新形势下大学生就业问题的调查研究
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。
要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。
大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。
我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。
第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。
问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。
调查为一对一的方式，填一份收一份。
还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。
最后统一整理，分析。
调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。
大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。
问卷调查的结果1. 你认为现在的就业形势如何?2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选)3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选)4. 您对就业地区的选择是什么?5. 您对上述地区的选择原因是什么?6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?7. 你进入毕业时期的去向?8. 如果你现在去求职，你觉得你自己最具竞争实力的方面是?9. 如果是自主创业，认为您最需要的是什么?10. 您所欲就业的类型是否与您的专业相符?11. 您认为大学生就业信息获取途径是什么?12. 请问你的择业观念是什么?13. 你期望你毕业后的工作薪资是多少?调查结论1.大学生对就业前景关注度不够2.大学生社会经验不足，对社会就业形势不够了解3.大学生对自我认识不够全面，自我能力存在不足4.大学生的就业观仍需改善，5.学校、社会指导与辅助力度不够第三部分：调查分析大学生就业现状认知与分析大学生就业形势据了解，相对于“史上最难就业季”20__年来说，20__年，高校毕业生有727万名，相对去年增加28万，外加去年未找到工作的毕业生，可预计“没有最难，只有更难”的20__年高校就业人数高达810万;同时20__年上半年全国民营企业有万家倒闭，故此教育部表示，20__年毕业生总量压力进一步增大，大学生就业形势严峻、就业难，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
新形势下大学生就业问题研究
新形势下大学生就业问题研究摘要：大学生就业问题是一个关乎社会稳定，国家发展的大问题，但要有效的解决这个问题需要社会方方面面的努力，既需要政府为大学生就业提供政策支持，也需要高校进行深度的教育改革，更需要社会企业对大学生更多的包容和支持，还需要大学生自己做一些准备工作。
关键词：大学生；就业；支持政策中图分类号：g459 文献标志码：a 文章编号：1674-9324（2013）24-0207-02因国际社会经济危机，我国经济受其影响，就业岗位急剧减少。
2013年全国普通高校毕业生高达699万人，加上往年没有就业的大学生，大概有700多万名大学生的就业问题需要解决。
一、新形势下我国大学生就业现状分析1.大学生就业难。
受经济危机影响，今年我国的就业形势更为严峻，高校就业压力继续加大。
2013年整体就业形势要劣于上一年，进校招聘企业数量减少，招聘计划减少甚至取消，很多企业只是到学校做个宣传，不招毕业生。
2.大学生收入过低。
刚就业的大学生工资普遍偏低，入不敷出。
很多毕业生首月工资低于3000元，近半数毕业生工资在1500～3000元之间。
“蚁族”，“啃老族”，“月光族”，这类人群的主力就是刚毕业的大学生，从这些称呼的出现就可以看出刚毕业大学生的尴尬和不堪。
3.大学生就业区域发生变化。
与往年大学生涌向沿海发达大城市不同，大学生就业出现了一股“回流”潮，中小城市受到了青睐。
“京、沪、穗、深”一度是大学生就业的首选之地，但在大城市生活持续增长的各种压力让毕业生们的选择出现了变化：大学生开始反思这种“唯大城市是从”的就业观念，开始回流中小城市。
4.大学生就业思想发生改变。
笔者所在学院是一所工科院校，地处西北，所带学生大都是本省学生。
毕业生具有非常明显的特征。
这些学生首选设计院，次选国营单位，再次本省国营单位，很少有选择民营企业的。
这些思想很顽固，根植于学生的脑海中，往往令就业老师搓手无措。
但这个现象开始出现改变，学生们开始往一些名企流动，也愿意到民营单位实习，挑选有发展潜力的符合自己意愿的企业工作。
关于就业主题大学生社会实践调研报告五篇
关于就业主题大学生社会实践调研报告五篇大学生学校生活社会调查报告当今世界时代的主题虽是和平与发展，但充满着更为激烈的新一轮的竞争。
我国在挑战中寻求发展的机遇，但可能受到外部敌对势力的阻挠。
加强党的建设，尤其是培养年轻一代具有坚定政治信仰和现代知识的综合型复合人才人，是强国富民的重要基石。
在中国的大学里，学生往往是只学习专业知识，并没有更多地与社会接触。
而在国外，如美国，它们的学生同样是采取休学分的制度，可是学校的政策放地更宽，学生能够在学习的同时，踏入社会，寻求工作。
那样学生能够及时到了解自我的不足，了解此刻社会上所需要的什么样的人才。
比较之下，国外的大学生总体的竞争实力，就强于我国的大学生。
所以，我国大学生就应走出过去那种单一的成才道路，要走多元化的道路，成为综合型复合人才，从而才能更好地适应社会的发展。
新世纪面临着新机遇和新挑战，国际国内形势都在发生深刻变化。
在诸多因素诸多矛盾交织发展的状况下，对人们产生较大冲击影响的国内或国际性地区性的事件会不断发生。
这些可预见或难以预见的重大事件，无一不牵涉着民族与国家的利益，大多包含着爱国主义教育国际主义教育素材。
大学生是不断成长的一代知识新人，对国内外发生的重大事件一般具有较高的敏感度和关注度。
我国过去几年的高等教育发展，其焦点是外延规模的扩大，很多事例十分刺激人们的视神经，当外观视觉上的吸引力降低时，所有问题的焦点，此刻转移到了内部。
中国高等教育将从数量时期全面进入一个质量时期，将从注重外延发展到打造内涵实质。
育人的好处既广大又深远。
高等学校是培养人才的重要基地，转变教育思想，更新教育观念，提高大学生综合素质是高教改革的中心工作，而加强高校德育工作，提高大学生思想道德素质，是进行素质教育的切入点和突破口，是提高大学生综合素质的前提和基础。
所以，务必站在历史的高度，以战略的眼光来认识加强高校德育工作。
教育出了问题，会在一代人甚至几代人中产生恶果。
事实上，我们的教育制度的确发生了一些带有全局性的负面影响，我们的优秀人才，正在为他们的优秀付出代价;我们的社会，我们每个人，也将为此付出代价。
2024大学生就业形势调查分析
•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。
03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。
就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。
新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。
期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。
注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。
大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。
就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。
招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。
基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。
国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新形势下大学生就业问题的调查研究摘要：大学生应该不断提高就业能力，为就业打好基础。
就业能力包括基础能力、专业能力、差异能力等。
对于大学生来说：基础能力是前提，专业能力是关键，差异性能力是核心。
大学生在校期间要充分重视这三方面能力的培养与锻炼，不断提高自己的就业竞争力。
大学生就业压力大，就业满意度不高，是目前高校毕业生普遍存在的问题，需要引起大学生就业相关各方的重视。
关键词：大学生；就业问题；调查研究
就业乃是民生之本。
从“蚁族”成为年度热词就折射出包括大学生、农民工等群体的就业形势日益严峻。
目前，大学生就业问题一度成为人们的热议话题，虽然国际金融危机形势好转，但不确定性、不稳定性因素还有很多。
据调查，2011年共有660万大学毕业生，2012年预计就业人数为680万，形势依然不容乐观。
教育部部长袁贵仁早在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就说，国际金融危机对我国就业的不利影响将在未来几年内逐步显现。
2012年，我国预计毕业生人数高达680万，再加上往届没有实现就业的毕业生，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
一、大学生择业中存在的问题
从大学生自身问题及原因分析发现，很多大学生毕业即失业，但其中绝大多数并不是找不着工作，而是找到的工作自己不满意，满意的工作自身要求又不符合。
大学生就业是双向选择，按道理满意度应该较过去分配就业高得多，但事实并非如此。
其原因是，一
方面毕业生在就业时“自我认识不清”，对自己的期望值过高；另一方面对企业的理解不够，在选择时过分看重薪金，能不能积累工作经验和提高工作能力，而不是看有没有发展机会。
很多农村出来的大学生，毕业后要养家糊口，要还助学贷款，他们如果毕业后还挑三拣四，迟迟不肯就业，那全家的生活都会很困难。
这种择业观在大学生中流行也正意味着他们已经把自己从象牙塔里放了出来，心态越来越平和了。
但是他们的这种就业观使企业发出了这样的呼喊“我们这里不是培训基地，请大家珍惜来之不易的工作机会。
”一方面是大学生遭遇就业难，但是另一方面又有很多用人单位抱怨招不到理想的人选。
大学生的就业心态需要做出调整，有一大批毕业生宁愿漂在大城市也不愿下基层的怪相，形象地暴露出大学生就业期望和现实的差距，理想与现实存在落差是大学生就业难的重要原因。
二、用人单位选人过程中存在的问题
用人单位的各种软、硬件也是影响大学生就业满意度的一个重要因素。
不管是从自身的利益出发，还是为了大学生考虑，用人单位都应该完善自己，改善工作环境，开拓发展空间，提升对大学毕业生的吸引力，让每一个来本单位工作的大学生都能产生强烈的归属感和满意度。
用人单位应该从大局和长远利益出发，树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人作贡献，人人竞相成才。
三、解决大学生就业难的对策
1.大学生自身做出调整和努力
其一，转变就业观念，树立新时期的就业观。
大学生应从实际出发，抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观。
其二，提高自身素质，掌握就业主动权。
面对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。
优胜劣汰是市场竞争的规律，大学生只有不断提高自身素质，掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职位。
其三，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。
大学生在一定的条件下，找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时，也为社会提供新的就业渠道，缓解就业压力。
2.高校的改革
其一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。
譬如德州学院机电工程系为提高工科专业人才培养质量，实现人才培养与企业需求有效对接，学校积极探索出了一条“企校合作，产学结合，资源共享，互惠双赢”的高级应用型专门人才培养之路。
（1）通过建立机构，健全制度，保证了企校共建顺利实施。
2007年3月，学校成立了“工科专业指导委员会”，全程参与学校的工科专业设置、培养目标确定、教学计划制定、教学过程的管理、实习实训建设、师资培养等方面指导工作。
同时，学校先后出台了《德州学院实践教学管理办法》等文件，为实施联合办学提供了强有力的制度和机制保障。
（2）通过资源共享，
工学结合，实现了企校之间的无缝对接：①双方共同制定培养方案，加强企校联合，以培养“下得去，用得上，留得住”的高素质的应用型人才为主要目标；②双方优势互补，资源共享；③学生毕业与上岗“零过渡”。
校企共同制定实践教学计划，开发实践教学特色课程，形成了“第一线、应用性、高素质、技能型、零距离”的实践教学特色，实现了从学校学生与企业员工“零过渡”和“无缝对接”。
其二，加强毕业生的就业指导工作。
高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的学生。
如德州学院的企校联合办学，形成“三、三、六”企校合作培养高素质应用型人才新模式（“三、三、六”的内涵是指“三结合”、“三紧跟”、“六共同”）。
对于学校的大学生就业工作起到了举足轻重的作用。
其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。
高校就业指导队伍的整体素质对于推动全校大学生就业工作起着关键作用。
这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水平和综合素质。
使学生能够在在校期间接受企业文化熏陶，及早接受和融入企业文化，这对当代大学生的企业认同有很好的指导意义，能培养学生的企业归属感。
同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。
四、结束语
大学生应该转变就业观念，面对当前日益严峻的就业形势，大学生必须正视现实，具备科学分析就业形势的能力。
要积极参加社会实践。
大学生是祖国的未来，面对如今的就业形势，大学生不仅要拥有正确的就业观，更重要的是要不断提高自己的综合素质，转变就业观念，在政府、学校、社会、家庭大力的帮助下闯过就业这个难关，寻求自己生存和发展的空间，找到自己理想的位置。
参考文献：
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theory，research，and practice（seventh edition）［m］.范国
睿译.北京：教育科学出版社，2007.
the contemporary new situation under the employment of college students research
wang zhi-kun， zhang zhao-yang
abstract： students should continue to improve their employability， and to lay the foundation for employment. employability， including the basis of ability， professional ability， differences in ability. for college students： basic skills is a prerequisite， professional competence is critical differences in sexuality is the core. college students during the school you want to pay full attention to the ability and exercise of these three areas， continue to improve their employability and competitiveness. college students job stress， job satisfaction is not high， the common problem of college graduates.this is a need to attract the attention of all parties to the grim reality.
key words： college students； employment； research。