话题十三就业权责55页PPT
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《就业权益保护》课件
CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
话题十三《就业权责》时精品PPT课件
情景剧：小芳的烦心事
可以向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会是常设性仲裁机构，是 独立、公正、高效地解决平等主体 的公民、法人和其他组织之间发生 的合同纠纷和其他财产权益纠纷的 常设仲裁机构。
情景剧：小芳的烦心事
启示：作为职业学校学生，我 们有必要学习一些劳动法规，掌 握我国劳动法的基本常识，学会 用法律武器保护自己劳动权益， 同各种违法现象作斗争。
提示：求职 者不论采取 什么方式来 维权，都必 须依法维权， 而不能超过 法律的界限。
二、劳动过程权益保护
二、劳动过程权益保护
经典案例分析：某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品 检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年 终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这 几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何 的书面合同，就去了广西。急匆匆的就签订了工作合同，一个月之 后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在 工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款 500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工 作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学 生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学 生交8000元的违约金，众学生木然。
规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上 厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为 劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。 “上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无 关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常 工作是密不可分的。
二、劳动过程权益保护
一、求职过程权益保护 1、求职权利
就业权益自我保护ppt课件
就业签约权
毕业生与用人单位达成就业意向后，通过签订就业协议或劳动合同，将双方劳动关系以书面形式落实下来。
违约求偿权
高校毕业生在与用人单位签订就业协议后，如果用人单位无故违约或解约，毕业生有权要求用人单位进行赔偿。
户口档案保存权
毕业之日起两年内没能找到工作或没有到正规单位就业的毕业生，将其档案、户口放在原校保留两年的权利。
? 活动分享：针对各小组的表演的内容， 组织学生进行讨论和分享。
企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有： 歧视行为 虚假广告 侵害求职学生的知情权 侵犯求职学生的隐私权 企业招聘的霸王条款
大学生就业权益保护
? 大学生就业权益
劳动者的一般权益
劳动报酬权
劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义 务，由用人单位根据按劳分配的原则及 劳动力价值支付报酬的权利。
用人单位以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生， 薪 酬 等其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不 陷 阱 予以兑现；或针对薪水中的一些不确定收入，进
行虚假承诺。
规避就业陷阱
? 学会规避就业陷阱 01
仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱
02 了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识
03
三方解除，毕业生、用人单位、 学校三方经协商一致，取消已 经订立的协议，使协议不再发 生法律效力。
就业协议
? 就业协议书的违约与责任
就业协议书一经签订即具有法律效力，违约方应向权利受损方支付条款所规定的违约金。毕业生违约的后果：
01 就用人单位 而言
毕业生就业工作时间相对比较集中 ，一旦毕业生因某种原因违约 ，势必使用人单位 的录用工作徒劳一场，用人单位若重新着手选择其他毕业生，在时间上也不允许。
毕业生与用人单位达成就业意向后，通过签订就业协议或劳动合同，将双方劳动关系以书面形式落实下来。
违约求偿权
高校毕业生在与用人单位签订就业协议后，如果用人单位无故违约或解约，毕业生有权要求用人单位进行赔偿。
户口档案保存权
毕业之日起两年内没能找到工作或没有到正规单位就业的毕业生，将其档案、户口放在原校保留两年的权利。
? 活动分享：针对各小组的表演的内容， 组织学生进行讨论和分享。
企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有： 歧视行为 虚假广告 侵害求职学生的知情权 侵犯求职学生的隐私权 企业招聘的霸王条款
大学生就业权益保护
? 大学生就业权益
劳动者的一般权益
劳动报酬权
劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义 务，由用人单位根据按劳分配的原则及 劳动力价值支付报酬的权利。
用人单位以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生， 薪 酬 等其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不 陷 阱 予以兑现；或针对薪水中的一些不确定收入，进
行虚假承诺。
规避就业陷阱
? 学会规避就业陷阱 01
仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱
02 了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识
03
三方解除，毕业生、用人单位、 学校三方经协商一致，取消已 经订立的协议，使协议不再发 生法律效力。
就业协议
? 就业协议书的违约与责任
就业协议书一经签订即具有法律效力，违约方应向权利受损方支付条款所规定的违约金。毕业生违约的后果：
01 就用人单位 而言
毕业生就业工作时间相对比较集中 ，一旦毕业生因某种原因违约 ，势必使用人单位 的录用工作徒劳一场，用人单位若重新着手选择其他毕业生，在时间上也不允许。
就业权益与法律保障 PPT
➢ 毕业生还应对不同地方人事主管部门得特殊规 定有所了解。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。
就业权益与维护ppt课件
精选课件
31
案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽 车公司的司机。1992年该公司与其签订承包 合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包 年利润后，本人的并伤、残、亡等企业均不 负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交 通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合 同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待 遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到 劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。
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6
（2）弄虚作假
有意夸大或隐瞒本单位的某些实情， 如非法传销
（3）收取押金
劳动部门规定：企业在招聘员工时， 不得以任何理由、任何形式收取求职 者的押金，或者以身份证、毕业证等 作抵押。
（4）侵犯隐私
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7
3、就业协议
（1）概念
它是明确毕业生、用人单位和学 校在毕业生就业工作中权利和义务的 书面表现形式。
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22
第二节 劳动关系与权益保护
一、劳动关系的概念
劳动关系，就是劳动者与用人单位
在实现劳动的过程中所建立的社会经济 关系。
新《劳动合同法》第七条 用人单
位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同。
精选课件
23
第八十二条 用人单位自用工之日
“毕婚”族----- “必分”族.幸福 的婚姻是两情相悦，定位于经济的婚 姻，出发点就有问题.
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4
建议面临就业的女大学生，要有自 信，要有劳动者的平凡心态，善于尝试 多种选择去实现就业目标。
“不管工作高低贵贱都是为社会服 务的，要树立正确的理想和价值观。要 经受生活的磨砺，勇敢地面对生活，勇 敢地选择自己的生活道路，未来一定是 光明的。”
最新就业指导课件高校毕业生维护就业权益教案资料精品课件
第二页，共50页。
二、毕业生择业过程中享有的权利 1. 职业选择权 毕业生有权按照自己的意愿选择职业，包括自由选择是否 从事职业劳动、从事何种职业、何时从事职业、在哪家用人 单位从事职业劳动等权利，任何单位和个人均不得干涉，更 不可(bùkě)将个人意志强加于毕业生，强令毕业生到某单位 就业的行为,侵犯毕业生职业选择权的行为。
第十四页，共50页。
2.虚假(xūjiǎ)招聘信息
某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并 在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可 以说是没有费用。只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网 络致富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。网络销售不仅 仅成本低，而且利润非常丰厚。只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成 功！”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后 的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施 展才华的用武之地！我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过 程(guòchéng)中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。公司还将提 供您大量产品，无需您自己进货。”
跟以往的传销组织拉亲戚朋友相比，传销组织盯上了求职心切的应届毕业 生。在赶集网、58同城网等网站上寻找(xúnzhǎo)求职者发布的简历，再向其邮 箱发邀请函，“月薪8000元，主要是建筑项目需要的人才。”除工资高、负责接送 外，还称“岗位只预留5天”，造成很紧俏的印象。甚至连具有中级职称，有丰富 工作经验的人都被骗上钩。
第二十一页，共50页。
9.协议(xiéyì)陷阱 2010年7月小赵入职B公司，双方签订了四年劳动合同，在签订劳动合同的同
二、毕业生择业过程中享有的权利 1. 职业选择权 毕业生有权按照自己的意愿选择职业，包括自由选择是否 从事职业劳动、从事何种职业、何时从事职业、在哪家用人 单位从事职业劳动等权利，任何单位和个人均不得干涉，更 不可(bùkě)将个人意志强加于毕业生，强令毕业生到某单位 就业的行为,侵犯毕业生职业选择权的行为。
第十四页，共50页。
2.虚假(xūjiǎ)招聘信息
某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并 在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可 以说是没有费用。只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网 络致富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。网络销售不仅 仅成本低，而且利润非常丰厚。只要您能坚持正确的发展道路走下去，必然成 功！”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售员的工作的兴趣，随后 的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施 展才华的用武之地！我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过 程(guòchéng)中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。公司还将提 供您大量产品，无需您自己进货。”
跟以往的传销组织拉亲戚朋友相比，传销组织盯上了求职心切的应届毕业 生。在赶集网、58同城网等网站上寻找(xúnzhǎo)求职者发布的简历，再向其邮 箱发邀请函，“月薪8000元，主要是建筑项目需要的人才。”除工资高、负责接送 外，还称“岗位只预留5天”，造成很紧俏的印象。甚至连具有中级职称，有丰富 工作经验的人都被骗上钩。
第二十一页，共50页。
9.协议(xiéyì)陷阱 2010年7月小赵入职B公司，双方签订了四年劳动合同，在签订劳动合同的同
就业权益与法律保障pptx
有利于构建和谐社会和推进全面小康社会建设。
02
劳动法律制度
劳动法律制度的定义与特点
定义
劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律制度的总称。
特点
劳动法律制度具有普遍适用性、强制性、规范性和稳定性等特点，旨在保障劳动 者权益、维护劳动秩序和促进经济发展。
劳动法律制度的体系与内容
就业促进法律制度的意义与作用
意义
就业促进法律制度的实施，可以保障劳动者的就业权益，促 进就业机会的平等和充分，推动经济发展和社会进步。
作用
通过立法和执法，加强对劳动力市场的监管，保障劳动者权 益，提高就业质量，促进社会和谐稳定。
04
劳动保障法律制度
劳动保障法律制度的定义与特点
定义
劳动保障法律制度是指国家通过制定和实施一系列法律法规来保障劳动者权 益的法律制度。
劳动法律制度的意义与作用
意义
劳动法律制度是保障劳动者基本权益的重要法律制度，是国 家维护社会稳定和促进经济发展的重要手段。
作用
劳动法律制度规范了用人单位和劳动者的行为，维护了劳动 者的基本权益，保障了劳动关系的和谐稳定，促进了劳动资 源的合理配置和经济效益的提高。
03
就业促进法律制度
就业促进法律制度的定义与特点
完善劳动法律制度
制定和完善劳动法律法规，明确劳动者的基本权利和义务， 为保障劳动者权益提供法律依据。
建立健全劳动法律法规的修订和解释机制，及时反映和解决 劳动争议和社会问题。
加强执法监督，提高执法水平
建立健全劳动监察和执法监督体系，加强对劳动法律法规 执行情况的监督和检查，保障劳动法律法规的有效实施。
就业权益的内容与特点
02
劳动法律制度
劳动法律制度的定义与特点
定义
劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律制度的总称。
特点
劳动法律制度具有普遍适用性、强制性、规范性和稳定性等特点，旨在保障劳动 者权益、维护劳动秩序和促进经济发展。
劳动法律制度的体系与内容
就业促进法律制度的意义与作用
意义
就业促进法律制度的实施，可以保障劳动者的就业权益，促 进就业机会的平等和充分，推动经济发展和社会进步。
作用
通过立法和执法，加强对劳动力市场的监管，保障劳动者权 益，提高就业质量，促进社会和谐稳定。
04
劳动保障法律制度
劳动保障法律制度的定义与特点
定义
劳动保障法律制度是指国家通过制定和实施一系列法律法规来保障劳动者权 益的法律制度。
劳动法律制度的意义与作用
意义
劳动法律制度是保障劳动者基本权益的重要法律制度，是国 家维护社会稳定和促进经济发展的重要手段。
作用
劳动法律制度规范了用人单位和劳动者的行为，维护了劳动 者的基本权益，保障了劳动关系的和谐稳定，促进了劳动资 源的合理配置和经济效益的提高。
03
就业促进法律制度
就业促进法律制度的定义与特点
完善劳动法律制度
制定和完善劳动法律法规，明确劳动者的基本权利和义务， 为保障劳动者权益提供法律依据。
建立健全劳动法律法规的修订和解释机制，及时反映和解决 劳动争议和社会问题。
加强执法监督，提高执法水平
建立健全劳动监察和执法监督体系，加强对劳动法律法规 执行情况的监督和检查，保障劳动法律法规的有效实施。
就业权益的内容与特点
职业生涯规划13课 就业权责(精编版)
妈妈，劳动合同的必备条款有哪些？
知识链接：劳动合同应具备哪些条款？
必备条款：
1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证 件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
求助：现在老板不管我了怎么办？我目前如何生活下去？
律师建议：方某应向劳动监察部门进行 投诉，要求用人单位支付其后续治疗费及按 原先的工资标准发放停工休息期间的工资。 同时通过相关部门的介入来帮助收集更多对 自己有利的证据。只要有证据能够证明自己 与用人单位之间存在事实上的劳动关系，证 明受伤确因工作原因所致，就可向相关部门 申请工伤认定，进而通过法律手段来维护自 己合法权益。
2.求职义务： 1）遵守国家法律，法规义务 2）诚实守信的义务
典型案例： 国庆长假七天，大 学城学生向电视台投诉： 帮着国美电器举牌七天， 但却拿不到劳务费用。 经查，学生是通过网络 广告被中介推荐去打工， 并没有签订劳务协议。
3.求职权益保护的途径与方法：
1）政府部门保护 2）学校保护 3）毕业生自我保护
红与 黑
——乡巴佬的内幕
劳动者更要遵守职业道德
下列内容是属于劳动者的权利还是义务？用 连线作出判断：
1、提高职业技能
劳动者 权利 劳动者 义务
2、接受职业技能培训 3、执行劳动安全卫生规程 4、劳动
5、获得劳动安全卫生保护
6、遵守职业道德 7、平等就业和选择职业
农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每 天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一” 想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底 工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工 资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作 挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地 安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。 别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。 为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先 后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法 院起诉几个过程。