第一讲 就业形势与政策

• 大学毕业生的就业政策是国家为完成一定 历史时期的任务，适应经济建设和社会发 展的需要而制定的有关就业的行动准则， 它根据国家政治形势的变化而不断调整。 各地、各部门及各高校也根据国家的有关 政策并结合本地区、本部门及本校的实际 制定一些就业政策。因此，毕业生了解所 在学校、地区和国家的就业政策，可以使 毕业生在择业过程中不走弯路或少走弯路， 有助于自己求职择业目标的实现。
课后总结 合理规划生涯， 拥有广阔舞台， 开创美好未来！
大学生就业形势与政策解读 －－绘制生涯蓝图 追寻初始舞台
南京理工大学 董春秋
课前引言
• • • • 你确立了人生的志向吗？ 你将如何实现你的志向？ 哪里才是你的舞台？ 你将从何处起步？
课程主要内容
• 高校毕业生就业政策与形势 • 如何做好职业生涯规划 • 自觉做好求职就业前期准备
一、高校毕业生的就业政策
• 以上各项政策规定和有关文件可在中央组织部、 国家教育部、人事部、劳动部、公安部、财政 部、发改委等部委网站、地方人事人才网站进行 查询。
二、当前高校毕业生就业形势
• 继上世纪70年代末知青返城、90年代国企工人下岗浪潮后，第 三次就业高峰已经到来。本次高峰的人群集中在青年人，包括高 校毕业生、农村转移劳动力、职业技术人员和转业军人等。 • 中国社科院“蓝皮书”—《2007年：中国经济形势分析与 预测》 与《2007年：中国社会形势分析与预测》显示，2007年，城镇 需要就业人口总量约2500万人，新增就业岗位800万个 左右， 加上自然减员提供的就业岗位，预计今年城镇可新增岗位 仅有 1000万个。劳动力供大于求的数量达1500万人，这个数字比去 年增加100万人。 • 中国社科院和国家信息中心预测显示，“十一五” 每年城镇新 增劳动力在500万到550万之间。如果农村每年的城市化水平提 高1%，就要转移1000万劳动力，加上往年失业的人口，“十一 五”期间可能有四、五千万劳动力需要就业。因此，“十一五” 是劳动人口增长最快的阶段，也是就业压力最大的阶段。 • 中国登记失业率大约在4.6％，未包括现在农村的1.2亿富余劳动 力，如果计入，失业率就要高达20%；也没包括500万下岗职工， 如果以后“下岗”和“失业” 合并计算，那么我们的失业率的 数字就将更高。”
• 未来职场的十种抢手人才 1.创业型人才 3.金融、保险专业人员 5.法律人才 7.IT、网络人才 9.公关、广告人才
2.职业经理人 4.咨询人才 6.经纪代理人才 8.传媒、出版人才 10.旅游、会展、教育人才
四、如何做好职业生涯规划
• 生涯规划的一般步骤 1．自我评估；2．外部环境分析；3．目标确立；4．通道选 择；5．策略实施；6．反馈修正 • 生涯目标确立 1.生涯目标结构 时间结构：人生目标、阶段目标（长期、中期、短期） 内容结构：岗位目标、技术等级目标、收人目标、 社会影响目标、重大成果目标、其他方面 2.生涯目标的分解 3.生涯目标的设计与协调 把管理作为职业的生涯目标设计。 把技术作为职业的生涯目标设计。 把操作和技能作为职业的生涯目标设计。
3. 地方毕业生就业政策
• 各省、自治区、直辖市根据本地方的实际情况出 台一些规范性文件,用于规范、指导本地方的毕业 生就业。特别是北京、上海、深圳以及西部等地 区省市对引进非本省市生源毕业生亦做出一些具 体的鼓励措施或限制条件，对于高校毕业生选择 就业地区也有重要影响，需要大学生们做到心中 有数。
三、未来职场气候预测
• 职业分类 分类方法 我国职业分类
• 职业发展新趋势 分工由简单到精细，职业种类由少到多。 职业活动的内容不断弃旧更新。 专业化程度逐渐提高。 职业趋向综合化和多元化。 第三产业的数量大量增加。
三、未来职场气候预测
• 职业对从业者素质的要求 各类职业的从业要求也有共同之处，如：具有为人民服务 和为社会奉献的精神，具有现代意识和创新精神，具有 “一专多能”的知识结构，具有较强的组织与协调能力， 具有法律与社会公德意识，具有健康的心理素质等。
2. 其他相关政策
• 其他相关规定 国家有关部门相继制定了一系列鼓励高校毕业生就业的 优惠政策，主要包括：鼓励人才合理流动的政策、人事 代理政策、鼓励和引导高校毕业生面向基层就业的政策、 毕业时未落实工作单位的就业政策、鼓励高校毕业生自 主创业的政策等。 • 毕业生就业的具体规定 《全国普通高等学校毕业生就业管理规定》是我国目前 最系统、最全面的高校毕业生就业工作法规性文件，具 体规定了高校毕业生就业工作的职责分工、工作程序、 就业指导与毕业生鉴定、供需见面和双向选择活动、就 业计划的制订、调配、派遣工作、接收工作及毕业生待 遇、违反规定的处理等方面内容。各高校也遵照国家有 关文件精神，根据本校、本地区和当年的具体情况制定 本年度毕业生就业工作实施意见。
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2. 大学期间生涯规划
• 重点在于短期规划 • 求职定位 求职定位的构成因素（地域、行业、单位性质） 如何进行合理的求职定位 • 择世所需、择己所长、择己所爱、利人利己 • 就业和升学的抉择 • 升学深造应该是某些生涯通道设计中的重要一步， 但不是解决就业难的理想方案 • 选择升学应核算三个成本：时间、经济、机会 • 适当考虑长期规划
1. 生涯规划基本方法
• 生涯通道选择 • 生涯通道的不同模式 1．起点为技术岗位,终点为管理岗位模式 2．起点——终点均为技术岗位模式 3．起点——终点均为管理岗位模式 4．其他模式 • 生涯通道设计 1．横向通道设计 （初级层次 中级层次） 2．纵向通道设计 （管理 、技术、工资） 3．生涯通道的合成 4．双通道的设计 • 比尔拉福 生涯成功的启示 工科学习→工学学士→经济学学习→经济学硕士→政府部 门工作→锻炼处世能力，建立广泛的人际关系→大公司工 作→熟悉商务环境→开公司→事业成功。
二、当前高校毕业生就业形势
• 大学生就业成为社会关注的焦点，引起了党和国家的高度 重视。党的十六届六中全会明确提出，做好大学生就业工 作是构建和谐社会的重要内容之一。 • 2007年高校毕业生总数达495万，比2006年增加82万，同 比增幅达19.9%，总数为2001年的4倍。 • 大学毕业生的初次就业率从2003年的83％下降到2006年 的70％。无业可就、有业不就现象突现，就业层次降低， 推迟就业人数增加。“啃老族”出现，“北漂”、“校 漂”队伍不断壮大。 • 大学毕业生工资待遇也明显降低，98年新进单位的大学生 月平均工资是1500元，到了2002年，本科生的平均工资就 有1800元了，但是近两年本科生的工资明显下降，有些岗 位工资已经降到1000元以下。
五、自觉做好求职就业前期准备
• 知识能力准备

一份打动雇主的精彩简历需要四年时间来打造。 按照教学计划完成学业，掌握专业技能。 进行辅修专业和选修课学习。 考取必要的等级证书和职业资格证书。 深入社会实习实践，了解社会和用人单位的具体要 求。 通过网站、媒体关注就业信息、单位情况和职业指 导文章。 上好就业指导课，掌握就业政策、程序、方法、技 巧。
1. 基本政策
• 目前我国实行“市场导向、政府调控、学校推荐、毕 业生和用人－单位双向选择”的高校毕业生就业制度。 • 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 高等教育法》、国家教育部颁发的《全国普通高等学 校毕业生就业管理规定》以及国家和地方的有关法律 法规、方针政策，高校毕业生按培养方式就业。具体 归纳为：国家计划招收的非定向毕业生在国家政策规 定的时间和范围内一般通过供需见面、双向选择、自 主择业的方式签订就业协议并落实就业单位，定向和 委托培养的毕业生按培养合同就业。
• 了解职场情况


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1. 求职心理误区
• 求职择业的心理误区 对现状不满意，就业限制越少越好。 只顾眼前利益，选择单位就看实惠。 抱怨竞争环境，将求职竞争庸俗化。 强求心理平衡，我不能比别人差。 虚荣心强，择业不会有问题。
2. 求职心态调整
• 培养正确合理的求职心态 善于承受压力挫折的心态 积极主动，抢抓机遇的心态 勇于竞争，接受挑战的心态