做好管理者 树新时代军人

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学习军人精神,做好本职工作

学习军人精神,做好本职工作

学习军人精神,做好本职工作军队是一所受益无穷的大学校,军人更是有着一种特殊、坚不可摧、攻无不胜、顽强拼搏的意志和精神,做为一名年轻的组工干部,如果想干好自己的本职工作,就必须要把军人的精神理念贯彻到自己的本职工作中,工作就会更加谨慎、严谨。

记得从上学的时候开始,从老师和家长那里听到最多的话就是:要向解放军战士学习,学习他们不怕吃苦,不怕困难,排除万难,勇往直前的精神。

作为一名在组织部工作的年轻组工干部,我觉得我们更应该学习和保持这种军人精神,才能更好的高标准、高要求完成领导交办的各项工作任务。

学习军人这种精神,把责任和忠诚作为重要的精神支柱。

不同岗位上的人,有不同的岗位职责,珍惜和热爱自己的岗位,用强烈的责任感和忠诚点燃心中爱岗敬业的激情,才能出色完成领导交办的工作任务,不断在事业上获得成功。

结合自身的实际,组工干部更要时刻提醒自己,要用忠诚和自身素质时刻维护组织部门的形象。

有人说,单位如同一艘船,我们就是船上的主人,我们要担负起责任,以主人翁的心态来维护好照料好这条船,全力以赴把船划向成功的彼岸。

学习军人这种精神,一切行动听指挥、雷厉风行、保证完成任务。

解放军在每次做战出征前,都会庄严宣誓:坚决服从命令,一切听从指挥,发扬硬骨头精神,勇猛攻击,顽强战斗,用青春和热血捍卫民族的尊严,用辉煌的战果壮我国威、军威!为祖国母亲争得新的荣誉!在解放军战士眼里,命令就是一切,无论付出多大的代价,即使牺牲自己,他们也会绝对地服从,不折不扣地去完成任务。

作为一名组工干部而言,服从并执行领导交办的各项工作任务,是一名组工干部所要具备的最基本的素质。

时刻要以集体利益为重,自觉地服从领导指示。

在领导交办的工作任务中,哪怕有很多的困难,但也一定要以“成事在我”的积极和热情的心态,努力把事情做好,不能找任何借口拖延。

学习军人这种精神,不断发扬“团结互助”。

解放军有一首歌是来赞美团结的,歌中唱道“团结就是力量,这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强。

部队管理骨干心得体会

部队管理骨干心得体会

部队管理骨干心得体会作为部队管理骨干的一员,我走过了许多繁忙和辛劳的日子,也积累了不少心得和体会。

今天,我想和大家分享一下我的经验,帮助更多的人成为出色的部队管理骨干。

1. 永远保持学习心态作为部队管理骨干,我们要经常接受培训和学习。

不管是学习新的管理方法,还是学习新的法律法规,我们都要不断提升自己的能力。

只有不断学习,才能跟上大环境的变化,让自己的管理工作更上一层楼。

2. 做好沟通和协调在部队管理中,沟通和协调是非常重要的。

我们要和下属进行及时的沟通,让他们了解部队的方向和目标,同时也要听取他们的意见和建议,让部队在合理的方向上前进。

与此同时,我们也要与上级领导保持良好的沟通和协调,及时报告工作进展和存在的问题,让上级领导对部队管理工作充满信心。

3. 能力要强、责任要大作为部队管理骨干,我们不仅要有大局观,还要有能力和责任心。

我们需要做到既专业又有效地解决问题,每项工作都要有明确的责任人和时间节点。

我们还要时刻保持警惕,随时应对各种应急情况,确保部队安全稳定。

4. 带好团队部队管理骨干的工作,不能离开团队的协同努力。

我们要做好团队建设,培养团队成员的归属感和使命感。

要鼓励团队成员充分发挥自己的能力,赋予他们更多的自主权。

同时,我们也要时刻关注团队成员的思想动态和工作情况,及时给予指导和帮助。

5.爱岗敬业、勇于担当部队管理骨干是一项光荣而又艰巨的工作。

我们要有爱岗敬业的精神,切实做好自己的职责,做到心中有责、开拓创新、锐意进取。

更要勇于担当,迎难而上,扛起重任。

总之,部队管理骨干需要具备扎实的基本功,同时也要强化自己的能力和拓展自己的眼界。

在这个过程中,保持学习心态、做好沟通和协调、团队建造、爱岗敬业、勇于担当都是非常重要的。

我相信,只要大家不断提升自己,就一定能够成为出色的部队管理骨干。

当好新兵的引路人——关于如何做好新时期新兵管理教育工作的几点思考

当好新兵的引路人——关于如何做好新时期新兵管理教育工作的几点思考

当好新兵的引路人——关于如何做好新时期新兵管理教育工作的几点思考当好新兵的引路人——关于如何做好新时期新兵管理教育工作的几点思考【摘要】新兵管理是军队管理中的一个重要环节,也是实现军队有效管理的基础性工作,如何使新兵管理教育工作更加完善,是消防部队日常管理工作中应该特别关注和研究的问题。

受到社会发展的各种影响,新时期新兵队伍中出现了一些新情况、新特点,笔者针对这些新情况、新特点提出了几点建议和思考。

【关键词】新时期新兵特点新兵管理新兵是军队中的一个特殊群体,如何让新兵更快、更好地感知军营进而热爱军营、奉献军营、体现价值,是摆在每个管理者面前的重要课题。

新时期,新兵队伍中出现了文化素质高、低龄兵增多、入伍动机复杂多样等新特点,针对这些新情况、新特点,消防部队管理者应该在了解的基础上制定一套合理的措施,管理好新兵队伍。

一、新时期消防部队新兵的新特点(一)多数是独生子女,娇生惯养,独立生活能力比较差。

经过国家人口政策多年来的实施,独生子女在众多新兵中已成为主要组成对象。

进入部队,从“少爷”到“战士”,从饭来张口到扫地洗碗,从用好穿好到着装简朴统一,从日常的内务环境卫生打扫、洗衣帮厨等平时工作就能看出他们独立生活照顾自己的能力比较差,这样的转变时刻考验着他们心理和身体上的承受能力,特别容易产生各方面的情绪波动。

(二)入伍动机复杂,求功、求利的目的比较明显。

随着社会经济的快速发展,新兵入伍动机也随之呈多样化趋势。

有的新兵为了考上军校,有的新兵为了转士官,有的新兵为了学技术,有的新兵为了入党,有的新兵为了立功,更有甚者是受家庭环境等客观条件所迫而被逼当兵,来部队也只是想混够两年后退伍。

但总而言之,绝大多数新兵还是想在部队干一番事业,锻炼自己,成为国家和社会的有用之材。

(三)文化程度较高,思想活跃,求新、求异的愿望强。

目前,随着国家《兵役法》的改革,国家出台鼓励大学生和高中生入伍的政策,越来越多的大学生和高中生步入消防部队,因而新兵文化层次高,个人能力强,文化素质较以前整体有所提高,这已成为社会经济和消防发展的历史必然。

坚持原则,落实管理,我的部队管理心得体会

坚持原则,落实管理,我的部队管理心得体会

坚持原则,落实管理,我的部队管理心得体会。

一、坚持原则坚持原则是一名军人应在工作中时刻遵循的基本要求。

无论何时何地,我们都必须始终保持清醒头脑,坚定信念,明确目标并不断努力实现。

在工作中,我始终坚持严格遵循各项制度,不折不扣地执行上级命令,主动发现问题并及时报告,保证部队的战备状态和训练质量符合要求。

同时,我也注重与下属建立起坚实的信任基础,传递正确的思想道德观,严格要求自己和下属,打造一支思想纯正、作风正派的优秀部队。

二、落实管理作为一名管理人员,我们必须落实好各项管理工作,优化工作模式,提高工作效率。

在我所负责的管理工作中,我注重对各项任务的分解和落实。

我带领团队开展了详细的工作规划,并对每个任务进行了量化的分解,保证每项任务都能够得到明确的执行方案。

同时,我也注重对各项任务的跟踪和检查,及时发现问题并及时解决,主动交流沟通,不断优化工作流程,提升管理水平。

三、我的部队管理心得在我的工作中,我深刻领悟到,要想成为一名优秀的管理人员,应该始终坚持原则和落实管理。

要明确自己的职责和使命,立足本职工作,尽职尽责,不断提高自身的专业技能和管理水平。

要注重团队建设,塑造优秀的团队文化,传递正确的价值观和思想观,培育一支技能过硬、作风端正的优秀团队。

要注重细节管理,在保证各项制度执行的前提下,注意各项工作的协调和检查,做到问题早发现、早处置,确保部队的各项工作正常有序进行。

管理一支部队需要有坚定的原则、详细的计划和落实的执行力,并且还需要良好的沟通协调、善于整合资源,结合对部队实际情况的理解,制定出符合实际、可行的管理方案。

只有注重细节管理,一步一个脚印地把管理工作做好,才能够让部队在日益激烈的竞争中取得胜利,创造出更为杰出的成就。

关于我军部队人员管理

关于我军部队人员管理

关于我军部队人员管理当前我军建设处于国家改革开放和发展社会主义市场经济的社会大环境中,面临着机遇和挑战。

进一步加强军队管理,提高管理水平,是我军在改革开放和社会主义市场经济条件下做好管理工作面临的重大课题。

一、军队管理的重要性军队管理工作的地位越来越重要,加强部队管理是部队建设的客观要求,是当前部队管理实际的需要,在一定程度上说,部队管理工作的好坏,直接关系到部队建设的好坏。

管理关系到培养和造就什么样的人才,关系到军队建设向着什么方向发展和为谁服务这样一些根本性的问题。

军队管理是一项根本性、全局性、基础性、经常性工作。

是部队凝聚力、战斗力生成的基本前提,是部队各项工作顺利开展的重要保证。

军队管理中人员管理是军队管理的基础,无论部队怎么发展,无论军兵种多么复杂,也不论官兵成份如何变化,基层人员管理始终是一项基础性工作,是完成各项工作任务的基本保证。

基层人员管理也是在所有军队的行政管理上显得尤为重要,把基层官兵的工作管理搞好了,也就为整个部队的管理打下了坚实的基础。

才能更有利的、更持久的可持续发展二、军队人员管理的定义是指基层管理者为了实现基层建设目标,运用管理原则和基层管理法规,对以人员为重点,以军事训练为中心的各项工作进行的组织、协调、控制和规范等活动。

坚持依法从严治军,以战斗力为标准,以纪律建设为核心,以人员管理为重点,已保家卫国为己任,建立和维护良好的内外关系,保持正规秩序,培养优良作风,严格组织纪律,管好武器装备,预防备类事故等。

根本目的在于把官兵培养、锻炼成为具有高度自觉的组织纪律性,优良作风和良好习惯的革命军人,使军队始终保持高度稳定和集中统一,以达到巩固和提高部队战斗力的目的。

保证训练、作战及其它各项任务的顺利完成。

三、部队管理的目的和任务根本目的:部队管理是以提高部队战斗力为根本目的。

管理的根本目的在于把官兵培养、锻炼成为具有高度自觉的组织纪律性、优良作风和良好习惯的革命军人,使部队始终保持高度稳定和集中统一,巩固和提高部队战斗力。

新时代军人的角色转变和使命担当总结范文

新时代军人的角色转变和使命担当总结范文

新时代军人的角色转变和使命担当总结范文新时代军人的角色转变和使命担当对于实现国家安全和发展至关重要。

在我国深入推进军事改革和现代化建设的过程中,军人的角色和使命发生了显著的变化。

以下是对新时代军人角色转变和使命担当的总结:角色转变:1. 多维任务:新时代军人不仅要具备军事技能,还需要承担维护国家安全、参与维稳和救灾等多维任务。

他们既是战士,也是保卫祖国的守护者,承担着维护社会稳定、人民生活安定的责任。

2. 知识技能要求提高:随着科技的迅猛发展,新时代军人的角色转变还表现在对知识技能的要求提高。

他们需要具备现代军事技术、信息技术、网络安全等方面的知识和能力,以应对复杂多变的战争形势和国家安全挑战。

3. 协同合作能力:新时代军人的角色转变还要求他们具备较强的协同合作能力。

在各类任务中,他们需要与其他军兵种、地方政府、民众等各方面进行紧密配合,实现全面协同作战和维护国家利益的目标。

使命担当:1. 维护国家主权和安全:新时代军人的使命是维护国家主权和安全。

他们要坚决捍卫国家领土完整,保卫国家稳定和安全,有效应对各种安全威胁和挑战。

2. 保护人民生命财产安全:新时代军人的使命还包括保护人民的生命财产安全。

他们要积极参与抢险救灾工作,保障人民生命财产安全,以及社会的稳定和发展。

3. 维护国际和平与合作:作为多边合作的重要力量,新时代军人的使命还包括维护国际和平与合作。

他们要积极参与维和行动、国际军事交流合作,为促进世界和平稳定发挥积极作用。

新时代军人的角色转变和使命担当是我国军事现代化的重要方面。

他们以崭新的责任和使命,在实现中国梦的伟大征程中发挥着重要作用。

我们应该高度重视并全力支持新时代军人,为他们提供良好的工作环境和发展机会,使他们在实现国家安全和发展的艰巨任务中继续发光发热。

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向解放军学管理感悟

向解放军学管理感悟

向解放军学管理感悟近年来,解放军在管理方面展现出了高效、科学、严谨的特点,这让我不禁思考,作为一名普通人,我们能从解放军的管理中学到什么呢?通过观察和思考,我得出了以下几点感悟。

解放军在管理中注重团队合作。

在解放军的管理中,团队合作是至关重要的。

无论是在战场上还是在后勤保障中,都离不开团队的配合和默契。

团队合作不仅能够提高工作效率,还能够增强团队成员之间的凝聚力和归属感。

因此,作为一名管理者,要注重培养团队合作意识和能力,激发团队成员的积极性和创造力。

解放军在管理中注重细节。

无论是在作战指挥中还是在军事训练中,解放军都注重细节的把控。

他们深知,细节决定成败,细节决定效果。

因此,他们注重细致入微的计划和准备,注重细心的执行和监督。

在我们的日常工作中,也应该注重细节,做到心无旁骛、一丝不苟。

只有把每一个细节都做到最好,才能够取得最好的效果。

第三,解放军在管理中注重人才培养。

解放军深知,人才是军队的宝贵财富。

因此,在管理中他们注重发现和培养人才。

无论是在选拔军官还是在培训士兵中,他们都注重发掘人才的潜力,为他们提供适当的培训和锻炼机会。

在我们的工作中,也应该注重人才培养,发现和培养团队中的优秀人才,为他们提供适当的发展机会,从而提高团队整体的素质和能力。

第四,解放军在管理中注重创新。

解放军深知,只有不断创新才能在激烈的竞争中立于不败之地。

因此,他们注重培养创新意识和创新能力,鼓励士兵和指挥员勇于尝试新的战术和技术,不断提高作战效能。

在我们的工作中,也应该注重创新,敢于尝试新的方法和思路,不断提高自己的工作效率和质量。

第五,解放军在管理中注重纪律。

纪律是军队管理的重要基础,也是保证军队战斗力的重要保证。

解放军深知,只有严明的纪律才能保持良好的组织秩序和士气。

因此,他们注重遵守纪律,严格执行各项规章制度。

在我们的工作中,也应该注重纪律,自觉遵守各项规定和制度,按照规定的程序和要求开展工作。

第六,解放军在管理中注重沟通。

更新管理观念,切实加强部队管理工作

更新管理观念,切实加强部队管理工作

更新管理观念,切实加强部队管理工作1. 引言1.1 引言在当今时代,管理观念和管理方式日新月异,随着科技的快速发展和社会的不断变革,管理工作也面临着前所未有的挑战和变革。

对于部队管理工作来说,更新管理观念是至关重要的,只有不断更新和创新管理思想,才能更好地适应时代的发展和部队管理的要求。

部队管理工作是一项繁重而又复杂的任务,需要具备高度的组织能力、领导能力和协调能力。

要做好部队管理工作,也需要不断学习和借鉴先进的管理经验,不断改进和完善管理制度,才能更好地激发部队的活力和创造力,提升部队的整体素质和战斗力。

更新管理观念,切实加强部队管理工作已成为当前部队建设和发展的当务之急。

只有不断更新管理思想,不断加强管理工作,部队才能更好地适应时代的变化和发展的要求,为实现强军目标提供有力的管理保障。

2. 正文2.1 更新管理观念更新管理观念对于部队管理工作至关重要。

随着时代的发展和科技的进步,管理理念也在不断更新和演变。

部队管理工作需要紧跟时代潮流,不断吸收新的管理理念和方法,以适应现代化战争的需求。

更新管理观念可以帮助部队建立更加科学、高效的管理体系。

传统的管理观念可能已经跟不上时代的步伐,无法适应当今复杂多变的战争环境。

通过更新管理观念,可以引入更加灵活、开放的管理方式,促进部队管理工作的现代化和专业化。

更新管理观念可以提升部队管理水平和效能。

新的管理理念注重激发员工的潜能和创造力,注重团队协作和沟通,有利于提高部队组织的凝聚力和执行力。

只有不断更新管理观念,才能使部队管理工作更加精细化、精准化。

更新管理观念可以促进部队的创新和发展。

管理观念的更新意味着思维方式的变革,能够激励部队成员更加敢于尝试新的事物、新的方法,从而推动部队不断创新、发展。

只有不断更新管理观念,部队才能在激烈的竞争中立于不败之地。

更新管理观念是提升部队管理工作水平和效能的关键举措,值得我们重视和推广。

只有不断更新管理观念,才能使部队管理工作始终保持活力和竞争力,更好地应对未来挑战。

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做好管理者树新时代军人橄榄绿在人民来说是安全感的代名词,在部队来说是严谨整齐划一的代名词,而在国家来说则是保家卫国、守护人民生命财产安全不受侵犯的保护神。

我们肩负保家卫国的历史重任不曾改变,我们承担突击任务保护人民的日常任务不曾懈怠,我们是纪律、命令、使命、牺牲的象征。

我们坚决履行“忠于党,忠于人民,忠于国家,终于社会主义”的坚定誓言。

作为管理人员,我们同时也肩负着如何有效地管理我们战友,如何让团队战斗力提高,如何引导战友树立正确的军人核心价值观,如何从不同的方面了解战友的生活状态等难题。

但是军人从不畏惧任何难题,迎难而上才是我们该有的作风和姿态。

那么,作为管理人员应该从哪些方面开始我们的工作,以便达到高效率、好成绩的效果?首先,我们要学会从了解战友的性格、爱好、脾气等方面入手。

对于每一个人来说,性格是与生俱来、伴随终身的,永远不可摆脱,如同不可摆脱命运一样;性格决定了一个人在此生此世的命运。

在平时的部队生活中,我们应该保持与战友的联系,必要的畅谈不仅可以消除管理人员与战友的生疏感,还可以了解到战友的性格。

为以后的管理工作打下坚实的基础。

针对性格内向的战友我们要采取鼓励加推荐的方式,在平日的交谈中,多与这样内向的战友聊天,打开他们怯于表达的的心门;在一些活动中要鼓励这样的战友积极上台,展现自我,克服交流障碍。

但是这样的性格改变不是一朝一夕的事,俗话说“江山易改本性难移”,我们要做好打持久战的准备,相信耕耘总是会有收获的。

而面对性格开朗乐与交流善于交流的战友而言,我们的工作则重在多聊天,重在多与他们畅谈,从谈话中了解他们的生活状况、心理状况,也了解其他战友的状况。

对于性格的把握,有利于我们以后对战友的训练和心理辅导做到有的放矢,从而快捷高效解决工作中的困难。

对于军人来说枯燥乏味单一的生活是难以克服的难题,而解决这一难题就可以从战友的兴趣爱好出发,所以对战友兴趣爱好的了解就显得至关重要了。

了解战友的兴趣爱好,积极发扬大家健康向上的兴趣爱好,避开浑浊污秽的爱好,使大家的军旅生活过得有意义,过得丰富多彩。

同时对战友兴趣爱好的理解,也相互作用于我们更好地开展管理工作,为管理工作的开展做铺垫。

我们常说“树活一张皮,人争一口气”,每个人都必须具有自己的脾气,这样才能在芸芸众生中更好地做自我。

脾气好的人容易服从上级管理,听从指挥;而脾气暴躁的人则难以听从命令,这也容易致使上级与战友之间因为彼此的脾气冲突而产生不必要的麻烦。

所以摸清战友的脾气就显得至关重要。

管理工作开展的结果好坏与我们了解工作的透彻程度有直接的关系,所以管理人员在开始在开始自己的工作时需要用真诚的心去接近战友,“沟通从心开始”“心诚则灵”类似这样的谚语对我们来说显得很有用。

然后,我们要走进战友的生活,了解他们过去的生活经历、了解他们对现在生活的感悟、了解他们对未来生活的规划。

过去仅仅是回忆的资本,但是过去的点滴也曾在我们心里留下深深的烙印,那些无法抹去的忧伤,那些曾经生死别离的片段,那些曾经让我们无数次回忆的美好。

这样的过去经历或多或少会影响到战友在军旅中的生活。

曾经生活的优越,如今生活的艰苦,容易使战友产生对军旅生活的倦怠之心。

作为管理人员了解到这样的情况,及时的对战友消极心理进行有效的疏导,有利于工作的顺利进行。

曾经生活中的那些抹不去的阴影,在战友心里流下这样或那样印记,如此的情形会直接影响到部队整体水平的提高,所以及时正确的心理辅导显得尤为重要。

曾经年少轻狂,曾经放荡不羁,曾经姿洒青春,如今循规蹈矩,如今拘于纪律,如今品尝成长,这样过渡需要我们进行正确的心理疏导。

所以管理工作的成败决定于对战友心态的了解程度和治愈程度。

再者,就是了解战友之间的交往情况。

部队里战友们有了自己的新朋友,新兄弟,在摸爬滚打的岁月里,他们一起实践兄弟宣言,那份无以比拟的感情对他们来会说显得尤为珍贵,了解他们之间的铁感情,同时对有矛盾冲突的战友关系进行调和,对亲密无间的兄弟情谊进行鼓舞,这样更有利于团队精神的养成。

“铁打的营盘流水的兵”,在这样的特殊环境中成长着的是一份无法比拟的兄弟情,无论将来我们扎根哪里,战友情永远扎根在我们心里。

如此看来对战友间交往情况的摸底也同样不可或缺。

另外,我们也要了解战友的生活习性,了解曾经的学习状况,了解战友的家庭背景等等等等。

这些基本的了解都有利于我们管理工作的进行,有利于团队精神的形成,有利于合作态度的养成,有利于拉近我们与战友间的情谊,消灭差距,消灭隔阂。

只对战友进行了解还不够,我们还需要战友了解“部队”“军人”这些名词的特殊含义。

才来到部队的战友,对于部队的认识并不明确,部分还依然保留着曾经社会生活中的不良习惯,例如行动缓慢,个性太强,脾气倨傲等弊病。

部队是国家或政权机关的武装力量,是中华人民共和国的武装力量。

创建部队的主要意图是维护世界和平,保卫国家。

部队是整齐、纪律、严谨的象征,作为部队活招牌的军人更时时刻刻体现着部队的形象,体现着国家的战斗力,体现着部队的实际战斗力。

所以成为部队象征的战友,务必时时刻刻保持严谨的作风,即使是在小的细节上依然必须保持军人的严谨作风,树立好部队的形象。

军人是部队永远的战斗力,是部队形象的活招牌,我们的的任务是保卫政权稳定,保障人民安居乐业,保卫国家安全,为国家巩固国防力量,抵抗外来侵略者使祖国强大。

军队的力量就是维护国家的稳定不受外来国家的欺凌。

军人以服从命令为天职。

所以作为一位军人,我们肩负着重大的任务,我们代表着无可替代的战斗力,我们维系着社会的安定和人民的安全,党和国家需要我们,人民更加离不开我们。

明确军人的特殊职责和圣神使命是一名军人的基本职业精神。

军人要用行动实践我们保卫祖国保护人民的不变承诺,用实际行动证明我们矢志不移的承诺。

服从命令是军人的天职,那么如何才能让战友更好地服从命令,听从指挥,是一门技巧更是一门艺术。

现在的军人不再是“听之任之”的木偶,他们有自己的想法自己的个性自己的是非判断,所以如何艺术地向战友提出命令,向战友提出怎么样的命令,是我们必须把握的一门技巧。

我们必须学会根据不同性格特征的战友使用不同的方式进行提问,但是这样的前提是,面对可以选择艺术性下达的命令。

面对绝对完成的任务,就必须严格要求,不管对谁,严格的态度是必备我作风。

任务不是儿戏,命令拒绝选择,指挥杜绝更改,我们必须要占有意识到,“服从命令是天职”,不容许战友做出符合自我个性的选择。

然而面对不同性格的人,艺术性的提出我们的要求可以让战友更好的接受,更高效率的完成。

所以,对于管理人员来说,艺术性地提要求,下命令,说指挥是我们的必修课之一。

随着社会的发展,物质文明似乎越来越侵蚀我们的性灵,消磨我们的斗志,曾经有人评说“80后是垮掉的一代,90后是脑残的一代”。

然而无情的“5·12”为我们攻破了这个谗言,事实证明,无论80,90我们都是好样的一代。

90后敏感个性的作风同样也出现在这个年龄的战友的身上。

在老兵眼里,他们缺乏上进心,缺乏吃苦耐劳的毅力,缺乏坚持不懈的精神,缺乏向困难挑战的精神。

但是作为管理者的我们,要学会实事求是,要学会从实际出发看问题,更具不同90后军人的不同性格特征,采取不同的训练方法和心理疏导。

务必使每个90后军人都是合格的真正意义上的军人。

上进心是在和战友的相互竞争相互激励中逐渐形成的,吃苦耐劳的毅力是在面对实际任务的考验中磨砺出来的,坚持不懈的精神只在不断地失败大集中总结出来的,向困难挑战的勇气是在困难毫不退减的情境中锻炼出来的。

所以,作为管理者,我们要相信每一位战友,要积极鼓励每一位战友,要“不抛弃不放弃”每一位战友,在反反复复的训练中使战友得到充分的锻炼和磨砺。

用坚定的眼神鼓励战友,用实际的行动帮助战友,用真诚的态度相信战友,无论是“垮掉”的还是“脑残”的战友都终将不会存在。

祖国日益强盛,社会日益昌达,安定和谐的社会环境最容易让战友的忧患意识松懈,容易使战友懈怠奋发图强的心态,那么如何在安定的社会环境中依然让战友保持奋发图强的心态和居安思危的意识呢?范仲淹曾说“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”。

无论在怎样安定和谐的社会环境下我们依然要保持警惕的心。

训练是必不可少的家常便饭,时刻保持良好的身体素质,时刻做好迎接任务的准备。

在日常生活中,必要的居安思危思想教育必不可少,提醒战友时刻保持警惕不放松。

在日常生活中,我们也要学会给战友找“麻烦”,制造紧急任务,考验战友应对突然任务的应变能力和作战能力。

在任何时刻下都不能松懈我们的意志,垮掉我们的斗志。

作为骨干,起好模范带头作用,干好本职工作,给战友做好表率是我们必须做好的本职工作。

那么如何当好战友的“榜样”,如何起好带头作用是我们值得深思的问题。

在我而言,首先我们要树立严谨的态度,保持良好的精神,把自己最精神最精力充沛的一面展示给战友。

其次,我们要主动和战友打成一片,让战友相信我们,乐于与我们交流,贴近战友。

再者,我们要从身体素质,体能要求等方面不断提高自己。

这样才能给战友以信服。

最后,在做好自己日常工作之余,更要学会兼顾战友,随时随地与战友保持联系,心的沟通,思想的交流,认识的探讨显得尤为重要,了解战友的“最新动态”,为我们做好管理工作打下坚实的基础。

坚决奉行当代军人核心价值观,使命是核心,忠实是前提,纪律是条件,牺牲是要求。

我想方永刚通知给我们做了最好的表率,无论是战友还是管理者都要奉行“忠于党,忠于人民,忠于国家,忠于社会主义”的承诺。

时时刻刻都以严谨的作风要求自己,约束自己,做社会主义新时期的优秀军人。

(在覃娟威逼利诱下,我只能根据自己的认识写,部队的事太机密了,问别人都不说,而且百度都百度不出来,您就捡可以的用哈,实在不好意思,我的帮忙只能做到这样咯哈!敬请原谅!)。

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