HR10条职场忌讳
职场上最忌讳这12点
职场上最忌讳这12点，看完受益终生!
1、如果有跳槽的打算，不要告诉同事，尤其是超过2个人知道，哪怕对方保证替你保密。
你会发现，你要跳槽的打算，领导不仅很快就知道了，还会添油加醋的传到领导耳中，后面的结果就是，你必须得辞职，就算你还没有下定决心辞职，领导也不会再留你了。
2、不要在公司的电脑上，登陆自己私人的各种社交账号。
你抱怨公司，或者是讨论公司的言论，领导都能看的一清二楚。
3、不要随意的将自己的同事，介绍给自己的朋友，将来婚姻不满，责任都会推到你身上，除非你一开始，就没打算长期跟这个同事保持好关系。
4、不要跟同事之间，有利益往来，比如借钱，工作流动性大，借出去的钱，很有可能打水漂。
5、初入职场，遇到不明白的问题，先自己去找答案，解决不了，再放低姿态，虚心向别人请教，像一些自己浏览网页，就可以搜索到的答案，千万别去问别人，要不然在同事眼中，你就是个菜鸟，会背人看低。
6、工作中，要养成将工作内容备份的习惯，防止突发情况，将工作做到全面，领导自然会看到你的努力。
7、如果自己在某个领域做到了独当一面的程度，高薪跳槽到新的公司，要适量将自己的能力和才干发挥出来，当你将自己的能力全盘托出，你也就没有了价值，公司何必还要出高薪聘请你，不要亮出自己的底牌。
8、初入公司，不要着急战队，特别是公司的小团体，领导不喜欢员工背后搞集体。
防人之心不可无，做好自己的工作。
9、工作需要努力，但是努力不代表就一定高收入，你要做的就是挖掘自己的核心竞争力，将其做到独一无二，非你不行，这样的人，无论去到哪个单位，都有资本跟老板谈加薪。
职场中最忌讳的事情是什么
职场中最忌讳的事情是什么要在职场中生存，很多忌讳的事情都要知道。
了解职场禁忌，才能把握好机会。
下面就是给大家整理的职场中最忌讳的事情，希望对你有用!1、职场中最忌讳的事之互相拆台说实话,做这种事的人,大都处在低层的基础岗位上,中高层之间就很少,至少公开互相拆台的不多,其实,在单位里,本来就没什么大的本事,每天辛辛苦苦的工作就非常不容易,还要为丁点鸡毛蒜皮的事相互拆台,你说他不行,没本事就会欺负人;她说你工作当中偷奸耍滑,不招人待见等等,领导处理这事的时候都头痛,谁也不服谁,谁也不认谁,谁也不让谁。
2、职场中最忌讳的事之争宠邀功这种事在职场上也非常常见,为了讨好领导,不惜败坏同事的声誉,甚至会坏同事的,让同事挨批评灰达到目的;为了争一个晋升的名额,不顾同事之间的情份,使尽各种招数;把同事做出来的成绩偷偷换成自己,趁同事还没来得及形成汇报,他就把这个成绩归自己了;还有更甚的,为了争宠邀功,不惜对同事进行中伤攻击,凡此等等,这种事对同事间情谊的伤害最大,成了还好,如果费了那么大的劲,好事没有得逞,会落个同事没人答理的下场。
3、职场中最忌讳的事之故弄玄虚平时跟大家在一起交流总是,支支吾吾不说实话,要是平常还好些,就怕到了紧急的时候问他点东西也是不说,好像自己就跟大神一样,他明明什么也清楚,就是不肯帮别人一点。
弄得跟多神秘似得,显着同事之间也不和谐。
4、职场中最忌讳的事之玩失踪有事了不能来上班,也不跟大家说一声,明明还需要把工作交接一下的,但他就是突然就失踪了,还得你给打电话给他才能知道是怎么回事。
这样不仅耽误自己的工作,还要浪费大家的精力,这样的人谁能跟他好好玩耍呀。
5、职场中最忌讳的事之独来独往做事经常是一个人独来独往,从来不跟别人成群结队的。
大家本来都是其乐融融的,唯独这样的人总是躲着大家走路,每天摆着一副盛气凌人的样子,好像别人都要低他一等。
现在都是团队作战的年代了,靠自己单打独斗能把什么事做成呀,没有大家的互相帮助,想做一件漂亮的事真是太难了。
常见职业禁忌有哪些
常见职业禁忌有哪些在职场中，礼仪和职业道德是非常重要的。
遵守职业禁忌，不仅可以维护职场秩序，还可以提升个人形象和职业发展。
然而，很多人并不清楚职业禁忌的具体内容。
本文将针对常见职业禁忌进行详细探讨，以加深对职场礼仪的认识，帮助读者提升职业素养。
1. 不尊重他人隐私在职场中，保护他人的隐私是一种基本职业道德。
不尊重他人隐私可能导致信任破裂、人际关系紧张等问题。
因此，我们应该尽量避免在工作场合讨论他人的私人生活，不主动打听他人的个人隐私，不擅自向他人透露或传播他人的私密信息。
只有尊重他人的隐私，我们才能建立良好的职业关系。
2. 没有礼貌和尊重无论在什么职业中，礼貌和尊重都是关键的基本素养。
不管是与上级、同事还是下属打交道，我们都应该保持礼貌和尊重。
例如，要注意称呼的准确性，不能使用不当的称谓或绰号。
同样，要注意自己的语气和态度，避免在言语中显示出对他人的不尊重。
只有以礼貌和尊重的方式对待他人，我们才能建立良好的职业形象。
3. 缺乏职业道德和诚信职业道德和诚信在职场中非常重要。
不仅要遵守公司的规章制度，还需要具备高度的诚信品质。
举例来说，我们要避免利用职务之便谋取私利，不能接受或索取他人的财物或好处。
此外，我们应该坚守承诺和诺言，不说谎，不背信弃义。
只有具备良好的职业道德和诚信，我们才能树立良好的职业声誉。
4. 懒散和无责任感职场上，懒散和无责任感是职业禁忌之一。
对于工作中的任务和职责，我们应该保持积极主动的态度，不推诿、不拖延。
遇到问题和困难时，要积极主动地解决，不抱怨和逃避。
此外，我们要充分认识到自己的责任，不将工作推给他人，不擅自撒手不管。
只有拥有敬业精神和责任感，我们才能赢得他人的信任和尊重。
5. 不遵守职场规范和常规每个职场都有一定的规范和常规，不遵守这些规范和常规会给职场秩序带来混乱。
比如迟到、早退、失约等行为都是不被容忍的。
我们要按时上下班，严格遵守公司的考勤制度。
同时，我们要尊重会议和约定的时间，不随意改变或取消。
职场谈薪规则10招
1.千万别羞于讨价还价，永远不要接受公司第一次开出的薪酬报价。
因为HR们通常会在薪酬问题上留些回旋余地，原则上还有10%的涨幅。
若HR一再坚持要你说出自己预期的薪酬时，建议不要给出一个确切的数字，而是一个上下浮动四五百元的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
2．切记，面试时你有权力跟HR协商薪水以外的其他福利，包括：奖金、股票期权等。
这一点同薪资一样重要。
3.绝大多数经猎头公司处理的'工作机会，都早已被雇主们设下了薪酬预算！所以，猎头们很希望你能直接接受他们开出的薪酬数字。
不过，若你并不满意，可以向猎头提供具体和真实的数据，以此来佐证你值得被高薪挖角，拥有更好的待遇。
记住，猎头是你的朋友，很多时候他们可以替你去跟雇主们讨价还价！4.你可以在协商薪酬之前，尝试着角色扮演，把可能会涉及到的谈话内容反复演练几遍。
5.要让雇主和猎头们意识到：你奇货可居、时间宝贵！若眼下的工作机会是你梦寐以求的，只是在薪资方面不太满意。
那么建议你在跟猎头协商之后，要求对方必须在短期内（最好是某个具体的时间段内）答复你，包括：你期待的薪酬能否兑现，以及收到OFFER（入职通知书）的确切时间。
比如：如果你们可以接受我开出的全部条件，那么我希望能在今天下午5点之前收到这份OFFER（入职通知书）。
6.不要抢在其他人之前说出你心里预期的薪酬数值，要让猎头或HR先给出一个薪资范围或者先发送入职OFFER。
7.薪水跟实力并无绝对的因果关系。
所以，别指望在谈薪酬时，能绝对公平或出现什么好运或是奇迹。
记住，就是生意，别带着情绪去谈钱。
8.千万不要在薪酬问题上撒谎。
对于HR们来说，去核实你自报的薪水真实与否是件易如反掌的事，虽然他们未必会这么做。
即便你最终应聘成功，公司也会对你进行背景调查。
若此时发现你虚报薪酬，轻则让新老板不爽，重则让你失去这个工作机会。
所以，建议最好准备一份老东家开据给你的薪酬明细，以供潜在的雇主们做参考。
职场江湖：绝不能对领导说的10句傻话
职场江湖：绝不能对领导说的几句忌讳语言职场忌讳语言1：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的--我比他能干得多，领导怎么会没看到？领导怎么理解--你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说--“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”领导在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，领导早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问领导，首先是在领导的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，领导是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你说了只会让领导觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问领导时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。
这样你就更容易理解领导的升职决定。
但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在领导的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。
当你这样去和领导沟通，会让领导刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
职场忌讳语言2：“为什么她的薪水比我多？”你想表达的--我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？领导怎么理解—你在攀比薪水而不是在工作任务和业绩，这种风气一定要遏制！白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在领导、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，领导在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是领导综合分析的结果。
职场礼仪十种不良姿势
职场礼仪十种不良姿势
职场礼仪在工作环境中非常重要，以下是十种常见的不良姿势，应尽量避免：
1. 不专注：不集中注意力、经常分心或者在工作中玩手机等行为都会给人留下不专业的印象。
2. 懒散态度：表现出缺乏动力和冷漠的态度，不主动参与工作，或者对任务漫不经心。
3. 不守时：迟到、早退或者频繁违反预定的会议或工作时间会给人留下不负责任的印象。
4. 不尊重他人：不礼貌地对待同事、上司或下属，如恶言相向、批评过度或忽视别人的观点。
5. 不合作：缺乏团队合作精神，不愿意与他人合作或分享信息，以及对他人的帮助和支持持消极态度。
6. 姿态不当：例如趴着、靠着椅子、摆弄物品等，这些不正式的姿势会影响职业形象。
7. 衣着不当：穿着不得体、不符合公司规定的服装或者过于随便的着装会给人留下不专业的印象。
8. 言行不一致：承诺却不履行、表达意见却不负责任等矛盾的言行会破坏信任和合作关系。
9. 不适当的幽默：开玩笑时过于冒犯他人、涉及敏感话题或者不恰当的笑话可能会引起尴尬或冲突。
10. 缺乏沟通技巧：不善于倾听、不清晰地表达自己、不积
极参与会议等都会影响工作效率和团队合作。
以上是一些常见的不良职场姿势，要在职场中保持良好的礼仪形象，我们需要时刻注意自己的行为举止，并努力提升自己的专业素养。
面试十大禁忌
面试，切忌10大出局行为禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。
面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢？禁忌七：没有自信，或流露骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。
没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。
天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。
十种面试最忌讳的行为
题。
用“真是面试的好天气！”这样的话，您至少能赢得一点礼貌的笑声。
3.Don’t sweat(不要流汗)：衣服多穿了一点或只穿了件汗衫可能
8.Don’t be high-maintenance(不要太难服侍)：假如您开始谈
让您失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 论理想中的办公室温度、您痛苦的后背适合的椅子、饮水机需要装进
魏பைடு நூலகம்
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或职能。
微笑会被视作紧急和缺乏自信。相反，做一个有思想、令人开心的人。
6.Don’t be a liar(不要撒谎)：在面试时，即便是一点的夸张
在有东西值得笑时才去笑。
都算撒谎。别那么做。不要夸大您的简历或美化您的'成果。一个谎言
2.Don’t be a small-talker(不要扯闲谈)：您的任务是对参与面
9.Don’t be a time-waster(不要浪费提问时间)：每一次面试时， 潜在雇员都会有提问的机会。让您的问题显得聪慧一些，直截了当，同 时通过观看对面的面试官来确定提问是否恰当。
10.Don’t be a switchblade(不要出语伤人)：出语伤人者被看作 一位会背后捅刀子的人，并且会冒领别人工作的功劳。在面试时，千万 不要说前雇主的“坏话”。
会破坏全部面试，有阅历的面试者肯定会发觉那个谎言。
试的单位有充分了解，其它话题不会让您得到这份工作。肯定不要觉得
7.Don’t be a bad comedian(不要成为糟糕的滑稽演员)：幽默
自己非得在面试里不停讲话。找到途径谈论和该行业或公司有关的话
往往是十分主观的东西，您可能对面试官的敏感点一无所知。所以，
出汗将被看作是一个显示柔弱和紧急的迹象。
职场最忌讳的3个大忌
职场最忌讳的3个大忌
在职场中，有些行为是极度忌讳的，因为它们会严重影响一个人的职业发展和人际关系。
以下是职场最忌讳的3个大忌：
1. 不尊重他人
在职场中，不尊重他人是极度忌讳的。
这包括不尊重他人的意见、感受和权利。
如果你经常忽视他人的意见、不听取他们的建议或者不尊重他们的权利，那么你很有可能会被认为是一个自私、不合作的人，这会对你的职业生涯造成严重的影响。
2. 不守信用
在职场中，信用是非常重要的。
如果你不能守信用，那么你的同事和客户就不会信任你。
如果你经常迟到、不按时完成任务或者不履行承诺，那么你的名声就会受到损害。
这会对你的职业生涯造成很大的影响，因为你会失去别人对你的信任和尊重。
3. 不具备团队精神
在职场中，团队精神是非常重要的。
如果你缺乏团队精神，那么你的同事就不会愿意与你合作。
如果你经常独断专行、不与别人沟通或者不愿意与别人合作，那么你的职业发展就会受到限制。
团队精神不仅包括与同事合作，还包括与其他部门和客户合作。
如果你不能与他们合作，那么你的职业生涯就会受到影响。
综上所述，不尊重他人、不守信用和不具备团队精神是职场中最忌讳的三个大忌。
如果你能够避免这些行为，那么你的职业生涯就会更加顺利。
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职场上有哪些禁忌
职场上有哪些禁忌 在现在社会⾥，很多⼈刚刚踏进⼀间公司，却因为⾃⼰直率，冲⼝说错话或者做了某些⾏为，导致被上司责备或者同事指责，却不知道该怎么办，那么职场上有哪些禁忌呢?下⾯⼩编就带⼤家⼀起来详细了解下吧。
职场上的禁忌 1、不要在众⽬睽睽之下涂脂抹粉： 如果需要补妆，必须到洗⼿间或附近的化妆间去。
2、不要说长道短： 在社交场合说长道短，揭⼈隐私，必定会惹⼈反感，让⼈“敬⽽远之”。
3、不要失声⼤笑 ⽆论听到什么“惊天动地”的趣事，在社交宴会也得要保持仪态，最多报以灿烂笑容。
5、不要滔滔不绝： 在宴会中若有⼈对你攀谈，要保持落落⼤⽅，简单回答⼏句⾜矣。
切忌向⼈汇报⾃⼰的⾝世，或向对⽅详加打探，这样很容易把⼈家吓跑，或被视作长⾆妇。
6、不要泄露秘密： 所谓秘密，当然就带着些不可告⼈或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明⾃⼰对好友的信任，才会将私密全盘托出。
如果在别⼈⼝中听到了⾃⼰的私密曝光，不⽤问，叛徒只有⼀个。
被出卖的⼈⼀定懊恼曾经付出的友谊和信任。
如果秘密中牵涉到第三⽅，更会使事情⼀发⽽不可收拾。
所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的⼤忌。
7、不要独⾃升职： 如果你⽐好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两⼈的地位不平等，加上⼼理上微妙的竞争和⽐较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感⽽发酵出的⾃卑也将作怪。
当然，不会有⼈因为顾及好友的⼼情⽽放弃升职机会，但如果发⽣了，记得体谅对⽅的⼼情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
8、不要帅哥当前： 条件好的男⼈是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中⼀⼈表⽰好感，很难不造成伤害。
万⼀两⼈喜欢上同⼀个男⼈，那简直就宣布了情谊的决裂。
最好独⽴处理情感⽣活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着⼀起去约会那个未明确关系的男⼈。
不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
9、不要毒⽓攻⼼： 牢骚满腹、怒⽓冲天，这些就是“播毒者”们最显着的特征。
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HR10条职场忌讳
职场如战场，有人脱颖而出，三五年就登顶部门总监;有人默默无闻，在基层岗位上长期耕耘。
是什么造成了这种差距呢？有人说是能力，工作能力、组织能力、沟通能力、表达能力等等，这有先天的因素。
也有人说是“志向”，如果是一块烂泥，不管怎么扶，也扶不上墙。
但实际情况是，每个职场人士都期待加薪升职，有时尽管一直在奋斗，但仿佛从来没引起领导的重视……真的是“别人”的原因吗？职场人士什么时候才能摆脱做基石的命运？洞悉职场“潜规则”的资深HR，绝对不会告诉你以下忌讳：
NO.1觉得自己有两把刷子，就可以绕开上级
也许是中国企业管理者的水平需要提高，不少职场人士看上级处处不顺眼，总觉得自己比他们强。
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，只要公司还信任你的上司，跟上司斗99%会受伤。
在HR看来，这其实是很不聪明的做法。
你的直接上级将无法对你进行管理，进而影响团队管理，最终会通过人力资源部门将你清理出团队。
你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门，如果真的认为自己比上司优秀，那学会展现吧，让高层领导看到你。
NO.2初入职时工资低点不要紧，只要努力就会加薪
出于成本、行业竞争力等因素，HR总会合理压低新人薪水。
如果职场人士全信了，那入职后不久，就容易心理不平衡。
刚入职时，对于非销售或高级管理岗位来说，工资就是职场人士的全部，而且入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也较低。
HR会偷偷的告诉他的朋友们，职场人士找工作时千万不要心软，在和自身能力匹配的情况下，多争取一些薪酬福利，同时也可以避免心理不平衡，造成的工作激情下降，或出现跳槽等冲动想法。
NO.3公司邮箱拿来私用？赶快STOP吧
职场人士的工作邮箱属于公司所有，如果说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。
其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
实际上，即便不小心发送了敏感邮件，立马删除了，这封邮件也会保留在公司服务器。
还有部分职场人士喜欢通过IM工具聊工作无关的内容，也请小心为妙。
NO.4同事不是闺蜜：随意讲述私事很危险
仔细想一想，抛开睡觉时间，大部分职场人士跟同事相处的时间，甚至比家人长。
这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险，也许不经意的一次倾述，就会让你丢了工作或得不到重视。
举个最简单的例子，如果家庭不和睦，在办公场合大肆讲述另一半的“劣迹”，传到领导耳中，十之八九会惹起领导反感：工作和生活分不清，家庭关系处理能力太差，怎么可能提拔你？尤其在事业单位，家庭不和是升迁的重大阻碍。
NO.5和新上司唱反调？找死！
在国内的不少企业，空降管理者的情况较为常见，一般来说下属会有一点被别人侵入的
感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。
但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
俗话说新官上任三把火，你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。
少说，多配合，新上司会看在眼里记在心里。
对于新上司而言，如何争取下属站到自己这一边，是他最棘手的工作，如果你不让他费心，他就会给予你更多的机会。
在职场，做人和做事一样重要。
NO.6领导会看见我的，主动给我加薪？No，你必须要求！
职场人士自然希望工资越高越好，最好能轻易买车买房，但公司和员工之间很难达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。
那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望，甚至加薪的时间点，也没有你期待的早。
不过前提是，职场人士在提出加薪之前，要看准自己的份量。
而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”你还提出要求，那是件很“杯具”的事情，如果公司裁人，肯定会“优先”考虑你。
再说公司不会白白养一个闲人，工作不突出，还要加薪，只能让HR笑话了。
NO.7加薪必须主动，晋升却要低调
首先记住一点：晋升不是你要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
公司领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚。
在公司在一些关键项目上，只要你勇敢的提出建议或参与执行取得成果，领导自然会看到你的价值。
NO.8必须言论自由？职场少来这套
言论自由是公民的基本权利，但在职场要审时度势，对公司的政策，环境或制度说出真实的想法，都需要注意场合。
如果经常在工作场合大肆批判公司制度和文化，会极大的影响公司工作氛围，你也会成为“危险分子”或“反动派”，迟早会让你打包走人。
所以，当公司给予了畅谈的机会和场所，就可以委婉的提出改进意见，但不要不分场合，大肆批判。
还有一点，一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，万一被HR听到呢？甚至电梯里可能有公司的客户。
NO.9“我做不了”和“主动请缨”决定了你的未来
很多上司在给下属安排工作时，下属的第一反应就是：“我搞不定，我没时间做这个”。
这在上司看来，分明就是推卸责任。
在没有进行尝试之前，就表态做不了，或者用时间不够进行推脱，如何取得上司的信任，给予你更多的机会？
就算你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了，这种时候很多人可能条件反射地说“这个我做不来”，千万不要这样说。
其实领导给你分配这个任务，他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。
如果你全力以赴，一方面提高了自身能力，另一方面也会得到领导的重任，进而加薪或晋升。
NO.10专业，从办公桌开始
职场人士或许会想，办公桌是私人的地方，想放什么就放什么。
但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。
比如，不能太乱，也不能太整洁，整洁到除了电脑，什么都没有，会让人觉得你缺乏归属感，也显得无事可做。
同时不要放太多的饰品和个人物件，以及与工作无关的书籍。
甚至有个别大咧咧的职场人士，在桌面堆放《面试技巧》、《求职宝典》等书籍，假如老板和HR不小心看到，自然知道你要跳槽了。