劳动中的劳动关系建立与终止
劳动关系的分类和特点
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同的订立
集体合同的解除包括双方协商解除和法定解除两种情形。双方协商解除是双方当事人达成一致意见，从而解除集体合同；法定解除是在符合法定情形下，单方面解除集体合同。
和谐的劳动关系是社会稳定的基础，有助于减少社会矛盾和冲突。
社会稳定
经济发展
劳动者权益保障
良好的劳动关系可以促进企业生产效率的提高，推动社会经济的发展。
劳动关系的规范有助于保障劳动者的合法权益，如工资、工时、劳动安全等。
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早期劳动关系
早期的劳动关系主要以手工业者和小农经济为主，劳动者与雇主之间的关系相对简单。
CHAPTER
劳动关系的分类
定义
个别劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间通过签订劳动合同所建立的法律关系。
特点
个别劳动关系的主体是特定的，即劳动者个人和用人单位；其内容由双方协商确定，具有相对的自由度；其建立以劳动合同为基础，具有明确的权利和义务。
定义
集体劳动关系是指劳动者集体（如工会）与用人单位或其团体（如雇主协会）之间通过签订集体合同所建立的法律关系。
协商
在第三方调解组织的主持下，通过说服、疏导等方法，促使劳动者与用人单位互谅互让，达成调解协议。
调解
劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行仲裁。
仲裁
当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
劳动监察职责
包括监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，受理劳动者的投诉和举报，查处违反劳动法律法规的行为等。
劳动法全文解析
劳动法全文解析摘要：1.劳动法概述2.劳动法的基本原则3.劳动者的权益保障4.劳动关系的建立与终止5.工作时间与休息休假6.工资与福利7.劳动争议处理正文：劳动法是我国调整劳动关系、维护劳动者权益的一部基础性法律。
全文解析劳动法，旨在帮助大家更好地理解和运用劳动法，保障自身权益。
1.劳动法概述劳动法是规定劳动者与用人单位之间权利义务关系以及劳动者权益保障的法律规范。
它包括总则、分则和附则三部分，共计九章。
劳动法的制定目的是为了调整劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。
2.劳动法的基本原则劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益原则、平等就业原则、用人单位与劳动者协商一致原则、同工同酬原则、安全生产原则等。
这些原则为劳动关系的调整提供了基本遵循。
3.劳动者的权益保障劳动者的权益保障主要包括：平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、接受职业培训权、享有社会保险和福利权、参与企业管理权等。
这些权益在劳动法中都有具体的规定，为劳动者提供了法律保障。
4.劳动关系的建立与终止劳动关系的建立主要通过劳动合同来明确。
劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，确立、变更、终止劳动关系的法律凭证。
劳动关系的终止则分为劳动合同期满、劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同等情形。
5.工作时间与休息休假劳动法对工作时间、休息休假作了明确的规定。
如：标准工作时间每日不超过8 小时，每周不超过40 小时；用人单位应保证职工每周至少休息1 日；国家法定节假日、年休假等。
6.工资与福利劳动法规定了最低工资标准、同工同酬原则等，保障劳动者的工资权益。
此外，劳动者还享有社会保险、福利待遇等。
7.劳动争议处理劳动争议处理主要包括：协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。
当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可按照法定程序进行处理，以维护自身权益。
总之，劳动法为劳动者和用人单位提供了明确的行为规范和权益保障。
劳动关系的建立和终止
劳动关系的建立和终止
劳动关系的建立是指雇主与劳动者签订劳动合同，以雇佣劳动者
从事一定工作的关系建立和确认的过程。
劳动关系的终止是指劳动合
同解除或到期、劳动者退休或辞职等原因导致雇佣关系结束的过程。
劳动关系的建立需要以下步骤：
1. 双方达成一致：雇主和劳动者就劳动条件（工资、工作时间、工作
内容等）达成一致。
2. 签订劳动合同：双方根据劳动法规定的要求，签订劳动合同，并按
规定办理相关手续。
3. 有序入职：劳动者按合同约定的时间和地点入职，开始工作。
劳动关系的终止可以有以下方式：
1. 合同到期：劳动合同约定的时间到期，双方根据合同约定终止劳动
关系。
2. 劳动者辞职：劳动者自愿提出辞职，双方协商解除劳动关系。
3. 解除合同：双方协商一致或符合劳动法规定的情况下，可以解除劳
动合同，如严重违反劳动纪律、职业道德或合同约定等。
4. 雇主裁员：因企业经营原因需要裁减人员，雇主可以依法进行裁员，解除劳动关系。
5. 劳动者退休：达到法定退休年龄的劳动者依法享受退休待遇，劳动
关系终止。
在劳动关系终止时，双方应履行其在劳动合同中约定的权利和义务，如支付劳动者的工资、补偿劳动者的福利等。
另外，劳动关系终
止也需要依法办理相应的手续，如劳动合同解除手续、退休手续等。
劳动关系终止
劳动关系终止劳动关系是指雇佣关系中的劳动者与雇主之间的法律关系。
当劳动关系到达终止的时候，劳动者与雇主之间的权责利也发生变化。
本文将探讨劳动关系终止的原因、相关法律条款以及终止后应注意的事项。
一、劳动关系终止的原因劳动关系的终止可能由多种原因引起，下面列举了一些常见的原因：1. 解雇：雇主可以在以下情况下解雇劳动者：a. 违法行为：劳动者违反了劳动合同的规定或者国家法律法规，严重影响雇主的利益；b. 严重失职：劳动者在工作中表现出严重的失职或者不负责任的态度；c. 业务调整：由于业务调整或者公司重组等原因，雇主需要减少人员；d. 经济困难：由于经济困难，雇主无法继续支付劳动者的工资。
2. 辞职：劳动者可以在以下情况下主动辞职：a. 职业发展：劳动者在其他企业找到了更好的职业发展机会；b. 薪资待遇：劳动者认为自己的薪资待遇不合理，希望寻找更好的工作；c. 工作环境：劳动者对现有的工作环境不满意，决定寻找新的工作。
二、法律条款根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，劳动关系终止时，双方应遵守以下条款：1. 解除劳动合同：劳动关系终止时，劳动者与雇主应解除已签订的劳动合同，并按照合同中约定的条款处理双方的权益。
2. 经济补偿：根据劳动合同法的规定，劳动关系终止后，如果劳动者是被解雇的一方，雇主应支付经济补偿金，具体数额根据劳动合同的签订年限、劳动者工龄等因素进行计算。
3. 交接工作：劳动关系终止前，劳动者应完成正在进行的工作，并与接替者进行交接，确保工作的顺利进行。
三、劳动关系终止后的注意事项劳动关系终止后，劳动者和雇主应注意以下事项：1. 劳动者应及时领取经济补偿金，并与雇主处理好最后的结算事宜。
2. 劳动者应尽快办理离职手续，例如归还公司财物、注销相关账户等。
3. 劳动者可以向劳动仲裁机构或者法院申请仲裁或者提起法律诉讼，维护自己的合法权益。
4. 雇主应及时办理解雇手续，并支付劳动者的经济补偿金。
劳动法释义全文
劳动法释义全文摘要：一、劳动法概述二、劳动者的基本权益三、劳动关系的建立与终止四、劳动报酬与工时五、劳动保障与安全六、女职工和未成年工的特殊保护七、劳动争议处理八、法律责任与行政执法九、我国劳动法的特点与意义正文：一、劳动法概述劳动法是一部关于劳动者和用人单位之间权益保障、权益平衡的法律规范。
我国劳动法旨在保护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
全文共分为九章，内容包括劳动关系的建立、劳动者的基本权益、劳动报酬、工时、劳动保障、安全、女职工和未成年工的特殊保护、劳动争议处理以及法律责任与行政执法等。
二、劳动者的基本权益劳动法明确了劳动者的基本权益，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、职业培训、劳动安全、参加工会等。
这些权益为劳动者在劳动关系中提供了基本的保障。
三、劳动关系的建立与终止劳动法规定了劳动关系的建立和终止的条件、程序，明确了用人单位与劳动者应当在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上建立劳动关系。
同时，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项。
四、劳动报酬与工时劳动法对劳动者的劳动报酬进行了明确规定，包括工资、津贴、奖金、福利待遇等。
此外，还对工时制度进行了规定，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制等，以保障劳动者的休息权益。
五、劳动保障与安全劳动法明确了国家对劳动者劳动保障的责任，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
同时，规定了用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。
六、女职工和未成年工的特殊保护劳动法对女职工和未成年工的特殊保护进行了规定，包括禁止从事有毒、有害、危险和对妇女生理机能有害的高强度劳动等，以确保她们在劳动过程中的特殊权益得到保障。
七、劳动争议处理劳动法规定了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等。
这些程序为劳动者在权益受损时提供了法律途径。
八、法律责任与行政执法劳动法明确了违反劳动法律的责任，包括行政处罚、行政强制措施、赔偿责任等。
中华人民共与国劳动保护法
中华人民共和国劳动保护法信息来源：发布时间：2010-10-23 16:16:26 点击率：37407次第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
终于搞懂劳动合同解除和终止的区别了!(两篇)
终于搞懂劳动合同解除和终止的区别了！（二）1. 引言在前文中，我们详细讨论了劳动合同解除和终止的基本概念及其区别。
本文将进一步探讨劳动合同解除和终止的具体情况和适用规定。
了解这些细节非常重要，无论是作为雇员还是雇主，都可以帮助我们避免法律风险并保护自己的权益。
2. 劳动合同解除的特殊情况虽然劳动合同解除和终止通常是由合同双方协商达成的，但也存在一些特殊情况下，法律规定了一方可以解除合同的权利。
我们将在下文中讨论其中两种情况。
2.1 劳动合同解除的条件劳动合同法规定了雇主有权解除劳动合同的条件。
这些条件包括：（1）劳动者在试用期内未通过考核；（2）劳动者严重违反工作纪律或者规章制度；（3）劳动者严重失职，导致用人单位在经营活动中遭受重大损失；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者拒不纠正的。
2.2 劳动者要求解除劳动合同的条件劳动合同法也规定了劳动者有权解除劳动合同的情况。
这些情况包括：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护条件；（2）劳动者患职业病或者因工负伤，丧失劳动能力；（3）劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同。
3. 劳动合同终止的情形3.1 合同期满当劳动合同的期限到达时，双方自动解除合同，无需其他解除程序。
双方也可以协商决定继续合作，以书面形式签订新的劳动合同。
3.2 达到退休年龄根据劳动法的规定，雇员达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。
3.3 双方协商一致解除劳动合同可以通过双方协商一致的方式解除。
双方可以书面协商解除劳动合同，并在解除合同时约定相应的经济补偿。
4. 结语通过本文我们了解到，劳动合同解除和终止虽然有相似之处，但在具体的情况和适用规定方面存在一定的差异。
掌握这些细节对于维护双方的合法权益非常重要。
作为雇员，我们应该了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律上的保护。
作为雇主，我们也需要熟悉法律规定，并根据具体情况妥善处理劳动合同的解除和终止事宜。
劳动法中的劳动变更与终止规定
劳动法中的劳动变更与终止规定劳动法是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律。
其中，劳动变更与终止规定是保护劳动者合法权益的重要内容。
本文将重点探讨劳动法中劳动变更与终止的具体规定，并分析其对于劳动者和雇主的影响。
一、劳动合同终止的情形劳动合同的终止是指劳动关系的终结，劳动合同可以在以下情形下终止：1.1 合同到期劳动合同的到期终止是指合同在约定的期限内履行完毕后自动终止。
在劳动合同期满前，雇主和劳动者可以通过书面形式提前通知对方终止合同。
1.2 协商一致当劳动合同期限尚未到达或者没有明确约定期限时，雇主和劳动者可以通过协商一致的方式终止合同。
双方应当达成一致并签署终止合同的书面协议。
1.3 解除协议当一方违反劳动合同的约定，严重影响到对方的合法权益或者达不到合同目的时，另一方可以提出解除协议的要求。
1.4 合同解除劳动合同可以因为劳动者或者雇主主张的特定情形下解除。
例如，劳动者没有能力完成所要求的工作，或者雇主无法提供劳动者应得的报酬等。
二、劳动法中的劳动变更规定劳动变更是指劳动合同约定的劳动条件、工作地点、工作岗位等发生变化。
根据劳动法，劳动变更应符合以下规定：2.1 协商一致在变更劳动条件前，雇主和劳动者应通过充分的协商和沟通达成一致。
双方可以对劳动条件进行合理的调整。
2.2 合理通知雇主在变更劳动条件前应提前向劳动者发出书面通知，并明确变更的具体内容和生效日期。
通知期限应在合理范围内，确保劳动者有足够的时间来作出决策。
2.3 不得损害劳动者合法权益变更劳动条件不得损害劳动者的合法权益。
雇主应当尊重劳动者的职业发展权，避免对劳动者权益的不合理侵害。
2.4 异议的处理如果劳动者对变更劳动条件有异议，双方应通过协商解决。
如果协商无果，劳动者可以根据法律规定提起劳动争议申诉。
三、劳动法中的劳动合同终止规定劳动合同的终止是雇主和劳动者劳动关系的最终结果。
劳动法对于劳动合同终止的规定包括以下方面：3.1 经济性裁员在合理的情况下，雇主有权依法进行经济性裁员。
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劳动中的劳动关系建立与终止劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，它的建立与终止
是劳动法中的重要内容。
本文将从劳动关系的建立和终止两个方面进
行探讨，旨在全面解析劳动关系的形成和结束的过程。
一、劳动关系的建立
劳动关系的建立是指劳动者与用人单位之间开始存在法律上的关系。
一般情况下，劳动关系的建立需要考虑以下几个方面。
1. 就业合同的签订
就业合同是建立劳动关系的重要法律文件，它规定了劳动者的权利
和义务，以及用人单位对劳动者的履行义务。
就业合同需要在劳动者
与用人单位双方真实意思表示的基础上达成，并明确约定工作内容、
工作时间、劳动报酬等关键条款。
2. 合法用工手续的办理
为确保劳动关系的合法性，用人单位在劳动关系建立前需要履行相
应的用工手续。
这包括向劳动行政部门报备、开展劳动合同签订登记
等程序性要求。
只有按照法定程序的办理了各项用工手续，劳动关系
才能得到法律认可。
3. 环境条件的满足
劳动关系的建立还需要确保劳动者在工作场所的安全与健康。
用人
单位需要提供符合劳动卫生要求的工作环境，并为劳动者提供必要的
劳动保护设施和个人防护用品。
只有在满足相关环境条件的前提下，
劳动关系才能得到有效的保障。
二、劳动关系的终止
劳动关系的终止是指劳动者与用人单位之间的法律关系解除，劳动
关系的解除可能出现多种情况。
以下是一些常见的劳动关系终止的情形。
1. 合同到期解除
当劳动合同到期时，劳动关系会自动终止。
在合同规定的解除期限内，任何一方都有权终止劳动关系。
双方可以根据合同约定决定是否
续签合同，或者另行协商解决。
2. 辞职与解除合同
劳动者可以提前通知用人单位辞职，解除劳动合同。
同时，用人单
位也有权利解雇劳动者，终止劳动关系。
但无论是辞职还是解雇，都
需要按照法律规定的程序和期限进行。
3. 合同解除协商
劳动合同可能因为双方协商一致而提前解除。
在解除协商的过程中，劳动者和用人单位可以商议约定解除合同的条件，包括补偿金的支付
和其他相关事项。
劳动关系的终止需要遵循合同约定以及法律的相关规定，以保障劳
动者和用人单位的合法权益。
总结
劳动关系的建立和终止是劳动法中的重要内容。
劳动关系的建立需要双方签订就业合同、办理用工手续并满足环境条件；劳动关系的终止可以通过合同到期、辞职、解除合同和解除协商等方式进行。
在劳动关系的建立和终止过程中，双方应遵守合同约定和法律规定，维护自身权益，促进劳动和谐。