关于当前女大学生就业现状的调查与分析毕业论文
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业形势问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。
下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势论文3000字范文的内容，欢迎大家阅读参考!大学生就业形势论文3000字范文篇1试谈高职大学生就业形势【摘要】近年来我国高职院校大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为高职大学生面对的另一个课题，解决就业难题，成为在校大学生的热门话题。
【关键词】大学生就业形势分析进入21世纪以来，高职院校大学生的数量越来越多，高职大学生的就业形势数量越来越多，高职大学生的就业形势也越来越严峻。
高职大学生就业的形势为什么越来越严峻呢?2010年全国大学毕业生人数达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。
而根据统计，2011年全国大学毕业生数量已达650万人。
在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。
随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高校学生面临着—毕业就失业的危机。
究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。
高职毕业生供给相对不足，随着社会经济的发展和产业结构的调整，对高职类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批专门人才。
劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现有数量高出几倍甚至几十倍，近年来，许多大城市就出现了高级技工奇缺的现象。
但是，一些高职高专院校在专业上却仍未能按市场需求设置，办学特色不鲜明，学生适应社会需求的能力差。
这就使得学校的人才培养与社会需求不相吻合，一方面，不能保质保量地培养社会急需的人才;另一方面，大量的毕业生不受社会欢迎以致供大于求。
大学生就业现状与就业问题毕业论文
大学生就业现状及就业问题毕业论文一、大学生就业现状据报道,2010年总共有630万大学生毕业,就业压力之大,其形势依然不容乐观,再加上往届没有实现就业的大学生,需要就业的大学生就业数量之多可想而知。
21世纪初,随着高等学校相继开始大规模扩招,越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会,接受更加高等的教育。
与此同时,大学生也从原来的天之骄子一落千丈,变得越来越普通。
而随着改革的不断开展,我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。
这就使得毕业大学生数量远远超了社会的需求数量,因而使大学生的就业形势变得异常严峻,而过多的毕业生与不足的就业岗位之间的矛盾还在呈不断扩大的趋势。
另一方面,大学生的数量虽然呈大规模增长趋势,但其素质却没有大的提高,很多大学生在学校没有学到深入精通的知识,只是拿到一文凭而已。
这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。
国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2010年是我国经济最困难的一年,那2011年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势更加严峻。
二、大学生就业问题形成的原因第一,毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。
高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
我国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。
"中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个省,这对大学毕业生就业产生一定影响。
"①其次,随着我国高等教育的不断发展,高等教育大众化已成为一种必然,但由此也带来问题：要教育大众化,中国普通高校就必须进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
当前大学生就业形势分析(10篇)
当前大学生就业形势分析（10篇）当前高校生就业形势分析论文篇1民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。
高校生就业是人生一次重要的选择，每个高校生都盼望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做奉献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的高校生人数都呈上升趋势，高校生就业成为需要解决的首要问题，高校生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势〔一〕是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使原来就存在的就业困难更加突出。
〔二〕是企业改制削减用工、采纳高新技术等缘由，对劳动力的需求呈下降趋势。
〔三〕是随着改革的深化，农夫进城的门槛不断降低，进城农夫工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
〔四〕是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济进展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济扩散，我省经济不行避开地受到冲击。
〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。
二、当代高校生就业困难的缘由〔一〕对就业形势和政策及就业过程不了解。
高校毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由，用人单位对高校生的需求速度赶不上高校毕业生的增加速度。
大部分在校同学没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和阅历，而在实际就业供需冲突面前束手无策。
〔二〕就业信息猎取不准时用人单位聘请信息的发布缺乏时效性、高校生没能准时猎取相应的信息及高校生发布了应聘信息但由于种种缘由用人单位没有猎取。
这两种状况造成了许多高校生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了高校生和用人单位互相搜寻的过程。
〔三〕自我力量熟悉缺乏，所学学问与现实要求不匹配在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。
大学生就业调查报告论文（精选5篇）
大学生就业调查报告论文（精选5篇）须要明白一个情况或一个事件的时候，我们要通过科学的方法去研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的大学生就业调查报告论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！大学生就业调查报告论文篇1【摘要】当下大学生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，大学生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查，调查结果表明：大学生的就业期望相对合理；工资福利是影响大学生择业的最重要因素。
针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。
【关键词】就业期望；就业城市；起薪；单位；工资福利随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。
华中师范大学是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。
华中师范大学地处中国的中部武汉，学生来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本研究提供齐全的样本，因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。
我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析，以了解大学生在就业时的价值取向，帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究，还原事实真相。
一、调查的对象和方法（一）调查对象。
本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。
其中男生占33.1%，女生占66.9%。
（二）调查方法。
本研究采用问卷调查的方法收集数据。
问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。
关于大学生就业问题的调查分析报告（5篇范文）
关于大学生就业问题的调查分析报告（5篇范文）第一篇：关于大学生就业问题的调查分析报告关于大学生就业问题的调查分析报告今年，中国有611万名研究生、大学业。
外加去年未找到的毕业生210万，可预计2013年的高校就业人数多达810万。
2013年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。
由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。
这给学生就业客观上带来了很大的影响。
为配合教学以及检验自己本学期对知识的理解和分析解决问题的能力，我对大学生就业这一社会问题进行了网络问卷调查，并结合相关资料进行了分析。
首先，对企业招聘大学生现状及需求分析得知：在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。
企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。
如今，“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素，在这个因素上，企业人士和大学生有一定相同点。
另外，企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。
大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。
其次，在大学生个人心态及能力方面也进行了调查，由此得知以下几点：一、大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
学年论文范文
学年论文范文题目，大学生就业问题探析与对策研究。
摘要，随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业问题也日益凸显。
本文通过对大学生就业问题的调查和分析，探讨了大学生就业问题的原因和影响，并提出了相应的对策和建议，旨在为大学生就业提供一定的参考和借鉴。
关键词，大学生、就业问题、原因、影响、对策。
一、引言。
大学生作为社会的中坚力量，其就业问题一直备受关注。
随着经济的发展和社会的变迁，大学生就业问题也日益凸显。
本文旨在通过对大学生就业问题的调查和分析，探讨大学生就业问题的原因和影响，并提出相应的对策和建议，以期为大学生就业问题提供一定的参考和借鉴。
二、大学生就业问题的现状。
1. 大学生就业形势严峻。
随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，大学生就业形势愈发严峻。
据统计，每年有数以百万计的大学生毕业，而社会吸纳就业的岗位却远远不足，导致大学生就业压力巨大。
2. 大学生就业结构不合理。
大学生就业结构不合理也是一个突出的问题。
许多大学生只愿意从事白领工作，而对于基层岗位则不愿意接受，导致了基层岗位的空缺和大学生就业结构的不平衡。
3. 大学生就业能力不足。
另外，大学生就业能力不足也是一个重要问题。
许多大学生在就业过程中面临着种种困难，如求职技巧不足、就业观念不正确等，导致了他们在就业市场上的竞争力不足。
三、大学生就业问题的原因分析。
1. 教育体制问题。
教育体制问题是导致大学生就业问题的重要原因之一。
当前，我国高等教育的普及率不断提高，但教育质量却难以保证，导致了大学生就业能力的不足。
2. 就业观念问题。
就业观念问题也是一个重要原因。
许多大学生对于就业持有一种片面的认识，认为只有从事白领工作才算是体面的就业，而对于基层岗位则不屑一顾，导致了大学生就业结构的不合理。
3. 就业市场问题。
就业市场问题也是导致大学生就业问题的原因之一。
当前，我国的就业市场并不景气，许多企业在招聘时更愿意选择有一定工作经验的人才，而对于应届毕业生则持观望态度，导致了大学生就业的困难。
大学生目前就业分析形势与政策论文3000字
大学生目前就业分析形势与政策论文3000字近几年来，国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势与政策3000字论文，希望能对大家有所帮助!大学生就业形势与政策3000字论文篇一：《浅谈大学生就业形势与对策》【摘要】随着我国城镇化进程的不断加快、国际金融风暴直至欧债危机带来的经济不景气，加之我国高校大规模扩招后毕业生逐年递增，大学毕业生就业难的问题突显，就业形势更加复杂严峻，本文从当前就业形势与环境、专业设置与社会需求、就业对策与措施等方面阐述了自己的观点与建议。
【关键词】大学生就业形势对策措施一、当前就业形势与环境(一)近几年来，大学生就业问题已经成为全民最关注的社会热点问题之一，更是我们每一个高校教育、管理工作者为之担忧而令人深思的问题。
自2008年美国次贷危机引发了国际金融风暴，直至欧债危机带来的经济不景气对我国经济和就业产生不利影响的情况下，使得原本严峻的就业形势将延续。
随着经济社会的不断发展，我国正经受着社会转型、经济结构调整、城镇化进程的不断加快，以及全球经济一体化的猛烈冲击，我国经济发展面临着国内外复杂的环境和不稳定、不确定因素，就业问题的产生是必然的。
特别是近几年来全国高校毕业生人数剧增，全国高校毕业生从2003年高校扩招后的第一个毕业生(212万)高峰期的到来至今，高校毕业生逐年递增，就业形势更加严峻，根据相关资料报道，2013年全国普通高校毕业生规模再创历史新高达到699万人，10年来增加了487万人，因此，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。
(二)国家和各地相继出台了各项就业政策与鼓励措施，积极促进普通高校毕业生就业。
党的明确提出，努力实现就业更加充分，推动实现更高质量的就业，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。
为积极有效应对当前大学生就业压力，各省级工作部门、各高校要深入贯彻落实党的精神，以科学发展观为指导，继续贯彻落实教育规划纲要和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)，继续实施好“农村教师特岗计划”“西部计划”“三支一扶计划”和“到村任职”等已有基层项目。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
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关于当前女大学生就业现状的调查与分析毕业论文一、全面掌握当前女大学就业的基本现状女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分，是中国社会人才资源的重要组成部分。
当前，女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。
本论文通过对浙江XX大学就业毕业生的调查分析，以政府数据、问卷调查、个别访谈为基础，对今年浙江毕业的女大学生就业状况进行了分析，以此探寻解决女大学生就业难问题的对策。
本人在2010年9月20日采取问卷调查、个别访谈的方式对XX大学2006级200名专科生进行了调查。
共发出调查问卷200份，收回问卷180份，回收率90%，其中有效问卷180份，问卷有效率为90%；调查样本中，男生80人，占40%，女生120人，占60%，大学生性别比例2:3。
为了获得更加详尽的信息，还对5名应届毕业生和5名已经就业的女大学生进行了访谈。
通过调查得知：（一）女大学生就业率低于男生，岗位分配存在差异表1 浙江XX大学男女大学生2010年初次就业率对比表从表1可以看出，该大学女大学生初次就业率与男大学生的就业率相差不大，但是仅有一个初次就业率并不能说明实质性问题，在对应届毕业生和已经就业一两年的毕业生的个别访谈中我们发现，女大学生们对于找到的工作表示满意的并不多。
被访谈的5名女大学生表示，所在公司在岗位安排上存在明显的性别偏差，一些比较重要的岗位，如人事、管理等都只安排男性职员，而女大学生们主要从事销售、饮食、服务等行业，公司在人事安排上凸显不公平现象。
表2 男女大学生初次就业薪酬的比较从表2可以看出，在总体薪酬对比上，相对较高的一档薪酬中，男大学生的比例要高于女大学生，这也初步说明了一些相对较好的单位和收入较高的岗位，男大学生的比例高于女大学生。
我们在访谈中从访谈中得知，女大学生在工作单位的成长空间还是没有男员工大，对待同样优秀的男女职员，公司往往重点培养男职员，因为女性职员在婚姻生育等问题上相对负担重，会对工作有一定影响，在对工作能力的认同上，多数单位更加信赖男性。
在调查中，还有女大学生表示，虽然找到了工作，但并非理想或是合适的工作，而是没有太多的选择余地，生怕错过了肯接收的单位，只好先就业再说。
以上情况表明，女大学生的就业问题不能只看简单的就业率。
（二）女大学生在求职成功率明显低于男生半数以上的女大学生表示自己曾在求职过程中遭遇性别歧视，有约三分之一的女生有过多次被拒绝经历。
许多在求职中不如意的女生遇到的往往是自己明明可以胜任的工作却由于性别的原因而遭到拒绝。
表3 男女生投递简历数量对比表4 男女生获得面试机会数量对比表3和表4数据显示，女大学生投递的简历数量多于男大学生，但是获得的面试机会却少于男生，这说明女大学生在就业过程中的受欢迎程度低于男生。
通过调查分析推断，女大学生就业难主要有表现在以下几种情况：1、女大学生求职成功几率低于男大学生。
当今，在全球金融危机的大背景下，就业日趋成为人们所关注的一个重要问题，我国高校毕学生群体日益庞大，和同等学历的男性大学生就业状况相比之下，女大学生的就业率相对较低。
目前，我国高等学校中女生占的比例已达44%，XX大学的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的96.9%，女毕业生初次就业率仅为80%，比男生低2.5个百分点。
这种男女就业率的差别，不仅体现在重点院校，而且在普通高等院校更为严重。
而且，同一专业内的男女就业率也是有差别的，大多数是男生的就业率好于女生，最后签约或者未就业的往往是女生居多。
2、女大学生就业质量比男大学生差。
一些用人单位仅从公司的效益最大化角度从发，加上受我国传统“男尊女卑”、“男主外，女主内”等观念的影响，造成女大学生不合理的就业环境。
在录用女大学生方面，往往与男大学生“同工不同酬”。
在企业招聘过程中，同等的职位男女要求不一样，往往对女生要求更为苛刻一些，在同等条件下，更看重女生的长相、身材、身高，要求更高的学历等其他条件，男生则没有过多要求，这无形中给女生加大就业成本，也使得女生的就业层次越来越低。
而且，在实际的工作中，女大学生被提拔的机会也甚少，在单位的管理队伍中基本上是清一色的男性同志，女同志则基本都处于被领导的地位。
也就是说，女性大学生的就业质量越来越差，发展空间也受到限制。
3、女大学生的录用条件更加苛刻。
和男生相比而言，由于专业及工作条件的限制，女大学生的就业空间更小一些，一些待遇高的、具有发展潜力的职位要求都很高，而且一般都倾向于男生，如果是女生，在相同条件下则要求比男生更优秀或者学历更高等。
同时，女大学生的职业选择有限，相对来说范围比较窄，受到所在专业及行业各种条件的限制，对于机械、冶金、化工、建筑等行业，基本上不接受女大学生，除非有特殊原因等。
有的单位甚至询问一些私人问题，比如：有没有男朋友，如果有则不予录用；没有则会考虑，其主要是出于本单位男性员工过多，存在许多“光棍”，找女生的目的也无非就是给老员工找个媳妇罢了。
有的单位则是，招聘一位男员工，可以带一位女员工进去，可以说女生成了“附带品”。
二、找准当前女大学就业难的症结根源女大学生就业难，自改革开放以来我国教育体制改革，实行“双向选择”后就一直存在，是一个长期存在的历史问题，其形成主要原因有劳动力市场出现“供大于求”、企业存在性别歧视、政府监管存在缺位、自身素质有待提高问题等。
（一）实行全民教育，劳动力市场出现“供大于求”1985年5月27日，中共中央发布了《关于教育体制改革的决定》，这一决定使得中国的高等教育迈开了新的发展阶段。
90年代起，高校就业逐步实行由原来的分配制度到双向选择的过度，使得用人单位和学生拥有了更多的自主选择权。
1999年，我国高等教育开始扩张，致使毕业人数剧增，2005年，据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境，2009年高校毕业生达到610万人，已造成劳动力市场上出现供过于求的局面。
在这种情况下，使得高校学生的就业压力加大，尤其是女大学生由于本身生理弱势及我国传统社会观念等因素的影响，就业形势显得尤为严峻。
而另一个现实是，近年来我国高等教育录取率已上升到25%，整体就业市场供大于求的压力，首先落到了女毕业生的头上。
在激烈的就业竞争环境下，女性的既有弱势加上工作后随之而来的婚嫁、生育等问题，导致她们在很多领域确实不如男生有优势。
据中国教育统计网数据显示，全国普通高等院校在校女生占在校生总数的47.08%，其中女硕士、女博士的比例分别达到46.02%和32.57%。
近几年，这一比例还在上升。
据2007年的一项调查显示，在相同条件下女大学生就业机会只有男大学生的87.7%，女大学生初次就业率仅为63.4%，比男大学生低8.7个百分点。
天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。
一项专题调查则显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间30%-70%，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率是女生的2倍。
有问卷调查显示，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生11.3个百分点，拟付工资2000元以下的女生占其总数的64.8%，超出男生14个百分点。
在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%，这些数字和事实都在说明同样一个问题：大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在，劳动力市场不仅没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会，而且在“岗位层次”和“工资待遇”上也存在着相当大的差异。
（二）为追求最大利润，企业存在性别歧视在市场经济条件下生存的企业，竞争日趋激烈，用人单位也越来越强调利润的最大化。
而女大学生由于其特殊的生理弱势（主要是生育问题），是企业成本考虑的主要因素。
女大学生毕业即将面临结婚生子等问题，尤其是在其生育期间还将有怀孕期和哺乳期，都将占用一定的时间，这不仅占用企业的人力资源，而且企业还要照常支付工资和福利，无形中增加了企业的运行成本，所以企业避开女性选择男性也是其理性的选择。
当今，越来越要求利润最大化的企业，其主要考虑员工是否能给其带来最大的效益，以企业的发展为宗旨，而不是选择承担更多的社会责任。
在求职中招聘企业主要采取了以下两种歧视方法，致使女生获得的机会少于男生。
一是公开的性别歧视，即用人单位在录用名额中明确规定录用男性。
在人才市场发现，在各类招聘企业中有很多家企业都明确要求男生的信息，女生直接被排斥在外。
这种显性的性别歧视极为广泛地存在。
其实在我们的在学校就业指导中心的信息网站上和学院的信息栏中也经常登有诸如“男生优先”、“限招男生”的招聘信息。
一位就业指导中心的老师说很多用人单位不愿意要女生，大致的原因是：原单位性别比例失调，希望招男生调整；工作性质不适合女生，或者用人单位在长期过程中总结出性别的特点，认为女生跟他们的要求不是很协调；还有就是传统文化的作用。
不招女生的理由都非常充分，而且听起来也合情理，在法律上也无可厚非。
二是隐性歧视，即用人单位在招聘中不写明性别，但实际不打算招聘女性。
有的用人单位不写明招收人员的性别，但以种种理由拒招女生或以“名额已满”为由拒绝女生。
这是一种更为隐蔽的性别歧视。
这也是女生在求职过程中经常遇到的一个现象。
一位被采访的女生说，有个单位并没有写明限招男生的信息，来投简历的男生女生都很多。
但是一个明显的差别就是，所有投简历的男生都会当场有一个简短的面试，而所有女生的简历虽然都被当场收下了，但是全都立即放在了另一边的一个大纸箱里，招聘人员甚至没有看简历上的信息，更没有给女生面试的机会。
这种隐性歧视并不给女生任何解释，女生好像因为“能力不够”而被淘汰。
事实上，招聘方通过筛选简历的环节就进行了性别选择，这种隐性的歧视更“安全”也更“有效”，对女生的伤害也更严重。
（三）配套措施不足，政府监管存在缺位我国自从高等院校学生从“统分统配”过度到“双向选择”后，女大学生就业难问题就随之而来。
政府作为大学生就业的主导部门，却缺少一些责任帮助女大学生解决就业难问题，其主要表现为：其一，未建立专门性的法律法规来防止企业滥用自主权，以制止企业侵犯女大学生的合法权益，惩罚不正当行为；国家在高校毕业生就业的法律法规建设上，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督。
保障妇女劳动权益的法律法规的规定也较为笼统，缺乏相应的和具体的配套措施。
其次，在女大学生就业过程中，没有建立相应的连环就业配套机制，往往存在女大学生就业政策不连续或有中断的情况出现；由于我国社会保障机制还不够健全，同等条件下企业雇佣女性往往要比雇佣男性付出更高成本，也是制约女大学生就业的一个重要因素。
再次，用人单位受利益驱使对女性大学生的歧视。