2020乡镇企业劳动合同(示范合同)
2020年乡村集体所有制企业职工劳动合同
2020年乡村集体所有制企业职工劳动合同
甲乙任何一方若解除本协议，均须提前30日书面通知对方。
否则应向对方支付一个
月工资的代通知金(以乙方月工资为标准)。
第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事_________工作，为_________岗位(工种)。
具体生产(工作)任务为：_________。
甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保
护和劳动条件。
具体内容如下：_________。
乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员
会确认属大部分丧失劳动能力的;
(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险
福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完
成甲方交给的工作任务。
乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知
__________公司，由该公司对乙方进行处理。
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明
自己的意见，并办理相关书面手续。
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2020年劳动合同书(乡镇企业使用)
2020年劳动合同书（乡镇企业使用）编号：__________________甲方：__________________乙方：__________________签订日期：______________北京市劳动局制用人单位____________（以下简称甲方）与____________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为______期限的劳动合同。
本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______日。
本合同______终止。
第二条乙方担任__________________岗位（工种）工作。
第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第三条乙方完成的工作数量____________，达到____________质量标准。
第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为____________工作制。
第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。
甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。
乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。
乙方执行____________工资制，工资支付时间______ ，工资支付按______执行；其中试用期工资为______元。
乡镇企业劳动合同8篇
乡镇企业劳动合同8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，以及《XXXX 公司》公司章程，结合企业实际，制定本劳动合同。
第二条劳动合同是企业和劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
企业与劳动者之间建立劳动关系，必须订立劳动合同。
第三条劳动合同必须遵循国家法律法规，遵循公平、公正、协商一致的原则。
第二章劳动合同期限第四条劳动合同期限由企业和劳动者根据工作需要和实际情况协商确定。
第五条试用期：劳动者在正式录用前，需经过一定时间的试用期。
试用期期限和工资待遇等由企业和劳动者协商确定。
第三章工作内容、地点和方式第六条企业根据工作需要，安排劳动者在相应的工作岗位工作。
劳动者应服从企业的安排，完成本职工作。
第七条工作地点：企业根据工作需要，确定劳动者的工作地点。
如因工作需要调整工作地点，应提前告知劳动者。
第八条工作方式：企业根据工作需要，确定劳动者的工作方式。
如因工作需要调整工作方式，应提前告知劳动者。
第四章工作时间和休息休假第九条工作时间：企业根据工作需要，确定劳动者的工作时间。
如因工作需要调整工作时间，应提前告知劳动者。
第十条休息休假：企业保证劳动者每周至少休息一日，并享有国家法律规定的其它休息休假的权利。
具体休息休假时间由企业和劳动者协商确定。
第五章劳动报酬与福利待遇第十一条工资：企业根据按劳分配原则，结合劳动者所从事的工作和贡献，确定劳动者的工资。
工资应以货币形式按月足额支付。
第十二条加班加点费：如因工作需要安排劳动者加班加点，企业应按规定支付加班加点费。
具体费用由企业和劳动者协商确定。
第十三条福利待遇：企业根据国家规定和自身条件，为劳动者提供福利待遇。
具体福利待遇由企业和劳动者协商确定。
第六章社会保险与保障第十四条企业应按国家和地方有关规定为劳动者缴纳社会保险费。
具体险种和缴费比例由企业和劳动者协商确定。
第十五条企业应按规定为劳动者提供劳动保护用品，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。
劳动合同书通用版(乡镇企业使用)5篇
劳动合同书通用版（乡镇企业使用）5篇篇1第一章总则第一条：为确立企业与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，便于双方共同遵守，参照《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规，结合本企业的实际情况，制定本劳动合同书。
第二条：本劳动合同书适用于与本企业建立劳动关系的所有员工。
第三条：本劳动合同书一经签订，即具有法律效力，双方应共同遵守，直至劳动合同期满或依法解除。
第二章劳动合同期限第四条：本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。
第三章工作内容和工作地点第五条：员工根据企业工作需要，从事工作。
具体岗位和要求按企业岗位责任制执行。
第六条：企业可以根据工作需要调整员工的工作岗位和工作地点。
第四章工作时间和休息休假第七条：企业实行每日工作小时、每周工作天的工作制度。
具体岗位的工作时间按企业岗位责任制执行。
第八条：员工享有国家法定休假日、婚假、产假等假期。
具体假期按企业休假制度执行。
第五章劳动报酬第九条：企业根据按劳分配的原则，结合员工的岗位、技能等因素，确定员工的劳动报酬。
具体劳动报酬按企业薪酬制度执行。
第十条：企业按月发放劳动报酬，如遇特殊情况需延期支付时，应提前告知员工并说明原因。
第六章社会保险和福利第十一条：企业按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费。
具体保险费按企业社会保险制度执行。
第十二条：员工享受企业的各项福利待遇，包括过节费、生日蛋糕等。
具体福利待遇按企业福利制度执行。
第七章保密和竞业限制第十三条：员工应保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
具体保密事项按企业保密制度执行。
第十四条：员工在离职后的一定期限内，不得从事与企业业务相关的竞争性工作。
具体竞业限制期限和范围按企业竞业限制制度执行。
第八章违约责任第十五条：如因一方违约给另一方造成经济损失的，违约方应赔偿受损方的经济损失。
具体赔偿金额和方式按企业违约责任制度执行。
第九章其他约定第十六条：本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
劳动合同书通用版(乡镇企业使用)7篇
劳动合同书通用版（乡镇企业使用）7篇篇1劳动合同书甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________一、合同期限1. 本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事的工作，甲方有权根据经营策略、机构调整或技术更新等实际情况，调整或重新安排乙方的工作。
2. 乙方的工作地点为甲方企业所在地。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据行业特点，安排乙方的工作时间。
乙方应服从甲方安排的工作时间。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一天，并保证乙方享有国家法定假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬。
月劳动报酬不低于当地最低工资标准。
2. 甲方有权根据企业经营状况、员工表现等，调整乙方的工资水平。
3. 甲方于每月______日左右向乙方支付工资。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在符合规定的环境中工作。
2. 甲方为乙方提供必要的安全防护设备，保障乙方在工作中的安全与健康。
六、社会保险和福利1. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。
2. 甲方为乙方提供必要的福利待遇，如午餐补贴、交通补贴等。
具体补贴标准由甲方根据实际情况制定。
七、规章制度和劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。
2. 甲方有权对违反规章制度和劳动纪律的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
八、保密义务1. 乙方应对工作中涉及的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。
2. 保密义务自本合同签订之日起生效，直至本合同终止或解除后______年。
在保密期限内，乙方不得将商业秘密和技术秘密用于其他用途，也不得向第三方泄露。
若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
劳动合同书乡镇企业使用7篇
劳动合同书乡镇企业使用7篇篇1第一章总则一、为规范企业和员工的行为，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章，结合企业的实际情况，制定本劳动合同。
二、本合同是双方自愿签订的，具有法律约束力。
双方必须履行本合同规定的义务，不得擅自变更或解除。
三、本合同适用于乡镇企业及其所属单位与员工之间的劳动关系。
第二章劳动合同期限四、本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
试用期为_____个月。
第三章工作内容和工作地点五、员工在合同期内同意接受企业的安排，从事_____工作。
工作内容具体详见企业的岗位说明书。
六、员工的工作地点为_____。
企业可以根据工作需要调整员工的工作地点。
第四章工作时间和休息休假七、企业实行每周_____天工作制，每天工作_____小时，具体工作时间为_____。
员工应当遵守企业的工作时间安排。
八、企业安排员工加班的，应符合法律、法规的规定，并事先征求员工的同意。
九、员工享有国家规定的休息日和节假日。
企业因工作需要安排员工在休息日或节假日工作的，应按规定支付加班费用。
第五章劳动报酬十、企业按照按劳分配的原则，根据员工的岗位、能力和贡献，确定员工的工资水平。
员工的工资不得低于当地最低工资标准。
十一、企业每月定期向员工支付工资。
如遇特殊情况，可以提前或延期支付，但应事先告知员工原因。
十二、企业按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险费。
员工个人应缴纳的部分，由企业在工资中代扣代缴。
第六章劳动合同变更与解除十三、企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。
十四、企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。
十五、有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 员工严重违反企业规章制度的；3. 员工严重失职，营私舞弊，对企业造成重大损害的；4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 员工被依法追究刑事责任的。
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2020乡镇企业劳动合同(示范合
同)
The state maintains social and economic order by enacting laws, and contracts signed in accordance with the law have legal effect and are protected by the state.
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2020乡镇企业劳动合同(示范合同)说明：本合同书的作用是国家通过制定法律来维护社会经济秩序，规范合同当事人的行为，依法签订的合同具有法律效力，受到国家的保护。
可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。
甲方：
乙方：
签订日期：________年____月____日
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为期限的劳动合同。
本合同生效日期________年____月____日，其中试用期日。
本合同终止。
第二条乙方担任岗位(工种)工作。
第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。
第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。
第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。
甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。
乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。
乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为元。
第八条乙方的保险待遇按执行。
第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
大象法律
第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。
乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。
第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行。
第十七条当事人约定的其他内容：
第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同附件包括：。
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人或委托代理人(签章)
签订日期：________年____月____日
鉴证机关(盖章)
鉴证员(签章)
鉴证日期：________年____月____日
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