学校教职员工结构工资方案(精)
中学结构工资方案
中学结构工资方案一、背景介绍随着社会的发展，教育领域的竞争日益激烈，中学教师的工作任务和压力也逐渐增加。
为了激励教师的积极性，提高教育教学质量，制定一套合理的工资方案至关重要。
二、目标与原则1. 目标：激励教师积极性，提高教学质量及服务水平，促进学校的稳定发展。
2. 原则：（1）公平公正：工资分配要公平合理，确保教师的劳动价值得到充分体现。
（2）激励机制：根据教师的工作表现和贡献，采取差异化激励措施。
（3）可持续发展：工资方案应具有可持续性，符合学校的财务状况和长远发展需要。
三、工资构成与分配标准1. 工资构成：（1）基本工资：根据教师的职务以及担任的岗位确定。
（2）绩效工资：根据教师的教学质量、学术研究成果、学生评价等因素确定。
（3）津贴和补贴：包括岗位津贴、教师师资津贴、班主任津贴、特殊岗位津贴等。
（4）奖励和补助：包括教学奖励、科研奖金、先进个人奖励等。
（5）福利待遇：包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
2. 分配标准：（1）基本工资：根据教师的职称和所担任的岗位确定，职称越高、岗位越重要的教师基本工资越高。
（2）绩效工资：以学校教学质量和教学科研成果为依据，绩效考核结果越好的教师绩效工资越高。
（3）津贴和补贴：根据教师所担任的岗位以及岗位的重要程度确定，津贴和补贴的发放要公平合理。
（4）奖励和补助：根据教师的工作表现和贡献确定，奖励和补助项目要具体明确。
（5）福利待遇：按照国家相关法律法规的规定执行，保障教师的合法权益。
四、激励措施与评价体系1. 激励措施：（1）设立优秀教师奖，对教学成果突出，学生评价良好的教师予以奖励。
（2）设立教学科研创新项目，对积极参与科研项目的教师予以一定资金支持。
（3）设立岗位升级机制，对有一定教龄且教学业绩突出的教师提供晋升机会。
（4）建立教育专业发展基金，为教师提供培训和进修的机会。
2. 评价体系：（1）学生评价：通过学生的评议来了解教师教学质量和服务态度。
学校教师薪酬制度5篇
学校教师薪酬制度5篇学校教师薪酬制度（精选篇1）一、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则。
二、工资结构(1)、基础工资标准每月按幼师人均2500元(随幼儿数量的增加而增加)，由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。
(2)、结构工资构成结构工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。
(3)、奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范(1)考勤奖考勤奖：200元1、考勤奖金每月200元。
考勤所扣从考勤奖扣除。
2、事假一天30元。
半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元。
(2)教学奖1、教学奖每月200元。
教学惩罚所扣从教学奖扣除。
2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查。
3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。
5、合理科学安排教育活动。
不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。
6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。
严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。
影响严重者，直接解除聘用关系。
7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的.行为习惯，要做到随机教育。
8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。
9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。
语言建明扼要。
10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。
幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。
当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。
11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。
抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。
工资组成结构
天天向上教育工资组成结构为促进本校发展，充分调动每一位员工的工作积极性和创造性，使我校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下、能者多劳，多劳多得的管理机制，学校决定进一步完善原有的工资发放办法，初步制定岗位基本工资，工龄工资、职务工资、内部职称工资、全勤奖、个人业绩奖金，通讯费补贴、返学提成、招生提成、带班提成、校区值班费等先进的薪金模式，具体办法如下：一.工资结构说明薪资说明：试用期：月资=基本工资正式老师：月资=基本工资+工龄工资+职务工资+内部职称工资+返学提成+招生提成+带班提成+校区值班费+散发广告补贴+内部稿费+外部稿费+讲课比赛奖+单元测试业绩奖励+游戏创意奖+优秀班级奖+合理化建议采用奖+电话费补贴+全勤奖+住房补贴二、薪资核算方法1.岗位基本工资（底薪）试用期教师月基本工资为600元，转正后月基本工资为800元，工龄工资每年按月基本工资增10%。
2 .职务工资校长200元/月教务主任100元/月教研组长50元/月3 .内部职称工资根据教师的教学质量、沟通技能、续班率、业务能力等综合能力将教师分为5个等级：初级教师、三级教师、二级教师、一级教师、特级教师。
教师在试用期间为实习教师，转正后为初级教师。
自转正后从事一学期的老师可以申请三级教师，依次上报。
（具体内部职称申报条件见《学校内部职称评比细则》）特级教师100元/月一级教师80元/月二级教师60元/月三级教师40元/月初级教师20元/月4 .返学提成教师所带班级的老学员全部返校，续班奖金为老学员人数X10元，流失1-3人续班奖金为老学员人数X8元，流失4-6人续班奖金为老学员人数X5元，流失7人以上取消本学期的返学提成（六年级除外）5 .招生提成为促进学校发展，积极鼓励教师不断激发潜能，提高全面素质，特设定招生提成。
具体如下：1、因教师教学效果显著而介绍进来的学生，奖励40元作为招生提成。
2、通过教师个人的沟通、宣传等招收进来的学生，奖励20元作为招生提成。
2024学校教职员工结构工资方案
2024学校教职员工结构工资方案一、背景介绍随着社会的发展和经济的增长，教育事业也在不断改善和发展。
为了进一步激励教育工作者的工作热情和积极性，我校制定了2024年的教职员工结构工资方案，旨在提高教师的待遇，保障他们的工作积极性和稳定性。
二、制定目的1. 提高教师的工资待遇，激励他们的工作热情和积极性。
2. 保障教师的生活水平，提高他们的生活质量。
3. 调整工资结构，更好地体现教师的职称和教龄差异。
三、工资方案详情1. 教师的基本工资教师的基本工资为每月4500元，该金额为教师职称为初级教师的基础工资。
教师的工资将根据职称、教育年限和绩效进行调整。
2. 职称津贴教师的职称津贴将根据不同职称的硬性要求进行发放。
具体的职称津贴金额如下：（1）初级教师：基础工资4500元；（2）中级教师：基础工资4500元 + 500元；（3）高级教师：基础工资4500元 + 1000元；（4）正高级教师：基础工资4500元 + 2000元。
3. 教龄津贴教师的教龄津贴将根据不同的教育年限进行发放。
具体的教龄津贴金额如下：（1）1-5年：基础工资的2%；（2）6-10年：基础工资的4%；（3）11-15年：基础工资的6%；（4）16年及以上：基础工资的8%。
4. 绩效奖金教师的绩效奖金将根据个人工作表现进行发放。
具体的绩效奖金金额将根据学校年度绩效评测结果确定，并由学校与教职员工共同商议制定。
5. 岗位津贴学校将根据教师的岗位要求和工作性质，发放相应的岗位津贴，具体金额将根据岗位需求进行商议确定。
四、工资核算流程1. 教师的基本工资为固定的金额，每月发放并预扣个人所得税和养老保险费用。
2. 根据教师的职称、教龄、绩效和岗位，分别核算并发放职称津贴、教龄津贴、绩效奖金和岗位津贴。
3. 核算完成后，将所有津贴和奖金金额合计，并预扣个人所得税和养老保险费用。
4. 教师最终实际发放的工资为基本工资加上所有津贴和奖金金额，减去个人所得税和养老保险费用。
教职工结构工资制度
（三）教职工结构工资制度第一条：为了充分调动广大教职员的工作积极性，消除大锅饭的弊病，特制订本条例。
第二条：实行结构工资制的原则是多劳多得，优质优酬。
第三条：凡被学校聘任的人员均可享受学校结构工资。
第四条：结构工资的构成。
结构工资=预算内基本工资+目标考核工资目标考核工资=课时工资+职务津贴+补贴工资+奖励工资+教学检查+效益工资。
1、课时工资：根据教委有关教师工作量标准，换算学科系数，班会、地方课程、综合实践、心理健康、音乐、美术、劳技、电脑信息技术系数为1，社会、思政系数为1.1，体育系数为1.2，英语系数为1.3，语文、数学、自然系数为1.4，跨越或跨学科以追加1标准课时计算。
课时工资=周课时×学科系数×课时值课时值视学校经费而定，2006学年1个标准课时值为2.00元，一周超过18个标准课时的，其超量部分每标准课时以8元计算。
2、职务津贴党政职务津贴：校级正职120元，校级副职100元，中层正职90元，中层副职75元，工会主席90元（按上级文件执行）。
其它职务津贴：班主任每月150元（坐班制），期末考评奖励时，设一等（600元），二等（300元），三等（100元）。
教研组长每月50元，段长50元，女职委主任50元。
3、补贴工资：全教会10元，值日20元，升旗仪式10元，家长会30元，代课补贴10元，监考20元，评卷30元，双休日、假期公务一天50元。
4、奖励工资：奖励包括个人奖励与指导学生奖励，奖项与奖数如下5、论文奖（1）在各级教育行政部门、教研部门、中国教育学会（同温州市）等举办的教育教学论文评比中获奖的，同一论文多级获奖的，按获奖的最高级别计算（均以收到文件为准）。
说明：优秀奖视同鼓励奖，特等奖视同一等奖。
课题结题获奖者向上靠等奖发放。
（2）在各级教育报刊上发表的学校管理、教育教学论文（含实验报告、教案、编写教材、教参）2500字以上按上述相应级别一等奖给奖，2500字以下按对应二等奖给奖（由学校购买版而选送的专栏论文除外）。
学校教师工资结构方案
学校教师工资结构方案工资结构：基本工资+岗位补贴+教学奖+课时补贴+班级人数补贴+作业量补贴+接送补贴+满勤奖+安全奖+教龄补贴+校龄补贴+日常工作+寝室管理补贴+贡献奖+论文辅导奖1、基本工资：一般情况下，基本工资的额度约占教师工资的平均额度的40％，就目前大多数民办学校的情况来看，在650-----1100之间。
根据民办学校的特殊性，基本工资不宜太高，这样有利于体现高工作量高酬的原则，也有利于提高教师的工作积极性。
2、岗位补贴：（1）、领导岗位补贴：300---600元；（2）、班主任费：5--12元／人；（3）、跨班费：100—300元；（4）、一六补贴：50—100元；（5）、兼职补贴（电工、维修、锅炉等）：100—300元3、教学奖：本项奖项理应力度大一些，如此可激发教师的教学积极性，建议颁发力度在400—600之间，应该有具体的层次划分及划分办法，最好利用“平均等次对比法”，公式为：对比数=（各班语文三率之和+各班数学三率之和）÷2÷全校班级个数（详细办法另定）4、课时补贴：课时补贴一般在3—5元之间，此项补贴额度不宜过高5、班级人数补贴：4—8元／人6、作业量补贴：2—5元／本语文：练习册、作文、周记、写字；数学：练习册、书面作业，英语：书面作业，音体美科不享受此项补贴7、接送补贴：5—8元／人8、满勤奖：90—150元／月9、安全奖：50—100元／月10、教龄补贴：3—10元／年11、校龄补贴：20—40元／年12、日常工作：（值日、值周、卫生、集会、餐厅等）50—100元／月13、寝室补贴：5—10元／人14、贡献奖：（校企、招生、建校等）可依据具体情况，或依据有关的具体实施细则颁发15、论文辅导奖：个人论文：县级50元／篇，市级80元／篇，省级100元／，国家级200元／篇；辅导奖项：（一等奖）20元／人。
学校教职员工结构工资方案范文
学校教职员工结构工资方案范文一、引言学校教职员工是学校事业发展的重要支撑力量，他们为学校培养人才、提供教育服务做出了重要贡献。
为了激励教职员工的工作热情和创造力，建立合理的工资结构是至关重要的。
本文将提出一套学校教职员工结构工资方案，以期根据员工的工作表现和能力，确保公平、公正、透明的工资分配机制。
二、工资发放方式1. 固定底薪：按照教职员工的基本工作岗位和级别确定相应的底薪，作为员工工资的固定部分。
2. 绩效奖金：根据教职员工的工作表现和评价结果，发放相应的绩效奖金。
绩效奖金的评定将参考员工的教学成果、科研项目、教育教研成果、社会服务等方面的贡献。
3. 职称津贴：对于具有正高级职称和副高级职称的教职员工，发放相应的职称津贴。
职称津贴的标准将根据国家和地区相关规定进行制定。
4. 临时性工作奖金：对于承担额外工作任务或完成特殊工作项目的教职员工，学校将根据工作量和工作质量发放临时性工作奖金。
三、工资等级与发放标准1. 工资等级划分：根据教职员工的基本工作岗位和级别，将教职员工划分为多个工资等级。
不同等级的员工将拥有不同的底薪和绩效奖金发放标准。
2. 底薪发放标准：根据员工的基本工作岗位和级别，确定相应的底薪发放标准。
底薪将根据员工的工作年限和学历进行逐年递增调整，以激励员工不断提升自己的学历和专业能力。
3. 绩效奖金发放标准：根据员工的绩效评价结果，发放不同等级的绩效奖金。
绩效评价将参考员工的教学成果、科研项目、教育教研成果、社会服务等方面的贡献。
绩效奖金将根据不同等级的绩效评价结果进行差异化发放，激励员工不断提升自己的工作能力和创造力。
四、工资调整机制1. 年度调整：每年一次根据学校的财务状况和人力资源策略，对教职员工的工资进行调整。
调整幅度将参考国家相关政策和地区经济发展水平，确保教职员工的收入能够与生活成本和通胀率相匹配。
2. 岗位晋升调整：对于由于教职员工的岗位晋升或职称变动而产生的工资变动，学校将根据国家和地区的相关规定进行调整。
学校教职员工结构工资方案
学校教职员工结构工资方案
一、基本工资
基本工资是学校教职员工的基本收入，根据员工的职务级别、职称、学历、工作年限等因素确定。
基本工资按照国家规定进行定期调整，以保证员工的基本生活水平。
二、岗位工资
岗位工资是根据员工的岗位级别、职责范围、工作难易程度等因素确定的工资。
学校将根据员工的工作表现、绩效成果等综合因素进行评定，确定岗位级别，以此发放岗位工资。
三、绩效工资
绩效工资是根据员工的工作表现、业绩成果等因素确定的工资。
学校将根据绩效考核制度，对员工的工作完成情况、工作质量、工作效率等方面进行综合评定，以此确定绩效工资的发放标准和金额。
四、津贴补贴
津贴补贴是根据员工的工作性质、工作环境等因素确定的补助性收入。
包括教龄津贴、班主任津贴、值班补贴等。
五、奖金福利
奖金福利是根据学校财务状况和员工个人表现等因素确定的奖励性收入。
包括年终奖、优秀员工奖、先进集体奖等。
综上所述，学校教职员工结构工资方案包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴和奖金福利五个部分。
通过合理的工资结构和评定标准，激发员工的工作积极性和创造力，提高学校整体办学水平。
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学校教职员工结构工资方案
一、基本原则
1、实施对象：在岗的正式教职工。
2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。
3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。
4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50。
二、工作量界定：
（一）行政管理人员工
作量
副校长兼副书记(兼职)0.8德育副校长(兼职)0.8
专职后勤副校长1.1副校长(兼人大副主任)(兼职)0.8
工会主席兼老干专干1.0首席教学顾问(兼职)0.7
专职办公室主任1.0教学处主任(兼职)0.6
教育处主任(兼职)0.6团委书记(兼职)0.6
专职后勤处主任1.1教学处副主任(兼职)0.5
教育处副主任(兼职)0.5专职后勤处副主任1.0
（二）教学人员工作量：
按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：
（三）普通管理、教辅和职员工作量：
按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：
1、办公室
司机：1文秘：1
2、教育处
专职教育专干：1.1保卫干事：1.1
校医：1医护兼计育专干：1
生活总辅导（兼男生辅导）：1.1女生辅导：1
心理辅导员：0.3
3、教学处
教学专干：0.3教务员兼高考专干：1.1
督查员兼宣传员：1.2教务员兼学籍管理：1
资料员：1电子备课室管理员：1
研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0.5
教研组长：0.25（13人）备课组长：0.15（34人）
（1）图书馆
馆长：0.25采编员：1
五楼电子阅览室管理员：1.1四楼阅览室管理员：1
三楼教师书库管理员：1二楼书库管理员：4
一楼阅览室管理员：1六楼阅览室：1
（2）科学馆
馆长：0.3网管员：3
电教员（电视台、监控系统、广播系统等）：1.1
实验员：6.3（物理2.4；化学2.4；生物1.5；劳技0.3）
电子维修及管理：1.0
（3）体艺馆
馆长：0.2器材管理：1.1
4、后勤处
总务专干：1.1电工：1.2
水工兼维修管理：1.1木工：1
花工：1采购兼保管员：1.1
财务联络员：1事务长：1.1
锅炉工：1商店管理员：1
食堂保管员：1食堂采购员：2
食堂财务联络员：1结算中心会计：3
三、结构工资的组成与计算：
每月按4周计算
（一）行政管理岗位：
校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。
校级干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。
中层干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值。
（二）任课教师岗位：
1、课时教案津贴：高级教师12元/节，中级教师11元/节，初级及未评教师9元/节。
教案津贴：12元/个。
2、下班辅导：语文、外语早自习15元/次；文化课任课教师晚自习20元/次（由教务处酌情安排晚自习下班辅导）。
3、作业批改：语文、数学、外语60元/月/班；高三物理、化学、历史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化学20/月/班，高一物理、化学15元/班/月，高一、高二政治、历史、地理、生物10元/月/班。
（特殊情况由教务处酌情处理）
（三）普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准
高级教师：600元/月。
中级教师及高级工人：550元/月。
初级教师及工人：500元/月。
（四）附加津贴
1、老教师补助：男55岁以上，女50岁以上30元/月。
2、高三教师补助：100元/月。
3、理化生实验室教师、专职电脑教师：60元/月，高一、高二化学教师实验特殊补助10元/月。
4、图书馆工作人员中“反班”工作者：补助40元/月。
5、奥赛培训津贴：奥赛培训，每学期补助培训教师800元。
奥赛学科及其他科
目因各种需要需进行临时性的培训，先制订计划报主管领导批准后实施，其补助由教学处根据具体情况再确定。
6、体育教练津贴：周二至周五的下午训练每次按15元计算，周六、周日训练作加班处理，30元/日。
体育教师出早操2元/次，课间操1元/次，值周体育教师两操补助8元/天。
体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。
7、班主任津贴：
基础津贴：360元/月。
出勤奖：120元/月（按实计算，每少一次扣
5元）。
班级月目标管理奖：分一、二、三等奖（50元、40元、30元），各占班级总数的1/3。
8、其他津贴（补助）：
（1）学校安排的临时代课20元/节。
（2）教职工加班，学期内周六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。
同时按结构工资标准另加补助。
（3）学校安排的（工作日内）教师值日20元/天。
（4）教职工出满勤，出勤奖100元/月。
（5）高三教师的6月份津贴标准按高一、高二教师6月份津贴标准的平均值计。
（6）学校另行制订教职工奖励条例，对教职工参与管理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。
（7）课务、课程开设和岗位等情况发生变化时，由校长办公会根据实际情况酌情调整。
五、结构工资扣发条例
1、教职工在法定假（婚、丧、产等）休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的50。
2、教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖50元，请假两天扣发出勤奖100元。
另外，扣发个人结构工资=×（假期天数-2）。
3、教师旷课一节(1天)或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖，另扣发当月档案工资的1/30和结构工资的1/22，学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。
4、不履行或违反教学常规的教师，根据实际情况，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的10-50。
（职工中发生不履行岗位职责的参照此款执行）
5、因渎职而发生重大事故，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的50-100。
停发全年的各项奖金。
六、附则：
1、本方案从2005年秋季开学起执行。
2、本方案主体部分已经2005年三届职代会审议通过。