职业卫生管理制度汇编(全)
职业卫生管理制度汇编最新版
职业卫生管理制度汇编最新版职业卫生管理制度是指企事业单位为保护职工的生命安全和身体健康，预防和减少职业病危害，选拔、培养、管理职业卫生技术人员，建立和实施职业病防治措施的一系列规章制度。
下面是职业卫生管理制度的最新版，共计1200字以上。
一、总则1.为了保护职工的生命安全和身体健康，预防和减少职业病危害，依法制定本制度。
2.本制度适用于本单位所有岗位的职工，包括雇佣劳动者、派遣劳动者、临时工等。
3.本单位建立职业卫生管理委员会，负责制定和实施职业卫生相关政策和措施。
二、职业卫生管理委员会的职责和组成1.职业卫生管理委员会由本单位的领导和职业卫生专家组成，其中职业卫生专家至少占委员会成员的三分之一2.职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理计划和预算，并监督实施。
3.职业卫生管理委员会负责组织职业卫生培训和宣传活动，提高职工的卫生意识和技能。
4.职业卫生管理委员会负责评估职业病危害风险，并制定相应的防护措施和应急预案。
三、职业卫生监测和评估1.本单位应定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪声、辐射等污染源的监测。
2.职业卫生监测结果应及时报告职业卫生管理委员会，并采取相应的措施解决问题。
3.本单位应定期进行职业卫生评估，评估结果应记录并报告职业卫生管理委员会。
四、职业病预防和治理1.本单位应制定职业病防治计划，明确预防职业病的目标和措施。
2.对于高风险岗位的职工，应进行职业健康检查，并建立健康档案。
3.对于患有职业病的职工，应及时进行治疗，并提供相应的医疗保障措施。
五、职业卫生培训和宣传1.本单位应定期组织职业卫生培训活动，提高职工的卫生意识和技能。
2.职业卫生培训内容应包括职业病防治知识、个人防护用品的正确使用等。
3.本单位应定期开展职业卫生宣传活动，提高职工的职业卫生意识。
六、职业卫生设施和个人防护1.本单位应配备相应的职业卫生设施，包括通风设备、防护用品等。
2.职工在工作期间应正确佩戴个人防护用品，如口罩、耳塞等。
职业卫生管理制度汇编
个人防护用品管理制度为建立、健全劳动保护用品发放、使用规定，确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品，有效预防职业病，制定本管理制度。
1、管理机构设专门的管理机构负责对个人防护用品的管理工作1.1负责指导个人防护用品的使用，制定各类个人防护用品的使用规定，包括使用、保存、维护、更换周期等内容。
1.2负责制定个人防护用品采购计划，确定各工作岗位配臵的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单，个人防护用品的防护参数应符合要求。
1.3在工作场所醒目位臵张贴含有个人防护用品使用内容的标志。
1.4对采购部门采购的个人防护用品进行验收，保证采购的个人防护用品质量合格，有生产许可证、合格证与安全认证标志。
1.5指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记，做好个人防护用品的出入库记录。
1.6定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查，做好检查结果记录及存档，发现问题，提出整改意见并监督整改。
2、各类个人防护用品的使用管理应根据职业病危害因素的性质、浓度或强度选择符合卫生要求的下列物品：2.1安全头盔高空作业或有可能产生坠物的作业场所必须佩戴安全头盔。
2.2护目镜可能产生粉尘、金属碎屑、有毒有害液体飞溅的作业场所必须佩戴护目镜。
如打磨、碎料、金属切割、装卸各种液体原料或有毒原料等。
2.3口/面罩（防有机气体、防尘、防酸碱）对有机气体的防护，应选择活性炭口/面罩，如3M 8577型防护口罩；对粉尘的防护，若粉尘性质为非油性颗粒物，可选择N、R、P系列防尘口罩，如焊锡、熔铅作业产生的铅烟防护可使用3M 8233、8512、8514型防护口罩；粉尘性质为油性颗粒物，可选择R、P系列防尘口罩，如3M 8247型防护口罩；对酸性气体的防护可选择3M 8576型防护口罩；在多种危害共存的环境下，应选择具有多重防护效果的口/面罩，如3M 8576型防护口罩可用于防护酸性气体和油性颗粒物、3M 8577型防护口罩可用于防护有机气体和非油性颗粒物。
12项职业卫生管理制度汇编
12项职业卫生管理制度汇编职业卫生是保障职工健康的重要部分，职业卫生管理制度的建立和实施对于保障职工的健康和安全至关重要。
下面是12项职业卫生管理制度的汇编：1.职业病诊断管理制度：包括职业病诊断的程序、标准和方法，对职业病诊断的程序进行规范和管理，确保正确的职业病诊断结果。
2.职业病防护用品管理制度：规定各类防护用品的管理要求，包括选用、配备、使用、维修和管理等，确保职业病防护用品的有效性和安全性。
3.职业病防治宣传教育制度：明确职业病防治宣传教育的内容、方式和频次，组织开展职业病防治宣传教育活动，提高职工的职业病防护意识和自我防护能力。
4.职业病危害因素监测和评估制度：建立职业病危害因素监测和评估的档案系统，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和评估，确保职业病危害因素不超过国家标准。
5.职业病普查制度：组织开展职业病普查工作，包括职业病患病率、病因、预防措施等内容的调查研究，为采取有效的职业病防护措施提供数据支持。
6.职业病危害防护设施设备管理制度：规定职业病危害防护设施设备的选用、设置、使用和维护的要求，确保职业病危害防护设施设备的有效性和安全性。
7.职业病防护岗位设置与管理制度：明确职业病防护岗位设置与管理的程序和要求，建立职业病防护岗位的档案，对职业病防护岗位进行管理，确保职业病防护岗位的有效性。
8.职业病危害监测与评价制度：建立职业病危害监测与评价机制，定期对职业病危害进行监测和评价，及时掌握职业病危害的动态变化，采取相应的预防和控制措施。
9.职业病危害防护措施管理制度：包括职业病危害防护措施的设计、实施、维护和监督等要求，确保职业病危害防护措施的有效性和可行性。
10.职业病检测监测与评价制度：建立职业病检测监测与评价制度，明确职业病检测监测的内容、方法和频次，及时掌握职业病的发病情况，制定相应的防控措施。
11.职业病防护技术规程制度：制定职业病防护相关技术规程和操作规范，明确职业病防护的具体要求和方法，保证职业病防护的科学性和有效性。
职业卫生工作管理制度资料范本
职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。
2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。
3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。
二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。
2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。
3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。
4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。
三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。
2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。
3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。
4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。
五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。
2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。
3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。
六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。
2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。
3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。
七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。
2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。
3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编一、总则1.1 为了保障员工的健康与安全，预防和控制职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司内部所有员工的职业卫生管理工作。
1.3 公司应建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理，确保员工健康与安全。
二、职业卫生组织管理2.1 公司应设立职业卫生管理机构，负责组织、协调、监督公司的职业卫生工作。
2.2 公司应指定职业卫生管理人员，负责具体的职业卫生管理工作。
2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期接受职业卫生培训。
三、职业病防治3.1 公司应制定职业病防治计划，落实职业病防治措施。
3.2 公司应开展职业健康检查，及时发现职业病病人，并采取相应的治疗和康复措施。
3.3 公司应对职业病病人进行实名登记，并按照相关规定报告职业病情况。
四、职业危害因素监测与控制4.1 公司应开展职业危害因素识别和评价，确定职业危害因素的种类、浓度和强度。
4.2 公司应定期对职业危害因素进行监测，确保其浓度和强度符合国家职业卫生标准。
4.3 公司应采取有效措施，控制职业危害因素的扩散和污染，防止职业病的发生。
五、职业卫生培训与教育5.1 公司应定期组织职业卫生培训和教育活动，提高员工职业卫生意识和技能。
5.2 公司应将职业卫生知识和技能纳入员工培训和教育的必修内容。
5.3 公司应鼓励员工参加职业卫生相关的培训和教育活动，提高自身职业卫生水平。
六、职业卫生应急预案6.1 公司应制定职业卫生应急预案，明确应急组织、应急措施和应急流程。
6.2 公司应定期组织职业卫生应急演练，提高应对职业卫生突发事件的能力。
6.3 公司应建立职业卫生应急物资储备制度，确保应急物资的充足和有效。
七、职业卫生监督管理7.1 公司应建立健全职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生工作的监督和检查。
7.2 公司应定期对职业卫生工作进行内部审核，评估职业卫生管理的效果和不足。
1.职业卫生制度管理汇编
佛山市双好电器有限公司职业卫生管理制度一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病防治宣传教育培训制度四、职业病防护用品管理制度一、职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与本用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告本单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障本用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
职业卫生管理制度汇编
职业卫生管理制度汇编职业卫生是指在工作环境中，预防、控制和消除对工人健康造成危害的各种因素，以保障工人的身体健康和工作安全。
为了实施科学、规范的职业卫生管理，各国纷纷建立了职业卫生管理制度，本文将对职业卫生管理制度进行汇编。
一、法律法规1.《中华人民共和国劳动法》该法规定了劳动者对健康危害有权进行自我保护和防护，用人单位有责任采取必要的职业病防护措施，保护劳动者的身体健康。
2.《职业病防治法》该法规定了职业病防治的基本原则和要求，包括职业卫生管理的职责、职业病危害因素的控制、职业卫生技术服务等内容。
3.《工业企业卫生管理条例》该条例规定了工业企业的卫生管理要求，包括建立健全职业卫生管理制度、职业病防护设施的设立和维护等内容。
4.《危险化学品安全管理条例》该条例规定了危险化学品的安全管理要求，包括危险化学品的分类和标识、生产经营单位的责任和义务等。
二、标准规范1.职业病危害因素控制标准该标准规定了各种职业病危害因素的控制要求，包括物理因素、化学因素、生物因素和心理因素等。
2.职业病诊断标准和方法该标准规定了各种职业病的诊断标准和诊断方法，以便及早发现和治疗职业病。
3.职业卫生监测技术规范该规范规定了职业卫生监测的具体方法和标准，包括职业病危害因素的监测和工作环境的监测等。
三、管理措施1.职业卫生风险评估用人单位应对工作岗位上的职业卫生风险进行评估，确定相应的防护措施和管理措施，保护劳动者的身体健康。
2.职业卫生培训用人单位应对从业人员进行职业卫生培训，提高其职业健康意识和防护能力。
3.职业病防护设施建设用人单位应建立和维护适应工作环境的职业病防护设施，包括通风设备、个人防护用品等。
4.职业卫生监督检查相关部门应对用人单位进行职业卫生监督检查，发现问题及时纠正并追究责任。
以上仅为职业卫生管理制度的部分内容，具体实施根据不同国家的法律法规和标准规范而有所不同。
职业卫生管理制度的建立和执行，能够有效预防和控制工作环境中的职业卫生危害因素，保障工人的身体健康和工作安全。
职业卫生管理制度范本
职业卫生管理制度范本一、目的与基本要求1.1 目的本制度的目的是为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病，建立健全的职业卫生管理体系，确保工作环境的安全与健康。
1.2 基本要求（1）建立职业卫生管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限；（2）制定并落实职业卫生风险评估与监测体系，定期对工作环境进行检测和评估，及时发现和解决卫生问题；（3）制定并实施职业卫生培训计划，提高职工的卫生意识和技能；（4）建立职业病防护措施和紧急救援机制，确保职工的安全与健康；（5）制定与完善职业卫生管理制度和操作规程，保障职业卫生管理的有效性和可操作性；（6）加强与有关部门的沟通与合作，共同推进职业卫生工作。
二、职业卫生管理组织2.1 职业卫生管理委员会（1）由公司领导任命，由职业卫生管理部门负责召集和组织工作；（2）负责制定职业卫生管理制度、工作计划和预算，并监督落实；（3）负责协调职业卫生工作与相关部门的合作与沟通；（4）定期召开职业卫生管理委员会会议，总结工作、提出建议和解决问题。
2.2 职业卫生管理部门（1）负责职业卫生工作的具体组织和实施；（2）负责职业卫生风险评估与监测工作；（3）负责职业卫生培训与教育工作；（4）负责职业病防护措施的制定与实施；（5）负责职业卫生事故的紧急救援与处理；（6）制定职业卫生管理制度、操作规程和工作报告。
三、职业卫生风险评估与监测3.1 职业卫生风险评估（1）制定职业卫生风险评估计划，对工作环境的主要危害因素进行评估；（2）确定评估指标和方法，收集数据并进行分析，评估职业危害的程度；（3）根据评估结果，制定相应的职业卫生防护措施，并监督其落实。
3.2 职业卫生监测（1）建立职业卫生监测体系，对工作环境中的危害因素进行定期监测；（2）选择合适的监测方法和设备，进行职业卫生监测；（3）对监测结果进行评估和分析，及时采取措施解决职业卫生问题。
四、职业卫生培训与教育4.1 培训计划根据工作岗位的特点和需要，制定职业卫生培训计划，并确保职工参加培训。
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职业卫生管理制度汇编(全)一、职业病危害防治责任制度为了贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，保障员工的职业卫生健康权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康，特制定本制度。
本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人：***分管负责人：***、***、***管理人员：***员工：***、***、***三、机构人员责任及义务一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专业或兼职职业卫生专业人员，建立三级职业卫生管理网络，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、按照“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、全面领导本公司的职业病防治工作。
二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
5、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、需要定期听取机关各部门、加油站、员工关于职业卫生情况的汇报，并及时采取措施。
8、在公司内发生职业病危害事故时，应采取应急措施并及时报告，协助有关部门调查和处理，并对有关责任人进行严肃处理。
9、需要直接负责本公司的职业病防治工作。
三）管理人员职责加油站经理和副经理负责贯彻职业病防治工作，定期检查、维护、保养和检测职业病防治设备，确保正常运转，并按规定发放员工个人卫生防护用品。
不得安排有职业禁忌症的员工从事职业病危害的作业，建立和健全员工职业卫生健康管理档案。
四）劳动者职责加油站员工在劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。
五、管理部门及用人单位的职责要求1、生产安全部负责公司职业病预防和统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传和教育，定期与疾病防治控制中心联系，对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测。
对现场存在的不合格检测项目，应及时通知相关单位落实整改。
2、综合办公室负责建立和健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检和员工签订劳动合同。
同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者入公司，不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司。
对在职业健康体检中发现的职业病患者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3、各基层加油站单位负责贯彻职业病防治工作，定期检查、维护、保养和检测职业病防治设备，确保正常运转，并按规定发放员工个人卫生防护用品。
不得安排有职业禁忌症的员工从事职业病危害的作业，建立和健全员工职业卫生健康管理档案。
4、员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。
六、管理规定要求1、生产安全部和各基层加油站单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育，并定期开展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。
对从事有害作业的员工每年进行一次职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。
2、加油站在存在职业病危害的作业场所，应当设置明显的安全标志，告知员工注意职业病危害防护，同时在作业场所设置职业病危害防护设施和设备，如防护用品、通风设备等，提高员工的职业病危害防护意识。
3、加油站应当采取综合防治措施，使用先进技术、工艺和设备，选择无毒材料，控制和消除职业危害的发生，降低生产成本的同时保障员工的健康和安全。
四、报告程序1、发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当立即向生产安全部报告，确诊为职业病后，生产安全部应及时向公司领导汇报，并向市劳动保障部门报告。
2、职业病的诊断鉴定由市疾病防控中心负责。
3、对于急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或慢性职业病的，应由市级职业病诊断鉴定组织进行确认。
4、生产安全部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，应填写职业病登记表并按照国家规定进行职业病报告，建立员工职业病健康档案。
5、各部门应及时通知疑似职业病患者进行诊断，疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用由单位承担。
五、职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，保障员工健康及其相关权益，加油站应为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并在岗前和现场告知员工存在的职业病危害因素和防护措施。
同时，在作业场所设置明显的安全标志和职业病危害防护设施和设备，提高员工的职业病危害防护意识。
职业卫生管理人员应在产生职业病危害的作业岗位设置醒目的警示标识和中文警示说明，其中应包含产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
此外，应如实告知员工职业健康检查结果，并在员工离开本用人单位时提供职业卫生监护档案复印件。
职业卫生管理人员还应定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
此外，应对接触职业病危害的员工进行上岗前培训和在岗期间的定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
如果未如实告知从业人员，从业人员有权拒绝作业，加油站不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线，其中禁止标识阻止不安全行为的图形文字符号，警告标识提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号，指令标识提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号，提示标识提供某种信息的图形文字符号，警示线提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。
中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》（GB/T -2008）编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。
加油机等设备发生故障时，应设相应的禁止标识，维护和检修加油机、油罐等装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。
职业病危害申报制度的目的是规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。
本制度适用于本公司的全体员工。
存在或者产生职业病危害项目，本公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。
职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目，职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
职业病危害项目申报的主要内容包括用人单位的基本情况以及工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。
4.1 培训内容在培训中，将包含以下内容：4.1.1 职业健康法律、法规与标准；4.1.2 职业健康基本知识；4.1.3 职业健康管理制度和操作规程；4.1.4 正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；4.1.5 发生事故时的应急救援措施、基本技能等；4.1.6 职业危害事故案例。
4.2 培训的对象及方式4.2.1 部门主要负责人和职业健康管理人员的职业健康安全教育培训参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
4.2.2 入公司新员工职业健康安全教育培训凡入公司新员工、新调入人员、新分配的大中专学生、来公司实人员，由人事部门通知安全部门，并由职业健康安全部门组织进行公司、车间（加油站）、班组三级职业健康安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
4.2.2.1 公司职业健康教育培训由职业健康安全管理部门负责组织进行培训，教育内容包括：4.2.2.2 党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
4.2.2.3 公司职业健康安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。
4.2.2.4 综合职业健康安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
4.2.2.5 公司的各种职业健康管理制度和职业健康安全技术总则。
4.2.3.1 车间（加油站）级职业健康安全教育由车间（加油站）职业健康安全组或兼职职业健康安全员负责组织进行培训，教育内容包括：4.2.3.2 本车间（加油站）职业健康安全生产组织及生产工艺流程。
4.2.3.3 本车间（加油站）的职业健康安全技术规程、职业健康操作规程，职业健康安全制度与规定。
4.2.3.4 本车间（加油站）的主要职业病危害因素和典型职业病危害事故的经验教训以及防范措施。
4.2.4 班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容包括：4.2.4.1 本班组生产组织及生产工艺流程。
4.2.4.2 本班组作业中的职业病危害因素和应急防范措施。
4.2.4.3 本班组岗位个人劳动保护用品佩戴、使用规定。
4.2.4.4 本班组主要设备性能及职业健康安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。
4.2.4.5 本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
4.2.5 调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训为确保员工的职业健康安全，凡是调换新岗位或采用新设备、新工艺的员工，必须重新接受职业健康教育培训，并通过考试后方可上岗作业。
4.2.5.1 公司职业健康安全管理部门负责组织职业健康教育培训，培训内容按照“入公司新工人职业健康安全教育培训”要求执行。