劳保 、健保及劳退金每月个人与单位负担费用对照表 - 国立
工 伤 保 险 待 遇 支 付 标 准 简 表 - 中国劳动咨询网
本人月均工资
12、10、8、6个月
一次性工伤医疗补助金
统筹地区上年职工月均工资
16、14、12、10个月
职业病的加50%
2
一次性伤残就业补助金
统筹地区上年职工月均工资
25、20、15、10个月
5—1扣20%剩1发10%
①工亡②工伤致亡停留内③1—4级停留外执行1，2项
1
丧葬补助金
统筹地区上年职工月均工资
工伤保险待遇支付标准简表
层次等级
工伤基金支付
工作单位支付
退休
项目
基数
金额
备注
项目
基数
金额
备注
认定后、鉴定前
工伤医疗费、职业康复费、辅助器具费
工资待遇、伙食费、外就医的交通食宿费、停工留薪期间需护理的费用
停工留薪期小于24个月
伙食费70%，鉴定后停原待遇
认定前待遇单位负担
1—4级
1
一次性伤残补助金
本人月均工资
难安工作的发补足低标
改养老金
2
缴纳各项社会保险
五险
3
一次性工伤医疗补助金
统筹地区上年职工月均工资
20、18个月
职业病的加50%
自原终止解除劳动关系时补。就业补助时，距退5年以上全额，5年内减，到退时无。
4
一次性伤残就业补助金
统筹地区上年职工月均工资
35、30个月
5—1扣20%剩1发10%
7—10级
1
6个月
2
供养亲属抚恤金
本人月均工资
配偶40%、其他30%
孤增10%
3
一次性工亡补助金
统筹地区上年职工月均工资
48、52、56、60个月
企业职工工伤保险待遇简明表
企业职工工伤保险待遇简明表补偿类别伤残津贴一次性待遇医疗费*伤成补助金伤战就业桥助金*工伤医疗补助金完全丧失劳动能力1级本人工资的90%本人工资的27个月挂号费诊疗费住院费药费住院做食费，到统算地区以外就医所需的交通食宿费。
22本人工资的5%本人工资的5个月3本人工资的0%本人工资的23个月42本人工资的75%本人工资的21个月大部分丧失劳动能力5微本人工资的7%本人工资的18个月本人工资的35个月本人工资的24个月6磁本人工资的0%本人工资的16个月本人工资的30个月本人工资的18个月部分丧失劳动能力7级人工资的13个月本人工资的15个月本人工资的15个月蹑本人工资的11个月本人工资的10个月本人I本人工资的9个月本人工资的个月本人工资的8个月10本人工资的7个月本人工资的6个月本人工资的6个月停工期内的工资福科待遇本人受伤前12个月内平均工资(工伤医疗期1-12或24个月)*护理费(按月发给) 全部护理依统筹地区职工上年季度职工月平均工资x50%大部分护理依赖统筹地区职工上年季度职工月平均工资x40%部分护理依微统筹地区职工上年季度职工月平均工资x30%*辅助器具费需要配置残疾辅助器具的经劳动鉴定委员会确认所需费用按国家规定的标准支付注：1、依据新修订的《工伤保险条例》2、参加工伤保险统筹的单位* 项为工伤保险基金支出，其余各项为单位支出；未参加工伤保险统筹的单位，所有各项均由用人单位支出。
个人所得税及各种保险计算表
9100
2100
税前月工资7000
个人缴纳比例个人缴纳金额公司缴纳比例公司缴纳金额
养老保险8%56020%1400医疗保险2%1408%560失业保险1%702%140工伤保险0%00.5%35生育保险0%01%70小计
11%77032%2205一金
住房公积金
10%
70010%
7001470
2905
55302030
个人所得税98税后月所得
5432
1568140016800
五险
五险一金合计
备注
郑州市养老保险缴费比例单位20%+个人8%；
郑州市医疗保险缴费比例单位8%+个人2%；
郑州市失业保险缴费比例单位2%+个人1%；
郑州市工伤保险缴费比例单位0.5%；
郑州市生育保险缴费比例单位1%；
郑州市公积金缴费比例一般有三档：一，单位8%+个人8%；二，单位10%+个人10%；三，单位12%+个人12%；
起征点是3500元。
级数应纳税所得额税率速算扣除数
1 不超过1500元的部分 3% 0
2 超过1500元至4500元的部分 10% 105
3 超过4500元至9000元的部分 20% 555
4 超过9000元至35000元的部分 25% 1005
5 超过35000元至55000元的部分 30% 2755
6 超过55000元至80000元的部分 35% 5505
7 超过80000的部分 45% 13505。
工伤保险金赔偿标准表
工伤保险金赔偿标准表工伤保险是指国家为劳动者发生工伤、职业病以及因工致残、死亡等提供的一种社会保险制度，其目的是保障劳动者的合法权益，促进劳动者的身心健康，维护社会稳定。
工伤保险金是工伤保险的一项重要内容，对于受到工伤的劳动者来说，工伤保险金的赔偿标准直接关系到他们的权益保障。
下面将详细介绍工伤保险金的赔偿标准表。
一、工伤医疗费用工伤医疗费用是指劳动者因工伤接受的诊疗、治疗、康复和护理等费用。
根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用由用人单位所在地的基本医疗保险基金支付，其中工伤职工个人负担的医疗费用按照基本医疗保险的规定执行。
二、工伤一次性伤残补助金工伤一次性伤残补助金是指劳动者因工伤造成的一次性伤残，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，根据劳动者的工伤程度和工龄确定补助金的标准。
一般来说，伤残程度越高，补助金越多；工龄越长，补助金也相应增加。
三、工伤停工留薪期工资工伤停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要休息疗养期间，用人单位应当支付的工资。
根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期工资的支付标准为劳动者在工伤发生后的12个月内，按照其在用人单位的平均工资支付。
四、工伤定期伤残津贴工伤定期伤残津贴是指劳动者因工伤造成的伤残，在医疗期满后需要继续接受治疗、康复期间，由工伤保险基金支付的伤残津贴。
根据《工伤保险条例》，工伤定期伤残津贴的支付标准为劳动者在医疗期满后，根据其伤残程度确定每月支付的津贴金额。
五、工亡家属抚恤金和丧葬补助金工亡家属抚恤金和丧葬补助金是指劳动者因工伤死亡后，由工伤保险基金支付给其遗属的抚恤金和丧葬补助金。
根据《工伤保险条例》，工亡家属抚恤金和丧葬补助金的支付标准为劳动者的遗属按照一定比例享受抚恤金，同时享受丧葬补助金。
以上就是工伤保险金赔偿标准表的相关内容，通过对工伤保险金的赔偿标准进行了详细的介绍，希望能够对大家有所帮助。
在实际操作中，用人单位和劳动者都应当了解自己的权益和义务，共同维护工伤保险制度的公平和公正，保障劳动者的合法权益。
劳动合同法补偿金一览表(1)
千里之行，始于足下。
劳动合同法补偿金一览表(1) 劳动合同法补偿金一览表劳动合同法是我国劳动者和用人单位之间的一种法律规范，它规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
其中，劳动合同法补偿金是指劳动者在解除劳动合同或者劳动合同终止时，由用人单位向劳动者支付的经济补偿。
补偿金的金额由劳动合同法规定，并且按照一定的比例进行计算和支付。
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者有权获得以下几种补偿金：一、国家规定的社会保险给付标准的两倍以上的经济补偿金。
即用人单位应当根据劳动者参加社会保险的年限，按照社会保险给付标准的两倍以上支付经济补偿金。
例如，参加社会保险不满一年的，用人单位应支付一个月工资的补偿金；参加社会保险满一年但不满十年的，用人单位应支付十一个月工资的补偿金；参加社会保险满十年的，用人单位应支付十二个月工资的补偿金。
二、不满一定年限的劳动者，不能支付国家规定的社会保险费用的，用人单位应当按照劳动者支付社会保险费用的标准向其支付经济补偿金。
这里的一定年限是指劳动者参加社会保险的最低年限，具体的年限由各地根据实际情况规定。
三、因劳动者违法行为被吊销执业资格证书或者被罚款的，用人单位可以不支付经济补偿金。
总的来说，根据劳动合同法的规定，劳动者的经济补偿金主要是根据以下几个方面来确定的：第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
1. 劳动者参加社会保险的年限。
一般来说，参加社会保险的年限越长，经济补偿金的金额越高。
2. 劳动者是否支付了社会保险费用。
如果劳动者没有支付社会保险费用，用人单位应按照劳动者应支付社会保险费用的标准向其支付经济补偿金。
3. 劳动者的违法行为。
如果劳动者因违法行为被吊销执业资格证书或者被罚款，用人单位可以不支付经济补偿金。
需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同终止或解除后，用人单位应当即时向劳动者支付全部经济补偿金。
当然，具体的计算方式和金额还需要根据法律法规和劳动合同的具体情况来确定。
劳动关系解除补偿金一览表
劳动关系解除补偿金一览表
*经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
*劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
*月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。
*劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。
除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。
*患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3
4
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6
7。
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
103公健保保额保费计算暨退抚储金计算(分摊表)-保额保费
◎本概算表自103年7月1日起適用 ◎全民健康保險保額以每月薪給總額全額計算
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
輔仁大學103年度公教人員保險暨全民健康保險保額保費計算(含退撫儲金) (編制內專任教職員103年7月1日起適用)
俸點 每月薪資 特殊減免身份別
公教人員保險保費計算
公保保額 自付金額 校付金額 公保保額分級分攤表 -
全民健康保險保費計算
健保保額 自付金額 校付金額 健保保額分級分攤表 -
私立退撫儲金提撥金額計算
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國立臺灣大學勞保、健保及勞退金每月個人與單位負擔費用對照表--104年7月起適用(適用就業保險者)
1、勞保個人負擔：普通事故保險費＝投保金額＊普通保險費率9%＊20%；就業保險費=投保金額＊就業保險費率1%＊20%
2、勞保單位負擔：普通事故保險費＝投保金額＊普通保險費率9%＊70%；就業保險費=投保金額＊就業保險費率1%＊70%；
職業災害保險費＝投保金額＊0.09%；工資墊償基金＝投保金額＊0.025%(實際分攤至各計畫經費)
3、健保個人負擔＝投保金額＊4.91%＊30% (1+眷屬人數)
註一：勞保投保金額最高$43,900.健保投保金額最高$182000。
註二：外籍人士(若為本國籍人士配偶除外)及年滿65歲者，就業保險費不計算。
104.05製表
104年7月1日起適用。