大学毕业了后各种出路利弊一览表

大学毕业了后各种出路利弊一览表
大学毕业了后各种出路利弊一览表

大学毕业了后各种出路利弊一览表

导语:大学毕业了各种出路利弊一览表。毕业后的路怎么走?这个问题需要提前考虑清楚。

1考研

利:

推迟就业期的来;有些乡村,延缓就业压力。有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力;

考研相对容易,国家出台了新的研究所扩招政策。能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作。

随着越来越多的人加入考研大军,研究生就业问题近年来也成为热点话题。官方发布的研究生总体就业率高达95%以上,但有的专业首次就业率甚至低至5.56%。究竟什么才是真实的情况,也许永远也无法知道,但多几个渠道了解信息,或许能在作决定时提供帮助。

七成高校研究生就业率超95%

凯程考研以"专业、负责、创新、分享"的办学理念,突出"高命中率、强时效性、全面一条龙服务"的特色,成为考研学子选择专业课辅导的首选。10年来已有千余位考生在凯程的帮助下顺利考取全国著名高校,引发业界强烈关注。

弊:

毕业压力仍在而且有了更为年轻的竞争者,研究生毕业后。压力越加繁重;

不一定能学到对自身职业有用处的知识,读研期间。白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果—研究所学历升值,也许毕业后只有一个选择—考博;

失去年龄优势,研究生毕业或博士毕业后年龄偏大。特别是女生,要面临更多的年龄歧视;

层次越高,学术研究。就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。

建议:

某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,如果对某个专业。要不浪费自己的喜好和天

才,继续深造,终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,23年内,将与多少机会失之交臂。

因为年轻,年龄有时候是一种优势。有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少。试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误,会让人惊讶甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地。

2公务员

利:

有良好的保证;公务员收入不是最高,稳定的收入和生活。但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;国家机构员工,自身带有荣誉性质。

弊:

忙起来极忙,工作枯燥。闲起来极闲;考试没完没了升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅提高的可能,只能坚持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。

建议:

公务员这个工作,有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员。如果心境淡泊,没有野心,不失为不错的选择,能够保证安宁的生活和充足的个人时间;如果想要升职,则要有长期奋斗(至少15年)决心和高明的人际头脑,否则不容易出头。

3国企(或事业单位)

利:

良好的福利保证;有国家做后盾,稳定的收入。平安系数高;国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对闲适,心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。

弊:

不容易进入;有的论资排辈,入门难。想要高人一等一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。

建议:

初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路,国企人际关系复杂。而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服,当然,国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人,总的来说,国企是不错的选择。

4私企

利:

发展空间较大;能够很快学到实用的知识;私企工作不单调,能够发挥能力。需要一职多能,无形中提高了自己的能力;劳有所得,私企老板会按照你贡献决定你待遇,形成良性循环;自由性大,升职、积累经验相对更快,想跳槽也容易。

弊:

比如经济危机到来,风险较大。私企一批批倒台;有的公司不能保证福利;企业人文环境整齐不齐,有些极好,有些极差;竞争相对激烈,工作环境不稳定,下岗可能性大;有些制度不合理,吃亏也只能忍着。

建议:

认为私企的门槛较低,很多毕业生愿意选择私企。更易积累经验。但是不要形成“直接进入私企”意识,私企的素质整齐不齐,毕业生缺乏经验,很容易被第一份工作定型,错误的观念和不良的职场习惯会限制你发展。同时,私企同样有广阔的发展空间,不会束缚才能。对私企,应慎重考虑。

5外企

利:

福利好,高薪。工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度,能够学到更多的东西;强调个性和创造性,有利于培养能力,也有利于搭建自己的人脉;注重员工发展,给予员工诸多培训;实力雄厚,不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。

弊:

发展空间不大;工作量大,起点高。加班加到吐血;竞争激烈,神经随时紧绷;打入核心机构难上加难,可能性基本为零;对外语有很高要求。

建议:

进入外企,外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标。感受幼稚的企业环境和管理系统,有利于毕业生学到更多的东西,不管是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位

地充实员工的头脑。但是外企竞争激烈,职位也只能到一定级别,有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术,然后自己守业。

6留学

利:

开拓视野,增长见闻。成为一个有见识的人;掌握一门外语,受益终身;磨练自己的生存能力,培养自己的享乐精神,学习外国人的优秀之处;好的学校,好的专业,能够学到真正的知识,拿到过硬的文凭;有机会进入外国公司或者移民。

弊:

投资不一定有相应回报;国外消费水平高,出国留学需要大笔金钱。也许你常会感到入不敷出;有些国家排他性强,无法真正融入同学之中;外国的经济危机闹得厉害,工作机会更少;如果没有学到真正的知识,会白白浪费几年光阴和大笔金钱。

建议:

件好事。如果有条件出国留学,年轻的时候有机会多见见世面。无妨进来。但是如果没有好的学校或者好的专业,大可不必出国镀金,把同样的资金用来守业或投资意义更大。

7守业

利:

自己的事业自己做主;全方位锻炼人的能力;最大限度激发人的潜质;培养系统性的思维能力;守业胜利的成果感无可取代。不必为人打工。

弊:

需要一笔较大开支,目前中国的守业环境并不健全。需要久远目光和周密规划;毕业生社会经验少,眼高手低,盲目乐观,容易碰壁,守业失败打击巨大。

建议:

不只需要远大的理想,大学毕业生想要成功创业。还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性,毕业生不管是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时,进一家好公司,积累了丰富的经验和人脉,再就职守业更为妥当,胜利率也更高。

8自由职业

利:

时间自由、富余;能够全面安排自己的生活;挑战性高,充分发挥自己的才干喜好。生活不易枯燥;依照自己的理想生活,心灵空虚。

弊:

必需自己注意社保和养老问题;脱离社会太久,没有稳定收入。不容易融入;对自制力要求极高;会有入不敷出的情况;有江郎才尽的顾虑。

建议:

SOHO一族的生活虽然令人羡慕,自由职业适合有艺术气质的人。但存在隐患也不容忽视,自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业,并保证自己的生活;容易发生惰性的人,还是需要工作来规范,不建议太过“自由”

关于凯程:

凯程考研成立于2005年,国内首家全日制集训机构考研,一直致力于高端全日制辅导,由李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、杨武金教授、张释然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高级考研教研队伍组成,为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务。

凯程考研的宗旨:让学习成为一种习惯

凯程考研的价值观口号:凯旋归来,前程万里

信念:让每个学员都有好最好的归宿

使命:完善全新的教育模式,做中国最专业的考研辅导机构

激情:永不言弃,乐观向上

敬业:以专业的态度做非凡的事业

平衡:找到工作、生活、家庭的平衡点

服务:以学员的前途为已任,为学员提供高效、专业的服务,团队合作,为学员服务,为学员引路。

当代大学生出路分析

中国当代大学生出路分析 中国当代的大学生,可以说是一个极其特殊的社会群体。他们不同于初中生和高中生,寒窗苦读三年只为中高考,他们也不同于社会上的一些工人,农民或是公务员,这些人都有着自己明确的奋斗目标,那就是努力为家里多挣些钱,让家人过上幸福快乐的生活。大学生,他们可以的选择有很多,如就业、创业、考研、出国、考公务员等等等等。大学生,也正是因为可以选择的出路太多,往往会使他们感到迷茫和不知所措。以下,我将基于我对我周边同学的一些了解,对中国当代大学生的出路问题做一些分析。 一、就业 我相信,这一条出路,将会是中国大多数大学生毕业时做出的选择。他们这样选择 的原因,大致有以下几点:其一,很多大学生感觉自己在大学时荒废了自己的学业,考研和考公务员已经没有希望,提前就业或许可以比那些考研的同学多几年的工作经验;其二,有些大学生认为自己都已经学了十几年了,感觉太累了,实在不想再继续读三年的研究生了;其三,部分大学生认为现在社会上的研究生和海归实在太多了,已经贬值了,不如自己提前就业,多锻炼一下自己的能力,说不定将来他们会比研究生和海归们混得更好;其四,少部分大学生的家人已经为自己毕业后的工作做好了安排,既然如此,他们又何必在学校里多浪费自己几年的时间呢?这些原因都是从我同学的那儿了解来的,当然,这些原因也和我的观点不谋而合。以上这些方面的因素,可能不够全面,但我估计中国大多数直接就业的大学生也是这么想的。 对于大学毕业后直接就业这一出路,没有人可以绝对地去评价其好坏,只能说有缺点也有其优点。好的方面,大学生可以多获得一些工作经验和工作能力。无法否认,现在有部分企业比起学历更加重视工作经验了,世界五百强的企业也不在此之外。不是以前就有北大的毕业生找不到工作和外国的留学生回国后只能在菜市场卖菜的笑话吗?但这不仅仅只是一个笑话,其中的深意值得我们每一个大学生去反思。有些大学生在大学里只注重书本知识的积累,而忽视了个人能力的提升,说句不好听的话,像这种只会读书而不会做事的书呆子,又有多少企业会向他抛出橄榄枝呢?至于不足的方面,那就更好说了。现在很多企业已经很明确地表明了自己的态度:非211学校的学生不招。那么很多非211学校毕业的直接就业的大学生,就只能与这些企业无缘了。其次,直接就业的大学生的一些专业知识不足,这也会导致他们在工作中感到心有余而力不足。 二、考研 考研这一条出路,也有不少的大学生会选择。大学生们考研的原因也挺多的,如:一、自己可以相对于未读研大学生有一个更高的学历,找工作可能会更有优势;二、现在有很多企业已明确指出非211学校大学生不招,这对于一些本科是非211大学的,而研究生就读于211学校的大学生而言,又多了一次机会,因而很多人会希望通过考研来进入更有竞争力的大学;三、有些家长由于自身文化水平,从事的职业工资低,工作苦,便对自己的孩子寄予了厚望,希望孩子的学历更高一些,这样将来的工资会高一些,而孩子们也不想辜负父母的期望,于是决心读研;四、少部分大学生因为不想这么快面对社会的现实和压力,想在学校多呆几年,于是就决定考研。 当然,有些大学生考研的原因可能不只一个,可能有上述的多种原因,也可能是由于其他的某些原因。考研这条路,也是有其利弊的。好的呢,那自然是有利于就业了,学历更高自然更可能被认可了,而且,我有一个同学跟我说过一个例子:甲和乙是同一年进入某大学的,也是同一个专业。四年后,甲选择了直接就业,也找到了一份工作,而乙却选择了深造继续学习。又过了三年后,假设甲的工资是6000元/月,而乙此时工作的工资是4000元/月,但是甲此时工资的增幅如果是每年年底工资加500元的话,乙的工资增幅则可能是1000元。

大学毕业了后各种出路利弊一览表

大学毕业了后各种出路利弊一览表 导语:大学毕业了各种出路利弊一览表。毕业后的路怎么走?这个问题需要提前考虑清楚。 1考研 利: 推迟就业期的来;有些乡村,延缓就业压力。有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力; 考研相对容易,国家出台了新的研究所扩招政策。能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作。 随着越来越多的人加入考研大军,研究生就业问题近年来也成为热点话题。官方发布的研究生总体就业率高达95%以上,但有的专业首次就业率甚至低至5.56%。究竟什么才是真实的情况,也许永远也无法知道,但多几个渠道了解信息,或许能在作决定时提供帮助。 七成高校研究生就业率超95% 凯程考研以"专业、负责、创新、分享"的办学理念,突出"高命中率、强时效性、全面一条龙服务"的特色,成为考研学子选择专业课辅导的首选。10年来已有千余位考生在凯程的帮助下顺利考取全国著名高校,引发业界强烈关注。 弊: 毕业压力仍在而且有了更为年轻的竞争者,研究生毕业后。压力越加繁重; 不一定能学到对自身职业有用处的知识,读研期间。白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果—研究所学历升值,也许毕业后只有一个选择—考博; 失去年龄优势,研究生毕业或博士毕业后年龄偏大。特别是女生,要面临更多的年龄歧视; 层次越高,学术研究。就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。 建议: 某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,如果对某个专业。要不浪费自己的喜好和天

才,继续深造,终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,23年内,将与多少机会失之交臂。 因为年轻,年龄有时候是一种优势。有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少。试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误,会让人惊讶甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地。 2公务员 利: 有良好的保证;公务员收入不是最高,稳定的收入和生活。但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;国家机构员工,自身带有荣誉性质。 弊: 忙起来极忙,工作枯燥。闲起来极闲;考试没完没了升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅提高的可能,只能坚持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。 建议: 公务员这个工作,有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员。如果心境淡泊,没有野心,不失为不错的选择,能够保证安宁的生活和充足的个人时间;如果想要升职,则要有长期奋斗(至少15年)决心和高明的人际头脑,否则不容易出头。 3国企(或事业单位) 利: 良好的福利保证;有国家做后盾,稳定的收入。平安系数高;国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对闲适,心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。 弊: 不容易进入;有的论资排辈,入门难。想要高人一等一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。 建议:

高中毕业后的出路有哪些出路可以进啥公司

高中毕业后的出路有哪些出路可以进啥公司 出路一:高考,万人抢过独木桥,最重要是不掉下去。 高考是每年的6月初举行,绝大多数的高中生是需要走高考这条路来争取进入理想的 大学。从难度上来看,北京市整体的高考理科难度不大。从考察风格上来说,北京高考整 体比较“大气”,不在抠细枝末节,而是更注重方法技巧的应用。所以应对北京高考的一 个重要的基本原则就是: 一定要保证会做的题不做错。 实现这个原则最实用的方法就是: 整理错题本 把平时练习中不会做的和做错的题都记下来,考试前集中复习,这样效果非常好。 出路二:自主招生,高手过招走捷径 由于北京高考的难度相对比较小,这就导致了区分度不是特别好,尤其是对高分学生 来说,相对比较吃亏。而且一旦考试失误,错一道题就会带来灾难性的后果。所以对于高 分学生来说,只拼高考的风险反而会比较大,所以近年来高分学生越来越注重自主招生加分。现在自主招生绝大多数加分都是降录取线30分录取俗称加分,最多可以有降录取线 为高考一本线录取。 获得自主招生考试名额的途径主要有:学校推荐、学生自荐。考试名单通常在高三上 学期12月份确定。次年2、3月各联盟进行笔试。“华约”、“北约”、“卓越”三大联 盟考试都由考试院出题,文科考语文、数学,理科考数学、物理。其中北大比较特殊,数学、物理、化学、语文、英语5个学科都看重,如果三大联盟不统一考,则会自己组织考 试考其余科目。通过笔试的3月进行面试,4月底确定加分名单。 备战自主招生需要注意两点,一是超前学习,这样可以保证取得学校的推荐名额,同 时留出时间积极准备自招;另一方面是要多学习,因为自招考察的能力和思维方式是高于 高考的。具体的学习方案可以参照学而思尖端班的教学大纲,这个大纲是经过学生实践后,真正针对自主招生考试的课程体系。 核心思想:增加知识的广博性、增强思维的灵活性。 出路三:高中毕业直接出国 现在留学成了新兴的趋势:2021年文科状元和理科榜眼都毅然放弃北大清华的学习机会,去争取港大和美国的名校;还有很多人,早在高考之前就拿到了美国学校的offer,没

关于大学生毕业工作的利与弊分析

关于大学生毕业工作的利与弊分析 作为一个大三的学生,我们到了一个做选择的时候了,做一个可能影响我们一生的选择。利用寒假高中同学聚会和与大学同学QQ聊天的机会,我们相互探讨了关于将来毕业去向的一些问题。在这个过程中,给我最大的感受就是读研已经成为了一个非常热门的选择,不管成绩的好坏或者是学校的相对强与弱,更不管自己的所学专业,大家似乎都视读研为理所当然之事,令我这个打算毕业直接工作的“另类”感到很是迷惑和不安。于是我就大学生毕业直接工作的利与弊进行了简单的调查研究。 当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。能否解决大学生就业问题关系到一所高校的生死存亡,关系到高等教育的改革与发展。为此我就大学生毕业工作做深入的调查,以分析总结原因,以便更好的解决大学生就业问题。大学生毕业之后的不同走向,很大程度决定定其在大学里的学习方向,研究重点。现在大学生普遍面临巨大的就业压力,从而不可避免的导致了大学生毕业走向的多样化,为了加深对大学生今后走向的一个初步了解,我们选择了这个题目。对于这种选择,我们能做的决定只能有一个,而且是几乎不能够再有后悔和改变的余地的。无论是选择就业、选择考研、选择考公务员或者自主创业等等,不管怎样,我们一旦做出了最适合自己的选择,我们就要做好准备,为了目标开始做最终的奋斗。 在当今社会,大学本科生直接工作的弊处是显而易见的。我们从

以下几个方面可以看出: 现在是一个人才的社会,社会对于大学生的要求也是越来越高,真正的有才之士才是这个社会的主角。所以对于一个仅仅是大学本科毕业的学生来说,压力是可想而知。随着各大学近几年的大量扩招,用一句通俗的话来讲就是现在大街上到处都是大学生,人才贬值,本科学历已经无说服力,找个合适的工作谈何容易。尤其是对于那些相对冷门的专业来说,形势就更加的严峻了。而且,随着最近国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对更加的容易了,能够拿到更高的文凭。这对于只有本科文凭的大学生来说无疑不是一个好的消息。这导致了大学本科毕业的大学生面临一个非常尴尬的境地:在学历上比那些继续深造的人要低,比经验则比那些已经在外面工作了的人又明显不足,所以这些本科上的压力是可想而知的。 另一个方面来讲,按照最近一些相关的调查报告说明,在大学毕业20年后,一个本科毕业生的发展状况相对来说是比那些继续深造的同届学生要差一些的。从长远的角度来讲,一个大学本科毕业生的发展潜力相对来说还是有些不足的。而且大学本科毕业生在单位的提升前景也是稍有不足的。 当然,大学本科毕业生直接出去工作也不是没有优势的。下面从4个方面进行分别的阐述。 一、尽早进入了社会,对社会工作更适应。无论如何,我们最终都是要走向社会的,或早或晚。更早一些的进入这个“残酷”的社会中,会让我们更好的去适应它,而且由于正值年轻之时,我们会更加

应届毕业生就业现状分析

应届毕业生就业现状 9月份,应届高校毕业生刚刚走上工作岗位,明年即将毕业的大学生们已在四处奔走找工作了。2011年“全国高校毕业生就业服务月”活动正在各个城市集中进行。 一年又一年,一届又一届,高校毕业生就业一直是社会高度关心的话题。今年全国共有高校毕业生660万人,据预测,“十二五”期间每年都有近700万高校毕业生就业,成为青年就业的主要来源。 人力资源和社会保障部的监测显示,在国际金融危机冲击对高校毕业生就业的负面影响逐渐减弱的情况下,今年高校毕业生就业形势总体好于往年。 但多数高校毕业生还是感到压力重重。“找工作太难”、“起薪太低”、“大学毕业生还不如农民工抢手”……找工作、找一份满意的工作,仍然是摆在大学生面前的严峻现实。 高校毕业生毁约率走高—— 大学生找工作不难,找一份自己满意、又能胜任的工作不容易 当同学们都已经开始人生第一份正式工作的时候,南京大学(微博)(招生办)工程管理学院2007级学生寇羲却每天泡在图书馆,准备明年初考研(论坛)。 去年底,寇羲也和其他同学一样,一边努力找工作,一边准备考研。结果,既没找到满意的工作,考研准备也不充分,两头都没有着落,只得再复习一年。 寇羲学的专业是工业工程,毕业后一般都会到制造业企业工作,但她一直想从事与IT、金融有关的职业。所以,找工作期间尽管收到了包括比亚迪在内的几家企业的录用通知,但因为“不想去工厂”、“专业不对口,做得很吃力”、“薪水待遇太低”等原因,寇羲放弃了这几个录用通知。 “我自己总结,觉得大学期间对自己的职业规划没有什么思考,找工作的时候才忽然发现自己的专业出来做的工作不是自己喜欢的,不是自己愿意做的,因此有些工作找到了也没有签约。”寇羲告诉记者,“耽误了一年,很可惜。” “理想很丰满,现实很骨感”。在大学生就业市场供求状况基本恢复到国际金融危机冲击前的情况下,对多数毕业生而言,找一份工作不难,但要找一份自己满意、又有能力胜任的工作却并不容易。 毕业生就业毁约率增高,颇能反映当前毕业生就业的心态。据权威机构对全国692所高校近2万名应届毕业生的就业调研显示,16%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约的原因中,拿到了更好录用通知的以41%的比例排在首位。其他原因

大学毕业生就业环境和状况分析研究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/0f17206490.html, 大学毕业生就业环境和状况分析研究 作者:员美娟 来源:《教育教学论坛》2013年第49期 摘要:大学生就业问题是全社会普遍关注的热点问题。本文阐述了十年来大学生的数量不断增多,社会每年新增就业岗位增长幅度有限,造成劳动力市场供大于求的就业环境,分析了目前人才结构和经济结构不相适应,高等教育的培养体制与企业需求之间存在脱节的就业困境,研究了重点院校和非重点院校毕业生、女大学生以及考碗族的就业状况,以期为高校毕业生就业提供一些参考。 关键词:大学毕业生;就业环境;就业状况 中图分类号:G646 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2013)49-0226-02 大学毕业生就业是社会劳动力就业的一个重要组成部分,也是一个特殊群体的就业,属于“高阶劳动力”的就业范畴。各个国家在不同的发展阶段,尤其是高等教育大规模扩张以后,都或多或少会面临一些大学生就业方面的困扰。如何为每年数百万新毕业生提供一个良好的就业环境,高校毕业生又如何端正就业心态,找对自身位置,使这些中国的知识精英发挥其重要作用,并促进中国经济和社会发展,高校毕业生就业问题已成为社会的热点问题。 一、高校毕业生面临的就业环境分析 1.高校毕业生的供求分析。近年来高校毕业生人数增长幅度都比较大,高校扩招对高校毕业生所引发的就业压力是客观存在的。2007年前全国高校毕业生每年以20%以上的速度增长,2008年往后高校毕业生的数量增速放缓,但是基数庞大,还有大量的下岗职工需要再就业,加之大量农村富余劳动力人口向城市转移,在一定程度上都对大学毕业生的就业造成了一定冲击。就业岗位低于就业需求,出现严重的供过于求。 2.高校毕业生的就业困境分析。①人才结构和经济结构的不适应。在整体供过于求的背景下,高校毕业生早已不再是曾经的“天之骄子”,在求职的过程中也遭遇频频波折。工程师、管理人员、白领等高端岗位需求远小于扩招后的庞大高校毕业生数量,在没有应聘到心目中的这些体面工作时,有些高校毕业生就会选择延缓就业。知名大企业,培训体系和公司制度比较完善,员工工作环境好,工资高,并可以充分展示自身才华,升迁机会也多;而小企业,缺乏相对规范的管理制度,竞争力弱,员工工作环境差,工资低,工作不是很稳定,升迁机会较少。所以大部分高校毕业生会倾向于选择知名大公司和大企业。②高等教育培养体制与企业需求之间的脱节。目前很多大学生找不到工作,但与此同时,很多用人单位却招聘不到合适的人才,各行业出现了技术工人尤其是具有熟练技术的高级技术工人人才短缺现象,说明劳动力市场上的供需两方都出现了问题;另外,高校的课程设置偏重于理论的学习,导致基础理论学了一堆,对日后工作起到实际帮助的实践课程和应用课程却接触很少,即使以后工作了,还要企业

大学生毕业后8个出路选择利弊分析

大学生毕业后8个出路选择利弊分析 工作的落实成了大学生们关心的问题。但是,在大学生毕业人数日渐增多的今天,能找到好的工作已经越来越难。那么,大学生毕业有哪些出路可以借鉴呢? 1.考研 利:延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力; 国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作。 弊:研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重; 读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博。 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视。 学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。 建议:如果对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,要不浪费自己的爱好和天才,继续深造,终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,2,3年内,你将与多少机会失之交臂。 年龄有时候是一种优势,因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少,试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在他年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误,会让人诧异甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地。 2.公务员 利:稳定的收入和生活,有良好的保障;公务员收入不是最高,但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;国家机构员工,本身带有荣誉性质。 弊:工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。 建议:有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员,公务员这个工作,如果心境淡泊,没有野心,不失为不错的选择,能够保证安定的生活和充足的个人时间;如果想要升职,则要有长期奋斗(至少15年)的决心和高明的人际头脑,否则不容易出头。 3.国企(或事业单位) 利:稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾,安全系数高;国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸,心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。 弊:入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。 建议:国企人际关系复杂,初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路,而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服,当然,国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人,总的来说,国企是不错的选择。 4.私企 利:能够发挥能力,发展空间较大;能够很快学到实用的知识;私企工作不单调,需要一职多能,无形中提高了自己的能力;劳有所得,私企老板会按照你的贡献决定你的待遇,形成良性循环;自由性大,升职、积累经验相对更快,想跳槽也容易。 弊:风险较大,比如经济危机到来,私企一批批倒台;有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐,有些极好,有些极差;竞争相对激烈,工作环境不稳定,下岗可能性大;有些制度不合理,吃亏 第 1 页共2 页

大学生实习利弊分析

主题一:大学生暑期实习的利弊分析—以大二高分子专业暑期实习为例: 当前,大学生纷纷进入公司进行实习,这已经成为了社会上一个十分普遍的现象,引起了各方的关注和讨论。大学生进行实习有多方面的原因,对于学生的成长也会产生或直接或间接的影响。大学生对于是否进行实习,实习究竟是利大于弊还是弊大于利,这是一个容易让人感到困惑的问题,本团队社会实践就是基于这一问题来展开的,为此,我们团队四人特暑假找到了一家公司实习,据此开展我们的社会实践。 实习原因分析: 1.自我发展 2.兼职收入 3.专业要求。 4.就业的要求 可能需要考虑的因素: 1.具体专业 2.自己的职业规划(比如:大学生本科毕业后的出路有出国,读研,直接工作等。对 于出国和读研的学生来讲,实习并不一定是他们的必修课,但是对于直接工作的学 生来讲,进行一段时间的实习不仅将成为其求职找工作的优势所在,同时也能使其 在入职后迅速进入角色,缩短从学生到公司职员的缓冲期) 3.具体的实习公司并且该公司与专业的关系 4. 可以在实习时注意收集的信息: 1.实习时所从事的事情,都做了些什么? 2.实习中的感受与收获(最好每天记录,没什么事情发生的时候可以往:对你为人处 世能力、深入思考能力、艰苦奋斗的影响) 3.设想的实习与现实的实习的差别与思考 4.实习过程中需要我们注意到事情 5.实习中可以改进的地方 可能会遇到的问题: 1.由于实习造成的影响短期内无法判断,这就造成了难以对实习效果的量化考核。 2.由于受到团队大小的影响,无法考虑其他行业的实习的效果,难免会造成分析结论 的片面性与局限性。 3.实习时间为1个月,不算长,可能较难收集到有用的信息并对自身发展产生影响 4. 可能有利的地方: 1.增加社会经验和工作经验。这是大学生实习的最大的好处,大学生在面临毕业有时候会有迷茫感,觉得自我的能力是不是适应这个社会或者为自己缺乏工作经验而慌张。通过实习大学生可以体验步入社会的感觉,增加自己的工作经验,树立正确的职业立场和工作作风,这样有利于以后的职业生涯的规划。 2.熟悉行业和确定自己的发展方向。在学校里学生只是学习理论知识,从课本的理论描述去了解专业的内容。这样的学习方式是远远不够的,通过实习学生可以更多地接触专业所涉及的行业或者自己感兴趣的行业,看是不是适合自己实习时选择的行业,趁早选择自己的发展方向,制定战略性的计划。 3.借助用人单位了解自己的潜力和定位。实习的另一个作用就是让自己认识自己,从而进行个人定位。在用人单位的实习中,大学生可以很好地锻炼自己,发现自己最擅长什么,

会计毕业生就业前景

会计专业毕业生就业前景 摘要: 作为近几年最热的专业科目,会计行业有“越老越吃香”的说法,致使每年的每间学校填报志愿都爆满。但是经过近几年毕业生层出,会计专业的毕业生数量剧增,市场对于会计专业毕业生的需求量是否会随之减少,会计就职发面门槛要求是否变高,会计行业未来发展的趋势是否如预想中一样呢? 关键之:会计毕业生;就职现状;市场需要 一、目前会计行业现状【1】 随着经济的持续发展,对会计类专业人才的需求一直处于一种上升的趋势,即使是大学生人数激增,毕业生就业困难的今天,会计类专业的就业形势也明显的比其他专业的要好,在各地的招聘职位需求排行榜上,财经类专业一直处于领先,根据调查结果显示,社会对会计电算化专业毕业生需求意愿较强,九成单位有长期需求,同时会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一,由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员,所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着科学技术的日新月异,现代的会计行业的工作手段和核算策略发生了巨大的变化,主要依靠计算机技术和电子技术为主,这是会计行业的发展的新特点。虽然工作手段和核算策略有了较大的变化,但会计从业人员的工作内容和要求没有发生根本性的变化,核算的目标与要求没有发生变化。社会经济不断发展会导致会计从业人员需要处理大量的会计信息,信息量和信息范围在不断加大,这也给会计从业人员提出了更高的要求,会计从业人员要不断提高会计技能和核算技术,才能做好会计核算工作。从整个行业的发展目前状况来说,目前我国的会计行业存在着两级分化的趋势,这也是我国会计行业领域出现的新特点。这种趋势主要表现在:会计从业人员越来越多,会计人员的数量增加,已经到了严重饱和的地步。但是,会计行业中也缺乏高水平的会计人才,高级会计人才供不应求,呈现出很大的市场缺口。搜索从会计人员的工作内容和范围来看,会计核算工作的范围越来越多,已经呈现出国际化的发展趋势,会计行业中的法律法规也逐步健全,这为会计行业的进一步发展提供了良好的环境。近年来,财政部相继出台了一系列的政策与措施,加大了对高级会计人才队伍的培养与建设,不断提高会计从业人员的国际化水平,进一步推动我国会计人员队伍的建设与发展。这表明了会计行业在未来的发展方向,那就是以培养高端会计师为主,不断加强高级会计人才队伍的建设。 二、会计行业发展的对人才需求的趋势 企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验。 会计工作包括实务工作和理论工作,各企业需要的会计人员大多是一些核算工作,侧重的是实务,所以对于会计人员,企业更青睐有工作经验的人员,一进公司马上就能投入工作,免去了公司的培训成本,毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的,不是“研究”出来的,自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。

大学毕业了,各种出路利弊一览表

大学毕业了,各种出路利弊一览表 1、考研 利:延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究生解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力;国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作。 弊:研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究生扩招,会出现和大学扩招相同的结果——研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择——考博;研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视;学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。 建议:如果对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,要不浪费自己的爱好和天才,继续深造,终有一天会有建树。但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,2、3年内,你将与多少机会失之交臂。年龄有时候是一种优势,因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少。试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在他年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误,会让人诧异甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地。 2、公务员 利:稳定的收入和生活,有良好的保障;公务员收入不是最高,但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;国家机构员工,本身带有荣誉性质。 弊:工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。 建议:有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员,公务员这个工作,如果心境淡泊,没有野心,不失为不错的选择,能够保证安定的生活和充足的个人时间;如果想要升职,则要有长期奋斗(至少15年)的决心和高明的人际头脑,否则不容易出头。

(完整版)当代高校应届毕业生就业现状分析

当代高校应届毕业生就业现状分析 21世纪初,随着高等学校相继开始大规模扩招,越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会,接受更加高等的教育,这为社会培养了大量的高层次人才,也促进了社会的迅速发展。但是,与此同时,大学生也从原来的天之骄子一落千丈,变得越来越普通。而随着改革的不断开展,我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。这就使得毕业大学生数量远远超了社会的需求数量,因而使大学生的就业形势变得异常严峻,也带来了巨大的教育资源浪费,也是一个不争的事实。这一现象不仅潜在地影响着社会的持续发展,也对现实社会的稳定提出了挑战。 一、应届生就业现状 2001年—2009年高校毕业生就业与未就业人数对比 从上图可以看出,自2001年—2009年全国高校毕业生人数以大于10%的幅度增长,未就业大学生人数以大约20%的幅度增长,为何应届生就业压力还是如此严峻?原因是未就业应届大学生人数约占全国高校毕业生总人数的百分比成增加趋势,如2001年所占比重为10%,2002年—2003年所占比重分别是20%、30%,从2004年—2007年此比重的增长幅度稍微放缓一些,但是应届毕业生的人数增长幅度并没有放缓,这就意味着未就业的大学生人数还是在大幅度增长,也就意味着就业人数所占的比重成下降趋势。 据相关调查,2010年总共有630万大学生毕业,就业压力之大,其形势依

然不容乐观,再加上往届没有实现就业的大学生,需要就业的大学生就业数量之多可想而知。另一方面,大学生的数量虽然呈大规模增长趋势,但其素质却没有大的提高,很多大学生在学校没有学到深入精通的知识,只是拿到一张文凭而已,这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。 国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除。虽然中国现在是经济以高速度增长,但是经济增长带来的通货膨胀使物价上涨,人民币贬值,同时加大了企业的投资,房地产业迅崛起,但是这并没有缓解大学生就业难的现状,这又是为什么? 二、大学生就业难的原因 即使中国经济的快速增长,也没有解决应届毕业生的就业问题,究其原因,主要包括以下几点: (一)应届大学毕业生自身问题造成就业难的主要原因 1. 应届毕业大学生的自身素质不均。大学毕业生是就业的优势群体,他们有思想、有知识,而且年轻,身体好,接受新生事物快。然而,由于这些年来大学的一再扩招,导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降,一大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。通过调查,发现当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺: (1)专业知识不够扎实,没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解,大部分还需要企业培训来完善和提高,而企业需要的是招之能用,而且是能够很好用的人才,因此,造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位,一方面是企业招不到合适的人。 (2)能力水平低下,特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上,真正要解决实际问题就不行。 (3)综合素质不高,难以胜任更高层次职位的需要。 2.大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。 (1)浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在:一毕业就想拿高工资,谋好职位,出人投地,人为地造成就业难。 (2)没有清晰的职业生涯规划。目前,大部分高校学生没有自己职业目标和规划。据一项调显示,在“你清楚考虑过自己以后的职业生涯吗”一题中51.4%

大学毕业出路利弊分析

大学毕业出路利弊分析 1、创业 利:不必为人打工,自己的事业自己做主;全方位锻炼人的能力;最大限度激发人的潜质;培养系统性的思维能力;创业成功的成就感无可取代。 弊:目前中国的创业环境并不健全,需要一笔较大开支,需要长远目光和周密规划;毕业生社会经验少,眼高手低,盲目乐观,容易碰壁,创业失败打击巨大。 建议:大学毕业生想要成功创业,不只需要远大的理想,还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性,毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时,进一家好公司,积累了 丰富的经验和人脉,再辞职创业更为妥当,成功率也更高。 2、私企 利:能够发挥能力,发展空间较大;能够很快学到实用的知识;(励志一生https:/私企工作不单调,需要一职多能, 无形中提高了自己的能力;劳有所得,私企老板会按照你的贡献决定你的待遇,形成良性循环;自由性大,升职、积累经 验相对更快,想跳槽也容易. 弊:风险较大,比如经济危机到来,私企一批批倒台;有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐,有些极好, 有些极差;竞争相对激烈,工作环境不稳定,下岗可能性大;有些制度不合理,吃亏也只能忍着 建议:很多毕业生愿意选择私企,认为私企的门槛较低,更易积累经验。但是,不要形成“直接进入私企”的意识,私 企的素质参差不齐,毕业生缺乏经验,很容易被第一份工作定型,错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时, 私企同样有广阔的发展空间,不会束缚才能。对私企,应慎重考虑。 3、外企 利:高薪,福利好,工作环境好;外企有系统的企业文化、管理制度,能够学到更多的东西;强调个性和创造性, 有利于培养能力,也有利于搭建自己的人脉;注重员工发展,给予员工诸多培训;实力雄厚,不会出现拖欠工资、罔顾员 工权利等现象。

大学毕业生毕业的几种出路

大学毕业生毕业的几种出路

大学毕业生毕业的几种出路 1.考研 利:延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力; 国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作. 弊:研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重; 读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博... 研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..

学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业... 建议:如果对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,要不浪费自己的爱好和天才,继续深造,终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,2,3年内,你将与多少机会失之交臂. 年龄有时候是一种优势,因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少,试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在他年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误,会让人诧异甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地. 2.公务员

利:稳定的收入和生活,有良好的保障;公务员收入不是最高,但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定,工作没有太大的浮动性;国家机构员工,本身带有荣誉性质。 弊:工作枯燥,忙起来极忙,闲起来极闲;考试没完没了,升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂,勾心斗角;收入稳定,但没有大幅提高的可能,只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人,很没成就感。 建议:有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员,公务员这个工作,如果心境淡泊,没有野心,不失为不错的选择,能够保证安定的生活和充足的个人时间;如果想要升职,则要有长期奋斗(至少15年)的决心和高明的人际头脑,否则不容易出头。 3.国企(或事业单位) 利:稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾,安全系数高;国企注重员工素质,要求员

大学生毕业后的去向选择问卷调查报告

大学生毕业后的去向选择问卷调查报告 班级:电气132 姓名:董俊辉学号:2013120862 一、调查背景 对于每一个在校大学生来说,他们在毕业时面临着多种选择:就业、留学、读研或自己创业等等,每个人都必须做出自己的抉择。如果我们大学生在刚进大学是就能未雨绸缪、有针对性地做好知识与能力的准备,就能使自己在毕业时的激烈竞争中占据主动,使自己的职业生涯发展赢在起跑线上。 二、调查目的 对每个大学生来说,及早规划自己的将来,对决定自己的将来的主客观因素进行分析、总结和测定,确定奋斗目标,才能在竞争激烈的环境中处于不败之地。针对这一社会现象,我们展开了关于大学生毕业去向问题的调查。 三、调查对象 本校各级大学生 四、数据分析 1、总体分析: 由调查结果得到,选择考研的有占22%;选择就业的占56%;选择自主创业的10%,选择考公务员的占10%。具体到各个年级,可以发现各年级的考研和就业占的比重都相当大。其中大二各方向相差最悬殊,以考研和就业为主。大一和大三各方向相差相对小一些。由此可以看出,年级的不同、学习和社会经验积累的不同,对待未来的态度和意愿也有不小的差别。 2、考研方向调查结果分析: 在本次调查中,考研占总体的比例为22%,就此可以看出考研的学生在总

体中所占的比例比较大,考研已经成为大学生毕业去向意愿的主要方向。其中大一的选择考研的比例为33.33%,二年级约20%,三年级约0%,四年级约0%,总体上看,考研的比例随着年级的升高呈递减趋势。经过整理分析,我们得出以下结果: (1)选择考研的原因是: 一些学生认为可以丰富知识,学无止境;一些学生认为专业不过硬,考研寻出路;一些学生是由于父母亲朋的要求;一些学生认为工作竞争压力大,需要考。(2)什么时候准备考研比较合适: 有18.75%的学生已经准备了一年以上的时间,有12.5%的学生准备了约有半年的时间,有31.25%的学生没有准备,但有复习计划,还有37.5%的学生没有复习计划。从以上数据分析说明,大多数的学生还没有开始准备考研,主要因为他们年级还比较低,他们认为从大三上学期准备比较好,此时专业已经明晰,对考研逐渐明朗,准备起来针对性较强。 3、就业方向调查结果分析 在所有被调查者中,选择毕业后直接工作的比例有56%,其中,大三的学生占14.29%,大二的学生占64.29%,大一的学生占17.86%。从中可以看出,大二同学的工作意愿明显高于大一、大三。大一的比例比大三的还高的原因,是刚入大学的新生觉得大学毕业后的工作前景会很好,而大三的同学对严峻的就业形势有所了解。 4、考公务员方向调查结果分析 在本次调查中,考公务员占总体的比例为10%,就此可以看出考公务员的学生在总体中所占的比例比较小。整理分析,得出以下结果:

创业-陈骏杰-我国大学生创业实践的困境及其出路

课程论文 课程:大学生创业教育概论 题目:我国大学生创业实践的困境及其出路班级专业: 海渔1121班 学号:201211121110 学生姓名:林健夫 指导教师:纪德安 提交时间:2013 .06.

创业者素质胜任力特征分析 林健夫 摘要:创业胜任力包含创业准备、创业过程和创业持续性三方面的能力。其中,创业准备阶段需要创业者具有创业竞争力,它包含战略能力、机遇能力和关系能力。创业过程中需要创业者具有概念能力、组织能力和承诺能力;创业的持续成功需要创业者很强的学习能力和情绪控制能力。 关键字:创业准备、创业过程和创业持续性 Analysis of characteristics of entrepreneurs quality competence Lin Jianfu Abstract:entrepreneurial competence contains startup preparation, entrepreneurial process and entrepreneurial sustainable ability three aspects. Among them, the entrepreneurship preparation need entrepreneurs with business competitiveness, it contains the abilities of strategic capabilities, the opportunities and relationships. Entrepreneurial process in the concept of entrepreneurs need to have ability, organization ability and commitment ability; Business continued success entrepreneurs need the very strong learning ability and emotional ability to control . Keywords: entrepreneurship preparation, entrepreneurial process and entrepreneurial sustainability 论文背景 我也是一个大学生,没怎么真正接触过社会,只能从学生的角度来谈谈对创业者素质胜任力特征 1.创业准备 根据现如今的情况和我自己收集到的资料来看,我国大学生创业存在着很大的竞争压力,下面通过分析其基本特征来解析创业者素质胜任力: 1.大学生创业的主体,毫无疑问是大学生。当今社会创业者很多,在市场经济的浪潮中,大学生作为知识型一族创办企业确实有很强的特殊性,他们年轻,敢于冒险,思维活跃。但是,我们可以很快的联想及认识到,大学生创业基本上都是以团队形式进行而且团队的成员往往也都是大学生,因为学生与学生之间比较便于交流与沟通。但是,这不禁让我们怀疑他们的经验以及思维的局限性问题。往往年轻人是充满干劲的,但是在遇到苦难,并且是屡次遇到困难,自己及身边的朋友或者是团队无法解决的时候,有些人便会选择放弃了,这不得不算是大学生创业缺少核心竞争力的一个典例。 2.大学生创业成功率低。大学生创业主要是将自己的知识产权转化为现实的生产力,况且大学生创业还涉及到风险投资商的筛选。大学生在校学的大多数是理论知识,就我们学校而言,我就觉得很多课程都是理论知识太多,而到社会上实践的机会很少,这造成了大学生与社会的脱节,不能适应社会的生存规则,也就造就了大学生创业成功率低。另外,就是其他创业者都会遇到的难题——如何守业。实际上,生产管理和商业运行是大学生成功创业的致命弱点,大学生往往缺乏生产经验和实际经验,而且,大学生创办企业所组成的学生群体,虽然所学书本知识涉及生产、管理、经营等各领域,但是理论能不能有效的结合实际,产生很强的应变能力,这是大多数学生所不具有的。也可以说不经过刻苦的磨练是不能成功的。 3.大学生创业起点高。由于大学生创立的绝大部分是知识型企业,以高科技产品来满足市场的需求,开拓市场,引导消费,从而调整产业结构。但是目前市场处于买方市场,市场90%左右的商品处于供过于求得状态下,所以大学生创业生产出来的产品不像是一般的商家卖个桌子凳子那么简单了。创业的产品不仅要在符合市场需求的情况下适时的推向市场,而且必须有很强的竞争能力。大学生创业正是因为出发的起点比较高,所以就不一定会能适

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