公司企业关于六五普法的工作总结-企业普法工作总结
企业单位六五普法工作总结6篇
企业单位六五普法工作总结6篇篇1在过去的一年中，我们企业单位严格按照国家法律法规及六五普法规划的要求，全面推进普法工作，取得了显著成效。
以下是本次六五普法工作总结。
一、普法工作开展情况（一）加强组织领导，完善工作机制我们企业高度重视普法工作，将其纳入年度工作计划，并成立专门的普法工作领导小组。
领导小组定期召开会议，研究解决普法工作中的重大问题，确保普法工作有序推进。
同时，我们还建立健全普法工作责任制，明确各级领导和工作人员的职责，做到层层有人抓、有人管。
（二）加强宣传教育，提高法治意识我们企业通过多种形式开展法治宣传教育活动。
一方面，我们利用企业内部媒体、宣传栏等渠道，广泛宣传法律法规及六五普法规划的相关内容。
另一方面，我们还组织员工参加法律知识讲座、法律咨询等活动，提高员工的法治意识和法律素养。
此外，我们还积极参加政府部门组织的各种法治宣传活动，扩大企业的影响力。
（三）加强制度建设，规范企业管理我们企业高度重视制度建设，不断完善各项管理制度。
通过制定和实施一系列具有针对性的规章制度，如法律风险防控机制、合同管理制度等，确保企业的经营活动符合法律法规的要求。
同时，我们还加强内部监督机制建设，确保各项制度得到有效执行。
（四）加强培训学习，提高法律素养我们企业高度重视员工法律素养的提升。
一方面，我们组织员工参加法律知识培训和学习活动，提高员工的法律素养和业务能力。
另一方面，我们还鼓励员工自学法律知识，并通过考试取得相关资格证书。
此外，我们还组织员工参加法律知识竞赛等活动，激发员工学习法律的热情。
二、普法工作取得的成效通过一年的努力，我们企业的普法工作取得了显著成效。
首先，员工的法治意识和法律素养得到了显著提升，为企业的发展提供了有力的法律保障。
其次，企业在经营管理过程中更加注重合规性，有效规避了法律风险。
最后，企业的信誉度和影响力也得到了进一步提升，为企业的发展奠定了良好的法治环境。
三、存在的问题及改进措施在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到普法工作中存在的问题和不足。
企业单位六五普法工作总结范文
企业单位六五普法工作总结范文导读：范文企业单位六五普法工作总结范文【范文一：企业单位六五普法工作总结】XXXX年，XXXX瓷业有限公司切实把“六五”普法工作上升到一个十分重要的战略高度，事事想在前头，工作超前安排，在"六五"普法工作正式实施的第一年，就赢得了主动，取得了较好成绩。
按照该公司年初制定的全年完成普法对象25%的培训计划，经过全公司员工的共同努力，绝大多数单位完成或超额完成了年计划。
本公司共举办普法集中轮训班3场次。
年底，XXXX瓷业有限公司对其各部门普法工作进行专项检查，绝大多数单位通过了验收。
现将XXXX瓷业有限公司今年普法工作情况总结如下：一、抓实施启动，开好头，起好步，为“六五”普法工作的顺利完成打下扎实的基础法制宣传教育工作是一项政治性很强的工作，是经党中央、国务院、全国人大批准立项的一项全民性法律普及教育活动，它关系到国家的长治久安，也关系到企业的长远发展。
为此，XXXX瓷业有限公司在总结往年普法教育和依法治理工作经验的基础上，对"六五"普法工作做到了早规划、早布置、早安排，从一开始就注意抓紧抓好抓落实，并切实做到了"五个到位"：一是组织机构到位。
进一步健全和调整了一次普法领导小组；二是普法责任到位。
明确规定，党委工作部负责管理人员的教育培训，工会负责工人的教育培训，各有关职能部门负责相关专业法律法规的教育培训；三是规划安排到位。
公司制定了《XXXX年普法工作要点》，对五年普法任务进行了总体规划和具体分解。
普法教材到位后，他们还结合企业特点，超前对普法培训工作进行了重点安排和具体要求；四是考核制度到位。
每年年底，公司普法办对各部门普法工作进行专项检查，检查采取听取汇报、查看资料、综合评价等形式进行，检查结果在全公司通报，并纳入当年精神文明建设考核；五是活动经费到位。
公司保证了必要的普法经费的投入。
公司为配合普法宣传教育，还普遍购置了有关参考资料、录像带、宣传挂图等。
企业单位六五普法工作总结5篇
企业单位六五普法工作总结5篇第1篇示例：企业单位六五普法工作总结近年来，我单位一直高度重视普法工作，坚持以法治思维引领企业发展，不断提高员工法律素养，加强法制意识，促进企业健康有序发展。
特别是在“六五普法”国家大力推进普法工作的背景下，我单位积极响应国家号召，深化普法宣传，全面推进法治建设。
以下是我单位六五普法工作总结：一、加强宣传教育，提高法律意识我单位组织开展了一系列的普法宣传活动，包括法律法规知识讲座、法治文化传承活动、法律常识竞赛等。
通过这些活动，全体员工加深了对法律的理解，提高了法律意识和法治素养。
并且，我们还利用企业微信公众号、内部通知等渠道，不断向员工传递法律知识，让员工随时随地了解最新的法规政策，提高法律意识。
二、建立健全内部法律制度在“六五普法”工作中，我单位认真审查了现有的内部法律制度，并对其进行了修订和完善。
还建立了一套健全的法律档案管理体系，确保企业在日常经营活动中符合国家法律法规的要求。
通过内部法律制度的建立，明确了员工的权利和义务，规范了企业的经营行为，有效维护了企业和员工的合法权益。
三、加强员工法律培训为了提高员工的法律素养，我单位开展了多次法律培训，邀请专业律师和法律专家为员工讲解相关法律知识，解答员工在工作和生活中遇到的法律问题。
通过这些培训，员工不仅增长了法律知识，还培养了法律意识，提高了法律素养。
在今后的工作中，我们将继续加强员工的法律培训，使员工在法律上更加健全。
四、加强法律风险防范在企业经营中，法律风险是不可避免的。
为了有效防范法律风险，我单位建立了一套完善的法律风险防范机制，明确了法律风险的预警和处理程序，规定了相关责任人和处理方式。
我们加强了对合同管理、知识产权保护、劳动用工等方面的法律监管，确保企业的合法合规运营。
五、参与社会公益活动，传播法治理念我单位在“六五普法”工作中取得了一定的成效，但也存在一些不足之处，比如普法宣传力度还需进一步加大，内部法律制度还需进一步完善，员工法律培训还需进一步深化等。
企业单位六五普法工作总结三篇_企业工作总结
企业单位六五普法工作总结三篇_企业工作总结六五普法是一项重要的工作，它不仅关系到法律法规的普及，更直接关系到企业的经济发展和法治建设的全面推进。
在企业单位中，六五普法工作也是一项非常关键的工作，它是推进企业法治化建设的重要基础和支撑。
在这一年的六五普法工作中，我们坚持以法律法规为基础，注重制度建立、宣传教育和法规实践等方面，以推进企业法治建设为主要目标，取得了一定成果。
一、制度建立制度建立是六五普法工作的基础。
在企业单位中，我们制定了《企业六五普法工作方案》，明确了工作内容、工作计划、工作方法等。
同时，严格实施《企业法律责任制度》和《企业法律顾问制度》，确保企业在各项法律法规方面得到充分保障和支持。
二、宣传教育宣传教育是六五普法工作的重点。
在企业单位中，我们开展了一系列宣传教育活动，包括法律讲座、法律知识竞赛、法律咨询、法律培训等。
同时，加强了对员工的法制教育，通过企业品牌宣传活动、员工手册等方式，普及法律知识，增强员工的法律意识和法治观念。
三、法规实践法规实践是六五普法工作的核心。
在企业单位中，我们注重实际问题的解决，通过建立问题反馈机制、加强合同管理、完善知识产权保护体系等方式，保障企业法律合规，提高企业经济效益。
一、校园宣传三、职业培训职业培训是六五普法工作的重要载体，是提高企业运营水平和法律合规水平的重要途径。
在企业单位中，我们加强了职业培训和准入审核，强化了员工法律素养和法律风险防控意识。
同时，加强了知识产权保护和合同管理等方面的培训和指导，推动企业全面提升法治素养和运营效益。
总之，在这一年的六五普法工作中，我们注重综合推进、全面落实，以校园宣传、企业教育和职业培训为重要途径，加强法律知识宣传和运用，提高员工法律素养和法治观念，为企业的法治建设和发展提供有力支撑。
同时，我们也坚信，在全社会共同努力下，我国法制体系一定会逐渐完善，法治社会建设一定会不断深化，为中华民族伟大复兴提供坚实法治保障！一、政策法规政策法规是六五普法工作的基础，法制与经济的有机融合是企业能否合理利用法律法规实现经济发展的关键条件。
企业六五普法工作总结5篇
企业六五普法工作总结5篇篇1一、引言随着法治建设的深入推进，普法工作已成为企业维护法治秩序、保障员工权益、促进自身发展的重要基石。
在六五普法期间，我企业在普法工作的组织领导、宣传形式与内容等方面进行了全面深化，取得了显著成效。
本报告旨在总结六五普法期间的工作内容、成效及经验教训，并提出今后的工作计划。
二、工作内容概述1. 加强组织领导，健全普法工作机制2. 深化法治宣传教育，普及法律知识3. 开展法治实践活动，增强员工法治意识4. 加强内部法治建设，完善法律风险防控体系5. 开展普法调研，优化普法工作策略三、重点成果1. 成功构建以普法工作领导小组为核心的组织架构，确保普法工作的有序推进。
2. 通过线上线下相结合的方式，普及法律知识，覆盖率达到XX%。
3. 组织多场法治实践活动，如模拟法庭、法律知识竞赛等，有效提高员工的法治素养。
4. 完善法律风险防控体系，有效预防和化解法律风险事件。
5. 形成了具有企业特色的普法工作策略，为今后的普法工作提供了有力支持。
四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分员工对普法工作认识不足，参与度不高。
解决方案：加强宣传引导，提高员工对普法工作的认识，激发员工参与普法工作的积极性。
2. 问题：法律风险防控体系仍需进一步完善。
解决方案：加大投入，强化法律风险管理，完善法律风险防控体系。
3. 问题：普法工作形式单一，缺乏创新。
解决方案：积极探索新的普法形式和方法，丰富普法内容，提高普法的吸引力和实效性。
五、自我评估/反思在六五普法期间，我们在普法工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
如在普及法律知识方面还需进一步深化，部分员工对法律知识了解不足；在法治实践活动方面还需创新方式方法，提高员工的参与度；在内部法治建设方面还需加大投入，完善法律风险防控体系。
我们将以此为契机，持续改进和提高普法工作的质量和水平。
六、未来计划1. 深化法治宣传教育，提高员工法律素质。
继续推进普法工作，加大宣传力度，丰富宣传形式和内容，提高员工对法律知识的知晓率和普及率。
企业六五普法总结怎么写_企业安全工作总结怎么写
企业六五普法总结怎么写_企业安全工作总结怎么写企业六五普法总结二、开展情况1. 组织开展普法知识培训通过组织各类培训课程，向企业员工普及宪法、行政法、刑法、民法、商法和劳动法等基本法律知识，使员工全面了解法律法规，提高法律意识。
2. 设立普法宣传栏在企业内部设立普法宣传栏，定期发布法律知识、案例分析、法律政策解读等内容，让员工随时随地都能获取法律知识，增强法制观念。
3. 举办普法知识竞赛通过举办普法知识竞赛活动，拉近员工与法律的距离，提高参与度，增强对法律的认识和理解程度，激发员工学习法律的积极性和主动性。
三、取得成效1. 提升员工法治意识通过开展六五普法活动，企业员工法治意识明显提升，对法律法规的了解和尊重程度有了显著的改善，大部分员工能够自觉遵守法律，增强了法制观念。
2. 规范企业经营行为企业在开展六五普法活动的也对内部经营行为加强规范，提高了企业法律风险意识，避免了一些违法违规行为的发生，对企业经营有了积极的推动作用。
3. 促进企业健康发展企业员工的法治观念提升，经营行为规范化，为企业的健康发展提供了坚实的法律保障，为企业的可持续发展打下了良好基础。
四、存在问题及对策1. 法治教育深度不够目前企业六五普法活动内容较为简单，深度不够，缺少法治教育的系统性和全面性，需要增加法律知识的深度和广度。
对策：加强普法宣传和培训，增加法律知识的科学性和系统性，提高法治教育的深度和广度。
2. 法治意识不稳固部分员工对法律的认识和尊重程度较低，法治意识不够稳固，需要加强日常法制教育和宣传。
对策：增加法治宣传栏的内容，加大对法治观念的宣传力度，不断加强员工法治观念的培养和强化。
3. 法治责任不明确企业在推进六五普法活动中，对法治责任的界定和落实不够明确，需要加强法治责任的明确化和具体化。
对策：制定和完善企业法律法规守则，明确法治责任，建立健全监督检查机制，加大对法治责任的落实力度。
五、下一步工作计划1. 继续开展普法知识培训加大对法治知识的培训力度，扩大培训范围，提升员工对法治知识的全面理解和掌握程度。
企业单位六五普法工作总结三篇
企业单位六五普法工作总结三篇导读：本文企业单位六五普法工作总结三篇，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
篇一20XX年是“六五”普法规划全面实施的起始之年，20XX年是第X年，也是增强员工法制观念和法制意识的重要一年。
一年来，我们按照总公司《关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划》的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一年来的主要工作总结如下：一、全面发动，为“六五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。
开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、改革和发展的目的。
为了实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，党委按照总公司“六五”普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。
一是抓好宣传发动。
我公司在普法教育工作上有着较好的基础，从“一五”到“六五”普法，公司党委始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。
“六五”普法工作开始之初，公司党委就把“六五”法制宣传教育工作放在了“以法制宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。
把启动“六五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营造“六五”普法工作的氛围。
成都公司党政通过召开各级领导干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“六五”普法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。
通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“六五”普法声势，让员工入耳入脑，在理念上接触、认识、理解“六五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“六五”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。
企业单位六五普法工作总结三篇_企业工作总结
企业单位六五普法工作总结三篇_企业工作总结在六五普法工作中，我单位注重宣传普法知识，加强员工法律意识的培养，取得了积极成效。
我们组织了一系列的普法宣传活动。
通过制作宣传海报、发放法律宣传手册等方式，我们向员工传达了法律知识。
我们还邀请了法律专家进行讲座，讲解法律法规及其在工作生活中的应用，使员工对法律有了更深入的了解。
我们开展了法律培训活动。
我们邀请了专业的法律培训机构，对员工进行了法律培训。
培训内容涵盖了劳动法、合同法、消费法等方面的知识，并结合实际案例进行讲解。
培训结束后，我们还组织了考试，对员工的学习成果进行了评估。
我们建立了普法宣传平台。
我们开设了企业普法微信公众号，定期发布法律宣传内容，让员工可以随时随地获取最新的法律信息。
我们还建立了员工法律咨询服务，为员工提供法律咨询和解答疑惑的平台。
通过以上的工作，我们单位的员工法律意识得到了明显提高。
员工对法律法规有了更全面的认知，并能够合理运用法律知识解决工作生活中的问题。
六五普法工作虽然已经结束，但我们会继续坚持普法宣传，以推动企业法治建设。
我们加强了法律规范的宣传。
通过制作宣传海报、悬挂横幅等方式，把法律法规知识展示在员工面前，引导员工自觉遵守法律规定。
我们还制定了员工行为规范，明确了员工在工作中应遵守的法律法规，并配备了法律顾问，为员工提供法律咨询和解答疑惑。
我们加强了内部监督和管理。
我们建立了法律监督机制，定期进行法律合规检查，发现问题及时进行整改。
我们还建立了举报制度，鼓励员工积极参与企业法律风险防控，为企业的合法经营提供保障。
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公司企业关于六五普法的工作总结企业普法工作总结篇一：公司六五普法总结报告自20xx年“六五”普法和法治城建工作启动以来，XXXX 公司在XXXX集团的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实党的群众路线要求，全面深化依法治企建设，按照“六五”普法规划狠抓执行，进一步提高了各级领导和全体员工的法律素质，进一步提高了企业的法治化管理水平。
现将XXXX公司“六五”普法自查情况汇报如下：一、加强组织领导，健全普法制度XXXX公司在“六五”普法之初，建立了以主要领导为组长，包括各部门领导的“六五”普法工作领导小组，建立了以法律审计部为主责部门的普法办事机构。
形成了普法工作主管有领导，具体工作有专人负责的普法工作体系。
同时，已按照XXXX公司的实际情况，制定了“六五”普法规划，并逐项实施。
公司将普法工作纳入工作规划和目标管理责任制，建立完善了领导小组定期会议、联席会议、年度工作汇报、工作督查等制度。
年初由法律审计部制订培训计划，年终进行评审和考核。
同时，集团制订了一系列的学法用法制度，包括《中心组学法制度》、《任前法律知识考核制度》、《经营管理人员学法制度》、《员工学法制度》等，使各级领导和广大职工学法用法工作实现日常化、规范化、制度化，保证和促进了普法依法治企工作的深入开展。
二、落实普法重点，丰富普法内容针对“六五”普法的要求，结合XXXX公司的实际情况。
公司一方面组织全体员工学习公司内控制度、流程，另外一方面，针对不同业务人员进行有针对性的法律法规培训。
为了完成法制宣传和培训工作，公司非常重视互联网的作用，在公司的外部及内部网站上，均开设政策法规专栏，对社会进行有关环保法律知识的宣传，取得了良好的社会效果。
在局域办公网上创设“法制专栏”，开设法律法规、政策速递、法制新闻、普法宣传四个栏目，每月定期进行更新，对于每月新颁布或修订的法律法规，地方性规章及相关行业政策进行及时宣传与解读，向员工普及法律知识。
累计更新40期，字数数十万字。
同时，建立了常用法律法规库，并每年进行更新，以确保集团公司对法律政策变更的及时追踪和紧密关注。
配合集团公司培训的统一安排，将法律讲座纳入到总培训内容中，订立专门的普法培训计划。
在普法培训方面，采取内部培训与外部培训相结合的方式，针对不同人员采取有重点的法律知识培训。
公司中心组的学法有了制度化的安排，并得到了长期的坚持。
领导班子成员主要开展宪法、科学发展观、反腐倡廉等专题教育活动，在法律法规方面主要学习《宪法》、《行政法》、《公司法》、《保守国家秘密法》等相关的知识。
集团的经营管理人员坚持学习与企业经营密切相关的法律知识，每年的培训内容、培训教材、课时量都得到有效保障。
如对财务、审计人员加强有关《会计法》、《审计法》等专业培训；对于经营管理人员，培训的重点放在《合同法》、《招标投标法》等；对于技术人员，对其重点开展《专利法》、《商标法》等与知识产权相关的系列讲座。
对于广大一线员工，主要开展与其切身利益相关的法律知识培训，如《劳动合同法》、《工伤条例》、《侵权责任法》等。
公司还通过组织法律知识竞赛、“12.4”法治宣传日、问卷调查、生产安全演练、消防演习等各种法制文化活动，积极开展打击和防范非法集资等各项法制宣传教育活动。
三、建立保障机制，加强普法依法治企为了更好地进行普法和依法治企方面，公司针对普法和依法治企建立了相应的保障机制，舍得投入。
20xx年至今，普法和依法治企、内控审计的专项经费支出每年均有专项支出，有力地保障了普法和依法治企工作的顺利开展。
在法制宣传教育的队伍建设方面，充分立足于企业现状，外部讲师和内部队伍互为补充，充分保证了宣传培训人员的质量。
在“六五”普法开展的五年中，既请过高校的教授，也请过外聘的专职律师，同时也充分调动企业内部人员的积极性，在内部人员中培养讲师。
在培训教材上，除了利用国家统一的宣传资料外，还结合企业实际需求，编制了大量与企业自身特点与日常运营紧密相关的培训教案。
如，结合XXXX公司的行业特点，专门编制了“合同签订与履行行中的法律风险”、“商业秘密的保护”等普法教案，并制作了PPT，可以反复使用。
四、法律进企业，决策有保障“六五”普法期间，XXXX公司领导全面推动依法治企工作，真正做到“法律进企业，决策有保障”。
首先，建立总法律顾问制度，夯实企业内部法律服务体系的基础。
XXXX公司一直在逐步确立和完善符合企业发展的企业法律顾问制度，2010年制定并出台了本公司的《企业法律顾问制度》。
按照XXXX集团“总法律顾问建设推动会”的要求及相关会议纪要的精神，2012年10月，聘任时任董事长为集团公司的总法律顾问。
总法律顾问的确定，标志着公司法制工作建设的新起点，也是提升企业管理水平，加快企业发展的重要保证措施。
根据XXXX集团的部署，XXXX公司积极组织人员参加企业法律顾问的相关专业培训与考试，目前，已有1人通过了考试，使法律部门的人员素质更加提高，符合国资委的相关要求。
其次，出台《内部举报制度》，促进审、监、法联动体系的发展。
按照XXXX集团《企业内部法律服务体系建设实施方案》的总体要求，集团公司结合实际，以审计、法务、纪检三方联动，建立全面的法律监督体系。
全面明确了集团公司内部的监督与举报、处理机制与流程，具体规定了公司就员工在财务汇报、内部监控等方面工作进行内部举报及相应后续处理工作的内容和要求，使“审、监、法”成为有机的一体，有效进行对集团公司内部的全面监督与风险防控。
第三，发挥法律保驾护航的作用，充分做好前期风险防范工作。
法律意见参与到重大经营决策中，保证了决策的合法性。
根据集团领导安排，法律人员参加了工程项目实施审核委员会、纪律检查委员会及各专项项目的工作小组。
在这些专项委员会、专项小组的参与过程中，都充分表明了集团公司领导对法制工作的重视，也更好地保证了企业法制建设与各项工作有效结合，成为整个企业管理的一个有机组成部分。
紧密围绕集团公司的核心工作及阶段性的工作重点，全程参与集团公司的各个专项工作，如：xxxxX招标合同的签订、xxxx问题、xxxxX项目等。
五、以风险为导向，防患于未然在“六五”普法期间，XXXX公司建立了以风险中心的管控机制。
在机构方面，公司在董事会下设提名委员会，薪酬与考核委员会，审核委员会。
其中，考核委员会的职责权限包括“检讨公司的财务监控、内部监控及风险管理制度”，使公司的风险管控意识与工作统一提高到董事会层级。
在公司管理层层面加强风险管理能力，制定了《战略风险应变管理指引》并要求各职能部门根据实际情况，填写《战略风险报告单》，向公司风险管理部门和公司管理层提示战略风险，初步确立风险信息数据库。
对企业内外部环境风险信息进行初步分析后，形成《战略风险提示报告》，并提交战略风险决策机构（经理办公会）进行审议。
通过风险决策机构（经理办公会）的审议、决策，选择风险应对方式，最终形成战略风险应对方案。
篇二：六五普法工作总结20xx年以来，办事处的“六五”普法工作在办事处党委、政府的正确领导下，在司法所的具体指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕办事处“六五”普法规划确定的目标和任务，抓基础、抓重点、抓落实，深入扎实地抓好法制宣传教育和依法治理工作，进一步加强了办事处民主法制建设和民主政治建设，有效的推动了“六五”普法工作向纵深发展，工作取得了明显成效。
一、领导重视，制度健全落实。
1、自开展“六五”普法工作以来，办事处党委高度重视“六五”普法工作，始终把“六五”普法工作列为年度工作中一项重要内容，列入正常性、长期性工作。
2、成立了由党委书记任组长，副书记为副组长，综治办主任、信访办主任、民政办主任、工会主席、财政所长为成员的“六五”普法工作领导小组，每年都根据人员变动和工作需要进行一次调整，形成了主要领导直接抓，分管领导具体抓，小组成员协助抓的长效管理机制。
领导小组定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题，及时采取各种措施。
做到制度上墙，人员到位，职责明确，为普法工作奠定了坚实的组织基。
3、每年年初都与司法所签订目标责任书，纳入综治管理的责任考核，层层落实责任，不定期进行抽查，建立相应的奖惩机制，促使“六五”普法依法治处工作真正落到实处。
4、根据办事处党委的决议，制定了“六五”普法整体规划，有计划、有步骤指导并组织实施普法依法治理各项工作的开展，每年都做到年初有计划、年底有总结。
5、建立了干部法律知识培训制度，做到每季度组织社区干部上好一堂法制教育课，进行一次以上普及法律法规培训。
二、强化宣传教育，推动全民学法用法的热潮。
1、狠抓宣传发动。
“六五”普法的开展是法制宣传教育更高的一个台阶，需进行大力宣传，营造更加和谐的氛围。
我处高度重视，把宣传发动作为启动的中心环节来抓。
为在全处上下营造更好的“六五”普法工作氛围，办事处召开了“六五”普法动员大会，全处机关干部和社区干部党员参会，大力宣传有关文件精神、决议及“六五”普法目标、任务、对象、方法、步骤、要求等。
通过宣传发动，统一了办事处广大干部群众的思想，提高了人们对“六五”普法重要性、迫切性的认识，使“六五”普法有了非常扎实的群众基础。
2、充分利用会议、办板报、印发宣传资料、书写标语和开展法律、法制讲座等多种形式，大力开展普法工作的宣传力度。
3、抓好重点，抓住节假日，结合重大政策法律出台，集中时间、集中人员，深入各队开展各类主题法制宣传活动。
结合3月份“综合治理宣传月”活动，开展平安创建宣传活动。
6月26日是全国禁毒日，我们组织全处党员群众广泛开展禁毒禁赌宣传。
通过活动开展，使广大党员的法律意识不断增强，依法办事的社会氛围更加浓厚。
“124”法制宣传日，充分运用多种宣传形式，开展宪法及其它法律法规知识的学习宣传活动，在全处营造增强宪法观念，维护宪法尊严，构建和谐社会的良好氛围。
通过多种形式地普法宣传教育，使全处的群众法律意识进一步提高，群众学法、知法、懂法、用法蔚然成风，维护了社会稳定，促进经济发展。
三、全面推进“法律六进“主题宣传教育活动。
1、开展“法律六进“活动，抓好全处党员干部尤其是社区两委干部学法用法教育，不断强化干部和群众的法律素质。
一是坚持和完善干部群众学法制度。
二是开展灵活多样的学习方法，比如专题讲座、业务培训、法律知识竞赛等。
每年对全处干部群众进行法制培训，学习《宪法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党内监督条例》，《道路交通安全法》、《婚姻法》、《计划生育法》、等法律法规进行培训和宣传。
2、抓好群众法制宣传教育。
充分发挥社区委员会法制宣传阵《信访条例》、《村民委员会组织法》、《村民委员会组织法》、《治安管理处罚法》、《土地承包法》、《农产品质量安全法》、《种子法》等涉农方面的法律法规，在社区中轮流播放《抵制毒品，参与禁毒》等警示教育片。