一把手要做班子团结的带头人-领导讲话模板

一把手要做班子团结的带头人
班子团结，才能凝聚人心、鼓舞斗志，才能形成齐心干事的强大合理。

一把手是班子的“领头雁”，是第一责任人。

在团结的问题上，一把手负主要责任，也起关键作用。

一把手必须带头维护团结，做班子团结带头人。

一、坚持以人格的力量带班子一把手的权威不能只靠职权来支撑，“威信”的树立关键还是要以人格的力量感召人。

要以自己的人格魅力，为班子创造心情舒畅、和谐共处的良好环境。

坚持豁达大度，宽以待人。

一把手在工作中要接触方方面面的人，遇到各种各样的事，有时还会有这样那样的矛盾，有时甚至还可能产生摩擦、甚至冲突，遇到这种情况，一把手就必须做到宽容大度，要以广博的胸怀，做到容言、容才、容错。

一是要能容言。

“千人之诺诺，不如一人之谔谔。

”阿谀之词顺耳，只能蒙蔽视听，忠言诤语逆耳却能广开言路。

尤其是当前我国正处于改革发展的关键时期，形势错综复杂，任务艰巨繁重。

一把手必须在班子中创造一种知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的氛围。

要鼓励讲真话、说实话，眼坚持做到对不同的意见，不但不给脸色，不压制，而且要认真采纳其合理部分。

要始终做到把不利于我的言行、不符合于我的意见当作一面镜子，经常照自己，不管有理无理，是对是错，坚持从自身找原因，要让谔谔之言源源不断、诺诺之言在此止步。

二是要容才。

天下非一人之天下，干成事业不能只靠一把手。

一把手虽处于核心地位，但不一定事事超人。

只有团结班子成员，甚至和自己有不同意见的同志一道工作，才能发挥最大限度地发挥班子的整体合力，发挥班子的整体效率，努力创造团结、生动、活泼的局面。

一把手必须坚持做到，对有才的同志，你有多大能耐，我该你多大舞台；你有到大本事，我给你多大支持，让有才的同志尽情发挥、大展拳脚。

三是要容错，人非圣贤，孰能无过。

我们的事业是前无古人的伟大事业，没有现成的经验可以照搬。

要实现全面建设小康社会目标，就必须要有大无畏的创造精神。

要创新，就难以避免有失误。

对工作有失误，有错的同志，一把手不能一棍子打死，不能一味埋怨和无端指责。

要从维护和爱护人才、保护干部干事创业的积极性出发，一方面肯定其成绩，帮助其总结经验；另一方面又要主动承担领导责任，鼓励他们大胆工作。

决不能冷眼相待、拒之千里；更不能挖苦讽刺、落井下石。

对班子成员思想、修养方面存在的某些问题，只要不是重大原则性的，能个别处理就不集体处理；能会下解决的，就不会上解决；能启发自我批评解决的，就不通过公开指责去解决。

坚持大事讲原则、小事讲风格。

岗位是短暂的，事业是永存的，友谊是珍贵的。

组织上把我们安排在一起合作共事，这本身就是一种难得的缘分。

既已同舟，则当共济。

每个班子成员尤其是一把手要珍惜同志之间的友谊，坚持大事讲原则、小事讲风格，做到在大局问题上讲党性、讲原则；在大是大非面前不含糊、不和稀泥；在一般问题上讲友谊、讲团结，做到宽胸怀、高姿态，决不能纠缠于无原则的纠纷；决不因小事而斤斤计较；要做到制怒、制疑，不轻信传言、不轻易猜忌，决不疑神疑鬼，对同志建立起码的信任。

要做到有问题多沟通，有意见当面讲，不做小动作，更不当面一套、背后一套。

要从维护团结出发，经常换位思考。

板凳掉头坐，将心比心、以心换心，形成合力和向心力，最大限度地发挥每一位同志的作用。

二、坚持以民主的意识带班子作为县委书记，要讲民主、讲团结，既要抓好班子内部团结，更要主动维护好与政府一把手的团结，要形成党委班子与党政班子的良性互动，形成干事创业的强大合力。

当好班长，支持班子成员开展工作。

书记作为党的委员会中的平等一员，要当“班长”不当“家长”，搞“议事堂”不搞“一言堂”，主动团结和支持班子成员工作。

班子成员都各有自己的优势和专长，有的十分熟悉一个方面的工作，具有丰富的经验和独当一面的能力。

作为一把手，要让他们有权、有责、有位，要放手让他们在分管工作和集体领导中发挥才干，施展本领。

对班子成员分管的工作，要善于听取和采纳他们的意见，支持他们的意见。

对他们作出的决策，只要不与县委既定思路和决策相违背，决不轻易否定。

即使有不同的看法或觉得不妥，也要通过沟通和交换意见取得共识后，由其本人纠正。

当好书记，支持政府开展工作。

书记要站好书记的位，干好书记的事。

当好“当家人”，让“管家人”放心放手，让政府一心一意抓经济、谋发展。

书记要把主要精力放在把好方向、出好思路、用好干部、理好关系、抓好大事，力争站在更高的高度，更加宏观、客观地规划一个地区整体发展。

在大的思路确定后，书记要把时间花在多读书、多调查、多找干部谈心上。

要站在高一层次的位置，站在旁观者清的位置，积极指导政府开展工作。

对政府作出的不适当决定，应当与政府一把手及时沟通、交换意见，把下面的反映和事情的利弊得失分析给政府一把手听，由他们自己去纠正。

政府做具体工作多，容易得罪人，书记要在关键时刻为政府一把手说话，在遇到困难时主动出面协调。

对于工作中的过失，书记要主动承担领导责任，努力创造一种“你在前台干事，我在后台鼓劲”的良好氛围。

三、坚持以规范的制度带班子加强团结，一把手必须致力于建立和健全党内政治生活和民主生活制度，完善班子团结的内在机制。

要强化民主集中制。

这是我们党的根本组织制度和领导制度，是正确处理领导班子内部个人与集体的根本准则。

一把手应当成为民主集中制的模范执行者，带头发扬民主，带头坚持科学决策，带头坚持集体领导。

要通过建立议事制度，规范决策程序，把坚持集体领导、民主决策做到规范化、经常化。

一把手要身体力行，自觉坚持重大问题集体讨论决定，尽量做到博采众长、
择优而从、择善而为。

一把手要更加自觉地接受来自各方面的监督，善于听取群众意见，坚持依法行政。

要进一步健全党的委员会全体会议制度，充分发挥全委会作用，凡属重大决策和部署、全局和战略性问题，都必须经过全委会表决通过。

要健全班子民主生活会制度。

这是增强领导班子凝聚力的重要途径。

通过民主生活会可以统一思想、改进作风、加强监督、增进团结，可以提高领导班子依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。

在民主生活会上，一把手要带头讲真话、讲心里话，带头开展批评与自我批评，努力营造健康积极、开诚布公的民主生活氛围。

要把民主生活会开成相互掏心、相互信任的会，要把民主生活会开成加强团结、共同进步的会。

要建立沟通制度。

班子摩擦、不协调，固然有多种因素，但一般来说，与互不沟通有直接的关系。

不及时沟通，被看作是不信任、不尊重的表现，是误解、猜测、多疑的诱发因素，是思想不统一、意见不一致的重要动因。

沟通了，误解可以变成理解，信任可以变为信人，异心可以变为同心。

党委一把手要主动与政府一把手经常谈心，加强沟通，要主动了解班子成员的思想状态、工作生活学习情况，经常与他们交心谈心、沟通思想、建立感情。

要健全党委与人大、政府、政协相互沟通工作的机制，坚持做到三必沟通：常委会召开前必沟通、重大决策前必沟通、重大项目和重要人事安排前必沟通。

四、坚持以公道正派的作风带班子公道正派是中华民族的传统美德，也是每个共产党人最基本的政治品质和行为规范。

一把手坚持公道正派，才能带出一支作风正派、真心干事的干部队伍来。

要在用人上做到公道正派。

要坚持用好的作风选作风好的人。

要以对党和人民高度负责的态度，从干部的德才实绩出发识人用人。

坚持搞五湖四海，不拘一格选贤用才，不以人划线，更不搞封官许愿。

在任何时候、任何情况下，都应当出以公心、不玩弄权术，不搞当面一套、背后一套。

用干部，坚持用其所长、避其所短，只要愿干事、肯干事、能干事，即使在工作中有这样那样的不足，也是前进道路上的问题，也是发展过程中的缺陷。

用干部，坚持看发展潜力，只要潜力大、靠得住、人品好，就要早给舞台、早压担子。

要在做人上做到公道正派。

作为一把手，要做思想品行端正的表率。

做到光明磊落、襟怀坦荡、表里如一、堡徇私情。

凡事以大局为重，坚持原则，不搞感情交易、不搞亲疏远近。

要做清正廉洁的表率。

作为一把手，必须带头继承和发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统，按照党纪国法和社会公德，严格约束自己；坚持洁身自好，决不违反规定接受和赠送“红包”。

对于要求别人做的，自己首先做到；要求别人不做的，自己首先不做，不仅管好自己，还要管好家属和身边工作人员。

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