中学教学成绩考核方案
中学教师教育教学考量化考核方案(二篇)
中学教师教育教学考量化考核方案序号项目权重内容要求及量化评估细则职业道德1遵纪守法101．不按规定配合计划生育工作的，酌情扣分；2．因个人原因，给学校管理带来混乱的扣___分。
2为人师表101．如体罚或变相体罚一次，根据情节扣___分，若家长反映属实扣___分。
2．在校园文明建设中，言行不文明，有损教师形象，酌情扣___分。
3.服从分配，敢挑重担，乐于接受后进生，因个人原因不服从工作安排，酌情扣___分。
3学习会议10按时参加政治学习和各类学校规定必须出席的会议，且认真做好笔记。
1．无政治学习记录扣___分；2．迟到、早退各扣___分，因事因病缺一次扣___分；3．旷一次扣___分。
4、学习不认真的酌情扣___分。
职业职责4计划5正式上课前制订完成完整（教材分析、学生分析、目标适切、措施得当，进度清晰、标明课时数）计划。
缺___项扣___分，迟___天内扣___分，迟___天扣___分，没交倒扣___分。
5备课121.结构不完整，酌情扣___分；2.次数缺___节扣___分，以此类推，缺作业分析记录扣___分；3.教学反思有针对性为___分，一般为___分，缺为___分。
详见《河天中学教学四项规范评价标准》（___年___月）6作业101．作业精心筛选，注重效果，难易适度，体现分层，作业超量扣___分；2．批阅要规范、细致，记录典型问题，有订正和反馈，批改不符合要求扣___分；3.每月完成次数约为总次数的1/4，未达要求扣___分。
详见《河天中学教学四项规范评价标准》（___年___月）7测试121．测试及时分析透彻，每人至少___份规范的命题试卷，单元检测少于规定次数扣___分，无记载或无命题的要酌情扣分；2．期中考试后一周内对学生的成绩等情况进行分析，期末及时给学生评定成绩；3.期末没有及时评定成绩扣___分。
详见《河天中学教学四项规范评价标准》（___年___月）8上课151.迟到、早退或者中途离开教室达或超___分钟一次扣___分；2.随意调课一次扣___分，每月不得超过___次（公出调课除外）；3.因事请假每节扣___分，连续病假超过___天超过部分每节扣___分，旷课每节扣___分；4.积极参加区校课堂变革活动，认真学习其内涵，努力转变课堂教学方式和学生学习方式，体现“学为中心”，构建基于作业单的和谐互助课堂。
初中学校教学质量考核方案
初中学校教学质量考核方案一、背景与目的初中教学质量是学校发展的核心之一，为了提高学校教学管理水平，全面提升教师教学质量，制定本方案，旨在完善教学质量考核机制，促进学校教育教学和发展。
二、考核内容1.学业成绩：考核学生的考试成绩，包括平时成绩和期末考试成绩。
2.教学质量：考核教师的授课情况、教学设计、教学方法等教学过程中的各项指标。
3.学科竞赛成绩：考核学生在学科竞赛中的获奖情况。
4.综合素质评价：考核学生在体育、音乐、美术等综合素质方面的表现。
5.德育和课外活动：考核学生的德育表现和参与课外活动的情况。
三、考核方法1.学业成绩考核：采用定期考试和平时成绩相结合的方式进行。
定期考试安排统一的考试科目和考试时间，由专业教师进行监考。
平时成绩包括学生的平时作业、课堂表现等。
2.教学质量考核：由教育局组织专家进行教学观摩和评估，并进行教师教学水平评价。
3.学科竞赛成绩考核：学校鼓励学生积极参加各类学科竞赛，获奖学生将得到相应的加分。
4.综合素质评价：学校设立专门的评估组，对学生的体育、音乐、美术等综合素质进行评估。
5.德育和课外活动考核：学校教师进行学生德育表现的日常记录，并通过学生参与课外活动的情况进行综合评价。
四、考核结果与奖励1.学业成绩考核结果将作为学生升学的重要依据，同时会公布在学校成绩榜上。
2.教学质量考核结果将作为教师绩效评估的依据，并与教师奖励制度相挂钩。
3.学科竞赛成绩优秀的学生将获得荣誉称号和奖励。
4.综合素质评价结果将由学校团队进行综合评价，优秀的学生将获得相应的奖励。
5.德育和课外活动评价结果将作为学生德育等级评定的参考，并进行相应的奖励。
五、考核周期与频次1.学业成绩考核：分为两个阶段，每学期进行一次期中考试和一次期末考试。
2.教学质量考核：每学期进行一次教学观摩和评估。
3.学科竞赛成绩考核：根据学科竞赛的安排，不定期进行。
4.综合素质评价：每学期进行一次综合素质评价。
5.德育和课外活动考核：每学期进行一次德育和课外活动评价。
中学教学质量考核办法范文（二篇）
中学教学质量考核办法范文一、前言近年来，中学教育在我国的发展迅猛，教育质量的提升成为各级教育部门和学校领导重视的焦点。
为了进一步提高中学教学质量，我们制定了一套全面有效的中学教学质量考核办法，以确保学生能够获得优质的教育资源和高质量的教学。
二、考核目标中学教学质量考核的目标是通过评估学生的学习成绩、教学质量和教学效果，检验学校教学工作的质量和教师的教学水平，促进教师专业能力的提升和教学方法的创新，培养学生的综合素质。
三、考核内容1. 学生学习成绩考核学生的学习成绩是评估教学质量的重要指标之一。
考核内容包括学生的日常作业、考试成绩、实践实习报告等。
通过分析学生的学习成绩，可以评估教师的教学效果和学生的学习水平，对师生双方进行指导和改进。
2. 教学质量评估教学质量评估主要以教师教学活动为主要考核对象。
评估内容包括教案的编写、教学过程的设计、授课方式的选择、教学方法的运用、教材的使用等。
通过评估教师的教学质量，可以促进教师进行教学方法的创新和教学设计的改进，提高教师的教育水平和教育质量。
3. 教学效果评价教学效果评价是评估教师教学成果的重要指标。
评价内容包括学生的学业成绩提升情况、学生的综合素质发展情况、教学目标达成情况等。
通过评估教师的教学效果，可以检验教师的教学效果和学生的学习成果，对教师进行激励和表彰，激发教师的积极性和创造力。
四、评估方法1. 学生学习成绩考核方法学生的学习成绩考核方法主要采用成绩评定、考试和作业评定等。
学生的成绩将按照一定的比例进行综合评定，其中平时成绩占比40%，考试成绩占比60%。
作业评定将根据学生的作业完成情况、准确性和创新性评定。
2. 教学质量评估方法教学质量评估方法主要采用教师自评、同行评议和教学观摩等。
教师应按照教学计划和教学目标，编写教案和设计教学过程，进行教学实施和教学总结。
同行评议将由学校教研组组织，评估结果将作为教师绩效考评的重要参考依据。
3. 教学效果评价方法教学效果评价方法主要采用学生学业成绩提升情况评价、学生综合素质发展情况评价和教学目标达成情况评价等。
2024年中学教师教育教学考量化考核方案
2024年中学教师教育教学考量化考核方案一、背景随着教育的不断发展和变革，中学教师的教育教学工作也面临着越来越高的要求。
为了提高中学教师的专业素养和教育教学水平，需要建立一套科学合理的考核方案。
本文旨在设计2024年中学教师教育教学考量化考核方案，从而提高教师的专业能力、激励教师发展和促进学校整体发展。
二、考核目的1. 提高中学教师的教育教学水平，促进学生全面发展；2. 激励教师积极进取、不断提升自身专业能力；3. 促进学校内部教育教学工作的改进和创新。
三、考核内容1. 教学质量考核中应该包括对教师的教学质量进行全面评估。
主要考核方面包括教师的教学设计、课堂教学效果、学生是否能够有效吸收知识等。
2. 专业能力考核教师的专业能力包括学科知识储备、教育教学理论水平、教研能力、课堂管理能力等。
通过让教师参加教研活动、学科竞赛等方式来考核教师的专业能力。
3. 评价与反思通过了解教师在工作中的评价和反思能力，评估教师对自身工作的认识和反思能力。
教师应在评价中反思自身的不足之处，并提出改进和发展的计划。
四、考核方法1.定量考核通过学生成绩、评价指标等客观数据进行定量考核，例如学生考试成绩、师德师风评价、教育教学评估等。
参考历年统计数据，设定评价标准和指标，进行排名和评级。
2.定性考核通过教师的教案、教学观摩、课堂教学录像等材料进行定性考核。
由专家评审组进行评价，从而评估教师的教学设计、教学方法和课堂管理能力。
3.互评考核通过教师间的互评、同行评教等方式，评估教师的团队合作能力和互助精神。
互评可以促进教师之间的共同进步和相互提高。
五、考核周期和频率1. 考核周期教育教学考核应根据学年进行，以保证对教师全年度的教育教学工作进行监督和评估。
2. 考核频率教育教学考核可以分为定期考核和阶段性考核。
定期考核可以每学期进行一次，而阶段性考核可以根据学校具体情况确定。
六、考核结果与激励措施1. 考核结果考核结果应根据教师在各项考核指标上的表现进行评估。
~大流中学教学成绩考核办法
大流中学教学成绩考核办法一、考核依据及考核对象1、任课教师的教学成绩以教研室组织的各学期期末考试成绩和中考成绩为考核依据。
2、市试场或中考成绩中各年级各科所排的名次为本年级本科的基础名次。
3、所任同年级同科的课任教师在市试场基础名次的基础上上升和下降，若同年级同科只有一名课任教师，则市试场中基础名次即为该课任教师的考核名次。
4、非统考科目的课任教师的考核成绩依据统考科目课任教师考核成绩所处档次比例由教职工代表及学校领导班子以无记名书面评议划定其考核档次及成绩（体育、微机有考核成绩的依据成绩核算）。
5、若本学期教育局未组织期末考试，其市试场考核名次依据为上学期延续至本学期。
二、具体核算办法(一)、学科名次核算办法（占量化考核成绩中的20分）1、七年级成绩核算(2005级及以后各级)（1）、每科全市第一名成绩（平均分）减去最后一名成绩（平均分）除以校数（18）求得1个名次的分数差。
例如：语文科：（第一名83.38－第18名55.67)÷18＝1.54分／名次（2）、计算出每位任课老师所教全体学生(包括校试场和市试场)的平均成绩,与本校本年级该科全体学生平均分做比较,每高出一个名次分数差,在校基础名次上提高一个名次,每低于一个名次分数差,在校基础名次上下降一个名次。
具体计算办法如下：例如语文科：本校平均分为77.21全市排名第4老师A 平均分81.3则:(81.3－77.21)÷1.54＝2.65,本人名次在基础名次第4基础上上升3个名次,即为第1名;老师B平均分78.2则:(78.2－77.21)÷1.54＝0.64,本人名次在基础名次第4基础上升1个名次为第3名；老师C平均分72.13,则(72.13－77.21)÷1.54＝－3.3,本人名次在基础名次第4基础上下降3个名次为第7名。
2、八年级成绩核算(2004级)（1）、八年级成绩按两部分核算，3、4、5、6班成绩的核算办法为四个班的平均分，该平均分所占基础名次视为与八年级市试场各科的名次相同。
2024年中学教学常规考评方案(2篇)
2024年中学教学常规考评方案引言：随着教育改革的不断深化，教师的教学水平已成为评价中学办学质量的重要指标之一。
为了推动中学教育质量的提升，我们制定了2024年中学教学常规考评方案，以便全面评估中学教师的教学能力和教育教学效果。
一、考评目的：1.评估中学教师教学水平的优劣，促进教学质量的提升；2.提供有针对性的教学培训和改进意见，帮助教师提高教学能力；3.为学校评优选拔先进教师提供参考依据。
二、考评内容：1.教学设计考评：包括备课设计的合理性、教学目标的明确性、教学过程的合理性、教学资源的充分利用等方面的评估。
考评方法：对教师的备课资料进行评阅，并进行针对性的点评。
2.教学执行考评：包括教学语言的准确性、教学技巧的运用、学生参与度的高低、教学时间的合理利用等方面的评估。
考评方法：教学过程中的现场观察和记录，以及学生对教师教学反馈的综合评估。
3.教学效果考评：包括学生学习兴趣的提高、学生学习成绩的进步、学生思维能力的培养等方面的评估。
考评方法：对学生的学习成绩和学习动态进行分析，并进行学生满意度调查。
三、考评方式：1.教学观摩：学校定期组织教师观摩活动，由学校内部或外部评估团队对教师的教学进行评估和点评。
2.教师自评：每位教师在考评结束后，需进行自我评估，对自己的教学进行总结和反思，并提出改进方案。
3.同行评议：教师之间互相观摩、评估和点评对方的教学，借鉴他人的优点和经验，促进教学水平的共同提高。
四、考评周期：1.每学期初：进行教学设计考评和教学观摩活动；2.每学期末：进行教学执行考评、教学效果考评、教师自评和同行评议。
五、考评权重：每项考评内容的权重如下：教学设计考评：20%教学执行考评：30%教学效果考评：40%教师自评和同行评议：10%六、考评结果和反馈：1.考评结果将以个人评分的形式对教师进行排名和分类，分为优秀、良好、一般和较差等等级；2.对于优秀的教师，将给予表彰和奖励；3.对于较差的教师，将提供有针对性的培训和指导措施，并要求进行改进；4.每位教师将根据考评结果，制定下一阶段的教学发展计划，并进行改进和提升。
罗州乡初级中学教学成绩考核办法
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------罗州乡初级中学教学业绩考核办法成绩考核由教务处根据期末学校统一考试成绩核定，占期末绩效考核的32%，采用同级同类同科对等考核的方式进行，考核结果参照学年初人数和实考人数核算（正常转出、休学的不计入学年初人数；转入的抽签进入班级，并加入该班级学年初人数和实考人数；其余情况不在考虑范围）。
重点考核优分率（卷面分100分的80分及以上为优分）、及格率（卷面分100分的60分及以上为及格）、平均分三项指标。
一、计算方法（一）及格率=及格人数÷学年初人数×100%（二）平均分=总分÷学年初人数×100%二、考核办法（一）考核分三个等次考核。
语文、数学、外语、物理、化学为一类；政治、历史为一类；如中考地理、生物计入总分，则归纳为政治历史类，否则为第三类。
（二）平均分、及格率考核分类计算。
语文、数学、外语按1:1比例计算；物理、化学按1:0.8比例计算；政治、历史地理、生物按1:0.5比例计算；（三）单科奖，奖学科年级第一名（分三类班级，重点班、平行班、特长班）老师及学生。
奖教师100元，学生30元，并列照算。
（四）语文、数学、外语、物理、化学、政治、历史、地理、生物及格率、平均分按比例折算后，采用总数计算，每超过同级同类同科一个百分点或1分，学校奖励40元；每低过同级同类同科一个百分点或1分，处罚20元。
绩效分按1:1计入总绩效分。
（五）实验班考核按各科分类分比例计算后；实验班进行对比考核，由高减低。
平均分、及格率差距在5个单位以内（含5），不罚，绩效分照算。
平均分、及格率差距大于5，多出部分照罚。
（六）同时担任几科教学者，照常执行奖惩。
同级同科多班教学只作一科计算，即求平均数。
中途接课的参照以前任课教师平均分的排名情况和接课后自己平均分的排名情况（前后班级数应相同）进行核定，提高一个等次学校奖200元，每降低一个等次处罚50元。
中学教学质量考核办法
中学教学质量考核办法中学教学质量考核是评估中学教师教学水平和学生学习成果的重要手段。
为此，制定科学合理的中学教学质量考核办法至关重要。
本文将探讨中学教学质量考核办法的设计及其重要性。
一、考核目标与指标中学教学质量考核的目标是提高教师教学水平和学生学习成果，促进教育教学常态化、规范化发展。
为实现该目标，可以制定以下指标：1.教师的教学效果：包括学生知识掌握程度、思维能力提升、兴趣培养等。
2.教师的教学设计：包括教学计划、教学目标、教学方法等。
3.教师的教学态度：包括对学生的关心、引导、激励等。
4.教师的专业素养：包括学科知识储备、教育心理学知识、教学技巧等。
二、考核方式与评价标准中学教学质量考核的方式应该多元化，既注重定性评价，也重视定量评价。
评价标准应该有以下特点：1.客观公正：评价标准应该明确、具体，并且能够量化，以避免主观因素的介入。
2.科学合理：评价标准应该符合课程要求和教学实际，能够全面反映教师的教学水平和学生的学习成果。
3.衡量有效：评价标准应该能够较好地区分教师的教学水平和学生的学习成果，以便进行有针对性的教育教学改革。
三、考核程序与要求中学教学质量考核的程序应该包括以下环节：1.准备阶段：教师应该认真备课，制定合理的教学计划，确保课堂教学效果。
2.教学实施：教师应该根据教学计划，采用合适的教学方法，积极引导学生参与，关注学生的学习情况。
3.评价反馈：学校应该建立健全的教学评价机制，定期组织教育教学质量评价活动，及时向教师反馈评价结果。
4.改进措施：教师应该根据评价结果，总结经验，提出改进措施，并在教学实践中加以落实，不断提高自身教学水平。
四、考核效果与意义中学教学质量考核的目的是提高教师的教学水平以及学生的学习成果，对于学校乃至整个教育体系的发展有着重要的意义：1.促进教育教学改革：通过中学教学质量考核，可以及时发现教育教学中存在的问题，为教育教学改革提供有力支撑。
2.推动教师专业成长：中学教学质量考核可以帮助教师认识到自身的不足之处，激励教师加强学习和专业发展，提高专业素养。
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上仓镇初级中学教学成绩考核方案
为提高我校的教学质量，特制定学校教学成绩考核方案。
考核依据：六、七、八年级（九年级每学年的第一学期）期末学校统一安排的质量检测成绩为准（会考科目或中心校抽考科目则以下发成绩为准，九年级第二学期按毕业年级奖励制度考核）。
教学成绩考核以三率一分总值进行计算、统计。
一、计算公式：
三率一分总值=（巩固率+优秀率+合格率）×平均分
二、各基础数据的计算方法
1、巩固率的计算方法：
教学要面向全体学生，防止流失。
每个学科教师都要充分发挥能动性，尽最大努力减少流失，确保每个班级的巩固率。
各班以学期初定员数为准（教两个班及以上的计算总数）计算巩固率，按所得结果计算教师得分。
巩固率=现有学生数÷学期初定员数×100%
2、优秀率计算方法：
学生学科考试成绩试卷总分100的以85分以上（含85分）为优秀，试卷总分为120分的以100分以上（含100分）为优秀。
优秀率=优秀人数÷现有人数×100%
3、合格率考核计算方法
100分值试卷学生成绩以60分以上（含60分）为合格，120分试卷以72分以上（含72分）为合格，进行人数统计。
合格率=合格人数÷现有人数×100%
4、平均分计算方法：
平均分=总分÷现有人数×100%
三、特别说明
（1）以上基础数据(指教师每个人的巩固率、优秀率、合格率、平均分)
均由年级提供给教务处。
（抽考、会考、中考除外）
（2）学校学期末下发按三率一分总值排名表，人手一份，教师个人保存，做为业绩依据。
（3）中考成绩按《毕业年级奖励制度》执行。
（4）三率一分与绩效工资直接挂钩。
（5）若出现本方案之外的情况，由学校统一研究决定。
永城市第六初级中学
教师教学成绩考核办法
一、指导思想
为了加强对我校教育教学工作的管理，完成教育局为我校设定的“永城争第一，全省创一流”的目标，充分调动全体任课教师的积极性和创造性，全面提升我校的教育教学质量，特制定本办法。
教师教学成绩考核结果将作为教师评优、评先、晋职和绩效工资发放的重要依据。
二、考核内容
1、平均分：各班参与考核学生的单科分数平均值。
2、优秀率：各班优秀学生（年级参与考核学生单科成绩前30%）占班级考核学生的百分比。
三、考核人数的确定
1、新学年分配班级人数的80%（总分）设定为参与考核的学生人数。
2、根据教导处安排新接收的转学学生可参与考核，考核的学生人数确定后当学年不再更改，如因学生流失造成班级学生总数少于考核人数时，不足部分以0分计算。
四、考核结果的计算
1、教导处每学年根据上期期末考试成绩平均分班，单科成绩平均分相差控制不超过1分，总成绩平均分控制相差不超过2分。
2、教导处根据每次考核考试成绩计算出班级、学科的平均分和优秀率，根据名次高低分别积分。
3、教师在每个班级中平均分积分与优秀率积分之和为本次考试成绩班级积分，教师所带班级班级积分平均分为本次考试成绩积分。
5、教师在每学期历次考核考试中考试成绩积分之和为本期教学成绩积分，两学期考试成绩的平均分为本学年教学成绩原始积分。
6、教师教学成绩的最终积分计算结合当年工作量，具体计算方法是：超工作量教师按原始积分的1.1倍计算，超一半工作量而不足工作量的教师按原始积分的0.9倍计算，不足工作量一半的教师按原始积分的0.8倍计算。
7、无可比科目、非考试科目教师的教学成绩的考核根据工作量、学生评教和教导处对课堂教学的平时检查等另行确定。
五、考核结果的奖惩
根据本办法对任课教师每次考核考试任教班级成绩进行量化考核，每学期教学成绩优异（30%）的任课教师享受当期绩效工资教学成绩的一等奖，每学年成绩优异（30%）的任课教师，当年的教学效果评估评定为“优秀”，在永城市教育局举行的质量评估和中招考试中，对所任班级平均分居市直学校平均分第一名的教师、取得总成绩平均分居市直各学校第一名的班级班主任，当期绩效工资享
受教学成绩的一等奖，当年的教学效果评估评定为“优秀”（此项奖励依据教育局公布的结果为准）。
对每次考核考试成绩落后的任课教师给予批评，对连续2次成绩落后的任课教师给予诫勉谈话，对连续3次成绩落后的教师要在成绩分析大会上进行反思。
六、本办法未尽事宜，由校委会研究决定。
二0一四年十月。