医院人员奖惩制度
医院各科室奖惩制度范文
医院各科室奖惩制度范文一、总则为了加强医院管理，提高医疗质量，保障患者安全，激励员工积极向上，制定本制度。
本制度适用于医院各科室的员工，包括医生、护士、技师等。
二、奖励制度1. 年度优秀员工奖：每年评选出表现优秀的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
2. 优秀科室奖：每年评选出表现优秀的科室，给予一定的奖金和荣誉证书。
3. 技术创新奖：对于在医疗技术方面有突出贡献的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
4. 优秀论文奖：对于在学术研究方面有突出贡献的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
5. 优秀志愿者奖：对于积极参与医院志愿者活动的员工，给予一定的奖金和荣誉证书。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工迟到早退三次以上，扣除当月奖金。
2. 旷工：员工旷工一天以上，扣除当月奖金，并视情况给予警告处分。
3. 工作失误：员工在工作中出现严重失误，造成患者伤害或其他不良后果，视情况扣除奖金，并给予警告或记过处分。
4. 医疗事故：员工发生医疗事故，根据事故严重程度，扣除奖金，并给予记过或开除处分。
5. 收受回扣：员工收受回扣或利用职务之便谋取私利，一经查实，扣除奖金，并给予开除处分。
6. 泄露患者隐私：员工泄露患者隐私，视情况扣除奖金，并给予警告或记过处分。
四、奖惩程序1. 奖励程序：由科室主任提名，经医院评审委员会评审，报院长批准后实施。
2. 惩罚程序：由科室主任提出，经医院评审委员会评审，报院长批准后实施。
五、奖惩申诉员工对奖惩决定有异议，可以在接到决定书之日起十五日内向医院评审委员会提出申诉。
评审委员会应当自收到申诉之日起三十日内作出答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院评审委员会负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院评审委员会另行规定。
医院各科室奖惩制度的制定，旨在提高员工的工作积极性，保障医疗质量，保障患者安全，促进医院的发展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为医院的繁荣做出贡献。
医院奖惩制度
医院奖惩制度医院奖惩制度是一套旨在激励医务人员积极工作和提高医疗质量的管理规定。
该制度通过奖励优秀表现和惩罚不良行为，促进医院的发展和改进。
一、奖励制度1.优秀医务人员奖励：- 每年评选出优秀医生、护士、技术人员等，赋予奖金、荣誉证书等奖励；- 对在临床工作中表现突出、患者评价良好的医务人员进行表彰和奖励；- 鼓励医务人员进行学术研究和科研成果转化，赋予相应的奖励和资助。
2.团队奖励：- 对医疗团队在危（wei）险病例救治、医疗技术创新等方面取得突出成绩的赋予奖励；- 对科室合作、团队协作表现出色的赋予奖励和表彰。
3.患者满意度奖励：- 根据患者满意度调查结果，对满意度较高的医务人员进行奖励；- 鼓励医务人员提供优质的医疗服务，提高患者满意度。
二、惩罚制度1.不良行为处罚：- 对医务人员违反医德、职业道德、纪律的行为进行惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款等；- 对医务人员涉嫌违法犯罪的行为，依法追究刑事责任。
2.医疗事故责任追究：- 对医务人员因操作不当导致医疗事故的，依法追究责任；- 对医务人员隐瞒医疗事故或者不按规定报告医疗事故的，赋予相应的纪律处分。
3.工作不称职处罚：- 对工作不称职、工作态度不端正的医务人员进行批评教育、调离岗位等处罚；- 对多次工作失误、严重影响医疗质量的医务人员进行相应的纪律处分。
三、执行机制1.奖励和惩罚的评定：- 奖励和惩罚的评定由医院设立的奖惩委员会负责，由医务人员、患者代表等组成；- 奖励和惩罚的标准和程序由医院制定，并公开透明。
2.申诉机制：- 对于不满意奖励或者惩罚决定的医务人员，可以提出申诉；- 医院设立申诉委员会，负责处理医务人员的申诉，并赋予公正的裁决。
3.监督和考核：- 医院设立监督机构，对奖励和惩罚的执行情况进行监督和考核；- 定期进行医务人员的绩效考核，将考核结果作为奖励和惩罚的依据。
四、效果评估1.医疗质量改善：- 通过奖励优秀医务人员和团队，提高医疗质量和技术水平；- 通过惩罚不良行为和医疗事故责任追究，减少医疗事故的发生。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
2023医院奖惩制度
2023医院奖惩制度一、奖励制度1. 优秀医生奖：对在诊断和治疗方面出色表现的医生进行奖励，以鼓励他们不断提升自身的专业水平。
每年评选全院表现出色的医生，奖励额度为10000元及荣誉证书。
2. 优秀护士奖：对在护理工作中表现出色的护士进行奖励，以激励他们更加认真负责地履行职责。
每年评选全院表现突出的护士，奖励额度为8000元及荣誉证书。
3. 优秀科室奖：对在科室管理和工作质量方面表现优秀的科室进行奖励，以促进各科室间的竞争和合作，推动医院整体发展。
每年评选全院最佳科室，奖励额度为50000元及荣誉证书。
4. 优秀团队奖：对在协作治疗过程中表现出色的医疗团队进行奖励，以鼓励他们更好地发挥团队协作的优势，提高医疗质量。
每年评选全院最佳医疗团队，奖励额度为30000元及荣誉证书。
5. 优秀科研成果奖：对在科研领域取得突出成果的医务人员进行奖励，以促进医院科研水平的提高。
每年评选全院最佳科研成果，奖励额度为20000元及荣誉证书。
二、惩罚制度1. 违反诊疗规范处罚：对违反医疗诊疗规范和技术操作规范的医务人员进行处罚，以保障患者的权益和医疗安全。
根据违规程度轻重，处以警告、罚款、降职、开除等相应的处罚。
2. 不当行为处罚：对在与患者或家属交往中存在不当行为的医务人员进行处罚，以维护医患关系的和谐稳定。
根据不当行为轻重，处以警告、罚款、停职、开除等相应的处罚。
3. 泄露病人隐私处罚：对泄露病人隐私的医务人员进行处罚，以保护患者的隐私权。
根据泄露程度轻重，处以警告、罚款、降职、开除等相应的处罚。
4. 不按规定接待患者处罚：对不按规定接待患者的医务人员进行处罚，以提高医院服务水平和形象。
根据违规程度轻重，处以警告、罚款、降职、开除等相应的处罚。
5. 违反工作纪律处罚：对违反工作纪律的医务人员进行处罚，以提高医院工作效率和秩序。
根据违规程度轻重，处以警告、罚款、降职、开除等相应的处罚。
三、执行机制1. 奖励制度的执行：医院将设立评奖委员会，由院领导、专家和有关工会代表组成，负责评选奖项。
医院病案质量奖惩制度
医院病案质量奖惩制度引言概述：医院病案质量奖惩制度是指为了提高医疗服务质量和规范医疗行为，医院对医务人员在病案质量管理方面进行奖励和惩罚的制度。
该制度的实施可以促使医务人员提高工作质量和责任心，同时也可以加强医院的管理和监督，为患者提供更加安全和高效的医疗服务。
一、奖励制度1.1 奖励标准医院病案质量奖励制度应当明确奖励的标准和要求。
例如，医务人员在病案书写、病案编码、病案质量评估等方面表现出色，可以获得奖励。
奖励标准可以根据医院的实际情况进行制定，包括病案质量评分、病案审核通过率等指标。
1.2 奖励方式医院可以采取多种方式进行奖励，例如发放奖金、提供晋升机会、颁发荣誉证书等。
通过这些奖励方式，可以激励医务人员积极参预病案质量管理工作，提高其工作积极性和主动性。
1.3 奖励周期医院病案质量奖励制度应当设定奖励周期，例如每一个季度或者每年进行一次奖励评选。
这样可以确保医务人员在长期的工作中保持高质量的工作表现，并且激励其他医务人员争取奖励。
二、惩罚制度2.1 惩罚标准医院病案质量惩罚制度应当明确惩罚的标准和要求。
例如，医务人员在病案质量管理方面存在严重违规行为、病案编码错误率较高等情况，可以进行惩罚。
惩罚标准可以根据医院的实际情况进行制定，包括病案质量评分、病案审核不通过率等指标。
2.2 惩罚方式医院可以采取多种方式进行惩罚，例如扣除绩效工资、降低职务级别、停职等。
通过这些惩罚方式，可以警示医务人员重视病案质量管理工作，避免浮现违规行为和错误。
2.3 惩罚程序医院病案质量惩罚制度应当设定惩罚程序，确保惩罚的公正性和合法性。
医务人员在被惩罚前应当有权进行申辩和辩护，并且有权申诉。
医院应当设立专门的病案质量管理委员会或者相关部门来负责惩罚程序的执行和监督。
三、监督与评估3.1 监督机制医院应当建立健全病案质量监督机制，确保病案质量奖惩制度的有效实施。
监督机制可以包括病案质量抽查、定期病案质量评估、病案质量投诉处理等。
医院奖惩制度和办法
医院奖惩制度和办法一、奖励制度1.个人表彰奖励：医院可以设立先进个人、优秀员工等荣誉称号，通过个人奖励来激励医务人员，他们可以获得奖金、提升职称、获得荣誉证书等奖励。
2.团队奖励：鼓励医务团队之间的合作和协作，医院可以设立团队奖励，例如设立科室绩效奖金、荣誉称号等，以鼓励团队整体的工作表现。
3.项目奖励：医院可以设立科研项目奖励机制，对于优秀的科研项目和成果进行奖励，既鼓励医务人员积极参与科研工作，又推动医院的科研水平提升。
4.教育培训奖励：医院可以设立教育培训奖励机制，对于参加专业培训、学术交流等的医务人员给予奖励，以鼓励他们不断学习和提升专业素养。
二、惩罚制度1.违规行为惩罚：医院应建立违规行为的监督和惩罚机制，例如对于违背医院规章制度、虐待患者、泄露病人隐私等行为，应立即进行处理，采取相应的惩罚措施，如扣减工资、降低职务、停止晋升等。
2.失误责任追究：对于由于医疗失误或差错造成的医疗事故，医院应建立责任追究机制，对责任人进行追究并进行相应的惩罚，以减少类似事件的发生，并保证患者的合法权益。
3.诚信约束：医院应建立对医务人员的诚信约束机制，对于虚报工时、盗窃医院财产、贪污受贿等违法违纪行为，医院应立即进行处理，严肃查处，并向法律机关报案。
4.严格审查机制：医院应加强内部审查机制，在医疗质量、药物管理、设备使用等方面建立完善的质量监控体系，对质量问题严厉追责，对失职和渎职行为进行追责惩处，确保患者的安全和权益。
三、督促和宣传机制1.考核制度：医院应建立科学合理的考核机制，对医务人员的工作进行定期评估和考核，及时了解他们的工作情况和表现，为奖励和惩罚提供依据。
2.回馈机制：医院可以组织医务人员参与对医院发展和运营的决策，提供相应的奖励和回馈，以激励医务人员的参与度和积极性。
3.宣传奖惩案例：医院可以通过内部媒体、会议等形式宣传奖惩案例，让医务人员了解奖惩制度的具体内容和效果，激发其遵守规章制度和努力工作的意愿。
医院急诊科室奖惩制度范本
医院急诊科室奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强医院急诊科室的管理，提高急诊医疗服务质量，确保患者安全，根据国家法律法规、医院规章制度，制定本奖惩制度。
第二条奖惩制度旨在激励急诊科室医护人员积极履行职责，提高业务水平，实现急诊医疗服务的安全、高效、优质。
第三条奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，充分体现奖惩的激励和约束作用。
第二章奖励第四条奖励对象：急诊科室全体医护人员。
第五条奖励条件：（一）严格遵守国家法律法规、医院规章制度和急诊科室工作规程。
（二）恪守职业道德，关爱患者，热情服务，积极救治急诊患者。
（三）认真履行职责，工作效率高，工作质量得到患者和同行认可。
（四）积极参与急诊科室的各项培训、学习和科研活动，提高自身业务水平。
（五）在急诊抢救工作中表现突出，为医院赢得荣誉。
第六条奖励方式：（一）精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。
（二）物质奖励：给予奖金、奖品等。
第七条奖励金额和名额根据医院相关规定和急诊科室实际情况确定。
第三章惩罚第八条惩罚对象：急诊科室全体医护人员。
第九条惩罚条件：（一）违反国家法律法规、医院规章制度和急诊科室工作规程。
（二）玩忽职守，导致急诊患者病情加重或死亡。
（三）未认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量未达到规定标准。
（四）违反职业道德，对待患者态度恶劣，造成不良影响。
（五）违反保密规定，泄露患者隐私或医院秘密。
第十条惩罚方式：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告。
（三）罚款：根据违规行为的严重程度，给予相应罚款。
（四）降级、撤职：对严重违规行为，根据规定给予降级、撤职等处理。
（五）法律追究：对涉嫌犯罪的行为，依法移交司法机关处理。
第四章奖惩实施第十一条奖惩工作由急诊科室负责人负责组织实施，定期对急诊科室医护人员的表现进行评估。
第十二条奖励和惩罚结果应当及时向全院公布，接受广大医护人员和患者的监督。
医院各科室奖惩制度
医院各科室奖惩制度一、医院各科室奖惩制度的重要性作为一个医院，各个科室都是相对独立的，但在协同工作过程中产生了相互配合的关系。
因此，为了能够更好的促进医院各科室之间的合作，提高医疗质量和服务水平，确立科室奖惩制度显得十分重要。
科室奖惩制度可以通过激励医护人员提高自身的工作素质和责任心，让员工有更强的工作积极性和自觉性，保证医院运转顺畅。
二、奖励制度1. 模范个人奖励医疗系统育才计划奖：用于表彰在临床、科研、教学等方面表现优异、工作出色的人员。
科技成果奖：用于表彰在临床、科研等方面有突出成绩的人员。
卫生贡献奖：用于表彰在医疗服务工作方面工作成果突出、服务质量优良的人员。
劳动模范奖：用于表彰在医疗、护理、医技工作领域中做出杰出贡献的人员。
2. 团队奖励团队卫生先进集体奖：用于表彰推出高水平、高品质团队工作的医疗团队。
全院先进集体奖：用于表彰在医院管理和服务中取得杰出成绩的团队。
三、惩罚制度1. 扣除工作绩效奖金对于因违反医院规定或职业道德行为造成不良后果、影响工作流程的员工，可以扣除工作绩效奖金。
2. 职务降低或辞退对于故意或恶意犯错的员工、为群众反映强烈的工作失误或违规行为的员工，应该考虑职务降低或辞退。
3. 行政处罚对于涉及突出安全问题的违规行为、违反医疗纪律和行业规范的员工，应该给予行政处罚。
行政处罚具体根据违反行为而定，包括警告、停职、罚款等，对于多次违规者可给予开除。
四、奖惩制度的执行科室奖惩制度的执行应严格按照规定，确保奖惩权力的正当合理。
管理者需要对执行情况进行监督，并严格落实奖励和处罚的措施，以此保证员工的动力和责任心能够被完全激发。
五、结语制定并执行好科室奖惩制度是保证医院各科室高效运行和服务质量保证的关键。
医院管理者需要加强对工作人员的督促、指导和规范，着重关注从员工的个人行为和团队合作角度进行激发，以此让员工感受到相应奖励和惩罚力度。
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医院人员奖惩制度医院人员奖惩制度（精选5篇）医院人员奖惩制度1一、奖励制度1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。
3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。
4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。
5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。
6、每个季度或全年全勤。
7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。
8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。
9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10.每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。
二、惩罚制度1、违反护士仪表规范的。
2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。
3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。
4、穿工作服外出的。
5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。
6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。
7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。
8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。
9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。
10.值班时脱岗造成严重后果的。
医院人员奖惩制度2为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。
对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。
对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。
如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。
三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。
四、进行无烟科室评比。
1、控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。
2、支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。
3、控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
4、所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
获得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。
五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。
医院人员奖惩制度3一、奖励科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励。
1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例24小时之内报院感科，无漏报。
2、认真执行手卫生规范，手卫生依从性≥95%，正确洗手率≥95%。
3、配合院感科进行每年的医院感染现患率调查，现患率<10％。
外科清洁手术切口部位感染率<0.5％。
抗菌药物治疗住院患者微生物样本送检率≥30%，合理使用抗菌药物。
4、医院感染管理小组每季度召开一次会议，组织学习医院感染相关知识，研究本科室消毒隔离、医院感染控制、抗菌药物合理使用等工作，有记录。
每月对本科室医院感染控制工作进行自查（内容：无菌技术操作、手卫生、院感病例漏报、医疗废物分类、环境卫生等），有记录。
5、监控医师每周检查医院感染病例漏报情况；监测护士每周检查各种感染管理登记本，要求登记和监测项目齐全、合格、有效。
6、医疗废物管理按医院制定的《医疗废物管理制度及措施》执行，符合要求。
二、罚则科室医院感染管理出现下列问题，作为质控考核扣分依据，根据医院相关规定给予经济处罚（扣款50～500元，具体奖励方法见详细方案。
）1、医院感染病例每漏报1例扣个人奖金50元。
2、按卫生部《多重耐药菌医院感染预防与控制技术指南（试行）》的要求，出现多重耐药菌不报告或不采取相应措施的；使用抗菌药物前不留标本送检。
3、感染管理小组不能发挥监、控、管作用：每周不做院感质控自查、每月不进行院感内容知识学习、每季不开会讨论总结本科室院感管理问题的。
（查记录）4、未执行《医务人员手卫生规范》；洗手方法不正确的。
5、医疗废物分类不清、利器盒复用或对利器不采取防损伤措施以及因此造成保洁员利器损伤的。
6、病区卫生差（监管不到位）。
7、医生进行外科换药时不戴口罩、帽子、无菌手套。
8、接受上级检查时出现问题，并给医院造成不良影响的，示情形给予处罚。
医院人员奖惩制度4一、奖励的内容：（一）在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不惧，救死扶伤，做出贡献的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并发给一次性奖励金XX元。
（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个人，并于本年度结束时发给一次性奖励金500元。
（三）开展社会评选活动中，被评为最满意工作人员的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金300元。
（四）在工作中，遇到服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理的，给予院内通报表扬，并奖励英雄钢笔一支。
（五）遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为单位挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金500~1000元不等。
（六）敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金200元。
（七）具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励英雄钢笔一支。
（八）在改善服务或管理方面为单位献计献策被采纳，为单位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金100~500元不等。
（九）在工作中积极开展新技术、新项目，填补单位空白或为单位创造效益的.，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金500~1000元不等。
二、惩罚的内容：（一）无故脱岗，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。
（二）集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除当月奖金。
（三）服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金，对情节较严重的给予系统通报批评。
（四）不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的，给予院内通报批评，取消当年评优资格。
（五）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
（六）违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊为由，收取“好处费”、“介绍费”的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
（七）不遵守医疗原则，开不合理处方，做不合理检查，给服务对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
（八）徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理，情节严重的移交司法机关处理。
（九）利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、作检查的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。
（十）不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费的，给予暂定执业行为的处理。
（十一）不服从工作调遣或临危退缩，造成不良后果的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。
（十二）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及使上报、知情不报或有意隐瞒的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。
（十三）索要、暗示、收受服务对象“红包”及贵重物品的，给予暂定执业行为的处理。
（十四）在基建、维修、引进设备、物资、药品、医用耗材采购的业务往来活动中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。
医院人员奖惩制度5为了加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，制定院、科两级奖惩制度。
一、总体要求医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。
做到层级管理清晰，责、权、利明确，医院管理有章，医疗活动有序，严格考核，奖罚分明，使医院逐步走向科学化、现代化管理的轨道。
二、考核方式考核方式主要采取查问看和暗访、集中与分散、综合与单项等办法，并按各项工作的量化标准和主、客观指标进行考核评定。
1、医院接受上级卫生行政部门的年终综合目标管理、等级医院复查考核，以及市政府及有关行政部门对医院单项工作和指令性任务的考核。
2、医院组织有关人员每季度对全院各科室（班组）的综合情况考核一次，年未进行全年工作的总体考核；各职能处室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作进行考核。
3、各科室（班组）每月对本科室的工作及工作人员履行职责、完成任务情况进行考核。
三、考核内容1、国家有关卫生政策落实情况，上级下达的指令性任务完成情况。
2、医院各项规章制度执行情况，各级各类人员履行岗位职责情况。
3、医护质量、服务流程方面情况。
4、医疗教学、医疗科研方面情况。
5、社会效益和经济效益指标完成情况。
6、财务与经济管理方面的情况7、精神文明和行风建设情况。
8、医院环境和爱国卫生情况。
9、医院安全（包括医疗安全）和社会治安综合治理情况。
四、奖惩办法1、院级领导在年度考核中，因贯彻执行国家卫生政策不力、指令性任务完成不好、综合目标管理项目没完成、管理不到位或不作为等情况，取消年终奖励和个人精神文明奖，停发三至六个月的管理津贴，并在党委民主生活会上作自我检查。
因管理不善，严重渎职，给医院工作造成严重影响的，报上级部门给予党纪政纪处分。
2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中，如果综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的，无故不参加医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不逗硬的、出现医疗事故的等情况，除按医院有关规定落实奖惩外，取消科室班子的年终奖励和申报精神文明科室资格，停发一至三个月管理津贴。