新员工培训材料(新)

新员工培训

劳动关系

1.劳动合同

公司正式员工都必须与本公司签订劳动合同，合同期为三年。不愿签订劳动合同的公司将不予录用。

2．社会保险

1.办理的社会保险包括五险一金：养老、医疗、工伤、生育、失业、大病医疗救

助金。

2．公司正式员工都可以参加社会保险，但必须符合以下要求：（1）签订劳动合同的；（2）学徒期满后经试用期评定考试合格的。如有因个人原因不愿参保的，

需提供不参保申请报告，经部门签字确认后交人事部备案；既不提供参保资料又不愿在不参保申请报告上签字的视为不愿参保，公司可给予下调基本工资

200-500元，同时不得享受奖金等待遇的处理。除按公司规定办理辞职手续并履

行岗位职责的或被公司辞退的人员外，其余人员离职时应扣除历年社保缴费中公司承担的部分。

3．所有参保人员分为靖江参保和江阴参保两种情况，所有新参保的及外地转入

的在靖江参保，江阴市户籍人员可以在江阴参保。

员工工资发放标准

公司员工工资发放统一规定如下：

月收入（伙食补贴不包括在内）＞1000元，月发放基数1000元加超过部分的50%，伙食补贴同时发放，另外超过部分的50%留存公司，当年年底一次性付清。

月收入（伙食补贴不包括在内）＜1000元，按100%发放，伙食补贴同时发放。

声明

1、本人保证向江苏长强钢铁有限公司所提供的学历文凭或证明、身份证或

身份证明、体检检查表中所查内容、户口簿或证明、职称证书、资格证书、各种

岗位操作证、照片等相关资料证明（包括复印件），均是真实有效的，如有弄虚作假、隐瞒实情，本人自愿要求江苏长强钢铁有限公司给予辞退，并承担由此而引起的一切责任。所有留存工资、奖金可不予结算，对此本人绝无异议，不主张

任何权利。

2、本人接受长强公司发布的“关于员工工资发放的通知”规定，自愿将公

司每月发放的工资部分留存在公司至年终结算。

3、本人对长强钢铁有限公司有关假期、离职报酬、工资结算等各项管理制度，经学习、阅读已理解并无异议，愿意严格遵守执行。

4、本人声明无重大疾病史，如有隐瞒一切后果自负，公司可给予辞退，工资、奖金等待遇不予结算，本人无任何异议。

关于对增资员工进行考试的规定

1、公司员工凡增加工资（含试用、学徒期满）必须进行应知应会考试和综合表

现评价，并根据总成绩确定增资额度。

1.1考核内容：

应知考试

综合表现评价分（满分50分）

应会（实际操

作）考试

工作态度出勤及劳动纪律工作协作

满分50分满分30分满分8分满分6分满分6分1.2实际增资额=拟增资×考试总分百分比，尾数四舍五入。

1.3应知应会考试七厂一部由单位业务能手或工程技术人员出考题，办公大楼职能部门由人事部和职能部门共同完成此项工作,凡发现营私舞弊、弄虚作假现象，将取消增资资格，并追究有关人员的责任。综合表现评价由所在车间、厂（科、部）领导共同评价打分。

1.5员工增资必须填写《江苏长强钢铁有限公司员工增资表》。

1.6试用期满不需要增资必须填写《江苏长强钢铁有限公司评价表》。

请假管理规定

1 员工请假应事先办理请假手续，安排好工作。填写《员工请假单》，同时附带与所请假别相关材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假单》交人事部备案。

2 请假审批程序：

2.1 员工填写有关请假单→班组长签字→车间主任（科长）签字→厂（部）长签字批准（专技人员需报总助、副总或总经理签字批准）；

2.2 正、副厂（部）长请假审批程序：

正、副厂（部）长填写有关请假单→主管总助、副总或总经理签字批准。

2.3 经审批同意后的请假单，由各单位考勤员保管，如实考勤登记后，于每月26日负责将各种请假单粘贴在考勤表背面作为考勤的依据，交人事部备案。

2.4 由各厂、部门建立员工请假台帐，并指派专人负责管理。

3．事假

3.1 员工因事请假必须填写《长强钢铁有限公司请假单》，并说明请假事由，原则上不允许、一个月请两次事假。

3.2请假一天以下的由车间主任（科长）批准；

3.3两天至七天，由正、副厂长（正、副部长）审批签字。

3.4请假七天以上者,除按5.3程序办理外,须由主管总助或常务副总审批。

3.5请假一个月以上三个月以内的,除按2.1条规定执行外,须由主管总助或常务副总审批。

3.6请病、事假一个月及以上者除按 2.1规定执行外，因涉及缴纳社保金事宜，

需要到财务部审核签批。

3.7财务部负责该员工余留款额的审核，如该员工余留款额不足缴纳（所请假期

时间段）社保金个人部分的，由其先行到财务部交足，财务部签字核实后到人事部登记。

4．病假

员工因病请假，必须持有县市级医院开具的病假证明，其审批程序按 2.1和3.1执行。