人力资源--总体就业市场趋势分析(PPT 93页)
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人力资源数据分析PPT报告(2024)
缺口情况。
针对人才缺口较大的岗位，深入 分析其原因，提出相应的解决策 略，如加强内部培养、加大外部
招聘力度等。
结合企业战略目标和业务发展需 求，制定针对不同层次、不同类 型人才缺口的解决方案和实施计
划。
2024/1/28
17
05 人力资源优化建议
2024/1/28
18
招聘策略优化
多元化招聘渠道
结合线上、线下多种渠道，如社 交媒体、招聘网站、校园招聘等 ，以扩大招聘范围，提高招聘效
2024/1/28
12
员工绩效与激励措施
绩效考核方式与结果
介绍公司的绩效考核方式，以及最近一次绩效考核的结果，包括各 部门和个人的绩效得分和排名情况。
激励措施与效果评估
分析公司目前采用的激励措施，如奖金、晋升、培训等，以及这些 措施的实施效果和存在的问题。
改进与优化建议
根据员工绩效和激励措施分析结果，提出改进和优化的建议，如完善 绩效考核制度、调整激励政策、加强员工培训和职业规划等。
2024/1/28
内部导师制度
建立内部导师制度，让资 深员工指导新员工，促进 知识共享和传承，同时增 强团队凝聚力。
培训效果评估
定期对培训效果进行评估 ，包括员工满意度、培训 后工作表现等，以持续改 进培训计划。
20
薪酬福利体系调整
2024/1/28
市场薪酬调研
定期进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平及福利政策 ，以确保公司薪酬福利具有竞争力。
15
人力资源供给预测
分析企业内部现有人才队伍的结构、数量和素质，评估其满足未来需求的潜力。
调查了解外部人才市场供给情况，包括高校毕业生、社会招聘、竞争对手等来源的 人才数量和质量。
针对人才缺口较大的岗位，深入 分析其原因，提出相应的解决策 略，如加强内部培养、加大外部
招聘力度等。
结合企业战略目标和业务发展需 求，制定针对不同层次、不同类 型人才缺口的解决方案和实施计
划。
2024/1/28
17
05 人力资源优化建议
2024/1/28
18
招聘策略优化
多元化招聘渠道
结合线上、线下多种渠道，如社 交媒体、招聘网站、校园招聘等 ，以扩大招聘范围，提高招聘效
2024/1/28
12
员工绩效与激励措施
绩效考核方式与结果
介绍公司的绩效考核方式，以及最近一次绩效考核的结果，包括各 部门和个人的绩效得分和排名情况。
激励措施与效果评估
分析公司目前采用的激励措施，如奖金、晋升、培训等，以及这些 措施的实施效果和存在的问题。
改进与优化建议
根据员工绩效和激励措施分析结果，提出改进和优化的建议，如完善 绩效考核制度、调整激励政策、加强员工培训和职业规划等。
2024/1/28
内部导师制度
建立内部导师制度，让资 深员工指导新员工，促进 知识共享和传承，同时增 强团队凝聚力。
培训效果评估
定期对培训效果进行评估 ，包括员工满意度、培训 后工作表现等，以持续改 进培训计划。
20
薪酬福利体系调整
2024/1/28
市场薪酬调研
定期进行市场薪酬调研，了解同行业薪酬水平及福利政策 ，以确保公司薪酬福利具有竞争力。
15
人力资源供给预测
分析企业内部现有人才队伍的结构、数量和素质，评估其满足未来需求的潜力。
调查了解外部人才市场供给情况，包括高校毕业生、社会招聘、竞争对手等来源的 人才数量和质量。
就业形势分析PPT课件
投放简历
我要工作
100份
求工作
我都是
工作好找吗
面霸了
今天跑了好 多家公司
我室友 都哭了
今天又赶 了一场招
聘会
第30页/共42页
马上要 拼爹
就 业
出国
一般要 拼爹
大家其实都是 这样在纠结吧
现在不 拼爹
考 研
迟早要 拼爹
第31页/共42页
创业
第32页/共42页
第33页/共42页
第34页/共42页
2年（弹性学制）
2.5年
全日制
全日制
脱产
按本科学校要求
沟通课程，校考占40%； 课程全部通过 衔接课程，校考占30%； 主干课程，无校考成绩 取得学位要求：学 取得学位要求：四门学位 位英语达要求 课程达70分
第39页/共42页
课后思考
认真思考、仔细分析，规划未来的就业方向。
重点深入调研本专 业所面临的就业形 势，并根据自身实 际情况制定相应的 就业对策，做好就 业准备。
✓ 毕业了，我该何去何从？ ——认清形势，慎重选择
✓ 我应该如何发展？ ——认识自我，综合分析
✓ 怎样做好就业准备？ ——积极准备，迎接挑战
第10页/共42页
你想要获得 帮助，就要 在课堂上认 真听讲。收 获来自点滴 积累！
大学你获得了什么？
第11页/共42页
就业与顶岗实习
就业是具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或 劳动收入的社会活动。
第28页/共42页
就业无准备
结构不匹配
人数的激增
高职生就 业难原因
知识陈旧
就业容量小
不了解也不符合 企业用人标准
第29页/共42页
中国人力资源行业市场调研报告PPT授课演示
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
影响因素春天来的好快，悄无声息、不知不觉中，草儿绿了，枝条发芽了，遍地的野花、油菜花开的灿烂多姿，一切沐浴着春晨的曙光，在春风中摇弋、轻摆，仿佛少女的轻歌曼舞，楚楚动人。 分析
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
机遇 分析
不利 因素
区域发展 不平衡
监管体系 需完善
行业起步 晚、成熟 度偏低
服务机构数 量多、规模 小、资源分 散、效率低
人力资源外包
人力资源 软件系统
在线招聘
招聘流程外包 （RPO)
管理服务提供商 （MSP)
服务
春天来的好快，悄无声息、不知不觉 中，草 儿绿了 ，枝条 发芽了 ，遍地 的野花 、油菜 花开的 灿烂多 姿，一 切沐浴 着春晨 的曙光 ，在春 风中摇 弋、轻 摆，仿 佛少女 的轻歌 曼舞， 楚楚动 人。
就业形势分析PPT课件
并失动有业者；人充员分再就业 就的•业城需镇要和与农劳村动就力业总问量题 过同大大时学、出生素现就质；业不问相题适应 的•新矛生盾劳。动力就业和下
岗失业人员再就业相
互交织。
三、大学生就业形势
➢ 中国高等教育跃居世界第一
联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋 势》综合报告指出：中国高校在校人数在过去非常短 的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第 一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日 本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国 首次在高等教育规模上超过美国。
主要内容
2011年中国经济形势分析 珠三角“用工荒”现象分析 大学生“就业难”问题分析 高职专业类别就业情况分析 当前企事业用人趋势分析
2011年中国经济形势分析
——国务院发展研究中心经济形势分析课题组
2010年中国经济发展回顾
内需增长从政策推动向市场驱动转变
在今年1—8月份固定资产投资中，政府预算内 资金和国有企业投资仅增长11．5%和 20．33%，而去年同期则高达82．7%和 49．72%；内资企业中非国有企业投资增长 29．63%，仅略低于去年同期水平 （30．5%）；主要依靠市场驱动的房地产开 发投资增长36．7%，远远高于去年同期 12．5%的增速。
就业形势
我们都希望找到一份 在我们理走想出的象工牙作塔的一刹那
然而，现实情况却是……
拥 挤 的 人 才 招 聘 市 场
人山 人海 的招 聘会 现场
大学毕业生要如此就业吗？
许多大学生毕业前的困惑:
不知道自己能干什么？ 不知道自己想干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？ 不知道现在该做些什么？ 不知是否应该升学、择业、出国 ？
岗失业人员再就业相
互交织。
三、大学生就业形势
➢ 中国高等教育跃居世界第一
联合国教科文组织发表的《世界高等教育发展与趋 势》综合报告指出：中国高校在校人数在过去非常短 的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第 一。报告说，紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日 本。中国常驻联合国教科文组织代表团说，这是中国 首次在高等教育规模上超过美国。
主要内容
2011年中国经济形势分析 珠三角“用工荒”现象分析 大学生“就业难”问题分析 高职专业类别就业情况分析 当前企事业用人趋势分析
2011年中国经济形势分析
——国务院发展研究中心经济形势分析课题组
2010年中国经济发展回顾
内需增长从政策推动向市场驱动转变
在今年1—8月份固定资产投资中，政府预算内 资金和国有企业投资仅增长11．5%和 20．33%，而去年同期则高达82．7%和 49．72%；内资企业中非国有企业投资增长 29．63%，仅略低于去年同期水平 （30．5%）；主要依靠市场驱动的房地产开 发投资增长36．7%，远远高于去年同期 12．5%的增速。
就业形势
我们都希望找到一份 在我们理走想出的象工牙作塔的一刹那
然而，现实情况却是……
拥 挤 的 人 才 招 聘 市 场
人山 人海 的招 聘会 现场
大学毕业生要如此就业吗？
许多大学生毕业前的困惑:
不知道自己能干什么？ 不知道自己想干什么？ 不知道自己适合干什么？ 不知道社会需要什么样的人？ 不了解自己所学专业未来的发展状况？ 不了解到哪里找工作？ 不知道现在该做些什么？ 不知是否应该升学、择业、出国 ？
人力资源市场需求报告 ppt课件
国外经济学家分别从性别、种族、健康状况、家庭经济状况及教育水平等方面对青
年失业进行了深入的结构性分析，指出青年失业具有显著的非均衡性，其中青年弱势 群体的失业率远高于青年平均失业水平，他们包括青年中的女性、少数民族、残疾人、 贫困人群和低文化程度人群。与通常情况下发达国家和转型国家的一般趋势（即，青 年的教育水平越高，失业率越低）不同，在许多发展中国家（如印尼、斯里兰卡等） 出现了高学历失业的独特现象。
ppt课件
11
大学生就业与人力资源开发
大学生就业的基本特征
大学生工作不稳定，工作时间长。
解聘大学生劳动力是企业成本考虑的经济 选择。
影响大学生就业因素呈现结构性失衡。
职场“经验准入”门槛过高，大学生就业 难度加大。
目前大学生人力资本含量低于职场期望。
ppt课件
12
影响青年就业因素呈现结构性失衡
ppt课件
14
目前大学生人力资本含量低于职场期望
为新手进行基础职业技能方面的培训意味着企业
需要花费额外成本（相对招有经验的人而言），从企 业角度来看并不划算。上海劳动和社会保障局的一次 抽样调查表明，41.1%的失业青年认为缺乏工作经验是 他们失业的主要原因。而在上海举办的首次高校学生 职业资格考试中，参加考试的410名学生中只有80人取 得了职业资格证书，取证率仅为19.5%。上海市职业技 能鉴定中心对许多高校学生的评价是：基础技能差、 基本操作能力差、综合应用能力差。而人力资本含量 较低意味着自身可持续发展能力有限，继续教育时间 需要延长。
难度较大的一个环节。
ppt课件
4
什么是人力资源需求
1、宏观方面：经济环境， 社会、政治和法律环境， 劳动力市场，技术进步， 外部竞争者。
年失业进行了深入的结构性分析，指出青年失业具有显著的非均衡性，其中青年弱势 群体的失业率远高于青年平均失业水平，他们包括青年中的女性、少数民族、残疾人、 贫困人群和低文化程度人群。与通常情况下发达国家和转型国家的一般趋势（即，青 年的教育水平越高，失业率越低）不同，在许多发展中国家（如印尼、斯里兰卡等） 出现了高学历失业的独特现象。
ppt课件
11
大学生就业与人力资源开发
大学生就业的基本特征
大学生工作不稳定，工作时间长。
解聘大学生劳动力是企业成本考虑的经济 选择。
影响大学生就业因素呈现结构性失衡。
职场“经验准入”门槛过高，大学生就业 难度加大。
目前大学生人力资本含量低于职场期望。
ppt课件
12
影响青年就业因素呈现结构性失衡
ppt课件
14
目前大学生人力资本含量低于职场期望
为新手进行基础职业技能方面的培训意味着企业
需要花费额外成本（相对招有经验的人而言），从企 业角度来看并不划算。上海劳动和社会保障局的一次 抽样调查表明，41.1%的失业青年认为缺乏工作经验是 他们失业的主要原因。而在上海举办的首次高校学生 职业资格考试中，参加考试的410名学生中只有80人取 得了职业资格证书，取证率仅为19.5%。上海市职业技 能鉴定中心对许多高校学生的评价是：基础技能差、 基本操作能力差、综合应用能力差。而人力资本含量 较低意味着自身可持续发展能力有限，继续教育时间 需要延长。
难度较大的一个环节。
ppt课件
4
什么是人力资源需求
1、宏观方面：经济环境， 社会、政治和法律环境， 劳动力市场，技术进步， 外部竞争者。
人力资源管理专业及就业前景介绍 ppt课件
2、学生素质培养
优良的品德 诚实守信 务实创新 豁达亲和 知人善任
优秀的专业素质 掌握基本理论 掌握基本知识 熟悉政策法规 娴熟分析能力
优秀的人文素质 语言文字表达 人际沟通能力 组织协调能力 计算机与外语
学生毕业后可到国有企业、外商投资企业、民营企业和事 业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事 人才发展规划等工作，也可继续深造。
数量 容纳学生人数
1
60
人力资源管理实训室 学院创业园（即将实施）
1
60
三、就业前景
１．专业核心能力 ２．职业资格证书 ３．学生就业前景
1、专业核心能力
• 本专业核心能力包括：逻辑思维能力、文案处理能力、组
织协调能力、沟通交往能力；
• 学生专业核心能力的培养具体措施主要体现在：课程设置
上、实训内容安排上，另外通过建立各种专业协会，开展 各种活动，潜移默化地对学生施加影响。
岗位能力要求
人力资源管理专业毕业生去向分布
外资小型企业 14%
民营大中型企 业 19%
个体企业 11%
外资大中型企 业 12%
民营小型企业 9%
国有小型企业 18%
政府机关 3% 其他 2%
国有大中型企 业 12%
专业就业岗位分析
根据人力资源管理各职位的招聘需要， 各职位的需求比例如下图所示：
人力资源管理 市场销售 咨询员 审计 培训员
缺口达40到50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强 调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要。
• 人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考
核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
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原 因 分 析
择→确定目标→行动计划与目标→执行→评估与反馈，
做这样一个流程运作，并在校期间进行不间断的完善和 补充，进而使自己与社会发展，所学知识与专业进步，
自身潜力与将来职业发展能够同频共振。
依赖性强，创造力弱
长期以来养成的依赖性，严重影响了大学生就业意向成交率。
原 因 分 析
在调查中发现，当代大学生在就业期间既缺少社会、 校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨，在 走向社会前，大学生应像报考大学时应对高考准备一样 拿出更多精力和时间，形成研讨习惯，分析人才市场需 求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区 域经济发展，产业变化及企业产品的情况，知己知彼在 充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。
知识沉旧，转化率低
现在企业的用人观念在变化，人才不是学历越高越好，更 看重的是实际操作能力。因此，如何将两者有机的结合，才 是关键。
原 因 分 析
被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专 业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现 出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发 达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。 把知识和才能物化为真正的行为才是真正的人才。
薪
酬
调查结果显示，在薪酬预期上，有六成以上(66.10%)的大学生将月收入定位 在 1000 元 -2000 元，甚至还有 1.58% 的学生愿意“零工资”就业。而在调查中，
77.3%的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、
个人发展机会和要求专业对口等方面。其中，在就业地区的选择方面，大学生 “重东部，轻西部”、“重大城市，轻中小城市和农村”的想法仍没有得到明显 改观。
人力资源总体就业市场趋势分析
国家政策支持， 为就业市场提供 更多扶持和保障
加强人才培养： 提高员工技能 和素质，适应
市场需求
优化组织结构： 调整组织结构， 提高工作效率
和竞争力
创新管理模式： 采用新的管理 模式和方法， 提高管理效率
加强合作与交 流：与其他企 业、机构合作， 共享资源，共
同应对挑战
Part Six
自动化和智能化： 减少对人力资源 的需求，提高工 作效率
人才需求增加： 随着经济的发展， 各行业对人才的 需求不断增加
技能要求提高： 随着科技的发展， 对人才的技能要 求不断提高
灵活就业兴起： 随着互联网的发 展，灵活就业逐 渐兴起
人才流动加快：随 着全球化的发展 人才流动加快，跨 国公司对人才的需 求增加
经济形势： 经济增长、 通货膨胀、 失业率等
政策支持：不同 地区的人力资源 就业市场政策支 持不同
Part Four
需求增加：随着经济发展，高层次人才需求不断增加 竞争激烈：高层次人才市场竞争激烈，需要不断提升自身能力 薪资待遇：高层次人才薪资待遇较高，但需要具备相应的能力和经验 职业发展：高层次人才职业发展前景广阔，需要不断积累经验和提升能力
远程办公：改变 工作方式和地点， 增加灵活性和自 主性
技能需求变化： 对高技能人才的 需求增加，对低 技能人才的需求 减少
职业结构变化： 新兴职业的出现 和传统职业的消 失，需要人力资 源进行适应和调 整
跨国公司增多， 对人才的需求增 加
国际人才流动加 剧，竞争更加激 烈
技术进步，对人 才的技能要求提 高
政策法规： 劳动法、 社会保障 法等
技术进步： 人工智能、 自动化等
教育水平： 教育质量、 教育普及 率等
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中央大學畢業生暨僑外生輔導組講座
總體就業市場趨勢分析 ~To win and dominate the market ~
主講人 104人力銀行 公關經理 方光瑋 2008/05/21
不只找工作 為你找方向
我是誰
• 學歷
– Candidate of Doctor of Business Administration, MGSM HK – Master of Commerce in Marketing, Macquarie Uni. Au
5
農林漁牧水電資源業
-32
運輸物流及倉儲
-404
建築營造及不動產相關業
-573
文教相關業
-617
一般製造業
-2,009
電子資訊相關業
-2,772
四年風水輪流轉餐旅、醫療職缺翻紅行政、製程工作減縮
徵才職務前20大
業務銷售 工程研發 操作／技術 金融專業 客戶服務
行銷類 行政／總務 軟體／工程
製程規劃 品保／品管 維修／技術服務
專業顧問 業務人員
就業幅度
贏者圈
Smile
高所得
高級研發 設計人員
行政總務
零售推銷 業務人員
勞力密集
商業服務
Sadness
輸者圈
生產製造 線上人員
低所得
工業製造 不只找工作 為伱找方向
就業市場機會分析
市場現況 與 發展趨勢
台灣產業人力需求現況分析
10大熱門產業 10大核心職務
人力需求現況 十大徵才產業 排名
9.光電及光學相關業人力組成結構分析
10.餐飲業人力組成結構分析
台灣產業人力需求發展趨勢
產業發展趨勢 職務變化追蹤
產業結構產生變化
• 根據行政院主計處統計，2006年前3季，我國服務業產值占國內生產毛 額（GDP）73.80％，服務業就業人數則占總就業人數58.50%，台灣 「服務經濟」大時代已經悄然來臨。（十年前服務業佔GDP為64.5%）
資管、資工、電機
你不可不知道的中國就業市場
在高盛第九十九號報告中大膽預測，到了2041年時， 中國大陸的國民生產毛額GDP將達到28.00兆美元，將 會超越美國，成為全球第一大經濟體。
「我們的一生中一定有機會在任何方面與中國發生關 係。」前奇異公司總裁傑克•威爾許總
上班族生涯中，是否動過去大陸工作的念頭？
7
6.39 富人所得
6
4.94 5.24 5.34 5.51
5
4.60
窮人所得
11%
4 75 78 81 84 87 90 年度
不只找工作 為伱找方向
索羅的《知識經濟時代》SOS曲線
力密集
商業服務
低所得 工業製造
不只找工作 為伱找方向
索羅的《知識經濟時代》SOS曲線
知識密集
0.37
248
0.80
235
0.12
10 顧問／研發業
228
0.25
資料來源:104人力銀行大陸專區2008/2統計
2008大陸地區對台招募 Top 15 職務
排名
產業
職缺
求供比
1 業務銷售類人員
1,510
0.36
2 生產管理類人員
1,465
0.56
3 工程研發類人員
1,351
1.02
4 製程規劃類人員
資管、資工、電機 電機、機械、化學、工程 電機、資管、工管、工程、機械 電機、機械、汽修、資管 外文、幼教、企管、資管、中文 企管、電機、資管、國貿 會計、企管、國貿、財金 機械、土木、資管、電機、室內設計 餐旅服務、觀光、食品營養 商業設計、工業設計、服裝、大傳 電機、工程、企管、工管、機械 醫學、護理、醫技、醫管、食品營養
資管、資工、電機
四年風水輪流轉餐旅、醫療職缺翻紅行政、製程工作減縮
徵才職務前20大
業務銷售 工程研發 操作／技術 金融專業 客戶服務
行銷類 行政／總務 軟體／工程
製程規劃 品保／品管 維修／技術服務
教育學術 經營／幕僚 財務／會計／稅務 製圖／測量
餐飲 設計 生產管理 醫療專業 MIS／網管
2007年
745
0.58
5 品保／品管類人員
714
0.61
6 經營／幕僚類人員
681
0.19
7 財務／會計／稅務類
602
0.65
8 操作／技術類人員
529
0.81
9 採購／資材／倉管類人員
459
0.31
10 貿易類人員
359
0.59
11 行銷類人員
356
0.15
12 軟體／工程類人員
332
資管、資工、電機 電機、機械、化學、工程 電機、資管、工管、工程、機械 電機、機械、汽修、資管 外文、幼教、企管、資管、中文 企管、電機、資管、國貿 會計、企管、國貿、財金 機械、土木、資管、電機、室內設計 餐旅服務、觀光、食品營養 商業設計、工業設計、服裝、大傳 電機、工程、企管、工管、機械 醫學、護理、醫技、醫管、食品營養
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
2004年
1 2 3 4 10 6 5 7 8 9 11 14 15 14 12 24 17 19 23 16
排名異動
↑ ↓ ↓ ↓ ↑ ↑ ↓ ↑ ↑ ↑ ↓
從業人員主要科系背景
企管、國貿、電機、外文 電機、機械、資管、資工 電機、機械、資管、電子維護 企管、會計、財金、保險、經濟 資管、國貿、商學、外文 企管、行銷、國貿、設計 企管、資管、會計、外文
不只找工作 為你找方向
Part 1.掌握產業人力供需發展趨勢
就業市場機會與挑戰
不只找工作 為你找方向
你想成為什麼樣的人?
不只找工作 為伱找方向
Every body wants to be …
• 台灣所得差距走勢
所得差距倍數
7
6.39
6
4.94 5.24 5.34 5.51
5
4.60
4 75 78 81 84 87 90 年度
不只找工作 為你找方向
Did You Know?
• 供需失調 淪為新貧 大畢生起薪倒退8年
– 近八年來，社會新鮮人的薪資不增反減！根據勞委會的調查，去年 大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元，比起八年前還 少了七百六十二元，這還沒算上物價上漲因素；至於碩士級以上的 社會新鮮人，去年平均起薪是三萬一五六七元，比起八年前只增加 一千元加零頭。日期:2007/06/05 記者:彭漣漪／台北報導
一般製造業的工作 機會逐年下降
服務業成長的趨勢
產業
2007/10 較 2006/10 增加的工作數
金融投顧及保險業
7,422
一般服務業 醫療保健及環境衛生業
服務業皆在成長中
2,645 1,790
旅遊／休閒／運動業
1,229
批發及零售業
1,188
大眾傳播相關業
601
礦業及土石採取業
31
政治宗教及社福相關業
排名
產業
職缺 求供比
1 電腦及消費性電子製造業
1,742
0.63
2 電子零組件相關業
789
0.27
3 批發業 4 半導體業 5 光電及光學相關業 6 鞋類／紡織製品製造業 7 金屬相關製造業 8 橡膠及塑膠製品製造業 9 軟體及網路相關業
706
0.39
446
0.25
392
0.18
391
0.50
286
教育學術 經營／幕僚 財務／會計／稅務 製圖／測量
餐飲 設計 生產管理 醫療專業 MIS／網管
2007年
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
2004年
1 2 3 4 10 6 5 7 8 9 11 14 15 14 12 24 17 19 23 16
• 台灣所得差距走勢
所得差距倍數
35%
7
6.39 富人所得
6
4.94 5.24 5.34 5.51
5
4.60
窮人所得
11%
4 75 78 81 84 87 90 年度
不只找工作 為伱找方向
Every body wants to be a rich man or…
• 台灣所得差距走勢
所得差距倍數
35%
不只找工作 為你找方向
您處在什麼樣的競爭環境?
•平均每個月,創設1.3所大學院校 •平均每一天,誕生7.8個新科博士 •平均每小時,產出6.5個碩士 •平均每分鐘,製造0.7個大專生
高學歷 高競爭
台灣再創世界奇蹟(十年內80%學齡人口接受高等教育)
不只找工作 為伱找方向
講綱
~To win and dominate the market ~ Part 1. 掌握產業人力供需發展趨勢 Part 2. 了解產業選擇人才評核指標 Part 3. 找出個人具備競爭優勢市場
45.1%的上班族受訪者「有動過去大陸工作」 的念頭，但還沒有實質行動。另外18.6%的人 「已經去過大陸」，還有16.9%的人「目前正 在尋找大陸工作機會」。
現在西進還有機會嗎?
台幹對於西進工作的高峰期預測，出現M型化觀點：四 成二認為機會將縮減，但近三成認為兩岸人才共同市場 將是恆久趨勢!
2008大陸地區對台招募 Top 10 產業
人力需求現況 十大徵才產業 排名
1.電腦及消費性電子製造業人力組成結構分析
2.軟體及網路相關業人力組成結構分析
3.保險業人力組成結構分析
總體就業市場趨勢分析 ~To win and dominate the market ~
主講人 104人力銀行 公關經理 方光瑋 2008/05/21
不只找工作 為你找方向
我是誰
• 學歷
– Candidate of Doctor of Business Administration, MGSM HK – Master of Commerce in Marketing, Macquarie Uni. Au
5
農林漁牧水電資源業
-32
運輸物流及倉儲
-404
建築營造及不動產相關業
-573
文教相關業
-617
一般製造業
-2,009
電子資訊相關業
-2,772
四年風水輪流轉餐旅、醫療職缺翻紅行政、製程工作減縮
徵才職務前20大
業務銷售 工程研發 操作／技術 金融專業 客戶服務
行銷類 行政／總務 軟體／工程
製程規劃 品保／品管 維修／技術服務
專業顧問 業務人員
就業幅度
贏者圈
Smile
高所得
高級研發 設計人員
行政總務
零售推銷 業務人員
勞力密集
商業服務
Sadness
輸者圈
生產製造 線上人員
低所得
工業製造 不只找工作 為伱找方向
就業市場機會分析
市場現況 與 發展趨勢
台灣產業人力需求現況分析
10大熱門產業 10大核心職務
人力需求現況 十大徵才產業 排名
9.光電及光學相關業人力組成結構分析
10.餐飲業人力組成結構分析
台灣產業人力需求發展趨勢
產業發展趨勢 職務變化追蹤
產業結構產生變化
• 根據行政院主計處統計，2006年前3季，我國服務業產值占國內生產毛 額（GDP）73.80％，服務業就業人數則占總就業人數58.50%，台灣 「服務經濟」大時代已經悄然來臨。（十年前服務業佔GDP為64.5%）
資管、資工、電機
你不可不知道的中國就業市場
在高盛第九十九號報告中大膽預測，到了2041年時， 中國大陸的國民生產毛額GDP將達到28.00兆美元，將 會超越美國，成為全球第一大經濟體。
「我們的一生中一定有機會在任何方面與中國發生關 係。」前奇異公司總裁傑克•威爾許總
上班族生涯中，是否動過去大陸工作的念頭？
7
6.39 富人所得
6
4.94 5.24 5.34 5.51
5
4.60
窮人所得
11%
4 75 78 81 84 87 90 年度
不只找工作 為伱找方向
索羅的《知識經濟時代》SOS曲線
力密集
商業服務
低所得 工業製造
不只找工作 為伱找方向
索羅的《知識經濟時代》SOS曲線
知識密集
0.37
248
0.80
235
0.12
10 顧問／研發業
228
0.25
資料來源:104人力銀行大陸專區2008/2統計
2008大陸地區對台招募 Top 15 職務
排名
產業
職缺
求供比
1 業務銷售類人員
1,510
0.36
2 生產管理類人員
1,465
0.56
3 工程研發類人員
1,351
1.02
4 製程規劃類人員
資管、資工、電機 電機、機械、化學、工程 電機、資管、工管、工程、機械 電機、機械、汽修、資管 外文、幼教、企管、資管、中文 企管、電機、資管、國貿 會計、企管、國貿、財金 機械、土木、資管、電機、室內設計 餐旅服務、觀光、食品營養 商業設計、工業設計、服裝、大傳 電機、工程、企管、工管、機械 醫學、護理、醫技、醫管、食品營養
資管、資工、電機
四年風水輪流轉餐旅、醫療職缺翻紅行政、製程工作減縮
徵才職務前20大
業務銷售 工程研發 操作／技術 金融專業 客戶服務
行銷類 行政／總務 軟體／工程
製程規劃 品保／品管 維修／技術服務
教育學術 經營／幕僚 財務／會計／稅務 製圖／測量
餐飲 設計 生產管理 醫療專業 MIS／網管
2007年
745
0.58
5 品保／品管類人員
714
0.61
6 經營／幕僚類人員
681
0.19
7 財務／會計／稅務類
602
0.65
8 操作／技術類人員
529
0.81
9 採購／資材／倉管類人員
459
0.31
10 貿易類人員
359
0.59
11 行銷類人員
356
0.15
12 軟體／工程類人員
332
資管、資工、電機 電機、機械、化學、工程 電機、資管、工管、工程、機械 電機、機械、汽修、資管 外文、幼教、企管、資管、中文 企管、電機、資管、國貿 會計、企管、國貿、財金 機械、土木、資管、電機、室內設計 餐旅服務、觀光、食品營養 商業設計、工業設計、服裝、大傳 電機、工程、企管、工管、機械 醫學、護理、醫技、醫管、食品營養
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
2004年
1 2 3 4 10 6 5 7 8 9 11 14 15 14 12 24 17 19 23 16
排名異動
↑ ↓ ↓ ↓ ↑ ↑ ↓ ↑ ↑ ↑ ↓
從業人員主要科系背景
企管、國貿、電機、外文 電機、機械、資管、資工 電機、機械、資管、電子維護 企管、會計、財金、保險、經濟 資管、國貿、商學、外文 企管、行銷、國貿、設計 企管、資管、會計、外文
不只找工作 為你找方向
Part 1.掌握產業人力供需發展趨勢
就業市場機會與挑戰
不只找工作 為你找方向
你想成為什麼樣的人?
不只找工作 為伱找方向
Every body wants to be …
• 台灣所得差距走勢
所得差距倍數
7
6.39
6
4.94 5.24 5.34 5.51
5
4.60
4 75 78 81 84 87 90 年度
不只找工作 為你找方向
Did You Know?
• 供需失調 淪為新貧 大畢生起薪倒退8年
– 近八年來，社會新鮮人的薪資不增反減！根據勞委會的調查，去年 大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元，比起八年前還 少了七百六十二元，這還沒算上物價上漲因素；至於碩士級以上的 社會新鮮人，去年平均起薪是三萬一五六七元，比起八年前只增加 一千元加零頭。日期:2007/06/05 記者:彭漣漪／台北報導
一般製造業的工作 機會逐年下降
服務業成長的趨勢
產業
2007/10 較 2006/10 增加的工作數
金融投顧及保險業
7,422
一般服務業 醫療保健及環境衛生業
服務業皆在成長中
2,645 1,790
旅遊／休閒／運動業
1,229
批發及零售業
1,188
大眾傳播相關業
601
礦業及土石採取業
31
政治宗教及社福相關業
排名
產業
職缺 求供比
1 電腦及消費性電子製造業
1,742
0.63
2 電子零組件相關業
789
0.27
3 批發業 4 半導體業 5 光電及光學相關業 6 鞋類／紡織製品製造業 7 金屬相關製造業 8 橡膠及塑膠製品製造業 9 軟體及網路相關業
706
0.39
446
0.25
392
0.18
391
0.50
286
教育學術 經營／幕僚 財務／會計／稅務 製圖／測量
餐飲 設計 生產管理 醫療專業 MIS／網管
2007年
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
2004年
1 2 3 4 10 6 5 7 8 9 11 14 15 14 12 24 17 19 23 16
• 台灣所得差距走勢
所得差距倍數
35%
7
6.39 富人所得
6
4.94 5.24 5.34 5.51
5
4.60
窮人所得
11%
4 75 78 81 84 87 90 年度
不只找工作 為伱找方向
Every body wants to be a rich man or…
• 台灣所得差距走勢
所得差距倍數
35%
不只找工作 為你找方向
您處在什麼樣的競爭環境?
•平均每個月,創設1.3所大學院校 •平均每一天,誕生7.8個新科博士 •平均每小時,產出6.5個碩士 •平均每分鐘,製造0.7個大專生
高學歷 高競爭
台灣再創世界奇蹟(十年內80%學齡人口接受高等教育)
不只找工作 為伱找方向
講綱
~To win and dominate the market ~ Part 1. 掌握產業人力供需發展趨勢 Part 2. 了解產業選擇人才評核指標 Part 3. 找出個人具備競爭優勢市場
45.1%的上班族受訪者「有動過去大陸工作」 的念頭，但還沒有實質行動。另外18.6%的人 「已經去過大陸」，還有16.9%的人「目前正 在尋找大陸工作機會」。
現在西進還有機會嗎?
台幹對於西進工作的高峰期預測，出現M型化觀點：四 成二認為機會將縮減，但近三成認為兩岸人才共同市場 將是恆久趨勢!
2008大陸地區對台招募 Top 10 產業
人力需求現況 十大徵才產業 排名
1.電腦及消費性電子製造業人力組成結構分析
2.軟體及網路相關業人力組成結構分析
3.保險業人力組成結構分析