组织对党员的学习教育方式不够严谨，一股脑地下发学习任务，对党员学习的要求和达到的标准不够明确，党员个人缺乏甄别，只是单纯的抄笔记，写心得，对抄录内容理解认识不深，认为记录了就是学习了，加之基层党组织没有采取有效手段验证学习效果，让学习流于形式，久而久之成为负担，影响党员学习的积极性。
二、提高基层党建工作的解决对策（一）做好“三个简化”1.简化工作记录。
改进组织生活记录台账，统一印制党支部工作手册，形成制式模板。
加强规范记录的要求，删繁就简，最大限度简化记录内容；学习记录，只要记录好学习大纲，掌握要领，以及个人发言的中心意思；事项记录，把个人意见和最终确定的结果记录清楚即可，避免为了过度留痕而记录。
2.简化工作台账。
按照“四要留四不要”的要求，从党建工作台账等方面考虑简化工作台账。
国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策
党建新风113作者简介：刘萍（1976— ），女，汉族，山西太原人，政工师。
主要研究方向：政治理论。
当前中国特色社会主义进入了新时代，但伴随我国经济社会的快速发展，基层党支部建设所处的环境、领域、对象都发生了深刻变化，这就迫切要求我们不断夯实党执政的组织基础、创新基层党建工作和振兴基层党支部，从而不断适应这些变化。
一、国有企业基层党支部建设中存在的问题（一）基层党支部作用发挥弱化目前部分基层党支部作用发挥不够充分，特别是党支部的政治核心作用讲得不多，落实不力，尚未建立有效的评价标准和考评机制。
一是少数基层党支部四个意识不够强，贯彻和落实上级决策部署不到位，认识和领会党的路线方针政策不够深入，宣传不全面、不到位，坚持和执行党的思想路线和政治使命感不强，没能有效把基层广大人民群众动员和组织起来，从而使得党支部核心作用发挥不足。
二是党建主体责任履行不到位，工作部署多但抓落实不够，压力传导层层递减，导致好多任务未能完全落实到基层党支部。
三是部分基层党支部的地位和作用未能得到足够重视，尤其是党员较少的党支部更为如此，加之基层党支部部分成员制度观念淡薄、程序意识不强，有时以个人代替组织，甚至无视组织擅自决策，从而导致基层党支部对党员吸引力不足，核心作用难以有效发挥。
（二）基层党支部管理工作虚化目前部分基层党支部管理工作灵活性不够，党内活动不具多样性，工作方式创新缺乏，在新形势下难以适应新任务和新要求。
一是个别基层党支部内部活动有时形同虚设，党内教育内容陈旧，管理方法单调，只求数量而不顾质量，效果不佳，党内组织纪律涣散，甚至召开党内大会走过场。
二是党员教育和管理重视不足，党支部管理工作缺乏系统性和可操作性，党支部组织生活落实不到位，加之党员教育、管理和监督不给力，党员思想和工作结合生活实际分析不够，使得部分党员党性观念不强、纪律意识淡薄、先锋模范作用难以突显，党支部开展管理工作、组织生活没有动力。
二、加强国有企业党支部建设的具体方法（一）坚持“两学一做”学习教育国有企业的党支部要坚持“两学一做”学习教育，并将该思想转变为教育的常态和制度化，与企业的发展实际相结合，借助“三会一课”的党组织生活体制，有效地实现靶向式或者清单式的学习模式，这有助于进一步提高学习教育效果，还能够加强党支部的战斗堡垒强度。
浅谈国企党建工作存在的问题与对策
浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。
随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。
在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。
国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。
这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。
针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。
1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。
国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。
这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。
加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。
只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。
研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。
只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策摘要：目前，国有企业在快速发展，国有企业改革和党建工作之间关系紧密，属于互相促进想关系。
在新形势背景下，企业要让党组织的政治核心地位凸显出来，就要创新和优化党建工作，才能更好的促进国有企业深化改革。
在国有企业基层党建工作中，首要任务就是加强党建工作各个方面的开展，才能激发企业的活力和潜力。
关键词：党建工作；国有企业；面临问题；对策引言目前，随着党的二十大顺利召开，值此新发展阶段，也给国有企业的基层党建工作提出了新的要求。
我国的国有企业在社会经济中占据着主导地位。
因此要想促进社会的进步和发展，就要提高国有企业的管理效率，不仅需要企业的内部管理，也要加强党建工作的开展。
现阶段，党建工作中还有很多问题，要加以分析和探索，才能更好的促进国有企业健康发展。
1国有企业基层党建工作存在的问题1.1党建工作缺乏重视程度在社会的快速发展中，党建工作的重要性也越来越体现出来，基层党建工作影响着国有企业的发展。
但是目前，随着市场经济体制的改革，国有企业基层党建工作不断的弱化，从而影响到了国有企业的经济效益，主要是党建工作缺乏重视。
另外，国有企业基层党建工作出现了弱化，从而造成了国家党建政策无法有效的落实和执行，无法更好的促进国有企业深化改革，影响到了国有企业的综合竞争力。
1.2基层党建人才队伍结构不合理第一，由于我国的国有企业基层党支部力量比较薄弱，很多的党建工作人员都是其他岗位兼任，尚未有专门的党建工作岗位，与此同时在进行基层党建工作中也尚未进行统一化的培训，能力不太足，同时党建工作经验不足，从而党建人才团队的综合素养不高，严重影响到了基层党建工作的开展。
第二，党建工作人员之间专业和综合素养相差较大，无法发挥出带头和模范的作用。
另外，很懂的国有企业中年龄偏大，年轻的党员流动性较强，同时年轻的党建者不太积极的参与党建工作。
与此同时，针对基层党建工作尚未开展定期的教育和培训工作，培训方式和内容比较单一，往往培训的方式都是传统的讲座，也没有采用互联网技术，严重影响到了基层党建工作的效果。
基层党建工作存在的问题
基层党建工作存在的问题及对策基层党建工作作为我国社会主义建设内主要手段，进而提升党政工作效率的，解决基层党建工作所存在的问题就显得尤为关键，怎样进一步完善基层党建工作质量，始终为我国基层党建工作关键内容，因此对基层党建工作问题就具有分析价值。
只有提升基层党建工作效率，提升基层党建工作在人民群众内威望，才能够提高我党活力与生命力。
一、基层党建工作存在的问题（一）党性教育匮乏、党的知识模糊大部分党员所掌握的党章学习力度与知识不够，同时并不了解我党相关纲要，并不知道我党发展根本任务为什么，更加不了解中国共产党历史发展责任与荣辱使命。
而随着信息技术不断发展，传统党政教育内容已经并不适合现代社会应用，这也就造成基层党建课程教育质量大大折扣，民主生活也趋于形式化落实，造成基层党员思想观念与实际情况相互脱节，党员在民众之间缺少说服力与针对性。
处于各种原因相互交错，严重影响党员参与党课积极性。
（二）党性理念淡薄，党员责任淡化党员的党性修养水平将直接影响其思想道德建设与世界观改造，但是我党部分党员党性理念相对薄弱。
党员在入党宣誓以后，基本上并未真正参与到党组织所召开的活动内，在思想层面上认知入党。
而是等同于普通百姓混迹在党集体中，政治思想不端正，学习态度不积极、工作过程三心二意、工作纪律涣散拖沓、轻易听信流言蜚语、造谣生事，不能够以一个党员的身份为党增光，不能发挥党的先锋性作用，（三）党支部活动匮乏，针对性不足因为作业区的战场分散、以及一线员工轮休制度等特殊的原因，就导致了基层党支部活动匮乏，党课、生活会开展不足，党务资料存在弄虚作假的现象。
根据调查了解到，绝大部分的党员是能够积极的参与到党组织活动中来的。
而党组织所召开的活动形式相对比较单一，基本上都是领导讲话或者是开会等模式落实，这也就造成党组织活动无法与日常生活之间紧密关联，对党员基本诉求与思想意愿过于忽视，基本上都强制性参与党组织活动，无法有效调动党员参与党组织积极性，甚至还会造成党员产生抵触心理，党组织生活与党课效果也就无法实现。
新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考
新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业基层党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业基层党建是重要内容，对于国企改革发展具备良好保障作用，应该引起国企高度关注。
基于现阶段国有企业基层党建工作开展效果而言，虽然取得了一定成效，但是依然存在问题，如此也就需要进一步予以强化创新。
本文以国有企业基层党建工作为研究目标，在指出基层党建工作重要性的基础上，分析了现阶段国企基层党建问题，最后探讨了相关强化举措。
当下国有企业改革发展离不开稳定性保障，基层党建作为对于该方面存在重要贡献价值的一环，必然也就需要引起国企管理人员的高度关注。
伴随着新时代发展，国企基层党建工作确实也需要予以创新转变，尤其是在国企改革背景下，如何与时俱进地凸显基层党建工作价值，值得引起深思。
正是因为目前国企基层党建工作面临着更高要求，压力相对也比较大，如此也就在现阶段出现了一些不足问题，并不能够达到应有价值，诉求无法得到满足，有待于在未来进一步强化和深化。
一、国有企业基层党建工作重要性国有企业基层党建工作历来颇受关注，这一受重视程度较高的表现同样也得益于基层党建工作自身的重要价值，其作为国有企业改革发展必不可少的重要一环，确实意义重大。
首先，从国有企业自身角色定位上来看，保障其发展和运营方向的正确性极为关键，该方面基层党建的作用不容忽视，依托基层党建可以更好贯彻执行党的方针政策，推动国有企业改革发展更为符合相关诉求，避免了国企发展方向性错误，促使其能够在运营发展中为社会做出更大贡献；其次，在我党发展层面来看，国有企业的基层党建工作是必不可少的关键组成部分，基层党建效果直接决定着我党总体发展效果，如果基层党建落实不到位，或者是在基层党建执行中存在错乱偏差，必然会最终影响到我党发展，基层党组织队伍建设受到影响，党的战斗力受损；最后，从国企自身运营发展速度上来看，为了较好提升基层干部以及群众的工作积极性，凸显基层党员服务观念，同样也得益于基层党建工作开展，在基层党建工作开展下，往往国企基层职工能够具备更高政治觉悟，体现更强奉献精神，凝聚力以及团结效果都更为理想，最终推动国有企业高速发展]。
国有企业基层党建存在问题与对策
国有企业基层党建存在问题与对策作者：韩兵强来源：《今日财富》2017年第02期随着国企经济的快速发展，基层党组织建设所面临的环境、领域、对象都发生了深刻变化，这就迫切要求企业要用科学发展观指导基层党组织建设，不断创新基层党建工作载体，并不断适应这些变化。
要以经济建设为核心，突出基层服务型党组织建设，使基层党组织真正成为服务企业的基层领导核心和战斗堡垒。
一、企业基层党建存在问题分析（一）对党建工作的重要性认识不到位。
在一些基层单位，一些行政领导思想中或多或少存在着党建工作是务虚的观点，忽视党建工作在企业发展中的作用，片面地认为发展才是硬道理。
因此在实际工作中，党建工作存在着“嘴上说重要，干起来次要，忙起来不要”等问题，造成生产经营与党建工作形成“两张皮”现象。
（二）党务政工队伍建设落后。
近两年企业经济下行压力加大，很多企业为适应新形势进行了机构和人员调整，导致党建工作队伍出现了“兼职化”和“老龄化”。
导致在从事党建工作时难以做到“思想、工作、精力”三到位，使党建工作难于满足党建多元化需求，减弱了党组织的吸引力和凝聚力。
一些基层党建负责人，不能积极主动思考对策，不能联系实际有针对性地开展工作，存在着工作上推一推、动一动等消极现象，降低了党组织在基层的威信。
（三）党建文化与企业管理发展不平衡。
一些企业经济快速发展，而相应的党建管理未能与时俱进，党员的先锋队作用未能充分发挥，造成与企业管理的不适应，制约企业的可持续发展。
（四）基层党内民主与监督机制不健全。
一些企业基层党组织党内监督缺乏操作性，存在着事后监督较多，事前与事中监督较少，上级对下级的监督较多，而下级对上级监督的较少现状。
部分党员干部对不涉及自身利益的事情不够关心，基层党员发表意见的渠道不畅通。
这都会在一定程度导致企业党内民主难以有效发挥，将会导致危害群众利益的事情和基层“小苍蝇”常拍常有等问题发生。
二、石油企业基层党建工作存在问题的解决办法（一）强化顶层设计，完善管理制度，构筑完备清晰的党建工作脉络党建是企业管理的重要组成部分，必须把服务中心、推动科学发展作为企业党建工作的出发点和落脚点。
国有企业党建工作存在的问题及对策研究
国有企业党建工作存在的问题及对策研究摘要：新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中引导企业员工形成统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。
国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。
近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，促使国有企业党建工作面临更多新问题和挑战。
在此新形势之下，遵循科学的发展观，针对国有企业党建工作积极创新，提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有积极促进意义。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策引言现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家非常重视企业党建工作的组织与开展，强调党建工作是国有企业长远发展的根本。
为此，国有企业需进一步提高党建工作开展的力度，针对企业党建工作存在的问题，找到相应解决措施，提高党建工作有效性，将党建工作落到实处。
在新时代背景下，党建工作开展需与时俱进，营造良好的企业氛围，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。
1国有企业党建工作存在的问题1.1政治站位和思想认识不够首先，有些国有企业基层领导的政治站位不够高，党建责任意识不足，只抓能够体现经营效益的业务工作，未深刻认识到加强党的建设对单位长期发展的重要作用。
其次，基层党支部书记对党建工作不敢真抓、硬抓，说明其对“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念认识不深刻，党支部书记履行主体责任的意识不够，对发展党建工作能激发生产经营工作内生动力的重要作用认识不深入，党建工作的认识仍较为浅显。
1.2党建工作资源配置不充分从国有企业的党建工作开展情况来看，党建工作任务最为繁重，但是在资源的配置上，党建工作的资源配置相对较少，导致相关活动的开展缺乏支持，党建活动开展周期较长，频率不足，难以达到有效教育效果。
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国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议
国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的
组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议
国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
对策建议：拓宽组织活动形式。
通过创新组织活动形式，如开展党组织定期座谈、形式多样的团队建设活动等，吸引党员参与，激发党组织的活力，提高组织活动的效果。
问题三：党员教育培训不力。
有些基层党组织对党员的政治教
育和培训不重视，导致党员的思想意识和业务能力无法得到有效提升。
对策建议：加强党员教育培训。
组织开展党员政治理论学习和业务培训，提供多样化的学习平台和学习资源，提高党员的政治敏锐性和专业素养。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，实现国企党建工作和企业发展的良性互动。
国企基层党建工作是我国党建工作的重要组成部分，也是推动国有企业发展、实施党的主张的关键环节。
然而，在实践中，国企基层党建工作存在一些问题，如凝聚力不强、组织活动不够多样化、党员教育培训不力等。
下面将进一步分析这些问题，并提出相应的对策建议。
首先，凝聚力不强是国企基层党建工作的一大问题。
在一些国企基层党组织中，由于各种原因，党员之间关系较为松散，缺乏有效的凝聚力。
这会导致党员的积极性不高，党组织的凝聚作用发挥不充分。
要解决这个问题，首先需要加强党组织建设。
通过完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
其次，还可以加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，进一步提高凝聚力。
其次，组织活动的单一化也是国企基层党建工作的一个问题。
一些党组织活动形式单一，缺乏创新的理念和方式，导致党员参与度不高，活动效果不明显。
针对这个问题，可以采取拓宽组织活动形式的对策。
比如，可以开展主题党日活动，以不同的主题进行集中讨论和交流，激发党员们的思维和创新能力。
另外，可以开展党员互动交流活动，通过组织党员之间的互动交流，促进彼此之间的交流和学习，增强党组织的活力，提高组织活动的效果。
此外，党员教育培训不力也是一个需要解决的问题。
有些基层党组织对党员的政治教育和培训不重视，导致党员的思想意识和业务能力无法得到有效提升。
要解决这个问题，首先要加强党员教育培训。
通过组织开展党员政治理论学习和业务培训，提供多样化的学习平台和学习资源，提高党员的政治敏锐性和专业素养。
其次，可以建立健全党员培训制度，定期组织党员参加党内培训班、业务技能培训等，提高党员的综合素质。
综上所述，国企基层党建工作存在凝聚力不强、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，可以通过加强党组织建设、拓宽组织活动形式，以及加强党员教育培训等对策来解决。
只有充分发挥党组织的凝聚力和号召力，才能推动国有企业党建工作的开展，为企业的发展提供坚强的政治保证。