企业法律风险防范制度
公司法律风险防范管理制度
公司法律风险防范管理制度（民企500强）第一条为健全公司法律风险防范机制，建立符合公司战略发展需要的法律风险控制体系，提升公司法律风险防范和控制能力，降低公司经营风险，促进公司健康、持续发展，制定本办法。
第二条法律风险指由于公司外部法律环境发生变化，或由于包括公司自身在内的法律主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对公司造成负面法律后果的可能性。
第三条本办法适用于公司法律风险防范和控制工作，包括法律风险防范体系和制度建设、合同管理、法律顾问工作管理、诉讼法律事务、非诉讼法律事务等工作。
第四条法律风险防范工作原则（一）依法管理原则：建立依法决策、依法经营、依法维权的良性机制，保证公司健康发展。
（二）全方位管理原则：法律风险存在于公司经营管理的各环节和全过程，公司应培养员工树立法治观念，运用多种法律风险控制手段，制定防范控制措施。
（三）规范化运作原则：将法律风险防范措施纳入公司各项管理规定和流程中以规范各部门、各岗位在法律风险防范中的职责。
（四）监督原则：采用定期和不定期相结合的方式对公司经营活动以及合同履行情况进行监督，及时发现问题防范未然。
第五条法律风险防范的管理主体：董事长、副董事长、各中心（公司）负责人。
第六条董事长的法律风险防范管理职责（一）审批公司法律风险防范管理规定。
（二）审批公司法律风险防范机构的设置和职责。
第七条副董事长的法律风险防范管理职责审核主管部门涉及的法律风险防范管理规定和流程。
第八条各中心（公司）负责人的法律风险防范管理职责（一）依据国家法律、法规及公司有关规章制度领导本中心开展日常经营工作。
（二）及时解决本中心涉及的法律纠纷和法律风险隐患。
第九条法律风险防范与控制应以事前预防为主，以事中控制为辅，最大限度减少法律纠纷和损失。
第十条行政人事中心法律事务部负责公司对内对外法律事务的监督、协调、协助处理工作。
（一）负责处理集团公司的各类纠纷（含协商、调解、仲裁、诉讼），及公司知识产权和商业秘密有关的法律事务。
法务防控风险制度内容范本
法务防控风险制度内容范本一、总则第一条为了加强法务防控风险工作，预防和化解企业法律风险，保障企业持续健康发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业法务部门进行法律风险识别、评估、控制、监测和应对活动的全过程。
第三条企业法务部门是法务防控风险工作的主要负责部门，应依法行使职权，保障企业合法权益。
第四条法务防控风险工作应遵循预防为主、全面防控、分类管理、协同配合的原则。
二、法律风险识别与评估第五条企业法务部门应定期进行法律风险调查，了解企业经营活动的法律环境，收集相关法律法规、案例和行业规定。
第六条企业法务部门应运用风险评估方法，对可能影响企业合法权益的法律风险进行识别、评估和分析。
第七条企业法务部门应根据法律风险评估结果，对企业经营活动中的法律风险进行排序，确定重点防控对象。
三、法律风险控制与监测第八条企业法务部门应制定法律风险控制措施，对已识别的法律风险进行有效控制。
第九条企业法务部门应建立法律风险监测机制，定期对法律风险控制措施的执行情况进行检查和评估。
第十条企业法务部门应加强对企业内部法律文件的审查和管理，确保其合法性、合规性。
四、法律风险应对第十一条企业法务部门应制定法律风险应对预案，明确法律风险事件的应急处理程序和责任人。
第十二条企业法务部门应对法律风险事件进行及时报告，并根据预案采取应对措施，确保企业合法权益不受侵害。
第十三条企业法务部门应协调企业内部各部门，共同应对法律风险事件，确保企业整体利益。
五、法律培训与宣传第十四条企业法务部门应定期组织法律培训，提高企业员工的法律意识和法律素质。
第十五条企业法务部门应开展法律宣传活动，普及法律知识，提高企业整体法治水平。
六、法律咨询与服务第十六条企业法务部门应为企业提供法律咨询服务，解答企业经营活动中的法律问题。
第十七条企业法务部门应为企业对外签订合同提供法律审核，确保合同的合法性、合规性。
国有企业法律风险防范与控制措施
国有企业法律风险防范与控制措施国有企业是国家所有和国家投资占主导地位的企业。
在中国，国有企业作为国民经济的支柱力量，承担着重要的经济社会职责。
在发展过程中，国有企业也面临着各种法律风险，需要采取措施进行防范和控制。
本文将围绕国有企业的法律风险防范与控制措施展开讨论。
一、国有企业法律风险的特点国有企业作为国家所有或国家控股的企业，其法律风险具有一定的特点：1. 政府干预风险：国有企业往往受到政府部门的管理和监督，因此政府政策、政策变化、行政干预等因素可能成为法律风险的重要源头。
2. 经营风险：由于国有企业所处行业和市场的特殊性，其经营活动受到市场供需、价格波动、竞争等因素的影响，存在一定的经营风险。
3. 组织管理风险：国有企业往往拥有较为复杂的组织结构和管理体系，其内部管理存在着权责不清、利益冲突、内部监督不力等问题，这些问题可能导致管理风险。
针对国有企业法律风险的特点，可以从以下几个方面进行防范与控制：1. 建立健全法律风险管理体系：国有企业应建立健全法律事务部门或专门机构，负责法律风险的识别、评估和管理。
制定相关的法律风险管理制度和规范，明确法律风险管理的责任部门和人员，确保法律风险管理工作的有序开展。
2. 加强法律合规培训：国有企业应加强对员工的法律合规培训，使员工熟悉相关法律法规、规范和政策，并了解自身在工作中可能存在的法律风险和责任。
通过培训，提高员工的法律意识和风险防范意识，降低因员工违法行为导致的法律风险。
3. 建立健全合同管理制度：国有企业应建立健全合同管理制度，规范合同的签订、履行和变更等流程，确保企业在合同交易活动中能够依法行使权利、承担责任，降低因合同纠纷导致的法律风险。
4. 加强政府关系管理：国有企业应加强与政府部门的沟通和协调，关注政府政策的变化和发展动向，合理利用政府资源，协助政府解决经济社会问题，规避或降低政府干预风险。
5. 完善内部控制和监督机制：国有企业应完善内部控制和监督机制，加强内部合规和自查自纠工作，防范和化解内部管理风险。
公司防范法律风险的各项管理制度
一、总则第一条为确保公司合法经营，防范法律风险，维护公司合法权益，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、财务人员等。
第三条公司应建立健全法律风险防范体系，明确各部门、各岗位的法律风险防范职责，确保公司经营活动合法、合规。
二、法律风险识别与评估第四条公司应设立法律风险管理部门，负责公司法律风险的识别、评估和防范。
第五条法律风险管理部门应定期对公司各项业务、合同、规章制度等进行法律风险评估，形成风险评估报告。
第六条法律风险管理部门应针对评估出的高风险项目，制定相应的风险防范措施。
三、合同管理第七条公司应建立健全合同管理制度，规范合同签订、履行、变更、解除等环节。
第八条合同签订前，应由法律风险管理部门进行法律审核，确保合同条款合法、合规。
第九条合同签订后，合同管理部门应定期对合同履行情况进行监督检查，确保合同履行到位。
第十条合同解除或终止时，合同管理部门应妥善处理相关事宜，确保公司合法权益不受侵害。
四、知识产权保护第十一条公司应加强知识产权保护，建立健全知识产权管理制度。
第十二条公司应定期对知识产权进行审查，确保公司产品、技术、服务等不侵犯他人知识产权。
第十三条公司应积极申请专利、商标等知识产权，提高公司核心竞争力。
五、劳动用工管理第十四条公司应建立健全劳动用工管理制度，规范劳动合同签订、履行、变更、解除等环节。
第十五条公司应严格执行国家劳动法律法规，保障劳动者合法权益。
第十六条公司应定期对劳动用工情况进行检查，确保公司劳动用工合法、合规。
六、环境保护与安全生产第十七条公司应遵守国家环境保护法律法规，加强环境保护管理。
第十八条公司应建立健全安全生产管理制度，确保公司生产经营安全。
第十九条公司应定期对环境保护和安全生产进行检查，及时消除安全隐患。
七、保密管理第二十条公司应建立健全保密管理制度，加强公司秘密保护。
第二十一条公司应明确保密范围、保密措施，加强对涉密人员的保密教育。
公司法律合规与风险防范管理制度
公司法律合规与风险防范管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部管理行为，保障公司的法律合规和风险防范工作，维护公司的正常经营秩序和良好的声誉，订立本制度。
第二条本制度适用于公司各级全部员工，包含高管、中层管理人员以及基层员工。
第三条公司法律合规与风险防范工作的目标是确保公司在经营过程中合法、合规，防备和减少法律风险，提升公司的业务效率和企业形象。
第四条公司法律合规与风险防范工作的原则是全员参加、科学决策、规范操作、公开透亮、连续改进。
第五条公司全体员工应当具备法律素养，了解并遵守相关法律法规和公司内部规章制度，自发维护公司的法律合规和风险防范。
第二章法律合规管理第六条公司应当建立健全法律合规管理机制，确保公司经营活动的合法性和规范性。
第七条公司应当建立法律风险评估制度，对公司经营活动中可能存在的法律风险进行全面、准确的评估，并提出相应的风险防范措施。
第八条公司应当设立法律合规管理部门或担负法律合规管理职责的部门，负责订立法律合规管理制度、法律培训、法律风险评估和合规监督等工作。
第九条公司应当订立并落实法律合规培训计划，对公司全体员工进行定期或不定期的法律合规培训，提高员工的法律意识和法律素养。
第十条公司应当建立健全法律合规监督制度，包含日常监督、定期检查、内部审计等，确保公司各项经营活动符合法律法规的要求。
第十一条公司应当建立健全法律合规报告制度，及时向公司高层管理人员或法律合规管理部门报告公司的法律合规情况，发现问题及时采取措施加以解决。
第三章风险防范管理第十二条公司应当建立风险防范管理机制，对内外部风险进行识别、评估和防范。
第十三条公司应当建立完善的信息安全管理体系，包含网络安全、数据保护、知识产权保护等，防止公司的信息遭到未经授权的访问、使用或泄露。
第十四条公司应当建立健全的内部掌控制度，包含财务掌控、审计掌控、人力资源管理等，确保公司各项业务活动的合规性和规范性。
第十五条公司应当建立风险管理委员会或担负风险管理职责的部门，负责订立风险管理政策和制度，进行风险评估，并提出相应的风险应对措施。
国有企业法律风险防范及控制要点
国有企业法律风险防范及控制要点在市场经济发展的背景下，国有企业作为国家经济支柱和重要的经济实体，面临着各种各样的法律风险。
这些法律风险包括合同纠纷、知识产权侵权、环境污染、劳动纠纷、违法行为等。
为了防范和控制这些风险，国有企业需要采取相应的措施。
以下是国有企业法律风险防范及控制要点：1.建立健全企业法律制度国有企业应建立健全内部法律制度，包括公司章程、内部监管条例、强制性规程等，明确企业的权责义务和规范经营行为。
要严格执行法律法规，加强对法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和素质。
2.加强合同管理合同是国有企业经济活动中的核心文件，对于国有企业来说，合同管理至关重要。
国有企业应制定合同管理制度，明确合同签订、履行、修改、解除的程序和责任，确保合同的合法性和有效性。
要做好合同档案管理，及时更新、归档合同文件，避免合同纠纷的发生。
3.加强知识产权保护知识产权是国有企业的核心竞争力，在市场经济中起到重要的作用。
国有企业应加强知识产权的保护，建立知识产权管理制度，明确知识产权的归属和保护责任。
要加强员工的知识产权保密教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范意识。
4.加强环境保护环境保护是国家的重要政策，也是国有企业的法律责任。
国有企业应加强环境保护意识，制定环境保护制度，加强环境监测和治理，确保企业的生产经营活动符合环境保护法律法规的要求。
要妥善处理环境污染事故，及时赔偿环境损失，保护生态环境和人民群众的健康权益。
5.加强劳动纠纷预防和处理劳动纠纷是国有企业法律风险的重要组成部分。
国有企业应加强员工的劳动法律法规教育和培训，明确员工的权利和义务，加强劳动合同管理，确保劳动关系的稳定和安全。
要做好员工投诉和申诉的工作，及时处理和解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。
6.加强反腐败工作反腐败是国家的重要政策，也是国有企业的法律责任。
国有企业应加强反腐败教育和宣传，建立健全反腐败制度，加强对企业内部违法行为的监督和检查，加强对企业领导干部的廉政建设，预防和打击腐败行为的发生。
企业法律风险及防控体系
企业法律风险及防控体系一、什么是企业法律风险？企业法律风险是指企业在经营过程中可能遭受的涉及法律方面的不确定因素或阻碍。
这些风险包括但不限于合同纠纷、知识产权侵权、劳动关系矛盾、金融诈骗等。
若某项法律风险发生，可能会给企业带来巨大的损失，因此企业需要建立相应的防控机制。
二、企业法律风险的表现形式企业法律风险通常以以下几种形式表现：1.合同纠纷企业之间、企业与个人间相互签订的合同，存在着合同纠纷的风险。
例如，一家企业与供应商的合同中约定了优惠政策，但企业未严格执行该政策，并拒绝赔偿供应商因此遭受的损失，就可能引发合同纠纷。
2.知识产权侵权企业需要通过知识产权的保护来保证自身的发展。
但是，如果企业在自主研发产品或服务时存在抄袭他人的情况，就可能遭受知识产权侵权诉讼的风险，如一家公司侵犯了其他公司的专利权，就可能被后者起诉。
3.劳动关系矛盾企业与员工之间可能发生劳动关系纠纷。
例如，员工辞职后未按约定归还公司的资料，或员工因工作场所环境等原因提起的权益诉求等。
若企业未妥善处理，就可能被卷入劳动仲裁或诉讼。
4.金融诈骗企业在财务管理方面也可能会遭遇风险，比如营业外收入的资金流向不明、虚增营收等行为都可能被认定为金融诈骗，一旦发生，就会被追究刑事责任。
三、企业法律风险防控的体系为了预防和应对企业法律风险，企业应建立完整的防控体系。
这个体系应该包括以下几方面：1.法律风险管理人员企业应该配备法律专业管理人员，以便可以及时了解企业内部可能出现的法律风险，及时应对。
2.内部控制制度建立行之有效的内部底控制制度，来规范企业内部机构和业务行为，减小内部法律风险的发生。
例如规定企业内部的工作职责和权限、审核流程等。
3.合规培训和持续教育定期为员工提供法律法规相关的培训和教育，以便员工能够了解企业在经营过程中应该遵守的法律法规和规定，避免内部员工因不了解相关规定和法律法规而犯错。
4.风险预警机制及时掌握外部环境和市场动态，预判潜在的法律风险，制定防范措施。
法务部法律风险预警与防范规章制度
法务部法律风险预警与防范规章制度一、引言在现代社会中，法律风险已成为各个企事业单位面临的重要挑战之一。
为了有效预防和应对法律风险，保障企业的合法权益，法务部门在组织内部制定了一系列规章制度。
本文将对法务部法律风险预警与防范规章制度进行探讨。
二、法律风险预警机制的建立为了及时发现和应对可能存在的法律风险，法务部门建立了法律风险预警机制。
该机制主要包括以下几个方面：1.信息收集：法务部门定期收集和汇总相关的法律信息，关注国内外法律法规的更新和变化，并通过各类渠道获取行业内的典型案例和先例。
2.法律风险评估：通过对收集到的法律信息进行综合分析和评估，确定可能存在的法律风险，以及其对企业产生的影响程度。
3.预警发布：一旦确定存在重要的法律风险，法务部门将及时向企业高层管理层发布预警通知，以引起高度重视，并建议制定相应的防范措施。
三、法律风险防范规章制度的制定为了加强对法律风险的预防和控制，法务部门制定了一系列规章制度，以确保企业遵守法律法规，降低法律风险。
这些规章制度主要包括以下几个方面：1.合规审查制度：在企业进行业务合作、投资决策或重大合同签订前，法务部门要求相关部门进行合规审查，确保与企业交往的对方具有良好的合规记录，避免因合作对象的法律问题给企业带来风险。
2.合同管理制度：法务部门负责对企业的合同管理，确保企业在签订、履行合同过程中的合法权益得到保障。
制定了合同范本模板、合同审核流程和履行管理要求，并建立了合同档案管理制度。
3.知识产权保护制度：针对企业的核心技术和知识产权，法务部门建立了相应的保护制度，包括申请、审查和保护知识产权的流程和要求，并定期对企业内部的知识产权进行巡查和监测，防止侵权行为的发生。
4.纠纷解决机制：为了有效应对法律纠纷，法务部门制定了纠纷解决机制，包括内部调解、协商和仲裁等方式，以降低法律纠纷对企业的影响，并确保其合法权益的实现。
四、法律风险防范规章制度的落实与改进为了保证法律风险防范规章制度的有效落实和持续改进，法务部门采取了以下措施：1.培训与教育：定期组织法律培训，提高员工的法律意识和法律素养，加强对法律风险防范规章制度的理解和遵守。
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企业法律风险防范制度
1、企业法律风险防范体系的建立是指企业根据法律风险的特性，建立起行之有效的避免承担经济损失或者其他风险的制度、流程、表格和文本。
2、企业法律风险防范体系建立的主要思想
规范化：建立制度，理顺流程。
制度是企业的基本行为规范，企业的一切人和事都要在制度下进行活动；流程是企业实现目标必须遵循的过程方法，要讲时间效率，还要讲投入产出。
个性化：与企业实际紧密结合，具有本行业、本企业的鲜明特点。
不同的行业，不同的企业，除基本制度、基本流程、基本体例以外，可以具有不同的文件组合，不同的文件内容。
合同化：将合同引入企业内部管理，上下级之间、上下位部门之间以合同的形式协商、确定相互间的权利义务关系。
相对于制度化而言，合同化更明确，更人性化，更易接受和执行。
3、企业法律风险防范体系的体例和模块
企业法律风险防范体系的体例由制度、流程、表单、文本组成，这四种体例形式有机结合，形成一个相互联系的统一整体。
企业法律风险防范体系包含九大模块
一是企业设立模块，内容包括企业设立、企业变更和法人治理；
二是投资管理模块，内容包括股权管理、投资收益管理、股份转让和股票上市；
三是行政管理模块，内容包括文件档案管理、对外关系协调、办公设备设施和后勤管理；
四是人力资源管理模块，内容包括人员、薪资、考核和培训管理；
五是财务管理模块，内容包括资产负债、资金往来、账目和报表管理；
六是采购与外包管理模块，内容包括合格供方的选择与评价、采购合同的签订与履行、所购货物的验收与入库；
七是技术质量管理模块，内容包括技术开发与改造项目的立项、实事、评审，新产品试制与工装改造，原材料、半成品、成品的质量检验，质量管理体系的运行与维护；
八是生产管理模块，内容包括生产组织、现场管理、设备维护与保养；九是营销管理模块，内容包括市场、销售和售后服务管理。
4、企业法律风险防范体系的建立方法
一是专家指导，企业自行建立和运行；
二是专家建立，并指导企业运行。
5、企业法律风险防范体系的完善
企业法律风险防范体系是以防范企业法律风险为基本目标的经营管理系统，无论是起因于违法行为、自甘冒险行为的法律风险，还是起因于法律的不确定性、法律环境的不完善性以及法律监控活动的不规范性的法律风险；
无论是属于外部环境的法律风险，还是属于企业内部的法律风险，都会因企业内外资源状况的变化而变化，因此必须不断调整企业的制度、流程、表单和文本，即企业法律风险防范体系，以适应和满足企业所面临的新的形势。
6、企业法律风险防范体系的建立与完善
深圳律师：黄华(12年律师经验)
律师咨询：132，4296，6417(免费)
执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)
律所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层。