中捷股份股权激励案例分析
股权激励案例分析
股权激励案例分析股权激励是指企业为了激励员工，提高员工积极性和凝聚力，通过给予员工股票或股权期权等方式，使员工成为企业的股东或股权激励计划的受益者。
股权激励可以帮助企业留住人才，激励员工为企业的长远发展做出更大的贡献。
下面我们来分析一个股权激励的案例。
某公司是一家新兴的互联网企业，由于行业竞争激烈，公司面临着人才流失的问题。
为了留住核心员工，公司决定实施股权激励计划。
公司首先对员工进行了全面的调研，了解到员工最关心的是薪酬福利和个人发展空间。
基于这一调研结果，公司制定了一套完善的股权激励方案。
首先，公司设立了员工持股计划，鼓励员工购买公司股票。
公司提供一定的优惠购买股票的价格，并承诺未来一段时间内股价上涨时员工可以享受到相应的收益。
这一举措不仅提高了员工对公司的归属感，也让员工有了分享企业成长果实的机会。
其次，公司设立了股权期权激励计划，对于业绩突出的员工给予股权期权奖励。
这样一来，员工在工作中更有动力，因为他们知道只要公司业绩达到一定水平，自己就能获得丰厚的回报。
这种激励机制有效地调动了员工的工作积极性，提高了企业的整体绩效。
此外，公司还推行了股权激励和薪酬挂钩的政策，即员工的薪酬水平与公司股票表现挂钩。
当公司股票表现良好时，员工的薪酬水平也会相应提高，从而激励员工为公司创造更大的价值。
通过这些股权激励措施的实施，公司成功留住了一大批核心员工，员工忠诚度和凝聚力得到了显著提升。
同时，公司的业绩也得到了快速增长，市值大幅提升。
这个案例充分说明了股权激励对企业发展的积极影响，也为其他企业提供了借鉴和参考。
综上所述，股权激励是企业激励员工、留住人才、提高企业绩效的重要手段。
通过制定科学合理的股权激励方案，可以有效提高员工的积极性和凝聚力，推动企业的持续发展。
希望更多的企业能够重视股权激励，为员工和企业共同创造更大的价值。
股权激励会计处理案例【会计实务经验之谈】
股权激励会计处理案例【会计实务经验之谈】股权激励实例介绍。
中捷缝纫机股份有限公司是一家在深圳中小板上市的公司，其股票期权激励计划是中国证监会自2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法》以后第一例获得批准的股权激励方案。
根据方案，公司将向董事、监事和高级管理人员共 10人发放定向认购公司663万股（占总股本的3．71％)公司股票的期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格4．92元购买一股中捷股份股票的权利。
董事会确定上述股票期股票期权的授权日为2006年7月24日。
实际运用股份支付的相关条件分析中捷股份公司董事会确定的股份授予日为2006年7月24日，中捷股份当日市场价格为7．06元／股(实际数据)，权益工具数量663万股，按Black-Scholes模型计算当日股票期权价值为2．34元／份，权益工具公允价值为1551．42万元。
其中，无风险收益率为2．35％，按照五年期国债到期收益率计算；历史波动率为28％，考虑到过去一年公司进行过股权分置改革，股价波动幅度偏大．采用公司所属行业过去一年平均的波动率来计算期权价格。
同时，股权激励方案中公告．获授股票期权总量的80％可以在授权日后的向第二年自满足行权条件时开始行权，即其等待期为一年，可行权日为2007年7月25日，在等待期的资产负债表日即2006年12月31目需要计算当前应当确认的费用和相应的资本公积。
获授其余的20％可以在授权日后的第三年在满足行权条件时开始行权，即其等待期为两年，行权目为2008年7月25目，在等待期的每个资产负债表日即2006年12月31日，2007年12月31日需要计算当前应当确认的费用和相应的资本公积。
有效期内相关会计处理案例中，中捷股份向董事、监事、高管人员等发放股票期权，属于以权益结算的股份支付，并且授予后需要经历一定的等待期才能行权。
因此，对其在三个相关时点的会计处理如下．1．2606年7月24日为授予日，不做会计处理。
股权激励方案实施案例分析及改进建议
股权激励方案实施案例分析及改进建议股权激励是一种通过给予员工股权的方式来激励他们为公司的长期发展做出贡献的管理手段。
在实施过程中，股权激励方案的设计和执行对于激励效果的产生具有重要影响。
本文就一家公司的股权激励方案进行案例分析，并提出改进建议。
该公司是一家高科技企业，成立十年来发展迅速。
为了吸引和留住优秀的员工，管理层决定实施股权激励方案。
根据方案设计，员工可以通过购买公司股票或者获得股票期权的方式获得公司股权。
并且，一部分股权的解锁需要员工在公司工作满一定年限后才能实现。
在方案实施过程中，出现了几个问题。
方案的信息传递不够及时和透明。
由于管理层对方案的解释不清晰，员工对方案的理解存在偏差，导致对方案的认同感不强。
方案激励效果不明显。
由于股权的解锁时间较长，员工对于未来的回报感到不确定，缺乏积极性。
方案的激励机制存在不合理之处。
即使员工在工作中表现出色，但由于缺乏与绩效挂钩的激励机制，导致他们的激励意愿降低。
针对上述问题，我提出以下改进建议。
加强方案的信息传递。
管理层应该为员工提供清晰明了的方案说明，并定期向员工详细解释方案的具体内容，例如股权的计算方法、解锁机制等等。
应该设立专门的平台，方便员工随时获取方案相关信息，增加员工对方案的了解和认同。
优化方案的激励机制。
应该建立一个与绩效挂钩的激励机制，以更好地激励员工。
可以根据员工的工作表现和贡献程度设定不同的股权解锁比例，让员工看到自己的努力会直接影响到激励回报的多少。
可以考虑设立员工认购股票专项基金，鼓励员工购买公司股票，提高员工对公司长期发展的关注度。
加强方案的监督和评估。
应该建立一个有效的监督机制，确保方案的执行与预期目标一致。
定期评估方案的激励效果，并根据评估结果对方案进行调整和优化，以更好地适应公司的发展需要和员工的激励需求。
公司股权激励方案的实施需要注重方案的设计和执行细节。
通过加强信息传递、优化激励机制和加强监督评估，可以提高方案的激励效果，激发员工的积极性和创造力，为公司的长期发展提供有力支持。
企业股权激励模式解析
2021/7/10
股权激励溯源
股权激励最早起源于20世纪七十年代末的美国硅谷，八、九十 年代得到了迅猛发展，它的产生主要是为了解决股东与经营者之间
勇于开始，才能找到成功的路
的利益矛盾，建立对经营者有效激励的长效机制。时至今日，股权 激励在美国仍大行其道，据相关机构统计，美国90%的高科技企业 都实施了股权激励，且成效显著。
（1）方案概述：中捷股份通过定向增发的方式向激励对象（十位）定向增发 510万股股票，授予激励对象在本激励计划五年的有效期内以6.59元/股的价格认购 按激励计划规定的分配份数并分期认购，逾期无效，其中总经理获授75万份股票期 权，其他高管获授40或55万份不等。
（2）关键条款： A、行权价格取计划草案摘要公布前一个交易日的收盘价与前30个交易日内的 平均收盘价两个价格中的较高者上浮5%； B、激励对象获授条件（同时满足）：除满足《办法》对公司和激励对象的基 本要求外，根据激励计划制定相应的考核办法，激励对象上一年度绩效考核合格； 中捷股份上一年度加权平均净资产收益率不低于10%；中捷股份上一年度扣除非经 常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%； C、行权时间与数量：激励计划授权日后满一年可行权，行权数量不得超过其 获授股票期权总量的80%，当年未行权的股票期权可在以后年度行权，其余20%的 股票期权可以在获授股票期权后的第三年开始行权。 D、激励对象行权条件（同时满足）：在B点的基础上，对每一年的行权比例与 时间都有更进一步的业绩约定。 （3）点评：一方面中捷股份要求以净利润和扣除非经常性损益后的净利润孰低 者作为加权平均净资产收益率的计算依据，消除了管理层操纵利润的可能，杜绝了 管理层的利润操纵空间；另一方面对行权条件也有严格的设定，如果没有达到约定 业绩激励对象将延期行权或取消其行权的权利，况且本身就是民营企业，中捷股份 的激励方案也就没有“自肥”之嫌，因此方案的出台获得了专家、机构和散户的较 高评价，加之与证监会的积极沟通，使其成为股权激励首家试点企业。 经过2005、2006年度两次分红除权，激励对象行权价格从原来的6.59元调整为 现在的4.02元，激励对象获授的股票期权份数也相应调整到117万股、85.8万股和 62.4万股不等，按照目前二级市场17元左右的股价测算，中捷股份运用股权激励方 式经过一年左右的时间就培养和造就了十位千万级富翁。
股权激励方案实施案例分析及改进建议
股权激励方案实施案例分析及改进建议股权激励方案是一种旨在激励员工表现并促进公司成长的奖励机制，通过向员工提供公司股权或股权期权来激励他们的工作表现。
股权激励方案通常被用于激励高管和关键员工，以实现公司战略目标，并使员工参与公司的成长和发展。
本文将通过对某公司的股权激励方案实施案例进行分析，并提出改进建议，以期对其他公司的股权激励方案的设计与实施提供借鉴和帮助。
一、案例分析某公司是一家创业企业，成立于2010年，经过几年的发展，公司业绩逐渐上升，市场份额稳步增长。
在公司发展的过程中，管理层发现员工的流动率逐渐增加，尤其是关键高管和技术人才的流失情况较为严重。
为了留住关键人才并激励员工的积极性，公司决定引入股权激励计划。
1.1 实施情况公司制定了一套股权激励方案，主要内容包括向关键员工提供限制性股票和股票期权。
公司根据员工的职位、工作表现和对公司的贡献，设定了不同的股权激励比例和解锁期限。
通过这一方案，公司希望能够激励员工的创新意识和合作精神，提高员工的忠诚度和凝聚力，从而推动公司业绩的持续增长。
1.2 效果评估经过一段时间的实施，公司发现股权激励方案并没有达到预期的效果，部分员工对此并不感兴趣，而另一部分员工则对方案表示了积极的反应。
公司内部也出现了一些纷争和矛盾，有的员工认为自己的工作表现并没有得到应有的股权激励，而有的员工则对股权激励的未来价值表示怀疑。
由于这一方案的实施并未达到预期效果，公司决定对股权激励方案进行改进建议。
二、改进建议2.1 设计灵活性公司在设计股权激励方案时应该更加注重灵活性。
对于不同职位的员工应该采取不同的股权激励比例和解锁期限，以更好地激励员工的工作表现。
公司还可以考虑设置一些特别的激励机制，比如针对特定项目或业绩目标的奖励，以激励员工的创新和拼搏精神。
2.2 宣传和培训公司需要加大对股权激励方案的宣传和培训力度，使员工能够深入了解股权激励方案的具体内容和未来的发展前景。
股权激励员工股权清算的分析研究与实际应用案例
股权激励员工股权清算的分析研究与实际应用案例在现代企业管理中，股权激励作为一种非常常见的员工激励手段，越来越受到企业的青睐。
它不仅帮助企业留住核心人才，还能让员工在公司的发展中获得更多的利益，推动公司与员工共同成长。
然而，股权激励计划的实施并不是一件简单的事情，尤其是在员工离职、股权清算等问题上，往往会引发一些复杂的财务和法律问题。
因此，股权清算在股权激励中的意义，和如何合理地进行股权清算，成了很多企业必须面对的重要课题。
我想从几个角度来分析一下股权激励中股权清算的意义、存在的问题以及实际应用案例。
一、股权激励的基本概念与股权清算的必要性1.1 股权激励的含义股权激励，顾名思义，就是公司通过一定的方式，将公司的部分股权分配给核心员工，以激励他们为公司的长期发展做出更多的贡献。
股权激励的方式有很多种，比如股票期权、限制性股票、股票增值权等。
这些方式的核心目的是通过让员工分享公司成长带来的利益，使员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，从而达到提高员工积极性和忠诚度的目的。
股权激励计划的好处显而易见。
首先，它能够帮助企业留住关键人才，尤其是在高科技企业或者快速发展的创业公司中，人才流动性较大，通过股权激励能有效减少人才流失。
其次，股权激励能够调动员工的工作积极性，员工在拥有一定股权后，会更加关心公司的长期发展，并为此付出更多的努力。
最后，股权激励也能增强员工对企业的归属感和责任感，使他们在面对困难时能够坚持下去。
1.2 股权清算的必要性但是，股权激励计划也带来了一些实际问题，尤其是涉及股权清算的部分。
股权清算，顾名思义，就是当员工离职、退出公司时，如何对员工手中的股权进行处理。
股权清算的重要性体现在以下几个方面。
首先，股权清算可以避免股东之间的利益冲突。
如果员工离职后，仍然持有公司的股权，可能会对公司股东结构产生不必要的影响，甚至可能导致股东之间的利益不均衡。
其次，股权清算有助于防止股权的过度分散。
我国上市公司股权激励的实践与案例分析
我国上市公司股权激励的实践与案例分析学院：经济管理学院专业：金融班级：6班姓名：夏培培学号：201019611285我国上市公司股权激励的实践与案例分析［摘要］股权激励在很大程度上解决了企业代理人激励约束相容问题，在美国等西方发达国家得到了广泛应用，并且在实践中取得了巨大的成功。
我国股权激励的实施也取得了很大的发展，各种股权激励方式被应用于上市公司。
因此，分析股权激励在我国上市公司的实践有重大意义。
［关键词］股权激励我国的股权激励试点始于上个世纪末，股权激励的形式包括员工持股计划、管理层持股、管理层收购等多种形式。
股权分置改革开始之后，上市公司股权激励得到了迅速的发展，为了规范上市公司的股权激励行为，2006年1月1日中国证监会发布实施《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》），2006年9月30日国务院国资委也发布了《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，这一系列法规的发布实施以及随后相继出台的相关税收、会计等规定不仅对上市公司（包括国有控股）股权激励从合规性上予以明确，并对具体的实施原则和操作办法予以规范，有力地推动了上市公司建立股权激励制度。
随着股权分置改革的顺利进行，上市公司消除了流通股和非流通股之间的价格差异以及两类股东的利益冲突，一直困扰上市公司实施股权激励的政策障碍和一些历史遗留问题得以清除，使较长时期一直处于探索期的股权激励制度在中国全面铺开。
与2006年以前的股权激励草案不同，上市公司制定的股权激励草案在许多方面体现了规范性和统一性。
根据《管理办法》的规定，上市公司股权激励可以采取限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式。
从已经公布的股权激励方案和实施情况来看，采取的包括股票期权计划、限制性股票计划、股票增值权计划，其中80%采用了股票期权。
1、股票期权计划根据《管理办法》，股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量的权利。
股权激励案例分析的分析研究与实际应用案例
股权激励案例分析的分析研究与实际应用案例股权激励是企业管理中常用的一种工具，目的是通过激励员工与公司股东利益一致，推动员工为公司长远发展付出更多努力。
这不仅仅是个简单的财务奖励制度，背后隐藏着许多复杂的思考和设计。
尤其是它在企业发展的不同阶段，应用的方式和效果差异都非常大。
今天我就来分享一个具体的股权激励案例，分析其成功与失败的经验，看看它在实际操作中给企业带来了什么变化。
一、股权激励的背景与目标1.1 激励的初衷一个企业在初创阶段，往往面临资金短缺、人员不足的问题。
尤其是科技类或互联网类公司，人才的吸引和保留是至关重要的。
为了留住关键人才，企业往往会采用股权激励的方式。
通过将公司一定比例的股份分配给关键员工，尤其是高层管理人员或核心技术人员，激励他们在工作中全力以赴，推动公司更快发展。
股权激励的方式很灵活，可以是期权、限制性股票或者是普通股等形式。
1.2 股权激励的目标股权激励的核心目标是把员工的个人利益与公司整体利益绑定在一起。
员工手中有了公司的股权，他们就更有动力去提高业绩、提升公司价值。
对于公司来说，股权激励能有效地吸引和保留优秀人才，帮助公司走向成功。
通常，股权激励的设计会围绕员工的工作绩效、公司业绩、未来发展的方向等方面进行。
二、案例分析：某互联网企业的股权激励实践2.1 企业背景我们来看一个具体的例子，某互联网企业在成立初期面临资金短缺和人才短缺的双重压力。
这家公司主要从事在线教育，起初市场竞争激烈，知名度较低，融资也并不顺利。
为了留住团队中的技术骨干，公司决定采用股权激励的方式。
根据当时的安排，公司向技术团队和部分高管授予了10%的股份，这个比例看似不算高，但如果公司能够成功上市或者被收购，回报将是非常可观的。
2.2 股权激励的设计公司的股权激励设计非常有针对性。
首先，股权分配是分阶段的。
公司设定了一个五年的周期，在这个周期内，股权会分批次的解锁，员工需要在每年完成特定的业绩目标，才能获得更多的股权。
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激励对象的确定以《中华人民共和国公司法》、《中 华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（ 试行）》及中捷股份《公司章程》等有关法律、法规和规 范性文件的相关规定为依据而确定。 2、激励对象确定的职务依据
激励对象担任公司的董事（不包括独立董事）、监事 或高级管理人员。 3、激励对象确定的考核依据
股份支付概述
（四）标的股票的禁售期
根据中捷股份现行《公司章程》的规定，公司董事、监事、总经 理以及其他高级管理人员“在其任职期间及其离职后六个月内不得转 让其所有的本公司股份”。
2006 年1 月19 日中捷股份召开第二届董事会第十五次（临时 ）会议，会议审议通过了《关于修改公司章程的议案》，修改后的《 公司章程》规定，公司董事、监事、总经理以及其他高级管理人员“ 在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有的公司股份总数的百分 之二十五，所持公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让 ；上述人员在离职后六个月内不得转让其所有的本公司股份。”中捷 股份《关于修改公司章程的议案》尚需提交2006 年2 月24 日召开 的中捷股份2006 年第一次临时股东大会审议 通过后方可实行。
监会无异议、中捷股份股东大会批准、商务部批准后由董事会确定。 授权日不为下列期间： 1、定期报告公布前30 日； 2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日； 3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日。
股份支付概述
（三）股票期权激励计划的可行权日
股票期权激励计划在股票期权授权日一年后可以开始 行权，可行权日为中捷股份定期报告公布后第2 个交易日 ，至下一次定期报告公布前10 个交易日内，但下列期间 不 得行权： 1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个 交易日； 2、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日。
股份支付概述
六、股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
（一）行权价格 股票期权的行权价格为 6.59 元。
（二）行权价格的确定方法 行权价格的确定方法为：行权价格取下述两个价格中的 较高者上浮 5%，即6.59 元[6.28 元×（1+5%）]。
1、股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的中捷 股份股票收盘价（6.28 元）。
借：管理费用 15858960 贷：资本公积-其他资本公积 15858960
(3) 2007年7月24，期权持有者行权80%
由于2007 年6 月24 日，公司第二届董事会第二十八次临时会议审议 通过了《关于股票期权激励计划调整事项的议案》：因2006 年度权 益分派，董事会调整公司股票期权激励计划行权数量及行权价格。其 中，行权价格调整后为4.02 元，调整后的股票权益数量为79560000.
产收益率不低于10%。 3、根据《中捷缝纫机股份有限公司股票期权激励计划实施
考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格。
股份支付概述
4、中捷股份未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告； （2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （3）中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。
2、股票期权激励计划草案摘要公布前30 个交易日内的中 捷股份股票平均收盘价（5.94 元）。
股份支付概述
七、股票期权的获授条件和行权条件
（一）获授股票期权的条件
1、中捷股份未发生如下任一情形： （1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告； （2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚； （3）中国证监会认定不能实行期权激励计划的其他情形。
其余20%的股票期权可以在获授期权以后第三年开始行权
股份支付概述
八、股票期权激励计划的调整方法和程序 （一）股票期权数量的调整方法
若在行权前中捷股份有资本公积金转增股份、派送股 票红利、股票拆细或缩股等事项，应对股票期权数量进行 相应的调整。调整方法如下：
股份支付概述
（三）股票期权激励计划调整的程序
如今，中捷已成长为拥有总资产16亿元，员工2000 余人，其中大专及中级职称以上人员600余人，建成浙江 、上海、江苏三大生产基地，形成了集缝纫机铸造、机壳 加工、涂装、装配四大工艺全部自动化的现代化无区域股 份制企业。
公司介绍
主营业务：中、高档工业缝纫机的开发、生产和销售
公司已研发生产出十六大系列260多个品种的工业缝 纫机，产品通过德国莱茵公司ISO9001质量体系认证和 欧洲CE认证，出口到欧洲、美洲、中东、东南亚、非洲 等100多个国家和地区，是全球最大的工业缝纫机生产基 地之一。主要产品有：电脑平缝机系列、高速平缝机系列 、包缝系列、曲折缝系列、剪裁机系列等。
中捷股份2005-2012年度经营状况
扣除非经常性净损益 41,995,948.66
57,660,788.85
增长比率 70.63%
37.30%
营业收入 685,067,937.54
763,658,632.79
增长比率 43.92%
11.47%
53,350,036.39
27.16%
828,522,168.31
% 1,156,517,242.64
27.98
%
11,377,967.58
-82.77%
976,456,174.65
-15.57 %
（1）2006年7月24日是授予日，不做财务处理 授予日的公允价的计算： 当日中捷股份股价为6.90元/每股（资本公积转增股本及分红派息后调整股价）。 行权价： 4.92元/每股（资本公积金转增股本及分红派息后）。 无风险收益率： 选用五年期国债到期收益率2.4%（2006年5月15日）。股价波动率：考虑到过 去一年中捷公司由于进行股权分置改革，股价波动幅度偏大，所以采用公司所属 行业过去一年的平均波动率28% 作为测算公允价值依据。期权有效期为5年。 根据以上数据及B-S期权定价模型，计算可得中捷公司股票期权的公允价值约为 2.99元/份。
（1）根据《中捷缝纫机股份有限公司股票期权激励计划实 施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格；
（2）中捷股份上一年度加权平均净资产收益率不低于10% ；
（3）中捷股份上一年度扣除非经常性损益后的加权平均净 资产收益率不低于10%。
股份支付概述
（二）行权条件
激励对象行使已获授的股票期权必须同时满足如下条件： 1、中捷股份上一年度加权平均净资产收益率不低于10%。 2、中捷股份上一年度扣除非经常性损益后的加权平均净资
行权支付价款是：7956000*4.02*0.8= 25586496
企业取得的股本是7956000 *0.8= 6364800
会计分录：
借：银行存款 25586496
资本公积-其他资本公积 15858960
贷：股本
6364800
资本公积-股本溢价 35080656
(4)对于剩余的20%的股票期权， 由于2007年的净利润较2006年增长率是27.16%，超过了10%,符合Fra bibliotek8.15%
-13,415,442.33
-125.15%
479,354,049.77
-42.14%
-82,252,066.78
-513.11%
368,540,575.59
-23.12%
41,699,177.78
150.70%
903,700,429.91
145.21%
66,052,396.64
58.40
公司介绍
企业理念：品质成就卓越
始终追求树立“中国制造”的尊严。开拓创新的中捷 人秉承“共同的中捷、共同的事业”的理念，坚持“品质 成就卓越”之路，力行“品牌提升市场”之策，博采众家 之长，发挥自身优势，将中捷打造成为缝制行业内最具知 名度和美誉度的服饰行业一体化设备解决方案运营商，缔 造中捷事业更加辉煌的明天。
（2）2006年12月31日 由于2006年的净利润较2005年增长率是37.30%，超过了15%,符合行权条件 所以，激励对象可以在07年7月24日行权80%的股票权益，即：要确认80%所授 期权的费用 （2.99*6630000*80%=15858960 ）同时确认15858960万元的资本 公积。
1、中捷股份股东大会授权中捷股份董事会依上述已列明的 原因调整股票期权数量或行权价格的权力。董事会根据上 述规定调整行权价格或股票期权数量后，应及时公告并通 知激励对象。
2、因其他原因需要调整股票期权数量、行权价格或其他条 款的，应经董事会做出决议并经股东大会审议批准。
年份 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
（一）激励计划的股票来源 本激励计划的股票来源为中捷股份向激励对象定向发行 510 万
股中捷股份股票。
（二）激励计划的股票数量 股票期权激励计划拟授予的股票期权数量 510 万份；涉及的标
的股票种类为人民币A 股普通股；涉及的标的股票数量为510 万股； 标的股票占当前中捷股份股票总额的比例为3.71%。本激励计划获 批准后即授予给董事、监事、高级管理人员。
5、激励对象未发生如下任一情形： （1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； （2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； （3）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、
高级管理人员情形的。
股份支付概述
（三）行权安排
授权日后第二年可以开始行权的占总量80%的股票期权的行权还需 要满足如下业绩： （1）若中捷股份2006年度经审计净利润较2005年度增长率达到或超过 15%，该部分股票期权可以在授权日第二年及以后可行权年度行权。 （2）若中捷股份2006年度经审计净利润较2005年度增长率低于15%， 但2007年度经审计净利润较2005年增长率达到或者超过25%，该部 分股票期权可以在授权日后第三年以及以后年度可行权年度行权； （3）若中捷股份2006年度经审计净利润较2005年度增长率低于15%， 且2007年度经审计净利润较2005年增长率亦低于25%，该部分股票 期权作废。