建立健全劳动关系协调机制
人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问
人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问文章属性•【公布机关】人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2023.01.03•【分类】问答正文人社部劳动关系司负责同志就《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》有关问题答记者问为认真贯彻党的二十大精神，全面落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，推动新时代和谐劳动关系创建活动深入开展，国家协调劳动关系三方下发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》。
日前，记者就有关问题采访人力资源社会保障部劳动关系司负责同志。
问：出台《意见》的背景及意义是什么？答：和谐劳动关系创建活动是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体。
从2006年开始，国家协调劳动关系三方在全国部署开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动。
2015年，中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见提出，要不断扩大创建活动在广大企业特别是非公有制企业和中小企业的覆盖面，积极推动创建活动由工业园区向企业比较集中的乡镇（街道）、村（社区）拓展，努力形成全方位、多层次的创建局面。
要丰富创建内容，规范创建标准，改进创建评价，完善激励措施，按照国家有关规定定期表彰创建活动先进单位，把对企业和企业经营者评先评优与和谐劳动关系创建结合起来，不断推进创建活动深入开展。
这些年来，各级协调劳动关系三方机制坚决贯彻落实习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述和党中央、国务院决策部署，广泛深入开展和谐劳动关系创建活动，广大企业与职工的创建热情竞相迸发，创建活动覆盖范围逐步扩大，实效性持续增强，社会影响力稳步提升，有力地推动了中国特色和谐劳动关系的建立和完善。
2021年，经全国评比达标表彰工作协调小组批准，“和谐劳动关系创建活动”（每三年举办一届）列为人力资源社会保障部全国创建示范活动项目，“全国和谐劳动关系创建活动表彰”调整为“全国和谐劳动关系创建工作先进集体、先进个人”（每五年举办一届），为和谐创建活动提供了强有力的制度支撑。
如何加强劳动者权益保障工作
如何加强劳动者权益保障工作劳动者权益保障是一项重要的工作，对于维护社会公平正义、促进经济可持续发展具有重要意义。
为了加强劳动者权益保障工作，我们可以从以下几个方面入手。
一、法律法规建设健全与劳动者权益保障相关的法律法规体系是保障劳动者权益的基础。
政府应加强立法工作，完善劳动法律法规，确保法律的科学性和严密性。
此外，法律法规宜注重公平正义原则，维护劳动者的基本权益，切实保护劳动者的劳动报酬、工作环境与工作时长等方面的利益。
二、劳动关系协调机制优化建立健全劳动关系协调机制，是维护劳动者权益的有效途径。
政府应加强对劳动关系争议的调解和协商工作，推动用人单位与劳动者平等协商，推动社会各方参与劳动关系协调工作。
此外，要加强对用人单位行为的监督与执法，及时查处违法行为，维护劳动者权益。
三、劳动力市场监管加强对劳动力市场的监管，有助于维护劳动者权益。
政府应建立健全劳动力市场信息发布与监测体系，及时公布劳动力市场变动情况，为劳动者提供就业机会的参考。
同时，在劳动力市场中，要加强对用人单位的资质审查，规范用工行为，保障劳动者的权益。
四、职业技能培训提升劳动者的职业技能水平，是保障劳动者权益的重要手段。
政府应加大对职业技能培训的投入，为劳动者提供各种培训机会，提高劳动者技能水平，提升其在劳动力市场中的竞争力。
同时，要加强职业技能认证制度建设，使劳动者的技能更好地获得市场认可。
五、舆论引导与社会宣传加强劳动者权益保障工作需要舆论的引导与社会宣传。
政府应加大对劳动者权益保障政策的宣传力度，提高劳动者对权益保障工作的知晓率。
同时，要加强对舆论的引导，倡导尊重劳动、尊重劳动者的社会氛围，形成维护劳动者权益的良好社会风尚。
综上所述，加强劳动者权益保障工作需要政府、用人单位、劳动者和社会各界共同努力。
只有形成全社会共同关注、共同承担责任的良好氛围，才能够更好地维护劳动者权益，促进社会和谐稳定的发展。
工会参与协调劳动关系三方机制典型经验
工会参与协调劳动关系三方机制典型经验【原创实用版】目录一、引言二、工会参与协调劳动关系三方机制的概念和意义三、工会参与协调劳动关系三方机制的典型经验四、结论正文一、引言随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动关系协调机制在维护企业和职工合法权益、缓解劳资矛盾、稳定劳动关系方面发挥着越来越重要的作用。
工会作为职工利益的代表者和维护者，参与协调劳动关系三方机制具有重要的现实意义。
本文旨在分析工会参与协调劳动关系三方机制的典型经验，为进一步完善劳动关系协调机制提供借鉴。
二、工会参与协调劳动关系三方机制的概念和意义协调劳动关系三方机制是指政府、工会和企业组织通过平等协商，共同研究解决劳动关系中出现的重大问题。
工会作为三方机制的重要参与者，具有以下意义：1.维护职工合法权益：工会参与三方机制，可以充分发挥其在劳动关系中的维权作用，确保职工利益得到有效保障。
2.促进劳动关系和谐稳定：工会参与三方机制，可以及时化解劳资矛盾，维护劳动关系的稳定，为企业发展创造良好的社会环境。
3.提高企业经济效益：工会参与三方机制，可以帮助企业改善劳动条件、提高职工素质，从而提高企业整体竞争力，促进经济发展。
三、工会参与协调劳动关系三方机制的典型经验1.建立健全协调劳动关系三方机制：工会要积极参与政府、工会和企业组织的协商，建立健全劳动关系协调机制，确保职工利益得到有效维护。
2.注重保护企业和职工利益两者利益：工会在参与三方机制时，要既维护职工合法权益，又关注企业发展需要，努力实现双方利益的平衡。
3.多层次参与协调劳动关系：工会要积极参与各级协调劳动关系三方机制，从基层到全国层面，全方位维护职工权益。
4.加强工会组织建设：工会要提高自身组织能力，增强维权意识，培养专业人才，为参与协调劳动关系三方机制提供有力保障。
四、结论工会参与协调劳动关系三方机制是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要途径。
在维护职工合法权益方面做了哪些工作
一、完善劳动法律法规1. 不断修订和完善劳动法律法规，保障职工的合法权益。
2. 加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高职工对自身权益的法律意识。
二、建立健全的劳动关系协调机制1.建立劳动关系协调机制，及时解决劳动争议和纠纷，保障职工权益。
2.建立权益保护机制，确保职工权益得到及时维护和保障。
三、提高劳动监督和管理水平1.加强对用人单位的监督管理，严格执行劳动合同，保障职工合法权益。
2.完善劳动监察和检查制度，加强对用人单位的监督力度，严厉打击违法用工行为。
四、加强职工培训和教育1.加强对职工权益的培训和教育，提高职工的法律意识和权益意识。
2.建立培训机制，提升职工的岗位技能和法律知识，增强职工维护自身权益的能力。
五、保障职工的合法权益1.严格落实职工的基本工资和福利待遇，保障职工的合法权益。
2.加强对非法用工和违法雇佣的查处，维护职工的合法权益。
六、建立完善的劳动保障制度1.健全社会保险制度，保障职工的基本生活和就业权益。
2.建立职工工伤保险和失业保险制度，给予职工更全面的保障。
七、保护农民工的合法权益1.加强对农民工的权益保护，推动农民工向城镇市场转移。
2.建立健全农民工就业和权益保护机制，保障农民工的合法权益。
八、推进劳动争议解决机制改革1.加强劳动争议解决机制改革，建立更加完善的劳动争议解决机构，提高劳动争议解决效率和公正性。
2.加强对劳动争议调解和仲裁人员的培训和监督，确保劳动争议案件的公正、合法和及时解决。
九、推动企业建立民主管理机制1.鼓励企业建立员工代表大会等民主管理机制，提升职工参与企业管理的渠道和权利。
2.倡导企业实行员工民主管理，让职工的利益得到更好的保障和维护。
十、完善劳动监督执法体系1.加大劳动监督执法力度，建立健全的劳动监督执法体系，加强对用人单位的监督检查。
2.推动建立跨部门协作的劳动监督执法网络，形成合力，更有效地维护职工的合法权益。
十一、推动建立全面的职业健康保障体系1.加强职业卫生标准的制定和监督，保障职工的职业健康权益。
建立健全协调机制 发展和谐劳动关系
就工时 、 资等措施 开展集体协商 ． 工 建立职工工 资随经济效益
能增 能减 机制 。ｉ是及 时合理调整全省最低工资标准 ． 、 加强工 资分配 的宏观调控 。四是充分发挥三方机制的作用 ． 深入推进 和谐 劳动 关系创建活动 。推动三方机制逐步向工业园区 、 街道
（ 区） 乡镇延 伸 ， 社 、 充分发挥 三方机 制的独特作用 五是进一 步加强 劳动监察执法工作 。将 法律 法规 宣传和服务企业 发展
发展和谐劳动关系
四 川 省 协 调 劳 动 关 系 三 方 会 议 第 十 三 次 会 议 最 近 在 成 都
发展 ： 去年新增创 建和谐 劳动关 系工业 园区 ４ ７个 ． 总数 已达 到 ９ 个 。全省 ５ ３个街道 （ ０ ２ 乡镇 ）社 区开展了创建 活动 ， 、 初步
召开。省协调 劳动关 系三方会议首 席代表 、 省人力资源社会保 障厅副厅 长刘功 勋 ． 省总工 会副主 席慕竹平 ， 省企业联 合会 ＼
成功 做法 ． 总结 了三方 成员 单位 围绕 “ 保增 长 、 民生 、 保 保稳
定” 的要求 ． 在稳 定和扩 大就业 ． 展和谐 劳动关 系等方 面取 发
得 的成 效 ． 同时 ．对在经 济网暖复苏 中如何 提高职工工 资水
稳运行面 临着较 为有 利的宏观环境 ．但 劳动关系 的变 化相对 于宏观经济形势 变化 往往有一定 的滞后性 ．对经济复 苏后 劳
关 要 注・ 闻
２ １／ ５，第 ２ ８ ０ ００／ ， ９ ￣
我 省协 调 劳动 关 系三 方会 议第 十 三次 会议指出， 做好 今年 三方 工作 ， 于夺 取 灾 对 后恢 复重建和 应对金融危 机冲击 全面胜 利 ， 保 持 全省经 济 “ 固 回升 、 巩 加快 发 展 ” 维护 ， 社会和谐稳 定 ， 具有 十分重要 的意义 。
协调劳动关系三方机制
协调劳动关系三方机制
三方协调机制是指企业、劳动者和政府三方之间相互协调、协作、合作、携手发展，优化并稳固劳动关系环境，共同发展的管理模式。
一、三方协调机制的优势
1、有助于加快劳动力市场的调整，建立完善的劳动关系体系和长效的人力资源管理模式。
2、促进企业内部协调，加强劳动关系，提高企业的社会责任感和合作精神。
3、帮助企业改善劳动关系，创造平等的互动环境，促进劳资双方的利益和议和。
4、推动职业发展，通过不断创新和改善来拓宽员工的就业门路，激发员工积极性和合作精神。
二、三方协调机制的实施
1、劳动保护法的实施。
2、建立劳动集体协商、商议机制，构建平等、双向协商环境，消除劳资短视。
3、加强劳资双方利益有效衡表技术，通过可行性分析、选择和博弈论等技术加以协调。
4、建立和完善劳动争议解决机制，有助于劳资双方之间的良性沟通。
5、建立连带效应调节机制，通过事前协商、法律干预以及媒体监督等方式，减少未来的劳资纠纷的风险。
6、完善社会保险制度，如基本养老保险、失业保险等，实现良性的劳资关系。
三、加强三方领域的协调合作
1、加强三方间的交流与合作，建立长效机制，积极改善劳资环境。
2、为劳动者提供有保障的福利待遇，解决就业、工资、社会保障等方面的问题，使其能够得到更好的福利待遇。
3、建立相应的社会管理模式，为劳动者提供就业保护、社会权益保障和职业发展保障。
4、积极推动政府、企业和社会之间的合作，为劳动者开辟更多展示自
身才能的机会，实现良性的劳动发展。
5、让政府、企业和劳动者各自方能可持续发展，共同完成劳动关系管理的各项工作。
劳动关系的协调和解决机制
劳动关系的协调和解决机制劳动关系的协调和解决机制是一种重要的机制，旨在解决劳资双方因工作、薪酬、权益、工时等方面的纠纷和冲突。
这种机制的建立和运作对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定和良好发展具有至关重要的意义。
本文将围绕劳动关系的协调和解决机制展开探讨，并分析其在实践中的作用和存在的问题。
首先，劳动关系的协调和解决机制的建立主要通过法律制度的建设和劳动关系的组织机构的设立来实现。
法律制度方面，国家需要建立一系列劳动法律法规，明确规定了劳资双方的权利和义务，以及纠纷和冲突的解决程序和方式。
劳动关系的组织机构方面，需要建立一些专门的机构，如劳动争议调解仲裁机构和劳动监察机构，负责劳动关系的调解、仲裁和监督工作，以确保劳动关系的协调和解决能够得到有效的落实。
其次，劳动关系的协调和解决机制在实践中的作用不可忽视。
首先，它能够提供一个对劳资双方公正、独立、专业的仲裁和调解平台，帮助双方解决纠纷和冲突，并保护劳动者的合法权益。
其次，它能够促进劳资双方的对话和沟通，增加相互理解和信任，从而为劳动关系的稳定和良好发展创造条件。
最后，它能够保障劳资双方的合法权益，维护社会的公平正义，促进经济的可持续发展。
然而，劳动关系的协调和解决机制在实践中也存在一些问题和挑战。
首先，一些劳动者对于劳动关系的维权渠道不够了解，往往不知道应该如何解决自己的问题。
其次，一些用人单位对于劳动关系的处理不够公正，往往偏袒自己的利益，导致劳资双方的矛盾和冲突无法得到有效解决。
此外，劳动关系的组织机构的能力和公信力也存在一定的不足，导致解决纠纷的效果不理想。
为了进一步完善劳动关系的协调和解决机制，需要采取一系列的措施。
首先，加大对劳动法律法规的普及宣传力度，提高劳动者对于自身权益的保护意识，知道如何通过合法渠道解决自己的问题。
其次，加强对用人单位的监督和执法，确保劳动关系的处理能够公正、合理、合法。
此外，还需要进一步加强劳动争议调解仲裁机构和劳动监察机构的建设，提高其工作效率和公信力，以达到更好地解决纠纷和冲突的目的。
劳动关系的调解和协调机制
劳动关系的调解和协调机制劳动关系的调解和协调机制是指在劳动争议发生时，通过协商、
调解等方式解决劳动争议，维护劳动关系稳定和改善劳动条件的机制。
劳动关系的调解和协调机制主要包括以下几个方面：
1. 劳动争议调解委员会：由政府、雇主和劳动者代表组成的机构，负责处理劳动争议的调解工作。
当劳动争议发生时，双方可以申
请调解委员会进行调解，通过协商解决争议。
2. 劳动仲裁机构：为了解决劳动争议而设立的独立机构，通过
仲裁员对争议进行公正、公平的仲裁，以达到解决争议的目的。
劳动
仲裁机构的仲裁裁决具有法律效力，对双方具有约束力。
3. 劳动关系协商机制：通过劳动者与雇主之间的协商、谈判，
达成双方都能接受的劳动条件和权益保障的机制。
劳动关系协商机制
可以通过工会与雇主协商、企业内部协商等形式展开。
4. 劳动法律制度：劳动法律制度作为调解和协调机制的法律保障，对劳动关系进行规范和调节，明确双方的权利和义务，确保劳动
关系的平等和公正。
通过以上调解和协调机制的运作，可以促进劳动关系的和谐发展，维护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作满意度，实现劳动者与雇主的共赢。
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协调劳动关系、维护职工合法权益是工会工作的主要任务。
我市劳动关系协调机制已经基本建立，关键在于进一步健全完善，提升质量。
《中共北京市委关于加强和改进工会工作意见》再次强调了工会维权机制中的五项制度，即劳动合同制度、集体合同制度、民主管理制度、劳动关系三方协商制度、劳动争议调解和劳动法律监督制度。
各区县、乡镇（街道）、村（社区）、经济开发区、高新技术园区应建立健全由各级政府劳动部门、同级工会和企业方面代表构成的协调劳动关系三方机制，定时研究解决有关劳动关系的重大问题。
各级工会组织应推动完善工会与同级政府、产业工会与相应产业部门的联席（联系）会议制度，积极参加有关职工权益问题的政府部门协调会议与机构；使协商成果通过健全的组织和有效的运行机制得到贯彻落实。
建立健全劳动关系协调机制，工会应着重做好以下四个方面工作：一是切实促进劳动关系的规范建立。
帮助职工签订好劳动合同，提高劳动合同的签订率和履约率，督促用人单位逐步完善劳动合同制度。
二是切实提高依法调节劳动关系机制的工作实效。
以改制企业和非公有制企业为重点，以工资集体协商为切入点，进一步提高平等协商集体合同制度调节、维护的工作质量；坚持以职工代表大会为基本形式，积极探索建立职工民主管理委员会、民主协商会等多种民主管理形式，完善现代企业劳动者民主参与机制的工作实效。
三
是切实加强劳动法律监督体系建设。
各级工会要加强工会劳动法律监督组织建设，形成群众性的监督网络和监督机制，开展多种形式的劳动法律监督检查活动；四是切实加强劳资矛盾的预防、预警和调处机制。
各级工会要在劳动争议预防工作的基础上建立健全自下而上的预测、预报和预警机制，建立重大事项及时上报制度，以有效地避免和减少社会不稳定现象和群体性事件的发生；要在提高工会组建率的同时，督促各类企业依法同步建立健全劳动争议调解组织，力争将问题解决在萌芽状态。
工会在推动建立健全劳动关系协调机制的工作中，要加强劳动关系协调机制各项制度间的有机衔接，要注意不同所有制单位的工作重心问题，国有、集体及其控股企业要在加强民主管理上下功夫，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，要通过民主管理提高集体合同的质量；非公企业要重在协商，通过要约协商，签订工资协议和集体合同，推进职工民主管理；已建立集体合同制度的企业，劳动合同的标准不得低于集体合同的规定；应注意发挥劳动合同在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的作用。
协调劳动关系，工会要善于借势用力，善于整合社会资源，构建社会化的维权格局，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，与政府劳动部门、司法部门共同形成劳动争议调处、法律监督工作的联动机制。