关于大学生就业问题的研究
大学生就业主要问题及对策研究
大学生就业主要问题及对策研究
随着我国高校毕业生数量的不断增加，大学生就业问题也成为人们关注的热点话题。
那么，大学生就业主要问题是什么？应该采取哪些措施来解决这些问题呢？
1. 就业难度加大。
由于我国高校毕业生数量的大幅增加，加之就业市场供需不平衡，导致大学生就业难度逐年加大。
2. 学历认证不够。
由于部分高校质量问题，导致毕业生学历认证不够，影响就业。
3. 就业职业不匹配。
很多大学生就业职业与所学专业不匹配，影响发展前景和体面
收入。
4. 缺乏职业素养和实践经验。
大学生在学校里往往缺乏职业素养和实践经验，进入
职场后适应能力较差。
对策
1. 加大政策支持。
政府应该加大对大学生就业的政策支持力度，推动就业市场的积
极扩大，增加就业机会。
2. 加强高校质量管理。
加强高校质量管理，提高高校学历认证的可靠性和权威性，
促进毕业生就业。
3. 强化职业指导。
高校应该加强职业指导，帮助学生了解职场和行业趋势，提高就
业职业匹配度。
4. 增加实践经验。
高校应该加强实践教育，让学生在校期间就接触职场，增加实践
经验和职业素养。
5. 加强创业教育。
创业是一种就业选择，高校应该加强创业教育，培养创新思维和
创业精神。
总之，大学生就业问题是当前社会的一个重要问题，政府、高校和社会应该共同努力，加强政策支持、高校质量管理、职业指导等方面的工作，帮助大学生更好地面对职场挑
战。
大学生就业主要问题及对策研究
大学生就业主要问题及对策研究随着我国高等教育的普及，大学生就业得到了广泛的关注。
尽管就业形势有所好转，但是许多大学毕业生仍然面临诸多就业问题。
本文将简要分析大学生就业主要问题，并提出相应的对策。
一、就业现状1.就业压力加大。
目前，我国就业形势总体稳定，但是就业压力仍然很大。
据统计，每年高校毕业生规模不断扩大，预计2021年将达到933万人，而用人单位并没有相应增长。
2.就业结构不均。
由于各行业发展速度不同，一些传统行业就业难度较大，如制造业、金融等。
而一些新兴行业就业岗位较多，如信息技术、互联网等。
3.就业平台不稳定。
现在，随着新型疫情的爆发，不少企业停产、裁员甚至破产倒闭。
很多毕业生的就业计划也受到了影响。
二、问题分析1.就业观念过于浮躁。
很多大学生对就业的认识仍然停留在过去的时期，许多人抱着“高薪、好环境、稳定性”的幻想，过分看重企业规模和待遇水平，对个人的职业发展没有长远规划。
2.职业素养不足。
在招聘过程中，用人单位更注重应聘者的职业素养和能力，但是许多大学生却缺乏实践经验和职业技能，无法满足用人单位的需求。
3.求职技能不强。
许多大学生对求职技能的掌握不够熟练，比如简历写作、面试技巧、职场礼仪等，这使得他们在招聘过程中出现了不小的失误。
三、对策建议1.树立正确的就业观念。
大学生应该树立正确的职业规划和择业观念，注重个人的职业发展，以实现自我价值为导向。
2.加强职业素养的培养。
学生应该密切关注自己的职业素养和职业能力的发展，积极参加各种实践活动，尝试担任课外活动组织者、志愿者、实习生等角色，增加个人的职业经验和技能。
3.提升求职技能水平。
学生应该积极学习求职技能，了解招聘政策和常见面试题等，提高简历和求职材料的质量和效果，能够在面试中表现自己的实力和优势。
总之，对于大学生而言，解决就业问题需要正确的就业规划和择业观念，注重个人的职业发展，提高职业能力和素养，以便更好地适应市场环境和变化。
大学生就业研究报告
大学生就业研究报告大学生就业研究报告一、背景大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着高等教育的普及和学生数量的增加，大学生就业形势也面临着新的挑战。
为了更好地了解大学生就业的情况和问题，本次研究报告对大学生就业状况进行了调查和分析，并针对存在的问题提出了相应的解决方案。
二、调查方法本次研究采用问卷调查的方式，通过随机抽样的方法选择了一定数量的大学生作为研究对象，并通过在线问卷的方式进行调查。
调查主要包括以下几个方面的内容：大学生求职意愿、就业渠道、就业困难、就业满意度等。
三、调查结果1.大学生就业意愿较高，以就业为主要目标，约占调查人数的80%。
2.大学生主要通过网络招聘和线下招聘会等渠道就业，其中网络招聘比例最高。
3.大学生就业困难主要表现为竞争压力大，缺乏实践经验等问题。
4.大学生就业满意度整体较低，约有40%的调查对象表示不满意。
四、问题分析1.竞争压力大：大学生数量增加导致就业市场竞争日益激烈，求职者面临较大的竞争压力。
2.缺乏实践经验：大学生在校期间主要注重理论知识的学习，缺乏实践能力和工作经验。
3.职业规划不清晰：部分大学生在就业前没有充分考虑自己的职业规划，导致就业后不满意。
五、解决方案1.加强实践能力培养：学校应该加强实践教学，提供更多的实践机会，让学生能够在校期间锻炼实践能力。
2.职业规划指导：学校和社会各种机构应加强对大学生职业规划的指导，帮助他们提早确定自己的职业规划。
3.完善就业服务体系：完善就业服务体系，提供更多的求职信息，提高大学生的就业满意度。
六、结论大学生就业问题是一个复杂而严峻的问题，需要学校、社会各界和学生本身的共同努力来解决。
通过加强实践能力培养、职业规划指导和完善就业服务体系，可以帮助大学生更好地就业和发展。
大学生也应自觉加强自身的实践能力和职业规划，提高自己的就业竞争力。
大学生就业问题的研究与对策
大学生就业问题的研究与对策近年来，随着国民经济的快速发展和教育普及程度的提高，越来越多的大学生走出校门，投入到工作中。
然而，在就业市场上，大学生们却面临着诸多问题，例如就业难、用人单位要求过高等。
这些问题一直是我们所关注的焦点，也是需要解决的难题。
本文将就大学生就业问题的研究和对策进行探讨。
一、大学生就业问题的现状大学生就业问题的现状是十分严峻的。
据统计，每年有百万左右的大学毕业生走向职场，但是他们在找工作时却遇到了很多的困难。
经过初步调查，我们发现大学生就业问题主要体现在以下几个方面：1.就业岗位需求与供给不匹配。
许多学生毕业后想要从事某一领域的工作，但是这一领域的工作市场却不是很稳定，就业机会也比较少。
2.用人单位要求过高。
现如今许多企业都想要招聘高素质的员工，这对刚刚毕业的学生来说却是一大困难。
他们缺乏工作经验和社会阅历，让用人单位不愿意雇用他们。
3.缺乏实践经验。
许多学生在校期间只注重学习，而忽略了实践经验的积累，这导致他们毕业后在实践中难以快速适应工作，进而影响了他们的就业能力。
以上这些问题都使大学生就业问题变得更加困难，需要我们寻找更好的解决方法。
二、大学生就业问题的原因要解决大学生就业问题，我们首先需要从根本上分析其原因。
根据我们的调查分析，大学生就业问题的原因主要包括以下几个方面：1.市场供求失衡。
目前的职场市场和用人单位对于毕业生的需求并不能很好地满足毕业生的实际需求，造成供需关系失衡。
2.学校教育和职业规划不匹配。
学校教育大多是按照课本知识来授课，缺乏实践经验的累积。
而职业规划也存在不合理、不够个性化等问题。
3.毕业生自我素质不足。
对于一些毕业生来说，他们对现实社会存在认知不足，缺乏实际操作能力和丰富的阅历。
综上所述，大学生就业问题的原因并不单一，不能仅仅局限于供求关系，而是要从面上考虑问题，逐一解决。
三、大学生就业问题的对策针对大学生就业问题，我们可以从多个方面入手，采取一些有针对性的措施。
大学生专业就业的行业调查与研究方法的方式
大学生专业就业的行业调查与研究方法的方式随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生的就业问题一直备受关注。
为了更好地了解大学生就业的行业趋势以及研究就业的相关问题，做好行业调查与研究是非常重要的。
本文将探讨大学生专业就业的行业调查与研究方法的方式。
一、调查方法的选择在进行大学生专业就业的行业调查与研究时，我们可以采用多种不同的调查方法，以获取全面准确的数据信息。
以下是几种常见的调查方法：1.问卷调查法问卷调查法是一种常见的、广泛使用的调查方法。
通过编制针对大学生的专业就业问题的问卷，我们可以收集到大量的回答者信息。
在设计问卷时，我们应该明确调查目的和研究对象，并注意问题的合理性和逻辑性。
此外，在收集问卷数据后，我们需要进行数据分析和统计处理，以获得有价值的结果。
2.访谈法访谈法是一种比较深入的调查方法，可以通过与大学生和相关行业从业者进行面对面的交流，深入了解他们的想法和意见。
访谈可以是结构化的，即按照事先准备好的问题进行提问，也可以是半结构化的，根据对话的进程和回答者的回答情况进行跟进提问。
此外，访谈还可以采取个人访谈和焦点小组讨论的方式来进行，以获取不同角度的观点。
3.实地调研法实地调研法是一种主动主动地接触相关行业、企业和机构的调查方法。
通过亲身参观观察和与从业人员的交流，我们可以全面了解行业的现状、发展趋势以及就业机会。
这种方法对于深入了解某个具体行业或职业的情况非常有用，尤其适用于需要进行深入研究的情况。
4.文献研究法文献研究法是通过阅读相关资料、报告和文献来进行研究的方法。
我们可以查阅相关的统计数据、政策文件、学术论文等，从中获取和分析有关大学生专业就业的信息。
此外，我们还可以借鉴国内外的研究成果和经验，以提高我们的研究水平和视野。
二、研究方法的选择在进行大学生专业就业行业调查与研究时，我们需要采用合适的研究方法，以确保研究的科学性和有效性。
以下是几种常见的研究方法：1.横断面研究法横断面研究法是指在某个特定时间点对大学生专业就业进行调查和分析的研究方法。
大学生就业问题及就业政策研究
大学生就业问题及就业政策研究随着我国经济不断发展，就业问题成为社会关注的热点问题。
特别是就业问题在年轻人群体中尤为突出，大学生就业压力日益增大。
本文将分析大学生就业问题的原因，并探讨相关的就业政策，以期帮助大学生更好地了解就业市场和就业政策。
一、大学生就业问题的原因（一）产业结构调整随着我国经济进入新常态，产业结构升级改造的趋势愈加明显。
这也导致一些老产业的就业机会缩减，而新兴产业的就业机会不断增加，进一步导致就业市场的竞争加剧。
（二）教育结构不匹配目前，我国高等教育的扩招和普及程度已达到全球最高水平，然而普及过快和机构过于庞大，导致大学生专业就业不符市场需求的情况时有发生。
（三）就业信息不对称很多大学生在求职过程中缺乏对就业市场的了解，只能盲目投递简历和应聘。
同时，一些企业对求职信息的公开透明度也有待提高，导致就业信息的不对称。
（四）就业竞争压力当前，大学生就业市场竞争加剧，尤其是一线城市就业市场更为残酷。
大批优秀的毕业生集中到有限的岗位上，从而形成竞争压力。
二、相关就业政策（一）实施人才优先政策最近几年来，我国出台了一系列的人才优先政策，包括人才引进、人才培养、人才评价等方面。
政府通过人才优先，鼓励企业增加对高素质人才的需求，进而改善大学生就业市场。
（二）大力发展新兴产业政府加大对新兴产业的扶持力度，提高新兴产业的就业机会，创造了更优越的就业环境。
（三）提升大学生就业能力政府和高校共同注重提升大学生就业能力。
通过开展职业技能培训和工作实习等活动，提高大学生的就业素质和能力。
（四）加强就业信息服务政府加强就业信息服务，提高求职者和企业信息的对称度。
同时，加大信息科技在就业服务中的应用，为大学生提供更加高效、精确的就业帮助。
三、结语综上所述，当前大学生面临的就业问题存在于产业结构调整、教育结构不匹配、就业信息不对称以及就业竞争压力等多方面。
政府出台的一系列就业政策倡导大力发展新兴产业，提高大学生的就业能力，加强就业信息服务，以期缓解大学生就业难题，创建更加优越的就业环境。
新时代高校大学生就业问题的研究
新时代高校大学生就业问题的研究随着经济的发展和教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。
新时代高校大学生就业问题的研究，旨在深入探讨当前就业形势下的挑战和机遇，提出切实可行的解决方案，为高校毕业生就业创造良好的发展环境。
一、新时代就业形势下的挑战1. 就业竞争激烈随着高等教育的普及，大学生数量不断增加。
每年大量的毕业生涌入就业市场，就业竞争日益激烈。
许多高校毕业生面临就业压力，难以找到理想的工作。
2. 就业结构不匹配大学生的专业选择与就业市场需求之间存在不匹配的情况，导致很多毕业生专业不对口，或是无法找到符合自身专业背景的工作机会。
这种结构性的就业不匹配问题需要引起足够的重视。
3. 人才流失问题一些优秀的大学生出于各种原因选择出国留学或就业于国内外著名企业，导致优秀人才的流失。
人才流失不仅损失了国家的人才资源，也对高校的教学质量和办学效益构成了挑战。
1. 创业机遇增加新时代创业环境的改善为大学生创业提供了更多机遇。
政府出台了一系列支持大学生创业的政策，提供资金支持、税收减免等优惠政策，为大学生提供了更加宽松的创业环境。
2. 产业结构升级随着我国经济结构的升级，新兴产业蓬勃发展，为大学生提供了更多的就业机会。
这些新兴产业对于高层次、专业化的人才需求较大，提供了发展空间和发展机会。
3. 技能型人才需求增加近年来，技能型人才需求逐渐增加。
传统的职业教育得到重视，为大学生提供了更多转行或提升自身就业竞争力的机会。
一些高等职业院校开展短期培训课程或技能认证，提高学生的就业能力。
1. 加强职业导向教育大学应加强对学生的职业规划和职业素养的培养，为学生提供切实可行的就业指导和帮助，帮助他们更好地适应就业市场的需求。
2. 优化专业设置高校应根据市场需求和产业升级情况，调整和更新专业设置，引导学生选择就业前景好、供需矛盾较小的专业。
加强与企业的合作，提高专业与市场需求之间的匹配度。
3. 创新创业教育高校应加大对大学生创新创业教育的投入，提供创新创业培训和指导，鼓励学生积极创业就业。
大学生就业问题研究
大学生就业问题研究就业一直是大学生面临的重要问题。
随着社会经济的发展和高等教育的普及，大学生就业形势日益严峻。
本文将探讨大学生就业问题的原因和解决办法，并提出一些建议。
一、大学生就业问题的原因首先，与日俱增的大学生人数使就业市场供需失衡。
随着高等教育的快速发展，大学毕业生人数呈现不断上升的趋势，而就业岗位的增长却相对缓慢，导致供大于求的局面。
其次，大学生人才结构不合理也是导致就业问题的原因之一。
大学生专业选择过于单一，很多大学生都选择热门专业导致竞争激烈，而一些新兴行业却因为专业供给不足而急需人才。
再次，大学教育与社会需求之间存在脱节。
大学课程设置停留在理论阶段，缺乏实践经验和与社会需求紧密结合的培养模式，使得毕业生在求职时面临不适应实际工作的问题。
二、解决大学生就业问题的办法为了解决大学生就业问题，我们需要从多个角度出发，从政府、学校和个人三个层面共同努力。
政府应加强宏观调控，制定合理的人才引进政策。
一方面，鼓励大学生创业，提供相关创业的贷款、政策支持和培训等，减少大学生就业压力。
另一方面，加大对新兴行业的扶持力度，鼓励大学生选择这些就业机会更多的领域。
政府还应加强与高校的合作，建立校企合作平台，为大学生提供实践培训和就业机会。
学校应提供符合社会需求的教育内容和培养模式。
学校需要深入了解社会需求，调整专业设置，提供更多适合就业市场的专业选择。
同时，学校还应加强与企业的联系，开展校企合作，搭建实习和实践平台，增加学生的实践经验，提高就业竞争力。
个人应提高综合素质，增强职业能力。
大学生在校期间应注重学习专业知识的同时，积极参加各类实践活动，提高实践能力和综合素质。
此外，大学生应不断提升自己的技能，参加相关的培训和认证，增加自己在就业市场的竞争力。
三、针对大学生就业问题的建议为了解决大学生就业问题，我们提出以下建议：1. 加强职业教育，提高职业适应能力。
学校应加强对学生的职业生涯规划教育，帮助学生了解自己的兴趣和优势，并培养他们的实践能力和职业技能。
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关于大学生就业问题的研究
论文摘要：近年来，在中国整体就业形势较为严峻的大背景下，大
学生就业问题成为社会关注的焦点之一。大学生就业不仅影响到每一位
大学生的自我生存和发展，关系到千万家庭的切身利益，更直接影响到
到我国经济的持续发展和社会的安定和谐。产生这一问题的原因，既有
社会需求不足与毕业生大量增加形成的供需矛盾，也有高校、学生自身
和用人单位等方面的原因。因此，解决大学生就业问题也需要政府、高
校、用人单位和大学生共同努力
关键词：大学生，就业，困难，就业对策，社会发展，社会前景
一、高等教育扩招以来历年大学生毕业人数和就业率分析
中国自1999年至今延续高等教育扩招政策，我国高校毕业生毕业人
数分别为1999年101万、2000年107万、2001年114万、2002年145万、
2003年212万、2004年280万、2005年338万、2006年413万、2007年495
万、2008年559万、2009年611万、2010年631万、2011年660万、2012年
680万、2013年699万、2014年727万、2015年749万。2001年的就业率为
70%、2002年为74%、2003年为75%、2004年75%、2005年76%、2006年
77%、2007年为70%、2008年为68%、2009年为68%、2010年为72%。近
几年的就业率虽然有所升高，但是仍然维持在80%左右，但是由于大学
毕业生人数的基数增加的越来越多，“大学生失业”人数也在大量增加。
在80%中还有部分人数因为不能就业或是前景不乐观而被迫选择考研或
是出国。我国高校毕业生的急剧增加，加之就业市场对高校毕业生的吸
纳能力下降，使得大学生就业市场供需矛盾进一步激化，各地举办的各
类招聘会总是人满为患，公务员考试炙手可热，出现几十人、几百人甚
至数千人竞聘一个岗位的情况。同时，社会中还积存了大量大学生待业
人员，使得大学生毕业后就业变得更加困难。
二、大学生就业困难原因
1、高等教育改革不适应社会发展需求。
近年来，一种情况有的学校追求短时效应，不顾本校的实力，盲目
开办一些热门专业，造成人才供求过剩；另一种情况是，有的高校市场
灵敏性不够，对一些冷门专业，社会需求少的专业，不作及时调整，没
有及时调整招生人数，改革课程内容、教学过程、教学方式，导致学生
毕业未就业就先失业。
学校在制定大学生教育发展规划、办学思路时，市场意识不强，表
现在：第一，专业课程设置错位。中国经济社会发展日新月异，新产
业、新岗位层出不穷，但大学的专业设置和调整十分滞后，致使毕业生
就业后难以适应工作需求；一些院校盲目设置热门专业，导致专业结构
不合理；不少院校专业划分过细，学科门类狭窄，教学内容陈旧，教学
方法落后，培养出的学生没有竞争优势。第二，社会实践不足导致知识
转化率低。学生在大学侧重于理论知识学习，实际操作机会不多，加上
高校和企业联系不够，学生企业实习机会不足，未来工作中所需要的实
际操作能力达不到工作岗位要求，知识转化率低。第三，就业指导滞
后。我国高校目前基本都开设了大学生就业指导课，但还处于起步阶
段，大多数高校的就业指导工作内容常常限定于介绍就业形式，传授求
职技巧、面试技巧，联系用人单位和推荐学生，缺乏对大学生就业观念
和价值取向的引导，难以适应变化多端的就业形势。
2、大学毕业生就业市场不完善
随着国家对高校毕业生的就业制度的改革，毕业生择业也由“统包
统分”到“双向选择”。各个地方，各种形式的人才“供需见面会”也如雨后
春笋般多了起来，但是市场机制仍不完善，一些体制性障碍仍存在。目
前我国的高校就业工作是由教育部门管理，户口是由公安部门管理，而
人才市场的管理又是由人事及劳动部门管理。而这些部门相互之间沟通
不够，再加上一些地区还有地方保护主义，对生源是本地的毕业生大开
绿灯，而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。一个真正公平、
竞争、择优、有序的就业市场尚未建立，服务保障体系还未健全，体制
性障碍还未真正消除。
用人单位对人才的高消费，也是造成当前大学生就业难的一个原
因。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求
人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，
本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪
费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进
一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认
为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届
毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。
3、大学生自身观念和选择上的问题及偏见
毕业生择业观念和能力素质不适应社会需求。第一，当前大学生的
就业理念仍存在一些偏差。热衷经济发达的大中城市及国家机关、企事
业单位，不愿到基层艰苦地区就业，就业期望值过高，容易遭受挫折。
第二，大学生的个人综合素质和能力缺失。主要反映在知识结构不健
全，专业知识不系统、不扎实，科研、创新能力和解决实际问题的能力
低，缺乏一专多能的水平等方面。第三，择业能力水平不高。缺乏对自
我客观、系统、科学的认识，常出现高估或低估自己能力的现象。职业
规划能力比较欠缺，不了解自己想要进入的单位情况，不能根据自己的
能力、特点和兴趣作出决定和计划。
三、关于大学生就业难的解决对策
1、加强高校教育教学改革。
一方面高校应根据市场需求，将招生与就业结合起来，科学决策办
学规模和培养规格，面向社会、面向市场办学。另一方面要深化教育教
学改革，以提高学生的专业能力、实践能力、创新能力和创业能力为目
标，形成以学施教、因材施教的教学模式，强化理论与实践相结合，提
高学生的综合竞争力，培养适应社会发展需要的复合型创新性人才。同
时，加强毕业生的就业指导工作，将就业指导工作贯穿于大学生的整个
学习生涯，逐步建立一支高素质和职业化的就业指导队伍，为毕业生提
供针对性、专业性、系统性的就业信息服务和就业帮助。
2、政府就用人单位的改革和转变
一、政府应不断深化改革，完善就业市场 要解决高校就业问题，
政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和
行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠，采取
措施鼓励大学生去那些地方就业。在完善就业市场方面，政府部门要采
取有效措施扫除体制性障碍。通过深化改革，对于那些有障于学生就业
的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种
种政策限制，加强部门之间的协调与沟通，积极疏通就业渠道，不断完
善就业市场。二、各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才
的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应根据自己的实际情况，
合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生从
高校毕业，缺乏实际经验，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对
其进行培训，形成梯队。总之，用人单位改变自己的人才观念，要做到
人尽其才，物尽其用。
3、大学生改变自身
第一，转变就业观念，树立新型就业观。消除“眼高手低、有业不
就”的思想，调整过高的、不切实际的想法，到基层去谋求发展，到艰
苦的地方去创业，灵活就业，先就业后择业。第二，提高自身综合素质
和能力，掌握就业主动权。面对严峻的就业形势，要充分把握自身特
点，挖掘自身潜能，全面提高自身素质，建立起综合性强且有其个性特
点的知识能力结构，在就业竞争中占据主动地位。第三，要学会捕捉成
功机遇，增强创造性和独特的求职择业见解，培养良好的求职择业心
态，谋取自己理想的职位。
解决大学生就业问题关系到高等教育的改革与发展、社会的发展和
稳定，在日益严峻的就业形势面前，大学生就业问题需要政府、高校、
用人单位和毕业生等全社会的共同努力，形成有利于大学生就业的体
制、机制、舆论和社会氛围，实现大学生充分就业和社会对人才的需求
满足。