浅谈当今大学生毕业后的出路
当前大学生就业择业意愿分析,面临的问题及建议
当前大学生就业择业意愿分析，面临的问题及建议一、引言随着我国高等教育的迅速发展，大学生的数量逐年增加，就业问题也日益凸显。
大学生就业择业不仅关系到个人的未来发展，也影响着社会的稳定与和谐。
因此，深入了解当前大学生的就业择业意愿，分析他们面临的问题，并提出切实可行的建议，对于促进大学生就业具有重要意义。
二、当前大学生就业择业意愿分析1. 就业期望。
大多数大学生希望在毕业后能够找到一份与自己专业相关、待遇优厚、发展前景良好的工作。
他们对工作环境、福利待遇、职业发展空间等方面都有较高的期望。
然而，现实中往往存在着就业岗位与期望不匹配的情况。
2. 行业选择。
在行业选择上，信息技术、互联网、金融等行业受到大学生的普遍青睐。
这些行业具有较高的薪酬水平和发展潜力，吸引了大量的大学生。
同时，一些新兴行业如人工智能、大数据等也逐渐成为大学生关注的焦点。
3. 地域偏好。
大部分大学生希望在经济发达、机会多的大城市就业。
这些城市提供了更多的就业机会和发展空间，但也面临着激烈的竞争和较高的生活成本。
4. 职业发展。
大学生普遍关注自己的职业发展，希望能够在工作中不断提升自己的能力和职位。
他们注重培训机会、晋升渠道等因素，希望通过自己的努力实现职业目标。
三、当前大学生就业择业面临的问题1. 就业市场竞争激烈。
根据教育部的数据，2022 年全国高校毕业生人数达到了1076 万人，创历史新高。
然而，市场上的就业岗位增长相对缓慢，导致供需矛盾突出。
在如此激烈的竞争环境下，大学生往往需要面对更多的竞争对手，就业压力增大。
2. 专业与市场需求不匹配。
部分大学生所学专业与市场需求存在一定的脱节，导致就业难度增加。
例如，某些冷门专业的毕业生在就业市场上可能面临较少的选择机会。
此外，一些高校的专业设置未能及时跟上产业结构调整的步伐，也使得大学生在就业时遇到困难。
3. 实践经验不足。
许多大学生在求学期间主要专注于理论学习，缺乏实际工作经验。
这使得他们在求职过程中可能缺乏竞争力，难以满足用人单位对实践能力的要求。
浅谈大学生就业形势及就业困难
浅谈大学生就业形势及就业困难首先，最近几年，中国大学毕业生初次就业率在70%-80%之间徘徊；其次，社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱；另外，不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；以上现象导致了1.大学生就业形势越来越严峻2.我国在各个领域专业技术人才总量处于供不应求的局面。
我的论点是：1．近年来，大学毕业生就业问题比较突出；2．今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将进一步加大；3．有就业意愿但未能就业的大学生群体最值得关注。
造成以上问题的原因有如下三方面。
（一）不明职业自我，难以找到匹配职业大学生在找工作时不知道自己喜欢什么工作，适合什么工作，能做什么工作，这些都是因为大学生对职业自我的认识不清。
职业自我是个人谋求职业发展的出发点和落脚点。
先天与后天的综合因素决定了人只可能最适合一类职业。
（二）不明专业出路，无法与职业理想相匹配更多的大学生在还不知道此专业学些什么及日后毕业可以做什么工作的情况下选择了现在所学的专业，上大学后你就应该了解你所学专业的毕业出路了，但很多大学生缺乏这个了解过程，就盲目的形成了职业理想，从而导致专业与职业的错位不对口。
（三）没有掌握职业技能，缺失职业核心竞争力大学生都有学习职业知识的观念，但还没有形成掌握职业技能的观念，职业技能是职业核心竞争力的核心部分，没有掌握职业技能，就很难达到职业上的不可替代性，从而很难成为企业的核心员工。
应对大学生就业难题的对策（一）用人单位的对策首先，用人单位要树立科学的人才观，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。
其次，选人标准要合理。
用人单位要根据自身规模、发展状况、岗位实际，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准。
最后，确定科学招聘程序。
在按程序进行考核后，择优录用。
（二）大学生应对就业难题的对策首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力；其次，正确就业定位，当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
大学生就业预期与实际就业情况分析
大学生就业预期与实际就业情况分析随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生们对自己的就业有着各种各样的预期，但实际情况往往与预期有所出入。
本文将从大学生就业预期与实际就业情况两个方面展开分析，探讨其中的原因和解决方法。
一、大学生就业预期分析大学生作为社会新生力量，对自己的就业有着各种美好的期待和预期。
他们希望能够找到一份薪资丰厚、福利待遇好、发展空间大的工作，实现自己的人生理想。
在大学期间，学生们通过学习专业知识、参加实习实践等方式，为自己的未来就业打下基础，积累了一定的经验和能力。
因此，大学生对自己的就业有着较高的期望，希望能够顺利实现自己的就业目标。
大学生就业预期主要体现在以下几个方面：首先，大学生希望找到与自己专业相关的工作。
他们在大学期间所学习的专业知识是为了将来能够在相关领域找到一份称心如意的工作，发挥自己的专长和能力。
其次，大学生追求稳定的工作环境和良好的福利待遇。
他们希望能够在一个稳定的企业或机构工作，享受到相对较高的薪资待遇、完善的福利制度和良好的工作环境。
再次，大学生追求个人发展空间和职业晋升机会。
他们希望能够在工作中不断提升自己的能力和技能，获得更多的成长机会和晋升空间，实现个人职业目标。
总的来说，大学生对自己的就业有着较高的期望和预期，希望能够找到一份符合自己专业背景、薪资待遇优厚、发展空间大的工作，实现自己的职业理想。
二、实际就业情况分析然而，现实往往是残酷的。
大学生毕业后面临的就业形势严峻，实际就业情况与他们的预期有所出入。
在当前经济形势下，大学生就业面临诸多挑战和困难。
首先，就业岗位供需不平衡。
随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场上出现了供大于求的情况，导致了就业岗位的竞争日益激烈。
许多大学生面临着就业难的问题，找工作变得越来越困难。
其次，部分大学生就业能力不足。
虽然大学生在校期间学习了专业知识，但在实际就业中，他们可能缺乏实践经验、职业技能和综合能力，导致了就业难度增加。
2025年大学生就业现状演讲稿（4篇）
2025年大学生就业现状演讲稿尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好！我今日演讲的题目是“大学生就业现状的审视与应对”。
在当今社会，大学生群体已成为就业市场上一支不可或缺的生力军。
我们不得不正视的是，这一群体的就业形势仍显严峻。
据最新统计数据揭示，尽管我国大学生就业率持续攀升，但就业难题已日益凸显，成为亟待解决的社会议题。
经济结构的深刻调整，无疑是造成大学生就业困境的首要因素。
随着经济的转型与升级，传统产业对劳动力的需求逐渐减弱，而现代服务业与高新技术产业则展现出强劲的增长势头。
这一转变并未能完全与大学生的专业结构与就业意愿相契合，导致部分传统专业学生面临较大的就业压力，而新兴领域则面临人才短缺的困境。
教育体制的滞后性亦不容忽视。
长期以来，我们的教育体系侧重于理论知识的传授，而对学生实践能力的培养则显得相对薄弱。
当大学生步入社会，面对实际工作的挑战时，往往因缺乏必要的职业技能与实践经验而难以适应。
这在一定程度上削弱了他们在就业市场上的竞争力。
大学生自身素质的不足亦是其就业难的重要原因之一。
部分学生对自我认知不清，缺乏明确的职业规划与发展目标，盲目追求名校与学历，而忽视了自身兴趣、特长与优势的挖掘与培养。
实践经验的匮乏也使他们难以迅速适应职场环境，从而在就业过程中遭遇诸多困难与挑战。
针对上述问题，我们应从多个层面入手予以应对。
作为大学生，我们应密切关注社会发展趋势，根据市场需求与个人兴趣科学选择专业方向；在大学阶段注重实践能力的培养，积极参与实习与社会实践活动；还应重视职业规划的制定与实施，明确发展目标并为之努力奋斗。
通过不断提升自我能力与素质，为未来的就业奠定坚实基础。
政府、学校与社会各界也应携手合作共同为大学生就业创造有利条件。
政府应出台更加灵活多样的就业政策以应对经济结构调整带来的挑战；学校则需深化教育改革加强对学生实践能力的培养；社会则应营造公平竞争的就业环境为大学生提供更多实习与就业机会。
浅析当代大学生就业特点及对策
浅析当代大学生就业特点及对策随着中国大学生人数的不断增加以及社会就业形势的日益严峻，当代大学生就业问题备受关注。
现在，让我们来浅析当代大学生就业的特点及所需对策。
一、就业特点1. 就业竞争激烈。
随着高校毕业生数量的增加，竞争压力也越来越大。
很多优秀的大学生面临着就业难、就业压力的问题。
2. 就业质量不高。
很多大学毕业生找到了工作，但是却面临着收入低、职业不稳定、职业发展空间有限等问题。
3. 就业观念不够理性。
部分大学生对于就业的期望过高，一味追求高收入，导致对于工作的选择不够理性。
二、对策1. 提高就业能力。
大学生在校期间应该多参与实践活动，增加工作经验，提升专业技能，提高就业竞争力。
2. 积极拓展就业渠道。
不要局限于传统的就业渠道，可以通过实习、竞赛、自主创业等方式寻找就业机会。
3. 增强就业意识。
大学生应该树立正确的就业观念，理性看待就业形势，对待就业要有理性的规划和预期。
4. 培养职业素养。
大学生在校期间应该积极参与社会实践活动，培养自己的职业素养，不畏艰辛、不怕挫折。
5. 加强就业指导。
学校应该开展更多的就业指导活动，帮助大学生了解就业形势，提供就业信息，引导大学生积极备战就业。
6. 积极参与创业。
大学生可以积极参与创业培训，培养自己的创业意识，实现自己的创业梦想。
7. 增加就业机会。
政府和企业应该加大对大学生就业的支持力度，增加就业机会，为大学生提供更多的发展空间。
面对当代大学生就业的特点，我们应该多方面下功夫，提高就业能力，寻找就业机会，增强就业意识，培养职业素养，加强就业指导，积极参与创业，增加就业机会，共同为大学生的就业问题找到解决的途径。
相信随着大家的共同努力，当代大学生的就业问题一定会得到有效的解决。
形势与政策-浅谈大学生毕业生就业问题
浅谈大学生毕业生就业问题论文摘要近年来，我国高校毕业生数量逐年增多，毕业生的就业形势也受到前所未有的挑战，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。
因此大学就业问题，已成为全社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难不仅有大学生自身原因，也有的社会原因。
如何解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。
提升大学生的职业素养和就业能力尤为重要，需要社会、政府、高校和学生的共同努力。
在这我通过政府、高校和大学生本人三方面对问题原因进行了分析，也提了几点解决方案。
关键词：大学生就业政府一、大学生就业难的原因分析(一)高校人才培养与社会需求脱节的影响。
首先，高校专业设置存在一定的滞后性和盲目性，无法真正适应市场发展的需要。
忽视人才培养方式、方法的创新、忽视大学生创新意识和创新能力的培养，使大学生无法成为主动适应社会的优秀人才。
此外，许多高校就业指导机构力量薄弱、功能单一，只是一个走流程、办手续的部门，无法满足当前高校就业的需要。
(二)大学生自身的问题。
1．就业期望值过高大学生在就业中，不能客观考虑当前的就业形势和自身条件，而是盲目地选地域、挑单位、看薪水，达不到要求宁可待业，形成了“有业不就”的现象。
眼高手低。
由于中国的大学毕业门槛较低，许多大学生不仅专业知识不扎实，更不注重全面发展，致使毕业生整体素质不高，无法适应市场需求，增加了就业难度。
2．择业准备不足许多毕业生常因为不能及时掌握就业信息及对就业政策不熟悉，或者是缺乏应有的面试表达能力，而错失大好机会。
转变大学生的就业观念。
就业难已经成为当前社会的不争事实，所以大学生必须认清实际形势，学会充分运用各种就业资源，积极应对现实问题。
及时扭转陈旧的就业理念，切实将自身素质提升到一个新的高度。
根据调查结果发现，各个单位在招聘人才的时候，大学生的专业能力都是其首先考虑的因素。
所以，大学生在接受高等教育期间，一定要利用好每一寸光阴，掌握扎实的专业本领，提升自己的综合素质。
我国大学生就业现状及未来发展趋势
我国大学生就业现状及未来发展趋势随着我国经济的不断发展，大学生就业已经成为社会关注的热点话题。
数据显示，我国每年约有800万大学毕业生投入到就业市场中，而在这个庞大的群体中，竞争激烈，就业压力也越来越大。
那么，我国大学生就业现状是怎样的？未来发展又将面临着哪些变化和挑战呢？本文将结合实际情况，从多个角度探讨这一话题。
一、我国大学生就业现状目前，我国大学生就业形势严峻。
由于就业市场不景气，很多企事业单位只招收具有多年工作经验的人才，对于应届毕业生则要求非常苛刻。
此外，由于大学毕业生数量庞大，市场竞争激烈，从而导致很多高素质的毕业生难以找到工作。
根据教育部发布的数据，截至今年6月底，我国普通高校毕业生初次就业率仅为92.1%，较去年同期下降了0.9个百分点。
而在高校毕业生群体中，硕士研究生的就业最为困难，难以找到满意的工作。
此外，我国高校毕业生也存在就业水平和收入差距大的问题。
虽然很多大学毕业生拥有较高的学历背景和专业知识，但是却很难找到与自己专业相关的工作。
相反，社会上一些待遇较低的职业，如服务行业、销售行业等，反而成为大学毕业生的就业热点。
而且，就业前景不明朗、工资待遇低下、职业发展空间有限等因素，也导致了一些毕业生的就业压力增加，生活质量下降等现象的发生。
二、我国大学生未来发展趋势虽然目前我国大学生就业形势不容乐观，但是随着国家对人才的重视和投入力度的不断增加，未来大学生就业前景将会逐渐好转。
未来，大学生的就业趋势和发展方向主要有以下几个方面：1、国家对高校毕业生的政策扶持将日益加大。
在政策扶持方面，国家将进一步加大对高校毕业生的扶持力度，包括对大学生创新创业的支持、免费培训和职业技能提升的支持、提供更多的就业岗位等方面。
这些政策的出台，将极大地促进大学生的就业和创业。
2、更多的就业岗位需求将出现在新兴产业。
目前，我国的新兴行业发展非常迅速，包括互联网、新能源、新材料等领域，在这些领域中需求高素质的人才非常迫切。
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浅谈当今大学生毕业后的出路
浅谈当今大学生毕业后的出路
——决策理论的实践
摘要：随着全球经济化的不断深入，我国经济不断取得重大
的发展，作为当代的大学生，所面临的挑战也越来越巨大，就业
压力逐渐增大。就2010年的大学毕业生就有630多万，再加上以
前没有就业或是下岗在家的求职者，摆在当代大三学生面前的，
是一座高山，如何跨越这座高山，有很多种方式，但是哪条才是
适合自己的。这就与决策产生了巨大的关联，当代大学生如何选
择自己的出路，就需要在综合大量因素后做出决策，决定自己走
哪一条路。有方向才不会迷茫，有目标才不会手足无措，面对挑
战，知己知彼，方能沉着应对。在本文中，我将应用决策理论，
在综合影响大学生就业的众多重要因素后，经过分析，得出不同
种类的大学生如何选择自己的出路。个人管理同样是管理学中一
项重要的内容，包括管理时间，管理金钱等，这些都是管理的内
容，通过个人决策来实现自我目标。
关键词：决策；就业；考验；公务员；自主创业；学习成绩
来
l 理论依据
一、
决策理论学派概述
决策理论学派是以社会系统论为基础，吸收了行为科
学．系统论的观点，运用电子计算机技术和统筹学的方法而
发展起来的一种理论。
决策理论学派是在第二次世界大战之后发展起来的
一门新兴的管理学派。
决策理论学派第二次世界大战后，随着现代生产和科
学技术的高度分化与高度综合，企业的规模越来越大，特
别是跨国公司不断地发展，这种企业不仅经济规模庞大，
而且管理十分复杂。同时，这些大企业的经营活动范围超
越了国界，使企业的外部环境发生了很大的变化，面临着
更加动荡不安和难以预料的政治、经济、文化和社会环境。
在这种情况下，对企业整体的活动进行统一管理就显得格
外重要了。
决策理论学派如何对组织活动进行统一管理的研究从两
个方面展开：其中一个就是以西蒙为代表的决策理论。它继
承了巴纳德的社会组织理论，着重研究为了达到既定目标所
应采取的组织活动过程和方法。
二、
决策论学派的代表人物及主要理论
决策学派的主要代表人物是美国卡内基-梅隆大学教授
赫伯特·Ａ·西蒙，他既是管理学家，又是著名的计算机学和心
理学教授。西蒙出生于1916年，1936年毕业于芝加哥大学政治
系，其主要著作有《管理行为》、《公共管理》、《组织》（与马
奇合作）等。因其对经济组织内的决策程序作出了创造性的
贡献，获得了1978年诺贝尔经济学奖。
决策理论学派另一位重要代表人物是詹姆士·马奇。他于
1953
年获耶鲁大学博士学位，其最主要的贡献是在组织理论方
面的开拓性研究。
决策理论学派的理论基础是经济理论，特别是消费者抉
择理论，即在一定的“合理性”前提下，通过对各种行为的比较
和选择，使总效用或边际效用达到最大。因此，它们也是决
策理论学派的主要决策对象。
决策理论学派很重视对决策者本身的行为和品质的研
究。西蒙和马奇在《组织》一书中，将“决策人”作为一种独立
的管理模式，即认为组织成员都是为实现一定目的而合理地
选择手段的决策者。
西蒙指出组织中经理人员的重要职能就是作决策。
1、决策的制定包括四个主要阶段：（1
）找出制定决策的根
据，即收集情报；（2）找到可能的行动方案；（3）在诸行动方
案中进行抉择，即根据当时的情况和对未来发展的预测，从
各个备择方案中选定一个方案；（4）对已选择的方案及其实
施进行评价。决策过程中的最后一步，对于保证所选定方案
的可行性和顺利实施而言，又是关键的一步。经过综合概括，
发现在这四个阶段中，公司经理及其职员们用很大部分工作
时间来调查经济、技术、政治和社会形势，来判别需要采取
新行动的新情况。
2
、决策分为程序化决策和非程序化决策。所谓程序化决策，
就是那些带有常规性、反复性的例行决策，可以制定出一套
例行程序来处理的决策。比如，为普通顾客的订货单标价，
办公用品的订购，有病职工的工资安排等等。所谓非程序化
决策，则是指对那些过去尚未发生过，或其确切的性质和结
构尚捉摸不定或很复杂，或其作用十分重要而需要用现裁现
做的方式加以处理的决策。比如，某公司决定在以前没有经
营过的国家里建立盈利组织的决策，新产品的研制与发展决
策等等。但是这两类决策很难绝对分清楚，它们之间没有明
显的分界线，只是像光谱一样的连续统一体。
3
、不同类型的决策需要不同的决策技术。决策技术又分为
传统技术和现代技术。传统技术是一种古典技术，是从有记
载的历史到目前这一代一直为某些经理和组织所使用的工具
箱。
三、 决策理论在个人决策中的应用
当我们面临很多选择的时候，我们就必须要选择一项最
适合我们的出路。这就是决策，对于为数众多的大学生群体
来说，这种决策是非常必要的，这样做不仅可以让这个群体
找到自己的归宿，同样也解决了困扰国家的社会难题。
大学生要想就业与成功，离不开自我的正确决策，选择
一条适合自己的路才是成功之道。以上的决策理论主要是针
对企业和组织来说的，我在这里只是要借用一般的决策理论
来做一个铺垫，让大家对决策理论有一个基础的了解。大学
生做个人决策，离不开一般的决策理论的支撑。做决策，就
要有一定的程序和方法，即使是个人决策，同样需要了解一
般决策的方法和程序。
当代大学生，由于受到学习成绩以及家庭状况等因素的
影响，毕业后有就业、考研、考公务员、出国留学等几种选
择，那么对一个大学生来说如何选择，就需要针对自身的情
况做出决策，这就要在一定的方法和程序的基础上来完成。
l 个人决策的实现
一、
决策的原则和依据
决策遵循的是满意院校而，而不是最优原则。要想使决策达
到最优，就必须具备以下几个条件：1、容易获得与决策有关的
全部信息；2、真是了解全部信息的价值所在，并据此里定出所
有可能的方案；3、准确预测每个方案在未来的执行结果。但是
在现实生活中，往往很难得到这么充足的条件。首先，影响我们
决策的因素很多，并且还有一些隐含的不确定的因素，但是我们
很难收集到反映这些因素的一切信息；其次，对于收集到的有限
的信息，决策者的利用能力也是有限的，因此决策者只能拟定出
数量有限的方案；再次，任何方案都要在未来实施，而未来是不
确定的，不可能预测到每个结果，人们对未来的认识和影响有限，
从而决策时所预测的未来状况可能与实际不一致。由上可知，在
尊重事实的基础上，我们只能做出相对满意的决策。
信息的收集是决策的必要条件，信息的数量和质量直接影响
到决策的水平。这就要求我们在决策时就要收集与决策内容相关
的信息，越多越好，然后经过整理，找出有价值的信息，以此来
提高我们决策的水平。大学生如何选择自己的前途，那么就要去
收集相关的信息，比如就业形势，考研形势以及公务员考取现状
等信息，并进行自我评价，找出自身需要什么，然后结合各方面
的因素，找到最适合自己的选择。
二、
决策的影响因素
1. 环境因素
首先，摆在当代大学生面前的是一座高山，就业的压力异常
巨大，竞争压力大，所以影响大学生做出选择的因素有当今的就
业形势和压力，当然对于那些想要自主创业的大学生来说，国家
对自主创业的大学生的扶持政策会起很大的推动作用；其次，作
为备受推崇的公务员，因其稳定的工资以及完善的福利，受到很
多毕业生的青睐，那么国家对公务员录取的政策以及要求就会对
想要考公务员的毕业生产生巨大的影响；再次，被人称为逃避现
实压力的一大选择的考研，同样是很多大学生的选择，那么各大
高校对研究生录取的要求以及国家的政策就会对这些大学生产
生影响；最后，有一部分大学生由于家庭环境和个人条件的差异，
她们会选择出国深造，那样国家对出国留学的大学生的要求以及
帮扶政策就会起很大的作用。总的来说，影响当代大学生做出最
终的选择的环境因素有很多，包括就业形势，国家政策，经济状
况，家庭条件等。
2. 自身因素
当代大学生在作出选择的时候，还是会考虑到自身的实际情况，
并以此来做出决策。这些因素包括学习成绩的好坏，交际能力的
差异，综合素质的高低以及是否有个人特长等。