认定劳动关系的三要素
简述劳动关系三要素
简述劳动关系三要素
劳动关系三要素是指主体、内容和客体。
1. 主体：劳动关系的主体是指劳动关系中劳动力的所有者和使用者，即劳动者和用人单位。
其中，劳动者是指具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的自然人；用人单位是指依法使用和管理劳动力并付给其劳动报酬的单位。
2. 内容：劳动关系的内容是指劳动关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利；劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 客体：劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，即劳动行为。
劳动关系建立的目的就是要使劳动者与生产资料结合，从而完成劳动过程，因此，劳动行为是劳动关系的客体。
劳动关系三要素是构成劳动关系的基本要素，它们相互联系、相互制约，共同构成了劳动关系的基本框架。
劳动关系认定法律依据是什么
劳动关系认定法律依据是什么根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
正常情况下，从表面上来看用人单位和劳动者的劳动关系是相安无事的，双方之间一旦产生了什么矛盾和纠纷的话，针对劳动关系这一块，用人单位有的时候会通过各种各样的借口来否认劳动关系，不为员工支付工资，这种情况也是有的。
所以下面小编就为大家特地整理了一下劳动关系认定法律依据是什么?一、劳动关系认定法律依据是什么?根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、劳动关系的种类包括哪些？1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
劳动关系的基础是什么
劳动关系的基础是什么劳动关系的基础⾸先要讲到的就是律关系，⽽劳动法律关系就是在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
那么劳动关系的基础是什么?下⾯，店铺⼩编就劳动关系的基础问题做出简要的讲解。
劳动法律关系，是指劳动者与⽤⼈单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。
劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。
劳动法律关系的主体⼀⽅是⾃然⼈，包括本国公民、外国⼈(外国公民+⽆国籍⼈)。
另⼀⽅主体是⽤⼈单位，具体⽽⾔，在中国是有法⼈资格的企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织等。
要素1.主体要素：劳动法律关系的主体，⼀⽅是劳动者，且劳动者必须是⾃然⼈，包括具有劳动能⼒的中国公民、外国⼈和⽆国籍⼈;⼀⽅是⽤⼈单位，包括企业、事业、机关、团体、民办⾮企业单位等单位及个体经营组织。
2.内容：即指劳动法律关系的主体双⽅依法享有的权利和承担的义务。
3.客体：劳动法律关系主体双⽅的权利义务共同指向的对象，既劳动法律关系所要达到的⽬的和结果，如劳动、⼯资、保险福利、⼯作时间、休息休假、劳动卫⽣安全等。
内容根据劳动法的规定：1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利;2)取得劳动报酬的权利;3)休息休假的权利;4)获得劳动安全卫⽣保护的权利;5)接受职业技能培训的权利;6)享受社会保险和福利的权利;7)提请的权利;8)法律规定的其他劳动权利。
特点①它的主体双⽅具有平等性和⾪属性;②它具有国家意志为主导、当事⼈意志为主体的特征;③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。
劳动法律关系的内容：劳动法律关系的核⼼和实质，即劳动法律关系主体双⽅依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双⽅的权利义务共同指向的对象。
1.劳动法律关系的当事⼈⼀⽅固定为劳动⼒所有者和⽀出者，称劳动者;另⼀⽅固定为⽣产资料占有者和劳动⼒使⽤者，称⽤⼈单位(或雇主)。
劳动法律关系的三要素主体
劳动合同的续订
提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30 天书面通知对方
在续订的劳动合同中不得约定试用期 在同一单位工作满10年，双方同意续延劳动
合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要 求，签订无固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止 又未续订，其劳动关系依然存在
19
补偿金核算1
当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，应 根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于 1个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低”的 原则，最多不超过12个月
劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜 任工作的补偿同前
经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达 成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者 患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人 单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作 年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济 补偿金
人力资源管理师培训
劳动法与 劳动关系管理
1
劳动关系的含义
又称劳资关系、劳工关系、雇佣关系等 经济社会最普遍、最基本的社会关系 企业或事业单位等（而不是政府）劳动关系
是劳动力（雇员）与劳动力使用者（雇主） 之间因就业或雇用而产生的关系 企业劳动关系的实质：产权关系的另一种表 现形式，与劳动分工无直接联系 企业劳动关系的表现：管理方群体与雇员群 体之间的关系；劳动给付和工资的交换关系
20
补偿金核算2
患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少 于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加 医疗补助费：重病不低于医疗费的50%，绝症不低 于医疗费的100%
约定条款
其他补充条款 没有协商约定的条款，不影响合同的成立 约定条款的内容
劳动关系认定的三大标准
劳动关系认定的三大标准劳动关系是指劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
劳动关系认定标准是通过相应的法律规定和司法实践，区分劳动者与用人单位的关系性质，以便确定是否存在劳动关系，进而判断是否应当享有与之相应的劳动权利。
根据我国相关的法律法规，劳动关系认定主要包括劳动关系是否存在、劳动关系的行业归属和劳动关系的用人单位。
这三个方面是判断劳动关系的主要依据，因此被称作劳动关系认定标准的三大要素。
1、是否存在劳动关系（2）是否在用人单位内履行工作任务。
（3）用人单位是否对工作内容、时间、地点等加以管理、指导。
（4）是否独立承担经营风险。
根据国家相关法律法规和司法实践，如果被认定存在劳动关系，则劳动者应享有相应的劳动权利，如工资报酬、工作休假、社会保障等。
2、行业归属判定我国将工人、农民、城市居民和其他社会成员固定在不同的行业和岗位上，对各类劳动者享有的权利与义务分别作出规定。
在劳动关系认定中，行业的归属是一个必须要明确的问题。
《劳动法》规定，行业划分以国家职业分类及标准为依据，国家卫生行政部门和国家人事行政部门根据企业的技术、产品、业务和管理特点制定相应的职业分类标准，并向社会公布。
3、用人单位的判定用人单位是判断劳动关系是否存在的重要组成部分。
根据我国的《劳动法》规定，用人单位是指国家机关、社会团体、企业、个体工商户和其他经济组织以及法人与非法人组织、个体经营者等各类从事经济活动并按照法律规定应当与劳动者签订劳动合同的组织和个人。
在劳动关系认定中，如果被认定为用人单位，则应当承担相应的法律责任，并向员工提供包括工资、社会保险、加班补助等在内的劳动待遇。
三、结论劳动关系认定标准的三大要素，即是否存在劳动关系、行业归属和用人单位，是判断劳动关系的基本依据。
劳动者与用人单位之间的劳动关系的认定直接影响到劳动者的权益保障和用人单位的经营管理。
正确认识和使用劳动关系认定标准，对于维护用人单位和劳动者的合法权益，提高劳动效益，促进社会和谐，具有重要的意义。
认定劳动关系的三要素
认定劳动关系的三要素劳动关系是劳动者和劳动用人单位之间的劳动往来关系。
劳动法规定，劳动关系应当在劳动者和劳动用人单位双方认定的情况下形成。
认定劳动关系的三要素是：一是劳动者应当担任一定的劳动任务；二是劳动用人单位应当按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬；三是劳动用人单位对劳动者实施劳动管理。
首先，劳动者应当担任一定的劳动任务。
劳动任务是指劳动用人单位要求劳动者完成的一定劳动行为或活动，包括在劳动用人单位指派的地点、时间和条件下实施的劳动行为或活动。
劳动任务可以明确表述也可以暗示提示，可以把劳动行为或活动纳入工作内容，也可以通过实施职权或责任来确定。
只要满足上述要求，劳动者就可以被认定为担任了一定劳动任务。
其次，劳动用人单位应当按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬。
报酬是指劳动用人单位为激励劳动者实施劳动行为、活动而支付给劳动者的一种财产，包括现金和货物等。
劳动用人单位应当根据劳动者需要，依据劳动合同或者其他约定，按照正当的原则和条件，依照劳动合同的规定及时给予劳动者劳动报酬。
劳动报酬的支付只有符合约定，并及时支付的情况下，才会被认定为劳动关系的发生。
最后，劳动用人单位对劳动者实施劳动管理。
劳动管理是指劳动用人单位依据劳动法律、法规和有关规章，执行劳动用人单位与劳动者订立的劳动合同，以确保劳动者有效完成劳动任务，维护劳动用人单位的权利和利益所采取的行为。
劳动管理意味着劳动用人单位确认劳动者实施劳动行为或活动，同时实施对劳动者的管理。
只有劳动用人单位依法实施劳动管理，劳动关系才能被认定发生。
在劳动合同双方认定的情况下，劳动关系的形成必须具备以上三要素：劳动者担任一定的劳动任务、劳动用人单位按照合同约定的条件向劳动者支付劳动报酬及实施劳动管理。
认定劳动关系的三要素是劳动关系形成的重要基础，是劳动者、劳动用人单位与法律之间的协调关系，是实现劳动关系的基本标准。
认定劳动关系的三要素是劳动关系形成和发展的重要依据，劳动者和劳动用人单位都应当高度重视并严格依照三要素认定劳动关系，努力实现劳动关系的和谐发展。
劳动关系认定法律依据
劳动关系认定法律依据
在现实⽣活中劳动争议是经常发⽣的民事纠纷，⽽出现劳动争议的时候，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提供证明劳动关系的证据，证明双⽅存在劳动关系，那么劳动关系认定法律依据有什么?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动关系认定有哪些法律依据
劳动关系认定的法律依据是⽐较多的，如中华⼈民共和国劳动合同法、劳动法及相关的司法解释等。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼗条 建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》
⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。
(⼀)⽤⼈单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(⼆)⽤⼈单位依法制定的各项劳动规章制度适⽤于劳动者，劳动者受⽤⼈单位的劳动管理，从事⽤⼈单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是⽤⼈单位业务的组成部分。
以上知识就是⼩编对“劳动关系认定有哪些法律依据”问题进⾏的解答，劳动关系认定的法律依据是⽐较多的，如中华⼈民共和国劳动合同法、劳动法及相关的司法解释等。
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。
国资委律师 和律师事务所责任制
国资委律师和律师事务所责任制劳动关系，1958年由邓洛普提出。
邓洛普指出，劳动关系系统在它发展的每一一个阶段都包括特定的行为主体、特定的环境，涉及整个劳动关系系统的意识形态，以及管理工作场所和工作团体中的规则。
现行法律语境下的劳动关系更多的被定义为：劳动关系是劳动者与用人单位之间实现社会化劳动过程中产生的社会关系，而马工程教材则认为劳动关系具有以下特点：主体资格法定、产生于社会化生产过程中、具有财产与人身双重属性、平等性与从属性相互交织。
看似简单的概念和特点，但是司法实践中认定劳动关系则较为复杂，难以简单的套用一个万能公式，直接判断劳动者与用人单位之间是否构成劳动关系，这也是导致在现实中屡次出现“同案不同判”的原因之所在。
判断律师与律师事务所之间的法律关系的性质，笔者认为重点和难点在于分析二者之间是否构成劳动关系，该关系的判断是解决二者之间纠纷的根本性前提。
上述规定将劳动关系的认定归结为三要素，即“主体性因素、从属性因素和工作内容因素”，也有诸多学者对上述三要素进行评析，认为应当构建四要素或者五要素分析框架来对劳动关系进行认定。
如侯洁丽论证了从“劳动关系的主体资格、劳动者将其劳动力交由用人单位支配、劳动者提供的劳动具有从属性、劳动者提供的是劳动力的使用过程，而不是劳动成果和劳动者按照其提供的劳动获得报酬，不承担经营的风险责任”五个角度认定劳动关系。
首先，对律师进行分类。
根据服务对象的不同，我国律师主要有社会律师、公职律师、公司律师、法律援助律师、军队律师，显然本文所要讨论的是律师属于“社会律师”。
对社会律师从执业方式的角度进行再分类，可以分为专职律师和兼职律师，而根据获取报酬和在律所中的身份等，又可以将专职律师分为合伙人律师、授薪律师和提成律师。
其次，对律师事务所进行分类。
按照我国现行法律的规定，律师事务所理论上存在合伙所、个人所和国资所三种，三者各自成立的要求和条件也具有差异性。
国资所是指司法行政机关根据国家需要，国家出资设立，以其全部资产承担法律责任的律师事务所。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
认定劳动关系的三要素
劳动关系是一种以劳动活动为基础的法律关系，它由雇主与雇员间所订立的劳动合同及双方在合同所赋予权利义务所决定。
劳动关系建立需要符合三要素：主体、行为及法律效力。
第一要素主体，劳动关系必须具备两个主体，一方是劳动者，即雇员；另一方是用人单位，即雇主。
从具体的行为表现来看，雇员提供劳动，雇主支付工资。
用人单位和劳动者必须是位于同一国家，并具有法律能力。
第二要素行为，劳动关系是由双方自愿签订的劳动合同所确定的，具体内容包括雇主支付雇员的工资标准、工作时间、法定休假日、安全保护等。
双方协商后达成的劳动合同必须符合国家规定，具有法律约束力。
第三要素法律效力，劳动关系的建立必须遵守法律规定，才能具有法律效力，从而使双方的权利义务得以实现。
例如招聘雇员时，必须遵守劳动法和有关条例，满足劳动者最低年龄和安全技术要求；支付工资时，必须遵守规定的支付标准及支付日期等等。
由于劳动关系是一种具有法律约束力的社会关系，因此，双方必须遵守法律和缔约条款，才能使其具有法律效力。
总结来讲，劳动关系的建立必须符合三要素，即主体、行为及法律效力。
雇主和雇员必须进行友好协商，签订合同，并遵守国家规定和法律，才能使劳动关系建立起来，使双方的权利义务得以实现。
- 1 -。