某公司工资结构方案

工资结构方案

第一章总则

第一条适用范围

本方案适用于本部在岗在编人员。

第二条目的

制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、，使薪酬能够起到良好的激励作用。

第三条原则

1、同工同酬。

2、鼓励先进。

3、浮动工资。

4、遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平。

第四条依据

薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。

第五条总体水平

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第六条薪酬体系

公司员工分成3个职系，分别为管理职系、技术职系、行政事务职系。针对这3职系，薪酬体系采取岗位工资制。

第二章薪酬结构

综合工资=固定工资+浮动工资+其它福利

第七条固定工资包括：基本工资、岗位工资、技能等级工资、工龄工资、学历工资、执业资格津贴；

1、基本工资是指按规定的工资标准计算的工资，是最低生活的保障，所有岗位基本工资定为1250元。（随着当地最低工资调整）。

2、岗位工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。

岗位工资表

3、技能等级工资，对本岗位的专业知识熟练掌握程度进行评定，分

4、工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，

在鄂州蓝焰内部的工龄工资为50元/年。鄂州蓝焰内部工龄自进入鄂州蓝焰的单位起开始计算。

第八条浮动工资

1、绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平

上通过自身努力为公司实现的价值。

2、加班费按公司规定执行。

第九条其它福利

按公司文件规定执行。