县委党校后勤人员工作职责和后勤管理制度
学校后勤工作人员管理制度
学校后勤工作人员管理制度一、总则为了规范学校后勤工作人员的管理，提高后勤服务的质量和效率，制定本管理制度。
二、岗位设置1.后勤工作人员的岗位根据学校后勤服务的需要进行设置，包括但不限于保洁员、保安员、食堂工作人员、搬运工等。
2.后勤工作人员的岗位职责由学校后勤部门进行明确，并向工作人员进行详细解释和培训。
三、招聘与录用1.学校后勤部门负责后勤工作人员的招聘与录用工作。
2.后勤工作人员应具备相应的专业知识和技能，招聘时应进行面试和考核。
3.后勤工作人员的录用应符合国家相关规定，签订劳动合同并办理相关手续。
四、培训与考核1.学校后勤部门应定期组织后勤工作人员进行培训，包括岗位技能培训、安全知识培训等。
2.后勤工作人员应积极参加培训，提升自身技能和专业素质。
3.学校后勤部门应定期进行后勤工作人员的考核，根据考核结果进行奖励或处罚。
五、工作时间与休假1.后勤工作人员的工作时间由学校后勤部门根据工作需要进行安排。
2.后勤工作人员应严格遵守工作时间，不得迟到早退。
3.后勤工作人员享有法定的休假权益，具体休假时间由学校后勤部门根据工作需要进行安排。
六、工资与福利1.后勤工作人员的工资应按照国家相关规定进行支付，按时足额支付工资。
2.后勤工作人员享有国家规定的社会保险和福利待遇。
3.学校后勤部门应定期组织后勤工作人员进行体检，并提供必要的劳动保护设施。
七、纪律与奖惩1.后勤工作人员应遵守学校的规章制度，服从学校后勤部门的管理和安排。
2.后勤工作人员应保持良好的工作纪律，不得迟到早退、旷工或其他违纪行为。
3.学校后勤部门对后勤工作人员的违纪行为进行处理，包括警告、记过、记大过等。
4.学校后勤部门对表现优异的后勤工作人员进行奖励，包括表扬、奖金等。
八、监督与评估1.学校后勤部门应定期对后勤工作人员进行监督和评估，确保其工作的质量和效率。
2.学校后勤部门应建立后勤工作人员的信访制度，接收并处理工作人员的投诉和意见。
九、附则1.对于本制度未涉及的问题，可根据实际情况进行补充和修订。
后勤人员的管理制度
后勤人员的管理制度•相关推荐后勤人员的管理制度（通用8篇）在发展不断提速的社会中，各种制度频频出现，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
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后勤人员的管理制度1一、学校总务工作的主导思想：1、学校总务工作，必须坚持管理育人，服务育人、环境育人。
2、总务工作必须为教育教学服务，为学校各部门服务，为师生的生活服务。
二、建设一支素质良好的总务队伍：要搞好学校的总务，必须有素质优良的总务队伍，因此，总务人员必须做到：1、要提高政治素质，提高文化修养，要掌握学校工作的规律，提高业务能力。
2、要爱校如家，有一定的责任感和创业精神。
工作上能任劳任怨，工作扎实，作风上要勤谨，廉洁奉公，思想上要以改善教师工作条件，以育人为己任。
3、总务人员要一专多能，团结协作，做好学校总务工作。
三、总务人员要严格财务制度，严格财务管理。
1、根据学校办学条件和特点，坚持“少化钱、多办事、办好事”和“集中财力办要事”的原则，把握财源。
2、严格执行上级有关规定，杜绝乱收费。
3、一切现金，均由出纳员负责办理，任何人员不得带存现金。
4、健全财务帐册，建立财务档案。
四、严格财务审批手续：1、学校一切开支，必须征得校长同意，一切票据需由校长审批。
总务主任应在开学前、期中两次与各部门协商，征求购置开支计划，送校长审批，凡为经校长同意，随意购买并造成事实者，由当事人负责。
2、一切购物票据，需由经手人、证明人（实物验收人）、批准人三者具全，方准报销，验收人员如发现数量、质量与票据不符，不予验收签报。
3、凡一切借款，借条需校长批准，如没有校长批准，出纳员有权拒付借款。
4、财务人员每月按时清结一次，并把清结情况报告校长室。
5、学校组成财务稽核小组，每学期对学校财务进行一次稽核。
五、总务处的职责：1、学校一切校产由总务处负责管理。
2、总务处要设立校产登记册，要分类登记：A、课桌椅、柜厨、讲台办公桌橱；B、电器：学校电器设备、电化教仪等；C、乐器、体育器材，少先队室；D、各专用室器材、教仪。
负责后勤人员的管理制度
一、总则为了加强后勤管理，提高工作效率，确保后勤服务质量和安全，特制定本制度。
本制度适用于本单位的全体后勤人员。
二、职责与权限1. 后勤管理部门职责：- 制定后勤管理制度和操作规程；- 负责后勤人员的招聘、培训、考核和晋升；- 负责后勤物资的采购、保管和使用；- 负责后勤设施设备的维护和管理；- 负责后勤服务质量的监督和考核；- 负责与相关部门的沟通协调。
2. 后勤人员职责：- 遵守国家法律法规和单位规章制度；- 按照岗位要求，认真履行工作职责；- 爱护单位财产，合理使用后勤资源；- 积极参与培训，提高自身业务水平；- 接受上级领导和部门的监督和考核。
三、人员管理1. 招聘与培训：- 后勤管理部门负责后勤人员的招聘工作，确保招聘程序公开、公平、公正；- 新入职的后勤人员需经过岗前培训，考核合格后方可上岗；- 定期组织后勤人员进行业务技能和职业道德培训。
2. 考核与晋升：- 后勤管理部门对后勤人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；- 根据考核结果，对表现优秀的后勤人员进行晋升或奖励；- 对工作表现不佳的人员，进行警告、培训或调整工作岗位。
3. 奖惩制度：- 对在工作中表现突出的后勤人员给予奖励；- 对违反规章制度的后勤人员，根据情节轻重给予相应的处罚。
四、物资管理1. 采购管理：- 后勤管理部门根据单位需求，制定采购计划，公开招标，确保采购物资的质量和价格合理；- 采购过程中，严格执行财务制度，严禁违规操作。
2. 保管与使用：- 后勤物资入库、出库、报废等环节，必须按规定办理手续；- 后勤人员应妥善保管物资，防止浪费和丢失；- 物资使用需符合规定，不得挪作他用。
五、设施设备管理1. 维护保养：- 后勤管理部门负责设施设备的定期检查、保养和维修；- 发现设施设备故障，应及时报修，确保设施设备正常运行。
2. 安全使用：- 后勤人员在使用设施设备时，应遵守操作规程，确保人身和财产安全；- 定期对设施设备进行安全检查，发现问题及时整改。
学校后勤工作管理制度范本
学校后勤工作管理制度范本一、总则为了规范学校后勤工作，提高后勤服务质量，做好学校后勤工作管理，特制定本制度。
二、工作内容1. 后勤服务范围包括食堂餐饮服务、宿舍管理、清洁卫生、设备维护等。
2. 食堂餐饮服务要提供营养健康的饮食，保证食品卫生安全，并定期开展食品安全培训。
3. 宿舍管理要保持良好的环境卫生，及时维修宿舍设施，并配备必要的安全设施。
4. 清洁卫生要定期进行清扫、消毒，保持学校环境整洁干净。
5. 设备维护要定期对学校设备设施进行检查和维修，确保正常使用。
三、岗位职责1. 后勤服务管理员负责后勤工作的组织、协调和监督，制定工作计划，并负责后勤服务的质量控制。
2. 食堂管理员负责食堂餐饮服务的管理，包括菜品供应、食品安全检查等。
3. 宿舍管理员负责宿舍管理，包括宿舍分配、设施维修等。
4. 清洁人员负责校园清洁工作，包括擦拭、扫除、垃圾处理等。
5. 设备维修人员负责设备维护和维修，及时处理设备故障。
四、工作流程1. 后勤服务管理员根据工作计划安排、协调后勤工作，做好各项工作的组织工作。
2. 食堂管理员按照菜单安排食品供应，保证食品的新鲜和安全。
3. 宿舍管理员负责宿舍分配，及时检查和维修宿舍设备。
4. 清洁人员定期清扫、消毒学校各个区域，保持学校环境整洁。
5. 设备维修人员定期检查设备设施，及时修理设备故障。
五、考核评价1. 根据岗位职责和工作绩效，进行考核评价，对于工作达标的人员给予表彰和奖励，对于工作不达标的人员进行督促和整改。
2. 定期组织工作交流会议，总结经验，提出改进建议。
3. 学校领导定期对后勤工作进行检查和评估，确保后勤工作的质量和效果。
以上为学校后勤工作管理制度范本，具体实施细则可根据学校实际情况进行调整和补充。
单位后勤人员管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的后勤管理工作，提高后勤服务质量，确保单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体后勤人员。
第三条后勤管理工作应遵循以下原则：1. 以人为本，服务至上；2. 效率优先，质量第一；3. 严格管理，持续改进；4. 公正公平，奖罚分明。
第二章职责与分工第四条后勤管理部门负责人负责制定后勤管理制度，组织、协调、监督后勤工作的实施。
第五条后勤管理部门下设以下岗位及职责：1. 保洁员：负责单位环境卫生的清洁、消毒、维护等工作。
2. 维修工：负责单位设施设备的维修、保养及日常维护工作。
3. 餐饮服务员：负责单位食堂的日常管理、食品安全及服务质量。
4. 保安员：负责单位的安全保卫、巡逻、门卫等工作。
5. 物业管理员：负责单位物业的日常管理、维修及保养工作。
第三章工作要求第六条后勤人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的思想品质和职业道德；2. 具备相应的专业技能和知识；3. 身体健康，能胜任本职工作。
第七条后勤人员应严格遵守以下工作要求：1. 服从领导，听从指挥，积极参加各项培训；2. 认真履行职责，提高工作效率，确保工作质量；3. 严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗；4. 保守单位秘密，不得泄露单位信息；5. 遵守国家法律法规，维护社会公德。
第八条后勤人员应做到以下事项：1. 爱岗敬业，尽职尽责，不断提高自身业务水平；2. 主动服务，热情周到，关心单位同事，树立良好的团队精神；3. 爱护公共财产，节约资源，杜绝浪费；4. 遵守交通规则，确保交通安全；5. 服从单位安排，积极参与单位组织的各项活动。
第四章奖惩与考核第九条后勤管理部门对后勤人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
第十条对表现优秀的后勤人员给予表彰和奖励，对表现不佳的进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第十一条奖励措施包括：1. 评为先进工作者，给予物质奖励；2. 提供晋升机会，提高待遇；3. 表彰通报，树立典型。
后勤人员管理规则制度范本
后勤人员管理规则制度范本一、总则第一条为保障后勤工作的正常运行，提高后勤服务质量，根据国家有关法律法规和政策，结合实际情况，制定本规则。
第二条本规则适用于后勤部门全体工作人员，包括保洁员、保安、厨师、司机等。
第三条后勤人员应遵守国家法律、法规和政策，严格执行本单位的规章制度，坚守岗位，忠于职守，勤奋工作。
第四条后勤部门应建立健全各项管理制度，确保后勤工作的有序进行，提高工作效率和服务质量。
二、工作内容及要求第五条保洁员1. 负责清洁卫生工作，保持工作区域干净整洁。
2. 按照规定时间完成清洁任务，保证卫生质量。
3. 妥善使用清洁工具和清洁剂，节约资源。
第六条保安1. 负责维护单位治安秩序，保护单位财物安全。
2. 严格执行门禁制度，对外来人员进行登记和审核。
3. 定期进行安全巡查，发现问题及时报告并处理。
第七条厨师1. 负责食堂的餐饮服务工作，保证食品安全和卫生。
2. 根据营养需求制定菜谱，提供丰富多样的餐饮选择。
3. 严格执行食品采购、储存、加工等相关规定，确保食品质量。
第八条司机1. 负责车辆的驾驶和维护工作，保证车辆安全运行。
2. 遵守交通法规，文明驾驶，确保行车安全。
3. 定期进行车辆检查和维护，发现问题及时报告并处理。
三、管理制度第九条考勤制度1. 后勤人员应按时上下班，不得迟到、早退。
2. 如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
3. 每月进行考勤统计，迟到、早退每次扣除相应的工资。
第十条培训制度1. 后勤人员应参加定期举办的培训课程，提高自身业务水平。
2. 培训内容应包括职业道德、岗位技能、安全知识等。
3. 培训结束后进行考核，考核不合格者不得上岗。
第十一条奖惩制度1. 对表现优秀、工作成绩突出的后勤人员给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、工作态度消极的后勤人员给予批评教育或处罚。
3. 严重违反规定者，视情节轻重予以解聘。
四、附则第十二条本规则的解释权归单位所有。
第十三条本规则自颁布之日起生效，如有未尽事宜，可随时修订补充。
学校后勤人员的管理制度
第一章总则第一条为加强学校后勤人员的管理，提高工作效率和服务质量，确保学校教育教学活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校后勤部门的全体员工，包括但不限于食堂、宿舍、安保、绿化、维修等岗位。
第三条后勤人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行岗位责任制和绩效考核制度。
第二章岗位职责第四条后勤人员应严格遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度，认真履行岗位职责。
第五条各岗位具体职责如下：1. 食堂工作人员：负责食堂的日常运营，保证食品安全、卫生，满足师生就餐需求。
2. 宿舍管理员：负责宿舍的日常管理，维护宿舍环境卫生，确保宿舍安全。
3. 安保人员：负责校园的安全保卫工作，维护校园秩序，保障师生人身财产安全。
4. 绿化人员：负责校园绿化工作，保持校园环境整洁美观。
5. 维修人员：负责校园设施的维修保养，确保设施正常运行。
第三章入职与培训第六条后勤人员招聘应严格按照国家相关规定和学校要求，确保招聘程序的公平、公正。
第七条新入职的后勤人员需经过岗前培训，培训内容包括学校规章制度、岗位职责、操作技能等。
第八条培训合格后方可上岗，不合格者需重新培训。
第四章工作纪律第九条后勤人员应遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条工作期间，后勤人员应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十一条后勤人员应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在公共场所吸烟。
第五章绩效考核第十二条学校设立后勤绩效考核制度，对后勤人员进行定期考核。
第十三条绩效考核内容主要包括：工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十四条绩效考核结果与工资待遇、晋升、奖惩等挂钩。
第六章奖惩与晋升第十五条对表现优秀的后勤人员给予表彰和奖励，对违反规定的后勤人员给予批评教育和处罚。
第十六条后勤人员晋升依据工作表现、业务能力、学历水平等因素进行。
第十七条后勤人员晋升程序按照学校相关规定执行。
第七章附则第十八条本制度由学校后勤管理部门负责解释。
行政单位后勤人员管理制度
一、总则为加强行政单位后勤管理工作，提高后勤服务质量，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、后勤人员职责1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位利益，树立良好的职业道德。
2. 负责单位办公场所的清洁卫生、绿化美化工作，保持办公环境整洁、舒适。
3. 负责单位办公用品、设备、设施的采购、保管、维修和保养工作。
4. 负责单位车辆的管理、调度和保养工作。
5. 负责单位食堂、宿舍等后勤服务设施的管理工作。
6. 负责单位安全保卫工作，预防各类事故的发生。
7. 负责单位后勤服务工作的协调、沟通和汇报。
三、后勤人员管理制度1. 办公室管理（1）后勤人员应遵守办公室工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退。
（2）办公桌上应保持整洁，不得堆放与工作无关的物品。
（3）下班前应关闭电源、门窗，确保办公场所安全。
2. 办公用品管理（1）办公用品的采购由办公室指定人员负责，经分管领导审核、局长批准后实施。
（2）办公用品入库、发放、报销等环节，由专人负责，确保手续齐全、账目清晰。
（3）办公用品的使用应遵循节约原则，不得浪费。
3. 车辆管理（1）车辆的使用需经单位领导批准，并由专人负责调度。
（2）车辆维修、保养需按规定进行，确保车辆安全运行。
（3）车辆行驶过程中，司机应遵守交通规则，确保行车安全。
4. 食堂、宿舍管理（1）食堂、宿舍的管理人员应确保设施设备完好，卫生条件达标。
（2）食堂、宿舍的收费应遵循公开、透明的原则，不得乱收费。
（3）食堂、宿舍的维修、保养工作由后勤人员负责。
5. 安全保卫工作（1）后勤人员应加强安全意识，定期对办公场所、食堂、宿舍等区域进行安全检查。
（2）发现安全隐患，应及时上报，并采取措施予以消除。
（3）加强夜间巡逻，确保单位安全。
四、奖惩措施1. 对工作表现突出、成绩显著的后勤人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、工作失职的后勤人员，给予批评教育，情节严重的予以处罚。
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县委党校后勤人员工作职责和后勤管理制度
县委党校后勤人员工作职责和后勤管理制度
一、职责篇（一）分管后勤副校长岗位职责 1、协助校长做好各种资金筹备工作，制订各种资金筹备和使用计划并组织实施，确保教学、科研等各项工作顺利开展。
2、协助校长做好学校基础设施建设，改善办学条件。
3、负责学校各种资金筹备工作，制订各种资金筹备和使用计划并组织实施，确保教学、科研等各项工作的顺利开展。
4、会同县委有关部门、本校分管教学工作的副校长，组织有关人员筹备各种班次开班前的各项工作。
督促办班单位和学员按时缴交各种学习费用。
5、负责指导总务室制定后勤工作计划，并督促检查落实情况。
6、组织有关人员审计好各种班次费用的收支情况。
7、完成校委会交给的其他工作任务。
（二）总务主任岗位职责 1、负责学校财务预算工作，严把财务收支关，定期检查经费的收支情况，并及时向学校领导汇报。
2、搞好财务分析，做到少花钱，多办事，办实事，办好事，当好学校领导的理财参谋。
3、做好学校财产的登记管理工作，督促财务人员按时做好财务有关报账工作。
同时负责学校一般日常办公用品的采购工作。
4、协助分管后勤工作的副校长，做好后勤的其他工作，为教学、科研等工作提供后勤保障。
5、协助学校领导，做好后勤工作人员的思想政治工作，提高后勤管理水平和服务质量。
6、完成学校领导交办的其他工作任务。
（三）财务报帐员岗位职责1、按有关规定认真填写并及时上报职工工资表等有关财务表格。
2、严格执行财经纪律。
3、做好学校各种资金的管理工作，不定期把学校财务状况向有关领导汇报，做好领导的运筹各种资金的参谋，为学校各项工作的正常运转提供财务保障。
4、完成学校领导交办的其他工作任务。
（四）财物管理员岗位职贵 1、严格执行经费开支审批权限和程序，对报帐的所票据，必须手续完善，否则拒绝支付现金。
2、定期做好学校财物的清点检查工作，如有腐损、被盗等现象，财物管理员要及时汇报校领导。
3、负责办理公物借（还）手续。
4、接受有关部门和教职工对财务的管理的审计和监督。
5、完成学校领导交办的其他工作任务。
（五）收发、图书管理员岗位职责 1、按有关规定签收邮件和分发报刊杂志、信件函件，并按期回收整理过
期报刊杂志，做好存档。
2、负责阅览室、图书室的管理和卫生工作。
3、根据图书分类的要求，做好图书资料的分类、上架工作。
4、执行图书资料的借阅制度，定期清点回收，搞好图书资料和各种教学辅导资料的借阅工作。
5、本校教职员工借书每次不得超过3本，每次借阅时间不得超过两个月，借期满两个月后要及时归来或办理续借手续。
对不按时归还或办理续借手续的，管理人员要及时追交追办。
6、学员在校期间可借阅本校图书室书箱，在每次培训结束前，管理人员负责追交所借书箱。
7、完成学校领导交办的其他工作任务。
（六）电脑管理员岗位职责 1、制定电脑等设备操作规程，并指导有关人员按规程操作。
2、根据学校电脑培训的安排，做好上机练习的准备工作。
3、电脑等设备出现故障，应查清原因，及时排除，如需维修要报经学校领导批准。
4、未经同意，不准带外人上机、对外拷贝软件和外借电脑等。
5、做好设备的清洁保养工作，做到防尘、防晒、防潮。
6、完成学校领导交办的其他工作任务。
（七）水电管理员岗位职责 1、经常检查供水管道和供电线路，发现问题及时维修，确保学校的正常供水供电，同时注意督促节约用水用电。
2、每月定时抄录水标、电标度数，计算水电费，并征收后交缴财务室。
3、妥善使用和保管水电维修工具。
4、完成学校领导交办的其他工作任务。
二、制度篇（一）财务管理制度 1、财务现金支出实行校长一支笔负责制，无校长审定签字的凭证，财务人员不能现金支出报销入帐。
2、财务支出业务须经领导同意后方可办理。
百元以上支出业务须经行政正职领导同意，百元以下支出业务须经行政副职领导同意。
严禁不经同意就办理财务支出业务行为。
3、一般支出凭证（发票）由经手人和同意办理相应业务的领导签字后报送校长审签。
4、差旅报销凭证由出差人填写，经财务人员初审后送校长审签。
（二）学员公寓楼管理制度 1、学员公寓是学员学习和休息的场所。
学员要自觉遵守宿舍有关规章制度。
2、学员住宿由公寓楼管理人员统一安排，个人不得私自调换房间和占用，入住、退房须办理有关手续。
3、住宿时，每个学员发给宿舍I门锁卡一张，交押金100元。
离开时交回I门锁卡，退回押金。
如门锁卡损坏或丢失，要照价赔偿。
4、入住房间后，应及时核对室内物品是否与清单一致，如有误差应向服务员说明待
查。
5、室内物品摆放要整齐，不得随意乱放，床铺保持整洁干净。
6、节约用水、用电，杜绝长流水、长明灯。
7、爱护宿舍区的公共设施，如有损坏，及时赔偿，发现不安全隐患及时汇报。
8、严禁从窗户、凉台向外倾倒污水，抛扔杂物等。
9、讲究公共卫生。
必须保持室内外整洁，按宿舍管理要求整理好日常用品，不准乱扔瓜皮果壳，不得随地吐痰、乱扔果皮纸屑和烟头等杂物。
10、举止文明，服从管理。
尊重管理人员；宿舍成员间互相尊重、团结友爱。
11、住宿人员离开时，服务员要核实室内物品，无丢失损坏和污损后，收回I门锁卡，退还押金。
12、宿舍工作人员加强保安工作，坚守工作岗位，熟悉住宿人员情况，严禁非住宿人员进宿舍，严防意外事故发生。
13、学员宿舍的管理员、服务员、值班员都要树立全心全意为学员服务的思想，认真做好宾馆或宿舍的服务工作，待人文明礼貌，热情周到，宾至如归。
（三）食堂管理制度 1、严格遵守学校各项规定，讲究个人卫生。
2、工作时必须自查食物是否变质、变味现象，发现问题及时处理。
3、工作时要穿工作服，严禁工作时吸烟。
4、严格按照食品卫生要求去操作，防止食物中毒。
5、工作中严格按伙食标准精打细算，以最大限度内尽量做到色香味、花样、品种多样化。
6、烹食过程要清洗干净并按时、按质、按量供给。
7、每天清理，每月三次大扫除，确保厨房环境卫生。
8、餐饮用具要洗清洁，要经过消毒。
9、采购的食品必须是新鲜、无变质、无污染的食品。
10、就餐一律在餐厅进行。
11、打饭/打菜必须排队并接受厨房工作人员的管理。
12、果核骨制，余饭剩菜，不可随手弃置。
13、力行俭省节约，杜绝剩菜剩饭。
（四）车辆管理制度 1、车辆按先急后缓，先领导后职工的原则安排使用。
2、因公需使用车辆外出办事的，县城外须经校长同意；县城内须经副校长或办公室主任同意。
3、外单位人员借用车辆的须经校长批准，并支付汽车燃油费等相关费用。
4、职工因紧急情况（如病危等），可直接要求司机出车，但事后要及时报校领导。
5、车辆外出行驶，原则上由本校司机驾驶，特殊情况下其他人员驾驶须校长同意。
（五）校园绿化管理制度 1、绿化规划和建设由校务委员会负责。
2、绿化管理人员负责花草、树木的修剪、整形、喷淋、施肥、杀虫等护理工作。
3、任何人严禁在校内攀
树、折枝、摘花、果；严禁在草坪内乱扔废弃物；严禁草坪区内放火烧树叶。
4、非管理需要，任何不得铲除、砍伐校内花草树木。
（六）校园卫生管理制度 1、全校环境卫生由办公室、总务室按照相关规定，负责管理。
2、实行卫生区域责任制。
（1）各办公室内部卫生由各办公室工作人员负责。
（2）教室卫生根据培训需要由学校安排有关人员负责。
（3）各楼层走廊及卫生间卫生由各楼层办公人员负责。
（4）学员公寓楼卫生由公寓楼工作人员负责。
（5）食堂内部卫生由食堂工作人员负责。
（6）校园道路卫生由校园绿化管理人员负责。
（7）门卫室及校门前卫生由门卫负责。
3、工作要求（1）领导责任。
全校卫生工作由分管后勤副校长具体安排，并负责督促检查。
（2）每周一上午统一开展全校卫生大清理工作。
（3）各卫生责任区由各责任区负责人全日负责，分管后勤领导定期或不定期组织人员检查。
（七）校园安全管理制度 1、全体教职工要树立安全意识。
2、各科室负责相应的安全保卫工作。
3、保卫人员必须按时到岗，认真履行工作职责，负责搞好全校的安全工作和保卫工作。
4、门卫人员应坚守工作岗位，严格按门卫管理办法执行。
5、一旦发生任何事情，应及时与110和派出所联系，确保校园安全。
三、附则 1、本岗位职责和制度从20XX年4月1日执行。
2、本岗位职责和制度试用期为一年，即从20XX年4月1日至20XX年3月31日。
3、本岗位职责和制度试行一年后进行修订。