职务说明书模板
岗位职务说明书标准模板
岗位职务说明书标准模板岗位职务说明书
一、岗位基本信息
1. 岗位名称：
2. 上级岗位：
3. 下级岗位：
4. 所属部门：
5. 岗位职责：
6. 直接下属：
7. 岗位级别：
8. 岗位类型：
9. 岗位工作时间：
二、岗位职责
1. 负责：
2. 监督：
3. 协助：
4. 组织：
5. 管理：
6. 编制：
7. 指导：
8. 审核：
9. 执行：
10. 反馈：
三、岗位需求
1. 学历要求：
2. 工作经验：
3. 技能要求：
4. 专业要求：
5. 证书资质：
6. 其他要求：
四、工作内容及工作量
1. 任务分配：
2. 工作清单：
3. 工作时间安排：
4. 工作量统计：
五、绩效评估标准
1. 完成质量：
2. 工作效率：
3. 与他人合作能力：
4. 问题解决能力：
5. 创新能力：
6. 自主性：
7. 专业知识：
8. 团队领导能力：
9. 服务态度：
10. 沟通能力：
六、薪酬福利
1. 基本工资：
2. 绩效奖金：
3. 带薪年假：
4. 社会保险：
5. 住房公积金：
6. 其他福利：
以上为岗位职务说明书的标准模板，根据实际情况进行适当调整和完善，以满足不同岗位的要求。
请根据实际需要填写相应信息，确保说明书准确、清晰、详细地传达岗位职责、要求和待遇，便于员工对自己的工作有清晰的认知和理解。
岗位说明书模板（通用14篇）
岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。
6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。
2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。
(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。
(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。
(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。
(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。
(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。
(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。
(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。
(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。
(10)对开工准备情况进行核实检查。
(11)组织临时设施的搭建。
(12)组织监理、施工单位进行场地移交。
(13)向工程部经理报送《开工申请表》。
(14)组织对《监理规划》进行评审。
(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。
(16)负责准备图纸会审、设计交底会。
(17)组织开工庆典。
(18)组织工程资料的报送。
岗位职责说明书标准模板
岗位职责说明书标准模板通过对岗位工作中具有重要价值的事务进行观察、搜集和记录，调研分析团队能够提取出代表岗位工作内容的重要项目，从而形成有价值的岗位职责说明书。
下面给大家分享一些关于岗位职责说明书标准模板5篇，希望能够对大家有所帮助。
岗位职责说明书标准模板篇1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。
职务说明书范例模板
职务说明书范例模板职务说明书范例模板一、职务概述：该职务是公司中重要的职务之一，主要负责XXX工作，为公司的发展和运营提供有力的支持。
二、职务职责：1.负责XXX工作的规划和组织，确保工作的顺利进行；2.管理并协调相关部门的工作，保证工作的协同性；3.制定工作流程和标准，监督并改进工作过程；4.负责相关人员的培训和指导，提高团队的整体素质和效率；5.负责与外部机构和合作伙伴的接触和沟通，建立和维护良好的合作关系；6.参与决策和策划工作，提供专业意见和建议；7.定期向上级汇报工作进展和问题，及时解决工作中遇到的困难。
三、任职资格：1.具有XXX专业背景，拥有相关工作经验优先；2.具备良好的沟通能力和团队合作精神；3.具备一定的分析和解决问题的能力；4.具备一定的组织和计划能力；5.具备一定的管理和领导能力；6.具备较强的责任心和执行能力。
四、薪酬福利：1.公司为该职务提供具有竞争力的薪酬福利，根据能力和业绩的不同，进行绩效评估和相应的奖励；2.享受公司提供的各项福利和保险待遇。
五、职业发展：1.公司提供多样化的培训和学习机会，为员工的职业发展提供支持和指导；2.根据员工的个人能力和发展需求，提供晋升和升职的机会；3.公司鼓励员工参与业务拓展和项目管理等其他相关岗位的工作。
六、工作环境：1.公司提供良好的工作环境和设施，提供各种必要的工作工具和资源；2.公司建立和谐的团队文化和员工关系，为员工创造积极向上的工作氛围。
七、备注：本职务说明书仅为参考，请根据实际情况进行调整和补充。
以上是一个职务说明书的范例模板，具体内容可根据实际情况进行调整和补充，以适应公司和职位的需求。
每个公司和岗位对职务的要求不尽相同，需要根据具体情况进行具体分析和安排。
职务说明书模板
职务说明书模板【公司名称】【职位名称】【生效日期】一、职位简介1. 职位概述：职位概述一段文字说明该职位的主要职责和工作内容。
2. 工作范围：列举该职位在组织中的工作范围和职责分工。
二、职位职责1. 职责一：详细描述该职位的第一个具体职责。
2. 职责二：详细描述该职位的第二个具体职责。
3. 职责三：详细描述该职位的第三个具体职责。
（继续列举具体职责，根据实际情况增减）三、任职资格1. 学历要求：描述该职位对学历的要求，如本科、硕士、博士等。
2. 工作经验要求：描述该职位对工作经验的要求，如3年以上相关工作经验。
3. 技能要求：描述该职位对技能的要求，如熟练掌握某种软件或具备某项专业技能。
4. 要求之一：描述该职位的其他任职要求。
（继续列举相关任职资格，根据实际情况增减）四、绩效评估标准1. 绩效评估标准一：描述该职位的第一个绩效评估标准，如完成销售目标、提高团队合作等。
2. 绩效评估标准二：描述该职位的第二个绩效评估标准，如客户满意度调查、项目执行效率等。
3. 绩效评估标准三：描述该职位的第三个绩效评估标准。
（继续列举绩效评估标准，根据实际情况增减）五、工作条件1. 办公地点：描述该职位的办公地点。
2. 工作时间：描述该职位的工作时间安排。
3. 福利待遇：列举该职位享受的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
六、说明事项1. 保密事项：描述该职位需保守的公司信息，要求员工遵守保密协议。
2. 注意事项：列举员工在工作中需要特别注意的事项。
七、签署【公司名称】员工签名：日期：该职务说明书自【生效日期】起生效。
以上为职务说明书模板，根据具体情况，你可以根据格式填写与职位相关的详细内容，确保内容准确、流畅，同时保持整洁美观的排版。
岗位说明书模板
岗位说明书模板篇11、办公电脑日常维护及软硬件故障处理;2、办公相关设备的维护和处理;3、网络设备的日常维护;4、协助公司相关系统的日常维护;5、公司日常会议、活动和业务支持;6、其他工作任务(固定资产统计、工商档案整理、印章维护)。
岗位说明书模板篇2岗位描述：1、负责执行货代行业进出口操作流程，包括：编制各种外贸单据、订舱、配载等;2、联系客户以及国外代理，与客户保持良好的沟通与交流;3、维持与船公司，车队等相关部门良好的关系;4、处理各类突发事件并及时向上级汇报;5、完成上级交办的其他相关工作。
任职资格：1、专科及以上学历，航运及货代、外贸、英语专业毕业者优先;2、1年以上货代操作经验，能够独立处理货代海运提单和空运提单，有散货操作经验者优先;3、熟悉货代操作流程，熟悉货运代理业务及相关专业知识;4、英语应用熟练，熟悉office等办公软件;5、工作认真负责，思维敏捷，有良好的客户服务意识以及沟通能力，协调能力强。
岗位说明书模板篇3岗位名称：出纳所在部门：财务部直接上级：财务经理岗位目标：公司现金流管理及良好运作岗位职责：n 公司现金的管理及调配n 做好日常收支工作及记账工作n 配合会计做好每月凭证的录入及审核工作n 每月工资核算及发放工作主要资质要求：n 一年以上财会工作经验，熟悉财会技能n 熟练运用财务软件n 中专以上相关专业学历个性要求：n 认同公司和产品价值观n 为人正直、责任心强n 审慎细致需培训课程：n 产品知识n 企业文化n 财会技能岗位说明书模板篇41、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
在校职务情况说明书模板
在校职务情况说明书模板校职务情况说明书模板【模板内容】尊敬的评委们：大家好！我是XX学校XX班的XX，很荣幸有机会向您们介绍一下我在校期间的职务情况。
在过去的几年里，我积极参与了学校的各项活动，并担任了一系列的职务，不仅丰富了自己的社会经验，也锻炼了自己的领导能力和团队合作精神。
以下是我在校期间担任的主要职务：一、班级干部岗位作为一名好班干部，我努力维护班级秩序，组织协调班级事务。
我担任过班级支书、团支书等职务，带领同学们举办了一系列的班级活动，如开展班级文化活动、组织班级义卖等，有效增强了班级凝聚力，培养了同学们的集体观念和团结协作意识。
二、学生会工作为了更好地服务同学们，我积极参与学生会的工作。
我先后担任过学生会干事和部长，负责校内各项活动的组织策划与执行工作。
在学生会的带领下，我成功策划并实施了一系列校级活动，如运动会、校庆晚会等，得到师生们的一致好评。
三、社团干部经历我还曾参加过校内的各类社团，并担任了部长等职务。
通过组织社团活动，我运用自己的专业知识和领导能力，成功带领团队创办并完成了一系列有影响力的活动，如音乐会、演讲比赛等，为同学们提供了一个施展才华和展示自我的平台。
通过以上几年的经历，我深刻体会到了职务带来的责任和挑战。
我始终秉持着团结协作、勇于创新的精神，努力做好每一项工作，取得了一定的成绩。
我相信，这些经历不仅增强了我的组织能力和沟通能力，也让我更加注重团队合作和服务他人的意识。
在未来的学习和工作中，我将继续保持积极向上的精神状态，发挥自己的专业优势和领导才能，为班级和学校的发展做出更大的贡献。
感谢各位评委的聆听！【模板结束】以上是一份校职务情况说明书的模板，希望对您有所帮助。
如需进一步了解具体的说明书写作，还请详细参考相关的规范和要求。
岗位说明书范本
岗位说明书范本岗位说明书范文模板篇一1、负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施；2、定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施；3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善；4、对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案；5、对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审；6、每月薪资计算；7、员工的福利管理；8、领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等；9.负责员工劳动合同的签定、鉴证；10、劳动争议处理；岗位说明书模板篇二岗位名称：筹划专员所属部门：筹划部直接上级：筹划主管、筹划经理直接下级：无岗位描述：按公司或客户要求筹划、组织、实施各种工程活动及跟进工程进度，帮助上级与媒体进展沟通，完成上级安排的其它工作任务。
工作职责与任务：1、帮助上级对公司活动的筹划、组织、执行、跟进、总结；2、负责活动筹划的制定和实施，工程总体筹划与定位，客户提案；3、针对各团队活动要求进展工程筹划的总体构思，并编写筹划文案；4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求；5、筹划后续工作的跟进，效果的'跟踪分析和总结；6、依公司确定的市场推广规划和方案，撰写所需宣传文案；7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道；8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：1、大专以上学历，一年以上相关筹划或数据分析阅历；2、较强的文字写作力量；3、具备较强的团队协作力量，良好的执行力量和人际沟通技巧；4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼阅历；岗位说明书范文模板篇三1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成；2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训；4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施；6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理；8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支；9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料；10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改；11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督；12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障；13、完成上级领导临时交办的工作事项。
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1.依据公司整体战略, 组织制定营销战略规划, 组织全国市场销售推广工作;
2.规划公司销售系统的整体运营、 业务方向, 领导团队建设; 协助总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标; 管理监督公司市场费用使用、 控制工作以及本部门管理工作。
3.拓展公司的市场策略, 把握公司在行业中的发展方向, 完成公司在行业中的市场定位, 及时提供市场反馈;
6. 积极参与市场的开拓、 渠道管理等日常工作;
7.依据公司整体销售目标,完成销售计划, 监督实施销售全过程, 完成销售任务;
8.培训市场营销人员,建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司计划、市场营销任务。
9.有效地管理全国的经销商; 主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 协助处理大客户投诉, 跟踪处理投诉结果, 并进行客户满意度调查; 进行客户分析, 建立客户关系, 挖掘用户需求;
工作内容:
1.根据董事会提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施。
2.主持公司的基本团队建设、规范内部管理;
3.拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
4.审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;
5.审核签发以公司名义发出的文件;
7.依据公司整体销售目标, 提交销售计划方案, 监督实施销售全过程, 完成销售任务;
8.制定市场的经营前景规划和市场设计工作;
9.塑造企业形象; 制定和贯彻企业的产品策略及政策;
10.培训市场营销人员,建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司计划、市场营销任务。
11.有效地管理全国的经销商; 主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 协助处理大客户投诉, 跟踪处理投诉结果, 并进行客户满意度调查; 进行客户分析, 建立客户关系, 挖掘用户需求;
行政部总监岗位说明书
职位名称
行政部总监
职位代码
B003
态度:
◆正直、 坦诚、 成熟、 豁达、 自信;较强的观察力和应变能力。
◆高度的工作热情, 良好的团队合作精神, 优秀的沟通、 协调、 组织与开拓能力;
工作条件:
工作场所:办公室。适当出差.环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属市场部门所属员工间接下属
晋升方向总经理轮转岗位各部门总监
6.召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;
7.主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;
8.向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
9.处理公司重大突发事件;
10.推进公司企业文化的建设工作。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适,无明显的节假日。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属各部门总监间接下属所有员工
晋升方向轮转岗位
市场部总监岗位说明书
职位名称
市场部门总监
职位代码
B001
所属部门
市场部
职系
职等职级
二等一级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:规划并推进市场营销战略与策略, 实现公司各项年度经营指标。
态度:
◆正直、 坦诚、 成熟、 豁达、 自信;较强的观察力和应变能力。
◆高度的工作热情, 良好的团队合作精神, 优秀的沟通、 协调、 组织与开拓能力;
工作条件:
工作场所:办公室。适当出差.环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属市场部门所属员工间接下属
晋升方向总经理轮转岗位各部门总监
销售部总监岗位说明书
职位名称
销售部门总监
职位代码
B002
所属部门
销售部
职系
职等职级
二等一级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:执行市场营销战略与策略, 实现公司各项年度经营指标。
工作内容:
1.依据公司整体战略, 组织制定营销战略规划, 组织执行全国市场销售工作;
2. 管理销售系统的整体运营、 业务方向, 领导团队建设;完成总经理下达的总体市场发展战略以及市场发展目标; 管理监督公司市场费用使用、 控制工作以及
教育背景:
◆管理、 市场营销、 公共关系、 新闻等专业本科以上学历。
经验:
◆8年以上企业营销、市场管理工作经验, 3年以上营销主管工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有深刻认知; 具有敏锐的市场感知、 把握市场动态和市场方向的能力;
◆有密切的媒体合作关系, 具备大型活动的现场管理能力; 熟练操作办公软件; 优秀的英语说读写能力。
3.拓展市场, 把握公司产品在行业中的发展状况, 完成公司在行业中的市场定位, 及时提供市场反馈;
4.制定和实施年度市场销售计划; 实施各区域产品线价格体系及营销战略、 营销策略、 地区覆盖策略及推广计划, 并组织相关人员培训;
5.建立、 健全各项规章制度, 推动公司销售系统管理的规范化、 科学化和不断进步;
12.完成总经理临时交办的其它任务。
任职资格:
教育背景:
◆管理、 市场营销、 公共关系、 新闻等专业本科以上学历。
经验:
◆8年以上企业营销、市场管理工作经验, 3年以上营销主管工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有深刻认知; 具有敏锐的市场感知、 把握市场动态和市场方向的能力;
◆有密切的媒体合作关系, 具备大型活动的现场管理能力; 熟练操作办公软件; 优秀的英语说读写能力。
职务说明书
四川金隆春酒业有限公司
岗
位
说
明
书
四川金隆春酒业有限公司 制
总经理
职位名称
总经理
职位代码
A001
所属部门
董事会
职系
职等职级
一等一级
直属上级
董事会
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划; 建立和健全公司的管理体系与组织结构; 主持公司的日常经营管理工作, 实现公司经营管理目标和发展目标。
4.制定和实施年度市场推广计划和产品计划, 业务计划, 配合市场推广业务计划; 制定与实施各产品线价格体系及营销战略、 营销策略、 地区覆盖策略及推广计划, 并组织相关人员培训;
5.建立、 健全各项规章制度, 推动公司销售系统管理的规范化、 科学化和不断进步;
6.制定公司品牌管理策略, 维护公司品牌; 指导、 参与市场的开拓、 渠道管理等日常工作;