双星案例分析——管理学作业

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案例:“双星”的品牌营销

案例:“双星”的品牌营销

案例:“双星”的品牌营销山东青岛双星集团是中国最大的鞋业集团,1995年荣获中国驰名商标认证。

20年来,双星集团的固定资产由1000万元增加到17亿元,年销售额由3000万元增长到20多亿元,年产鞋达5000万双,畅销于中国各地和世界上80多个国家和地区。

“双星”的成功,得益于它在创名牌和发展名牌的过程中,具有鲜明的品牌营销意识和胆略,以“市场领导工厂”的经营理念,培植和开拓庞大的营销网络。

“双星”集团总裁汪海认为,名牌是企业一切工作的“纲”。

用品牌牌开拓市场,用市场推广品牌。

按“市场领导工厂”的思路,就必须抓营销网络、抓销售队伍。

“双星”的成功,首先是在市场上建立销售队伍,形成网络,然后把名牌创造出来,销售才能站住脚。

造牌子靠工厂的技术和产品的质量来保证。

牌子的背后,是强大的管理,管理成功了,就能保证产品的质量,生产出过硬的产品。

用名牌的牌子建立起自己的销售渠道和网络。

这样,工厂、牌子、销售队伍三个方面形成前方后方一条线。

韩国做的鞋垮了,它最大的问题是只有工厂,没有牌子,没有销售队伍。

双星既抓了牌子,又抓了工厂,更抓了销售队伍,并立足于中国这个大市场,开拓国际大市场。

汪海把这种经营模式概括为:“市场领导工厂,内外市场接轨”。

实行以销定产,以需定产。

在国内市场上,双星实行经营战区体制。

在1994年底,双星集团把分散在各地的经营公司重新规划,形成了八大经营战区,形成连片经营机制。

到1998年,双星在全国已有50多个经营公司,集团的自营销售从四面八方的游击战转为以中心城市向四周辐射的阵地战。

这些公司在所在驻地又建立了1400多个双星连锁店、专卖店、店中店、店中柜,实现了遍地开花,几千个销售点,形成全国最大的鞋业销售网络,使双星在国内市场上的阵地更为巩固。

在国际市场上,也按照这一思路和布局来拓展市场空间。

双星自1988年取得自营进出口权以后,业务量直线上升。

这与双星集团在国际上建立分公司、联系大客户的网络有很大关系。

管理学案例分析及答案

管理学案例分析及答案

案例1 通用电气公司管理制度的变五十年代初,美国通用电气公司年销售额已超过20亿美元。

公司规模大了。

权力完全集中于美国纽约总部,已经不能适应公司的发展,需要改良组织结构。

于是公司总裁卡迪纳先生决定实施分权制度。

该分权制度由斯密迪一手策划,斯密迪行伍出生,非常强调纪律的作用,他认为,实施新的制度时,肯定有阻力,所以,必须由他说了算,基层人员要绝对服从,不能有异议。

斯密迪的制度有以下几点:第一点,一个经理自己所能管理的企业规模是有界的。

他认为,一个经理自己所能胜任的经营规模,最大不能超过5000万美元一年,再大就管不了了,按照他的观点,通用电气公司拆成了150个部门,各部门的经营规模不超过5000万美元一年,各部门相对独立,各有各的经营业务,由各部门的经理负责管理,每个部门的经营直接对总裁负责,这样,通用电气公司就等于分成了150个“小公司”。

这就导致了一个很不好的格局:当某部门的经营业务超过5000万美元时,按照斯密迪的观点,必须分成两个相互独立的业务部门。

第二点,以部门经营的好坏要有具体的量化指标。

斯密迪在测评一个部门经营好坏时,设计了8项指标,其中,两个较为典型:一个是利润:一个是部门长期利益和短期利益的平稳。

可实际工作中,利润是很容易测定的,是多少就是多少。

而长期利益的平衡怎么测定呢?当时无法测定,实际情况也测度不了。

第三点,管理是一种职业,直正懂得管理的人,什么都能管理好。

他认为,能管理好一个钢铁厂的人,也能管理好一个大菜市场。

因此,作为一个管理人员,应特别注重流动能力的训练。

一个管理人员应有多方面的技能,能做许多方面的工作,要训练他做市场工作、工程工作、制造工作等。

这样,通用电气公司的一个部门经理,这3年可能在做洗衣机生意,另外3年可能又去做核能的生意;让这些经理们流来流去,以训练他们的流动能力。

后来,斯密迪制度在公司的系统经营方面碰到了困难。

1966年通过竞争,通用电气获得了新加坡一发电厂的承建权。

案例青岛双星集团

案例青岛双星集团

以青岛双星集团为代表的一批企业,将上述两种模式相结合,成功地创建了第三种模式。

所谓第三种模式,是指在不同的市场使用不同的战略,即在美国市场上实施“贴牌战略”,在其他国家实施“创牌战略”。

双星集团的前身是青岛橡胶九厂,1983年主动进入市场。

20年来,遵循市场规律和行业规模,保持了高速、持续、稳定的发展。

2000年销售收入27亿元,创利2亿元,出口创汇5000万美元,资产达到26亿元。

双星品牌价值达到50.5亿元。

如今,双星是中国制鞋业品牌价值第一、科技含量第一、市场占有率第一、销售网络第一、出口创汇第一的名牌企业是制鞋业中唯一可与世界名牌相抗衡的中国企业。

近年来,制鞋业重心正向发展中国家转移,中国已成为被广泛关注的制鞋业加工中心和销售中心。

双星集团作为世界上实际生产规模最大的制鞋企业集团,是制鞋业中第一家被列为国家“重点支持和发展的名牌出口商品”企业。

随着耐克、阿迪达斯等众多国际名牌大举进入中国市场,双星的国际化经营不得不在国际、国内两个市场上同时进行。

在品牌的运作上,双星集团实行的是创牌与贴牌并举的战略。

在国际市场上,双星产品出口到美国、日本、匈牙利、阿联酋、韩国、南非、俄罗斯、新加坡等100多个国家和地区,其中80%出口到美国。

出口美国的产品多采用贴牌方式,在销售过程中使用沃尔马、派利斯、EXO、菲拉等国际品牌。

向南非、俄罗斯和新加坡等国国际品牌。

前一种方式可以尽快收回现金,迅速打开国际市场,市场风险小。

后一种方式有利于扩大企业自身产品的知名度,为将来创全球知名品牌奠定基础。

目前,双星产品的出口已占总产量的40%-60%。

去年,美国最大的鞋业连锁经营商PSS公司总裁丝蒂文〃道格拉斯先生来到青岛双星集团,拿来两千万美元的订单,感谢双星集团连续六年来的友好合作,并对双星集团的负责人说:“你们是世界上最好的工厂”。

在国内市场上,双星旅游鞋市场的综合占有率、销售份额、市场覆盖面分别为18.6%、23.87%和15.51%,均居全行业第一位,大大领先于国内其他品牌和洋品牌。

管理学案例分析(超全有答案)(合集5篇)

管理学案例分析(超全有答案)(合集5篇)

管理学案例分析(超全有答案)(合集5篇)第一篇:管理学案例分析(超全有答案)一、管理与管理者案例1 甜美的音乐马丁吉他公司成立于1833年,位于宾夕法尼亚州拿撒勒市被公认为世界上最好的乐器制造商之一,就像Steinway的大钢琴、Rolls Royce的轿车,或者Buffet的单簧管一样,马丁吉他每把价格超过10 000美元,却是你能买到的最好的东西之一。

这家家族式的企业历经艰难岁月,已经延续了六代。

目前的首席执行官是克里斯琴·弗雷德里克·马丁四世,他秉承了吉他的制作手艺。

他甚至遍访公司在全世界的经销商,为它们举办培训讲座。

很少有哪家公司像马丁吉他一样有这么持久的声誉,那么,公司成功的关键是什么?一个重要原因是公司的管理和杰出的领导技能,它使组织成员始终关注像质量这样的重要问题。

马丁吉他公司自创办起做任何事都非常重视质量。

即使近年来在产品设计、分销系统以及制造方法方面发生了很大变化,但公司始终坚持对质量的承诺。

公司在坚守优质音乐标准和满足特定顾客需求方面的坚定性渗透到公司从上到下的每一个角落。

不仅如此,公司在质量管理中长期坚持生态保护政策。

因为制作吉他需要用到天然木材,公司非常审慎和负责地使用这些传统的天然材料,并鼓励引入可再生的替代木材品种。

基于对顾客的研究,马丁公司向市场推出了采用表面有缺陷的天然木材制作的高档吉他,然而,这在其他厂家看来几乎是无法接受的。

马丁公司使新老传统有机地整合在一起。

虽然设备和工具逐年更新,雇员始终坚守着高标准的优质音乐原则。

所制作的吉他要符合这些严格的标准,要求雇员极为专注和耐心。

家庭成员弗兰克·亨利·马丁在1904年出版的公司产品目录的前言里向潜在的顾客解释道:“怎么制作具有如此绝妙声音的吉他并不是一个秘密。

它需要细心和耐心。

细心是指要仔细选择材料,巧妙安排各种部件。

关注每一个使演奏者感到惬意的细节。

所谓耐心是指做任何一件事不要怕花时间。

管理学案例分析题答案

管理学案例分析题答案

案例分析题1、北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。

他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。

因此,他决定在公司内部实施这种管理方法。

首先他需要为公司的各部门制定工作目标。

刘总认为:由于各部门的目标决定了整个公司的业绩,因此应该由他本人为他们确定较高目标。

确定了目标之后,他就把目标下发给各个部门的负责人,要求他们如期完成,并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。

但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天,就集体上书表示无法接受这些目标,致使目标管理方案无法顺利实施。

刘总感到很困惑。

要求:根据目标管理的基本思想和目标管理实施的过程,分析刘总的做法存在哪些问题?他应该如何更好地实施目标管理?答:(1) 目标管理是指组织的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要制订出一定时期内组织经营活动所需达到的总目标,然后层层落实,要求下属各部门主管人员以至于每个职工根据上级制订的目标,分别制订目标和保证措施,形成一个目标体系,并把目标的完成情况作为各部门或个人考核的依据。

根据目标管理的基本思想和实施程序,刘总犯了以下几方面的错误:①对于如何制订合适的目标体系认识错误,他以为目标只需要他一个人制订就行了。

②对于目标到底订多高认识错误,他认为目标越高越好。

③在实施目标管理时,没有给予下属相应的权力。

④没有鼓励下属自我管理、自我控制。

⑤考核和奖酬机构没有制度化,仅停留在口头上,对下属无相应的激励和制约作用。

(2)为了更好地实施目标管理,刘总必须遵循科学的工作程序,并且注意实施中的一些具体方式:①要有一套完整的目标体系。

目标的制订必须是一个上下级共同参与、反复协商的过程。

不是由上级独自决定的。

制定的目标不要过高或过低。

一般目标要略高于执行者的能力水平。

②组织实施。

目标既定,主管人员就应放手把权力交给下级成员,鼓励他们自我管理和自我控制。

③反馈绩效,检验结果。

对各级目标的完成情况和取得结果,要及时地进行检查和评价,并且根据评价的结果,制定相应的奖惩措施。

管理学星案例分析

管理学星案例分析

管理学星案例分析目录一、内容概述 (2)1.1 背景介绍 (2)1.2 研究目的与意义 (3)1.3 案例选择标准 (4)二、理论框架 (5)2.1 管理学理论概述 (6)2.2 案例分析的理论依据 (7)2.3 理论框架构建 (9)三、案例描述 (9)3.1 案例背景 (10)3.2 案例详情 (11)3.3 案例数据收集与分析方法 (12)四、问题诊断 (13)4.1 问题识别 (15)4.2 问题成因分析 (15)4.3 问题影响评估 (17)五、解决方案设计 (18)5.1 创新性解决方案 (19)5.2 实施步骤与时间规划 (20)5.3 风险评估与管理 (21)六、实施效果预测 (22)6.1 成功指标设定 (23)6.2 预期效果分析 (25)6.3 可能的风险与挑战 (26)七、结论与建议 (27)7.1 研究结论总结 (28)7.2 对实践的启示与建议 (29)7.3 研究局限性与未来展望 (30)一、内容概述管理学星案例分析文档旨在深入探讨某一企业或组织的管理实践,通过具体案例的分析,展示管理学理论的实际运用。

本文档首先将对所选案例进行介绍,然后详细阐述管理学理论在案例中的应用,分析该组织如何运用管理学原理应对挑战、解决问题并创造价值。

文档将深入剖析案例中的管理策略和方法,包括但不限于战略管理、组织行为学、人力资源管理、市场营销管理等方面的应用。

还将探讨案例中展现的管理学创新实践,以及这些实践对企业或组织的长期发展所产生的影响。

文档将总结案例分析的主要观点和启示,为其他企业或组织提供可借鉴的经验和教训。

通过本案例分析,读者将深入了解管理学理论的实际运用,以及如何在实践中不断优化和创新管理策略。

1.1 背景介绍在全球化的浪潮中,企业的经营管理面临着前所未有的挑战与机遇。

随着科技的飞速发展、市场的日益开放以及消费者需求的多样化,企业不仅需要在激烈的市场竞争中立足,更需要通过高效的管理实践来发掘和利用潜在的商业机会,从而保持竞争优势并实现可持续发展。

管理学案例

案例一、知难而上:克莱斯勒公司挑战90年代在80年代,李·艾珂卡因拯救濒于破产边缘的美国汽车巨头之一克莱斯勒公司而名声鹊起,颇具传奇色彩。

今天,克莱斯勒公司又面临另外一场挑战:在过热的竞争和预测到的世界汽车产业生产能力过剩的环境中求生存。

为了度过这场危机并再次成功地进行竞争,克莱斯勒不得不先解决以下问题。

首先,世界汽车产业的生产能力过剩,意味着所有汽车制造商都将竭尽全力保持或增加它们的市场份额,不仅美国的汽车公司要靠增加投资来提高效率,而且日本的汽车制造商也不断在美国建厂,这就带来了问题。

另外,欧洲和韩国的厂商也想增加他们在美国的市场份额。

艾珂卡承认,需要对某些车型削价,为此,他运用全面打折和其他激励手段来吸引消费者进入克莱斯勒的汽车陈列室。

可是,艾珂卡和克莱斯勒也认为,价格是唯一得到更多买主的方法。

事实上,那不是最好的方法,尤其从长期性来看。

相反,克莱斯勒必须解决第二个问题:改进它所生产的汽车的质量和性能。

艾珂卡承认,他犯了个错误,因为他把注意力过分集中在市场营销和财力方面,而把产品开发拱手让给了其他厂家。

此外,克莱斯勒还必须重视向消费者提供的售后服务的高质量。

产业分析家一致认为,优良的消费者服务在一种饱和市场中至关重要。

艾珂卡的第三个问题,是把美国汽车公司(AMC)和克莱斯勒的运作结合起来。

兼并美国汽车公司意味着克莱斯勒不得不解雇许多员工,既有蓝领工人又有白领阶层。

剩余的员工对这些解雇工人的态度从愤怒到担心,这种局面给克莱斯勒的管理产生巨大的压力,难以和劳工方面密切合作,以便回避骚乱,确保汽车质量和劳动生产率。

为了生存,克莱斯勒承认,公司各级管理人员和员工(设计、营销、工程和生产)必须通力协作,以团队的形式开发和制造与消费者的需要相匹配的质量产品。

克莱斯勒的未来还要以提高效率为基础。

今天,克莱斯勒一直注重降低成本,提高质量并靠团队合作的方式提高产品开发的速度,并发展与供应商和消费者更好的关系。

管理学案例分析详解答案( 王中是一个冷冻食品厂厂长)

管理学案例分析王中是一个冷冻食品厂厂长,该厂专门生产一种奶油特别多的冰琪淋。

在过去的四年中,每年的销售量都稳步递增。

但是,今年的情况发生了较大的变化,到8月份,累计销量比去年同期下降17%,生产量比所计划的少15%,缺勤率比去年高20%,迟到早退现象也有所增加。

王中不知道产生这些问题的原因,也不知道应该怎样去改变这种情境。

他决定去请教管理专家。

请问:具有不同管理思想(科学管理思想、行为管理思想、定量管理思想、权变管理思想)的管理专家,会认为该厂的问题出在哪里,并提出怎样的解决方法?(一)科学管理思想问题:1.内部劳动效率下降造成销量、产量下降2.制度不健全执行不力3.机器设备、技术落后、原料的供应出现问题4.劳动定额不合理5.内部控制不严格,没有基础数据统计资料、工作反馈不力解决方法:1.改变其生产模式、更新生产设备、技术,拓宽原料来源的渠道2.健全各方面的制度,增强员工的纪律观念3.给员工制定合理的日工作量,使员工工作效率最大化4.加强基础数据资料统计和工作反馈(二)行为管理思想问题1.产量、销量下降可能是企业内部、外部人们的内在心理需求变化引起的2.企业外部(市场)来说,可能人们口味需求发生变化(奶油太多易腻),引起需求下降3.企业内部而言,产量下降、纪律松弛等问题可能在于人们的积极性受到挫伤4.企业长期性重视生产,忽略了员工心理社会需求,如娱乐、交往、归属等5.收入未能随产量增加而增加6.企业可能存在非正式组织,成员相互影响,导致迟到、早退严重解决方法:1. 从人们对冰淇淋口味或造型、包装、价格、品牌等需求的变化来改进产品2. 重视员工的心理社会需求,经常举行一些娱乐活动,使员工在工厂找到归属感3. 适当增加员工的收入4. 通过协调上下级人员关系,鼓励员工积极参与企业管理工作,实行个人负责制,对员工进行培训,激励员工充分调动他们的积极性(三)权变管理思想问题:1. 产量、销量下降在于计划目标制定不符合市场发展实际,未能准确预测市场变化2. 该厂“专门生产一种奶油特别多的冰淇淋”其生产形式可能过于单一解决方法:1. 根据市场发展的实际制定生产计划,预测市场未来,使计划科学化2. 应该进行相应的市场调查,该类冰淇淋在当前条件下是否依旧有广泛的市场,市场需求量最大的是何种冰淇淋等,来根据环境因素改变其生产管理模式,以提高该厂效益(四)定量管理思想问题:劳动效率下降、纪律松懈问题可能由计划、组织、控制、沟通、制度、人事以及技术、设备、原料等方面的因素综合造成的解决方法:全面分析计划、组织、控制、沟通、制度、人事以及技术、设备、原料等各因素影响程度的大小,找出主要因素,进行统计计算,制定相应的解决方案,采取措施加以解决。

企业成功的法宝—以双星集团为例进行的分析

职业企业家—国有企业经营管理成功的法宝——以双星集团为例一、职业企业家在国有企业经营中的重要地位 (2)二、双星的前身及状况 (2)三、职业企业家—汪海 (3)(一)汪海带领双星的市场创新 (3)(二)汪海带领双星的品牌创新 (3)(三)汪海带领双星的制度创新 (4)四、当今的强大的双星集团 (4)五、如何进一步促进企业家发挥其才能 (5)六、参考文献 (6)摘要:企业管理有四项基本因素,包括资本,土地、劳动力还包括企业家才能。

当今,企业家才能已被越来越多的企业在管理过程中提上了重要的岗位。

企业家是企业的灵魂,这已成为各国企业人士的共识。

这种共识却是在残酷的市场竞争条件下,经过无数次腥风血雨的锤炼和摔打才逐渐形成的。

本文通过双星企业的成功企业家—汪海引领双星从艰难的环境中带领双星成长壮大的案例表明,当一个企业甚至是一个大型企业或是国有企业在面临经营问题众多,或长期亏损甚至濒临倒闭,或处于发展的十字街头时,起死回生的根本是企业或公司董事长招聘或青睐的高素质高水平的企业家。

因此,在目前我国国有企业处于改革的大潮,处于发展的十字街头时,双星企业的壮大为这些正在转型中的国有企业提供了可供参考的方式。

我们的国有企业应该借鉴双星的管理理念,为国有企业的成功转型和创造丰富的物质成果奠定坚实的基础。

关键字:双星职业企业家管理一、职业企业家在国有企业经营中的重要地位一个国家的富强有赖于企业的振兴,企业振兴则需要优秀企业家的正确引导和英明决策。

我国改革开放以来,沿海地区经济发展较快,除了历史原因意外,主要原因在于引进了西方先进管理方式,早就了一批具有现代意识的企业家,他们敢于打破传统经营国有企业的观念,他们敢于拼搏,敢于向旧制度挑战,不断打破陈旧的管理体制,带领一些国有体制顺利转型,以适应市场经济的发展。

所以,造就优秀企业就是富民强国的的必由之路。

企业家是以自身的知识技能为资本,以经营者管理企业为职业,以使企业获得巨大的经济效益和社会效益为目标,并已取得一定的业绩。

管理学案例分析(共5篇)

管理学案例分析(共5篇)第一篇:管理学案例分析管理学案例分析题案例分析题1某建筑公司,经过几十年的发展,已经成为当地知名的建筑龙头企业。

总结企业成功的经验,许多管理人员归结为天时、地利、人和,如国家经济的持续发展、与当地政府、银行的良好关系,几十年形成的固定客户和良好的信誉,良好的员工素质等等。

在2008年北京奥运景气鼓舞下,公司确立了打破地区界限,成为全国乃至世界知名建筑企业的远景和使命。

当企业树立这样的远景和使命并为之努力时,发现曾经作为优势的“天时、地利、人和”似乎不在。

例如,就在前不久,日本一家建筑企业在与公司谈判时,让公司在两天内给出一个项目的报价。

由于公司没有既懂建筑专业又精通日语的人员,没有能够及时报价,很遗憾地没有抓住公司项目。

请分析该公司的内外部环境,以及应采取的措施。

(1)天、地、人是对公司内外部环境的概括描述。

从案例中可以看出公司过去的成功来自天时、地利、人和,构成了公司的竞争优势。

当公司重新确立了“成为全国乃至世界的建筑企业”时,从案例中可以看出在政府、银行关系方面、在地理方面、在人员素质要求等方面,都发生了变化,所谓的天、地、人已经不再成为优势。

(2)因此公司要真正认清所处的内外部环境,确定公司的使命和愿景,并围绕天、地、人等制定相应措施。

具体措施应围绕培育公司的核心竞争力方面:具有建立电子商务网络和系统的技能;迅速把新产品投入市场的能力;更好的售后服务能力;生产制造高质量产品的技能;开发产品特性方面的创新能力;对市场变化作出快速反应;准确迅速满足顾客定单的系统;整和各种技术创造新产品的技能等方面。

案例分析题2某地方生产传统工艺品的企业,伴随着我国对外开放政策,逐渐发展壮大起来。

销售额和出口额近十年来平均增长15%以上。

员工也有原来的不足200人增加到了2000多人。

企业还是采用过去的类似直线型的组织结构,企业一把手王厂长既管销售,又管生产,是一个多面全能型的管理者。

最近企业发生了一些事情,让王厂长应接不暇。

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读懂汪海,不能 离开当时的时代 背景。而每个初 见汪海的人,总 会被他的红帽子 所吸引。汪海为 何如此青睐红帽 子呢?
汪海作为市场经济第一个吃螃蟹的人, 作为市场的先行者与改革的冒险者,在 当时的时代背景下,有许多特立独行的 做法,这些做法曾引来过很多误读、诬 陷甚至状告,被扣上了一顶顶的大帽子, 后来汪海索性为自己选择了一顶红帽子, 表达对扣帽子行为的释然,也代表着双 星的事业红红火火。
双星轮胎
具备生产全钢载重子午胎、半钢子午胎、斜胶载 重轮胎、农用轻卡轮胎、工程胎、内胎、垫带及 特种专业化轮胎等1000万套的生产能力,拥有覆 盖全国、具有良好发展潜力的市场网络,产品远 销东南亚、中南美、中东等130多个国家和地区, 成为中国同行业中获准进入国际市场范围最大的 企业之一。双星轮胎总体实力排名中国轮胎行业 前5位,双星轮胎被评为"十大民族品牌", 并荣 获全国质量管理先进企业荣誉称号。
双星机械
集科研、设计、制造、安装调试与咨询服务为一体的综合性大 型机械制造加工企业。下属10个子公司,主导产品为清理设备、 砂处理设备、造型设备、橡机设备、塑料机械、空气除尘设备、 污水处理设备、锻压设备、轮胎模具等,产品远销俄罗斯、印 度、巴基斯坦等十几个国家和地区,双星铸机占据全国50%以 上清理机械市场份额,各项经济指标居全国同行业首位,双星 铸机入围中国机械500强。双星橡机具备全套斜交胎、农用胎 设备的生产能力,并成功研制了30多种高、精、尖的子午胎关 键设备。双星机械获得"山东省机械工业设备管理先进单位"等 多项荣誉称号。
三句话、八个字、三个经送给大学生
三句话是继承传统优秀的,借鉴 吸收先进的,最重要的一句是创 造自己的。八个字是实事求是、 行善积德。三个经是马克思主义 政治经;跟市场走,围市场转, 随市场变;越是民族的,越是有 活力的。
由汪海送给大学生的话中可以看出汪海他所特有的 领导者气质,这也许能帮助我们理解双星的成功,汪 海的成功。 他总给大学生的这番话浓缩成六个字就是—创业、 创造、创新 由此可以看出汪海是一个具有创新精神的人,这对 一个传统的退伍军人来说是多么的难得,也许正是这 份创新精神和军人的果敢才成就了汪海,成就了双星!
如果说市场化探索让汪海有惊无险的 话,制度改革则不可避免地产生“利 益冲突”,在当时国企改革还缺少政 策指导与现实模板的情冴下,稍有差 池,个人就会“万劫不复”,这让很 多国企负责人如履薄冰,汪海却以一 副敢作敢当的气魄承担了下来。
现在梳理汪海走过的国企改革之路, 他最早打破了“三铁”(铁交椅, 铁工资,铁饭碗);最早推行人事 制度改革,最早到农村招工;最早 提出“双星没有农民工”,都是 “双星人”;最早砍掉了国企的臃 肿机构,以“并庙减和尚”的思路 解决了国企人浮于事的问题;最早 迚行了公司经营权买断;最早将国 企迚行“民营化改造”……
正在学习如何使用器械的双星员工
井然有序的生产车间
赞助室外运动
双星热电
下属双星热力厂和双星热电厂,其 中热力厂是青岛市市区主要供热单 位,热电厂是胶南市工业区主要供 热供电单位,也是双星轮胎的主要 供热配套单位。
名牌企业
优秀的企业文化
杰出的CEO
企业的社会责任感
双星的企业文化
一个拥有丰厚文化积淀的企业

双星文化
运用佛文化精粹 倡导道德管理 从现代文化需求出发,在传统文明的碎片中取其精华,去其糟 粕,把穿越千年的古代经典放在现代的磨石上锤炼,从而激活 其生命,使传统文化与现代文化的真实对话中得到批判性的继 承和创造性的发展。双星正是走在文化创新的前面。“继承传 统的,借鉴先进的,创造自己的。”
市场的先行者 制度的改革者 不走仕途的政治 家
双星集团总裁汪海曾说,一个优秀企业家要有社会责任 感,中国是一个农业大国,我们不能忘记农民兄弟。上 世纪80年代,汪海就提出“出海越洋是开放,上山下乡 也是开放”的新思想,提出“出城、上山、下乡”的战 略大转移,变国家的“输血”扶贫为企业的“造血”扶 贫,并在革命老区沂蒙山区投资建起了两座鞋城,直接 安置了上万名老区农民就业,带动周边农村经济的发展, 帮助10多万贫困农民脱了贫。
企业改革首先遇到的问题,除了市场, 还有资金。要改变老的工艺、厂房、技 术、产品需要大量的资金支持,汪海最 早想出了“横向经济联合”的思路,最 早运用品牌的无形资产和管理技术优势, 在全国各地迚行联营生产和定牌加工, 这种充分利用无形资产的作用迚行低成 本扩张的模式帮助双星闯过了市场化初 期的资金关。
汪海的人生经历
1995年青岛双星集团公司成立,任党委书记兼总裁至今。 因创立“双星九九管理模式”而荣获全国思想政治工作 创新奖、特等奖。曾获全国思想政治工作创新特等奖、 并连续四届当选为全国胶鞋协会理事长,因此被国内外 一致称为中国“鞋王”。被美国名人传记协会与美国名 人研究所推荐为1995年世界风云人物。 1995年12月被民政部、国务院军转办评为“全国 优秀退伍军人”。 2004年12月获“中国经济十大新闻人物”称号。 2011年1月荣获”2010年度中国十大风云鲁商称号 “。
双星文化
妙用“孝”文化 培育员工企业忠诚度
双星将孝文化注入企业精神文明建设中,扬弃二十四孝中封建因 素,赋予它现代社会精神文明的内容,使中华民族传统美德在社 会发展进程中焕发出更新的时代活力。
双星文化
运用中和思想 促进企业要素优化组合
企业是由众多不同生产要素构成的集合体。当一部分企业 比其他企业能够更加有效的中和使用其所拥有的资源时, 该企业就会在与具有同样多生产要素的企业的市场竞争中 取得优势地位。因此,企业能力实质就是有效中和使用各 种资源的能力。
汪海——双星的领路人
汪海的人生经历
1941年生于山东微山 1961年参军,历任26军某部炮兵指挥排班长、排长、 副指导员、指导员。 1971年转业回青岛,历任青岛市化工局秘书, 青岛市橡胶九厂(双星集团前身)政治处主任、党 委副书记、党委书记、厂长,青岛双星集团公司总 裁兼党委书记,青岛双星鞋业股份有限公司董事长。 1983年,担任橡胶九厂党委书记,经过十多年 的奋斗,将昔日一个专业制作“解放鞋”的中型鞋 厂,发展壮大为全国规模最大、效益最高、信誉最 好的国有制鞋集团,创出中国人自己的名牌。
从革命老区沂蒙山到大别山,从百万移民的三峡库 区,到中国西部的贫困山区,先后在农村创办14家 大型企业,共投资人民币20亿元, 靠着一大批贫困 农村的农民,出口创汇2亿美元,销售收入100亿 元。
如何教育、引导农村员工适应现代化企业的管理,汪 海总裁开办了“双星教育学院”培养他们,并输送到 双星全国各地的工厂和市场经营一线。例如,1993年 进入双星的张力,原先是一名沂蒙山区农村青年,在 双星的培养下成长为业务能手。2006年,他被调到位 于青岛市的双星轮胎公司担任密炼中心主任,管理着 一个具有世界一流技术水平的密炼中心。
双星的发展
双星,在改革的大潮中,第一个偷着卖鞋下海进市场;第一 个进行低成本扩张,走向横向经济联合之路; 第一个脱离 计划经济统购包销的商业体制,自行组织商家订货会;第一 个脱离计划经济流通体制的束缚,构建起自己的营销网络; 第一个实施“东部发展,西部开发”战略转移;第一个实现 了六大类鞋并举;第一个获得自营进出口权;第一个以企业 名义到海外召开新闻发布会; 第一个获得了全国驰名商标; 第一个获得鞋业股票上市;第一个涉足多元化经营; 第一 个创出了中国人自己的名牌; 第一个通过国家ISO9000质量 体系认证;产品;第一个建起国家级技术开发中心;第一个 也是唯一一个获得国家出口免验资格„„。
民族大品牌
简介双星
青岛双星,世界制鞋业中规模一流、管理一流、品 质一流,敢于和世界名牌抗衡的全国规模最大的 制鞋企业集团,拥有近4万名员工,品牌价值100 亿元,是全国最有价值品牌之一,是一个跨地区、 跨国界、跨行业、跨所有制的国际型企业集团。 目前双星已形成了五大支柱产业(鞋业、服装、 轮胎、机械、热电)八大行业(鞋业、服装、轮 胎、机械、热电、印刷、绣品、三产)并驾齐驱, 共同构筑强双星、强名牌的新格局。
双星文化
利用时中思想 打造科学管理特色
管理特色既是静态优势,又是动态优势,使企业综合竞争力。所谓管理, 就是要管得合理。要管得合理,就要讲究合时宜。我国传统君子时中的思 想,具有重要的现代价值。作为传统劳动密集型制造工业,双星积极利用 时中思想,打造管理特色。企业发展靠的是“三分技术,七分管理”,合 理的科学的管理是推进企业快速发展的“助推器”。
带领双星由一个只能生产黄胶鞋的亏损企业发展成为当 今世界上生产规模最大的制鞋企业,并成功涉足机械, 轮胎等行业。目前双星已形成了鞋业、轮胎、服装、机 械、热电五大支柱产业及包括印刷、绣品、三产配套在 内的八大行业的新格局,拥有五万名员工,一百四十余 家成员单位,资产总额59亿元,出口创汇1.6亿美元, 年销售收入80亿元。双星专业运动鞋、双星旅游鞋、双 星皮鞋和双星轮胎荣获“中国名牌”,双星品牌价值 492.92亿元。
双星服装
现已构建起南北服装产业集群、产供销一体化的产业链 和强大营销服务网络,具有近30个经营单位,近百家服 装生产核心工厂,形成运动休闲服、专业比赛服及各类 运动休闲包、球类产品、帽、袜和运动器械等系列产品。 双星服装荣获 "中国服装行业质量合格、顾客满意,国 家标准产品(单位)"荣誉称号。2004年获评"青岛名牌", 2005年被评为"山东名牌"和国家质量免检产品。
1983年,正是改革开放初期,计划经 济统购统销,只管生产、不问市场是 当时多数企业的普遍做法,但是,当 生产与销售出现矛盾的时候,危机就 出现了。时任青岛橡胶九厂党委书记 的汪海就是在这种濒临倒闭的危机下, 成为国企迚军市场的先行者。
那一年,国营橡胶九厂正式改名“双 星”,开始打造世界名牌之路。现在 回过头来看,双星最早打破了统购统 销的流通体系,是中国改革开放历史 上第一个以企业名义召开全国产品订 货会,自己迚商场,迚批发市场的企 业,也是最早在深圳、北京建立连锁 店“主动找饭吃”的企业。
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