技术人员面试问题 (细选2篇)
工艺工程师面试题及答案(精选)
工艺工程师面试题及答案1.请描述一次你在优化工艺流程方面的成功经验。
回答：在我的上一家公司，我负责改进生产线的布局，通过重新设计工艺流程，成功减少了生产周期30%。
通过引入自动化设备和优化工作流程，我们提高了生产效率，降低了生产成本。
2.如何确保在工艺设计中遵循相关的法规和标准？回答：我始终密切关注并遵循行业内最新的法规和标准，例如ISO、OSHA等。
我会定期参加培训和研讨会，确保我的工艺设计符合所有适用的法规，以确保产品的合规性。
3.在面对复杂的技术问题时，你通常是如何处理的？回答：我首先会仔细分析问题，寻找可能的解决方案。
如果需要，我会与跨职能团队密切合作，利用集体智慧找到最佳解决方案。
我曾经在解决一次生产线故障中成功应用这种方法，最终实现了快速的修复和恢复生产。
4.请分享一个你成功优化产品设计以提高生产效率的案例。
回答：在我之前的项目中，我重新设计了某产品的组装过程，减少了组装时间并提高了首次通过率。
通过重新考虑零部件的排列和引入更有效的装配工具，我们成功地提高了整体生产效率。
5.在新产品开发中，你是如何确保工艺的可扩展性和可持续性的？回答：我通常会在项目初期就与研发团队合作，确保工艺设计与新产品的要求相匹配。
我会考虑到未来的扩展性，以便在需求增加时可以方便地进行扩展而不影响生产效率。
这需要对材料、工艺和设备有深入的了解。
6.如何评估和选择适当的生产工艺技术以满足产品质量标准？回答：我会首先了解产品的设计要求和质量标准，然后评估不同的生产工艺技术。
通过进行实验和模拟，我能够确定最适合产品的工艺，并确保其符合质量标准。
在我的上一份工作中，我成功地采用了六西格玛方法来提高产品的质量。
7.在处理生产中的故障时，你是如何进行快速而有效的故障排除的？回答：我会采用系统性的方法，首先迅速定位故障源，然后深入分析可能的原因。
我曾经经历过一次设备故障，我利用我的经验和团队的帮助，成功地在短时间内恢复了正常生产。
卫生高级职称面试题目(3篇)
第1篇一、专业知识与技能实操面试题目1. 题目一：请简述肺炎链球菌肺炎的临床表现、诊断要点及治疗原则。
（1）肺炎链球菌肺炎的临床表现；（2）肺炎链球菌肺炎的诊断要点；（3）肺炎链球菌肺炎的治疗原则。
2. 题目二：请详细描述慢性肾衰竭的分期、病因、临床表现、诊断及治疗原则。
（1）慢性肾衰竭的分期；（2）慢性肾衰竭的病因；（3）慢性肾衰竭的临床表现；（4）慢性肾衰竭的诊断；（5）慢性肾衰竭的治疗原则。
3. 题目三：请简述糖尿病酮症酸中毒的临床表现、诊断要点及治疗原则。
（1）糖尿病酮症酸中毒的临床表现；（2）糖尿病酮症酸中毒的诊断要点；（3）糖尿病酮症酸中毒的治疗原则。
4. 题目四：请详细描述急性心肌梗死的临床表现、诊断要点及治疗原则。
（1）急性心肌梗死的临床表现；（2）急性心肌梗死的诊断要点；（3）急性心肌梗死的治疗原则。
5. 题目五：请简述高血压病的病因、临床表现、诊断及治疗原则。
（1）高血压病的病因；（2）高血压病的临床表现；（3）高血压病的诊断；（4）高血压病的治疗原则。
二、专业知识医疗结构化面试题目1. 题目一：在疫情防控工作中，如何提高医护人员的思想觉悟和专业技能？（1）加强政治思想教育；（2）提高专业知识水平；（3）加强实践经验积累；（4）完善激励机制。
2. 题目二：在健康中国战略背景下，如何推进医疗卫生事业发展？（1）深化医改，优化医疗卫生服务体系；（2）加强基层医疗卫生服务能力建设；（3）推动医疗资源下沉，提高医疗服务可及性；（4）加强公共卫生体系建设。
3. 题目三：如何应对医患矛盾，维护医患关系和谐？（1）加强医患沟通，增进相互理解；（2）完善医疗纠纷处理机制；（3）提高医务人员职业道德素质；（4）加强法律法规宣传教育。
4. 题目四：如何应对医学谣言，提高公众科学素养？（1）加强科普宣传，普及医学知识；（2）提高媒体素养，加强舆论引导；（3）加强医学教育，培养专业人才；（4）完善法律法规，打击违法行为。
化工招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)
招聘化工面试题与参考回答(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要介绍您在化工行业的工作经验和专业技能。
答案：在我之前的工作中，我有超过5年的化工行业工作经验。
以下是我在化工行业积累的主要经验和技能：1.生产操作：我曾在一家石油化工公司担任生产操作员，负责原油的接收、储存和初步处理。
在这期间，我熟悉了化工生产的基本流程，包括原料的接收、储存、输送、反应、分离、提纯等环节。
2.设备维护：我具备一定的设备维护技能，能够对生产过程中的关键设备进行日常维护和故障排除。
这包括对反应釜、输送泵、压缩机等设备的检查、保养和修理。
3.质量控制：我参与过产品质量检测和监控工作，熟悉各类化工产品的质量标准，能够对生产过程中可能出现的问题进行及时发现和处理。
4.安全管理：我深知化工生产中的安全重要性，严格遵守安全操作规程，参与过安全培训和应急演练，具备一定的安全管理知识。
5.技术培训：我曾参与新员工的技术培训，能够将我的经验和技能传授给他人，帮助他们快速适应工作。
参考解析：这位应聘者在回答中清晰地展示了他在化工行业的丰富经验。
他不仅提到了自己在生产操作、设备维护、质量控制等方面的实际经验，还强调了安全管理的重要性。
此外，他还提到了自己的技术培训经验，这表明他不仅具备实际操作能力，还具备传授知识和技能的能力。
整体而言，这位应聘者的回答充分体现了他在化工行业的专业素养和技能水平。
第二题题目：请描述一次您在化工项目中遇到的技术难题，以及您是如何解决这个问题的。
答案：在我负责的一个化工项目过程中，我们遇到了一个技术难题：生产线上某关键设备的温度控制不稳定，导致产品质量波动较大。
以下是具体的解决过程：1.问题分析：首先，我组织团队成员对设备进行了详细的检查，并分析了设备的工作原理和工艺流程。
通过数据分析，我们发现在某些操作条件下，设备的温度控制系统能够达到预设的温度，但在其他条件下则无法稳定控制。
2.原因排查：我们针对设备温度控制不稳定的原因进行了排查。
研发博士面试题目(3篇)
第1篇1. 请简要介绍一下您的教育背景和科研经历。
2. 您为什么选择从事研发领域的工作？在您的职业生涯中，有哪些经历让您对研发领域产生了浓厚的兴趣？3. 您在研究生阶段的主要研究方向是什么？请谈谈您在该领域的科研成果和贡献。
4. 您对未来5年的职业规划是什么？您希望在研发领域取得哪些成就？二、专业知识与技能1. 请详细解释一下您在研究生阶段所研究的某一技术或理论，包括其原理、应用和优缺点。
2. 您在您的科研工作中，遇到过哪些技术难题？您是如何解决这些问题的？3. 请谈谈您对以下技术的了解和掌握程度：人工智能、大数据、云计算、物联网等。
4. 您熟悉哪些编程语言？请举例说明您使用这些编程语言解决过哪些实际问题。
5. 您在团队协作方面有哪些经验？请举例说明您在团队中如何发挥自己的优势，为团队目标贡献力量。
三、实际问题与案例分析1. 请分析以下案例，并给出您的解决方案：案例一：某公司研发出一款新产品，但市场反馈不佳，销量下滑。
请您分析原因，并提出改进建议。
案例二：某公司在研发过程中，发现项目进度严重滞后，导致项目延期。
请您分析原因，并提出解决方案。
案例三：某公司研发团队在项目开发过程中，出现严重的技术瓶颈。
请您分析原因，并提出解决方案。
2. 请谈谈您对以下问题的看法：（1）如何提高研发团队的创新能力和竞争力？（2）如何平衡研发工作与团队协作？（3）如何确保研发项目的质量和进度？四、软技能与综合素质1. 请谈谈您在沟通、协调、领导等方面有哪些经验？2. 您在团队合作中遇到过哪些困难？您是如何克服这些困难的？3. 请谈谈您在时间管理、项目管理方面的经验。
4. 您如何看待工作中的压力和挑战？您是如何应对这些压力和挑战的？5. 您如何保持自己的学习和成长？五、行业动态与趋势1. 请谈谈您对当前我国研发领域的发展趋势的看法。
2. 您认为未来5年，我国研发领域将面临哪些机遇和挑战？3. 您对以下行业的发展趋势有何看法：人工智能、大数据、云计算、物联网等？六、面试官提问1. 您还有什么问题想问我们吗？2. 您对我们公司有什么了解？3. 您对我们公司的研究方向和产品有什么兴趣？4. 您认为您有哪些优势可以使您胜任这份工作？以上题目仅供参考，实际面试过程中，面试官可能会根据您的回答和表现，提出更具针对性的问题。
农信社面试题目(3篇)
第1篇第一部分：自我认知类1. 题目：请简要介绍一下自己，包括你的教育背景、工作经历以及为什么选择加入农信社。
解析：- 答案要点：在回答这个问题时，应聘者应清晰、简洁地介绍自己的基本信息，如教育背景、专业、工作经历等。
重点在于说明自己选择加入农信社的原因，如个人兴趣、职业规划、对农信社行业的理解等。
示例答案：“我毕业于XX大学金融学专业，在校期间积极参与各类实践活动，积累了丰富的金融理论知识。
我选择加入农信社，是因为我对农村金融领域充满热情，希望能在服务农村、农民的同时，实现个人价值。
”2. 题目：请谈谈你的优点和缺点。
解析：- 答案要点：在回答优点时，应选择与农信社工作相关的优点，如团队合作、沟通能力、抗压能力等。
在提及缺点时，应选择对工作影响较小的缺点，并表达出改进的决心。
示例答案：“我的优点包括较强的团队合作精神和良好的沟通能力，这使我能够在团队中发挥积极作用。
至于缺点，我认为我在时间管理方面还有待提高，我会通过制定详细计划和时间表来改进这一点。
”第二部分：综合分析类3. 题目：当前，我国乡村振兴战略的实施对于农信社的发展具有重要意义。
请谈谈你对这一战略的理解，以及农信社在其中可以发挥的作用。
解析：- 答案要点：在回答这个问题时，应聘者应阐述乡村振兴战略的背景和意义，分析农信社在其中的角色和作用，如提供金融服务、支持农村产业发展等。
示例答案：“乡村振兴战略是我国当前的重要战略，旨在通过发展农村经济，提高农民生活水平。
农信社作为农村金融主力军，可以发挥以下作用：一是提供便捷的金融服务，满足农村金融需求；二是支持农村产业发展，助力农民增收；三是推动农村基础设施建设，改善农村生活环境。
”4. 题目：近年来，互联网金融发展迅速，对传统银行业务造成了一定冲击。
请谈谈你对互联网金融的看法，以及农信社如何应对这一挑战。
解析：- 答案要点：在回答这个问题时，应聘者应分析互联网金融的优势和劣势，提出农信社应对挑战的策略，如加强科技创新、拓展线上业务等。
食品研发公司面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用1分钟的时间，做一个简短的自我介绍，包括你的姓名、毕业院校、专业、实习经历等。
2. 请结合你的专业背景，谈谈你对食品研发行业的认识。
二、专业知识与技能1. 请解释食品研发的基本流程。
2. 食品研发过程中，如何保证食品的安全性？3. 请简述食品添加剂的种类及其作用。
4. 请谈谈你对食品包装材料的要求及选择标准。
5. 食品研发过程中，如何进行产品创新？6. 请结合实际案例，谈谈食品研发中如何进行产品优化。
7. 食品研发中，如何进行市场调研？8. 请谈谈你对食品法规的理解。
9. 食品研发过程中，如何进行质量管理体系建设？10. 请谈谈你对食品研发团队协作的理解。
三、实际操作与经验1. 请结合你的实习经历，谈谈你在食品研发过程中遇到的挑战及解决方案。
2. 请描述一次你成功研发出一款新产品的经历。
3. 请谈谈你在食品研发过程中如何进行实验设计及数据分析。
4. 请谈谈你在食品研发过程中如何进行产品包装设计。
5. 请谈谈你在食品研发过程中如何进行产品推广。
6. 请谈谈你在食品研发过程中如何与客户沟通。
7. 请谈谈你在食品研发过程中如何处理突发事件。
四、团队协作与沟通1. 请谈谈你在团队中的角色及作用。
2. 请谈谈你在团队协作中遇到的困难及如何解决。
3. 请谈谈你在沟通中如何表达自己的观点。
4. 请谈谈你在团队中如何处理与同事的冲突。
5. 请谈谈你在团队中如何进行任务分配。
五、职业规划与发展1. 请谈谈你对未来职业发展的规划。
2. 请谈谈你对食品研发行业的未来发展趋势的看法。
3. 请谈谈你对自身能力的提升计划。
4. 请谈谈你对加入食品研发公司的期望。
六、案例分析1. 案例一：某食品公司研发出一款新型健康食品，但市场反响平平。
请分析原因，并提出改进措施。
2. 案例二：某食品公司在研发过程中发现产品质量问题，导致产品召回。
请分析原因，并提出预防措施。
3. 案例三：某食品公司计划进军海外市场，请分析市场前景及可能面临的挑战。
检验面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请简要介绍一下您的个人背景、教育经历和实习经历。
2. 您为什么选择从事检验专业？请谈谈您的职业规划。
3. 在实习过程中，您遇到的最大挑战是什么？您是如何克服的？二、专业知识与技能1. 请解释以下检验指标的临床意义：（1）血清淀粉酶（2）C反应蛋白（3）血糖（4）尿素氮2. 请简述以下检验项目的操作步骤：（1）血常规（2）尿常规（3）肝功能（4）肾功能3. 请解释以下检验方法的基本原理：（1）酶联免疫吸附试验（ELISA）（2）聚合酶链反应（PCR）（3）荧光原位杂交（FISH）（4）流式细胞术4. 请谈谈您对检验质量控制的理解，以及如何保证检验结果的准确性。
5. 请列举几种常见的生物安全防护措施，并说明其在检验工作中的应用。
6. 请解释以下检验报告单中异常结果的判断依据：（1）血常规报告单（2）尿常规报告单（3）肝功能报告单（4）肾功能报告单三、案例分析1. 患者男性，45岁，因上腹痛、恶心、呕吐入院。
查体：腹部压痛、反跳痛，肝、脾未触及。
辅助检查：血常规：白细胞计数升高，中性粒细胞百分比升高；肝功能：ALT、AST升高；肾功能：BUN、Scr升高。
请根据以上信息，分析该患者的可能诊断。
2. 患者女性，28岁，因反复出现关节疼痛、肿胀、晨僵入院。
查体：关节肿胀、压痛，活动受限。
辅助检查：血常规：红细胞沉降率升高；类风湿因子阳性；抗环瓜氨酸肽抗体阳性。
请根据以上信息，分析该患者的可能诊断。
3. 患者男性，70岁，因心悸、气短、乏力入院。
查体：心率快，双肺呼吸音粗糙，可闻及干湿啰音。
辅助检查：血常规：血红蛋白降低；血常规：红细胞计数降低，白细胞计数升高，中性粒细胞百分比升高；肝功能：ALT、AST升高；肾功能：BUN、Scr升高。
请根据以上信息，分析该患者的可能诊断。
四、沟通与团队协作1. 请谈谈您在实习过程中，如何与同事、医生、患者沟通？2. 请举例说明，在检验工作中，如何处理团队内部矛盾？3. 请谈谈您在团队合作中，如何发挥自己的优势？五、职业素养与心理素质1. 请谈谈您对检验行业的认识，以及您认为检验人员应具备哪些素质？2. 请谈谈您在实习过程中，如何应对压力和挫折？3. 请谈谈您对职业道德的理解，以及如何在工作中践行职业道德？4. 请谈谈您对以下问题的看法：（1）检验人员是否应该追求高收入？（2）检验人员是否应该参与临床诊疗？六、情景模拟1. 患者女性，40岁，因腹痛、腹泻入院。
高级研发工程师岗位面试题及答案(经典版)
高级研发工程师岗位面试题及答案1.请介绍一下您过去的研发项目经验。
答：我在过去的项目中领导了多个研发项目，例如，最近一次我负责开发了一款高性能的图像处理引擎，用于实时视频流的实时分析。
我们采用了并行计算和GPU加速等技术，实现了快速的图像处理，并成功优化了处理时间，从而在医疗诊断领域取得了显著的成果。
2.请详细描述一次您在解决复杂技术难题时的经历。
答：在之前的项目中，我们遇到了一个性能瓶颈，导致系统无法在高负载情况下保持稳定。
经过深入分析，我发现问题出现在数据存取和内存管理方面。
通过优化算法，重新设计数据结构，并进行内存分析，我们最终解决了这个难题，系统的性能得以显著提升。
3.在跨团队合作中，您是如何确保有效的沟通和协调的？答：我在多个项目中与不同团队合作，通常我会定期组织跨团队会议，确保每个成员都能了解整体进展并分享各自的问题和发现。
同时，我注重倾听和尊重团队成员的意见，确保每个人都能够充分参与并做出贡献。
4.请谈谈您在软件架构方面的经验，以及如何权衡不同的设计选择。
答：在设计软件架构时，我通常会首先分析系统需求，然后权衡各种设计选项，考虑因素包括可维护性、可扩展性、性能和安全性等。
例如，之前我在一个金融项目中，选择了微服务架构，以支持系统的模块化和快速迭代。
5.请分享一次您带领团队成功交付项目的经验。
答：我曾领导一个团队开发一款复杂的智能家居控制系统。
我设定了清晰的项目目标和里程碑，将任务细分并分配给团队成员。
通过定期的进展评审和风险管理，我们及时发现问题并采取措施。
最终，我们按时交付了功能完备且稳定的系统，得到了客户的高度评价。
6.如何在项目开发过程中处理紧急情况或项目变更？答：在项目中，变更是不可避免的。
我会首先评估变更的影响，然后与团队共同商讨最佳解决方案。
如果涉及重大决策，我会与相关利益相关者进行充分沟通，确保所有人都理解和接受变更。
7.请谈谈您对持续集成和持续交付（CI/CD）的理解和应用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
技术人员面试问题(细选2篇)
技术人员面试问题1电话销售面试问题1
1、请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么?
优点是乐观自信，对未来充满希望和规划;拥有各种特长的我会激发员工的激情和上进心，公司所有员工积极向上的热情及行动会让企业蓬勃发展的。
2、你最大的缺点是什么?
对待事情特别执着，非要弄个水落石出不可，否则彻夜难眠。
3、如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
贵单位给我提供了发展自我的台，我会努力做好每一件事情，在发展自我的同时贵单位也会有日新月异的变化，我和贵公司会同步向前走的。
4、人们购买产品的三个主要原因是什么?
需用，好用，性价比高。
5、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?
每个单位或多或少都会有自己与众不同的客户群体，我不是很了解，但我会花最少的时间来了解并掌握公司的客户群体和生产线，如能进入贵公司，我也会尽力去发展新的客户。
6、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
没有最不喜欢的，之所以从事销售就是因为自己感兴趣，既然干
的都是自己喜欢的事情，那么至于从事哪方面的销售都几乎一样了，只是所面对的产品和客户群体不同而已了。
电话销售面试问题2
1、若受到奖励，你有什么感想?
上级奖励我那是对我的肯定，我会在我目前的基础上更加努力去做好我经手的每件事情。
2、你最典型的一个工作日是怎样安排的?
如果一个人自己可以完成的工作的话，白天休息，晚上工作，之所以这样安排那是因为晚上人的比白天更集中，更有灵感。
3、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
其一有成为杰出人士的内在动力;如果连最起码的动力也没有，那也就没有必要去租哦销售了，做也是白做，要成为优秀的销售人员更是不可能的。
其二要有严谨的工作作风;如果没有最起码的工作作风，对于客户的要求会日益满足，如此以来我们自身的利益就无法达到了。
其三完成销售的能力;要做好销售就子起码要有完成销售的信心和能力，有了这个能力才会有客户的订单以及以后更多的订单。
其四建立关系的能力;当销售人员具备这方面的能力时，不光前期客户可能会和你签单，而且和前期客户较熟悉的客户也有可能会成为你的客户，从而使得销售员的业绩也会越来越强。
4、电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功，需
要什么样的特殊技能和技巧?
本质的就是客户不想和你谈的时候可以直接挂掉电话，从而你没有办法继续谈，面对面的时候可以软磨硬泡的。
电话推销最和总要的就要让客户有特别好。
的第一印象，让客户愿意和你继续交谈，让客户觉得和你的沟通会让他得到他想要的东西，最最重要的就是以客户自身的需求或者利益为起点开始。
5、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?
做好后续服务工作，有事没事和他们定期交谈，问问存在的问题。
如有可能帮住他们解决问题。
6、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么?为什么?
要新员工了解并掌握公司的销售流程是必须的，最重要的是要调动员工的'热情和激情，只有当一个新的员工了解并掌握本公司的业务流程之后才会很好的跑业务，他们才会知道该怎么去做。
技术人员面试问题(菁选2篇)（扩展6）——采购文员面试问题(菁选2篇)
采购文员面试问题1
1、你以前的公司有年度采购计划或降价目标吗?谈谈你们是如何实现或达到的;
答：每一个正规公司都有这样的计划，在市场没有大的变化下，
是按原计划进行的，对于最后比原计划还要低的成本下，公司高层给予了差价的10%的奖励。
降价一就是多寻厂商报价，再就是找可替代的新材料替代来降价，货源最好从生产商拿货减少中间商的差价，还有付款方面可以缩短或加长，再就是做好计划对常用物料统购，量大单价可以再优惠，找几个每月货款较多的供应商商量谈价，告知公司明年的计划与大概的订单量去与供应商谈，让供应商看到以后的希望，自然他就同意降了。
2、如果你被本公司录取，你将如何开展你的工作?
答：“首先听取的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报批准，最后根据计划开展工作。
”
3、如果有一家供应商的货，品管说是供应商的来料不良，而供应商说是他只能做出这种程度，身为采购会怎么办?
答：有两种可能：1、如果公司还可以用这种料，就申请特采，同时修改进料检验标准，在可用范围内，修改一个上下限，如果以后再来料，品质按照新修改的检验标准验货，这种货就可以用了。
2、如果这种料确实有品质问题，公司根本没办法用，在对方无法改善的情况下，建议更换新的供应商!
4、如果供应商交期无法达成，采购应怎么办?
答：如果供应商的交期无法达成，先发改善通知书，强烈要求对方改善，可根据交期未达成而影响公司生产情况的程度，给予扣款或延迟付款，以督导并对方改善，若对方无法改善，建议更换新的供应商!毕竟，品质和交期对一个公司的正常运作来说，非常的'重要!
5、采购的定义
答：运用公司的资金来换取公司有用的物品与服务，也就是说以资金来建立资源(物品+服务)，此资源透过管理的运用产生最大附加价值的资产，从而为公司创造利润。
采购文员面试问题2
1、对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理?顺便谈谈你通常是如何估算产品成本
答：对于一款新产品，如果你要评估供应商的报价是否合理，在新产品评估价格前，首先你要知道新产品的零件BOM表。
这样，你可以通过对各款零件的认识，去大概做一个市场的，各款零件的结果统筹做成表格。
再根据零件的加工精细要求去寻求一些相关的资料，可以适当的去了解这些零件行业的一些相关的质量标准，而后根据当时当地的加工成本和加工费用作一些大概的统筹。
这样，当供应商报价给你的时候，你就可以大概的算出供应商的报价是否合理;而我估算成本的方式也会通过这一系列的来评估我产品的成本;如果涉及到的工艺超过采购的专业范畴，一般就需要公司的工程技术人员从旁协助，以其达到最好的谈判效果。
2、如何管理供应商
答：供应商的管理：将所有的供应商列在一张表上，定期对供应商的品质，交期，配合度进行评审，并列入评审资料中，根据评审结果可对供应商进行汰淘或更换，如果表现特别好的供应商，可视其情
况，多下订单!
3、我们为什么要雇请你呢?
答：回答“因为我一直想在这里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。
雇主希望听到你能为公司付出什么，而不是他们如何帮你解决生计问题。
适当地谈谈自己如何解决了一个难题、缩减了公司开支，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知识或技能。
4、你认为自己最大的弱点是什么?
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。
要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。
我们不是要你说谎，但一定要小心说话!比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。
如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
以下保险的回答会让你顺利过关：
(1)有时候对那些水不如自己的人，我会缺乏耐性。
(2)有时我会过于，太在意别人的想法。
(3)有时候我找不到时间放松自己。
(4)有时为了做成一桩交易，我会有些激进。
按照以上的说法，其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。
作为员工来说那其实不是缺点!。