公司员工加班时间控制管理规定
加班管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。
2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。
4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
对于加班申请，应做到及时、公正、合理。
3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。
4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。
三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。
如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。
四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。
调休天数不得超过加班天数。
2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。
3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。
五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。
2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。
加班管理制度规定
加班管理制度规定一、工作时间及加班定义1.1工作时间公司规定的工作时间是每日8小时，工作日为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
1.2加班定义加班是指员工在规定工作时间外，再继续工作的情况。
通常由公司安排，但个别情况下，员工主动申请加班也属于加班范围。
二、加班管理原则2.1合理安排公司会根据工作情况，合理安排加班时间和工作任务，确保员工的工作负荷合理分配，不超过合理极限。
2.2经济补偿员工加班期间，公司将按照劳动法规定的标准进行加班工资的支付和津贴的发放。
2.3引导休息公司鼓励员工合理安排工作和休息时间，避免长时间的连续超负荷工作。
对于频繁加班的员工，公司将及时引导其调整工作和休息时间，保证身心健康。
三、加班管理流程3.1加班申请员工若需要加班，需提前向所属部门或经理提交加班申请。
加班申请应包括加班时间、地点、加班原因和工作计划等详细信息。
3.2部门审批所属部门或经理会对员工的加班申请进行审批，审批准则为：确实需要加班且不违反公司规定，或项目需要紧急完成等正当原因。
3.3加班记录部门或经理会将员工的加班记录并上报给人力资源部。
加班记录应包括加班开始时间、结束时间、总时长等详细信息。
3.4加班报销员工如有因加班产生的交通费用、加班餐费等额外费用，需填写加班报销单，提交给财务部进行报销。
四、加班管理制度执行4.1加班报酬加班报酬按照劳动法规定执行，即以小时计算，根据员工实际加班时间和加班费率进行计算和支付。
4.2加班调休公司鼓励员工进行加班调休，即员工可以将加班的时间积累起来，累计到一定时间后，可以申请休假，具体调休期限由公司和员工协商确定。
4.3强制加班在特殊情况下，公司有权根据工作需要安排员工进行强制加班。
但公司将尽量避免过度使用强制加班措施，以保障员工的合法权益和身心健康。
五、加班管理违规处理5.1内容违规如员工提交的加班申请中含有虚假信息，或未经批准擅自加班，将会进行相应的纪律处罚，包括扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。
加班控制管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行加班控制制度，旨在合理安排工作任务，避免过度加班，保障员工的合法权益。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：1. 计划性加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时性加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
3. 非正常加班：因工作性质或工作需要，无法在规定工作时间完成的工作。
第五条加班审批程序：1. 计划性加班：部门负责人根据工作计划，提前向人力资源部提出加班申请，经批准后方可安排加班。
2. 临时性加班：部门负责人在发生临时性加班时，应立即向人力资源部报告，并说明原因。
人力资源部审批后，方可安排加班。
3. 非正常加班：员工因工作性质或工作需要，需加班时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第三章加班时间及补偿第六条加班时间计算：1. 计划性加班：按实际加班时间计算。
2. 临时性加班：按实际加班时间计算。
3. 非正常加班：按实际加班时间计算。
第七条加班补偿：1. 计划性加班：加班工资按国家规定计算。
2. 临时性加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
3. 非正常加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
第八条加班时间限制：1. 每周加班时间不得超过36小时。
2. 每月加班时间不得超过100小时。
3. 每年加班时间不得超过200小时。
第四章加班休息与调休第九条加班休息：1. 员工在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
2. 公司应定期组织员工进行健康检查，关注员工身心健康。
第十条加班调休：1. 员工因加班累计达到一定时间，可申请调休。
2. 调休时间由人力资源部根据实际情况统筹安排。
第五章监督与考核第十一条人力资源部负责监督本规定的执行情况。
第十二条对违反本规定的部门或个人，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
企业加班管控规范
企业加班管控制度企业加班管控制度一、加班申请与审批制度1.加班申请：员工因工作需要确需加班的，需提前向直接上级提出加班申请，并填写《加班申请表》。
2.审批流程：员工填写完《加班申请表》后，需提交给直接上级进行审批。
审批权限如下：（1）部门经理以下员工，需部门经理审批；（2）部门经理及以上员工，需总经理审批。
3. 申请材料：员工在提交《加班申请表》时，需提供相关材料，如项目计划书、任务紧急程度等。
二、加班时间限制1.加班时间：企业原则上禁止员工长期加班，每月加班时间不得超过40小时。
2.中间休息：员工在加班期间，每隔两小时可享受15分钟的休息时间。
3.加班至深夜：如员工因工作需要加班至深夜，需提前通知直接上级，并确保次日可适当安排休息。
三、加班工资支付标准1.日工资计算方式：员工的日工资计算方式为月薪÷21.75。
2.加班时长：企业根据员工实际加班时长支付加班工资。
3.加班工资设定：员工的加班工资为正常工资的1.5倍。
4.支付方式与时间：员工的加班工资将在次月工资中一并支付，支付时间为工资发放日。
四、加班安全保障措施1.安全制度：企业制定《加班安全规定》，明确员工在加班期间的安全要求。
2.安全培训：定期组织员工参加安全培训，提高员工的安全意识。
3.安全监督：在加班期间，安全管理部门将对各部门的工作区域进行巡查，确保员工安全。
五、休息休假制度1.年度休假：员工工作满一年后，可享受每年5天的带薪休假。
2.病假：员工因病不能工作时，可申请病假。
病假期间，企业将按照国家规定支付病假工资。
3.事假：员工因个人原因需要请事假时，需提前向直接上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
六、培训与提升制度1.培训计划：企业根据员工的实际工作需要，制定年度培训计划，提高员工的业务水平。
2.培训课程：定期组织员工参加各类培训课程，如技能培训、管理培训等。
3.自我提升：鼓励员工利用业余时间进行自我提升，提高自身素质。
关于员工加班管理的2024年规定
关于员工加班管理的2024年规定在当今竞争激烈的商业环境中，员工加班已经成为许多企业的常见现象。
然而，不合理的加班安排不仅可能影响员工的身心健康和工作效率，还可能引发一系列的法律风险和管理问题。
为了规范员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定以下关于员工加班管理的 2024 年规定。
一、加班的定义和适用范围1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。
正常工作时间为每日_____小时，每周_____小时。
2、本规定适用于公司全体员工，但不包括实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工。
二、加班的申请与审批1、员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给直接上级审批。
2、直接上级应根据工作实际需要，认真审核员工的加班申请。
如确因工作任务紧急、重要而需要加班的，应在《加班申请表》上签字同意，并报人力资源部门备案。
3、若因特殊情况无法提前申请加班的，员工应在加班后的_____个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
三、加班时间的限制1、为保障员工的身心健康，公司原则上不鼓励员工过度加班。
员工每月的加班时间一般不得超过_____小时。
2、因特殊情况需要延长加班时间的，应经部门负责人和人力资源部门共同审批，并报公司领导批准，但每月加班时间最长不得超过_____小时。
四、加班工资的计算与支付1、员工在工作日加班的，按照不低于其本人小时工资标准的 15 倍支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于其本人日工资标准的 2 倍支付加班工资；在法定节假日加班的，按照不低于其本人日工资标准的 3 倍支付加班工资。
2、加班工资的计算基数为员工的月基本工资，不包括奖金、津贴、补贴等项目。
3、人力资源部门应在每月工资发放时，将员工的加班工资一并发放。
五、加班的调休安排1、对于休息日加班的员工，公司优先安排其进行调休。
调休应在加班后的_____个月内完成，逾期未调休的视为自动放弃。
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公司员工加班时间控制管理规定
公司各部门：
一、目的：
1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、加班原则
1.效率至上原则
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
员
工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。
2.加班时间限制
（1）办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周六工作日内，因工作需要每日加班不超过
1小时；
（2）生产车间人员因工作需要每日加班不超过3小时，特殊情况例外。
3.健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长
短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据生产计划做好班次安排和
体健康。
4.调休优先原则。
员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算
加班费。
调休不能累计，当月发生当月结清，次月重新核算。
四、加班认定
1.公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上
班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加
班。
如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为
有效加班，时间为下午17：20以后需加一个小时以上者才为有效加班时间；
2.公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工
作需要必须加班的，填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加
班；
3.公司对生产人员的加班根据生产任务有效计划进行安排，合理控制
好人员、时间和工作强度。
各生产生任于每天下班前一个小时把是否需要
加班的人数、时间填写好《加班申请表》报于生产经理核实签字后才为有
效加班，于第二天早上把《加班申请表》上报于人事行政办公室。
加班一
个小时以内的生产经理核实签字，加班两个小时以上者需由生产经理签字
后，再由总经理签字审批。
特殊原因未能签字和上交申请表者于24小时之内补齐；
4.值班不属于加班，对被安排值班的员工。
（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，不算加班可调休处理）。
（1）由于正常工作任务未按要求及时完成或另个人原因导致未来完成
而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
（2）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
（3）公司对各部门人员于早7：40-17：20临时安排或工作岗位职责需
要所发生的不算为加班；
（4）开会、培训、应酬、出差的（出差补贴另计）；
（5）正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
五、加班审批流程
1.平时工作日、公休日加班：
审批流程：当日加班前一个小时员工填写《加班申请单》直接上级审核签字总经理审核签字（2个小时以上）次日24 小时内交到人事行政部备案。
2.法定假日加班：
审批流程：加班前一天员工填写《加班申请单》直接上级审核
签字总经理签字当日下班前交到人事行政部备案。
六、加班补偿
1.加班调休
（1）员工加班后，根据加班时间，一律安排调休。
（2）调休时间不累计，当月发生当月休完，特殊情况需累计的不超过
三天，具体调休时间由部门负责人灵活安排。
2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按公司规定支付加班补贴。
（1）加班以小时为
单位，全天的以天为单位；
（2）小时加班工资=基本工资÷（应工作天数×8小时）；（3）天加班工资=基
（4）按日工资核算的另外单计
3.下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：
（1）中层以上员工
（2）临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有补贴规定的，故不报支加班费。
七、执行原则
1.《加班申请表》必须与考勤机一致和齐全，如不一致或不全者视为无
效加班；
2.加班人员必须填写好当日《加班申请表》，并于加班次日24小时内提
交给人事行政部，无《加班申请表》和考勤记录，其实际加班视为无效。
相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出
勤者一律严惩。
3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公
司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。
4.为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工
作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定
数额罚款。
5.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者不服从管理者，公
司通报，进行相应罚款。
八、责任监督
由部门负责人（生产车间先由生产主任负责再由生产经理）、人事行政部（人资）、财务、总经理共同监督完成
九、其他
如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。
附件：《加班申请表》
二〇一四年六月十四日
主题词：加班管理规定
抄报：总经理办公室抄送：公司各部门
拟稿：审核：
加班申请单
申请人所在部门
加班类型[ ] 日常加班[ ] 休息日加班[ ] 法定假日加班
加班日期年月日
加班原因：
加班时总加
间从, 加班人数班时
至, 数
直接上级：总经理签字：人事部签收：
备注：审批流程：加班前一小时或前一天员工填写加班申请单---领导签字---当日或次日交人事部。