切蛋糕创业公司动态股权分配全案
创业股权分配方案
创业股权分配方案创业股权分配方案一、基本概念股权是指企业所有权的一种证明，代表了投资者对于企业的投资份额和权益，是一种财务性的权益。
创业股权分配方案是规定创业团队股权份额的一项规划，根据不同创业团队的实际情况，合理分配股权，以鼓励团队成员的积极性和彼此合作，确保企业的长期发展。
二、创业股权分配的原则1. 以贡献为导向：根据团队成员对企业的投入和贡献程度，合理分配股权。
2. 以激励为目的：股权分配应该能激励团队成员的积极性和创造力，使其更好地为企业发展贡献自己的力量。
3. 以公平公正为准则：在分配股权时，要坚持公平公正的原则，避免利益不均、产生纠纷和动摇团队的稳定性。
4. 以长远发展为导向：股权分配方案应有利于企业的长远发展，提高企业的竞争力和持续盈利能力。
三、创业股权分配的方法1. 劳动贡献法：根据团队成员在企业中的工作时间和工作贡献来决定股权分配比例。
工作时间越长、工作贡献越大的成员，获得的股权份额越多。
2. 投资贡献法：根据团队成员在企业中的投资金额决定股权分配比例。
投资金额越多的成员，获得的股权份额越多。
3. 技术贡献法：根据团队成员在企业中的技术水平、专业知识和技术贡献来决定股权分配比例。
技术水平越高、贡献越大的成员，获得的股权份额越多。
4. 综合考虑法：根据团队成员的综合贡献来决定股权分配比例。
综合贡献包括工作贡献、投资贡献和技术贡献等方面。
四、创业股权分配方案的具体步骤1. 共同确定分配比例：创业团队成员按照各自的情况和贡献程度，共同商议确定股权分配比例。
在设计股权分配方案时，要充分考虑团队成员的实际情况，确保分配比例公平合理。
2. 确定创业期间股权释放规则：创业团队在创业初期通常会有一个锁定期，团队成员在该期间不能转让或出售股权。
锁定期过后，团队成员可以根据实际情况选择继续持有股权或转让股权。
3. 设立创新股权激励计划：为了激励团队成员的积极性和创造力，可以设立创新股权激励计划，以股权作为激励手段，鼓励团队成员为企业创新做出贡献。
创业公司股权分配六篇
创业公司股权分配六篇篇一：创业公司股权如何分配？理想状态下，创业公司会经历五个阶段：起始→获得天使投资→获得风险投资（通常不止一轮）→Pre-IPO融资→IPO。
通常而言，如能进展到Pre-IPO阶段，创业基本上就大功告成了。
股权安排是一个动态过程，即使公司已经上市，也会因发展需要而调整股东结构。
但无论哪个阶段，股权分配都遵循三个原则：公平、效率、控制力。
公平是指持股比例与贡献成正比，效率是指有助于公司获得发展所需资源，包括人才、资本、技术等，控制力是指创始人对公司的掌控度。
在起始阶段，产品尚未定型，商业模式还在探索之中，核心团队也没有最后形成。
此时，股权分配的要义是公平体现既有贡献，确定拿最多股权的公司主心骨，同时为未来发展预留空间。
以硅谷最有名的三家公司为例。
苹果，起始阶段的股权比例是乔布斯和沃兹尼亚克各45%，韦恩10%；谷歌，佩吉和布林一人一半；Facebook，扎克伯格65%，萨维林30%，莫斯科维茨5%。
苹果电脑是沃兹尼亚克开发的，但乔布斯和沃兹股份一样（沃兹的父亲对此非常不满），因为乔布斯不仅是个营销天才，而且拥有领导力，对公司未来意志坚定激情四射。
而沃兹生性内敛，习惯于一个人工作，并且只愿意兼职为新公司工作，乔布斯和他的朋友家人百般劝说才同意全职。
至于韦恩，他拥有10%是因为其他两人在运营公司方面完全是新手，需要他的经验。
由于厌恶风险，韦恩很快就退股了，他一直声称自己从未后悔过。
Facebook是扎克伯格开发的，他又是个意志坚定的领导者，因此占据65%，萨维林懂得怎样把产品变成钱，莫斯科维茨则在增加用户上贡献卓著。
不过，Facebook起始阶段的股权安排埋下了日后隐患。
由于萨维林不愿意和其他人一样中止学业全情投入新公司，而他又占有1/3的股份。
因此，当莫斯科维茨和新加入但创业经验丰富的帕克贡献与日俱增时，就只能稀释萨维林的股份来增加后两者的持股，而萨维林则以冻结公司账号作为回应。
创业公司股权分配方案怎么写范文
创业公司股权分配方案怎么写范文创业公司股权分配方案一、背景介绍在创业公司的早期阶段，股权分配方案是一项关键的策略，它涉及公司未来的发展和股东权益的分配。
一份良好的股权分配方案可以确保公司的稳定发展，激励团队成员的积极性，同时保护股东的权益，为未来的增长和退出做好准备。
二、目标和原则1. 目标：在制定股权分配方案时，应考虑以下目标：- 确保团队成员的积极性和参与感，激励员工全力以赴为公司的长期发展贡献力量；- 为公司发展吸引和留住高素质的人才；- 建立透明和公正的股权分配机制，保护股东的权益。
2. 原则：制定股权分配方案应遵循以下原则：- 公平公正：确保股权分配的公平性和公正性，避免出现内外部人员分配不均、股权侵占等问题。
- 进取性：为激励团队成员的积极参与和长期发展，应采取相应的股权激励措施。
- 透明性：制定股权分配方案应具备透明度，满足相关法律法规的要求，让所有团队成员清楚了解股权的分配规则和流程。
三、股权分配方案设计1. 初始股权分配：根据创业公司早期的阶段和团队成员的贡献，向初始团队成员分配股权。
这可以根据团队成员的技能、经验、市场价值等因素进行权衡，早期团队成员通常会得到较高比例的股权。
2. 股权期权：股权期权是一种激励措施，可以用于激励高潜力的员工和管理层。
期权可以根据员工的工作表现和贡献进行授予，让员工能够在公司价值增长时分享收益。
3. 股权回购：公司应制定一份股权回购政策，以便在股东离职或不再满足条件时回购其持有的股权。
回购政策应根据公司实际情况确定回购价格和回购期限。
四、股权分配方案的执行和调整1. 执行：制定好股权分配方案后，公司应与相关股东签订股权协议，并在公司章程中明确相关条款。
同时，建立完善的股权管理制度，定期对股权进行审查和调整。
2. 调整：在公司发展过程中，原有的股权分配方案可能需要进行调整。
调整的原因可能包括人员变动、公司业务转型、融资事件等。
在进行调整时，应注意确保公平公正，并经过股东会议的批准。
糕点店关于股权分配的合同5篇
糕点店关于股权分配的合同5篇篇1甲方（出让方）：___________________乙方（受让方）：___________________鉴于甲乙双方同意共同投资于___________________糕点店，基于平等互利、共谋发展的原则，就本次股权分配事宜达成如下协议：一、概述本合同旨在明确双方在糕点店中的股权分配，规定各自的权利和义务，以确保公司的平稳运行及双方的共同利益。
二、股权分配1. 甲方占有糕点店_____％的股权；2. 乙方占有糕点店_____％的股权。
三、权利和义务1. 甲乙双方应共同致力于糕点店的经营和发展，保持密切合作；2. 甲方负责糕点的研发和生产，确保产品质量和食品安全；3. 乙方负责市场营销和业务拓展，努力提高品牌知名度和市场占有率；4. 双方共同承担经营风险，确保公司的财务状况良好；5. 未经对方同意，任何一方不得擅自处置其持有的股权。
四、公司治理1. 设立董事会，由甲、乙双方共同组成，共同决策公司重大事务；2. 设立监事会，监督公司的运营和管理；3. 公司管理层由双方共同选定，确保公司高效运行。
五、股权转让和变更1. 任何一方如需转让其股权，应提前___个月书面通知对方，并经双方协商一致；2. 股权转让应遵循公司章程和相关法律法规的规定。
六、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；2. 若因违约导致公司遭受损失，违约方应承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决应遵守中华人民共和国法律；2. 如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（出让方）：___________________（签字或盖章）乙方（受让方）：___________________（签字或盖章）日期：___________________附加条款：1. 双方应共同保守公司的商业机密和商业秘密，不得将相关信息泄露给第三方；2. 双方应积极配合，共同推动公司的业务拓展和市场份额的提升；3. 双方应遵守国家法律法规和公司章程，确保公司的合法合规经营；4. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
关于蛋糕面包坊股份分配的协议（通用3篇）
关于蛋糕面包坊股份分配的协议（通用3篇）关于蛋糕面包坊股份分配的协议篇1关于蛋糕面包坊股份分配的协议甲方：乙方：甲、乙双方本着互惠互利、共图发展的宗旨，经双方友好协商，自愿达成以下协议条款，以共同信守：一、合作形式1、甲乙双方共同出资（总投资万人民币），开办名称为无锡市蛋糕面包坊，于20__年1月4日试营业，该企业实行自主经营、独立核算、盈亏自负。
2、双方以现金投入，投资比例为甲方40%；乙方60%；甲方全面负责经营管理；本店双方各占股份50%3、以出厂价乘以2作为店面产品定价，营运费用中包括：“荷塘新村店的水电、房租（12个月）、门市人员工资福利、税收、促销的费用及各种形式的折让损失，物流分摊费用”。
利润计算：店面月营业总额－月销售产品的出厂价总额－店面营运费用－门市设备还款（12个月分摊）－物流分摊费用4、由甲方负责聘请蛋糕面包坊的员工，由甲方提供制作技术及培训，企业经营管理、生产销售实行经理、店长负责制（其中，人员招聘，培训等费用由甲方承担）5、饼店由于产品卫生质量造成的任何损失全部由甲方负责。
除此之外本店面在经营过程中的一切风险，均由双方共同承担。
6、新产品的研发、试制、包装设计费用由甲方承担。
7、乙方入股后，2年内不可退股或转让，合作2年后如遇特殊情况确实需要退股或转让的，乙方需要提前一月征得甲方同意，方可退股或转让；否则取消乙方股权，没收股金。
二、权利和义务1、甲方的权利和义务a、甲方全权负责一切店面管理工作，在国家政策允许的范围内，有生产制造销售权、物资采购权、劳动用工权。
b、严格执行国家法律法规，不生产销售伪劣商品，自觉处理好公司内外的一切经济往来及有关活动。
d、**市蛋糕面包坊留存每个月的30%的纯利润用于固定资产添置及不可测费用支出，此部分利润支出需要经双方同意，支出后剩余部分年度分红（五五分成）。
每月70%的纯利润参与甲乙双方的月度分配（五五分成），次月8日结算。
e、处理好应交的各种费用，偿还贷款和债务等。
创业团队股权分配方案范文
创业团队股权分配方案范文创业团队股权分配方案一、背景介绍在创业过程中，创业团队的成员通常会面临一个重要的问题，即如何适当地分配股权。
股权分配是创业团队中最关键的决策之一，直接影响到每个成员的利益和动力，在创业过程中发挥着重要的作用。
因此，制定一个公平、合理的股权分配方案对于团队的稳定发展和成员之间的关系至关重要。
本文旨在为创业团队提供一个合理的股权分配方案范例，以供参考和借鉴。
二、股权分配考虑因素在制定股权分配方案之前，创业团队需要全面考虑以下因素：1. 贡献度：成员对于创业项目所作的贡献程度，包括技术、资源、资金等方面的贡献。
2. 市场价值：成员在创业过程中所具备的市场价值，包括专业知识、经验、人脉等方面的价值。
3. 时间投入：成员在创业项目中所投入的时间和精力。
4. 投入和风险：成员在创业过程中所投入的资金和承担的风险。
5. 股东权益：确保每个成员在公司成立后能够享有对公司决策的发言权和决策权，以及能够分享公司的红利。
以上因素都需要在制定股权分配方案时综合考虑，以确保方案的公平性和可行性。
三、股权分配方案范例以下为一个股权分配方案的范例，可以根据具体情况进行调整和修改。
1. 项目创始人：通常情况下，项目创始人应该获得相对较高比例的股权，以认可其作为项目的发起者和带领者所做出的努力和贡献。
股权比例可以根据具体情况进行调整，但通常应该在20%至30%之间。
2. 核心成员：核心成员是指在项目早期阶段加入团队，并作出了较为重要的贡献的成员。
根据其贡献度和市场价值，可以给予他们相对较高的股权比例，一般在10%至20%之间。
3. 技术合伙人：对于一个技术创业项目来说，技术合伙人在团队的贡献度和市场价值上需要得到充分的认可。
根据其技术能力和贡献程度，可以给予他们相对较高的股权比例，一般在10%至15%之间。
4. 投资者：对于提供资金支持的投资者，应该给予他们一定比例的股权，以鼓励他们对项目的投入和风险承担。
创业公司股权分配方案
创业公司股权分配方案1. 引言股权分配是创业公司非常重要的一环，合理的股权分配方案可以激励团队成员的积极性，提高团队的凝聚力和战斗力，对于创业公司的发展至关重要。
本文档将介绍创业公司股权分配方案的相关内容，包括背景、原则、分配方式和操作流程等。
2. 背景创业公司初始的股权分配方案往往决定了公司未来的发展格局。
一个合理的股权分配方案需要考虑到团队成员的贡献、风险承担以及未来的潜在价值等因素。
同时，创业公司通常面临资金不足、风险高等问题，因此股权分配方案也需要平衡公司的需要和个人的利益。
3. 分配原则在制定股权分配方案时，可以遵循以下原则：3.1 公平公正原则股权分配应当公平公正，避免出现明显的不公平现象，保证每个团队成员的权益。
3.2 贡献与风险原则股权分配应该根据团队成员的贡献和风险承担程度进行合理分配。
贡献包括技术、市场、运营等方面，风险承担包括个人投入的资金、时间和精力等。
3.3 激励与引导原则股权分配应充分考虑激励和引导团队成员的因素，以激发团队成员的积极性和创造力。
3.4 长期发展原则股权分配应当考虑公司的长期发展，预留一定的股权给未来的关键团队成员。
4. 分配方式根据不同的情况和需求，可以采用以下几种股权分配方式：4.1 初始团队占股比例初始团队成员根据其贡献和风险承担情况，占公司股权的比例。
主要考虑团队成员的核心竞争力、市场经验和风险承担能力等因素。
4.2 股权期权激励计划通过股权期权激励计划，给予团队成员一定的股权期权，以激励其为公司长期发展而努力。
股权期权的行权条件可以与个人的绩效挂钩，或者是公司达到一定的估值目标等。
4.3 融资额度占股比例创业公司在融资过程中，投资者通常会要求一定的股权比例。
可以根据融资额度的大小，划定出不同的股权比例范围。
5. 操作流程制定股权分配方案的操作流程包括以下几个步骤：5.1 召开股权分配方案讨论会议由创业公司的核心团队成员组织召开股权分配方案讨论会议，明确讨论的目的、范围和原则。
创业股权分配方案
-其他关键员工：分配5%的股权，根据其对公司运营及业绩的贡献。
五、股权激励机制
1.设立股权激励计划，旨在长期激励核心团队成员及关键员工。
2.激励对象：主要包括高级管理人员、关键技术人才及其他对公司发展有显著贡献的员工。
3.激励形式：包括限制性股权、股票期权等。
3.本方案解释权归公司股权管理委员会所有。
创业股权分配方案旨在激发团队活力、吸引优秀人才、促进公司发展。希望全体股东、员工共同努力，共创美好未来。
第2篇
创业股权分配方案
一、引言
在创业初期，合理的股权分配对于激发团队积极性、吸引外部投资及稳固公司治理结构至关重要。本方案旨在制定一套科学、合理且遵循现行法律法规的股权分配机制，以促进公司可持续发展。
创业股权分配方案旨在构建公正、合理、激励性的股权架构，为公司长远发展奠定坚实基础。全体股东、员工应携手共进，共创辉煌。
-其他创始人成员：分配10%的股权，根据各自在公司发展中的贡献及职责分配。
2.外部投资者股权分配
-天使投资者：根据其投资金额及对公司的增值服务，分配5%的股权。
-风险投资者：根据其投资额度、投资阶段及对公司发展的支持，分配15%的股权。
3.核心员工股权分配
-高级管理人员：分配10%的股权，根据其管理能力及对公司战略发展的贡献。
2.激励对象：公司内部优秀员工，包括管理层、核心技术人员等。
3.激励方式：以限制性股权、期权等形式进行激励。
4.激励周期：根据员工岗位、贡献和公司发展情况，设置1-4年的激励周期。
5.激励额度：根据员工岗位、贡献和公司发展情况，设置1%-5%的激励额度。
六、股权管理与调整