劳动纠纷答辩状范本(标准版)2020
答辩状模板劳动纠纷答辩状
答辩状模板劳动纠纷答辩状尊敬的xxx先生/女士：您好！首先，非常感谢您选择我们为您提供答辩状的模板。
在此，我将按照您的要求，针对劳动纠纷的答辩状进行详细的论述。
一、引言我XXX先生/女士，作为被告一方，在此对原告提起的劳动纠纷一事提出答辩，发表以下观点。
二、事实陈述1.劳动合同条款：根据我们双方签订的劳动合同，对于工作内容、工作时间、薪资、福利待遇等方面均有明确规定。
2.工作表现：我在工作期间，一直认真履行职责，恪尽职守，完成了公司分配的任务，并获得了一定的业绩。
3.原告的指控：然而，原告指控我XXX违反劳动合同中规定的某些条款，导致演变成劳动纠纷。
三、回应原告指控的论述1.指控一原告指控我XXX没有按时支付工资。
但事实上，根据劳动合同，工资支付日期是每月的XX日，而我在过去的X个月内，严格按照约定的日期支付工资，没有出现延迟支付的情况。
2.指控二原告指控我XXX未提供合法的工作证明，以便他/她申请社会保险等相关权益。
然而，按照公司规定，只有在员工离职后才提供工作证明。
由于原告仍在公司任职，因此合法的工作证明尚未到期，无法提供。
3.指控三原告指控我XXX未提供合适的工作环境，对他/她进行事前警示。
但根据我们工作部门的流程以及实际操作，我们对每位员工都有明确的工作要求和标准，并且已经反复进行过培训和指导。
因此，原告的指控是无根据的。
四、解决方案建议虽然我认为原告的指控是毫无依据的，但为了维护雇主和员工的和谐关系，我愿意与原告协商解决纠纷。
建议采取以下措施：1.双方进行公正的调解，以寻求协调的解决方案。
2.如有需要，可以邀请第三方专业机构进行调解或仲裁。
五、结语我作为被告一方，郑重声明我在劳动合同中的所有权利和义务都得到了充分履行。
因此，我请求法院维护公平正义，做出基于事实依法维护的判决。
再次感谢您对我们的支持与信任。
希望我所提供的答辩状模板能够对您有所帮助。
如果还有其他问题或需求，请随时和我联系。
劳动纠纷答辩状范本
劳动纠纷答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此提出如下劳动纠纷答辩状，敬请法庭审议：一、关于法律适用的问题根据劳动法第X条规定，本案的争议事项属于劳动纠纷。
我作为被告，按照法律规定向法庭提起本答辩状。
二、关于工资支付问题原告主张我未按时支付工资。
事实上，在原告工作期间，我按照合同约定将工资按时支付到位。
在原告提出工资未支付的指控之前，我已经全额支付了原告当期工资及离职补偿金。
因此，原告关于工资未支付的主张是不属实的。
三、关于解雇和违法行为的问题原告声称我违法解雇了他。
然而，根据劳动合同及相关法律规定，我解雇原告是经过充分的讨论和调查，确有充分的理由。
在与原告的工作过程中，原告表现出缺乏工作责任心，工作效率低，且多次违反工作纪律，给公司造成重大损失。
经过慎重考虑和与原告的面谈，我决定解除原告的劳动合同。
因此，我的行为并不构成违法解雇，而是基于合法和正当的理由。
四、关于合同约定的问题原告声称合同约定的工作内容与实际工作不符。
然而，根据双方签署的劳动合同，合同约定的工作内容是明确的，而且原告在工作期间一直按合同约定的方式进行工作。
我作为雇主，也按照合同约定向原告支付了相应的工资和福利待遇。
因此，原告关于合同约定不符的主张是站不住脚的。
五、关于赔偿问题原告主张我应当承担经济赔偿责任。
然而，根据劳动法第X 条规定，被解雇员工如果违反劳动纪律严重，导致公司遭受重大损失，雇主有权解除其劳动合同，并不需要向其支付经济赔偿。
在本案中，原告的工作表现不符合公司要求，且多次违反工作纪律，给公司造成了重大经济损失。
因此，我解雇原告并不需要承担经济赔偿责任。
综上所述，原告的诉求是没有依据的，我作为被告，解雇原告是基于合法和正当的理由，并按时支付了原告的工资。
故我请求法庭驳回原告的诉讼请求。
特此答辩。
被告代理人：年月日。
劳动争议纠纷答辩状
劳动争议纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人，我在此向仲裁委员会递交劳动争议纠纷答辩状，以回应申请人的索赔要求。
在此，我将按照相关劳动法规和事实真相，陈述我的观点和理由。
一、关于劳动争议申请人声称我未履行合同义务，并要求我支付未支付的工资和其他经济补偿。
然而，根据劳动合同和相关证据，我曾按时履行我的职责，提供了应有的劳动服务。
二、合同履行情况劳动合同是雇佣双方权益的重要法律依据。
在我和申请人签订的劳动合同中，我承诺履行我的职责，并将额外补偿和奖金作为激励机制。
然而，尽管我按照合同要求履行了职责，但申请人却违反合同规定。
三、申请人的失职行为在实际工作中，申请人未能按时出勤，经常迟到早退，甚至违反公司的政策规定。
这给公司的工作秩序和业务效率带来了不良影响。
我曾和申请人进行过多次谈话和警告，但未能改变其工作态度和行为。
四、合同解除面对申请人的违约行为，我不得不根据劳动法规定，决定解除与申请人的劳动合同。
公司已向申请人支付了应有的经济补偿，符合相关劳动法规的规定。
五、证据证明我将在此提供一些证据来证明我在该劳动争议纠纷中的合法性。
1. 出勤记录：附上申请人迟到早退和旷工的出勤记录。
2. 警告信函：附上公司发送给申请人的警告信函副本，证明公司对其行为的认真态度和警告行动。
3. 劳动合同：附上我与申请人签订的劳动合同副本，证明合同条款和约定。
4. 经济补偿支付记录：附上公司支付给申请人的经济补偿的支付记录。
六、请求仲裁委员会的裁决基于上述事实和证据，我请求仲裁委员会裁决以下事项：1. 确认我在该劳动争议纠纷中的合法性，并驳回申请人的索赔要求。
2. 承认申请人的违约行为，以及公司已支付的经济补偿符合相关法规。
3. 维护公司和我的合法权益，防止申请人进行进一步的敲诈和诽谤。
七、结语我对仲裁委员会的公正和公平性充满信心，相信您将严肃审理该劳动争议纠纷，并基于法律和证据作出公正的裁决。
谢谢您的宝贵时间和关注。
此致敬礼。
劳动争议答辩状(标准版)
劳动争议答辩状〔标准合同模板整理版〕甲方：XXX个人或公司乙方：XXX个人或公司签订日期： XXXX年XX月XX日签订地点：XX省XXX市XXX地劳动争议答辩状答辩状本人收到贵院邮寄的对方起诉材料后，认真准备本次庭审，现针对对方起诉书中的内容，向法庭作如下答辩：一、原告应当为本人补缴自XX年X月至XX年X月的社会保险费或向本人支付等额赔偿。
本人自XX年X月为原告提供劳动至XX年X月，期间原告仅为本人缴纳了自XX年X月至XX年X月的社会保险金，仲裁裁决书中已对该事实作出认定。
根据《劳动法》第七十二条规定，〞用人公司和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费〞。
第一百条规定，〞用人公司无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
〞根据以上规定，本人要求原告为本人补缴自XX年X月至XX年X 月的社会保险费或向本人支付等额赔偿。
(具体金额，个人根据工资情况算一下，或去当地社保办咨询一下)二、原告违法解除劳动合同，应当向本人支付赔偿金。
原告于XX年X月X日作出的解除劳动合同的决定，不但内容不属实且程序违法。
首先，原告至今拒不为本人补缴社保，且随意以无中生有的理由，单方擅自解除劳动合同，无法定解除理由。
其次，根据《劳动合同法》第四十三条规定，〞用人公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人公司违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人公司纠正。
用人公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会〞。
原告不但未履行法定程序，且书面通知亦未送达本人。
由此可见，原告擅自单方解除劳动合同的行为，实体和程序皆违反法律规定。
而根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，〞用人公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人公司应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动纠纷答辩状范本
劳动纠纷答辩状范本
尊敬的法院：
我是被告方，对于原告方提起的劳动纠纷，我在此作出答辩。
首先，我对原告方提出的指控表示质疑。
原告方声称我未按合同约定支付工资，但我
作为雇主方对其工资支付情况完全合法合规。
我曾严格按照劳动合同规定的支付标准
和时间向原告支付了工资。
同时，我确保按时缴纳了相关社保和公积金，并提供了相
关的缴纳证明。
尽管原告方声称未收到工资和缴纳证明，但我保留了支付工资的凭证，并愿意提供给法院进行查验。
其次，原告方提出我方解雇其工作存在违法行为的指控，但我方对其解雇是出于合法
的原因。
原告方在工作期间出现了多次职务疏忽和违反公司规定的情况，严重影响了
工作效率和公司利益。
在多次警告和教育引导无效后，我方只能作出解雇决定，以保
障公司的正常经营和其它员工的权益。
我方有充分的证据证明对原告进行解雇的合法性，包括请示文件、违规通知书和相关证人证言等。
最后，原告方提出了赔偿请求，但我认为原告方对赔偿金额的计算不准确。
原告方只
是根据个人主观意愿提出了不合理的赔偿数额，并未提供充足的证据证明该数额的合
理性。
根据劳动合同和相关法律规定，我方已经依法支付了原告方的工资和补偿金。
如果原告方要求额外赔偿，须提供详细的计算方法和相关证据。
综上所述，我作为被告方，对原告方提起的劳动纠纷予以否认。
希望法院能依法公正
地审理此案，正确认定我方的合法权益。
被告：[你的名字]
日期：[答辩日期]。
劳动争议纠纷答辩状
劳动争议纠纷答辩状概述我作为被告，就劳动争议纠纷一案，特向贵府提出答辩。
事实背景根据原告提供的起诉状和案件材料，事实可以概括如下：原告于XXXX年X月X日与被告签订了一份劳动合同，合同规定双方关于职位、工资、工作时间等方面的约定。
然而，原告在XXXX年X 月X日提出了一项诉讼，声称被告违反了劳动合同，并要求被告支付相应的赔偿。
答辩意见1. 违约责任划定根据劳动合同法与相关法律法规，劳动合同是用人单位与劳动者之间的双方约定，双方应当按照约定履行合同义务。
在本案中，被告已按照合同约定支付了原告约定的工资和福利待遇，没有违反劳动合同的约定。
因此，被告不存在违约责任。
2. 绩效考核与奖金支付劳动合同中约定了绩效考核的方式，并明确了奖金的支付标准。
根据劳动合同约定，原告应当在劳动合同期满后的一个月内提交绩效考核报告，被告将根据绩效考核结果支付相应的奖金。
然而，原告未能按时提交绩效考核报告，导致被告无法支付相应的奖金。
被告对原告的奖金支付不负任何责任。
3. 合同解除及赔偿根据劳动合同法第四十三条的规定，劳动合同具备解除的原因时，一方有权向对方提出解除合同的请求。
在本案中，原告受到对方雇佣合同的约束，双方按约定支付工资并履行相应的责任。
被告对原告不存在解除合同的任何过错。
因此，原告不应获得解除合同后的赔偿。
法律依据根据劳动合同法第四十三条的规定：“劳动合同即将期满，当事人继续履行劳动合同义务的，除法律另有规定外，劳动合同继续存在。
”双方劳动关系在合同期满后依然存在，被告有权继续行使解决劳动争议的权利。
另外，根据劳动合同法第三十四条的规定：“对劳动者失职的，可以责令改正，给予警告、严重警告、解聘等处分；情节严重的，可以解雇。
”根据劳动合同法的相关规定，被告有权解除劳动合同。
结论基于上述事实和答辩意见，我作为被告认为，原告提起的劳动争议纠纷一案缺乏事实依据，请求贵府裁定驳回原告的诉讼请求，并依法给予裁决。
同时，希望贵府能依法保护双方的合法权益、维护公正与公平的劳动关系。
劳动纠纷答辩状
（2）被答辩人与答辩人之间更不存在管理关系；
（3）答辩人也从未向被答辩人支付过相关的劳动报酬。所以，被答辩人以雇佣关系为由，请求法院支持受伤损失赔偿金，缺乏依据，请求贵院驳回被答辩人诉讼请求。
风险提示：
制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由：
答辩人因与被答辩人提供劳动者受害责任纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：一、Leabharlann 辩人与被答辩人之间不存在雇佣关系。
要形成雇佣关系必须满足一定的条件，根据《人身损害司法解释》的规定，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。而在被答辩人和答辩人之间：
5、精神抚慰金30000元过高。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》与《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的相关规定结合河南法院以往的判例，八级伤残的精神抚慰金15000元在河南已经很高。被答辩人要求30000元精神抚慰金明显过高。
此致
郑州市管城回族区人民法院
一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月______元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人（姓名），承认我与申请人（姓名）之间存在劳动纠纷，但我对申请人提出的诉讼请求提出如下答辩：1.关于劳动合同：申请人声称我们之间存在劳动合同关系，然而，事实上我们之间并未签订任何书面劳动合同。
双方的雇佣关系是通过口头协议达成的，这意味着任何一方都有权随时终止这种关系。
在我辞职之前，我已经与申请人进行了详细的商议，并亲自告知了我的离职意愿。
因此，我坚信我并未违反与申请人之间的劳动合同。
2.关于工资支付：申请人声称我未按时支付他们的工资，但我要强调的是，我始终按照我们之间的约定及时支付了申请人的工资。
我可以提供工资支付的相关证明，证明我没有拖欠申请人的工资。
如果申请人认为自己有未支付的工资，他们应当提供明确的证据。
否则，他们的诉求应当被驳回。
3.关于加班费：申请人还声称我未支付他们的加班费。
然而，根据劳动法规定，加班费是在申请人超出法定工作时间工作后支付的。
而据我了解，申请人并未超时工作，因此不存在支付加班费的问题。
我可以提供相应的工作时间记录作为证据。
4.关于工作环境：申请人还声称我没有提供适宜的工作环境，这使申请人遭受到了一定的伤害。
首先，我要指出，在我们之间的工作关系中，我一直确保提供适宜的工作环境，并按照相关法律法规进行工作场所的管理。
其次，申请人应当提供充分的证据证明我对他们施加了不适宜的工作环境，而非仅凭主观感受进行指控。
综上所述，我坚信我并未违反任何法律法规，没有违反与申请人之间的劳动合同。
我已经按时支付了申请人的工资，并且一直提供适宜的工作环境。
因此，我请求仲裁委员会认真调查此事，并判决驳回申请人的诉求。
特此答辩！被申请人：（姓名）。
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编号：HL202033544
甲 方：_______________________
乙 方：_______________________
签订日期：_____年____月_____日
劳动纠纷答辩状范本(标准版)2020
The content of this contract is only a reference for both parties. You must read
the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be
adjusted according to the actual situation of both parties and should not be
directly applied.
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劳动纠纷答辩状
答辩人：
住所地：
法定代表人：
联系电话：
被答辩人：
住所地：
联系电话：
被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：
答辩事项：答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲
裁请求。
事实与理由：
一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工
资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B
条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙
方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；
说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内
容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。文件可直接下载编辑，可用于电子存
档。
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绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确
定。”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答
辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人
的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不
可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工
资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事
实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额
支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标
准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并
领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的
原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会保险缴纳答辩意见
1、______月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了
______月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以
用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月
份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳动争议案件的受理范围。
三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因
此不应该向申请人支付经济补偿金。
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四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，
且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付
相关费用没有法律依据。
五、根据______省人社厅______号文件规定，“企业安排职工在室外露天工
作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含
33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元”，申请
人不符合领取高温津贴的条件。
六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人
已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。
综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，请求
劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。
此致
_______区劳动争议仲裁委员会
答辩人：______________
______年_____月_____日
附：其他证据材料______份。