1011员工奖励与惩罚制度

一、目的：建立公司员工奖励和惩罚的规定。

二、范围：员工奖励与惩罚。

三、责任者：人力资源部人员。

四、内容

第一章总则

一、为鞭策公司员工遵章守纪，规范员工行为，维护公司正常生产、经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻落实，特制订本条例。

二、本条例适用于公司全体员工。

三、奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励，处罚与教育相结合的原则。

第二章奖励

四、奖励种类：

公司设立如下奖励项目：

(1) 记大功(2) 记小功(3) 嘉奖

(4) 一次性资金(5) 加薪(6) 晋升

五、奖励规则：

1 、对有以下表现之一的员工均予记大功并给予2000 元以上的资金

1 ．1 对公司技术有重大发明、创造，成效卓著的；

1 ．

2 开拓业务，销售业绩(回款额)骄人者；

1 ．3 为公司免遭经济损失作出重大贡献者；为避免天灾、人祸、犯罪等现象，

不顾安危，见义勇为者；

2 、对有以下表现之一者均予记小功，并给予1000 元以上奖金：

2 ．1 对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者；

2．2 开拓业务、销售业务优良者；

2．3 为公司免遭不法侵害和经济损失，作出较大贡献者；

2．4 出色完成本职工作，表现优异者。

3、对有以下表现之一的员工均予嘉奖，并给予200-500 元奖金

3．1 遵规守纪，服从领导，克尽职守，责任感强，成为敬业楷模者；3．2 积极主动为公司工作，提出合理化建议，并取得成效者；

3．3 为攻克技术难关完成小技改、小革新项目，并直接创造了经济效益者；

3．4 完成或超额完成了年度销售任务者。

六、其它奖励规定：

1、生产人员全年出满勤，给予300元年度全勤奖；

2、驾驶员全年无责任事故，给予300元安全奖；

3、子女考上大学者，给予1000元奖金；

4、本科生拿到硕士学位者，给予5000 元奖金；专科生拿到本科毕业证者，给予4000 元奖金；中专生拿到专科毕业证者，给予2000 元奖金；无学历者

拿到中专毕业证者，给予1000元奖金。

5、符合本条例第五条第1 款和第2 款条件者，平时表现突出，因工作需要经总经理办公会议讨论决定，可晋级或加薪；

七、奖励程序：

1 、员工凡符合奖励条件的，由其所在部门提出申请，经部门主管签署意见

后，报办公室；

2、办公室根据本条例进行审核，签署意见后提请公司总经理办公会议讨论决定；

3、讨论决定以总经理签字后生效；

4、总经理有权超出本条例规定的奖励额度和常规的奖励程序，提出并决定员工的奖励；

5、凡获得嘉奖的员工均由公司发给证书，张榜公布，奖金在颁发证书同时发放；

6、奖励事宜记入员工人事档案。

第三章处罚

八、处罚种类：

公司设立如下处罚项目：

1 、口头批评

2 、罚款

3 、通报批评

4 、降级减薪

5 、辞退

以上罚种根据需要可以单独使用，也可合并使用。

九、员工具有下列情节，可予以辞退；1．触犯国家法律，被判处刑罚或被劳动教养；2．降级后仍然再犯的；3．违反公司规章制度，严重损害公司利益或给公司造成较大经营风险的；4．连续旷工或一个月累计旷工三天以上（包括三天）的；

十、具有下列情节之一，可予以降级或200元以上罚款；

1、因工作不负责给公司造成重大损失的；

2、损坏或遗失公司物品、设备、设施的；

3、违反管理规章，损害公司利益的；

4、连续或一个月累计旷工两天，予以降级减薪处罚：

5、违反上级命令或对上级态度傲慢无礼的；

6、公司内打架斗殴、赌博或从事其它不良活动的；十一、具有下列情节之一，给予以10元以上200元以下罚款；

l 、不按规定履行请假手续，罚款20 元；2、迟到、早退10分钟以内，罚款30元以上；

3、迟到、早退10分钟以上30分钟以下，罚款50元以上；

4、迟到早退30分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款100元，依次类推：

5、升旗仪式、培训和公司组织的其他集体活动迟到、早退的，加倍扣罚；

6、损坏卫生设施或花草树木，一次罚款50元以上；

7、利用公司电脑玩游戏，一次罚款50元以上；

8、接听电话语言不文明遭投诉，一次罚款20元以上；

9、不讲卫生，随地吐痰，乱扔杂物，一次罚款30元以上；

10、不按规定穿公司工装上班，罚款20元以上；

11 、违反规定在厂区内吸烟者，罚款50 元以上；

12 、违反员工守则中其他行为规范的，罚款20 元。

十二、处罚程序：

1 、总经理授权人力资源部负责员工遵章守纪的检查、督促。每位员工发现违纪行为均有义务向人力资源部报告，查证属实，由人力资源部依据本处罚规定提出初步处理意见；

2 、罚款200元以下处罚，由人力资源部总监签字后生效，罚款200 元以上及降级

辞退处罚，经总经理办公会议讨论决定，总经理签字生效；

3、总经理有权超出处罚额度和常规程序，提出决定对违纪员工的处罚；

4 、对罚款200 元以上罚款，受罚员工可在收到处罚决定之日起三日内，以书面形式提出申诉。

十三、本条例经总经理办公会议讨论审定，总经理签字生效，解释权属总经理。

附：员工奖励申报单

员工违纪处理单

违规处罚单

编码：年月日