创业公司股权激励协议范本(完整版)
股权期权激励协议书范本模板8篇
股权期权激励协议书范本模板8篇篇1本协议由以下双方签订：甲方：_________（以下简称“甲方”）乙方：_________（以下简称“乙方”）鉴于甲方是一家依据中国法律合法注册并有效存续的股份有限公司，乙方是甲方的员工，为激励乙方的工作积极性，提高乙方的业务能力和工作效率，甲方决定授予乙方股权期权。
在充分理解甲方关于股权期权激励方案的基础上，双方本着自愿、公平、公正的原则，达成以下协议：一、股权期权激励方案1. 甲方授予乙方的股权期权总数为_________股，占甲方总股本的_________%。
2. 乙方在行权期内，可以按照约定的价格和条件购买甲方相应的股权。
3. 甲方保证授予乙方的股权期权在行权后具有完整的股东权益，包括但不限于参与分红、投票等权利。
4. 乙方行权后，将按照相关法律法规和甲方公司章程的规定承担相应的股东义务和责任。
二、行权期及行权条件1. 本协议中的行权期为_________年，自本协议生效之日起计算。
2. 乙方在行权期内，需满足以下条件方可行权：（1）乙方需在甲方连续工作不少于_________年；（2）乙方在行权前一年内，不得有任何违反甲方规章制度的行为；（3）乙方在行权前需向甲方提交书面的行权申请。
3. 若乙方未能满足上述行权条件，则甲方有权取消乙方的行权资格。
三、购买价格及支付方式1. 乙方行权时，应以人民币_________元/股的价格向甲方购买股权。
2. 乙方可以选择一次性支付或分期支付的方式向甲方支付购买款项。
若乙方选择分期支付，需按照甲方规定的分期时间和金额进行支付。
3. 乙方支付购买款项后，应依据相关法律法规和甲方公司章程的规定办理工商变更登记等手续。
四、权利义务及违约责任1. 甲方应保证授予乙方的股权期权具有完整的股东权益，并承担因此产生的法律责任。
2. 乙方行权后，应依据相关法律法规和甲方公司章程的规定承担相应的股东义务和责任，并承诺不损害甲方的利益。
最新员工股权激励协议书范本6篇
最新员工股权激励协议书范本6篇篇1甲方：XXXX公司乙方：XXXX鉴于甲方已经建立了完善的员工股权激励机制，为了激发员工的工作热情和创造力，甲方决定向乙方提供股权激励。
为了明确双方的权利和义务，特制定本协议。
一、协议目的本协议的目的是为了激励乙方更加积极地工作，为甲方的发展贡献力量，同时享受股权带来的红利和增值。
二、协议内容1. 甲方将向乙方授予一定数量的股权，具体数量根据乙方的职位、工作表现和公司需要确定。
2. 乙方将获得公司股份，享有相应的权益和义务。
3. 甲方将建立规范的股权管理制度，确保乙方的股权得到妥善管理。
4. 乙方将成为公司的股东，可以参与公司的决策和管理。
5. 甲方将提供必要的培训和支持，帮助乙方更好地行使股东权利。
三、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
协议期满后，根据双方协商，可以续约。
四、权利义务1. 甲方的权利：（1）甲方有权根据公司的实际情况，对乙方的股权进行调整和管理。
（2）甲方有权要求乙方按照公司的规定和程序行使股东权利。
2. 甲方的义务：（1）甲方有义务确保乙方的股权得到妥善管理，防止资产流失。
（2）甲方有义务为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方更好地行使股东权利。
3. 乙方的权利：（1）乙方有权享受公司股份带来的红利和增值。
（2）乙方有权参与公司的决策和管理，提出意见和建议。
4. 乙方的义务：（1）乙方有义务为公司的发展贡献力量，积极完成工作任务。
（2）乙方有义务遵守公司的规定和程序，行使股东权利。
五、违约责任1. 甲方违约：甲方未按照协议约定履行义务的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违约：乙方未按照协议约定履行义务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。
员工股权激励分配合同协议范本模板6篇
员工股权激励分配合同协议范本模板6篇篇1甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于乙方在过去几年中为甲方公司做出的卓越贡献，以及乙方对未来发展的期望，甲方决定对乙方进行股权激励，以激发乙方的创造力和忠诚度。
为此，双方经过友好协商，达成如下合同协议：一、股权分配1. 甲方同意向乙方分配公司股权，具体股权数量为甲方公司总股数的[股权比例]%。
2. 乙方同意接受甲方分配的股权，并承诺遵守公司的治理结构和相关规章制度。
3. 本次股权分配完成后，乙方将成为甲方公司的股东之一，享有股东的权益和义务。
二、股权分配时间1. 本次股权分配将于[分配时间]完成，具体分配方式双方另行协商确定。
2. 在股权分配过程中，双方应遵循法律法规和相关规定，确保分配的合法性和合规性。
三、乙方的权益和义务1. 作为甲方公司的股东，乙方将享有以下权益：（1）参与公司的决策和经营管理，对公司的重大事项发表意见和建议。
（2）享有公司利润分配权，按照所持股权比例分享公司的利润。
（3）享有公司资产处置权，在符合法律法规和公司规定的前提下，对所持股权进行处置。
2. 同时，乙方也应承担以下义务：（1）遵守公司的治理结构和规章制度，维护公司的利益和形象。
（2）积极参与公司的决策和经营管理，为公司的发展贡献力量。
（3）按照所持股权比例承担公司的亏损和风险。
四、合同的变更和解除1. 在合同有效期内，双方应严格遵守本合同的约定，不得擅自变更或解除合同。
2. 如因特殊原因需要变更或解除合同，应提前通知对方，并协商一致后签订书面协议。
3. 合同解除后，乙方应按照协议约定返还所持有的甲方公司股权，并履行相关法律手续。
五、争议解决1. 双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决过程中，双方应遵循法律法规和相关规定，尊重司法程序和判决结果。
六、其他事项1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为[合同期限]。
企业员工股权激励协议书7篇
企业员工股权激励协议书7篇篇1甲方（公司主体）：_________________________注册地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方为提高员工的工作积极性，愿意授予乙方股权激励，经双方友好协商，达成以下协议条款：一、协议目的与原则本协议旨在激励乙方更好地为甲方服务，通过股权激励的方式，使乙方的工作成果与自身收益挂钩，提高乙方的工作热情与责任感。
本协议遵循公平、公正、合理、合法原则。
二、股权激励内容1. 股权激励种类：甲方授予乙方的股权激励种类为股票期权激励。
2. 股权激励数量：乙方被授予的股权激励份额为甲方公司总股份的百分之______（具体比例）。
3. 股权激励期限：股权激励的有效期限为______年，自本协议生效之日起计算。
期满后，根据双方协商可续签或调整协议内容。
三、权利义务条款1. 甲方权利与义务：（1）甲方有权根据公司业绩和乙方工作表现决定是否给予股权激励及调整激励额度。
（2）甲方有义务确保乙方在股权激励期限内享有相应的权益。
（3）甲方应确保公司正常运营，努力实现公司业绩目标。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方享有在股权激励期限内参与公司管理的权利。
（2）乙方有义务为公司创造价值，努力提升业绩。
（3）乙方需遵守公司规章制度，不得从事损害公司利益的行为。
四、股权行使条件与约束条件1. 股权行使条件：乙方需达到公司规定的业绩目标及工作满一定年限方可行使股权激励权益。
具体行使条件如下：_______。
2. 约束条件：在股权激励期限内，乙方需遵守竞业限制、保密义务等约束条件。
限制性股权激励股权激励协议书5篇
限制性股权激励股权激励协议书5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”或“甲方”）乙方：[员工姓名]（以下简称“乙方”或“受邀人”）鉴于：甲方是一家根据中国法律成立并有效存续的有限责任公司，主要从事[公司主要业务]。
乙方是甲方的一名优秀员工，为激励乙方继续为甲方做出更大贡献，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，双方本着自愿、公平、诚信的原则，达成如下股权激励协议：一、股权激计划概述甲方决定对乙方实施限制性股权激励，即甲方授予乙方一定数量的公司股份，但该股份的转让和收益受到一定限制。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确保乙方的利益得到保障。
二、授予股份数量及种类甲方授予乙方[股份数量]股公司股份，占公司总股本的[股份占比]%。
股份种类为普通股。
三、股份授予时间股份授予时间为本协议签订之日起[股份授予时间]。
四、股份限制1. 转让限制：乙方在持有甲方股份期间，不得擅自转让或以其他方式处置该股份。
如需转让，必须符合《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，并事先取得甲方的书面同意。
2. 收益限制：乙方在持有甲方股份期间，不得通过出售或以其他方式处置该股份来获取收益。
如需获取收益，必须符合《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，并事先取得甲方的书面同意。
3. 强制收回：在乙方违反本协议约定的股份限制的情况下，甲方有权提前解除本协议，并收回授予乙方的股份。
收回的股份将重新归甲方所有，并由甲方进行处置。
五、股份登记与公证为确保股份的合法性和有效性，甲乙双方应在本协议签订之日起[登记公证时间]内，到有关机构办理股份登记和公证手续。
登记和公证的费用由甲乙双方平均分担。
六、协议变更和解除1. 协议变更：本协议一经签订，不得随意变更。
如需变更，必须经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 协议解除：在以下情况下，甲方有权提前解除本协议：（1）乙方严重违反公司的规章制度或触犯国家法律法规；（2）乙方因疾病或意外事件导致丧失劳动能力或死亡；（3）乙方因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚；（4）其他符合法律法规和公司章程规定的情形。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
股权激励协议(有限合伙模式)8篇
股权激励协议(有限合伙模式)8篇篇1股权激励协议本协议由以下双方于签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（激励对象）：[激励对象姓名]鉴于：1. 甲方是一家依法成立并有效存续的有限公司，主要从事[公司主要业务]业务；2. 乙方是一位具有完全民事行为能力的自然人，愿意通过本协议获得甲方公司的股权激励。
为了明确双方的权利和义务，特此订立本股权激励协议（以下简称“本协议”）：第一条股权激励甲方决定对乙方实施股权激励，将乙方纳入公司的股东名单，并授予乙方一定数量的股权。
第二条股权数量及比例甲方授予乙方的股权数量为[具体数量]股，占甲方公司总股本的[具体比例]%。
第三条股权授予方式甲方将通过以下方式授予乙方股权：1. 现金购买：乙方需向甲方支付现金[具体金额]元，以购买甲方授予的股权；2. 利润分配：乙方在甲方公司工作期间，可享受甲方的利润分配，具体分配方式按甲方公司的利润分配方案执行。
第四条股权行使权利乙方在获得甲方授予的股权后，享有以下权利：1. 参与甲方的经营管理，对公司的重大决策提出意见和建议；2. 参与甲方的利润分配，按照所持股权比例享受利润分配权；3. 通过合法程序，转让其持有的甲方股权。
第五条义务与责任乙方在获得甲方授予的股权后，需承担以下义务和责任：1. 遵守甲方的公司章程，履行股东的义务；2. 积极参与甲方的经营管理，为甲方的发展贡献力量；3. 保护甲方的商业机密，不对外泄露甲方的商业秘密和信息；4. 按照本协议的约定，及时支付购买股权的现金或承担相关的利润分配义务。
第六条协议的生效、变更和终止1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效；2. 本协议的变更或解除，需经双方协商一致，并签订书面协议；3. 任何一方违反本协议的约定，均需承担相应的法律责任。
第七条其他事项1. 本协议未尽事宜，可参照相关法律法规及甲方公司章程执行；2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字/盖章）：[公司名称]日期：[签订日期]乙方（签字/盖章）：[激励对象姓名]日期：[签订日期]篇2股权激励协议本股权激励协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（合伙人）：XXXX一、协议目的本协议旨在通过有限合伙模式，对乙方进行股权激励，以激发其工作积极性和创造力，促进公司长期发展。
股权激励协议范本5篇
股权激励协议范本5篇篇1甲方（公司）：XXX乙方（员工）：XXX鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，拟实施股权激励计划，乙方作为甲方的重要员工，有权参与该计划。
为明确双方的权利和义务，特制定本协议。
一、协议目的本协议的目的是为了激励乙方更好地为甲方服务，提高乙方的工作积极性和效率，促进甲方的快速发展。
二、协议内容1. 甲方承诺向乙方授予一定数量的股票期权，具体数量根据甲方的股权激励计划确定。
2. 乙方在行权期限内，按照行权价格购买相应数量的股票，行权价格根据甲方的股权激励计划确定。
3. 乙方在行权期限内未行权的，视为放弃本次股权激励。
4. 甲方承诺为乙方提供必要的支持和资源，帮助乙方更好地实现股权激励计划的目标。
5. 乙方承诺在行权后，按照甲方的要求持有股票，并承担相应的风险。
三、协议生效时间本协议自双方签字或盖章之日起生效。
四、协议履行1. 甲方应及时向乙方提供股权激励计划的相关信息，确保乙方充分了解本次股权激励的具体情况。
2. 乙方应按照甲方的要求参与股权激励计划，并承担相应的风险。
3. 甲方应尊重乙方的意愿，不得强制乙方参与股权激励计划。
4. 乙方应积极配合甲方的工作，努力提高工作积极性和效率，实现股权激励计划的目标。
五、违约责任1. 甲方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方的损失、支付违约金等。
2. 乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失、支付违约金等。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：XXX（盖章）乙方（员工）：XXX（签字）日期：XXXX年XX月XX日篇2本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于甲方拟对乙方进行股权激励，乙方同意甲方以股权形式向乙方支付薪酬，双方本着自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、股权授予1. 甲方授予乙方股权数量为XX股，占甲方公司总股本的XX%。
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创业公司股权激励协议
甲方：______________________________________________
住址：______________________________________________
联系方式：__________________________________________
乙方：______________________________________________
住址：______________________________________________
联系方式：__________________________________________
为了体现_____的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创
业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创
业伙伴_____进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。
一、干股的激励标准与期权的授权计划
１、公司赠送_____万元分红股权作为激励标准，_____以此获得每年公司年
税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自_____年___月___
日起至公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今
后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形
式进行购买股份，多退少补。
２、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有
干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为_____万股，每股为人民币
_____整。
二、干股的激励核算办法与期权的行权方式
１、干股分红按照公司的实际税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，
向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审
计报告为准，最终确认在公司股份制改造时以会计师事务所最终审计报告为准。
２、期权行权在公司改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，公司按其所
持干股的累积分红按税后的现金分红形式支付其本人。
３、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未
分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人
不予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其
本人相关股份数量根据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人承担；
期权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本。
４、入股人必须是其本人，同时必须符合公司相关要求。
５、期权转股手续与股票流通按照上市公司的有关规定执行。如有上市需要，
公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权
数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司的顺利上市。
三、授予对象及条件
１、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关
键岗位的骨干员工。
２、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划。
３、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，
同时愿意接受本方案有关规定。