职业生涯规划与管理
个人职业生涯规划与管理范文3篇
职业生涯规划书能帮助你增强个人实力。
那你知道职业生涯规划书该怎么写吗下面是为大家带来的个人职业生涯规划与管理范文，相信对你会有帮助的。
个人职业生涯规划与管理范文一一、确定志向白衣天使是天使的化身，是人生路上的守护神，她们的双手帮助那些有疾病的人们，让他们拥有健康的快乐，她们的美好形象在我心中引航，让我深深的爱上了护理这个职业。
虽然临床护理工作很辛苦，但我认为临床工作是最直接的服务于社会的方式，用我的知识和爱心救死扶伤、解除别人的痛苦是我最大的心愿。
目前，随着社会的进步和整体教育水平的提高，高等护理教育的发展促使护理人员在专业发展方面期望更多的选择和更高的目标，培养高素质的护理人才投身于护理实践，并在专业领域发挥带头人作用已成为新时期面临的新课题，而我身兼08年新职工与护理学硕士研究生双重角色，更感受到身上的责任与重担。
无锡市人民医院这艘医疗航母为我提供了丰厚的土壤和施展抱负的舞台，我会珍惜青春时光，跟上时代发展的潮流，用知识和能力武装自己，为自己的未来做好准备，迎接每时每刻的挑战，在事业上勇攀高峰医学，收集整理!戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方，伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。
”人的一生中，职业生活占据了绝大多数的时间，做好职业生涯的规划与管理将对人的一生产生重要的影响，因此，要使自己的人生更精彩，首先应给自己的职业生涯做一个很好的规划。
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划已经成为获得成功的一个重要利器，它有足够的难度，但又有足够的吸引力，我愿意为此全力以赴。
二、专业环境分析在全球卫生事业发展迅速的形势下，我国护理专业在教育、实践、管理、科研等层面都有突飞猛进的发展，我国高素质、高技术、高能力的护理人才也层层辈出。
截至2021-2022年底，全国护士共1543万名，占卫生技术人员的34%，根据2021-2022年卫生部对全国696所三级综合医院的调查显示，护士中具备大专以上学历的护士比例占575%，我国护理硕士教育起于90年代，现在已经基本成熟。
职业生涯规划与管理种类
职业生涯规划与管理种类职业生涯规划与管理是指在个人职业发展过程中，通过制定明确的目标和计划，并采取相应的措施来实现这些目标的过程。
它涉及到个人职业选择、发展和管理，能够帮助个人在职业生涯中实现自我成长和成功。
在职业生涯规划与管理中，有多种不同的方法和策略可供选择。
下面我将介绍一些常见的职业生涯规划与管理种类：1. 目标设定与规划：这是职业生涯规划与管理的核心步骤。
通过设定明确的职业目标，并制定详细的行动计划，个人可以更好地规划自己的职业生涯发展路径。
目标设定应该具体、可衡量和可达到，并且应该与个人的兴趣、技能和价值观相匹配。
2. 自我评估：在职业生涯规划与管理中，了解自己的优势、兴趣和价值观非常重要。
通过进行自我评估，个人可以了解自己的能力和意愿，从而更好地选择适合自己的职业发展方向。
自我评估可以包括技能评估、兴趣测试、性格测试等。
3. 职业探索：对不同的职业进行调查和探索可以帮助个人了解各种职业的需求、工作环境和发展前景。
个人可以通过参观企业、参加职业展览会、与行业专家交流等方式来扩大对职业的了解。
通过职业探索，个人可以更好地选择适合自己的职业路径。
4. 职业发展计划：在规划职业生涯发展时，个人可以制定详细的职业发展计划。
职业发展计划可以包括长期目标、中期目标和短期目标，并明确相应的行动步骤和时间表。
通过有计划地推进职业发展，个人可以更好地实现职业目标，并逐步提升自己的职业竞争力。
5. 学习和培训：为了在职业生涯中取得成功，个人需要不断学习和提升自己的技能和知识。
通过参加相关的培训课程、研讨会和工作坊，个人可以不断更新自己的技能，并了解最新的行业趋势和发展方向。
此外，个人还可以通过阅读专业书籍、参与社交网络和加入专业组织等方式来扩大自己的知识和人脉。
6. 职业建议与指导：在职业生涯规划与管理过程中，个人可以寻求专业人士的建议和指导。
职业顾问、导师和行业专家可以提供有关职业发展的有价值的建议和指导。
职业生涯规划与职业管理概述
职业生涯规划与职业管理概述职业生涯规划和职业管理是一个人在职业发展过程中必须考虑和进行的两个重要方面。
职业生涯规划是指个人对于自己职业目标和发展路径的明确规划和计划，而职业管理则是指在职业生涯中不断优化和管理个人资源，以实现职业目标的过程。
职业生涯规划是一个长期的过程，它需要个人在职业生涯开始之前就开始考虑。
首先，个人需要明确自己的职业目标，明确自己想要在职业生涯中取得的成就和发展方向。
这个过程需要个人对自己的兴趣、才能和价值观进行深入反思和分析，找到自己热爱的领域和适合自己发展的职业。
在明确了职业目标之后，个人需要了解和研究所选择的职业领域的特点和趋势。
这包括掌握相关的行业信息和动态，了解该领域的就业情况和发展机会，以及掌握所需的技能和知识。
通过这些了解，个人可以更好地制定自己的职业规划，包括选择适合自己的学习和发展机会，以提升自己的职业能力和竞争力。
制定了职业规划之后，个人需要进行实际行动来实现自己的职业目标。
这包括继续学习和发展自己的职业技能，积累相关的工作经验和人脉资源，不断提升自己的职业能力。
同时，个人还需要灵活调整自己的职业规划，随着职业生涯的发展和变化，及时调整自己的目标和计划，以适应外部环境和自身需求的变化。
职业管理是在职业生涯中不断优化和管理个人资源，以实现职业目标的过程。
在职业管理中，个人需要关注自己的职业发展进程，不断评估和调整自己的职业目标和计划。
同时，个人还需要主动开展自我学习和提升，增加自己的职业竞争力，适应职业发展的变化。
此外，个人还需要注意职业中的人际关系管理。
与同事和上级建立良好的合作关系，通过合作和交流，增进彼此之间的信任和共识，推动个人职业的发展。
另外，个人还需要建立自己的职业网络，通过与各界人士建立联系，扩大自己的职业资源和机会。
综上所述，职业生涯规划和职业管理是一个人在职业发展过程中必须重视和进行的方面。
通过明确自己的职业目标，了解职业领域的特点和趋势，并进行实际行动来实现自己的职业目标，个人可以更好地规划和管理自己的职业生涯，实现职业发展的成功。
职业生涯管理与规划
如何建立个人职业目标
建立个人职业目标需要考虑自身的价值观、兴趣和能力。确立明确的目标可以帮助你更好地规划行动， 并为个人职业发展提供方向。
明确目标
了解自己想要在职业生涯中实 现的目标，并设定可量化和可 实现的目标。
规划路径
确定实现目标所需的技能、经 验和教育，并规划相应的职业 路径。
持续学习
终身学习是实现职业目标的关 键，不断提升自己的技能和知 识。
3
执行计划
付诸行动，执行计划中的步骤，并不断调整和改进。
如何提高职业竞争力
提高职业竞争力是实现职业成功的关键。通过提升自己的技能和知识，建立专业人际关系并关注个人品 牌，可以增加在职场中的竞争力。
培养技能
持续学习和培养专业技能，保 持与行业趋势的同步。
建立人际关系
主动参与行业活动，建立和维 护良好的人际关系。
准备充分
研究公司和职位要求，准 备好相关的面试资料和答 案。
展示能力
在面试中突出自己的技能、 经验和成就，并以积极的 态度回答问题。
提问回答
在面试中提问有针对性的 问题，并在合适的时机回 答问题。
职业生涯管理与规划
职业生涯管理和规划是一个系统性的过程，通过设定目标、分析能力和兴趣、 制定计划和提高竞争力来实现个人职业发展。以下是职业生涯管理与规划的 重要方面。
为什么需要职业生涯管理和规 划
职业生涯管理和规划可以帮助你明确职业目标、提高自己的竞争力以及实现 个人和职业的发展。它可以让你有意识地做出职业决策，并更好地适应变化 的职场环境。
尝试实习、志愿工作或参与项目，以了解不同领域的工作环境和要求。
如何制定职业计划
制定职业计划是实现职业目标的关键。建立清晰的计划，包括短期和长期目标，并制定相应的行动 计划。
职业生涯规划与管理
职业生涯规划与管理职业生涯规划与管理一、引言职业生涯规划与管理是每个人都必须面对的重要议题。
随着社会的不断发展变化，职业选择和职业发展的机会也在不断增加。
然而，职业生涯规划与管理并非一蹴而就的事情，它需要个人有清晰的目标和计划，同时还需要具备一定的能力和素质。
本文将从以下几个方面来探讨职业生涯规划与管理。
二、职业生涯规划职业生涯规划是指个人对自己未来职业的发展方向和目标进行规划，制定相应的计划和行动步骤。
职业生涯规划包括以下几个方面：1.自我认知与自我评估首先，个人需要对自己进行认知和评估，了解自己的兴趣、能力、价值观等因素。
通过这些因素的评估，个人可以更好地了解自己的优势和劣势，有利于选择适合自己的职业方向。
2.明确职业目标在了解自己的基础上，个人可以根据自己的兴趣和能力，明确自己的职业目标。
职业目标应该是可以达到的，并且与个人的兴趣和价值观相一致。
3.制定职业发展计划一旦明确了职业目标，个人可以制定相应的职业发展计划。
职业发展计划需要具体、可操作，并且需要考虑到个人的现实情况。
三、职业生涯管理职业生涯管理是指在职业发展过程中，个人需要不断地进行自我反思和调整，以达到更好的职业发展目标。
1.个人发展能力的提升个人需要不断地提升自己的专业知识和技能，以适应职业发展的变化和挑战。
此外，个人还需要具备良好的沟通能力、领导能力和团队合作能力等，以提升自己的竞争力。
2.建立良好的人际关系在职业生涯中，个人与他人的关系至关重要。
个人需要主动与同事、领导和行业内的人建立良好的人际关系，以获得更多的机会和资源。
3.反思和调整个人需要不断地进行职业发展的反思和调整。
职业发展是一个循序渐进的过程，个人需要根据自己的实际情况和环境变化，不断地进行修正和调整。
四、职业生涯规划与管理的重要性职业生涯规划与管理对每个人都非常重要。
以下是几点说明：1.帮助个人实现职业目标通过职业生涯规划与管理，个人可以明确职业目标并制定相应的计划，以实现自己的职业目标。
职业生涯规划与自我管理范文3篇
职业生涯规划与自我管理范文3篇科学合理的职业生涯规划有助于大学生顺利成才，下面是由店铺分享的职业生涯规划与自我管理范文，希望对你有用。
职业生涯规划与自我管理范文(一)进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。
心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。
那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。
听了《大学生就业指导》，很有感触。
原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。
这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天。
从这门课程中得到的最大收获不是理论部分，现在思想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。
随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来,每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者,这足以证明当前就业形式的严峻和紧张.所以作为快要走出大学校门的毕业生,将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。
首先，从自身素质出发。
如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。
每年毕业生众多，招骋会上黑鸦鸦一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。
那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场。
职业生涯规划与职业管理概述
职业生涯规划与职业管理概述职业生涯规划与职业管理概述职业生涯规划与职业管理是一个人为了实现自己职业目标，制定和实施的一个系统性的过程。
职业生涯规划和职业管理不仅仅是为了个人的发展，也是为了组织和社会发展的需要。
本文旨在探讨职业生涯规划与职业管理的概念、重要性以及相关的方法和工具。
一、职业生涯规划的概念职业生涯规划是指个人为了实现自己的职业目标，通过分析自己的优势、兴趣和价值观，制定一系列的行动计划和策略，来实现职业发展的过程。
职业生涯规划的核心是将个人的职业目标与能力和兴趣相匹配，在职业发展的过程中逐步实现个人的价值和目标。
职业生涯规划的重要性不仅体现在个人的职业发展上，也对组织和社会具有重要意义。
对于个人来说，职业生涯规划可以帮助个人明确自己的职业目标和发展方向，制定行动计划和策略，并且在职业发展的过程中不断提升自己的能力和竞争力。
对于组织来说，职业生涯规划可以帮助组织实现人才梯度发展，培养和留住优秀人才，提高组织的绩效和竞争力。
对于社会来说，职业生涯规划可以促进就业的稳定和社会的可持续发展。
二、职业管理的概念职业管理是指组织从战略层面规划和管理人力资源，以实现组织的目标和效益。
职业管理涉及到人才招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、激励与奖励等各个方面。
职业管理的核心是通过有效的管理措施，激发员工的潜力和创造力，提高员工的工作效能和满意度，为组织的长期发展提供有力的支持。
职业管理的重要性也体现在个人、组织和社会三个层面上。
对于个人来说，职业管理可以提供一个良好的职业环境和发展机会，帮助个人实现职业目标和发展梦想。
对于组织来说，职业管理可以帮助组织实现人力资源的战略配备和优化配置，提高员工的工作绩效和满意度，进而提升组织的绩效和竞争力。
对于社会来说，职业管理可以增加就业机会，提高就业稳定性，推动社会的可持续发展。
三、职业生涯规划与职业管理的方法和工具1. 自我评估：通过分析自己的优势、兴趣和价值观，明确自己的职业目标和发展方向。
职业生涯规划与管理-知识点
职业生涯规划与管理考核知识点第一章职业生涯规划与管理绪论（一）职业生涯规划和管理的主要概念1、职业：是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作.职业的特性：经济性、技术性、社会性、伦理性、连续性2、职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。
职业地位：由不同职业所拥有的社会地位资源所决定,往往通过职业声望的形式表现出来。
影响职业声望的主要因素：职业环境，职业功能，任职者的素质要求职业声望在一定时期具有相对稳定性。
职业声望的调查与评价方法：民意调查法,自我评价法，指标法3、职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某种职业的态度倾向，也就是个人对某一职业的希望,愿望和向往。
职业价值观：个人对某一职业的价值判断。
职业期望是个人职业价值观的直接反映。
职业价值观的九种类型：自由型、经济型、支配型、小康型、自我实现型、志愿型、技术型、合作型、享受型4、职业分层：以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。
职业分类：社会劳动分工的记录,是横向的社会职业类别划分。
职业分层与职业分类的不同点:5、我国职业的分类：8个大类、66中类、413个小类，共1838个职业第一大类：国家机关、党群组织、企业、单位负责人；第二大类：专业技术人员; 第三大类：办事人员和有关人员;第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类:不便分类的其他从业人员。
6、职业生涯：指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。
无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。
易变性职业生涯:强调驾驶自己职业生涯的是自己而不是组织,个人在需要时可以随时重新创立其职业，一个人可以在不同的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中出入自由。
个人职业生涯规划与管理
个人职业生涯规划与管理1. 引言个人职业生涯规划与管理是每个人在职场中都需要面对的重要问题。
随着社会的不断发展和个人的成长，人们不再满足于只是找到一份工作，而是希望建立一个长期稳定的职业生涯。
本文将介绍个人职业生涯规划与管理的重要性，并提供一些实用的方法和建议。
2. 职业生涯规划的重要性职业生涯规划是指个人对自身职业目标进行明确规划，并在实践中不断调整和管理的过程。
以下是职业生涯规划的重要性：2.1 明确职业目标职业生涯规划能够帮助个人明确自己的职业目标，并制定实现这些目标的具体计划。
一个明确的职业目标能够让个人更加有方向地进行工作，减少盲目性和迷茫感。
2.2 提高职业竞争力通过职业生涯规划，个人可以有针对性地提升自己的职业竞争力。
例如，了解自身职业领域的发展趋势，学习相关的技术和知识，积累丰富的工作经验等。
这些都能够让个人在职场中更加具备竞争力，提升自身的职业发展机会。
2.3 实现个人价值和成就感通过职业生涯规划，个人可以更好地发挥自己的优势和特长，实现自身的价值和成就感。
一个合适的职业规划可以让个人在工作中感到满意和充实，提高工作的积极性和幸福感。
3. 个人职业生涯规划与管理的方法和建议3.1 自我评估和定位在制定职业规划之前，个人需要进行自我评估和定位，了解自己的兴趣、价值观和能力等。
自我评估可以通过问卷调查、咨询专业人士或者参加职业测评等方式进行。
在定位自己的职业方向时，可以考虑与自己兴趣和特长相关的领域，并结合市场需求和发展前景进行选择。
3.2 设定职业目标和计划在明确自己的职业目标之后，个人可以制定实现这些目标的具体计划。
职业目标可以分为短期目标和长期目标，以及中期目标作为过渡。
在设定目标时，个人需要考虑目标的可行性，并制定相应的计划和时间表。
3.3 学习和提升学习和提升是个人职业生涯规划中非常重要的一环。
个人可以通过参加培训班、进修学习、阅读相关的书籍和论文等方式来提升自己的知识和技能。
个人职业生涯规划与管理策略及未来职业趋势
个人职业生涯规划与管理策略及未来职业趋势摘要个人职业规划是每个职业人士成功发展的核心要素之一。
本文将深入探讨个人职业生涯规划的重要性，以及有效的管理策略，同时还将分析未来职业趋势，为读者提供有益的参考和指导。
第一部分：个人职业生涯规划的重要性1.1 为什么需要个人职业生涯规划个人职业生涯规划是指个人对自己未来职业发展方向的设想和规划。
在当今竞争激烈的社会环境中，一个明确的职业规划可以帮助个人更好地把握机遇，实现自身的职业目标。
1.2 如何进行个人职业生涯规划个人职业生涯规划需要个人对自己的兴趣、能力、价值观进行深入思考和分析，同时也需要了解当前行业的发展趋势和需求，以便做出合理的规划。
第二部分：个人职业管理策略2.1 设定明确的职业目标明确的职业目标是个人职业生涯规划的基础，只有设定了明确的目标，个人才能有方向感和前进动力。
2.2 持续学习与提升在职场中，学习是永无止境的。
持续学习使个人能够跟上行业的最新发展，提升自己的专业能力和竞争力。
2.3 主动求职与职业转型职业管理并不是一成不变的，个人需要灵活应对职场的变化，积极主动地寻找更好的职业机会，甚至考虑职业转型来追求更好的发展。
第三部分：未来职业趋势分析3.1 技术驱动的职业未来，技术将持续发展，很多传统职业将被新兴技术所替代，因此掌握技术专长将成为职业发展的关键。
3.2 专业领域趋势在不同专业领域中，未来的发展趋势也不同。
个人需要密切关注自身领域的发展动态，及时调整职业规划。
结语个人职业生涯规划与管理策略是职业发展的关键，只有有条不紊地制定规划并采取有效的管理策略，个人才能在职场中获得成功。
同时，密切关注未来职业趋势也是非常重要的，只有紧跟时代的发展才能实现职业的长期可持续发展。
希望本文所述内容对读者有所启发和帮助。
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职业生涯规划与管理必懂考点22 组织职业生涯管理的原则（P285）【考点性质】常考考点。
【考点内容】1.利益整合原则2.机会均等原则3.协作进行原则4.时间梯度原则5.发展创新原则6.全面评价原则【难点提示】机会均等原则，是组织成员平等和人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
时间梯度原则，由于人生具有发展阶段和职业生涯发展周期，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。
全面评价原则，为了做到对员工的职业生涯发展状况和组织职业生涯管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家族成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。
【出题角度】1.组织职业生涯管理的原则2.每个原则的具体内容【例题.单选】组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A. 利益整合原则B. 机会均等原则C.协作进行原则D. 全面评价原则【正确答案】B【答案解析】P285，机会均等原则，这是组织成员平等和人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。
必懂考点23 组织职业生涯管理角度的定位（P287-289）【考点性质】常考考点。
【考点内容】1.组织最高领导者2.人力资源管理部门3.职业生涯委员会4.职业生涯指导顾问5.直接上级6.直接下级7.同级【难点提示】人力资源管理部门负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理，组织职业生涯管理是其工作内容的重要组成部分。
针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，并根据工作发展的需要设立特殊的岗位，进行特殊的培训，设定不同的职业发展通道，以培养能够担任特定职业的开发与管理工作的专家。
职业生涯委员会一般由企业最高领导者、人力资源管理部门的负责人、职业指导顾问、部分高级管理人员以及组织外部专家组成。
职业生涯指导顾问1.直接为员工提供咨询；2.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；3.协助组织做好员工晋升工作；4.协调组织做好薪酬平衡同级：可以提出最为平等的评价和建议角色定位：人：组织最高领导、职业生涯指导顾问、直接上级。
组织：人力资源管理部门、职业生涯委员会。
职业生涯指导顾问任务：1.直接为员工提供咨询2.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作3.协助组织做好员工晋升工作4.协调组织做好薪酬平衡【出题角度】1.7种角色2.每种角色的定位【例题.多选】职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。
A.设定职业发展通道B.直接为员工的职业生涯发展提供咨询C.为组织制定和实施职业生涯管理战略D.负责整个组织中各类职业人员的开发和管理E.协助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作【正确答案】BE【答案解析】P288，职业生涯指导顾问的任务主要表现在如下四个方面：1. 直接为员工的职业生涯发展提供咨询；2.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作；3.协助组织做好员工的晋升工作；4.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡。
必懂考点24 职业生涯规划的准备工作（P293-295）【考点性质】新增考点。
【考点内容】1.分析员工职业生涯规划的影响因素从个人（4点）、组织（5点）、环境（5点）分析2.明确员工职业生涯发展的方向专业技术型发展、企业管理型发展、专业技术与管理型发展、技能操作型发展3.收集员工职业生涯规划的信息（组织/个人）【出题角度】1.分析员工职业生涯规划的影响因素及其具体内容2.员工职业生涯发展的方向及其具体内容（比如专业技术型发展：从助理工程师到工程师，再到高级工程师）3.收集员工职业生涯规划的信息【例题.单选】从学徒开始，到初级、中级和高级技工，最后发展到高级技师，这属于（）。
A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【正确答案】D【答案解析】P294，技能操作型发展，一般是先从学徒开始，到初级技工、中级技工和高级技工，再发展到技师和高级技师。
必懂考点25 员工职业发展信息采集的途径和方法（P295-296）【考点性质】新增考点。
【考点内容】1.员工职业发展信息采集的途径（人事档案、考核、评价）2.通过员工自我评价收集收集信息（写自传、志向和兴趣调查、价值观调查、24小时日记、与两个重要人物面谈、生活方式的描写）3.通过企业的组织评价获取信息（人事考核、人格测试、情景模拟、职业能力倾向测验）【出题角度】1.员工职业发展信息采集的途径2.员工自我评价的具体形式3.企业组织评价的具体形式【例题.多选】采集员工职业发展信息的途径包括（）A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取动态信息E.通过客户反馈方法获取外部信息【正确答案】ABC【答案解析】P295，员工职业发展信息采集的途径：①通过员工人事档案查阅静态信息。
②通过考核方法获取业绩信息。
③通过各级评价方法获取综合信息。
必懂考点26 职业生涯路径设计（P300-302）【考点性质】核心考点。
【考点内容】1.传统职业生涯路径2.网状职业生涯路径3.横向职业路径4.双重职业路径每种路径的定义及特点【难点提示】1.传统职业生涯路径和网状职业生涯路径都被视为组织较高管理层的升迁之路。
2.双重职业路径，保证员工在适合自己的岗位上发展（体现在薪酬上的变更）3.横向职业路径，增加员工的职业活动多样性。
【出题角度】四种职业生涯路径的定义及其特点【例题.多选】以实现职位等级上升的职业生涯路径包括（）。
A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径E.工作轮换与员工调动【正确答案】AB【答案解析】P302，传统职业生涯路径以及由其改良的网状职业生涯路径都是基于晋升而设计的职业路径。
必懂考点27 组织的职业生涯规划的年度评审（P306-308）【考点性质】常考考点。
【考点内容】1.职业生涯规划年度评审的方式（自我评估、直线经理评估、全员评估）2.职业生涯规划年度评审的会谈【难点提示】职业生涯规划年度评审的会谈职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。
作用：有利于职业生涯规划与管理的深入；二弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；三发现员工在职业生涯中的问题（1.人生目标选择不当；2.职业生涯通道设计不当；3.职业生涯规划不够周密；4.培训不足），并帮助解决。
【出题角度】1.评审方式的具体形式2.职业生涯面谈的作用3.通过职业生涯面谈可以发现的问题【例题.多选】职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。
A.直接上级B.高层管理者C.员工的精神导师D.第三方机构咨询师E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员【正确答案】CE【答案解析】P307，职业生涯面谈实施者。
一般由人力资源管理部的职业生涯专职管理人员或者员工的精神导师对员工实施。
必懂考点28 组织职业生涯管理的四个阶段（P310）【考点性质】常考考点。
【考点内容】1.职业选择与职业准备阶段（做好招聘、挑选和配置工作）2.职业生涯早期阶段（建立和发展职业锚）3.职业生涯中期阶段（个人事业发展基本定型或趋于定型）4.职业生涯后期阶段（鼓励帮助员工继续发挥才能，做好退休安排，做好人员更替及人事调整计划）【出题角度】四个阶段的主要工作内容【例题.单选】个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【正确答案】C【答案解析】P310，在本阶段（职业生涯中期阶段），个人事业发展基本定型或趋于定型，个人特征表现明显，人生情感复杂化，容易引发职业生涯中期危机。
必懂考点29 员工职业生涯早期的组织管理（P312-315）【考点性质】常考考点。
【考点内容】1.相互接纳的表示（1）新员工接纳组织有信号发出（2）组织对新员工的接纳2.相互接纳过程中的问题与解决（4点）【难点提示】相互接纳的表示【出题角度】新员工与组织的相互接纳的表示【例题.多选】新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。
A.职位获得提升B.频繁地进行工作调动C.获得正面的绩效评价D.被分配更有挑战的工作E.流向组织内核【正确答案】ACDE【答案解析】P313-314，组织对新员工的接纳表现有正面的实绩评定、分享组织的“机密”、流向组织内核、提升、增加薪资、分配新工作和仪式活动。
必懂考点30 组织对职业锚的开发（P319-320）【考点性质】常考考点。
【考点内容】1.分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会（1）独立完成某一具体工作任务（2）主持某项工作，成为该小组的临时负责人。
（3）担当比较重要的、关键性的工作任务，或某项要求高、时间又紧迫的工作任务。
（4）承担某项技术性较强的工作。
2.帮助和指导员工寻觅职业锚（1）收集个人的具体资料（2）组织从收集的具体资料中归纳出一般结论（3）帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象3.为员工建立职业锚设置通道（1）通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握。
（2）组织职业梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。
（3）员工个人目标与组织需求相匹配（4）为每个员工设置职业锚通道，并制订实施计划，为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案。
（5）实施计划方案。
【出题角度】组织对职业锚开发的措施及其具体内容【例题.简答题】简述如何为员工建议职位锚设置通道？。