基层公务员能力建设调查问卷
转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷
转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷第一篇：转变机关工作作风加强机关效能建设调查问卷吸取教训、转变作风、重塑形象、科学发展主题教育调查问卷一、单选题1、您认为我局内部管理方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差2、您认为我局在政务公开方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差3、您认为我局干部在工作中帮助基层解决实际问题的态度：（）A、好B、较好C、一般D、差4、您认为我局干部工作质量、办事效率方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差5、您认为我局干部在办事公正、勤政廉政方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差6、您认为我局解决“四难”现象（门难进、脸难看、话难听、事难办）方面：（）A、好B、较好C、一般D、差7、您认为我局干部在保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差8、您对来我局办事顺利程度的评价：（）A、好B、较好C、一般D、差9、您认为这两年我局转变作风方面做得：（）A、好B、较好C、一般D、差二、多选题1、您认为我局干部存在的最突出问题是：（）A、服务发展能力不强B、群众观念淡薄C、组织纪律不强D、廉洁意识不强E、不思进取，得过且过，工作没热情F、因循守旧，教条主义、本本主义严重G、追求个人享乐，不重品德和操守H、明哲保身，怕担责任，不敢作为I、小吏大权，没有大局意识和服务意识J、工作不尽职，只想职位提升K、执行能力差，工作不落实L、其他（请注明）2、您到我局办事经常遇见以下哪些情况：（）A、请客不到，送礼不要，仍能办成事B、请客送礼才能办成事C、托关系找门路才能办成事D、领导打招呼后才给办事E、借机办私事3、您认为我局的服务态度不好的表现是：（）A、以某种理由拒之门外B、态度生硬C、口气大，摆架子D、故意刁难E、其他（请注明）4、您认为我局的办事效率不高的表现有：（）A、办事拖拉B、互相推诿C、程序复杂D、一件事多家管，责任不明E、怕担责任，行政不作为F、不执行一次性告知制度G、纪律松懈，办公时间找不到人H、其他（请注明）5、您最不满意我局的哪些做法：（）A、会议多B、发文多C、要求解决的问题，迟迟不解决D、收费项目多E、不实事求是，动辄用政策制度推诿不办事F、组织评比、检查多，办实事少G、向下布置任务多，解决实际困难少H、布置工作重形式，不求实效I、其他（请注明）6、我局的干部职工给您的印象是：（）A、作风深入，认真调查研究B、作风飘浮走马观花，下基层目的不明确C、为基层、为群众排忧解难、办实事D、对基层了解甚少，指导工作不得要领E、走走形式而已三、问答题1、您对改进我局作风、重塑形象方面有何意见、建议？2、您对我局的工作怎样符合科学发展观有何意见和建议？第二篇：如何加强机关效能建设转变工作作风如何加强机关效能建设切实转变机关作风机关以效能为本，干部以效能为先。
建设局强化基层公务员队伍建设调研报告
建设局强化基层公务员队伍建设调研报告建设局强化基层公务员队伍建设调研报告一、背景近年来，随着经济社会的快速发展，各行业都在不断壮大和发展。
特别是在政府建设和管理方面，要求公务员队伍要更加专业化、高效化、精细化。
基层公务员作为政府的中坚力量，在每天的工作中都要面对各种各样的问题和挑战，这就要求我们必须加强对基层公务员队伍的建设和管理，提高他们的综合素质和能力水平。
二、调研目的本次调研的主要目的是为了了解建设局基层公务员队伍的现状，分析当前存在的问题和挑战，提出有效的建议和措施，为提高基层公务员队伍的素质和水平提供参考和指导。
三、调研方法1、问卷调查法本次调研采用了问卷调查的方法，通过对建设局基层公务员进行问卷调查，了解他们的工作情况、职业发展、培训需求等方面的情况，同时也了解了他们对建设局基层公务员队伍建设的看法和建议。
2、访谈法在问卷调查的基础上，我们还采用了访谈的方法，与几位建设局的基层公务员进行深入交流和谈话，探讨他们的工作经验、困难和思考。
四、调研结果1、基层公务员的素质较高，但还需加强专业化培训通过问卷调查和访谈，我们了解到，建设局的基层公务员整体素质较高，具有较好的工作态度和职业道德。
但是，由于工作的复杂性和特殊性，仍然存在一定的专业化知识和技能缺口。
因此，我们建议，建设局应该加强对基层公务员的专业化培训，深化其专业知识和技能，提高其在实际工作中的水平和效能。
2、基层公务员的职业发展需求强烈，但缺乏合理的路径和机制从调研结果中可以看出，在基层公务员的职业发展中，很多人都存在着迷茫和困惑，缺乏合理的职业发展路径和机制。
这将严重影响到其职业发展的积极性和主动性。
因此，建议建设局应该建立完善的职业发展体系，提供职业发展的指导和支持，鼓励基层公务员积极进取，提高他们的职业发展能力。
3、基层公务员工作压力大，需加强心理健康教育在调研中，我们发现，建设局的基层公务员由于工作的复杂性和压力较大，很容易出现心理上的困扰和问题。
基层公务员能力建设调查问卷
基层公务员能力建设调查问卷第一篇：基层公务员能力建设调查问卷基层公务员能力建设调查问卷为贯彻落实《公务员法》，及时掌握我省基层公务员的能力建设情况，进一步加强基层公务员队伍建设，我们制定了本问卷，请将您认定的选项代号按重要程度排序并填入括号内，可多选。
谢谢！1、当前基层公务员能力建设最需要解决的突出问题：（）A、思想观念B、工作责任C、教育培训D、考核评估；E、轮岗交流F、奖惩激励G、福利待遇。
2、你对基层公务员能力建设的总体评价是：A、政治坚定（好较好较差）B、业务精湛（好较好较差）C、作风过硬（好较好较差）D、人民满意（好较好较差）3、当前基层公务员的能力与工作需要的差距。
（）A、很大B、较大C、不太大D、很小4、你认为采取哪几种方式选拔基层公务员，有助于提升基层公务员的能力素质？（）A、全社会公开招考B、从大学毕业生中选拔C、从村、社区干部中选拔D、从有2年以上村、社区管理工作经验的大学生中择优录用E、从优秀村、社区干部中选拔，送相关院校脱产培训1年以上毕业后录用5、目前基层公务员缺乏哪几种本领？（）A、推动改革、促进发展、维护稳定的本领B、公共行政、公共管理、公共服务的本领C、组织群众、宣传群众、服务群众的本领D、依法执政、依法行政、依法办事的本领E、善于学习、调查研究、自主创新的本领6、当前基层公务员最需要加强哪几类培训？（）A、政治鉴别能力B、依法行政能力C、公共服务能力D、调查研究能力E、学习能力F、沟通协调能力G、创新能力H、应对突发事件的能力I、心理调适能力7、你对加强基层公务员能力建设的意见和具体建议：第二篇：基层党组织建设调查问卷基层党组织建设调查问卷本调查问卷旨在掌握我县基层组织建设工作情况，请您根据实际工作，在您认为合适的项目前划“√”，并在最后三题填写你的意见或建议。
1、通过开展党的群众路线教育实践活动，您所在的党组织都发生了哪些明显变化？（可以多选）A、定期召开组织生活会B、严格执行“三会一课”制度C、严格执行“532”工作法D、党员的党性意识明显增强E、没有什么明显转变2、您对本乡镇、街道关于落实五级示范抓引领推进联系服务群众工作常态化工作是否了解？（限选一项）A、了解并积极参与B、听说过，但对具体内容和要求不知道C、不了解3、您对您所在的乡镇党委、街道党工委“一把手”抓党建工作的整体评价是：（限选一项）A、好B、较好C、一般D、差4、您认为您所在的基层党组织建设工作中存在的最大的一个困难是什么？（限选一项）A、没钱办事B、没人办事C、没场地办事D、党员队伍整体素质不高，能力不强E、开展组织活动缺乏有效载体，党组织缺少凝聚力和战斗力。
公务员能力建设现状调查与思考
公务员能力建设现状调查与思考汇报人：日期:CATALOGUE 目录•调查背景与目的•调查方法与样本•公务员能力建设现状•对策与建议•结论与展望01调查背景与目的1. 公务员是政府治理的重要力量 2. 公务员能力建设对于提高政府效能和公信力至关重要3. 当前公务员能力建设面临诸多挑战和问题调查背景调查目的1. 了解当前公务员能力建设的现状和问题2. 分析问题产生的原因和影响3. 探讨公务员能力建设的有效途径和方法4. 为政府加强公务员能力建设提供决策参考02调查方法与样本调查方法采用问卷调查法，针对公务员能力建设现状进行调查。
对比分析不同地区、不同层级的公务员能力建设情况。
收集问卷数据，对数据进行统计和分析。
采用访谈法，对部分公务员进行深入了解。
调查样本选取多个地区和不同层级的公务员作为调查样本。
包括基层公务员、县处级公务员、厅局级公务员等。
确保样本的代表性和多样性。
03公务员能力建设现状公务员能力现状整体分析公务员在政策理解、业务技能、沟通协调等方面存在不足。
公务员能力水平有所提高，但整体素质仍需提升。
公务员队伍中高学历、高素质的人才较为缺乏。
公务员能力提升措施及效果公务员通过业务培训、技能提升等方式，能力得到了一定的提升。
部分地区和部门重视公务员队伍建设，通过选拔优秀人才、干部交流等方式，优化了公务员队伍结构。
公务员培训体系逐步完善，培训覆盖面和培训质量有所提高。
公务员能力建设中存在的问题及原因部分公务员缺乏学习意识和自我提升意识，对培训的重视程度不够。
公务员培训内容与实际工作需求存在脱节现象，培训效果不佳。
公务员队伍中存在论资排辈、晋升机制不完善等问题，影响了公务员的工作积极性和职业发展。
010203针对以上问题，可以采取以下措施优化公务员选拔机制，注重实际能力和综合素质的考察。
完善公务员晋升机制，建立科学的评价标准和激励机制。
加强公务员培训体系建设，提高培训质量和覆盖面。
公务员能力建设中存在的问题及原因04对策与建议加强公务员能力建设的政策建议制定公务员能力提升计划各级政府应结合实际情况，制定公务员能力提升计划，明确能力建设的目标、任务和措施，确保公务员能力得到全面提升。
公务员调研问卷
您好！此次调查问卷，旨在了解苏木乡镇公务员队伍现状，查找存在的突出问题，分析问题产生的原因，并征求您对加强苏木乡镇公务员队伍建设的意见建议。
您的意见对我们做好下一步工作很重要，请您认真填写问卷，在选中的选项序号下打“√”，并填写相应文字内容。
非常感谢您对我们工作的支持！呼伦贝尔市委组织部 2011年10月调查问卷一、答卷人基本情况1、您的年龄：（1）30岁以下（2）31-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上2、您的职务层次：（1）县处级（2）乡科级（3）科员、办事员（4）其他3、您在或曾在苏木乡镇工作时间为年个月，担任或曾担任苏木乡镇领导职务时间为年个月（时间可累计）。
4、您的学历层次：（1）研究生（2）大学（3）大专（4）中专及以下（5）其他5、您是：（1）旗市区党政领导班子成员（2）旗市区人大、政协班子成员、公检法三机关主要领导（3）旗市区直机关领导班子成员（4）苏木乡镇领导班子成员（5）旗市区直机关公务员（6）苏木乡镇机关公务员（7）三支一扶等服务基层项目人员6、您进入公务员队伍方式：（1）调任（2）任职（3）军转安置（4）过渡转入（5）考试录用（6）公开选拔（7）其他二、苏木乡镇公务员队伍有关问题1、您认为苏木乡镇机关公务员的主要来源应是（本题可多选，限选4项）：（1）面向社会公开考录（2）内蒙古自治区选调生（3）大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员（4）优秀村干部（不含大学生村官）（4）旗市区直属机关人员（含参公）（5）旗市区事业单位人员（6）军队转业干部（7）其他2、您认为苏木乡镇机关公务员来源不足的主要原因是（本题可多选）：（1）编制已满，无法招人（2）虽有编制但限制使用，难以招人（3）公务员考录计划少、门槛高，影响招人（4）财力紧张，不敢招人（5）工作、生活环境较差，招不到人（6）新人留不住，不愿招人（7）其他3、您认为拓宽苏木乡镇机关公务员来源渠道的有效途径是（本题可多选，限选2项）：（1）加大公务员考录力度，建立科学的公务员考录机制（2）加大从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员力度（3）加大公开选拔苏木乡镇领导班子成员力度（4）加大从旗市区直属机关、参照管理单位选派力度（5）加大军转干部安置力度（6）其他4、您认为苏木乡镇是否存在“留不住人”的情况（本题单选）：（1）存在，公务员流失严重（2）存在，有一些公务员离开（3）不明显，公务员队伍比较稳定（4）不存在8、您认为苏木乡镇公务员流失的原因是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇工作责任重、难度大（2）苏木乡镇公务员晋升空间有限（3）苏木乡镇工作、生活条件艰苦（4）苏木乡镇公务员工资待遇偏低（5）苏木乡镇以上机关人手紧张，从苏木乡镇机关抽调公务员（6）其他5、您最近5年累计参加培训的时间（本题单选）：（1）没有参加（2）不足12天（3）13天以上，不足1个月（4）1个月以上，不足3个月（5）3个月以上6、您认为苏木乡镇公务员应具备哪些基本能力？（本题可多选，限选3项）（1）依法行政能力（2）公共服务能力（3）学习能力（4）沟通协调能力（5）调查研究能力（6）处理复杂问题能力（7）心理调适能力7、您认为提高苏木乡镇公务员能力素质的有效途径是什么？（本题单选）（1）自学（2）参加培训（3）到上级机关学习（4）在基层实践中锻炼（5）其他8、您认为对长期在苏木乡镇工作的公务员实行工资福利倾斜政策，应采取的措施是（本题可多选，限选3项）：（1）实行职级与待遇挂钩（2）建立苏木乡镇工作津补贴（3）在苏木乡镇工作的公务员可浮动工资级别或级别工资档次，满一定年限固定（4）在苏木乡镇工作的公务员直接高定工资级别或级别工资档次（5）对苏木乡镇公务员缩短晋升级别的年限要求（6）苏木乡镇党政领导任职满一定年限高定工资级别（7）苏木乡镇党政领导任职满一定年限解决上一职务层次非领导职务，继续留任（8）其他9、您认为苏木乡镇公务员考核方面存在的突出问题是（本题可多选，限选2项）：（1）考核评价比较模糊，干多干少，干好干坏一个样（2）考核缺乏针对性，没有考虑到实际情况的不同（3）考核评价比较片面，一般由上级说了算（4）“一票否决”过多，考核设置不合理（5）公务员考核结果没有起到奖优惩劣的作用（6）其他10、您认为苏木乡镇公务员队伍存在的主要问题是什么？（本题可多选，限选3项）（1）队伍年龄老化（2）文化层次较低（3）综合素质不高（4）队伍结构不合理（5）新进公务员少（6）人员流失严重（7）其他11、您认为苏木乡镇公务员队伍管理方面存在的主要问题是：（本题可多选，限选2项选）（1）交流渠道少（2）激励机制缺失（3）成长空间不大（4）职务晋升慢（5）缺少监督约束（6）其他12、您认为苏木乡镇机关公务员和事业单位干部之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到事业单位的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从事业单位到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通13、您认为事业单位干部调任到苏木乡镇机关存在的主要障碍是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇机关行政编制紧缺或限制使用（2）苏木乡镇机关公务员的工资待遇相对较低（3）苏木乡镇机关公务员的职务晋升相对较慢（4）干部交流的有关政策限制（5）干部交流的有关政策未得到有效贯彻执行（6）其他14、您认为从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员的年龄应是（本题单选）：（1）不超过35周岁（2）不超过40周岁（3）不超过45周岁（4）不超过50周岁15、您认为苏木乡镇机关公务员与苏木乡镇以上机关公务员之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到苏木乡镇以上机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从苏木乡镇以上机关到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通16、您的工作压力主要来源于（本题单选）：（1）上级领导（2）工作繁忙（3）各种检查组多（4）缺乏晋升发展机会（5）工资待遇低（6）其他17、您对您现在工作的综合满意度如何（本题单选）：（1）非常满意（2）比较满意（3）满意（4）基本满意（5）不满意18、您对进一步加强少数民族公务员队伍建设有何意见和建议（请结合本地实际情况）19、您如何看待苏木乡镇公务员流失现象？对防止这一现象有何好的建议（请结合本地实际情况）。
基层公务员能力建设的调查与思考_赵永杰(2)
基层公务员能力建设的调查与思考*赵永杰 孔祥国摘 要:从分析基层公务员能力建设的重要性入手,在广泛调研和抽样调查的基础上对湖南省基层公务员的现状进行了实证分析,同时提出了拓宽基层公务员来源渠道、加强基层公务员分级分类培训,改革基层公务员管理体制、强化人事部门责任等加强基层公务员能力建设的若干对策建议。
关键词:基层公务员 能力建设 发展对策中图分类号:D63 文献标识码:A 文章编号:1009-5675(2008)05-077-04基层公务员是党和政府密切联系群众的桥梁与纽带,是从群众中来、到群众中去、依靠群众、服务群众的一线工作者,也是基层政权建设的骨干力量。
为贯彻落实 公务员法 ,及时掌握我省基层公务员能力建设的情况,进一步加强基层公务员队伍建设,我们从2007年8月起,历时3个多月,深入邵阳、湘西、张家界、怀化等市州的乡镇、街道和有关部门座谈走访,一共走访10个县(市、区)、9个市(州)直单位、18个乡镇街道,行程达3000多公里,召开座谈会22次、计430余人参加了座谈。
同时,采取随机抽样的方式,对全省14个市州、18个省直单位和16个县区开展数据统计与问卷调查,数据统计涉及的基层公务员24539人,回收问卷调查2500余份。
现将有关调查思考的情况汇集报告如下,供领导和有关部门决策时参考。
一、湖南省基层公务员现状的抽样分析基层公务员是人才和公务员中的一部分,他们分布在全省各级各类机关(主要是7类)、直属单位、基层单位和部分事业单位中。
客观地说,湖南基层公务员的能力素质绝大多数是好的和比较好的,基本上满足了全省经济、社会发展对公共行政管理的需要。
但是,离贯彻落实科学发展观和构建和谐社会对基层全面建设的要求还有一定差距。
关于基层公务员学历,在抽样调查的18个省直单位、16个县区单位(简称抽样调查,下同)的24539名基层公务员中,研究生以上学历的仅占1 16%,大学本科的占27 16%,大专的占46 5%,中专及其以下的占25 2%。
【调研问卷模板】关于基层公务员生存状况调查问卷
【调研问卷模板】关于基层公务员生存状况调查问卷尊敬的先生/女士：您好！希望通过了解您对公务员这个职业的体会和看法，帮助我们进一步深化对基层公务员的生活及工作状况的认识，也让更多的人理解您的工作，发现需要改善的问题。
本次问卷调查采用匿名形式，您的回答没有对错之分，调查数据仅供研究分析使用，恳请您能真实填答，我们将严格保密，谢谢您的配合！1. 您的性别男女2. 您的年龄段20-3030-4040-5050以上3. 您正在攻读或已获得的最高学位高中中专大专本科硕士博士4. 您目前的行政级别科员副主任科员主任科员正处副处5. 您从事公务员工作的时间一年不到1-3年3-5年5-10年10年以上6. 您之所以选择公务员作为自己的职业，主要是因为工作量较小，比较轻松社会地位高，有一定程度支配权力工资稳定，福利待遇较好扩大交际圈，积累人脉7. 您每月的基本工资为2000元以下2000-4000元4000-6000元6000元以上8. 您的工资能够满足你每月的基本开销吗足够并有结余正好够不够9. 您平均每天花在工作上的时间大概是8小时以下8小时8到11小时11小时以上10. 您所在的单位是否存在加班现象从未有过偶尔经常非常频繁11. 您闲暇之余都通过哪些方式娱乐或放松身心旅游运动逛街其他12. 您对目前的工作感觉如何的影响程度工作量大，需要经常加班经济压力处理复杂的人际关系目前婚姻或恋爱状况子女教育或就业问题个人身体健康状况16. 当您压力大时，一般会怎样处理向家人，朋友与同事倾诉做自己喜欢的事不采取任何措施其他17. 以下的激励方式你认为哪种对你的作用最大涨工资20%延长带薪休假时间工作能力得到认可其他18. 您曾经有过通过辞职退出公务员系统的想法吗从未有过偶尔想过但不会真正实施有且已经找到更好的职业19. 总体而言，作为基层公务员，您对目前的生存状况满意吗？如果不满意，您所期望的状态应该是怎样的呢？____________。
关于基层民警职业倦怠与能力提升问题的调查
关于基层民警职业倦怠与能力提升问题的调查1、您的性别( )A.男B.女2、您现在的职位是（）A.治安民警B.刑侦民警C.户籍民警D.内勤民警E.其他3.婚姻（）Ａ、已婚Ｂ、未婚Ｃ、其他4.学历（）Ａ、高中或以下Ｂ、大专Ｃ、本科Ｄ、研究生及以上5.任职年限（）Ａ、5年以下Ｂ、6—10年Ｃ、11—15年Ｄ、16—20年 21年以上6.年龄范围（）Ａ、30岁以下Ｂ、 31—40岁Ｃ、 41—50岁Ｄ、51岁以上8.职务等级（）Ａ、办事员Ｂ、科员Ｃ、科级Ｄ、处级 E.其他9.月收入（）Ａ、2000以下Ｂ、 2000—3000 Ｃ、3000—5000 Ｄ、5000以上10、基层公安工作让我感到疲倦（）A.从不B.偶尔C.有时D.经常E.每天11、我能有效解决日常工作的困难？（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天12.早晨起床后不得不去面对一天的工作时我感觉非常累（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天13.整天工作对我来说确实压力很大（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天14.自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天15、群众对我的工作能力的评价？（）A.很满意B.较满意C.一般D.差16、我很清楚自己未来工作的方向（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意17、我可以从工作中寻找到快乐（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意18、我与同事相处愉快（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意19、单位给我的福利待遇我可以接受（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意20、我为自己是人民警察感到骄傲（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意21、我能在工作中总结经验，积极探索，找出最高效的工作方法（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意22、我可以从工作的错误中吸取教训（）Ａ、完全反对Ｂ、反对Ｃ、说不清楚Ｄ、同意Ｅ、完全同意23、领导对我工作的总体评价（）A.满意B.比较满意C.一般D.不满意E.其他24、如果再选择一次职业，我会选择警察（）A.会B.不会C.不确定25、下班的时候我感觉精疲力竭（）Ａ、从不Ｂ、很少Ｃ、有时Ｄ、经常Ｅ、每天26、我对自己业务能力的评价（）A.满意B.不满意C.不确定27、我认为今后我工作的改进方向。
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基层公务员能力建设调查问卷
为贯彻落实《公务员法》，及时掌握我省基层公务员的能力建设情况，进一步加强基层公务员队伍建设，我们制定了本问卷，请将您认定的选项代号按重要程度排序并填入括号内，可多选。
谢谢！
1、当前基层公务员能力建设最需要解决的突出问题：（）
A、思想观念
B、工作责任
C、教育培训
D、考核评估；
E、轮岗交流
F、奖惩激励
G、福利待遇。
2、你对基层公务员能力建设的总体评价是：
A、政治坚定（好较好较差）
B、业务精湛（好较好较差）
C、作风过硬（好较好较差）
D、人民满意（好较好较差）
3、当前基层公务员的能力与工作需要的差距。
（）
A、很大
B、较大
C、不太大
D、很小
4、你认为采取哪几种方式选拔基层公务员，有助于提升基层公务员的能力素质？（）
A、全社会公开招考
B、从大学毕业生中选拔
C、从村、社区干部中选拔
D、从有2年以上村、社区管理工作经验的大学生中择优录用
E、从优秀村、社区干部中选拔，送相关院校脱产培训1年以上毕业后录用
5、目前基层公务员缺乏哪几种本领？（）
A、推动改革、促进发展、维护稳定的本领
B、公共行政、公共管理、公共服务的本领
C、组织群众、宣传群众、服务群众的本领
D、依法执政、依法行政、依法办事的本领
E、善于学习、调查研究、自主创新的本领
6、当前基层公务员最需要加强哪几类培训？（）
A、政治鉴别能力
B、依法行政能力
C、公共服务能力
D、调查研究能力
E、学习能力
F、沟通协调能力
G、创新能力 H、应对突发事件的能力 I、心理调适能力
7、你对加强基层公务员能力建设的意见和具体建议：。