公立医院药学人才现状分析【药学论文】
医院药学的现状及发展方向论文
医院药学的现状及发展方向论文医院药学的现状及发展方向论文【摘要】目的：探讨研究医院药学的发展现状以及将来的发展方向。
方法：通过文献资料分析我国医院药学的发展现状，并结合我院的药学现状找出存在问题，明确发展方向。
结果：经通过与国外先进医院药学的对比，得出我国目前医院药学的管理现状还比较落后，与先进国家差距明显，主要存在问题是管理上认识不足，部分医院药学发展不平衡，药师队伍水平急需提高。
结论：在我国发展医院药学应有自己的发展模式，不能一味照搬国外经验，同时要提高药师业务水平，增强管理认识程度，走科技发展道路，以网络作为服务平台才是我国医院药学的发展方向。
关键词医院药学；技术服务；发展方向医院药学是一门综合学科，主要包括医院的药品采购、药物检测与管理和临床的用药管理等，是医院的一个重要组成部分[1]。
在2002年我国卫生部明确提出了医院药学应以患者为中心进行临床工作，如何提高医疗质量、合理用药是当今研究的重点课题。
本文结合我院医院药学的发展现状以及存在的问题进行了分析，并探讨了将来的发展方向，并对其结果进行了总结分析，现介绍如下：1医院药学的发展现状以及存在的问题1.1目前医院药学的发展现状在2002年我国卫生部和国家中医院管理局下发了关于《医院药事管理暂行规定》，其中明确在医院药学中要以患者为中心，以合理用药为核心开展药学服务工作，并在2011年对药事管理规定进行正式实施，其中规定了二级医院和基层医院也要开展药事管理，并明确其中药师的工作职责，要从原来单纯的填写配方和简单的发放药品，过度到直接参与临床用药分析，并且要求二级医院最少配备三名临床药师，具体工作也要求进行临床合理用药管理和临床用药指导。
1.2目前医院药学的发展中问题首先是人员问题，随着科学技术的不断发展，在我国许多医院药学实验室均引进了很大高科技设备，比如气相色谱仪，气质联用仪，液质联用仪等，并且也招聘了一些高技术人员，现在医院药师人员多为学士和硕士学历，但由于学校在专业的设置上并没有完全针对医院药学的专业，导致了大部分毕业生来到工作岗位不能马上进行工作，还要进行长期培训，同时二级医院中依然存在高学历人员配备不全的现象，导致基层医院的'药学发展滞后。
药学专业发展现状与趋势分析论文
药学专业发展现状与趋势分析论文摘要药学是一门研究药物的发现、设计、制备、分析、评价和使用的学科。
本文通过对药学专业的发展现状与趋势进行分析，探讨了药学专业的重要性和挑战，以及未来药学发展的可能方向。
1. 引言药学作为一门应用性极强的学科，对于人类的健康和医疗事业的发展起着重要的作用。
随着科技的不断进步和人们对健康需求的增加，药学专业也在不断发展和壮大。
本文将对药学专业的发展现状与趋势进行分析，为相关领域的研究人员提供参考。
2. 药学专业的发展现状药学专业作为应用性学科，近年来取得了较大的发展。
随着生物技术和化学技术的不断创新，药学研究不断涌现出新的内容和方法。
目前，药学专业已经涵盖了药物的发现、设计、合成、评价、临床应用等多个方面，我们在临床、医院等药物使用环节中都能看到药学专业的身影。
另外，药学专业也与其他学科进行了广泛的交叉合作。
如与生物学、化学、生物技术等学科相结合，共同研究新型药物的发现和设计；与医学、临床医学等学科相结合，共同研究药物的安全性、有效性和适应症等方面的问题；与药学工程等学科相结合，共同研究药物的制备和工艺等方面的问题。
这些交叉合作的不断发展，促进了药学专业的不断完善和进步。
3. 药学专业的挑战虽然药学专业取得了较大的发展，但也面临一些挑战。
首先，药学研究的内容越来越复杂。
药物的不断创新和新技术的应用，使得药学研究需要更深入的专业知识和技术支持。
这对药学专业的教育和培养提出了更高的要求。
其次，药物的安全性和有效性也成为了当前药学研究的重要问题。
随着新药的研发和上市，药物的临床应用和安全性评价成为了重要的研究方向。
药学专业需要更加注重药物的质量和安全性，为人们提供更安全、有效的药物。
最后，药学专业还需要与时俱进，紧跟科技的发展。
随着人工智能、大数据和生物技术等新技术的不断涌现，药学研究也需要不断更新方法和技术，以适应科技的发展趋势。
4. 药学专业的发展趋势鉴于当前药学专业面临的挑战和需求，我们可以预见未来药学专业的发展将出现以下趋势：首先，药学专业将进一步与其他学科进行交叉合作。
医药行业人力资源现状
医药行业人力资源现状在当今快速发展的医药行业中，人才是推动企业持续发展的关键因素。
本文将从人才结构、招聘与留任、培训与发展、薪酬福利、法规遵从、人才流动、多元化与包容性、创新与研发等方面，探讨医药行业人力资源现状。
1.人才结构目前，医药行业人才结构呈现出以药品研发和销售为主的特点。
其中，研发人员和销售人员占比最大，而医疗专业人员和管理人员占比相对较小。
此外，高学历人才在医药行业具有较高的竞争力，硕士及以上学历人才更受企业青睐。
2.招聘与留任医药行业人才招聘难度较大，尤其是高端人才和具有丰富经验的医药代表。
为提高招聘效果，企业应完善招聘流程，注重候选人专业技能和行业背景的考察。
同时，为提高员工留任率，企业应关注员工职业生涯规划，提供良好的培训和发展机会，以及具有竞争力的薪资待遇和福利。
3.培训与发展近年来，医药行业越来越重视员工培训与发展。
企业应建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。
此外，针对不同层级员工，提供个性化的职业发展建议，以促进员工的全面发展。
4.薪酬福利薪酬福利是留住人才的关键因素之一。
医药行业的薪酬福利水平整体较高，但仍有部分企业缺乏竞争力。
为吸引和留住优秀人才，企业应制定合理的薪酬福利政策，包括提供具有吸引力的薪资、绩效奖金、健康保险等。
同时，企业应关注员工的工作环境和心理健康，提供良好的福利待遇。
5.法规遵从随着医药行业的不断发展，法规遵从问题日益受到重视。
企业应建立完善的法规遵从体系，确保员工和公司的利益。
在人力资源方面，企业应加强对员工的法规培训，提高员工的法规意识和合规性。
同时，企业应积极配合监管部门的检查和审核，以确保自身的合规性。
6.人才流动在医药行业中，人才流动较为频繁。
一方面，这是因为医药行业的竞争激烈，企业需要不断调整战略和组织结构，导致人才需求变化较快。
另一方面，优秀的员工也常常受到其他企业的青睐，面临更多职业发展机会。
为降低人才流动率，企业应建立良好的人才流动政策，包括完善的人才引进和培养机制、提供多元化的职业发展路径等。
医院临床药学现状分析与发展探讨
医院临床药学现状分析与发展探讨:随着药学的发展,临床药学也进一步发展成为一门边缘学科,但仍存在不少问题。
本文就当前医院临床药学中存在的问题和今后发展的方向进行分析,以促进医院临床药学的完善。
标签：:临床药学;药师;分析临床药学是医院药学发展的方向,其核心问题是最大限度地发挥药物的疗效,确保病人的用药安全与合理[1]。
但由于我国临床药师责任与权利尚无法律依据,医院药学原有的定位模式和医院对药学工作的重视程度不够,使医院药学工作不能得到长足发展,导致目前临床药学工作发展缓慢[2]。
现就当前医院药学存在问题及今后的发展问题做以下概述。
1我国临床药学的现状1.1对临床药学工作重视度不够目前,绝大多数医疗机构医院领导存在“重医轻药”思想,表现为对临床药学服务的认识程度不够,加上医院药剂科中从事临床药学工作的人数偏少,其参与到临床药物治疗工作的机会很少,导致各类临床药学服务项目开展有限,总体上没有得到医院领导、医师、护师及病人的认可,这些都严重阻碍临床药师工作的开展。
1.2人才缺乏我国药学教育以化学模式设置课程,忽略药学服务和药学实践以及药物在临床中对人体的作用。
加之多年来药师一直围绕着药房、药品转,知识陈旧,不适合当前形式发展,难以进行广泛沟通与交流,限制其为患者提供优质的药学服务。
1.3工作内容较为单一医院藥师的工作主要为审核处方,药品的配发工作,而像药学信息采集,药师深入临床,参与合理用药,药代动力学的研究,血药浓度监测等临床药学工作却做的不多,主要集中在三级以上的医院,且工作不够完善,在基层医院只能做一些普通工作。
究其原因,主要还是由于这些医院对药学的重视程度不够以及药学人员的素质方面问题。
2临床药学发展方向2.1参与临床医师查房工作查房是临床药师进行临床药学工作的基础。
临床药师通过接触临床病例,能让药师在较短的时间内熟悉临床知识,了解临床需求,同时,药师通过下临床能了解临床用药情况,而其通过向临床医生介绍各种药物的疗效、不良反应、安全性等知识,为临床用药提供合理化建议,为患者服务。
药学专业发展现状与趋势分析怎么写
药学专业发展现状与趋势分析引言药学作为一门与人类健康密切相关的学科，一直以来都受到广泛关注。
随着社会发展和医疗技术的不断进步，药学专业也呈现出许多新的发展现状和趋势。
本文旨在对药学专业的发展现状进行全面分析，并展望未来的发展趋势。
一、药学专业的发展现状1.1 法规和政策的重要性随着药学行业的不断发展，国家和地方对药物管理与监管的法规和政策也变得日益重要。
药学专业的发展离不开国家对药物的政策指导和规定，这些政策能够规范药学专业的发展，保障人民的用药安全，维护公众的健康。
1.2 化学与生物学的交叉学科药学作为化学和生物学的交叉学科，其研究领域不断拓展。
近年来，药学专业注重从分子层面研究药物的作用机制，加强对药理学和药物代谢动力学等方面的研究。
通过综合运用化学和生物学的研究方法，药学在药物研发与创新方面取得了显著的进展。
1.3 临床药学的重要性临床药学是药学专业的重要分支之一，它致力于提高药物治疗的安全性和有效性。
随着医疗技术的不断进步，药学专业对于临床医生的支持和协作越来越重要。
在临床药学中，药学专业人员与医生共同制定用药计划、把握药物的剂量和给药方式，并监测患者的药物治疗效果，以提高治疗的质量和效果。
二、药学专业的发展趋势2.1 个性化药物治疗随着基因研究和遗传学的深入发展，个性化药物治疗逐渐成为未来的发展趋势。
个性化药物治疗以个体差异为基础，根据患者的基因型和表型，定制适合其个体特征的药物治疗方案，提高治疗效果，降低患者的不良反应和药物副作用。
2.2 药物信息科学的发展药物信息科学是药学专业的新兴领域，它将信息科学、计算机科学与药学相结合，通过大数据和人工智能的应用，提高药物研发、药物管理和药物治疗的效率和准确性。
药物信息科学的发展为药学专业带来了新的机遇和挑战，也为药物研发和药物治疗提供了新的思路和方法。
2.3 药学教育的改革与创新药学专业的发展离不开高水平的人才支撑。
为了培养更多优秀的药学人才，药学教育也面临着改革与创新的压力。
浅谈医院中药人才短缺的原因及对策
浅谈医院中药人才短缺的原因及对策医院中药人才短缺一直是一个备受关注的问题。
在当今社会，中药作为我国传统医学的重要组成部分，在医疗领域扮演着不可或缺的角色。
然而，随着时代的变迁和医疗体制的改革，医院中药人才短缺的状况愈发严重。
究其原因，主要有以下几点：首先，中药学科在医学教育中的地位不够重视是导致医院中药人才短缺的一个主要原因。
传统中医药学在临床实践中有着独特的治疗优势，但是在医学院校的教学体系中，中医药学科常常被边缘化，培养的中医药专业人才数量较少，甚至出现了专业停招的情况，这导致了中药人才的供给不足。
其次，中药行业发展不平衡也是导致中药人才短缺的原因之一。
在现代医学体系下，西药在医疗领域的应用更为广泛，而中药在治疗疾病方面虽然有其独特优势，但受到西医药的竞争和影响，使得中药的发展受到了制约。
由于中药行业发展不平衡，导致了中药人才的需求量增加，但供给量相对不足。
此外，医院中药人才的培训体系不健全也是造成中药人才短缺的重要原因之一。
中药的学习和应用需要长期的学习和实践经验，但目前中药人才培训体系缺乏完善的规范和标准，导致了中药人才的培训质量无法得到保障，也限制了人才的成长和发展。
针对医院中药人才短缺的原因，可以采取以下对策：首先，应该加大对中药学科在医学教育中的投入和支持，提高中药学科的地位和影响力。
通过加大中医药专业人才的培养数量，增加中药人才的供给量，从根本上解决中药人才短缺问题。
其次，应该着力推动中药行业的发展，加大对中药研究和应用的支持力度，使中药在医疗领域的地位得到提升，增加中药人才的需求量，激发中药人才的热情和积极性。
另外，应该建立健全的中药人才培训体系，规范中药人才的培训流程和标准，加强对中药人才的培训和指导，提高中药人才的培养质量和水平，为中药人才的成长和发展创造良好的环境和条件。
综上所述，解决医院中药人才短缺问题，需要从加大对中药学科的支持、推动中药行业的发展和建立健全的中药人才培训体系等多个方面入手，共同努力，才能够有效地解决中药人才短缺问题，推动中医药事业的发展和进步。
药学专业现状及就业前景论文
药学专业现状及就业前景论文引言随着人们对健康需求的不断增长，药学专业在社会中扮演着重要的角色。
药学专业涉及药物的研究、生产和管理，为人们提供安全有效的药物以维护健康。
本文将探讨药学专业的现状和就业前景。
药学专业现状学科设置药学专业作为一门应用型学科，广泛设置在许多高校和科研机构中。
普通本科专业通常设置为药学专业，研究生阶段常见的学科包括药物化学、药剂学、药品分析学等。
专业课程药学专业涵盖广泛的课程，包括有机化学、药物合成与分离、药理学、临床药学、药剂学等。
这些课程旨在培养学生在药物领域中的专业知识和技能，使其能够从事药物研究和临床实践。
实验室与实践药学专业注重学生的实践能力培养。
学生将参与药物合成、制剂研究以及药物分析等实验室工作。
此外，学生还将进行实地实习，与医疗机构合作，以获得药物管理和临床实践的经验。
药学专业的就业前景医药行业需求持续增长随着人口的不断增加和老龄化现象的加剧，医药行业对药学专业人才的需求持续增长。
药学专业人才在药品研究开发、药品生产管理、药物审评等方面发挥着重要角色。
多元化就业机会药学专业人才具备多个就业方向。
除了在医药企业从事研发、生产和管理工作外，他们还可以选择从事临床药师、药品注册审评员、药剂师等职业。
此外，在科研机构、药事管理部门和大学教育等领域也有很多就业机会。
国家政策支持中国政府一直高度重视医疗卫生事业的发展，并出台了一系列政策来推动药学专业的发展。
政策鼓励药物研发创新，完善药物审批制度，推动药物质量控制体系的建立等，为药学专业人才的就业提供了保障。
薪资待遇优厚随着医药行业的快速发展，药学专业人才的薪资待遇也相应提高。
药学专业人才的专业技能和知识在市场上具有较高的价值，因此他们通常享受着较高的薪资待遇。
结论药学专业在当前社会中具有广阔的就业前景。
随着医药行业的快速发展和对药物需求的增加，药学专业人才将继续受到广泛的重视和需求。
学生选择药学专业不仅能够获得丰富的知识与技能，还能够享受广阔的就业机会和优厚的薪资待遇。
药学专业现状分析怎么写
药学专业现状分析引言药学作为一门研究药物和药物应用的学科，是医学领域中不可或缺的重要学科之一。
随着科技的进步和人们对健康的需求不断增加，药学专业也得到了越来越多的关注。
本文将对药学专业的现状进行分析，以期揭示药学专业的优势、挑战和发展方向。
优势药学专业多学科融合药学作为一门综合性学科，涉及到化学、生物学、药理学、药剂学等多个学科的知识和技能。
这也使得药学专业的学生需要具备广泛的知识背景和跨学科的能力。
然而，正是因为多学科的融合，药学专业的毕业生在就业市场上往往具备较强的竞争力，能够胜任不同领域的工作。
技术发展带来机遇随着新技术的不断涌现，药学领域也不断创新和发展。
比如，基因工程、生物技术、纳米技术在药学领域的应用不断推进，为新药的研发和生产提供了更多的可能性。
这也为药学专业的学生带来了更多的就业机会，尤其是在研究和创新方面。
健康产业的兴起随着人们对健康意识的提高，健康产业逐渐兴起。
而作为药物的研发和生产的核心，药学专业的毕业生在健康产业中的就业前景也更加广阔。
从药品企业到医疗机构，从药物研究到药物销售，都需要药学专业的人才来支撑。
挑战市场竞争激烈药学专业的就业市场本身竞争就非常激烈。
每年都有大量的药学专业毕业生涌入就业市场，而就业岗位数量有限，导致市场供需不平衡。
因此，对于药学专业的学生来说，只有具备丰富的实践经验和专业技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
专业知识的快速更新药学领域的知识更新速度很快，新药的研发和生产要求专业人才具备最新的知识和技能。
然而，随着科学技术的进步，不断有新的药物和治疗方法出现，传统知识的更新和适应变得尤为重要。
这对于药学专业的从业人员来说是一项巨大的挑战，需要他们不断学习和更新知识，在专业领域中始终保持敏锐的洞察力和应变能力。
药学专业形象待提升在过去的一段时间里，由于部分药品问题的曝光，药学专业的形象受到了一定的冲击。
一些药学机构和从业者的不规范行为也使得药学专业的公信力受到了一定的破坏。
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公立医院药学人才现状分析
摘要随着公众用药安全性意识的提升、公立医院合理用药需求的加强，以及医药卫生体制改革的深入，公立医院药学服务从传统供应调配服务向更能发挥专业价值的用药服务转化。
公立医院应该加强临床药师队伍建设，通过政策、培训、激励、引导、宣传等各种方式，促进药学人员的专业化水平和价值的提升，打造适应新形势和社会服务需求的药学人才队伍。
关键词公立医院;临床药师
长期以来，医院药学人才在医院的地位不如医生和护士，药学人才不能充分发挥专业作用，而另一方面公众对药学服务和用药安全的要求不断提高，药学人员专业价值凸显。
随着医药卫生体制改革的深入，特别是2017年全国公立医院取消药品加成，倒逼公立医院药学服务转型。
新形势下药学人才队伍建设要体现药学人才专业价值，促进临床用药的安全性、合理性、有效性，培养适应医院和社会发展需要的药学人才。
1公立医院药学人力资源现状
在我国公立医院的医、护、药、技4大骨干学科中，药学的地位
一直不如其他学科，目前人们对药学价值的认识虽然有一定程度的提高，但药学服务仍以药品保障供应为主［1］。
医院药房服务大多数集中在药品采购、调剂、储存等流通环节，且发药方式以手工为主，技术含量低、效率低、强度大［2］。
公立医院患者多，药品调剂和分发窗口多，药物咨询窗口少，患者基本上拿了药就走，药学人员仅仅起到配药、发药的作用，没有为患者提供有效的用药咨询，药师专业价值得不到体现。
最能体现专业技术含量的临床药师的比例极少，且仍然不被重视。
2005年，《卫生部办公厅关于临床药师培训试点工作的通知》发布，启动临床药师基地培训工作。
虽然时过十余年，但培养机制仍然不完善，医院对临床药师参与诊疗的促进机制也不够健全，临床药师诊疗知识与临床实践经验缺乏，水平不高、能力不强，诸多原因导致药学人员在医院仍处于尴尬地位。
2药学人员面临的挑战
2．1药师调配供应职能逐渐弱化，面临转型
由于信息化、智能化在医院的推进，药品的供应和调配服务引入智能化的自动发药机，使药品调配工作效率大幅提高，医院药师在药品调配工作中的作用弱化［3］。
2．2临床药师需要参与临术服务的专业化
国内多家医院调查显示，不合理用药状况非常严重。
徐广侠对某医院400份病历的调查显示，113例为不合理用药，约为28．25%［4］。
杨益对某医院住院患者抗菌药物使用调查显示不合理使用抗生素的比例为29．69%［5］。
虢宝柱对某医院病程及门诊处方分析发现，给药方法、不明药物成分、药物作用机制使用不正确，滥用中成药、不合理联合用药以及抗菌药物用药过量的比例分别是24．3%、2．23%，5．03%、73．83%、3．46%，64．27%［6］。
人们生活水平不断提高，对健康服务的需求水平也不断提高，在用药方面，对用药的安全性、合理性、适宜性等都有了更高的要求［7］。
医生不掌握系统的药学专业知识，对患者进行用药指导的专业性和主动性不够，需要临床药师参与临床服务，从而促进临床用药的安全、合理、有效、经济［8］。
2．3医药卫生体制改革促使药学服务转型
随着医药卫生体制改革的深入，医药分开核算、分别管理制度的实施，药品加成被取消，医院药学的直接经济作用消失。
由于目前公立医院属于政府差额拨款单位，没有自收的经济来源医院生存将难以为继，取消药品加成从经济上倒逼药学服务从供给调配向临床专业药学服务转型［9］。
因此，提高药师专业水平，是改革的必然趋势，也是社会的要求。
我国《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》明确提出，医疗机构要探索建立医院药师制度，完善医疗机构制度，结合
医疗服务价格改革，体现药事服务价值;建立药物临床综合评价体系和儿童用药临床综合评价机制，提高合理用药水平。
3公立医院药学人才培养建议
3．1加强临床药师队伍建设
2012年，国家卫计委发布《医疗机构药师管理办法(征求意见稿)》，首次从国家规范的层面对临床药师的资格认定、职责与义务、培训监管以及法律责任等方面给予明确。
新形势下，培养能够参与临床用药指导的执业药师队伍的工作亟待加强，而对于医院来说，药学队伍的建设重点是专业化的临床药师培养，其次是药物临床研究和制剂人员培养。
3．2提供政策支持和引导
医院管理者应清醒地认识医院药师的转型趋势，了解患者和医院对药师专业素质和方向的需求，积极适应新形势，帮助药学人员提高思想认识，制定配套的转型过渡方案和培养策略，在岗位设置、人才招聘、薪酬激励等方面有所侧重，加强、细化药学各岗位绩效奖励机制，并进行相应的改革［10］。
在人才培养政策上给予支持，为临床药师提供学习进修的机会，如参考医师培养制度，让药师到国内外临
床药师实践较好的医院去学习进修，学习后对全院药师队伍进行培训、培养，从而带动整个药师队伍水平的提升。
3．3提高药师专业水平和临床实践能力
医院药师队伍，尤其是临床药师队伍的培养，除了要不断积累药学专业理论知识，还要拓展药师临床知识面和临床实践能力，让临床药师多参与临床诊断、临床查房、病例讨论，结合患者病情，给予个体化的临床用药指导，理论和实践相结合，增加临床用药的实用性和安全性［11］探索建立能够促进临床药师开展工作的临床诊疗管理制度，用制度推进临床药师在临床工作中的作用。
比如，在药物医嘱执行时必须有临床药师的签字，在临床绩效评价时强化合理用药指标的绩效比例。
3．4加强宣传和引导
引导药师队伍转变服务理念，主动提供用药咨询服务。
可以通过集中讲座、或者药学讲座进病房等形式，主动为临床医护人员提供最新医药信息以及合理用药指导。
通过开展用药咨询窗口、免费用药咨询、药学服务进社区等形式的活动，主动为患者和居民、为百姓提供合理用药服务。
在全医院、全社会加大对合理、安全用药的宣传，让临床医护人员和社会大众认识到临床药师的价值，提高他们在医院和
社会上的地位，从而为临床药师发挥作用提供环境支持。
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