吉林存在擅自提高干部职级待遇现象

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公务员职级晋升细则

公务员职级晋升细则

公务员职级晋升细则【篇一:公务员职级晋升制度出炉】公务员职级晋升制度出炉:正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。

县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。

比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。

南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发,将正式实施。

这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。

职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。

比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。

规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。

《意见》还规定,“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年”。

公务员职级晋升细则范文

公务员职级晋升细则范文

【一】:公务员职级晋升制度出炉公务员职级晋升制度出炉正科满15年享副处待遇职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。

县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。

比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。

南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发,将正式实施。

这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。

《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。

公务员职级晋升细则。

职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。

比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。

规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。

《意见》还规定,“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年”。

吉林省2007年职称评聘工作安排意见的通知

吉林省2007年职称评聘工作安排意见的通知

2007年全省职称评聘工作安排意见为了全面贯彻全省人事编制工作会议的精神,进一步推进专业技术职务评聘制度改革,2007年全省职称工作的总体要求是:以科学发展观和人才观为指导,继续深化职称分类改革,按照社会和业内认可的原则,逐步建立起重水平、重业绩、重能力的人才评价体系。

进一步加强评委会管理,规范评聘程序,提高评价水平,保证评价质量,推进职业资格证书制度,加快职业水平认证,充分发挥职称工作的激励作用,为吉林老工业基地振兴提供人才保障。

一、深化改革,转变职能,不断探索专业技术职务评聘工作新机制(一)全面推行中小学校教师专业技术职务“评聘结合”改革工作。

按照全省人事编制工作会议的统一要求,在总结中小学校教师专业技术职务“评聘结合”改革试点地区经验的基础上,经请示国家人事部、教育部同意,省委、省政府批准,省人事厅、教育厅决定,今年在全省范围内实施中小学校教师专业技术职务“评聘结合”改革工作。

即从2007年起,我省中小学校教师专业技术资格评审会将全部取消,各级政府人事、教育部门不再组织开展中小学校教师专业技术资格评审。

省直各部门、各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)(中央驻我省单位除外)所属的幼儿园、特殊教育机构、普通中小学、成人初等中等教育机构、职业中学以及少年宫、地方教研室、电化教育机构等《中华人民共和国教育法》规定属中小学管理范畴的单位内从事教育教学工作的专业技术人员都要按照吉林省人事厅、吉林省教育厅《关于在全省中小学教师系列实行专业技术职务“评聘结合”改革的通知》(吉人联字[2007]60号)的规定,参加由所在学校组织的专业技术职务岗位竞聘。

各学校和教育机构中的教育教学辅助人员、其他类型学校的教师和教育教学辅助人员,可以根据实际情况参照吉人联字[2007]60号文件的有关规定执行。

各地人事教育职称管理部门一定要认真学习贯彻落实6月15日矫正中副省长在全省中小学教师专业技术职务“评聘结合”改革工作视频会议上的讲话精神,提高认识,统一思想,密切配合,在维护稳定的前提下,严肃认真、积极稳妥地推进改革工作。

吉林省人力资源和社会保障厅关于警惕网络媒体有关职称代办虚假宣传的公告

吉林省人力资源和社会保障厅关于警惕网络媒体有关职称代办虚假宣传的公告

吉林省人力资源和社会保障厅关于警惕网络媒体有关职称代办虚假宣传的公告文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.07.25•【字号】•【施行日期】2023.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公共信息网络安全监察正文吉林省人力资源和社会保障厅关于警惕网络媒体有关职称代办虚假宣传的公告全省广大专业技术人员:近期,多家网络媒体公开循环播放可代办职称证书的不良宣传,并作出“参加培训后可代办相关系列职称证书”“不过退费,支持拿证后,再付尾款”“三个月内能够拿到证书”等虚假承诺,对公众造成误导,产生不良社会影响。

为此特公告如下:一、吉林省专业技术人员职称申报的唯一渠道是吉林智慧人社网上办事大厅(https:///jlzhrs/util/toIndex.do)。

网络媒体宣传的“随时申报”等情况是不存在的。

二、吉林省的职称评审工作每年只开展一次,采取集中申报、统一审核申报人员资格条件、各专业技术职称评审委员会举行例会评审的方式进行。

三、凡通过吉林省各专业技术职称评审委员会评审通过获得相应专业技术职称的人员,必须到吉林省人社厅进行审核备案后,在吉林智慧人社网上办事大厅自动生成电子证书,并同时上传至国家人社政务服务平台。

网络媒体宣传的“三个月内拿到证书”等情况是不存在的。

四、吉林省的专业技术职称评审工作始终坚持“四公开”制度,即政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。

各职称系列和各专业评审标准条件均在吉林省人力资源和社会保障厅官网“公告”栏目中予以公开,所有申报人员均可查看到资格条件和业绩条件。

根据《吉林省职称评审管理暂行办法》(吉人社规〔2021〕2号)规定,吉林省的职称评审工作采取盲评初审、答辩复审、专家共议和结果公示相结合的方式进行,最终确定评审通过人选,充分体现了职称评审工作的公平性、公正性和公开性。

为维护广大专业技术人员合法权益和专业技术资格评价工作的公信力,确保职称评审工作权威性,请全省专业技术人员务必通过官方渠道参加职称申报评审工作。

吉林公安辅警改革方案最新规定,吉林辅警改革最新消息.doc

吉林公安辅警改革方案最新规定,吉林辅警改革最新消息.doc

2019年吉林公安辅警改革方案最新规定,吉林辅警改革最新消息吉林公安辅警改革方案最新规定,吉林辅警改革最新消息辅警是由政府出资,公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。

一起来看看吉林省辅警提案改革细则。

中国警察网讯“由于体制机制等多种因素,我国公安协辅警队伍建设和管理存在着人数多、名称不统一、待遇低、素质差,流失率高,队伍不稳定等问题,亟待破解。

”3月7日,在接受人民公安报记者采访时,全国政协委员、浙江省工商联副主席、富通集团董事长王建沂表示。

为此,他今年提案建议,从国家层面进一步加强对公安协辅警队伍的建设和管理,尽快制定专门法律,明确协辅警人员的法律地位和岗位职责,完善职业保障,增强协辅警人员的职业荣誉感和归属感。

问题:职责权限不明、收入待遇不高、素质参差不齐身为全国政协委员的王建沂还有一个身份:公安部特邀监督员。

双重身份让他有条件、有机会经常深入基层公安机关走访调研,积极为公安工作建言献策。

过去一年,王建沂在浙江多个地方调研发现,当前,公安协辅警虽然已成为维护基层社会治安的一支力量,但在队伍管理机制以及工资待遇等方面还存在着诸多问题。

王建沂将问题归纳为5个方面:一是地位不明确,职责权限不够明晰。

王建沂告诉记者,各地协辅警基本分布于公安机关的一线科所队,主要从事技术、事务和辅助性工作。

从法律层面来看,协辅警没有执法权、侦查权等,但却直接协助民警开展行政管理、执法执勤等工作。

“然而,在日常工作的开展中,协辅警对自身‘能干什么,不能干什么’没有明确的界定,定位不清、履职范围不明,权限模糊,主体地位不明确。

”他说。

二是人数多,名称、证件等不统一。

据王建沂了解,浙江省杭州市的协辅警队伍大约有12000人左右。

对于协辅警人员的称谓,各地名称不一,有的叫辅警、协警,也有的叫协管员和协勤。

同时,各地协辅警的标识、证件和服装也不统一。

干部挂职现象调查

干部挂职现象调查

各地在选派挂职干 部时 ,不仅强 调政治 素质 好和工作 能力强 , 而且对年龄和学历都有硬性要求 。如 武安 和吉林选 派挂职干 部时 , 规定 年龄不得 超过 4 0岁 ; 而株 洲和 九江则 规定 挂职人员必须在 3 5周岁 以下 。至于学 历 , 本上清一 基 色要求 大专 以上 。此外 , 同的挂职类型还 附加一些特殊 的 不 标 准 , 到基层 挂职往往强调热爱农 村工作 ; 如 到异 地挂职则 强调 纪律 观念和大局意识 ;到上级机关 挂职往往 是一些重 要后备 干部 。 有人认 为挂职人员 的选 派过程充 满着权力斗 争 ,比如
担纲。
上级机关乃至 中央国家机关挂职 , 上挂 ” 三是到其 他地 即“ ; 区的机关挂职 ; 四是到 国有企 事业单位 挂职 。然 而 , 现实 在
政治生活 中 , 许多地方政府往往 突破常规 , 创造 了丰富 多彩 的挂职锻炼形式。 尽管到 目前为止 尚未出 台专 门的条例来规 范挂职 的运 作, 但各 地都 按照某种既定 的操作 方案安排 不 同挂职 活动 , 而且各地 已经根据 实践 发展 出趋 同的“ 准制度安排 ” 。这种 准程序化的政府实践方式 ,为 比较不 同地方 的挂职活动 提
文 / 冬 华 尹
/ 干 人 制 的 要 容 一,职 于 部 I 仁为 部 事 度 重 内 之 挂 对 干
Ir 的培养 和锻炼 , 于 中国现实政 治 的运行 , 对 无疑
具有深刻影响 。 为 了了解 挂职在不 同地 区的运行状 况 ,笔者先 后在河 北省 武安市 、 南省株洲 市 、 湖 吉林 省吉林 市 、 江西 省九 江市 等 4个地 区, 进行 了实地调研 和现场 观察 。在这 4 点 的调 个 研中, 不单 查 阅了地方相 关文件 , 还对 5 4名地方 干部 进行

从含糊称“某某”到点名道姓,透露什么信号

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日前,吉林省纪委省监察委对吉林省人大内务司法
委员会原主任委员王克成严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

纪委通报说,王克成严重违反中央八项规定精神,公款吃喝,公车私用并接受可能影响公正执行公务的宴请,收受礼金;违反组织纪律,不按规定报告个人有关事项,违规提拔任用干部,在干部选拔任用方面为他人谋取利益并收受财物;违反廉洁纪律,搞权色交易;违反生活纪律;严重职务违法,并涉嫌受贿犯罪。

依据《中国共产党纪律处分条例》等规定,决定给予王克成开除党籍处分;由省监察委给予其开除公职处分;收缴其违纪所得;将其涉嫌犯罪问题及所涉款物移送检察机关依法处理。

升迁
近日,江苏省滨海县法院以受贿罪、贪污罪、挪用公款罪,判处滨海县滨海港经济开发区党工委副书记高飞有期徒刑十年零六个月,并处罚金80万元。

2010年下半年至2017年1月,高飞在担任滨海县滨海港经济区管委会副书记、主任,滨海港经济开发区党工委副书记期间,收受贿赂54万余元;2016年1月,高飞与潘某合谋,利用职务之便,以他人名义编造虚假领条,虚报冒领征地拆迁补偿款138.9万余元,高飞分得68.9万余元;2014年8月至2017年1月,高飞单独或指使他人,挪用征地拆迁补偿款1124万元从事营利性活动。

高飞在忏悔录中说,2010年,滨海港镇镇长空缺,县委决定在全县公开选拔干部。

当时公示的报名条件把他排除在外,他认为自己的仕途已到尽头,升迁无望,干脆就在经济上多动“脑子”,走上了犯罪的道路。

工勤违规提拔

工勤违规提拔
工勤违规提拔是指企业发挥其权力,让不具备本职资格的工勤人
员被提拔任职的行为。

然而,这种提拔存在各种不合理的地方,它违
反了遴选、任用的基本原则,同时也是对正常竞争、道德、廉洁和职
业正直的侮辱。

另外,这种不正当的提拔也会给企业带来没有获得正
当晋升机会的正当选择者要求赔偿的纠纷,以及职业声誉低下的风险。

因此,对于违规提拔现象,企业要采取及时有效的措施,遵守规章制度,坚持公正、公平和公开原则,以保证工勤人员的廉洁、忠实和职
业正直。

《公务员职务与职级并行规定》学习心得体会五篇

《公务员职务与职级并行规定》学习心得体会五篇【篇一】学而优则仕”,一直以来是一些领导干部的潜在意识。

当官才有前(钱)途,好似一条“铁律”。

为此,当晋升通道狭窄,一些基层公务员难免“谋官”不谋事,一心向上看,不能踏实在本职岗位上发挥主动性创造性,而且,也导致许多基层公务员职业倦怠感明显增加,工作消极被动,甚至大量流失。

更为甚者,一些基层领导干部升迁无望,将个人追求转向不正当私利,导致严重的贪腐行为。

问题是时代的声音,目标是前行的动力。

满怀热情关心关爱干部,注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,就能增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

职务与职级并行,基层公务员晋升渠道由“独木桥”变成“立交桥”,既可实现公务员之间能力、业绩的竞争性,也有利于提高基层公务员待遇。

当基层干部待遇有了想头、工作有了奔头,自然也就转化为吸引人才、激励人才的手段。

当然,将好事办好,还需要有一个明确可操作的细则。

如《规定》所述,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。

相信,只要做好审核、考察、测评、公示等各个环节的公开透明,严格组织考察和把关,加强纪律监督,定能让《规定》的激励作用最大化。

【篇二】近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,《规定》的施行确立了公务员职务与职级并行制度,调动了广大公务员的积极性,拓宽了公务员尤其是基层公务员职业发展空间,能够激发广大公务员担当作为,强化正向激励的作用。

推行公务员“职务与职级并行”,实际上是实行公务员职务与职级“双梯制”,在职务之外开辟职级晋升通道,使公务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级,从而提升待遇。

“职务与职级并行”制度消除了公务员向上的“堵”点,畅通了公务员职业发展空间,能使之始终感觉有前途,一生有奔头;推行公务员“职务与职级并行”,是适度分离职务与待遇过于紧密的联系,加强职级与待遇的关系,使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。

中共吉林市委吉林市人民政府关于加强城市社区建设的若干规定_(精)

中共吉林市委吉林市人民政府关于加强城市社区建设的若干规定(试行--------------------------------------------------------------------------------中共吉林市委吉林市人民政府关于加强城市社区建设的若干规定(试行(2004年9月20日为加快我市城市社区建设进程,实现城市社区建设规范化,根据国家相关法律、政策,结合我市实际,制定本规定。

一、社区建设的总体要求和指导原则(一本规定所称社区是指聚居在一定地域范围内的人们所组成的社会生活共同体,是由人口、地域、设施、机构以及文化现象、社区意识等要素构成的社会实体。

社区建设指在党和政府的领导下,依靠社区力量和利用社区资源,强化社区功能,促进社区政治、经济、文化、环境健康发展,不断提高社区成员生活质量的过程。

(二社区建设的总体要求是:以“三个代表”重要思想为指导,以提高居民生活质量和城市文明程度为目标,以社区组织和管理体制创新为突破口,以强化社区服务为重点,高标准建设社区基础设施,高水平整合社区各类资源,高质量营造社区良好环境,努力建设管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐的新型社区。

(三社区建设坚持以人为本、服务居民的原则;资源共享、共驻共建的原则;责权统一、管理有序的原则;扩大民主、居民自治的原则;因地制宜、循序渐进的原则。

二、社区设置与功能(一科学划分社区。

按照便于服务管理、便于开发社区资源、便于社区居民自治的原则,并考虑地域性、认同感等社区构成要素,对原有街道办事处、居民委员会所辖区域作适当调整。

一般在1000—3000户居民的范围内设定,以调整后的居民委员会辖区作为社区地域,并冠名社区。

社区名称应指位性强,含义健康,科学规范,易于为社区成员接受和公认。

社区的设立、撤销和调整由街道办事处提出意见,经区民政部门审核,由区人民政府批准,报市民政局备案。

(二社区具有以下功能:管理功能。

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吉林存在擅自提高干部职级待遇现象
2014年02月26日13:15
来源:中国吉林网作者:李林岩
根据中央统一部署,2013年10月30日至12月26日,中央第四巡视组对吉林省进行了巡视。

今天上午,中央第四巡视组向我省反馈巡视情况。

原标题:中央第四巡视组向我省反馈巡视情况
项宗西代表巡视组作反馈王儒林主持
本网2月26日讯(记者李林岩)今天上午,中央第四巡视组向我省反馈巡视情况。

中央第四巡视组组长项宗西代表巡视组作反馈,省委书记王儒林主持会议并讲话。

根据中央统一部署,2013年10月30日至12月26日,中央第四巡视组对吉林省进行了巡视。

按照习近平总书记关于巡视工作的重要指示,围绕党风廉政建设和反腐败工作这个中心,把发现问题、形成震慑作为主要任务,广泛开展个别谈话,受理群众来信来访,调阅有关文件资料,深入了解情况,顺利完成了巡视任务。

中央巡视工作领导小组听取了巡视组的巡视情况汇报,并向中央政治局常委会报告了有关情况。

项宗西指出,吉林省党政领导班子政治坚定,自觉与党中央保持高度一致,认真执行八项规定,切实加强党风廉政建设,强化廉政风险防控,不断加强和改进干部选拔任用工作。

但巡视中干部群众也反映了一些问题,主要是:在党风廉政建设方面,国企改制、土地征用、工程建设等领域和个别单位腐败问题易发多发,对政府性投资项目和财政专项资金的监管存在薄弱环节,基层存在乱收费乱摊派等损害群众利益的现象,个别领导干部律己不严。

在执行中央八项规定和作风建设方面,一些干部进取、担当意识不强,超标准建设、装修办公用房,吃拿卡要现象时有发生,个别干部顶风违纪收受红包、购物卡、公款吃喝。

在执行党的政治纪律方面,有的领导干部党内生活原则性不强,存在“不落实”顽症。

在干部选拔任用方面,存在超职数配备领导干部、擅自提高干部职级待遇现象。

同时,巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索,已按规定转中央纪委、中央组织部有关部门处理。

项宗西代表巡视组提出了四点意见建议。

一是强化党的政治纪律,从对党的事业负责、执政为民的高度重视抓落实、讲“认真”问题,严肃党内生活。

二是加强党风廉政建设和反腐败工作,加大查办案件工作力度,认真落实党委的主体责任和纪委的监督责任。

三是深化对中央八项规定的贯彻落实,坚持不懈纠正“四风”,将党的群众路线教育实践活动中的整改措
施落实到位。

四是严格执行干部选拔任用有关规定,加强宏观管理,做好干部选任和管理工作。

项宗西指出,吉林省委要严格按照中央要求,高度重视巡视反馈意见,特别是对指出的问题,要认真研究分析,分门别类处理。

主要负责人要抓早抓小,抓好班子,管好队伍,切实担负起党风廉政建设第一责任人的责任。

对巡视整改落实情况,中央巡视工作领导小组将适时组织开展监督检查。

王儒林表示,中央巡视组对省委工作的肯定,是对我们的鼓励和鞭策。

巡视组反馈意见中指出的我们在政治纪律、作风建设、廉洁自律、干部任用等方面存在的问题,一针见血、切中要害,完全符合吉林实际。

这些重要的巡视意见,为我们敲响了警钟,拉响了警报,使我们对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性有了更充分的认识。

我们要制定具体整改落实方案,明确时间表,一项一项进行研究,一条一条制定措施,一件一件整改落实。

王儒林强调,一要认真学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神。

习近平总书记在中央政治局常委会听取巡视情况汇报时发表重要讲话,站在党和国家发展全局的高度,对反腐倡廉建设和巡视工作面临的形势作了深刻阐述,明确了开展巡视工作的目标任务和工作要求。

我们要认真学习、深刻领会、坚决贯彻总书记重要讲话精神,坚决落实党委的党风廉政建设主体责任和纪委的监督责任,充分发挥巡视工作的震慑、遏制和治本作用,结合中央第四巡视组的反馈意见,切实抓好整改落实,不断推动我省党风廉政建设和反腐败斗争向纵深开展。

二要坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败工作。

认真贯彻中央关于反腐倡廉建设的各项决策部署,切实把反腐倡廉建设摆上更加突出的位置,坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底,用整改的实际成效给群众一个满意答复、向中央交上满意的答卷。

要全面落实党风廉政建设责任制,党委要切实承担主体责任。

省委书记要认真履行第一责任人的责任,省委常委和省级班子成员要以身作则、严于律己,为全省广大党员干部打出样、作表率。

要扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争的重点工作,认真抓好中央惩防体系工作规划的落实,着力解决群众反映强烈的突出问题。

要加快推进反腐败体制机制创新,务求取得实实在在的成效。

三要严格遵守党的政治纪律。

解决好执行党的政治纪律方面存在的问题,是对省委和全省各级领导干部的一次重大政治考验。

要同党中央保持高度一致,坚决维护中央权威,确保中央政令畅通。

要严肃党内政治生活,严格按程序办事、按规矩办事,不断提高决策的科学化、民主化水平。

要切实加强对干部的教育和监督,对违反政治纪律的苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正,对违反政治纪律的行为坚决查处、决不姑息。

要着力解决“不落实”问题,突出抓落实的导向,强化抓落实的责任,完善抓落实的制度机制。

四要坚持不懈地狠抓作风建设。

要始终坚持领导带头,首先从省委常委和省级班子、省级领导干部做起,带头加强学习,带头改进作风,带头密切联系群众,以行动作无声的命令,以身教作执行的榜样,形成上行下效、示范推动的积极效应。

要始终坚持问题导向,始终坚持完善制度,始终坚持从严整治。

五要着力提高干部选拔任用工作的科学化、规范化和制度化水平。

牢固树立正确用人导向,积极稳妥地推进干部人事制度改革,强化对干部选拔任用工作的监督。

中央第四巡视组副组长马瑞民,中央巡视工作领导小组办公室有关负责人及巡视组有关成员;中央第二批党的群众路线教育实践活动第七巡回督导组组长傅克诚、副组长许云昭及督导组成员出席反馈会。

省委、省人大常委会、省政府、省政协领导班子成员,省高级人民法院院长、省人民检察院检察长出席会议;其他在职副省级以上领导,省委、省政府有关副秘书长,省委巡视工作领导小组成员,省纪委监察厅、省委组织部班子成员,省委巡视组组长列席会议。

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