浅析人才在区域经济发展中的重要作用
人才与产业发展的关系
人才与产业发展的关系人才与产业发展之间存在着密切的关系。
人才是一个国家或地区的核心资源，是推动产业发展和经济增长的主要驱动力。
在现代知识经济时代，技术革新、产业升级与转型需要依靠人才的创新和智慧。
只有具备高素质的人才队伍，才能推动更高水平的产业发展。
首先，人才是产业发展的重要基石。
产业发展需要具备各类技能和专业知识的人才来参与生产、管理和创新。
无论是传统制造业、高新技术产业还是服务业等，都需要不同层次、不同专业的人才来运行和推动。
例如，在制造业领域，工程技术人才、生产管理人才、市场销售人才等都是产业发展所必需的。
而在高新技术产业中，需要具备科学研究和技术创新能力的人才，尤其是有创新思维和创业精神的人才，才能推动产业创新和发展。
其次，人才是产业发展的关键竞争力。
一个地区拥有优秀的人才队伍，将吸引更多的企业和资本向该地区聚集，形成良性循环的发展机制。
人才是企业的核心竞争力，也是一个地区经济发展的重要竞争力。
优秀的人才将带来先进的技术、管理经验和创新能力，推动企业的发展和产业的升级。
同时，优秀的人才也能促进区域的经济发展，吸引更多的资源和资本流入该地区，形成人才和产业的良性互动。
此外，人才和产业发展之间存在着相互促进的关系。
一方面，产业发展为培养和吸引人才提供了机会和平台。
产业的快速发展需要更多的专业人才来满足需求，这就促使学校和培训机构为产业培养合适的人才。
另一方面，人才的培养和发展也有利于产业的发展。
政府和企业对人才的培养和引进投入了大量的资源，人才的禀赋和创新能力提升了产业发展的水平和竞争力。
人才的不断涌现和成长为产业提供了源源不断的发展动力。
然而，人才与产业发展之间的关系也存在一定的挑战。
一方面，人才稀缺问题使得一些行业和企业难以找到合适的人才从事相关岗位工作，制约了产业的发展和升级。
另一方面，人才流失和人才断层问题也使得一些地区的产业发展面临困难。
没有稳定和优秀的人才队伍，产业很难持续发展，也就无法保持竞争力。
浅析人才在乡村振兴中的重要性
浅析人才在乡村振兴中的重要性作者：丁洁来源：《科学导报·学术》2020年第34期乡村振兴，离不开人才的强力作用。
人才，不仅能优化资源配置，合力利用资源，加强基层党组织建设，更能为乡村带来思想观念的转变，带来乡村产业的发展，为乡村振兴注入强劲动力！一、当前乡村振兴战略注重人才振兴的背景和重要意义党的十九大明确提出实施乡村振兴战略，强调坚持农业农村优先发展，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
今年中央一号文件提出，“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。
” 今年全国“两会”期间，习近平总书记参加山东代表团审议并发表重要讲话，从战略和全局高度，进一步提出了新时代山东工作总要求，特别就实施乡村振兴战略作出重要指示，提出要推动乡村振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村人才支撑，希望山东要充分发挥优势，打造乡村振兴的齐鲁样板。
乡村振兴是决胜全面建成小康社会，全面建设社会主义现代化强国的一项重大战略任务。
当前，制约乡村发展不平衡、不充分的根本原因，就是城乡二元体制以及由此导致的人才及劳动力流失。
如何真正推动乡村振兴，人才瓶颈制约成为关键因素。
因此，实施乡村振兴战略首要任务是破解乡村振兴的人才瓶颈制约，要进一步强化乡村振兴的人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，让乡村人才留的安心，更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
二、当前我国乡村振兴人才队伍建设存在的问题及原因分析一是激励机制不完善，管理服务不到位。
乡村人才面广量多，管理有一定难度，服务上相对滞后。
对乡村人才在物质和荣誉等激励措施上的办法还不多，表彰、奖励还没有形成制度，资金、技术、信息等方面的激励机制还不够完善，乡村人才参与科技创新，引进新技术、新品种和领办经济实体的积极性不高。
二是乡村人才创新能力不强，人才留不住问题突出。
现有的专业技术人才创新能力不强，领军作用不明显。
关于经济发展重点产业人才队伍建设调研报告
关于经济发展重点产业人才队伍建设调研报告壮大产业，基础在资源，支撑在人才，经济发展和产业振兴的关键在于人才的保障上。
结合我区产业现状、资源条件和发展格局等实际情况提出的发展战略，按照区人事局的要求，本着进一步了解和掌握我区重点产业人才现状，为下一步重点产业人才工作制定政策和科学决策提供参考依据，不断增强人才工作服务经济建设的针对性、实效性等目的，我局对东胜区重点产业人才队伍的基本情况摸底调查，切实掌握了其现状、存在问题，紧密结合我区实际，分析存在问题及成因，并提出加强重点产业人才队伍工作的建议和对策。
其基本情况如下：一、重点产业经济发展及人才现状1、煤炭产业一直以来，我区的煤炭产业支撑着我区工业的快速发展，东胜区共有35座煤矿，总井田面积为659平方公里、总保有储量为82亿吨、总年设计生产能力为8520万吨。
20**年煤炭产业各类主要产品总量达7314万吨，煤炭产业工业销售额120亿元，利税16亿元.截至20**年6月份，煤炭行业累计生产销售原煤4662万吨，比上年同期增长528万吨，增幅12.7%；实现工业产值93.24亿元，同比增长12.7%；实现税收约16.32亿元，同比增长12.7%。
通过三年的技改工作煤炭产量由20**年的年产2100万吨到20**年的8000万吨。
煤炭产业人才队伍总量达3000人，其中专业技术及技术研发人才500人.2、纺织产业东胜区绒纺业走过了收绒-贩绒-梳绒—粗加工-精加工的从贩运流通到生产加工的30年发展历程，逐步形成了集原料购、洗、梳、纺、染、织、售于一体的完整产业链。
东胜区共有绒纺企业150家，其中规模以上17家，从业人员20000人左右。
其中鄂尔多斯集团作为羊绒行业龙头企业，连续两年超额完成羊绒原料收储任务，致使羊绒价格由20**年的40多万元，涨到20**年的70多万元，20**年的80多万元，解决了农牧民的收入和卖绒难的问题；鄂尔多斯集团的羊绒奢侈品掘金新型市场，在中国消费市场里被誉为“纤维中的钻石”和“软黄金”。
新形势下广西北部湾经济区发展问题探析
新形势下广西北部湾经济区发展问题探析作者：***来源：《新西部》2021年第12期广西北部湾经济区发展建设是广西自治区党委、政府在新时代的一个重大举措，以國家级经济区作为区域经济社会发展样本向高校学生进行广西“区情”教育，可以增强当代大学生的责任感与使命感。
建设发展北部湾经济区是广西自治区党委、政府在新时期经济全球化和区域经济一体化的背景下提出的。
早在2008年国家就批准实施《广西北部湾经济区发展规划》。
国家发改委通知强调指出：广西北部湾经济区是我国西部大开发和面向东盟开放合作的重点地区，对于国家实施区域发展总体战略和互利共赢的开放战略具有重要意义。
要把广西北部湾经济区建设成为中国-东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心，成为带动、支撑西部大开发的战略高地和开放度高、辐射力强、经济繁荣、社会和谐、生态良好的重要国际区域经济合作。
[1]发展北部湾经济区有非常好的前景：重构“西南出海大通道”;推动桂越之间、牵动中国与东盟双方的次区域经济合作;构建新的经济增长区;打造一个承接国际产业转移的基地等等。
而在北部湾经济区的建设和发展过程中，有很多问题我们也不能忽视，在这个以地方政府为主力军而推动发展的大经济区里，还有不少薄弱环节。
广西北部湾地区环境保护与经济发展的关系问题1、广西北部湾的环境优势改革开放以来，国内的很多沿海地区经济都出现迅猛增长，而沿海的省市也都成了中国“先富起来的”一部分，比如：上海、浙江、江苏、广东、山东、福建等。
同时相应的沿海地区海洋污染也与日俱增，近海渔业都受到了严重的威胁。
而经济相对落后的广西沿海，环境优美成了当地政府宣传的重点，北海的银滩就是其中的代表。
现在开发北部湾经济区（辖南宁、北海、钦州、防城四市），海洋环境的风景如画、没有受到污染的生态环境成了宣传的优势。
广西北部湾地区有着天然的区位优势，这里有几个优良的海港，毗邻越南，面向南海，是很有潜力的经济发展区，相对于其他已经开发的沿海地区，优美的环境、湛蓝的天空、清新的空气，都是吸引客商的好牌。
领军人才对于提升区域创新能力重要作用分析论文
领军人才对于提升区域创新能力的重要作用分析【摘要】随着我国社会的日益进步及经济的迅速发展，区域创新能力的提升，不仅是我国面对国际竞争时自身利益的根本保障，同时还是地区经济发展的根本因素，因而在我国社会发展的过程中有着极其重要的作用。
而在提升区域创新能力的过程中，离不开人才的科学指导及合理的规划。
在此，本文针对领军人才对于提升区域创新能力的重要作用，做以下论述。
【关键词】领军人才;提升;区域创新能力;作用随着社会经济的发展，区域创新能力的提高，不仅关系着区域的经济增长，还关系着地方区域的可持续发展，因而在我国社会建设中具有极其重要的作用。
当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源是第一资源。
而在区域创新能力的提升过程中，同样离不开人才的保驾护航。
俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，领军人才对于区域创新能力的提升尤其具有举足轻重的作用。
在此，本文就区域创新能力的构成、我国区域创新能力的现状以及领军人才对区域创新能力提升的作用，做以下论述。
1.区域创新能力的构成随着经济全球化浪潮的加剧,经济发展的区域化特征越来越明显,区域创新能力是地区经济获取国际竞争优势的决定性因素。
而在区域创新能力构成的过程中，主要包括以下两个方面：1.1区域创新能力的内涵创新能力是由若干能力要素组合而成的概念。
学术界一般认为区域创新能力是一个区域内有特色的、与地区资源相关联的、推进创新制度的组织网络，以国家创新能力为基础，同时符合该地区的实际发展状况。
此外，区域创新能力不仅是一个地域经济竞争的基本保证，还是带动地方经济发展的根本保障。
因而在地方发展中有着极其重要的作用。
而在区域创新能力中，涉及了科技、教育、生产，同时还涉及到企业的发展、工艺的研制等各个方面，因而在人们的日常生活中具有不可替代的作用。
此外，随着网络计算机的应用，区域创新能力还涉及到网络中的软硬件设备等。
1.2区域创新能力的构成在区域创新能力构成的过程中，往往因创新的主体不同而发生变化。
地方高校对区域经济发展的推动作用
地方高校对区域经济发展的推动作用1. 引言1.1 地方高校在区域经济发展中的重要性地方高校在区域经济发展中的重要性不言而喻。
作为地方经济发展的重要组成部分，地方高校通过提升地方人才素质与科技创新能力，促进产学研合作与科技成果转化，提供技术支持与咨询服务，吸引外部投资与人才流入，以及推动产业升级与创新发展等方面发挥着独特的作用。
地方高校是培养人才的重要基地，通过提供优质的教育资源和培养高素质的人才，为地方经济的发展提供了源源不断的人才支持。
地方高校也是科研创新的重要力量，为地方产业发展注入新的活力与动力。
地方高校与地方经济发展之间互为补充、相互促进，共同推动着区域经济的快速发展。
在全球化竞争激烈的今天，地方高校的作用愈发凸显，成为地方经济发展的不可或缺的重要力量。
2. 正文2.1 提升地方人才素质与科技创新能力地方高校在区域经济发展中的重要性不可忽视。
提升地方人才素质与科技创新能力是其关键作用之一。
地方高校通过教育培养高素质人才，为区域经济发展提供强有力的人才支持。
高校教育的优质资源和专业知识，能够有效提升地方人才的综合素质，使其具备更强的创新能力和竞争力。
这些人才在各个领域的发展中发挥着关键作用，推动着区域经济的持续增长。
地方高校作为科研机构，能够承担科技研究和创新任务，促进科技成果的转化和应用。
高校的科研团队具备强大的研究能力和创新精神，他们通过科研成果的应用与转化，可以为地方经济的发展带来新的动力和机遇。
地方高校还可以通过开展科技人才培训和技术支持，帮助地方企业提升科技创新能力和竞争力。
高校与企业之间的合作与交流，有助于加速技术的传播和应用，推动整个产业链的升级和发展。
地方高校在提升地方人才素质与科技创新能力方面发挥着重要作用，为区域经济发展注入了新的活力和动力。
随着高校与地方经济的深度融合，地方高校在推动区域经济发展中的作用将会更加凸显。
【字数：262】2.2 促进产学研合作与科技成果转化产学研合作是地方高校推动区域经济发展的重要手段之一，它不仅可以促进科研成果的转化，还能够促进产业升级和技术进步。
人力资本与区域经济发展
不 同地区的不均衡投资是我国 目 前人力资本差异化大 的主要 原因，所 以 国家应该相应地调整投资的策略 ， 在经济相对不发达 的地区投入更多 的
人才 ，将人才引入 到更大有更 大发展空间的地 区去 ，他他们 能够更好地 发挥 自身的价值 ， 为 国家创造更 多的价值。这样一来 ，相对地就缩小 了 地区之间的差异 ， 虽然还是采取了不均衡的分配原则 ，但是对于不发达
地 区的 “ 偏爱” ， 正好就能够帮助这些地区快步发展经济 ， 减小与发达地 区的经济差异。通过这种对于人才资本管理的方法 ，来提高劳动者 的竞
争意识 ，提高工作 的效率。国家对于地区的优 惠政策 ，是对人力资源有 层次的开发和培养 ，政府也应该在不发达的地 区给予更多的优 惠来吸引 人才的 回流 ， 为人才资本提供更好的平 台。这样不仅可以消除人力资本 外流造成的不 良影响，并且为本地区经济 的发展带来了新的机遇 。 第二 ，优化资源环境。政府应该制定一定 的法律法规来帮助人才有 更加 良 好 的政治环境 ， 引进人才的 目的是为了提高人力资本 的整体水平 ，
【 关键词】人力资本 区域发展 区域经济 中图分类号：Ｆ ０ ６ １ ． ５文献标识码 ：Ａ 文章编号：１ ０ ０ ９ － ４ ０ ６ ７ （ ２ ０ １ ３ ） ２ ０ ． １ ５ ５ ． Ｏ １
一
人力资本对 于区域经济发展 的重要性
区域经济就更快发展，但是相对西部不发达地区来说 ，人烟稀少、地广 人稀 ，别说 人才了，连基本的人流量都无法保证 ， 所 以，这也是造成地 区经济发展不平等的一个重要原因。再者就是高考的制度 ，我国高考制 度在省与省之间存在严重 的不合理现象 ，高考是考验人才的一个重要关 口， 高考制度的不平等导致很多成绩优异的学生不能改进人更多的大学 进行深造 。也没有更多地去装备储存 自己的知识量 ，以至于最后在一般 学府 中像其他人一样流失才华。这对于本地区的经济发展来说 ， 人才 的
双链融合与政府策略——地区经济社会发展中人才链与创新链的配置研究
双链融合与政府策略——地区经济社会发展中人才链与创新链的配置研究作者：肖谦来源：《湖北行政学院学报》 2019年第5期肖谦〔作者简介〕肖谦（1971—），男，湖北荆门人，中共荆门市委党校副教授，主要研究区域经济与社会治理。
〔摘要〕人才在社会经济发展中发挥着决定性作用，创新是引领经济社会发展的第一动力。
我国一线城市和南方发达地区优先配置人才链和创新链，经济社会发展已取得先发优势，中西部地区多年来经济社会发展成效显著，但创新链、人才链存在断链甚至碎片化现象，阻碍了经济社会进一步发展升级。
因此，政府要创造公平环境、规范竞争秩序、驱动多元整合、投资优势人才，充分利用现有政策环境和市场机遇，有效设计双链融合最佳配置手段，实行合乎地域发展实际的一种或几种人才链和创新链组合，促进双链深度对接融合，进一步引领经济社会高质量发展。
〔关键词〕人才链；创新链；双链融合；政府策略〔中图分类号〕D035-01 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1671-7155(2019)05-0064-06一国或一个地区经济社会发展过程中，人才因素发挥着决定性作用，人才所进行的创新又是引领发展的第一动力。
多年来，我国中西部地区经济社会发展成效显著，但要素链断裂阻碍发展上档升级，其突出表现在人才链和创新链（以下简称双链）融合过程中存在的明显断链，甚至是碎片化的现象：“人才链”不足以支撑“创新链”，“创新链”不足以支撑“产业链”，“产业链”不足以支撑可持续发展。
为此，打通人才兴国的“最前一公里”，建立以才促产、以产引才、产才融合的良性循环，实现“产业+人才”乘数效应，才能有效驱动区域发展中的项目建设、产业动能、发展后劲。
因此，双链融合成为当前加快转型升级，培育新动能，打造中西部创新型城市最紧迫的任务。
一、国内外人才链创新链配置研究梳理（一）人才链、创新链的基本涵义按西方国家统计，大约80%以上的创新发生在制造业领域，我国情况亦是如此。
熊彼特认为，创新可以通过五种途径，即新产品、新工艺（生产方法）、新市场、新的原料供应、新组织方式中一种或者几种组合来实现经济增长，来创造经济学概念上的价值[1]。
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浅析人才在区域经济发展中的重要作用
近年来随着国家高校扩招，各级各类大学生、研究生、博
士等大量走上社会，还有各类的专家、学者也在各级各部门
的考核评审中不断增加，这些人在常规观念中都被称为人
才。那么如何在区域经济发展中充分发挥各类人才的作用
呢？我从以下几点谈谈粗浅看法。
一、提高认识，更新观念。
一要认识到人才是区域经济发展的主导力量。他们在很
大程度上影响或决定着区域经济的发展方向、发展速度、发
展潜力、市场竞争力和经济效益。
二要认识到人才是区域经济发展的根本动力。在发展区
域经济过程中，从特色产业的选择和培育、传统产业和产品
的改造升级，到市场开拓等一系列问题都离不开人才，区域
经济竞争说到底是人才的竞争，谁拥有人才，谁就拥有成功，
拥有未来。
三要认识到人才是区域经济发展的重要支撑。区域经济
的发展需要资金、技术、人才、资源、市场基础设施等全方
位的支撑。但只有人才的支撑才是最不可缺少的，它可以弥
补其他因素的不足。
二、完善机制，强化队伍。
一要完善人才培养的长效机制。充分利用现有阵地，采
取走出去和请进来相结合的形式，帮助其学习新知识，拓宽
新视野，掌握新方法，运用新技能。在使用中让他们在一线
岗位上，在恰当的位置上承担重要项目的开发和建设，在使
用过程中发现问题，不断改进和提高。要提供优越的学习和
工作条件，让他们有用武之地。
二要创新人才的使用机制。要有“不为我有，但为我用”
的理念，针对工业、农业、科技缺乏大量人才的实际，落实
人才引进的优惠政策，广泛向社会选贤任能，不为学历、身
份、资历、区域所限制，向社会公开竞聘；聘请退离休高级
职称专家为区域经济发展发挥余热；聘请大专院校专家教授
为项目基地技术指导或高级顾问，或选拔部分有发展潜力的
中青年人才去大专院校深造；针对高科技人才晋升职称、孩
子入学、住房等实际待遇等实际问题要有具体优惠政策，做
好感情留人事业留人的后续工作。
三要建立人才的管理机制。对各类人才要定期或不定期
地进行考核评价，考核结果必须与他们的使用、升降、待遇
挂钩。要发挥激励表彰的正能量，激励人才主动积极地干事
创业。要用人所长、用人所愿、用其当时，对有突出贡献的
人才实行表彰奖励。要把“德才兼备”的人才及时提拔到领
导岗位上来。
三、营造环境，搭建平台。
一要努力创造优良的用人环境。人才的活力取决于机制
和环境。因此，必须努力营造以培养、留住、评价、激励、
流动、使用为内容,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的政
策、法规环境；营造为人才服好务、办实事，有用武之地、
无后顾之忧的拴人引才环境；营造突出重点、加大投入、支
持科研、鼓励创造、施展才智、建功立业的工作环境；营造
互相理解、增强团结、彼此信任、真诚合作、和谐宽松的人
际环境。
二要着力搭建广泛的育才平台。只有立足实际，着眼长远，
加大投入力度，优化资源配置，才能为经济社会发展积蓄潜
力。一个地区不可能大量引进、使用、留住所需要的各类出
类拔萃的人才，因而必须加强本土人才培育。那么整合培训
资源，全力搞好培训，发展职业教育和成人教育，搞好党员
领导干部、专业技术人员、企业管理人员和广大农民的全方
位、多层次、宽领域的培训尤其迫切。
三要搭建创业平台。创造各种条件，加大人才的培养和
使用力度，构建有利于人才发挥作用的创业平台和载体，让
人才充分显示才华。着力培养高层次的专业人才、经营管理
人才，特别是懂得经贸洽谈、招商引资和项目开发的复合型
党政人才。同时，对从事新技术、新品种、新项目的，要提
供经费资助。
总之，为政之要，惟在得人。要发展就要重视人才，就
要充分发挥各类人才的作用，不断推动发展区域经济的车轮
滚滚向前。
2015年10月16日