如何提高成人培训的效果

浅谈如何提高成人培训的效果

摘要：培训已成为企业人力资源开发和管理的一个主要课题，也是增强企业核心竞争力和留住人才的重要手段，但是企业往往在培训上总是达不到理想的效果。本文通过分析目前企业培训效果的现状，发现培训工作和学员学习存在的问题，并结合本人工作经历就如何提高企业的培训效果提出几点建议。

关键词：学习兴趣；培训效果

随着市场经济的发展，企业之间的竞争已越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。企业为了造就高素质员工不惜代价搞培训，然而其培训效果并不明显，或者培训的收益存在差距，这已成为企业发展的一大难题。

一、企业培训效果的现状分析

1.员工对培训的兴趣不高

企业虽然很重视培训，但由于培训计划不周密或者培训过程中不注意细节，许多学员上课注意力不集中，甚至经常迟到或早退，有的前两次还来以后就看不见了。学员这种学习状态，其培训可想而知。究其原因主要有：

（1）学员对培训内容不感兴趣。据本人三年调查，多数员工对此表示不满，培训内容与学员实际工作差距较大，在我们学院很多培训班中，培训老师理论水平非常高，但研究领域特别是能与我们石油行业有关的非常少，在讲课过程中很难讲出“石油味”来，因此学员难以对其感兴趣。这主要是培训之前没有做好与员工的沟通