加班管理制度(完整篇)

编号：SY-AQ-09732

( 安全管理)

单位：_____________________

审批：_____________________

日期：_____________________

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加班管理制度(完整篇)

Overtime management system (complete)

加班管理制度(完整篇)

导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。

第一条目的

为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于中层（不含）以下员工。

第三条加班的定义

加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

第四条加班的原则

1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；

2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；

3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。

第五条加班类别

1、延时加班

2、休息日加班（对于轮班制工种，休息日是指其轮休日）；

3、法定休假日加班。

第六条加班审批

1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；

2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后2个工作日内补加班申请。

第七条加班规定

1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；

2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；

3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。

第八条补休管理

1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；

2、补休时间与加班时间保持一致。

第九条加班工资计算

1、因生产工作需要，抢修在4小时之内按半天计算，超过4小时按一天计算。确因生产原因导致无法换休的，按照60元/天计发。

2、夜间值班费按照30元/次，周末值班费按照50元/次执行。

第十条其他

1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；

2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。

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