论人才与区域经济发展
论人才与区域经济发展的关系
人才通常具有较高的知识水平、 创新能力和专业技能，能够适应 和引领社会发展的需求。
人才的重要性
推动经济发展
人才是推动区域经济发展的核心力量 ，通过技术创新、管理创新等方式， 提高生产效率，促进产业升级和转型 。
促进社会进步
增强国际竞争力
拥有高素质的人才队伍，有助于提高 区域在国际竞争中的地位和影响力。
人才推动经济结构优化
通过培养和引进不同领域、不同层次的人才，推动经济结构优化， 提高经济发展的质量和效益。
人才促进区域经济可持续发展
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人才推动绿色发展
通过培养和引进环保领域 的人才，推动绿色发展， 促进生态文明建设。
人才促进社会和谐
通过培养和引进社会领域 的人才，促进社会和谐稳 定，为经济发展提供良好 的社会环境。
提升人才与区域经济发展关系 的策略建议
加强人才培养与引进力度
制定人才培养计划
结合区域经济发展需求，制定人才培养计划，明确培养目标、内 容和方式。
加强职业教育和培训
加大对职业教育的投入，提高人才培养质量，为区域经济发展提 供更多高素质技能人才。
引进高层次人才
通过优惠政策、待遇提升等方式，吸引国内外高层次人才来区域 发展，为区域经济发展注入新的活力。
加强产学研合作，推动科技成果转化
加强产学研合作
鼓励企业、高校和科研 机构加强合作，共同开 展科技创新和成果转化 ，提高区域科技创新能 力。
推动科技成果转化
加大对科技成果转化的 投入和支持，建立科技 成果转化平台，促进科 技成果与市场需求的有 效对接。
加强知识产权保护
加强知识产权保护和管 理，为科技创新和成果 转化提供有力保障。
浅析人力资源管理与区域经济发展的关系
浅析人力资源管理与区域经济发展的关系人力资源管理是组织管理中的一个重要方面，它涵盖了员工招聘、培训、福利以及职业发展等方面的工作，目的在于提高组织员工的工作效率和绩效，从而为组织发展提供坚实的人力支持。
而区域经济发展则是一个地区经济活动的总体表现，它涉及到地区的资源配置、产业结构、区域管理以及政策环境等诸多方面。
人力资源管理与区域经济发展存在密切的关系，在以下几个方面进行分析：首先，人才是区域经济发展的重要支撑。
一个地区的经济发展离不开人才的支撑，特别是高素质、具有专业技能和创新能力的人才。
区域经济发展需要一大批高层次人才来推动经济转型升级，而这类人才的素质和数量与人力资源管理密切相关。
通过招聘、培训、激励等手段，人力资源管理可以为区域经济发展提供更好的人力支撑。
其次，人力资源管理可以促进产业优化升级。
在一个地区发展经济需要有一个良好的产业结构，优化产业结构是实现经济转型升级的关键。
在这个过程中，人力资源管理需要通过培养高层次专业技能人才和引导劳动力转型等手段，为产业升级提供更为可靠的人才支撑。
同时，在产业结构的调整中，人力资源管理还需要积极参与到产业结构设计中，为企业提供更好的人才支持服务。
第三，人力资源管理可为区域经济发展提供良好的组织支持。
区域经济发展的过程中需要一个良好的组织管理，人力资源管理能够提供专业的管理服务，不仅可对企业内部的人员进行管理，而且能够在地区内部对企业之间的协作与沟通等方面提供服务。
好的人力资源管理能够在保证地区经济发展的基础上为企业提供更好的人才服务，为企业在市场环境中立足提供更好的基础保障。
最后，人力资源管理可为区域经济发展提供更优质的人才服务。
一方面，人力资源管理需要通过提高工作质量、职业发展规划和人才激励等方式提高员工的素质，满足市场需求的人才。
另一方面，优质的人力资源管理还能够为企业提供全面的人才服务，包括工作职业规划、薪酬管理、人才发展等各方面，为企业提供针对性的解决方案，增强企业发展的竞争力。
人才战略及中国区域经济发展研究
人才战略及中国区域经济发展研究近年来，中国经济迅速发展，区域经济竞争日益激烈。
在这种情况下，人才战略成为各地区重要的发展战略之一。
而中国区域经济发展研究也成为重要课题之一。
本文将就人才战略及中国区域经济发展研究展开探讨。
一、人才战略的重要性人才是国家和地区经济发展的重要支撑，是创新的源泉和驱动力。
在全球化的今天，各国和地区对人才的争夺已成为经济竞争的焦点。
在这种情况下，人才战略成为了各国和地区竞争的重要战略之一。
对于中国来说，人才战略的重要性不言而喻。
中国作为世界上人口最多的国家之一，人才资源丰富。
要实现经济转型和升级，需要更多高素质的人才。
制定并实施人才战略是中国各地区的当务之急。
要制定和实施有效的人才战略，首先要明确自身需求。
不同地区的经济发展水平和产业结构不同，对人才的需求也有所不同。
每个地区都需要根据自身的特点和需求来制定人才战略。
要注重人才的培养和引进。
在培养方面，要加大对教育的投入，提高教育质量，培养更多高素质的人才。
要注重引进人才，吸引国内外优秀人才到本地区工作和创业，为地方经济发展注入新的活力。
要加大对人才的保障和激励力度。
人才是宝贵的资源，需要得到合理的保障和激励，这样才能更好地发挥他们的作用。
只有人才得到充分的尊重和回报，才能更好地为地方经济发展做出贡献。
要营造良好的发展环境。
良好的营商环境、创新环境和生活环境是吸引人才的重要条件。
地方政府要加大改革力度，优化服务，降低行政成本，为人才提供更好的发展环境。
三、中国区域经济发展研究的重要性中国是一个经济发展不平衡的国家，不同地区的经济发展水平和产业结构存在较大差异。
研究中国区域经济发展是十分重要的。
只有深入了解不同地区的发展状况和问题，才能有效制定政策，推动经济均衡发展。
中国区域经济发展研究的内容主要包括以下几个方面：1.地区经济发展现状的调查研究。
通过对不同地区的经济发展状况进行调查研究，了解各地区的产业结构、经济增长率、人口结构等情况，从而为制定政策提供数据支持。
区域经济发展与高校人才培养的关系论文
区域经济发展与高校人才培养的关系论文区域经济发展与高校人才培养的关系论文随着我国经济的不断发展与科技日新月异的变化，高科技经济产业也随之进行着不断的变迁。
与此同时，传统经济也逐渐向生态经济、知识经济的发展方式上转变。
这就促使我国高校的人才培养方式的大力改革与建设。
作为传播与生产知识的重要领域，我国高校人才培养体系，在对新兴技术的开发，创新知识的传播以及高素质人才的培养方面，发挥着至关重要的作用。
一、高校人才培养对区域经济发展所起的作用1.高校人才培养促进区域创新。
由于在我国经济的发展大潮中，区域经济的产业结构正朝着高技术产业迈进，这就要求其相关工作人员必须具备较高的专业素质与创新能力。
而作为人才培养的集中营，高校在区域人才的培养、文化的传承以及科学的研究方面，都扮演着重要的角色。
所以高校为区域经济产业结构的转型发挥着最为基础的作用，并由于高校的学科能够交叉融合，因此其对建立区域高科技产业群也有着重要的影响。
此外，我国高校的这些图书馆、数据库等基础设施，也可以为区域创新带去一定的物质基础，使区域创新资源得到优化。
2.高校是区域经济发展的重要组成部分。
据我国2011年某权威报告显示，截至2010年，在全国2408家软科学研究机构中，高等学校的软科学研究机构占1171家。
2010年，高校科技研发人员占全国总量的11.3%，科研经费占全国总量的8.5%，基础研究经费占全国总量的55.4%；与上年相比，当年高校科研人员增长5.3%，科研经费比上年增长了27.6%；较之上年，高校申请专利数比上年增加17753件，增长28.8%，高校专利授权数为43153件，比上年增长54.4%，发明专利授权数为19036件，比上年增长32.3%。
这些数据说明，在区域经济的向前迈进中，高校一直保持着较高层次的专家水准，并在技术设备上拥有着极大的优势。
高校在对区域的科研计划的承担中，为获得全新的科研成果，将自身对巨大信息资源的整理，与产学的结合互相促进，使高校在经验积累中愈加丰富，因此区域创新在发展过程中，不论是对技术的支持，还是文化的`提升都起着无可替代的作用。
人才与经济发展的关系
人才与经济发展的关系人才是一个国家或地区经济发展的重要因素之一。
在当今全球化和知识经济时代，人力资源的质量和数量对于经济的发展起着至关重要的作用。
人才的培养和吸引对于提高创新能力、推动科技进步以及促进产业升级具有重要意义。
本文将从人才培养、人才吸引和人才创新能力三个方面探讨人才与经济发展的关系。
人才培养是经济发展的基础。
一个国家或地区的经济发展离不开高素质的人才。
高质量的人才培养需要从基础教育开始，通过全面、均衡、素质教育，培养学生的创新能力、实践能力和综合素质。
此外，高等教育也是培养高级专业人才的关键环节。
通过建设一流的大学和研究机构，加强科研和创新能力建设，吸引和培养一流的科学家、工程师和创业者，可以为经济发展提供强大的人才支持。
人才吸引对于经济发展至关重要。
随着全球化的深入推进，各个国家和地区之间的人才流动变得更加频繁和自由。
一个国家或地区如果能够吸引到高水平的人才，就能够借助其专业知识、技能和创新能力来推动产业升级和经济增长。
为了吸引人才，国家和地区需要提供良好的工作环境和发展机会，提供公平的待遇和竞争力的薪酬。
此外，建立开放包容的社会环境和文化氛围，为人才提供良好的生活条件和发展空间也是吸引人才的重要因素。
人才的创新能力是经济发展的核心驱动力。
创新是推动经济增长和产业升级的重要动力。
一个国家或地区如果能够培养和吸引到具有创新能力的人才，就能够在科技创新、产品研发和技术应用方面取得竞争优势。
创新能力的提升需要加强科技创新体系建设，加大对科研和创新的投入，建立和完善创新激励机制，提供创新创业的支持和保护，培养创新型人才和团队，加强产学研用结合，促进知识和技术的转化应用。
人才与经济发展密切相关。
人才的培养、吸引和创新能力对于经济的发展起着重要作用。
一个国家或地区如果能够重视人才发展，加大对人才的培养和吸引力度，提高人才的创新能力，就能够为经济发展注入强大的动力，实现经济持续健康发展。
因此，人才与经济发展的关系不可忽视，需要各个国家和地区共同努力，加强合作，共同推动人才和经济的双赢发展。
人才赋能创新,创新驱动区域经济高质发展
人才赋能创新，创新驱动区域经济高质发展人才是创新的核心驱动力量，创新则是区域经济高质发展的重要支撑。
在当今全球化、知识经济时代，人才的聚集和创新的能力成为各地区竞争的关键。
因此，赋能人才创新，将人才的创新能力与区域经济紧密结合，成为推动经济高质发展的关键所在。
首先，人才赋能创新可以提升区域经济的竞争力。
人才是区域经济发展的核心动力，其创新能力的提升将直接促进区域经济的增长和发展。
通过拥有创新型人才，区域经济能够更好地应对全球化竞争的挑战，提高自身的市场竞争力，实现跨越式发展。
其次，人才赋能创新可以推动区域经济结构的升级。
创新是推动经济发展方式转变和结构优化的重要驱动力。
在人才赋能创新的推动下，区域经济可以实现由传统产业向新兴产业的转型升级，从而提高经济效益和竞争力。
通过培养和吸引各类创新人才，加大技术研发投入，推动科技创新与产业发展的深度融合，区域经济能够更好地实现从低端制造业向高端智能制造业的转变。
再次，人才赋能创新可以促进区域经济的可持续发展。
创新是推动经济可持续发展的关键因素之一。
在人才赋能创新的引领下，区域经济可以在环境、资源和社会的可持续性方面取得突破。
通过引入绿色技术与环保理念，培养具备环境保护和可持续发展意识的人才，区域经济能够实现经济增长与环境保护之间的良性循环，实现经济的可持续发展。
最后，人才赋能创新可以加强区域经济的创新生态建设。
创新需要有良好的创新生态环境和创新创业平台的支撑。
通过建设人才培养体系、科研机构、创新创业孵化器等创新生态系统，区域经济能够吸引更多的创新人才和项目，形成良好的创新创业氛围和生态链，从而提升创新的内外部动力，推动创新成果的转化和产业化。
综上所述，人才赋能创新是推动区域经济高质发展的关键因素。
通过培养和引进创新型人才，推动创新能力的提升，区域经济能够提升竞争力、推动结构升级、促进可持续发展，并加强创新生态建设，实现经济高质发展的目标。
为此，各地区应加大人才培养和引进的力度，完善创新创业生态系统建设，为人才创新提供更好的环境和机遇，以推动区域经济实现跨越式发展。
人才培养和流动与区域经济发展的关系研究
人才培养和流动与区域经济发展的关系研究人才培养和流动与区域经济发展之间有着密切的关系。
以下是一些可能的研究角度和结论：1.人才培养对区域经济发展的影响人才是推动经济发展的重要因素之一。
一个地区的经济发展水平往往与其拥有的人才素质有关。
因此，人才培养对于区域经济发展至关重要。
这方面的研究可以探究不同类型的人才培养机制（例如高等教育、职业培训等）对于区域经济的发展贡献，分析不同行业、不同岗位对于人才培养的需求，以及如何适应不同的经济形势和发展阶段。
2.人才流动对区域经济发展的影响人才流动是指人才从一个地区到另一个地区的迁移。
这种迁移会对原地区和新地区都产生影响。
一方面，人才流动会导致原地区的人才短缺，影响当地的经济发展；另一方面，人才流动也会为新地区带来新的人才资源和技术优势。
因此，人才流动对于区域经济的发展具有双重影响。
这方面的研究可以探究不同类型的人才流动对区域经济的影响，比如高层次人才流动、劳动力流动等。
3.人才培养和流动的相互作用对区域经济发展的影响人才培养和流动相互作用，两者之间的关系会影响区域经济的发展。
例如，人才流动可以促进不同地区之间的人才培养交流，推动人才培养质量的提升；而高质量的人才培养又会吸引更多的人才流动到这个地区，形成良性循环。
这方面的研究可以探究人才培养和流动的相互作用对区域经济发展的影响机制、模式以及因素等。
总之，人才培养和流动与区域经济发展之间的关系是一个复杂而有意义的研究领域。
未来需要进一步深入探讨这种关系的本质、规律以及相应的政策和措施。
例如，可以通过加强教育投入、建设高水平大学、聚焦关键领域人才培养等措施来促进人才培养；通过制定优惠政策、提供良好的生活环境等措施来吸引人才流动到特定地区。
此外，也需要考虑如何平衡不同地区之间的人才流动，以及如何防止人才流动对某些地区的影响过于集中等问题。
这些措施的实施需要政府、高校、企业和社会各方面的共同努力。
应用文-论人才与区域经济发展
论人才与区域经济发展'人才作为人力资源中素质高、竞争力强的一部分，已经成为经济发展中最具重要、最具活力的因素。
因此，研究人才与区域经济的关系，才能更好利用和开发人才，从而促进区域经济的腾飞。
“人”作为实现经济发展的一种重要资源，很早就成为了众多经济学家关注的焦点。
早在1676年古典经济学家威廉?配弟就曾提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断，充分体现了人在财富创造中的重要性。
而作为“人”这种资源中的一部分，人才因其具有高素质、强竞争力等特质，对引导经济的良性、迅速发展更是起到了举足轻重的作用。
因此，分析人才因素，探讨人才与区域经济发展的关系，对于实现区域经济的快速、高效发展具有重要的意义。
（一）人才概念的界定和分析。
1、人才的概念：关于人才，新编《辞海》的解释是：有才识学问的人，德才兼备的人。
当然，这个解释过于抽象，因此，不同的学者对于该解释有了不同的发展。
本文选择从人才与人力资源关系的角度解释人才的概念。
如果将人力资源比作一个金字塔，而我们所定义的人才则是塔的最顶端的部分。
2、人才的属性：（1）知识属性。
这是人才的第一属性，突出表现在他们对知识的拥有、追求和锲而不舍的精神上。
（2）创造属性。
他们善于运用现代的知识，投身于改造的生产，敢于坚持科学，敢于创新。
（3）社会属性。
作为社会结构中的一个组成部分，人才属于全社会，是社会共有的财富，具有鲜明的社会属性。
（4）价值属性。
作为社会存在，“人才”是有价值的。
其价值通过对社会所做出的奉献表现出来，包括社会的和经济的效益。
（5）流动属性。
“人才”具有能的特征，因而有流动的属性。
它总是流向那些最吸引它、最能充分发挥其才智的地方。
人才的知识属性、创造属性及价值属性构成了区域经济发展的支撑因素，而其社会属性和流动属性则对地方的人才获取、保持和发展带来了挑战。
（二）区域经济概念的界定和分析。
1、区域经济的概念：区域经济是指在一定的空间内由各种生产要素的有机结合而形成的并各具特点的经济运行模式。
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论人才与区域经济发展来源：中国论文下载中心 [ 09-07-09 09:09:00 ] 作者：华冬萍卢韵编辑：studa090420多智网校诚招全国各地市独家线下代理商，共同开发网上教育市场。
多智教育()！［论文关键词］人才区域经济发展［论文摘要］人才作为人力资源中素质高、竞争力强的一部分，已经成为经济发展中最具重要、最具活力的因素。
因此，研究人才与区域经济的关系，才能更好利用和开发人才，从而促进区域经济的腾飞。
“人”作为实现经济发展的一种重要资源，很早就成为了众多经济学家关注的焦点。
早在1676年古典经济学家威廉?配弟就曾提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断，充分体现了人在财富创造中的重要性。
而作为“人”这种资源中的一部分，人才因其具有高素质、强竞争力等特质，对引导经济的良性、迅速发展更是起到了举足轻重的作用。
因此，分析人才因素，探讨人才与区域经济发展的关系，对于实现区域经济的快速、高效发展具有重要的意义。
一、概念的界定和分析（一）人才概念的界定和分析。
1、人才的概念：关于人才，新编《辞海》的解释是：有才识学问的人，德才兼备的人。
当然，这个解释过于抽象，因此，不同的学者对于该解释有了不同的发展。
本文选择从人才与人力资源关系的角度解释人才的概念。
如果将人力资源比作一个金字塔，而我们所定义的人才则是塔的最顶端的部分。
2、人才的属性：（1）知识属性。
这是人才的第一属性，突出表现在他们对知识的拥有、追求和锲而不舍的精神上。
（2）创造属性。
他们善于运用现代的知识，投身于改造社会的生产实践，敢于坚持科学，敢于创新。
（3）社会属性。
作为社会结构中的一个组成部分，人才属于全社会，是社会共有的财富，具有鲜明的社会属性。
（4）价值属性。
作为社会存在，“人才”是有价值的。
其价值通过对社会所做出的奉献表现出来，包括社会的和经济的效益。
（5）流动属性。
“人才”具有能的特征，因而有流动的属性。
它总是流向那些最吸引它、最能充分发挥其才智的地方。
人才的知识属性、创造属性及价值属性构成了区域经济发展的支撑因素，而其社会属性和流动属性则对地方的人才获取、保持和发展带来了挑战。
（二）区域经济概念的界定和分析。
1、区域经济的概念：区域经济是指在一定的空间内由各种生产要素的有机结合而形成的并各具特点的经济运行模式。
因此，区域经济的发展不仅是指该区域经济总体水平的发展程度，也包括了其内部结构的整合优化、良性运行。
区域经济也可称经济区域，它是由经济中心、经济腹地和经济网络构成的有机整体。
2、区域经济的特征：首先是关联性，区域经济是区域内各经济要素、经济实体相互联系、相互作用所形成的有机整体。
其次是层次性，也叫嵌套性，系统都是由一定的层次所组成的，作为一个有机整体的经济区域也不例外。
再次是动态开放性，区域经济不是从来就有的，也不是一成不变的，它是区域内外环境共同作用的产物，并随着环境的变化而变化。
最后是非线性，也称不可加和性，这是指经济区域内的各要素并不是简单叠加的，而是各经济要素、经济实体按照一定方式有机组合而成，因此其中的某一要素发生变化后，作为一个系统整体的区域经济并不一定发生相应的变化。
3、区域经济形成和发展的条件：区域经济并不是凭空产生的，它的形成和发展离不开其赖以存在的条件，这些条件包括了：自然条件与自然资源、位置与交通信息条件、人口与劳动力条件和社会经济基础等。
“在当今社会，对区域经济影响较大的，主要是劳动力素质，区域经济效益的提高，产业结构层次的升级，无一不与劳动力的素质有关。
”二、人才与区域经济发展两者的相互关系（一）人才对促进区域经济发展具有重要作用。
从二战后世界各国经济发展的历程，可以得出一个基本结论：物质资源的短缺，并不能从根本上阻止一个国家从落后向发达的跃进，然而，一个国家人力资源特别是人才资源储量不足，则虽有丰富的物质资源也不可能在世界经济舞台中崛起。
这充分证明了人才在区域经济的发展中有着举足轻重的作用。
1、人才可以促进区域经济的迅速增长。
联合国教科文组织的研究成果显示，劳动生产率与劳动者文化程度呈现出高度的正相关，与文盲相比，小学毕业可提高生产率43 % ，初中毕业提高108 % ，大学毕业可提高300 %。
人才的知识属性决定了他们必定是高素质的生产者，人才对于某一专业领域有着熟练的技术程度，在其他生产条件都不变的情况下，能够吸收更多的劳动资料，从而提高劳动生产率。
另一方面，人才具有强烈的主观能动性，在参与生产实践的过程中，能主动的改进生产技术，并直接作用于生产资料和劳动对象，从而迅速的产生经济效益，促进经济增长。
2、人才可以促进区域经济的持续增长。
“科学技术是第一生产力”这一论断充分证明了技术进步在社会和经济发展中的重要作用。
所谓技术进步，广义的说是由技术变革而引起生产要素素质的变化而导致生产率提高和经济增长的过程。
技术进步说明了要实现区域经济的持续增长，不是靠增加劳动或资本投入量而产生的，而是依靠技术的改革与创新实现的。
人才的创新属性决定了其能在技术进步的过程中发挥重要作用。
此外，人才的可再生性也为经济的持续发展提供源源不断的动力。
3、人才可以促进区域经济内部结构的良性发展。
区域经济内部产业结构的优化也是区域经济发展的一种表现。
人才的知识属性突出的表现为他们对知识的拥有、追求和锲而不舍的精神，因此人才对于新知识的追求、对新事物的敏感决定了他们善于采用新的观念和技术，淘汰旧的技术，从而促使整个企业乃至行业的优胜劣汰，实现产业结构变革，使其能更好的与经济发展水平相适应。
（二）区域经济的良性发展能吸引和留住人才。
1、良好的区域经济可以为人才提供满意的薪酬。
付出劳动自然希望能得到价值相当的回报，人才也是经济的动物，对于薪酬也有一定的期望值。
作为一种刺激的手段，付给满意的薪酬才能吸引和留住人才。
区域经济的良性发展为较高的薪酬水平提供了基础，也为其提供了保障，因此对于人才具有一定的吸引力。
2、良好的区域经济可以为人才的自身发展提供更多的机会。
人才不仅对知识有着强烈的追求，对于自身的发展也有着强烈的渴求。
人才如果不会自我学习、自我更新，则不能称之为人才了。
海纳百川，有容乃大，一个良性发展的经济区域必然包含着难以数计的经济要素、经济实体，这为人才的自身发展提供了很多的机会。
3、良好的区域经济为人才生存和成长提供了良好的外部环境。
蛟龙需在深海游，才能一显其所长，人才也需要有一个与之相适应的外部环境才能发挥其最大的作用。
优越先进的工作环境、宽松和谐的生活环境、学术前卫的知识环境都成为了吸引人才的重要因素。
三、获取、保持、发展高素质人才，促进区域经济发展的一些建议当今世界经济的高速发展，既演绎着对物质资源的争夺，也演绎着对人才的争夺。
世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司曾预言：“世界将陷入一场人才争夺战。
”世界性的人才短缺以及人才对于经济发展的重要作用，迫使各经济区域不得不想尽办法吸引人才、留住人才，从而为本经济区域的持续发展不断注入活力。
关于引进和吸引人才、培育和开发人才有很多的策略和方法，这里主要提出几点建议：（一）转变观念，将人才的引进、开发提升到战略的高度，形成适合本区域的人才战略。
各地区应根据本区域经济的实际情况，建立相应的“引、用、育、留”一体化战略，建立和完善人才的引进机制、管理机制、培训机制、流动机制，并将其有机结合，以此作为指导其他各项人才政策的依据。
在充分利用人才的同时注重人才的管理和培训，不断提升人才的竞争力，从而为区域经济发展提供源源不竭的最核心资源。
（二）在人才战略的基础上，注重人才环境的优化。
完善政策法规，规范规章制度，提高管理效率，为人才成长发展提供良好的政治环境；树立正确的人才观，尊重人才，爱护人才，为人才提供良好的社会环境；提升薪酬水平，保障福利待遇，为人才提供稳定的经济环境；注重硬件设备的引进、信息的开放共享，为人才提供成熟的技术条件。
（三）发挥政府在人才的获取、保持、发展中的宏观指导作用。
在人才的获取、保持、发展过程中，要坚持市场调配和政府宏观指导相结合的方针，发挥政府的宏观指导作用。
政府需要从人才市场的直接运作中退出，转向对市场的管理，而不是直接参与。
按照“小政府、大社会”的要求，加强法规、政策的透明度，做到依法管理，提高调控和引导的能力、水平，促进区域内人才工作的健康发展。
（四）关注区域内的人才流动，使其实现良性循环。
池塘中的水需要经常流动，才能保持新鲜和活力。
区域内的人才也是如此，否则区域内的人才水平就会停滞不前，最终被日新月异市场所淘汰。
因此，需要建立完备的人才流动机制，管好“入口”，畅通“出口”，保持信息的畅通，重视市场配置人才资源的作用，实现人才的良性循环。
（五）注重区域内的人才培育与开发。
目前，世界人才争夺已经处于白热化的状态，只靠人才的引进将难以完全满足社会经济进一步发展的需求，因此必须立足于自身培养，注重教育，从自身区域内培育和开发人才，从根本上解决人才短缺的问题。
二战后的日本就是一个例证，它在物质资源曾极度匮乏、经济萧条的情况下，唯一没有放弃的就是教育，正是这一明智举措为其随后的经济发展和腾飞造就了最有力的资本。
四、结语区域经济的竞争，从根本上来说就是人才的竞争。
新加坡留美博士叶傅在《人才战争》一书中曾说道：“人才战争是一场与美伊战争不同的战争，因为没有流血、也没有牺牲，而这场战争争夺的对象不是配备手榴弹与枪枝的军人，而是配备计算机、个人数字助理器及手机的科学家和工程师。
”毋庸置疑，区域经济要发展，必然需要有大量的人才，这样才能在全球化的竞争中处于领先的地位。
参考文献：1、苏延林、王通讯：《人才资源学导论》[M]，中国人事出版社，1994年。
2、卢义茂：《科技?经济?人才》[M]，珠海出版社，1997年。
3、刘振亚、张振西：《中国区域经济研究》[M]，中国经济出版社，1991年。
4、吴殿廷：《区域经济发展研究理论?方法?实践》[M]，吉林科学技术出版社，2001年。