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浅谈企业档案与企业文化建设
浅谈企业档案与企业文化建设企业档案与企业文化建设是巩固和强化企业核心竞争力的基础，在激烈的市场竞争中，核心竞争力关系着企业的存续，因此，研究企业的档案和企业的文化建设显得格外重要。
本文通过阐述企业档案和企业文化建设的关系，强化企业档案基础工作为建设企业文化奠定基础，进而形成独具特色的企业文化。
标签：企业档案企业文化基础工作随着企业科技进步和社会主义文化事业发展，企业档案这一重要信息资源的开发利用越来越受到企业的关注。
企业档案，是指企业在生产经营和管理活动中形成的对国家、社会和企业有保存价值的各种形式的文件材料。
企业文化，是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中形成并共同遵守的思想作风、基本信念、价值观念、行为准则等的总和。
企业文化建设，是指与企业文化相关的理念的形成、塑造、传播等过程。
研究企业档案与企业文化建设，对提高企业核心竞争力，意义重大。
1 正确认识企业档案与企业文化建设的关系企业档案与企业文化都是企业管理工作的基本部分，虽然属于不同的管理范畴，但是二者间有着不可分割的内在联系。
企业档案依据各种载体是以具体的物质形态存在的，而企业文化则不仅可以通过具体的物质形态表现其精神内涵，还可通过内隐的精神和意识形态来体现。
企业档案具有文化特质，企业文化又可以通过企业档案体现出其具体内涵。
1.1 企业档案本身具有文化特性，是企业文化的重要组成部分。
“人们所创造的一切物质和非物质的东西都属于文化的范畴”，因此，企业的各项活动都是在无形中创造了企业文化。
企业档案是以文字、图片、影音资料、实物等形式真实地记录和再现了企业发展历程，因此，企业的文化也真实可靠地被记录在企业档案之中，所以企业档案成为了企业文化的重要载体。
1.2 企业档案是企业文化建设可持续发展的源泉。
企业档案是在企业各项生产活动中形成并依靠各种载体保存备查的各种历史记录，它生动、鲜活地记载了企业的成长发展历程，是企业文化不可再生的母资源，是企业文化建设的基石、“聚宝盆”。
企业档案工作与企业文化建设
企业档案工作与企业文化建设摘要：企业档案机构作为企业重要的文化机构，在企业文化建设过程中发挥着重要的作用，它是在企业各项活动中直接形成并保存备查的各种文献载体形式的历史记录，是企业宝贵的不可再生性资源。
企业档案的管理工作与文化建设密不可分，档案工作记录企业的兴衰荣辱，成为企业文化建设的添加剂。
关键词：企业文化；档案管理；档案工作；文化建设1 引言企业档案管理工作是对企业形成的各个门类、各种载体的档案进行综合管理，即收集、整理、保管和开发利用。
企业在生产、科研、经营等各项活动中形成的积累的全部档案的总和，是企业发展全过程的真实的原始记录，是企业文化的积淀。
企业文化是一个企业发展的灵魂和精神支柱，是企业持续健康发展不竭的动力。
党的十六大号召建设和谐社会文化，企业积极建设和谐的文化有利于社会和谐良好之风的形成。
对于企业形成具有优势的核心竞争力，在市场竞争激烈的环境下获得持续发展有重要意义。
企业是构成和谐社会的重要因素和物质基础，和谐企业的建设和发展自然而然离不开和谐的企业文化。
一个没有文化的企业是没有希望的企业，一个缺乏先进价值理念支撑的企业是不能常青的企业。
2 企业档案工作与企业文化建设的关系企业文化是一个企业在经营管理过程中表现出来的价值观念和行为规范的总和。
企业文化的形成是以一定的价值观念为核心，通过企业的行为机制，最终衍生为企业形象的过程，从而形成了一个具有多载体、多层次结构的复合型文化。
它的作用主要通过作用于企业发展过程中人事管理、团队建设、提高生产效率等方面。
企业文化是吸引和稳定人才的主要因素，是企业发展强大的内在驱动力量，对于企业员工有约束和凝聚作用，有助于企业直接形成文化产品。
3 企业档案工作在文化建设中的作用企业的档案工作和文化建设是相辅相成，紧密联系的，二者不可分割。
企业从最初的形成发展开始积累档案资料，在一定程度上，企业的档案工作是企业文化心理的物质材料寄托，档案工作具有丰富的文化特征，是企业的文化瑰宝，而企业档案工作的管理得当，不断增加企业进取、发展的档案，丰富企业的档案资料，保持企业发展的文化活力。
企业档案对企业文化建设的作用
企业档案对企业文化建设的作用一、引言企业档案是企业管理的重要组成部份，它包含了企业的历史、发展、组织结构、人力资源等重要信息。
企业文化是企业的核心价值观、行为准则和共同信念的体现，对企业的发展和员工的凝结力起着重要作用。
本文将探讨企业档案对企业文化建设的作用，并提出相应的建议。
二、企业档案对企业文化建设的作用1. 保护企业文化遗产企业档案记录了企业的历史和发展过程，包括创始人的创业故事、企业的发展阶段、重要事件等。
这些信息是企业文化的重要组成部份，通过档案的保护，可以将企业文化传承下去，使员工对企业的历史和发展有更深刻的认识，增强对企业文化的认同感。
2. 传递企业核心价值观企业档案中记录了企业的核心价值观和行为准则，例如企业的使命、愿景、价值观等。
档案可以被用作培训材料，通过员工的学习和理解，传递企业的核心价值观，匡助员工树立正确的价值观念，形成共同的行为准则。
3. 促进员工凝结力和归属感企业档案可以记录员工的工作经历、成就和荣誉，以及员工在企业文化建设中的贡献。
这些记录可以激励员工，增强他们的归属感和凝结力，使他们更加愿意为企业的发展贡献力量。
4. 提升企业形象和吸引力企业档案中的信息可以用于宣传和推广企业的文化特点和优势。
例如，通过展示企业的创新能力、员工培养计划、社会责任等方面的信息，可以提升企业的形象和吸引力，吸引更多优秀的人材加入企业。
5. 支持企业管理决策企业档案中包含了大量的数据和信息，可以用于支持企业管理决策。
例如，通过分析员工的培训记录和绩效评估结果，可以评估企业文化建设的效果，为管理决策提供依据。
三、建议1. 建立完善的企业档案管理制度企业应建立一套完善的企业档案管理制度，包括档案的采集、整理、归档和保护等方面的规定。
制度应明确责任人，确保档案的完整性和准确性。
2. 加强档案保护和数字化建设企业应加强对档案的保护工作，确保档案的安全和完整性。
同时，可以考虑将档案数字化，提高档案的检索和利用效率。
浅谈企业档案在企业文化建设中的作用
浅谈企业档案在企业文化建设中的作用第一篇：浅谈企业档案在企业文化建设中的作用一、企业文化和企业档案的概述企业文化――或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于约束大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。
企业档案是企业在各项工作活动中形成的具有保存价值的各种门类和载体的档案材料总称，它既包括企业的生产经营活动内容，也包括企业的管理、财务、人事等其它活动的内容，如文书档案、技术档案、经济管理档案、专利档案、商标档案、财会档案、人事档案等，真实全面地记录了企业在行政管理、技术引进、产品研制、生产，市场营销、经营决策以及财会、人事管理等方面的活动，是企业重要的知识资源。
二、企业档案与企业文化的关系企业档案具有多种性质各不相同的载体，但其都以具体的物质形态存在，具有直观性、形象性的特征。
而企业文化不仅可以通过具体的物质形态表现其精神内涵，又可通过内隐的精神和意识形态体现企业文化的独特性。
企业档案具有文化特性，企业文化又通过企业档案记载的内容体现出来。
企业档案与企业文化之间的必然联系，决定了两者对企业的成长发展起着相互保障的作用。
企业档案为企业文化提供了大量的历史依据，是企业文化的历史借鉴和参考，对企业文化建设起着宣传推广和教育作用。
企业档案与企业文化建设探析
企业档案与企业文化建设探析一、确立企业档案管理理念，夯实企业文化发展基础内蒙古电力勘测设计院始终将企业档案作为企业文化的重要组成部分，列入全院重要工作内容之一。
经多年不懈努力，档案管理工作逐步实现规范化、标准化、制度化，于1996年首批通过档案管理国家一级标准验收，并逐渐发展形成了符合自身规律的档案管理理念。
首先是确立档案服务以人为本的理念。
电力勘测设计企业档案工作具有类别多、任务重、要求高等特点。
针对这一特点，我们在对档案工作人员的配备上，注重年龄、文化及专业结构；注重档案人员队伍的稳定；注重档案人员奖励、晋升、培训等权益，为档案服务夯实人才基础。
其次是确立档案安全预防为主的理念。
档案安全，预防为主，即事先分析影响档案管理质量的各种因素，找出影响档案管理质量的主导因素，采取措施防患于未然。
我院采用了先进的库房环境监控系统，对于减轻档案人员工作强度、准确预告各种突发情况、保护企业档案安全起到重要的保障作用。
第三、确立档案基础管理至关重要的理念。
档案基础管理包括设施、制度、业务管理三个方面。
在基础设施配置方面，内蒙古电力勘测设计院目前有档案库房20间、1300平方米；在基础制度管理方面，建立健全了全员参与、全面控制的管理机制，确保各项制度有效贯彻执行；在基础业务管理方面，全院保管工程成品蓝图、原始档案、底图、电子档案、总承包档案的统一安全管理。
截止2012年，保存科技档案453787卷、工程底图110余万张、地形图9494张、设备档案26卷、荣誉档案514本、声像档案1136件、总承包档案2786卷、监理档案1346卷，以及规程规范、标准图集、科技图书等8425本。
二、以实物档案为载体，全方位展示企业的诚信文化电力勘测设计工作，事关国家大计、社会重任，任何虚瞒和敷衍都会给企业以至国家造成重大损失，因此，诚信文化始终居于内蒙古电力勘测设计院核心价值观之首。
内蒙古电力勘测设计院作为内蒙古惟一的国家甲级电力勘测设计企业，在中国电力规划设计协会评定的2007年电力勘测设计企业信用评价结果中，位列56个电力勘测设计企业第12位。
企业档案对企业文化建设的作用
企业档案对企业文化建设的作用一、引言企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的一种共同的价值观、理念、行为方式和工作氛围。
而企业档案则是企业管理的重要组成部分，它记录了企业的历史、发展轨迹和重要信息。
本文将探讨企业档案对企业文化建设的作用，包括对企业文化的传承、塑造和宣传等方面。
二、企业档案对企业文化传承的作用1. 保留历史记忆：企业档案记录了企业的发展历程、重要事件和决策过程，可以帮助员工了解企业的起源和发展，从而传承企业的历史记忆和文化传统。
2. 传递核心价值观：企业档案中的文件和资料反映了企业的核心价值观和经营理念，可以通过内部宣传和培训等方式，让员工深入了解和接受企业的核心价值观，从而形成共同的文化认同。
3. 培养员工认同感：企业档案中记录了企业的成就、荣誉和员工的贡献，可以激励员工为企业的发展做出更大的努力，增强员工的认同感和归属感。
三、企业档案对企业文化塑造的作用1. 规范行为准则：企业档案中的制度、规章和工作流程等文件可以规范员工的行为准则，引导员工按照企业的价值观和行为规范进行工作，从而形成一种良好的企业文化。
2. 培养团队精神：企业档案中记录了企业的团队合作、协调和共同努力的案例和事例，可以通过分享和讲解，激发员工的团队精神和合作意识，促进员工之间的相互支持和协作。
3. 塑造企业形象：企业档案中的资料可以展示企业的发展成果、社会责任和企业形象，通过对外宣传和展示，提升企业的知名度和形象，吸引更多的人才和合作伙伴。
四、企业档案对企业文化宣传的作用1. 内部宣传：企业档案中的资料可以通过内部刊物、会议和培训等渠道进行宣传，让员工了解企业的发展历程、成就和价值观，增强员工的归属感和自豪感。
2. 外部宣传：企业档案中的资料可以通过企业网站、社交媒体和媒体报道等渠道进行宣传，向外界展示企业的文化特色和核心竞争力，提升企业的声誉和形象。
3. 品牌建设：企业档案中的资料可以作为品牌建设的重要依据，通过宣传企业的历史、理念和成就，塑造企业的品牌形象，提升品牌价值和市场竞争力。
试论档案工作在企业文化建设中的作用
录了它的文化特色 。建设现代企业文化 ，不是建筑空中楼 阁，必然要 对传统企业文化有所扬弃和批判继承 。考察既往的企业文化 ，必须依 托于记 录了企业文化 的企业档案 。我 国优秀传 统文化 中的 “ 诚信 为 本 ，义利兼顾 ”、 “ 童叟无 欺”、 “ 和气生财”等企业经 营文化 ，早 已成为 日本等儒家文化圈的国家和地 区所采纳 ： “ 鞍钢宪法 ”管理企 业的文化思想更 为欧美等 国家所借鉴 。当前 ，企业在建设 自己特有 的 企业文化过程中，必须反思历史上企业发展的经营之道。 ３ 档案在企业文化建设中的重要作 用
３ ． ３企 业档 案管 理本 身就是 企业 文化 建设 的重 要组 成部 分
企业档案具有科学文化属性 ，因而企业档案建设就是一种企 业科 学文化建设。企业档案记载 了企业科学技术 的创新和发展 ，这是企业 代又一代职工的劳动结 晶；企业档案中包含了企业经营管理的经验 和教训 ，是企业 劳动者不 可多得的宝贵 精神财富 ；企业 档案叙述 了 企业发展的艰辛历程及几代劳动者的创业 事迹 ， 从而汇成一种企业精 神， 是 当今企业发展的精神动力 。综观企业档案本 身，就是一部企业 文化建设史 。企业档案管理是维护企业历史面貌 的一项重要事业 ，只 有管 好企业档案 ，才能为企业 留下一份文化遗产 ，企业文化建设和发 展才能源远流长。
３ ． １企业档案可作为企业文化建设的历史借鉴和参考
础和 目 标， 企业档案事业文化建设是企业档案实体文化建设 的依托和 体现，两者是相辅相承的
１ ． ２从企业文化的角度审视企业档案文化建设的重要性
与企业 文化建设 有着密切 联系 的企业 档案文 化是企业 的宝贵财 富 ，它不仅仅是企业技术储备的一种形式 ，而且也是企业文化储备 的 种形式。作为企业基础管理不可缺少的子 系统 ，企业只有进一步强 化和发展企业档 案文化建设 ，才能适应企业管理现代化和企业文化建 设不断提出的新要求。
试论企业档案管理工作对企业文化建设的作用
试论企业档案管理工作对企业文化建设的作用作者：罗华来源：《科学与财富》2018年第21期摘要：在企业生产经营的过程中，档案管理是企业文化的重要组成部分，是记录企业发展的基本依据，在档案管理的过程中要重视事实，对企业的历史，更进一步提升企业文化的支撑。
关键词：企业档案管理；企业文化；建设1.前言随着当前社会经济的发展，要重视企业的文化发展，提升企业的凝聚力，促进企业的发展。
做好企业档案管理工作也能够提高企业的效率和效益，极大提高企业管理水平。
2.企业档案工作与企业文化建设之间的关系企业档案工作和企业文化建设是企业管理的两个非常重要的组成部分，这两个部分相互影响促进发展。
在工作过程中，企业档案工作与企业文化建设存在一定差异，但在某些方面存在一些联系。
在企业记录管理中有不同形式的承运人，但归根结底，它们都是物质存在的一切形式。
档案管理还具有物质存在的直观性和可视性的特点。
企业文化表现为精神方面，这种精神方面可以通过有形物质以及内部精神观和意识形态来反映。
对于企业档案而言，它本身具有一定的文化特征，企业文化的精神内涵往往集中在企业档案的传播与呈现上。
因此，企业档案工作与企业文化建设之间存在着必然的联系，这也决定了企业档案工作的发展在企业文化建设中发挥了非常重要的作用。
2.1企业档案工作促进企业文化建设企业档案提供的大量历史文献不仅记录了企业发展的历史，还记录了企业文化建设的历程，揭示了企业文化的内涵。
因此，企业档案工作在一定程度上为企业文化建设提供了一些参考和借鉴，也是企业文化的重要教育和推广手段。
因此，企业的档案工作为未来的企业文化建设提供了方向，而且会提供一些经验和启发。
因此，公司的档案为更好地建设企业文化提供了宝贵的信息来源，企业档案管理是文化建设顺利进行的保证。
正是由于企业档案管理在企业文化建设中发挥着重要作用，因此，档案管理人员收集数据时，必须积极自觉地收集企业文化建设活动产生的图文、数据信息等。
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摘要：现代企业制度和企业文化建设关系密切，而作为企业文化积累之一的企业档案，因其
所具有的真实性、多元性和潜在的创造性，为弘扬企业精神，推进企业文化建设，塑造企业
形象起积极的作用，因而，企业档案管理是现代企业文化建设中的重要组成部分。本文作者
将立足实际，对企业档案和企业文化建设之间的关系进行探讨。
关键词：企业档案 企业文化 关系
0 引言
改革开放30 年来，随着社会主义市场经济体制的不断完善，经济与文化融合发展的趋
势越来越明显。企业档案作为企业活动中形成的原始资料，它一方面记录和反映了企业文化
的建设历史，可为新时期企业文化建设提供借鉴和依据；另一方面，对企业档案加强管理的
本身就是企业文化建设的重要组成部分。企业档案管理与企业文化建设已经相互融合，相互
作用了。本文作者将立足实际，对企业档案和企业文化建设之间的关系进行探讨。
1 企业文化与企业档案的内在联系
1.1 企业文化是指企业在长期的科研、生产、管理文明建设等方面中形成的，能为全体
职工普遍接受和共同遵循的理想信念、价值观念和行为规则。企业文化的内容主要包括：第
一，企业的价值观和道德观；第二，企业精神；第三，企业形象。具体地讲，企业的价值观
和道德观是企业文化的基石，是企业追求的方向和目标；企业精神是企业文化的本质特征和
核心组成，是企业的发展之魂，企业形象是企业文化的综合反映和外在表现，是企业的无形
资产。
1.2 企业档案工作是企业管理工作的重要组成部分，是维护企业经济利益、合法权益，
记录企业文化和历史真实面貌的一项重要的基础工作。
2 企业文化对企业档案工作的影响
2.1 从核心的精神层次分析，许多企业缺乏服务社会和公众并被全体员工认同的企业价
值观，削弱了档案工作发展的基础。总体上看，目前我国企业文化的发展水平仍较为滞后，
企业文化的层级和企业发展的速度存在着不相协调的现象。企业文化作为一种组织文化，反
映了企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益，规定着企业发展的战略方向，引导着员
工的行为选择。因而，目前我国的许多企业在狭隘的价值观念的支配和引导下，管理者和广
大员工的精神、作风及其他方面的行为，都受到消极的影响和制约。管理者和员工根据价值
关系去选择规范和引导自己的行为，致使许多企业的运行长期处于一种“唯我”状态，缺乏
共同信念和崇高目标的设定，以追求利润和财富为根本目标，处处以眼前的得失为重，很少
从企业的长期利益或企业员工的利益出发考虑问题，把责任感远远“抛在身后”，不顾自己
的社会责任和“企业公民”良好形象的塑造。这种功利色彩浓厚的价值观念危害严重，左右
了许多企业管理者的思维方式和决策方向，在他们的观念里，档案工作至多只是一种资料整
理工作，并不直接参与企业的利润创造过程，也没有直接为企业核心竞争力的培育提供资源，
纯粹是只投入不产出的赔本买卖。因此，很多企业管理者缺乏基本的档案意识，本能地排斥
档案工作，没有建档的自觉性和动力。即使在外界的宣传和推动下做了一些工作，但还是虚
与委蛇，流于形式，仍坚持认为档案工作并不能为企业带来直接的效益，不应包含在企业的
管理流程之内，属于可有可无的附属行为。概而言之，我国企业档案工作先天基础薄弱，缺
乏原动力和主体积极性，极大地制约和束缚了档案工作的顺利发展。 [网 LunWenNet]
2.2 从中间行为层分析，由于长期缺乏积极稳定的企业价值观，许多企业制度层的建设
难以达到规范和统一，使得管理结构不堪一击，最终殃及档案机构的生存。目前，许多企业
管理者只注重财务目标和企业的赢利能力，要求任何企业行为都能跟企业的利润直接挂钩。
而企业生存空间的艰险往往使企业疲于应对内部纠纷和外部挑战，发展缺乏连续性和稳定
性，无法形成积极稳定的企业价值观。因而，许多企业在发展过程中，经常屈从于外部压力，
频繁改组企业的内部管理机构，导致企业的管理结构缺乏稳定性和规范化。在这种情况下，
档案工作由于它的投入与产出倾向于一种隐性和长时段的状态，效益的产生又具有潜在性，
难以具体量化，更难以进入企业管理者的视野，容易被忽视，本能地被剔除于企业的管理框
架之外。有的企业即使配备了档案人员，也还是属于兼职性质，在企业的管理架构中处于边
缘位置，缺乏足够的权力和资源，无稳定性可言。有些企业虽然建立了档案机构，但一旦面
临所谓的组织结构设计优化和管理体制重新安排，在利润杠杆面前，档案机构也经常成为重
组的牺牲品，不是被裁撤就是被合并到其他部门。在这种环境当中，企业档案工作难以得到
企业管理者的重视，缺乏包容的企业文化和稳定的组织基础，档案机构也自然无法在企业的
管理架构中稳固立足和强化发展。
2.3 从表面的物质层分析，许多企业过于强调物质层建设，忽视精神层建设，未能深入
理解档案工作的本质要求目前，许多企业偏于强调物质层建设，追求表面效应，企业文化培
育度肤浅，内容单一，往往陷入各种误区，将企业文化口号化、文体化和表象化。企业文化
最常见的培育方式就是宣讲和培训:喊几句口号，挂几幅标语，开几次晨会，编几本手册，
谱一首企业歌曲和统一员工制服，或者举行几次员工素质拓展活动等，而不是认真落实企业
的日常行为。至于企业精神、企业理念、企业价值观以及创新精神等更是无人问津，结果只
是形式上热闹，内涵上空洞，根本达不到实际效果，忽视了对企业文化内涵的挖掘和体现。
即使有的企业的企业文化有所培育和发展，但也多是千篇一律，人云亦云，缺乏个性，“拿
来主义”现象明显。同时，企业“伪文化”的现象也广泛存在，即企业所宣讲的企业文化与
本身所具有的文化相去很远，往往只是嘴上说一套而实际工作中又是另外一套。一旦遇到利
益权衡，更是将所标榜的企业文化远远抛之脑后。
因此，看起来好像企业的企业文化建设搞得轰轰烈烈，有模有样，但其实很多都是徒有
其表。企业的这种“实用主义”作风和浮躁的心态对档案工作产生了很不利的影响。譬如，
有些企业虽然意识到企业档案有一定的利用价值，有必要开展档案工作，依样画葫芦地建立
了档案室，购置了设备，安排了相应的工作人员，但结果却往往走形变样，蜻蜓点水走个形
式，档案工作并没有制度化、经常化地开展起来，仅仅成了企业文化建设的道具和装饰品。
企业管理者没有真正理解档案工作的本质要求，也缺乏落实和完善档案工作的诚意和决心，
导致企业员工也错误地理解档案工作，以为档案工作只是“作秀”而已，纯粹是应景之事，
没有必要真抓实干。可见，在许多企业里，上至决策层，下层普通员工，一开始就没能深入
理解开展档案工作的必要性和重要性，纯粹是一种功用和应付的心态，致使企业档案工作处
于一种尴尬的位置。
3 企业档案对企业文化建设的作用
企业档案管理对于企业文化建设的作用，表现在真实地记录着企业文化以及企业发展过
程中的点点滴滴。企业的企业文化从企业的创建就开始产生，不管是有意识的还是无意识的，
主要在于我们是否用心去发现、收集并进行整理。企业的档案管理工作就是要善于去发现企
业每个方面的每一个瞬间及点点滴滴。通过真实的记录，精心的保存，把企业文化这种无形
的东西归化为有形，把平常看不到、摸不着的东西以文字、图片、影音资料、实物的形式展
现出来，直观而明了。
企业档案管理对于企业文化建设的重要性作用还表现在对企业文化的归纳、梳理。“以
史为鉴，可以知兴衰”，企业档案管理对于企业的文化的记录不是一种简单的记录，而是通
过分类与分析使员工和领导能更好的认清企业文化建设成就与不足。同时，通过档案管理员
的梳理和价值判断，可以“留其精华，去其糟粕”，从而更好地服务于企业的发展战略。