师艳、河南皇家美容服务有限公司劳动争议二审民事判决书

1 / 12 师艳、河南皇家美容服务有限公司劳动争议二审民事判决书 【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】河南省郑州市中级人民法院 【审理法院】河南省郑州市中级人民法院 【审结日期】2021.06.22 【案件字号】(2021)豫01民终7137号 【审理程序】二审 【审理法官】刘泽军 【审理法官】刘泽军 【文书类型】判决书 【当事人】师艳;河南皇家美容服务有限公司 【当事人】师艳河南皇家美容服务有限公司 【当事人-个人】师艳 【当事人-公司】河南皇家美容服务有限公司 【法院级别】中级人民法院 【终审结果】二审维持原判 【原告】师艳 【被告】河南皇家美容服务有限公司 【本院观点】关于美容公司支付师艳预付款的问题。就该笔款项是否系预付款双方争议较大，本院综合以下因素考量：师艳入职时间为2020年1月19日，入职后于2月参加了公司 2 / 12

组织的短暂培训，美容公司大约每月15日发放工资，美容公司于2020年3月18日复工，该两笔款项支付时间分别为2020年1月21日、4月5日，即分别在师艳入职、复工上班后很快即支付该笔款项，且双方签订的书面劳动合同中对预付工资有明确的约定，故原审法院认定上述转账系预付工资并无不当。 【权责关键词】代理违约金支付违约金合同约定证据不足质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院认为】本院认为，关于美容公司支付师艳预付款的问题。师艳上诉称该两笔款项系支付的工资收入，不是预付款。美容公司对此不予认可，坚持称该笔款项系预付款，应当予以返还。本院认为，就该笔款项是否系预付款双方争议较大，本院综合以下因素考量：师艳入职时间为2020年1月19日，入职后于2月参加了公司组织的短暂培训，美容公司大约每月15日发放工资，美容公司于2020年3月18日复工，该两笔款项支付时间分别为2020年1月21日、4月5日，即分别在师艳入职、复工上班后很快即支付该笔款项，且双方签订的书面劳动合同中对预付工资有明确的约定，故原审法院认定上述转账系预付工资并无不当。师艳所提交的证据均无其他证据予以佐证，本院不予采纳。关于双方劳动关系终止时间的问题。师艳上诉称双方劳动关系终止时间为2020年11月7日，其在此期间一直为美容公司提供劳动，不打卡不能认定为旷工、缺勤。美容公司称考勤打卡是公司规章制度，也是考勤的依据，师艳2020年9月13日之后即未打卡，擅离职守，视为双方劳动关系已经解除。根据查明的事实，师艳于2020年3月23日加入美容公司钉钉群，但美容公司提交的钉钉考勤记录显示师艳于2020年9月13日起已不再打卡，师艳并未提交有力证据证明其自9月13日至11月7日期间仍在公司上班，故其关于双方劳动关系应自11月7日解除无事实依据，本院不予支持。新冠肺炎疫情期间，国家劳动人事相关部门出台疫情期间劳资关系指导意见，是为了妥善处理疫情防控期间劳动关系，有利于促进企业复工复产及保障劳动者合法权益，故 3 / 12

原审法院按照人社厅相关明电规定精神妥善处理疫情期间劳资双方关系并无不当。师艳关于该项上诉请求缺乏依据，本院不予支持。师艳关于未缴纳社会保险经济损失的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，师艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下 【裁判结果】驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由师艳负担(已交纳)。 本判决为终审判决。 【更新时间】2021-11-03 20:58:09

师艳、河南皇家美容服务有限公司劳动争议二审民事判决书 河南省郑州市中级人民法院 民事判决书 (2021)豫01民终7137号 当事人 上诉人(原审原告、被告)：师艳。 委托诉讼代理人：聂新成、陈强(实习)，河南玉友律师事务所律师。 被上诉人(原审被告、原告)：河南皇家美容服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区(郑东)德厚街6号2层。 法定代表人：张建辉，执行董事。 委托诉讼代理人：布安山、王孟丽(实习)，河南澄析律师事务所律师。 审理经过 上诉人师艳因与被上诉人河南皇家美容服务有限公司(以下简称美容公司)劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2021)豫0191民初 4 / 12

3909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月9日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。 二审上诉人诉称 师艳上诉请求：1、撤销一审判决第二、第三项,并依法变更第一项判决,由被上诉人向上诉人支付双倍工资差额、8至11月份工资、经济补偿金等项共计240905.08元(不服部分194579.49元)。2、一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由:一、原审法院认定基本事实错误,原审法院认定两笔分别为3万元、七万元的转账是被上诉人支付给上诉人的工资预付款错误,两笔转账实际上为上诉人的真实工资收入。原审法院认定两笔转账为预付工资理由为“与常理不符”,该项认定无任何法律与事实依据,上诉人作为被上诉人公司销售精英,年度平均月工资远超3万元。月工资3万元、7万元作为普通人工资不符合常理,但完全符合上诉人的正常工资水平。且被上诉人向上诉人支付的4月份工资已达5万元,故3万元、7万元作为上诉人的正常工资是客观真实的。故原审法院认定两笔转账为预付工资的基本事实错误。二、原审法院适用法律、规定错误。原审法院直接适用人社厅明电[2020]5号第二条规定错误,导致计算上诉人双倍工资、应补发工资的基数错误。根据上述,上诉人接收的两笔转账应当为上诉人真实工资,故上诉人双倍工资、应补发工资的计算基数应当远远高于原审法院认定的23577.32元。三、原审法院认定上诉人与被上诉人劳动关系终止时间错误。原审法院根据上诉人在被上诉人处的钉钉打卡结果自2020年9月13日起至2020年11月7日为旷工,以此认定双方此段时间内不存在劳动关系不符合法律规定，从被上诉人认定上诉人存在旷工状态,足以表明双方仍存在劳动关系,双方劳动关系的终止时间应在2020年11月7日之后。另外,上诉人一审提交的微信聊天记录也可以表明在此期间上诉人一直在为被上诉人提供劳动,并有劳动成果存在,由于上诉人的工作性质灵活,不打卡不能认定为旷工、未出勤。故被上诉人仍应向上诉人支付该段时间内应得工资。原审法院以上诉人打卡旷工的起始日期认定为双方劳动关系终止日的认定错误。四、关于被上诉人未给上诉人缴纳社会保险的 5 / 12

经济损失,该项损失直接关系到上诉人的实际利益,原审法院应当予以认定。被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险,极大地损害了上诉人的切身利益,社会保险中的医疗、养老等保险直接关系到上诉人的医疗待遇,退休金领取等问题。如医保部分,被上诉人为上诉人缴纳部分应有份额存入上诉人的个人账户,上诉人可以以此购买药品,享受应有待遇;养老部分未按时缴纳直接影响上诉人退休时间及退休金的领取。故被上诉人应当赔偿上诉人因此受到的损失。综上所述,一审法院判决认定案件事实错误,适用法律、规定不当,造成判决结果部分错误。 二审被上诉人辩称 美容公司辩称，一审判决认定的部分事实及适用法律方面明显偏袒于师艳，公司未提出上诉系为了息诉罢访，节约司法资源。判决部分认定事实清楚，程序合法，应予维持。 原告诉称 师艳向一审法院起诉请求:1.美容公司向师艳支付2020年2月20日至2020年4月5日之间的双倍工资53260.92元;2.支付师艳2020年9月至11月的工资78631.02元；3.支付师艳经济补偿金10798.5元；4.美容公司赔偿未依法缴纳2020年1月至11月的社会保险给原告造成的损失15550.48元；5.被告赔偿原告2020年未休年休假的3倍工资14392.2元。 美容公司起诉请求:1.师艳向美容公司返还预付工资130410.54元；2.师艳向美容公司支付违约金500000元；3.美容公司无需向师艳支付拖欠的工资42995.18元和经济补偿金10798.5元；4.本案诉讼费由师艳承担。 一审法院查明 一审法院认定事实：2020年3月18日美容公司复工。2020年4月5日，美容公司(甲方)与师艳(乙方)签订合同书一份，载明甲乙双方自用工之日建立劳动关系，双方约定劳动合同期限自2020年4月5日起至2021年4月4日。在劳动合同期限内未经甲方同意，乙方不得提前解除劳动合同，否则乙方应向甲方支付违约金500万元。合同第三条第二款约定，甲方预付乙方工资的，如果乙方提前解除合同，按乙方实 6 / 12

际工作时间确定工资，乙方应当退还甲方多支付的工资，并按本合同约定支付违约金。合同第六条约定，甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。在合同落款处有美容公司法定代表人张建峰签名和公司盖章、乙方师艳的签名捺印。美容公司未给师艳缴纳社会保险。 钉钉打卡月度汇总表显示，2020年3月23日至2020年9月12日，师艳接受美容公司考勤；2020年9月13日至2020年11月7日，师艳钉钉考勤结果均为旷工；钉钉软件截图显示，2020年3月23日，师艳加入钉钉群河南美容公司服务有限公司；2020年11月7日，美容公司在钉钉通讯录中将师艳删除。 2020年1月21日，美容公司向师艳转账3万元；2020年4月5日，美容公司向师艳转账7万元；2020年5月15日，美容公司向师艳转账5万元；2020年6月16日，美容公司向师艳转账10688.11元；2020年7月15日，美容公司向师艳转账21339.7元；2020年8月15日，美容公司向师艳转账12281.48元。经计算，师艳2020年4月份至7月份月平均工资为23577.32元。美容公司未发放师艳2020年1月、2月、3月、9月工资。 2020年11月29日，师艳向美容公司发送解除劳动合同通知书，载明师艳于2020年1月19日与美容公司建立劳动关系并入职上班，解除事由为未缴纳各项社会保险、未及时支付劳动报酬、未在2020年1月19日起1个月内订立劳动合同。2020年11月30日，美容公司签收该邮件。 师艳提供的微信聊天截图显示，2020年2月1日至2月4日，师艳参加美容公司组织的培训。师艳提供的录音记录显示，陈汐称，“我们是元月份的时候就已经入职了，这个当时入职表，后来三月份的时候，说是这个等于是让又重填了一份，说是之前元月份入职的那个没有找到，元月份我们也送顾客，也送业绩了，对不对？”程程称，“业绩它都有明细。”、“开始你们送业绩，开始算。”……张建辉称，“这个包括你