一般企业正规--劳动合同模板
企业劳动合同范本(正规版)新5篇
企业劳动合同范本（正规版）新5篇篇1企业劳动合同范本甲方（公司）：__________（公司名称）注册地址：__________（公司地址）法定代表人：__________（法定代表人）统一社会信用代码：__________（统一社会信用代码）联系电话：__________（联系电话）乙方（员工）：__________（员工姓名）身份证号码：__________（身份证号码）联系地址：__________（联系地址）联系电话：__________（联系电话）鉴于甲方需要雇用乙方，乙方愿意接受甲方的雇用，双方经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行自己的岗位职责，完成工作任务。
1.2 乙方应当服从甲方的管理，遵守公司的规章制度，维护公司的正常秩序。
第二条试用期2.1 乙方进入甲方公司后，将首先进行为期____个月的试用期，期间工资为____元/月。
2.2 试用期内，双方均有权随时终止本合同。
第三条薪资待遇3.1 乙方的工资标准为____元/月，工资发放时间为每月的____日。
3.2 乙方工资包含基本工资、绩效工资和奖金等内容，具体标准由甲方决定。
第四条工作时间4.1 乙方的工作时间为每天____小时，周工作日为____天，休息日为____。
4.2 乙方有加班的情况，加班工资按照国家规定执行。
第五条保险福利5.1 甲方为乙方购买工伤保险和社会保险，享受国家规定的社会福利待遇。
5.2 乙方可以参加公司的员工活动，享受公司提供的员工福利。
第六条保密义务6.1 乙方在履行本合同期间以及解除合同后，应当严格保守公司的商业秘密和其他机密信息，不得擅自泄露。
6.2 乙方违反上述保密约定，应当承担相应的法律责任。
第七条合同解除7.1 双方如需解除本合同，应提前____天通知对方，并经双方协商一致。
7.2 本合同解除后，乙方应当如实向甲方交代工作情况，并及时归还公司财产。
正规企业劳动合同书范本5篇
正规企业劳动合同书范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1正规企业劳动合同书范本甲方：(公司名称)法定代表人：(法定代表人姓名)注册地址：(公司注册地址)联系电话：(公司联系电话)乙方：(员工姓名)身份证号码：(员工身份证号码)联系地址：(员工联系地址）联系电话：(员工联系电话)鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的录用，双方经协商一致，达成以下合同：一、工作内容1. 乙方同意接受甲方安排的工作任务，按照甲方的要求完成工作内容。
2. 乙方应当遵守甲方的工作纪律，服从公司管理，维护公司利益。
二、工作地点1. 乙方工作地点为甲方的办公场所，根据工作需要，可能需要出差或进行外勤工作。
2. 乙方应当保管好工作场所的设备和资料，严禁私自携带离开或借给他人使用。
三、工作时间1. 乙方每周工作时间为40小时，工作时间及休息时间按照甲方规定执行。
2. 乙方应当按时完成工作任务，不得擅自早退或迟到。
四、薪酬待遇1. 乙方的薪酬由甲方负责支付，具体金额根据双方协商确定。
2. 乙方应当按照公司规定填写工资发放相关信息，如有疑问可向财务部门咨询。
五、劳动保护1. 甲方应当为乙方购买劳动保险和工伤保险，保障乙方的劳动权益。
2. 乙方在工作过程中如有受伤或发生意外，应当第一时间向甲方报告，并配合甲方处理。
六、解雇与离职1. 乙方如有过失或不遵守公司规定,甲方有权解除劳动合同。
2. 乙方如需解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，经甲方同意后方可离职。
七、保密协议1. 乙方在工作过程中获知的公司机密信息，应当保密，不得泄漏给外部人员。
2. 在劳动合同解除后，乙方仍然应当遵守保密协议，不得利用公司机密信息谋取私利。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同如有争议，双方应当协商解决，协商不成的，可向有权机构申请调解或仲裁。
甲方：(盖章)法定代表人签字：___________日期：_____________乙方：(盖章)员工签字：___________日期：_____________如有任何疑问或需要补充的地方，请双方协商解决。
正规企业劳动合同范本5篇
正规企业劳动合同范本5篇如今是法制社会,无论什么事情都得讲究一个法字,合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律,那么你对企业劳动合同了解多少呢? 下面小编给大家带来正规企业劳动合同，点击“用人合同”查看更多相关的用人合同。
正规企业劳动合同范本1甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。
一、劳动合同期限(一)固定期限。
从年月日起至年月日止。
其中包括试用期个月,从年月日起至年月日止。
(二)无固定期限。
从年月日起至法定终止条件出现止。
其中试用期个月, 从年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
从年二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。
(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。
(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。
乙方应按甲方规定的工作时间执行。
(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。
四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为元/月。
试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。
工资为元/月。
2.计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。
3.其他形式。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的日。
乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。
加班加点工资按法律法规执行。
(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。
乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。
劳动合同书劳动合同怎么签才正规实用(6篇)
最新劳动合同书劳动合同怎么签才正规实用(6篇)随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同可以较为有效的约束违约行为。
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公司员工劳动合同模板范本十篇
公司员工劳动合同模板范本十篇人们的法律意识越来越高了，签订好劳动合同，尽量避免利益纠纷。
合同是企业发展中一个非常重要的因素，那么关于劳动关系的劳动合同该如何签订呢?下面是小编为大家带来的公司员工劳动合同模板范本_2022劳动合同范本，欢迎大家查阅!试用期劳动合同模板甲方：________________________乙方：________________________身份证号：____________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。
经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月___日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。
若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照______元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
大小周休息劳动合同4篇
大小周休息劳动合同4篇篇1大小周休息劳动合同是指根据国家相关法律规定，企业与劳动者签订的一种特殊形式的劳动合同。
该合同中约定了劳动者的工作时间和休息时间安排，以及在劳动者超时工作时的加班情况等内容。
在我国，大部分企业采用大小周休息劳动合同来规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。
大小周休息劳动合同一般包括以下几个方面的内容：1.工作时间安排：合同中应明确规定劳动者的工作时间安排，包括每天的工作时长、工作的起止时间等。
根据劳动法的规定，普通劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
因此，合同中应当明确规定劳动者的工作时间不得超过法定限制，并清晰说明排班安排等内容。
2.休息时间安排：合同中应明确规定劳动者的休息时间安排，包括每日的休息时间、每周的休息日等。
根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间超过四小时，应有不少于三十分钟的休息时间；每周应有至少一天的休息日。
大小周休息劳动合同中应当明确规定劳动者的休息时间，并保证劳动者能够合理休息，保护劳动者的身体健康。
3.加班情况：合同中应明确规定劳动者加班工作的情况。
根据劳动法的规定，劳动者在法定工作时间以外需要加班工作的，应当按照一定比例支付加班工资。
大小周休息劳动合同中应当明确规定劳动者的加班情况，以及加班工资的支付标准等内容。
4.违约责任：合同中应明确规定双方违约责任的情况。
如果劳动者违反合同规定，如拒绝履行合同义务、擅自离职等，企业有权按照合同约定采取相应的处罚措施。
同样，如果企业未按合同约定履行义务，应当承担相应的违约责任。
大小周休息劳动合同中应明确规定双方的违约责任，保障合同的有效执行。
5.其他约定：合同中还可以包括其他双方约定的内容，如保险福利、年假调休等。
企业和劳动者可以根据具体情况在合同中约定其他内容，以更好地保障双方权益。
总的来说，大小周休息劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。
企业应当严格按照合同约定履行义务，保障劳动者的合法权益；劳动者也应当按照合同规定履行义务，维护企业的正常经营秩序。
企业正规劳动合同通用模板五篇
企业正规劳动合同通用模板五篇劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位，劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。
下面小编给大家带来企业正规劳动合同通用模板五篇，希望能帮助到大家!企业正规劳动合同通用模板1甲方姓名：____________;身份证号码：乙方姓名：____________;身份证号码：甲、乙双方经平等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。
一、本协议期限为______年_______月______日至________年_______月______日止;二、劳动报酬。
甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动报酬为，薪水为底薪加提成方式，底薪_______元，提成为每月销售额_______ %;在每月的 ______号前发放上月的工资。
三、甲方的义务和权利(一)甲方的义务1、遵守国家的法律法规和所在区域的社会管理规章制度。
2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训。
3、甲方需在规定的时间内给乙方发工资，可提前发放，无故不得滞后。
(二)甲方的权利1、根据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。
2、有下列情况之一，甲方可与乙方解除用工协议：a、经试用，发现乙方不符合条件的;b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教育仍不改正的;无故不上班，不按照规定时间上班的，经提醒无改正的。
c、其它情况。
3、如甲方停止营业，本协议可自然终止，甲乙双方均不需承担违约责任;4、乙方在协议期内违反本协议约定固定内容或提前解除用工协议的，经商讨无效的，乙方应支付甲方损失费用_________元。
四、乙方的义务和权利(一)乙方的义务1、遵守国家法律、法规和甲方所在店面的规章制度并服从管理。
2、熟悉甲方店内的关于守店守则的内容，认真学习相关的技能和销售技巧，努力识记商品的特性和功能，做到能熟练向顾客推荐商品。
3、完成甲方规定的工作任务并按照规定营业时间营业;4、乙方在协议期内不得无故向甲方提出辞职。
劳动合同书模板完整版【通用5篇】
合同或协议一般只是名称、叫法的不同。
只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式，都是有效的。
下面是小编辛苦为大家带来的劳动合同书模板完整版【通用5篇】，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
劳动合同书篇一甲方（用人单位）乙方（员工姓名）甲方：乙方：姓名：___________ 性别：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，并承诺将共同遵守。
甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务及时主动学习和掌握。
甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。
在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。
双方一经签字，即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
一、劳动合同期限第一条本合同为：固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止；其中试用期至年月日止。
二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任：岗位（工种）工作。
第三条乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，认真履行岗位职责。
三、工作时间和休息休假第四条：每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；第五条甲方因工作需要，可经双方协商后延长工作时间。
四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身安全。
第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
劳动合同模板10篇
劳动合同模板10篇【精选】劳动合同模板10篇劳动合同篇1 甲方(用人单位)全称：_______________ 法定代表人：_________________________单位地址：___________________________委托代理人：_________________________本市(县、区)办公地址：_____________乙方(劳动者)姓名：_________________居民身份证号码：_____________________户籍所在地：_________________________本市(县、区)住址：_________________根据(中华人民共和国劳动法)、(浙江省劳动合同方法)等有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限第一条本合同期限为(从以下a、b中选择)：a．有固定期限的劳动合同。
合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；b．以完成一定的工作为期限的劳动合同。
双方的详细约定为：_________第二条试用期约定为(从以下a、b中选择)：a．无试用期；b．试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。
二、劳动岗位和工作内容第三条甲方安排乙方从事_________工种(岗位)。
根据消费经营的需要，在乙方可以胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。
乙方应完成甲方合理分配的消费任务。
三、劳动报酬第四条甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从以下a、b、c中选择；无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于工程所在地政府规定的最低工资标准)：a．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元(人民币大写：_________)；b．按工日工资标准(1工日＝8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥________元(人民币大写：_____)；c．根据乙方完成工作量计算劳动报酬，详细标准为：_________第五条甲方应按本合同附件款式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。
一般合同模板(共15篇)
一般合同模板(共15篇)一般合同模板第1篇甲方(用工单位)：住址：乙方：身份证号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式。
第一条甲方录用乙方从事×××(工种名称)。
第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。
其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。
第三条甲方的基本权利和义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合***标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利和义务是：一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇(要明确具体)。
第六条工作时间(每周不超过多少小时)。
第七条劳动保险及福利待遇。
第八条劳动合同的变更和解除。
(要写明变更和解除的条件。
如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
)第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方：×××(签章)乙方：×××(签章)×年×月×日一般合同模板第2篇受让方：(以下称甲方)负责人：转让方：(以下称乙方)负责人：第一条设备名称、规格、数量、价格乙方转让给甲方的设备，型号数量，设备原值经双方约定价格为元。
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附件1
编号:
劳动合同书
甲方（用人单位）名称：
联系电话：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止.
3、以完成一定的工作（任务）为期限。
自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
双方约定的试用期至年月日止，期限为月。
二、工作内容和工作地点
第二条双人协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40
小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。
乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以
劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：
1、实行月（周、日、小时）工资制。
乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。
2、实行计件工资制。
计件单价为元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。
同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。
甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。
甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第九条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
第十八条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。
逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。
八、其他
第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
第二十一条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。
1、培训协议。
2、保密协议。
3、岗位协议。
4、其他协议。
第二十三条双方协商一致约定的其他内容：。
第二十四条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人或(委托代理人)：
(签名)
年月日年月日。