苏州分公司“尚水文化”建设的思考与实践
水文化建设与水文化的传播路径研究
水文化建设与水文化的传播路径研究一、水文化的内涵水文化是指以水为载体、以水为元素的一种文化形态。
水在中国传统文化中具有重要的地位，历史上形成了丰富的水文化遗产，包括大量的文学艺术作品、民间传统活动、习俗礼仪等。
中国传统水文化不仅体现在丰富多彩的水乡文化、水上民俗、水上交通等方面，更包含着对水的崇拜、对水的敬畏等心灵层面的体现。
水文化不仅是一种物质文化，更是一种精神文化，具有深远的历史意义和文化价值。
二、水文化建设水文化建设是指在继承传统水文化的基础上，通过创新和发展，推动水文化的再生产和再创造。
水文化建设需要从多个方面着手，包括水文化资源的保护和传承、水文化产业的发展和壮大、水文化教育的普及和推广等。
在当前社会环境下，水文化建设已成为国家文化政策的一部分，得到政府和社会各界的高度重视和支持。
1.水文化资源的保护和传承水文化资源的保护和传承是水文化建设的首要任务。
水文化资源包括水乡古镇、水上民俗、水上交通等一系列非物质文化遗产和自然景观。
保护这些资源需要加强相关法律法规的立法和实施，建立完善的保护机制，加强相关机构和人才的培训，推动水文化资源的传承和发展。
2.水文化产业的发展和壮大水文化产业是指以水文化为主题，以水为载体的各个产业。
围绕水文化，可以涉及旅游业、文化创意产业、水上运动等多个领域。
水文化产业的发展需要政府的引导和支持，需要市场的培育和扶持，需要企业的创新和发展，需要社会的参与和推动。
3.水文化教育的普及和推广水文化教育是指在学校、社区、家庭等各个场所，通过各种方式和手段，向广大民众传播和普及水文化知识。
水文化教育需要注重多种形式的宣传和推广，注重针对不同对象的教育内容和方式，注重培养水文化的传人和传承人。
三、水文化的传播路径水文化的传播路径是指水文化在传播过程中所经历的各种渠道和方式。
水文化的传播路径有多种形式，包括传统的口头传播、书面传播，也包括现代的网络传播、多媒体传播等。
水文化的传播路径不仅是一个文化传承和创新的过程，更是一个社会发展和文化交流的过程。
苏州分公司尚水文化建设的思考与实践
（一）与善仁，言善信，汇聚正能量
1 锻造队伍
第三章
培育人才 提高战斗力
企业发展需要齐心协力的人才队伍作为支撑。苏州 分公司通过内训外培、技能竞赛、道德讲堂等多种载体， 全面提升员工的职业素养和职业技能，营造尊重人、关心 人、发展人的文化环境，孕育出一批批富于激情、勇于担 当、敢于创新、善于合作的优秀人才。
公司强化先进典型的示范引领作用，利用 《苏州电信》 在线报、 移动客户端 、电子杂志 等媒介大力宣传各类先进 典型，引导广大员工“学习身边人，干好当前事”。 徐东 来是“江苏五一劳动奖章”获得者、江苏公司风尚人物， 公司组织设立了“ 东来工作室 ”，还通过组织进社区、进 广场、进小区系列活动提升品牌和社会影响力。
公司还经常通过各类培训、比赛、活动来引导员工认同企业 文化，在代理人员中开展 “天翼宝贝”岗位风采展示 为一线营业 员创造一个展示的舞台，于无形中把企业文化渗透到员工心中。 为了更好地进行 文化融合 ，苏州分公司专门出版了一份针对外包 装维团队的 《携手》 刊物。
第二章
15
（三）激浊扬清，善于融通，以开放的视野拓展企业文化外延
公司在用人导向、资源配置、激励导向、 荣誉体系等机制上采用 激励相容、共创价值 的正向激励举措，鼓励员工发挥特长。
企业文化对员工的影响像水对鱼的影响 一样，让广大员工体会到了 如鱼得水 的酣畅 淋漓。
21
（二）事善能，动善时，提升执行力
2 催生动力
第三章
2013 年以来，苏州分公司全面深化“划小” 工作，及时优化支局经营目标责任制评定办法， 增加了 责任制激励 、贡献激励 、荣誉激励 强化 激励力度。在“尚水文化”激励下，一大批优 秀支局长在变革创新的大潮中脱颖而出，实现 了个人价值与企业价值的共同提升 ！
浅议如何加强和创新水文化建设分析
浅议如何加强和创新水文化建设2010-03-31 来源：本网“坚持以水利实践为载体，大力加强水文化建设，推动社会主义文化大发展大繁荣。
要充分认识我国传统水文化的历史意义和现实价值，对传统水文化进行科学梳理、深入挖掘和系统总结，传承和发扬先进水文化。
要从波澜壮阔的水利实践中汲取时代精神，在人民群众的水利实践中丰富水文化，在水利事业的发展中创新水文化，不断满足水利人日益增长的文化需求，引导社会建立人水和谐的生产生活方式，使水文化更好地适应水利现代化建设的需要。
”陈雷部长在全国水利宣传工作会议的讲话中的重要论述，从战略高度强调了水文化对水利事业发展的重要性，深入对水文化的研究，大力加强水文化建设以加快水利可持续发展步伐。
而当今的水文化研究模式还停留在跟踪记录阶段,没有引领广阔的现代水文化运动,与高速发展的水利事业给社会带来的进步不匹配。
与水文化作为母体文化的传统优势相比,现代水文化研究的冲击力显得极其不足,因此,新的角色转换是现代水文化研究亟待突破的关键问题。
人类进入21世纪,水以更广博的胸襟参与现代物质文明建设和精神文明建设,为社会的进步谱写了辉煌灿烂的篇章。
因此,现代水文化研究不能仅仅停留在历史的钩沉层面,打捞昔日的水文化荣光;不能停留在水本身就是文化等等概念的界定上;不能一般化地停留在水的文艺、民俗等浅显通俗读物的提供上。
水文化建设研究应该在现代文化的视野下寻找更为宽阔的出路,这就是:突破狭隘的水利行业,站在人类宏观文化学的高度,从广博的现代社会生活中寻找水与文化的结合点;从以人为本的生活理念扩展现代水文化的阐释空间;从传统的单项思维中走出;从自身的单元文化视野中走出,参与以水为载体的各项创造思维活动。
一、水文化建设的主要任务水文化建设，是社会主义文化建设和弘扬中华文化的重要组成部分，是水利行业文化建设和社会主义精神文明建设的重要内容，是把水文化研究的成果付诸于行动的实践活动，是繁荣水文化的根本途径。
关于加强供水企业文化建设的思考
关于加强供水企业文化建设的思考作者：祖立红来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第03期摘要：随着我国公共事业市场的逐步开发，供水企业面临着新一轮的挑战与机遇。
本文就如何加强供水企业文化建设这一问题展开了研究，并提出了相应的建议。
关键词：供水企业文化建设职工队伍党员建设1 企业文化建设的目的企业文化是企业全体成员精神追求和价值观念的凝结，具有很强的导向作用。
供水企业通过文化建设一方面可以有效地优化其经营管理战略，提升其管理水平；另一方面还可以加快管理与服务创新企业，提升客户的满意度和忠诚度，创造良好的内外发展环境。
坚持人本管理理念，优化供水企业资源配置，建立健全供水企业经营管理机制，强化员工的责任意识和创新发展意识。
以企业文化带动管理手段、监督机制、经营运行方式创新，不断提高供水企业科学管理水平。
2 企业文化建设的指导思想和基本方针长春市水务集团党总支，多年来注重抓好企业的文化建设，提高了职工的综合素质，增强了凝聚力和向心力，增强了职工的荣誉感和责任感，增强了职工的工作主动性和创造性，增强了职工主人翁意识，全面提升了企业文化建设水平。
随着市场经济的发展，供水体制改革的不断深入，企业的内外部环境发生了明显的变化，职工的思想观念与价值取向受到了不同程度的影响，传统的、陈旧的思想观念被现实的、理性的思维所替代，潜移默化地渗透到企业文化建设中。
在此背景下，企业要想创建良好和谐的企业文化，就必须进一步解放思想，坚持继承与创新相结合、管理与发展相结合、共性与个性相结合、分段目标与整体目标相结合原则，积极引导和鼓励员工积极为企业文化建设建言献策，从而建立起一套独具企业特色的文化体系，推动企业的跨越式发展。
此外，企业还应不断提升其经济效益和社会效益，充分挖掘员工潜力，最大程度地满足客户需求，将企业的文化建设纳入战略管理当中，不断提升其文化竞争力。
3 新形势下加强企业精神文明建设的对策和方法3.1 加强企业文化建设，要抓好企业的带头人公司领导班子是企业管理的第一责任人。
水业公司企业文化建设的实践与思考谈体会和思考
水业公司企业文化建设的实践与思考谈体会和思考随着社会的发展，企业文化建设已经被越来越多的公司所重视。
企业文化是一种行为规范、价值观念和信仰体系，是一种共同的文化基础。
正是因为如此，对于水业公司来说，具备一种符合自己特点和发展需要的企业文化是很重要的。
本文将从水业公司的实际情况出发，探讨企业文化的实际建设。
水业公司的企业文化特点水业公司作为一家营利性企业，其最基本的目标是赚取利润。
但是，与其他企业不同的是，水业公司还承担着向社会提供清洁水源的责任。
因此，水业公司的企业文化应该是以“弘扬人道、践行公义、维护水源”为基本理念，以“满足人们生活需求”为宗旨，以“提升水源管理水平”为价值目标。
水业公司企业文化建设的实践建立完善的制度体系制度是企业文化的重要组成部分。
在建立企业文化的过程中，制度体系是必须建立的。
水业公司针对自己的业务特点，制定了相应的制度文件。
这些文件包括组织机构、管理职责、工作流程、法律法规等。
通过制度的建立，水业公司保证了企业运行的规范化和标准化。
加强员工培训企业文化建设需要一支具备企业文化基本意识、充满爱心、责任心强的员工队伍。
水业公司注重培养员工的企业文化意识，通过不断的内部培训、职业技能培训等方式，提高员工的综合素质和水源管理能力。
他们还建立了各级职员岗位分类、分层次培训体系，全面提高员工综合素质，提升应急能力和援助水源能力。
加强企业文化宣传一个企业文化若只存在于制度中，不形成共识，只是白纸黑字，不能深入人心。
水业公司开展了各形式的企业文化宣传活动，如印制手册、发放光盘、海报等，并以多种方式向全员普及、宣示和定位企业文化的重要性和意义。
通过这样的宣传，使企业文化在员工心中落地生根，实现有机融入水业公司的方方面面。
加强社会责任的执行水业公司认为，企业文化就是一种社会责任的体现。
水业公司积极履行节水水源保护、环境保护等社会责任，确保水源的安全运行，积极维护和提高水的质量，切实履行企业公民的社会责任。
水文化的心得体会作文题目
水文化的心得体会作文题目水文化的心得体会水是生命之源，也是文化之源。
作为人类赖以生存和发展的重要资源，水不仅养育着万物，也孕育着丰富多彩的文化。
在接触和学习水文化的过程中，我深刻体会到了水的伟大与神奇，以及水文化对人类的重要意义。
首先，水的伟大与神奇使我对其产生了无尽的敬畏和惊叹。
水虽然普通而常见，却拥有着无穷的变化和能量。
无论是翻滚的大海，还是流淌的河流，都展现了水的庞大和壮美。
而且，水还具有独特的物理特性，如密度比冰大的性质，使得水成为生命得以存在的基础。
水的魔力也体现在其多样的变化形态上，如蒸发成云、凝结成雨、结冰成雪等，似乎有着无限的变幻和奇迹。
水的伟大与神奇让我深深地感受到了人类与自然的依存关系，也对人类拥有如此宝贵的资源充满了感激之情。
其次，水文化对人类的重要意义也令我深思。
中国拥有悠久的水文化传统，而且水文化贯穿着中国人民的生活和思想。
从古代的江南水乡到现代的三峡水利工程，水在中国人的日常生活、艺术创作和社会发展中发挥着重要的作用。
水的灌溉功用使中国农耕文明得以繁荣，水的涵养意象贯穿着中国古代的诗词、绘画和建筑，水的防洪作用保护着人民的生命和财产安全。
可以说，水文化既是中国文化的重要组成部分，也是构建中国特色社会主义的基础。
同样，在世界范围内，水文化也扮演着重要的角色，如埃及的尼罗河文化、印度的恒河文化等。
水文化为人类提供了认识和利用水的智慧，使得人们更好地善用水资源，满足自己的生活和发展需要。
通过学习水文化，我还深刻体会到了人与水的和谐共处的重要性。
水是我们共同的财富，也是我们共同的责任。
只有正确对待水资源，保护水环境，人类才能够继续享受水带来的恩惠与福祉。
尤其是在当今水资源日益紧缺的背景下，我们更应该倍加珍惜和节约水，加强水资源的调控和管理。
同时，我也意识到了自己在日常生活中的浪费行为对水资源的消耗和水环境的污染造成了不良影响，因此我决心从我做起，从小事做起，以榜样引领他人，积极倡导节水行动，共同守护我们共同的水资源。
水文化心得模板8篇
水文化心得模板8篇通过写作文，我们可以记录下学习的心得，总结经验教训，写心得体会时，要将实际经历中的点滴感悟融入其中，使内容更饱满，下面是本店铺为您分享的水文化心得模板8篇，感谢您的参阅。
水文化心得篇1第一次接触《文化苦旅》是在同学的课桌上，翻了前言，感觉很趣味。
最开始买的精装版，之后又买了一本简装的。
那时还是高中，但《文化苦旅》我断断续续看了接近两年，学业的繁忙，诸事的不顺，让我对人生有一张慢慢颓废的感觉。
但与此同时我也没有放弃阅读《文化苦旅》，在阅读途中渐从中感受到与此刻世界所不一样的东西。
一种学者对文化的诚恳，一种前人对文化的赤诚，一种从不放弃对自我内心所渴求的力量。
反映到现实世界，其实也是一种精神力量。
《文化苦旅》是当代学者、作家余秋雨的一部散文集。
于1992年首次出版，是余秋雨先生二十世纪八十年代末和九十年代初在海内外讲学和考察途中写下的作品，是他的第一部文化散文集。
全书主要包括四部分，分别为如梦起点、中国之旅、世界之旅、人生之旅。
经过一个个古老的物像，描述大漠荒荒，黄河礼貌的盛衰，历史的深邃苍凉。
以柔丽凄迷的小桥流水为背景，形神俱佳地表现了清新婉约的江南文化和世态人情。
经过文化人格、文化良知的描述和回忆，展示了中国文人艰难的心路历程以及文化的走向。
杭州，这座钟灵毓秀的城市，在普通人眼里无非是西湖美景、三潭映月、断桥残雪，以及灵隐的幽静，雷峰塔与白娘子的传说。
因为看了这篇文章，我还专程到杭州西湖边走了一走。
走在苏堤上，慢慢的回味这着杭州西湖的发展历程，无处不笼罩着文化熏染的气息。
在余秋雨先生的《杭州宣言》中并没有重复常人的思维，而是冷静思考，用一种看似水利专家的眼光，静静的述说杭州西湖建设的历史脉络。
在文章里，大诗人白居易、苏东坡变成了水利专家，利用当时有限的政治权利维护着西湖的生态环境，为西湖为杭州的人文历史创造着基础条件。
他们是博学多才的大家，也是有文化有信仰的旅客。
他们在西湖建设，亦留下了水光潋滟晴方好，山色空濛雨亦奇。
关于加强水文化传播的思考与建议
名片。
的个性和神奇的魅力 ， 每一处工程 、 每一个风景 区、 每 件工具 ， 都发挥着非 同一般 的作用 ， 创造着无可估
量 的价值 ， 是人们触发灵感、 抒发情怀 、 创作佳品的不 竭源泉 。而这些有形物体 ， 又凝聚着不 同时代人们的 知识 、 技术及智慧 ， 烙印着不 同时代人们 的理想信仰 和 思想 情感 。我们 在 赞美 这些 有 形 体 的 同时 ， 又要 深 入挖掘蕴含其 中的厚重 的文化 、 深邃 的思想 ， 揭示隐 藏其 中鲜为人知却感天动地的故事 。 将水利人科学的 治水理念、 高尚的情感境界 、 健康 的人生追求 、 无私的 奉献精神 ， 呈现给社会 、 传递给人 民， 以增进全社会对 水利 多层 面、 全方位和立体 的了解 ， 进而获取更 多更 好 更有 力 的支 持 。 四是着 眼未来 ， 既报喜也言忧。 总结成功经验 ， 展 示辉煌成就 ， 唱响时代主旋律 ， 能够凝聚人 有 旺盛 并
源短缺问题 ， 就给现代水文化建设与传播提 出了新的 价值拷问。 水资源短缺 ， 表面在水 ， 根子则在人 。 采取 各种技术手段去解决水问题 固然重要 ，但终是治标 。
只有 从人 的思维 活 动 中调整 人 与水 的关 系 ， 约束 人 的 行为 ， 建立 和谐 的文 明的人水 关 系 ， 才 是治 本之 策 。因 此， 我 们 在 唱 响 时代 主旋 律 的 同时 ， 也 要 以严谨 的科
如果我们仅仅局限于行业 圈内， 单纯就水文化进行水 文化建设 ， 开展水利文学艺术作品创作 ， 那水文化的 发展将停滞不前 ， 水文化园地将 暗淡凋零。因此 ， 水文 化产品的生产 和制作 ， 应在立足水利实 际 ， 充分张扬
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共同探讨文化的融合与合作。
第二章
11
（一）水乳交融，善于协同，以包容的心态深化企业文化内涵 [ 协同文化 ]
苏州分公司注重组织间的交流沟通，经常组织部 门之间、管理者和员工、员工与员工间进行沟通和换
岗交流。这种无边界组织的工作模式不仅融合了员工
之间的关系，也大大提升了工作效率和效能。 2013 年公司选派了 11 名骨干员工充实到社会渠 道支撑渠道发展，还在绩效、工资等方面予以倾斜。 为支撑农村支局建设和发展，公司组织综合部门与农 村支局开展主题为“参加一次营销、举行一场座谈、 解决一个困难、优化一项流程”的“四个一”结对活
第二章
15
（三）激浊扬清，善于融通，以开放的视野拓展企业文化外延
1 客户服务
苏州分公司“尚水文化”积极打造全业务服务文化，通过举
办“诚信服务 放心消费”系列活动提升客户感知。公司组建了客 户服务“特服队”激浊扬清，针对客户最关心、最热衷的问题进 行全面系统的分析并予以解决，提高整体服务工作的管控和驾驭 能力，为客户提供诚信和谐的消费环境。 公司还积极畅通渠道，广泛征求社会各界和客户的意见建议， 在服务质量、服务特色上得到客户的认可。
第一章
8
（三）顺应潮流，延绵不绝
移动互联网思维
在这样的创新氛围中，公司在市场营销、客户服务、网 络改造、IT管理等各领域不断推陈出新，涌现了像董浜现代 智能农业信息化项目、南门街道“好管家”综合信息平台、 10000 号服务提升分析管理系统等一大批创新成果。 2009年以来，获得专利及软件著作权117项，获得省级 以上荣誉21项，其中国家、省部级奖10余项。 2013年，苏 州在全省科技进步和管理创新中获得5项成果奖，创新工作全 省排名第一。 “ 114百事搜”是苏州分公司2013年适应移动互联网时 代的一大创新，助推114成功推出微信订电影票、订餐、考 试查分等一系列衍生服务。已成功营销商家加盟1800余户， 预计年增收百万元。目前，该系统已在江苏全省进行推广。 9
第二章
16
（三）激浊扬清，善于融通，以开放的视野拓展企业文化外延
2 品牌建设
公司积极实施“走出去，请进来”战略，一方面积极参与地 方公益活动来扩大品牌影响力，另一方面积极组织“媒体看电 信”、数据中心开放日等活动，让社会各界走进电信、了解电信。
公司还依托当地《姑苏晚报》开展专版宣传，努力打造业内领先
公司组织设立了“东来工作室”，还通过组织进社区、进
广场、进小区系列活动提升品牌和社会影响力。
第三章
19
（一）与善仁，言善信，汇聚正能量 2 聚焦青年 关注青年 提升凝聚力
公司注重青年员工队伍培育，通过搭建平台加强交 流沟通、通过学习培训提升能力、通过参观考察开拓眼 界，全面提升综合素质。为推动青年支局长的交流提升， 公司搭建了“支局青年论坛”，不定期开展活动指导， 通过座谈会、支局青年论坛BBS等交流经验，推动业务 发展。 为了让新进员工尽快融入企业文化氛围，苏州分公 司通过营销专项能力提升实践、团队拓展和团队塑造等 培训，每年在公司内网开设“新兵报到”专栏展示新员
第一章
6
（二）润物无声，无缝渗透
层 层 传 递 公司深入实施企业文化进部门、进基层、进班组的“三进”工程，通过生态圈、生态园、生态点的生态体 系将企业文化核心内容层层传递，让“尚水文化”畅流到企业的每一个细枝末节，使企业的每个细胞都饱吸文 化的养料，结出了一批特色子文化的硕果。 2011年，苏州分公司被集团公司授予“企业文化建设示范单位”。2012年，苏州分公司政企客户支撑中 心、常熟分公司位列江苏公司十大“企业文化j建设示范点”。
程，进一步提升了合作伙伴的积极性。
第二章
14
（二）顺水推舟，善于包容，以合作的理念焕发企业文化活力 2 协调培养
公司十分注重提升合作伙伴的人才培养，通过“理论+实 战”、搭建培训场景、制作培训认证课件等形式对合作伙伴员工 展开全方位培训，培养出了一大批优秀人才。10000号外包员工 王帧洁的事迹登上了《人民邮电》的头版头条。2013年，外包工 陈亚平凭借其卓越的装维技能和优秀的素养转为合同制员工。派 遣工侯云则率先在全区承包营业厅，当上了苏州人民路营业厅的 CEO。 公司还经常通过各类培训、比赛、活动来引导员工认同企业 文化，在代理人员中开展“天翼宝贝”岗位风采展示为一线营业 员创造一个展示的舞台，于无形中把企业文化渗透到员工心中。 为了更好地进行文化融合，苏州分公司专门出版了一份针对外包 装维团队的《携手》刊物。
工风采，让他们尽快融入大家庭。
第三章
20
（二）事善能，动善时，提升执行力 1
激发活力
苏州分公司充分实现以员工价值管理为 主的人本关怀，突出价值和贡献导向，在公 司营造了“干事有机会，能干事有平台，干 成事有地想位”的人才激励氛围。 公司在用人导向、资源配置、激励导向、 荣誉体系等机制上采用激励相容、共创价值 的正向激励举措，鼓励员工发挥特长。 企业文化对员工的影响像水对鱼的影响 一样，让广大员工体会到了如鱼得水的酣畅 淋漓。
苏州自古被誉为鱼米之乡、东方威尼斯。水不仅孕育了苏
州城，也养育了苏州人，形成了苏州人温润如水的性格特 征。如果说水是苏州城市赖以生存的命脉的话，那么水文 化则是推动这个城市持续发展的灵魂。企业亦然！
知水情 识水性
百舸争流立潮头
——关于“尚水文化”建设 的思考与实践
中国电信苏州分公司
73.13亿
总体情况
第三章
21
（二）事善能，动善时，提升执行力 2
催生动力
2013年以来，苏州分公司全面深化“划小”
工作，及时优化支局经营目标责任制评定办法，
增加了责任制激励、贡献激励、荣誉激励强化 激励力度。在“尚水文化”激励下，一大批优 秀支局长在变革创新的大潮中脱颖而出，实现
了个人价值与企业价值的共同提升！
苏州分公司三香路营业厅店长倪悦、新区 横塘支局支局长夏渊就是其中的佼佼者，他们 以卓越的业绩被集团公司授予“划小”工作 “最佳经营者”称号。吴江分公司则因投资管 理业绩突水奔腾不息、百折不挠的 韧性来积聚力量、提升成效
（一）源远流长，川流不息
水是奔腾不息的
历经百年发展的苏州分公司积淀了深厚的文化底蕴，公 司从1999年正式开始踏上企业文化建设之旅。连续十五年的 企业文化节活动将公司的价值理念从抽象转换为具象、从理念 志、微电影等为载体，强化转型创新的价值观的植入，提升员 工对融合创新这一企业文化主旋律的感知性、参与性和共鸣性。 “尚水文化”像一条延绵不断的大河，从过去流到现在，
动，解决实际困难 29 项，优化工作流程 19 项。 2013
年以来，公司还搭建了综合部门和农村支局结对挂钩 的新格局，推动支局发展 。
第二章
12
（一）水乳交融，善于协同，以包容的心态深化企业文化内涵
[ “翼家亲”文化 ]
公司倾情打造“翼家亲”和谐文化。2013年， 进一步推进“构筑温馨家园、创建和谐支局”的创建 活动，强化农村支局管理、提升农村支局形象，推动 农村市场的发展。在此基础上，公司着力解决部分外
合与创新为特质的“尚水文化”，公司员工在“尚水文化”的润
泽下既不失苏州温婉如水的性格特质，又兼具电信人百折不挠、 奋勇争先的魄力和勇气。 “尚水文化”致力于宣传企业正气、引领企业风气、凝聚员 工心气，为企业发展注入了不竭的动力。
开篇
3
——以水随物赋形、刚柔相济的 灵动来适应形势、变革创新
——以水兼容并蓄、海纳百川的 胸怀来包容万物、开放合作
宽带用户数（万户）
100
200
250
150
2007
2009年10月
2012年2月
2014年3月
65.54 51.8 54.2 58.5
第一章
——以水随物赋形、刚柔相济的 灵动来适应形势、变革创新
——以水兼容并蓄、海纳百川的 胸怀来包容万物、开放合作
——以水奔腾不息、百折不挠的 韧性来积聚力量、提升成效
（一）水乳交融，善于协同，以包容的心态深化企业文化内涵 [ 去电信化 ]
在江苏公司“风尚”文化体系的引领下，苏州 分公司“尚水文化”积极推动企业在管理理念、机制 体制、经营模式上“去电信化”，大力倡导移动互联 网时代的协同文化、服务文化、合作文化。 公司经常组织参与集团和省公司组织的人才交 流活动强化合作，同时与外单位开展文化交流活动，
的服务品牌。 公司还以移动互联网思维构筑亲民服新平台，打造苏州电信 客服微博文化，及时传播电信企业文化、宣传电信优质服务。目 前已拥有粉丝46万，被苏州市评为十大最佳政务微博之一。
第二章
17
——以水随物赋形、刚柔相济的 灵动来适应形势、变革创新
——以水兼容并蓄、海纳百川的 胸怀来包容万物、开放合作
80.1
苏州,
153.5
全省 占比
24%
总资产 (亿元)
固定资产原值 (亿元)
2013年业务收入(亿元)
中国电信苏州分公司是江苏省内规模最大的基础骨干通信 运营企业。多年来，苏州分公司按照中国电信集团关于“稳步建 立具有时代特色、有一定地域和人文特点特色文化”的要求，在 江苏公司“风尚”文化体系的引领下，在实践中逐渐形成了以融
围区局的就餐难问题，解除了大家的后顾之忧。当员
工有困难时，公司通过组织员工募捐、网上义卖、互 助互济等形式为病困员工提供帮助，体现了电信大家 庭的温暖。 公司十分关注员工舆情管理，及时掌握员工思想 脉搏，并坚持民主管理，积极维护员工的知情权、监 督权和参与权，被评为“全国厂务公开先进单位”。 13
第二章
——以水奔腾不息、百折不挠的 韧性来积聚力量、提升成效
（一）与善仁，言善信，汇聚正能量 1 锻造队伍 培育人才 提高战斗力
企业发展需要齐心协力的人才队伍作为支撑。苏州 分公司通过内训外培、技能竞赛、道德讲堂等多种载体， 全面提升员工的职业素养和职业技能，营造尊重人、关心 人、发展人的文化环境，孕育出一批批富于激情、勇于担 当、敢于创新、善于合作的优秀人才。 公司强化先进典型的示范引领作用，利用《苏州电信》 在线报、移动客户端、电子杂志等媒介大力宣传各类先进 典型，引导广大员工“学习身边人，干好当前事”。徐东 来是“江苏五一劳动奖章”获得者、江苏公司风尚人物，