农民工工资支付保障工作自查报告范例 (一)
农民工工资拖欠情况自查报告范文（精选6篇）
农民工工资拖欠情况自查报告范文（精选6篇）农民工工资拖欠情况自查报告1根据xxx县人民政府办公室关于建立xxx县解决企业拖欠农民工工资问题联席会议制度的通知要求，园区管委会高度重视，精心组织，安排企业办、规划建设办，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下：近年来，上游工业园区管委会始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市、县关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了工业园和谐稳定大局。
一、采取的主要做法及成效（一）加强组织领导，强化工作保障。
工业园管委会主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在园区经济工作会议、信访维稳工作会议等会议上多次安排部署解决农民工工资拖欠问题相关工作。
20xx年，工业园管委会建立了辖区企业欠薪工作台账，每月底更新一次数据，每季度由分管劳动保障的领导组织企业办、规建办工作人员对辖区内企业和建筑单位例行检查，涉及劳动用工企业119户（其中：建筑企业8户），涉及农民工2000人，未发生因拖欠农民工工资引起的集访、闹访问题。
对存在欠薪行为的20户用人单位，约见企业主要负责人，并下发整改通知单，及时纠正用人单位的违法行为，维护了劳动者合法权益。
（二）开展对用人单位落实劳动合同、非法使用童工等专项行动，全年新签补签劳动合同350余人，被检查用人单位劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率达到86%以上。
纠纷信息4起。
（三）妥善处理欠薪引发的上访事件和过激讨薪事件。
工业园管委会和县劳动监察部门、信访部门紧密配合，迅速行动，第一时间赶赴现场，采取应急处置措施，妥善处置了喜亚药业、渝澳纺织、鑫威门业、鹏飞纺织、林皓门业、百皇门业、永明纺织等拖欠员工工资引发的30余起上访事件，追偿农民工工资800余万元。
县林业局关于对农民工工资支付保障工作的自查报告(最新版)
县林业局关于对农民工工资支付保障工作的自查报告按照中共XX县县委、县政府相关文件要求，我局在2019年认真履行行业主管责任、所属工程项目工资支付日常监管及牵头处理责任，圆满完成了2019年农民工工资保障支付工作。
现将我局自查报告如下：一、成立领导工作小组，落实责任机制按照相关文件要求，我局成立了以XX县林业局党委委员、副局长X为组长的农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实了以组长为第一负责人，设立了专门的办公室，并制定了农民工工资支付预防处理机制和应急处理预案，保障了农民工工资支付工作的顺利进行。
二、落实农民工工资支付保障制度，建立了支付台账我局在所辖范围内的项目按要求收集了农民工花名册、工资发放表、用工备案表，并及时报送县联席办。
另外我局还按灾后重建机关要求安排专人负责监督施工单位按时发放农民工工资。
在所辖范围内的项目设立了劳动保障维权告示牌，民工工资动态公示栏等。
确保农民工切身利益，维护了社会稳定。
三、落实民工工资保证金制度为了保障农民工工资能正常支付，我局严格监督施工单位，确保其缴纳民工工资保证金。
无未缴纳民工工资保证金而进行施工或不按程序退还民工工资保证金、以及因监管不力而造成欠薪问题需动用民工工资保证金的问题发生。
四、积极协调民工工资来访事宜根据相关文件要求，我局对农民工工资支付工作严格监督，做到了对农民工工资按时发放，无工作责任不落实、不作为、慢作为、乱作为的现象发生，在我局所辖范围内的工程项目无重大群体性事件、集体上访等具有恶劣社会影响的事件发生。
五、定期排查，积极预防为了使农民工工资支付工作落到实处，我局农民工工资支付监管保障工作领导小组按县联席办要求对所辖范围内的重建项目进行了专项检查，对检查过程中发现的问题要求施工单位限期整改，并向联席办上报了相关纸质档案和汇报材料。
县保障农民工工资支付工作领导小组办公室在根治欠薪冬季攻坚行动启动会上的讲话稿XXX县人民政府副县长XXX(2019年11月20日）同志们：11月8日，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室下发通知，要求自11月15日开始，全面开展“根治欠薪冬季攻坚行动”。
农民工工资支付保障工作自查报告
农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付保障责任意识农民工工资支付保障工作是国家的一项重要政策，也是各级政府的重要职责。
作为雇主单位，我公司深刻认识到保障农民工工资的重要性，充分落实责任意识。
我们认真对待工资支付保障的工作，确保农民工的工资按时足额支付。
二、工资支付保障制度建设为确保农民工工资支付的有效监督和保障，我公司制定了相关工资支付保障制度，明确了工资计算、核对、支付和发放流程，以及违规扣款、滞欠工资解决等方面的规定。
并且，我们注重制度的实施效果，加强了宣贯和培训，确保全体员工对工资支付保障制度的理解和执行。
三、工资支付保障措施在工资支付保障方面，我公司采取了一系列措施：1.建立了工资核对机制，确保工资计算准确无误。
2.开设工资专用账户，将工资及时存入农民工的个人账户。
3.加强用工合同管理，明确约定工资发放时间和标准。
4.建立了滞欠工资解决机制，及时处理农民工的工资纠纷。
5.加强对工资支付保障政策的宣传和教育，提高农民工的知情度和维权意识。
四、工资支付保障效果评估为确保工资支付保障措施的有效性，我公司定期进行工资支付保障效果评估。
通过与农民工的座谈和问卷调查等方式，收集他们对工资支付情况的反馈。
同时，我们还与相关部门和组织进行交流，了解工资支付保障工作的最新动态和经验。
根据评估结果，我们及时进行调整和改进，提高工资支付保障措施的可行性和效果。
五、工资支付问题的总结及改进措施在工资支付保障工作中，我们也面临一些问题。
主要体现在以下几个方面：1.部分工人存在工资意识淡薄，对工资保障政策了解不够。
2.工资核对过程中存在偏差，导致工资发放错误。
3.滞欠工资解决流程不够完善，存在一定的延误。
为解决上述问题，我公司将进一步加大工资支付保障宣传力度，加强对农民工的政策宣讲，提高他们的工资保障意识。
同时，我们还将完善工资核对机制，加强工资发放流程的质量把控。
针对滞欠工资解决问题，我们将建立更为高效的解决机制，确保问题得到及时解决，保障农民工的合法权益。
关于农民工工资支付情况自查自纠报告
关于农民工工资支付情况自查自纠报告一、概述为做好农民工工资支付情况的自查自纠工作，进一步加强企业内部管理，保障农民工合法权益，我们公司专门成立了自查自纠小组，依法依规进行自查自纠。
本报告从工资支付管理、劳动合同签订和履行、工资发放和公示等方面进行自查并作出了相关整改措施。
二、工资支付管理1.工资支付制度是否健全在本次自查中，我们发现公司工资支付制度还不够完善。
我们决定立即制定和完善工资支付管理办法，规定工资支付的时间、方式、金额计算等，确保工资支付有序进行。
2.工资支付是否及时通过对过去一年工资支付情况进行核查，我们发现有少量工资支付不及时的情况。
我们深感责任重大，决定加强对工资支付的监督管理，确保所有农民工工资按时支付。
对于支付不及时的情况，我们将加强和劳动者的沟通，尽快解决问题。
三、劳动合同签订和履行1.劳动合同签订是否规范在自查中我们发现，由于疏忽和工作压力等原因，公司有些部门的劳动合同签订并不规范。
为此，我们将对劳动合同签订进行全面检查，补齐规范合同的漏洞，并引入电子合同管理系统，确保合同签订的规范性和完整性。
2.劳动合同履行情况是否有问题本次自查中，我们发现了个别员工在提供劳动力时未严格按照劳动合同履行的情况。
这对劳动者的权益构成了损害。
面对这种问题，我们将加强人力资源管理，建立完善的考核制度，确保劳动合同履行的有效性。
四、工资发放和公示1.工资发放是否符合法律规定在自查中，我们发现公司存在过多的应付工资滞后于实付工资的情况，这是对劳动者权益的侵害。
为更好地保障农民工工资支付，我们将建立健全工资发放的制度，确保实付工资与应付工资一致。
2.工资公示是否及时准确我们在自查中发现公司在工资公示方面存在缺陷，未按时准确公示工资支付情况。
我们会根据法律规定制定相关工资公示制度，公示工资标准、发放时间以及规定劳动者查询工资的渠道，以确保工资公示的及时性和准确性。
五、整改措施1.完善工资支付管理办法，规范工资支付制度，确保工资支付及时。
关于农民工工资支付专项检查情况的自查报告
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县人社局：根据xxx市人民政府办公室《关于印发xxx市解决拖欠农民工工资问题全面督查和集中整治工作方案的通知》文件精神和7月4日召开的解决企业拖欠工资问题联席会议精神，切实做好保障农民工工资问题，xxx乡组织人员在全乡范围内精心组织了农民工工资支付情况检查工作，现将自查工作的情况汇报如下：一、加强组织领导，完善各项制度一是切实做好保障我乡农民工工资问题，预防和杜绝拖欠或克扣农民工工资的行为，经政府会议研究决定，成立了以乡长为组长，分管领导为副组长，包村干部和村干部为成员的农民工工资支付工作领导小组。
工作总结二是根据国家相关法律法规制定农民工工资支付制度有效的维护农民工的合法权益，促进各项目健康持续发展，制定了《xxx乡保障农民工工资支付工作目标责任制度》和《xxx乡治欠保薪处置突发事件应急预案》，以有效解决拖欠农民工工资问题。
二、加强法律宣传，保护农民权益为提高农民工维护自身权益，由乡司法所牵头，包村领导、包村干部和村干部配合，组织农牧民群众认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律、法规，使农牧民群众的法律意识不断增强。
三、农民工工资支付情况因我乡全境地处连城自然保护区境内，受环保政策限制，无法实施项目，因此我乡不存在拖欠农民工工资情况。
四、今后工作的打算经过这次自查，xxx乡本着维护广大农民工的合法权益和促进各项目健康持续的发展，共同构建和谐的社会环境，心得体会今后继续加大宣传力度，提高农牧民群众的法律意识，提高自身维护农民工的劳动保障权益的能力。
xxx乡人民政府20xx年xx月xx日。
农民工工资支付情况的自查报告
农民工工资支付情况的自查报告尊敬的领导：经过对我公司农民工工资支付情况进行详细调查和分析后，我公司特此提交农民工工资支付情况的自查报告，以供参考。
本报告将从工资支付情况的背景、自查过程、问题分析及解决措施等方面进行论述。
希望能够提供有关农民工工资支付问题的全面了解和解决方案。
一、背景我公司是一家以农民工为主体的劳务输出企业，拥有一支庞大的农民工队伍。
然而，近期存在一些农民工工资支付问题，给公司声誉和员工情绪带来了一定的影响。
为了保障农民工的合法权益，加强管理，改善公司形象，我们主动进行了农民工工资支付情况的自查。
二、自查过程自查过程分为以下几个步骤：1. 收集数据我们首先从公司内部各个部门收集了近半年的工资支付数据。
这些数据包括工资支付金额、支付日期、工资项目等。
同时，还收集了员工的就职合同、工作记录以及工资记录等文件。
2. 数据核对通过核对工资支付数据和员工档案，我们对员工的实际工作时间和应发工资进行了比对。
同时，对工资支付金额和实际支付日期进行了核实。
3. 问题发现在核对过程中，我们发现了一些工资支付方面的问题。
主要包括工资发放不及时、漏发工资、工资标准不明确等。
这些问题严重影响了农民工的工资收入和生活。
4. 原因分析根据问题的发现，我们进行了深入的原因分析。
主要原因包括管理不善、工资计算错误、人力资源部门工作流程不完善等。
这些原因导致了工资支付问题的发生。
5. 解决措施针对问题的原因，我们制定了一系列解决措施，以确保农民工工资支付情况的改善。
具体措施包括加强内部管理、完善工资支付流程、加强相关人员培训等。
我们还成立了专门的工资支付监督小组，负责监督和落实这些措施。
三、问题分析及解决措施在自查中，我们发现了以下问题，并制定了相应的解决措施：1. 工资发放不及时存在着工资发放不按时的情况，造成工人的工资收入延迟。
为解决这一问题，我们将加强对工资发放时间的监督和管理，确保按时足额发放工资。
2. 漏发工资由于工资计算和人工操作等原因，偶尔会出现漏发工资的情况。
工作报告 保障农民工工资支付工作情况自查报告
保障农民工工资支付工作情况自查报告按照国务院办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔xx〕1号)、《省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(政办发﹝xx﹞46号)精神以及省人社厅《关于转发解决企业拖欠工资问题部际联席会议关于印发xx年度保障农民工工资支付工作考核方案>;的通知》(人社明电﹝xx﹞6号)要求，市委党工委、市委管委会周密安排，精心组织，由园区农民工工作领导小组办公室牵头，各成员单位协调配合，全面开展了市委xx年度保障农民工工资支付自查工作。
现将自查情况报告如下：一、主要工作及做法(一)加强组织领导情况。
一是加强领导，落实责任机制。
市委为扎实做好农民工工资支付工作，成立了市委农民工工作领导小组，建立了市委农民工工资支付工作联席会议制度，由市委管委会分管领导担任召集人，市委财政、规建、安监、公安、经发、社保、卫计、经合、党群、教文体、商务旅游等部门为成员单位，市委对农民工工资支付工作特别是拖欠农民工工资问题进行梳理，对农民工工资支付工作进行科学谋划和安排部署，初步形成了园区管委会总负责，各成员单位按行业负责的保障农民工工资支付工作格局。
二是强化协调联动，形成工作合力。
根据《市开展解决拖欠农民工工资问题全面自查和专项整治工作实施方案》(新办发〔xx〕44号)要求，xx年园区管委会规建、公安、社保、安监、市场监管等部门及各国有集团等单位抽调相关工作人员组成联合执法检查组，通过查看工作场所、查阅台账资料、走访务工人员等方式，对重点行业、重点区域，以及日常巡查中发现有欠薪问题的用人单位进行专项检查，详细掌握项目投资和承包、招用农民工、支付工资、办理相关手续、农民工工资(劳务费)专用账户管理制度落实、执行有关法律法规等情况，及时建立检查对象名录库和农民工工资清欠工作台账。
针对存在问题和隐患，检查组成员单位进行分析研判，根据各自职能，分类采取措施，督促责任单位提交整改措施，安排专人实施重点监控，约谈整改，动态跟踪，努力把欠薪隐患消除在萌芽状态。
农民工工资支付专项检查自查报告
农民工工资支付专项检查自查报告农民工工资支付专项检查自查报告根据****文件精神，我们公司高度重视维护农民工合法权益和构建和谐社会的大局，因此精心组织了这次农民工工资支付情况检查工作。
现将自查工作的情况汇报如下：一、建立完善的工资支付制度为了规范农民工工资的发放，预防和杜绝拖欠或克扣农民工工资的行为，有效维护农民工的合法权益，促进公司健康持续发展，我们根据国家相关法律法规制定了农民工工资支付制度。
二、制定强有力的农民工工资发放措施1、我们的项目部认真研究了《通知》的文件精神，并根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，依法与招用的农民工签订了劳务合同，并按时支付农民工的工资，不存在不签订劳务合同的情况。
2、农民工工资以现金的形式按月进行发放，每月的15日左右发放上个月的工资，所发工资做到造册登记，农民工签字认可。
农民工工资做到及时足额发放，不存在拖欠或克扣的现象。
3、我们建立了农民工工资发放监督小组，负责农民工工资的发放监督和投诉，保证农民工工资准时足额发放。
4、当农民工的工资受到拖欠或克扣时，他们有向劳动监察部门投诉的权利。
三、今后工作的打算经过这次自查活动后，我们的项目部将继续维护广大农民工的合法权益和促进公司健康持续发展，共同构建和谐的社会环境。
我们的下一步工作计划如下：1、加大宣传力度，提高企业员工及农民工的法律意识，维护农民工的劳动保障权益，把解决拖欠农民工工资作为工作的重点。
2、强化责任意识，提高监督小组的行政权力，保证农民工工资能准时足额发放。
通过这次领导重视、精心准备的农民工工资支付情况检查工作，我们的项目部自查汇报如下：本工程所有工程款均按照合同的相关约定进行支付，不存在拖欠工程款的问题。
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农民工工资支付保障工作自查报告范例 (一)
近年来，中国政府对农民工工资支付保障工作越来越重视。
据统计，近些年，全国共立案查处拖欠农民工工资案件约60余万起，涉及金额约300亿元。
农民工的权益保障已经成为全社会的重要议题。
在工资支付保障方面，企业需要建立健全的制度体系，将各项制度规定落实到员工身上，以确保员工能够及时、稳定地获得工资。
本文将从相关法律法规出发，结合实际案例，介绍工资支付保障工作自查报告的范例。
一、工资支付保障的法律法规
《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《企业工资支付暂行规定》等是保障劳动者权益的基础法律法规。
此外，各省份还出台了自己的工资保障政策，如北京市发布的《非京籍职工工资支付保障管理办法》等。
二、工资支付保障的自查内容
1. 是否与员工签订了劳动合同？
企业应当按照《劳动合同法》规定与员工签订劳动合同，并将合同的原件交予员工。
合同应包括劳动条件、工作内容、工作地点、工资、保险福利等要素。
2. 工资支付是否及时？
企业应当根据劳动合同约定，按时支付工资，不能延误或拖欠员工工资。
工资包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项费用。
3. 工资支付是否公开透明？
企业应当建立开放透明的工资管理制度，保障员工的知情权和监督权。
企业应当定期向员工公布工资标准和实际支付情况等信息。
4. 是否遵守工作时间和加班制度？
企业应当严格遵守国家有关工作时间和加班制度的规定，不得让员工
超时工作。
企业应当制定并执行科学合理的工作时间和加班制度。
5. 是否购买了工伤保险？
企业应当根据《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规规定，为
员工购买工伤保险，保障员工在工作中的安全健康。
三、工资支付保障的自查工作范例
1. 自查内容：劳动合同签订是否全面？
自查方法：随机抽查10个劳动合同，看是否包括工资、工作地点、保
险福利等相关条款。
自查结果：10个劳动合同中，9个合同签订全面，1个合同缺失工资相关规定。
2. 自查内容：工资支付是否及时？
自查方法：统计上个月员工工资发放情况，包括是否延误、拖欠。
自查结果：上个月员工工资全部按时支付。
3. 自查内容：工资支付是否公开透明？
自查方法：向员工调查是否掌握企业的工资管理制度、工资标准、实
际支付情况等信息。
自查结果：员工中大部分人掌握企业开放透明的工资管理制度，但对
于工资标准、实际支付情况等信息了解不足。
4. 自查内容：是否遵守工作时间和加班制度？
自查方法：统计本月员工加班时数、违规超时情况。
自查结果：本月共有5名员工存在加班超时情况，企业未及时处理。
5. 自查内容：是否购买了工伤保险？
自查方法：核实员工保险购买情况。
自查结果：企业已为员工购买工伤保险。
以上是工资支付保障的自查内容和方法，企业应当根据自身情况进行
相应的自查工作。
通过自查工作，企业能够及时发现和纠正管理制度、工资支付等方面存在的问题，保障员工的权益，营造和谐劳动关系。