上海劳动关系协调员三级培训理论知识复习题2(汇编)

《劳动关系协调员》培训理论知识复习题（二）

一、判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“×”）：

1、人力资源分广义和狭义的解释。（√）

2、容易造成“近亲繁殖”是外部招募的局限之一。（×）（内）

3、培训效果测定方案可以有简单测定、前后测定、多重测定、对照测定。（√）

4、培训效果测定有4个层次：反应层次、学习层次、行为层次、结果层次。（√）

5、绩效管理实际就是绩效评估。（×）（是通过对员工的行为表现和行为结果进行引导、检测、评估 P67）

6、绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。（×）（实现组织战略目标）

7、准备阶段的核心任务是确定绩效评估指标。（√）

8、绩效评估的方法分成对行为评估和对结果评估两大类。（√）

9、绩效评估的方法分成工作态度和工作能力评估两大类。（×）（对行为评估和对结果）

10、福利的形式有多种，主要包括全员性福利、特殊福利、医疗补助。（×）（困难）

11、福利管理是指对福利项目的设计、实施、调整的过程。（√）

12、福利管理遵循的主要原则有合理性原则、必要性原则、计划性原则、充分性原则。（×）（协调）

13、劳动关系的发展经历四个历史阶段，第一阶段为早期工业化时代。（√）

14、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（√）

15、用人单位应当在用工之日起15天内与劳动者订立书面劳动合同。（×）

16、劳动合同的法定形式是书面合同，但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（√）

17、劳动合同当事人建立劳动关系后劳动合同才成立。（×）

18、劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。（×）

（三及完成一定工作任务）

19、固定期限劳动合同，必须对劳动合同履行的*终止日期有具体明确的规定。（×）起始和

20、用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。（×）一

21、二年期的劳动合同可以设立一个月的试用期。（×）二

22、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（√）

23、用人单位和劳动者必须约定试用期。（×）

24、劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定不成立。（√）

25、试用期包含在劳动合同期限内。（√）

26、合同内可以无约定条款。（√）

27、劳动合同的内容，是指劳动合同应当具备的条款。（√）

28、劳动合同的生效不能与劳动合同的有效、无效相混淆。（√）

29、劳动合同的生效即劳动合同有效。（×）

30、劳动合同被确认无效后，用人单位不必支付劳动者工资。（×）必须

31、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（√）

32、用人单位无权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。（×）有

33、劳动合同的履行，是劳动合同订立后、解除或终止合同前，双方当事人按照法律规定和合同约定的内容履行各自义务、实现各自权利的行为。（√）

34、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（√）

35、在合同履行过程中，由于种种原因，需要对原劳动合同的内容作部分的修改、补充和废除，即变更劳动合同。（√）

36、一般情况下，变更劳动合同需要当事人协商一致，如果没有合法的理由或者事先的约定，单方面任意变更劳动合同就是一种违约行为，应承担相应的法律责任。（√）

37、在某些特定情况下，用人单位可以单方面合理调整劳动者工作岗位。（√）

38、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，*用人单位可以解除劳动合同。（×）（经协商无法达成一致）

39、《劳动合同法》规定劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。（×）（规章制度）

40、《劳动合同法》规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（√）

41、用人单位可以随时无理由解除劳动合同。（×）（有）

42、用人单位裁员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（×）（六个月）

43、用人单位裁员时，应当优先留用女职工。（×）（P133，三种人）

44、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。（√）

45、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。（√）

46、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）

47、试用期内，用人单位可以对劳动者的技能、素质等进行实地考察、劳动者也可对用人单位的管理方式、工作条件等进行实地感受。（√）

48、劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同终止不是出于一方的意愿而是因双方事前的约定。（√）

49、劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式。（√）

50、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由的。（√）

51、《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非劳动者有严重过错，否则单位不得解除劳动合同。（√）

52、对于期限非常短的劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同不能即行终止，而必须将期限顺延至该情形消失之时。（√）

53、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协商一致，用人单位不得终止劳动合同。（√）

54、劳动合同解除或终止后，劳动者对其负责的事务或归其保管的物品没有移交的，应以其忠诚义务继续办理移交手续。（√）

55、经济补偿金只由用人单位单方面承担。（√）

56、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（√）57、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（√）

二、单项选择题（选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中）

1、劳动关系的发展经历四个历史阶段，（ A ）为早期工业化时代。

A第一阶段 B第二阶段 C第三阶段 D第四阶段

2、（ A ），《中华人民共和国劳动合同法》施行。

A 2008年1月1日

B 2008年2月1日

C 1995年1月1日

D 1995年2月1日

3、订立劳动合同应当遵循（ D ）的原则。

A相互谅解 B符合用人单位管理需要 C维护企业利益 D诚实信用

4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B ）内订立书面劳动