中级经济师中级人力资源管理复习题集第4123篇

2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习 一、单选题 1.关于绩效改进效果评价的说法，错误的是( )。 A、可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价 B、反应专指员工对改进结果的反应 C、学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度 D、转变强调的是改进活动对工作方式的影响 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第7章>第4节>绩效改进 【答案】：B 【解析】： 绩效改进方案实施之后，要从反应、学习或能力、转变和结果四个维度来评价绩效改进。其中，反应强调的是员工、客户、供应商对改进结果的反应，而非仅仅考查员工的反应。 2.比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是( )。 A、向后弯曲的劳动力供给曲线 B、向上倾斜的劳动力供给曲线 C、垂直形状的劳动力供给曲线 D、水平形状的劳动力供给曲线 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第11章>第2节>个人及市场劳动力供给 【答案】：B 【解析】： 市场劳动力供给曲线包括三种类型。分别是向上倾斜的市场劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线和水平形状的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线，即市场劳动力供给随工资率同向变动，是常见的情况。 3.现代人力资源管理已经被看成是一种( )，而不仅仅是一种“成本中心”。 A、“职能中心” B、“利润中心” C、“战略中心” D、“投资中心” 点击展开答案与解析>>> 【知识点】：第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理 【答案】：B 【解析】： 现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。 4.销售人员的薪酬主要是以( )为导向的。. A、时间 B、结果 C、能力 D、行为 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第8章>第3节>销售人员薪酬 【答案】：B 【解析】： 本题考查销售人员薪酬的内容。销售人员的工作结果比较容易衡量，通常对销售 数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工 作进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。 5.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地( )申请支付令。 A、人民法院 B、政府 C、劳动行政部门 D、劳动争议仲裁委员会 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第15章>第1节>用人单位与劳动者履行劳动合同的义务 【答案】：A 【解析】： 本题考査用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 6.下列关于工资水平的表述，错误的是( )。 A、规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B、较高的工资有助于提高员工的生产率 C、如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 D、较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为 点击展开答案与解析>>> 【知识点】：第12章>第1节>工资水平 【答案】：A 【解析】： 本题考查工资水平：通常情况下，在那些规模较大的企业中工作的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，但并不是大企业一定会支付较高水平的工资。 7.不属于魅力型领导的道德特征的是( ) A、使用权力为他人服务 B、从危机中思考和学习 C、对追随者的需要感觉迟钝 D、鼓励下属独立思考 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第2章>第1节>交易型和变革型领导理论 【答案】：C 【解析】： 本题考查魅力型领导理论的内容。魅力型领导具有的道德特征包括:①使用权利为他人服务;②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习;④激励下属独立思考;⑤双向沟通；⑥培训、发展并且支持下属；⑦用内在的道德标准满足组织和社会的道德标准 8.组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的( )。 A、权利程度 B、职业化程度 C、规范性 D、复杂性 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第3章>第1节>组织设计概述 【答案】：C 【解析】： 本题考查组织结构特征因素中规范性的概念。 9.下列选项中，不属于集体劳权的是( )。 A、团结权 B、集体谈判权 C、社会保险权 D、集体行动权 点击展开答案与解析>>> 【知识点】：第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素 【答案】：C 【解析】： 劳动者的权利根据内容及实现方式的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。其中，集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权。 10.下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是( )。 A、从事法律教学且具有中级以上职称 B、曾任审判员 C、从事人力资源管理工作满3年 D、律师执业满3年 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第16章>第3节>劳动争议仲裁 【答案】：C 【解析】： 本题考查劳动争议仲裁。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(1)曾任审判员的；(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；(4)律师执业满3年的。 11.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( )的劳动关系氛围。 A、合作—消极 B、合作—积极 C、对立—积极 D、对立—消极 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第10章>第2节>劳动关系氛围理论 【答案】：C 【解析】： 在对立一积极的劳动关系氛围的企业中会出现劳动争议、申诉等现象。 12.针对安分型的员工，其人力资源政策应该是( )。 A、组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效 B、组织要给予必要的奖励 C、主管人员要对其进行绩效辅导 D、组织对其进行必要的培训以提升其工作技能 >>>点击展开答案与解析 绩效考核结果的应用>节4第>章7：第【知识点】． 【答案】：D 【解析】： 本题考查绩效考核结果的应用。根据工作能力和工作态度，员工可以分为贡献型、 安分型、堕落型和冲锋型。其中，对于工作能力低、工作态度高的安分型，其人力资源管理策略 应该是组织对其进行必要的培训以提升其工作技能。 13.在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率( )。 A、下降 B、上升 C、不变 D、无法确定 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第11章>第4节>劳动力市场均衡及其变动 【答案】：B 【解析】： 劳动供给和需求曲线均发生移动时，结果取决于两种力量的对比。在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率上升。 14.直接调解处理罢工事件，是影响劳动关系环境因素中的( )。 A、政策环境 B、技术环境 C、社会文化环境 D、法律和制度环境 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第10章>第1节>劳动关系的主体构成和环境因素 【答案】：A 【解析】： 本题考査影响劳动关系的环境因素。政府政策是对企业劳动关系的直接干预的行动，包括制定和调整最低工资、直接调解处理罢工事件等。 15.费德勒权变理论认为，( )的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 A、组织绩效 B、个人绩效 C、团队绩效 D、社会绩效 点击展开答案与解析>>> 【知识点】：第2章>第1节>权变理论 【答案】：C 【解析】： 费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 16.参与管理的形式不包括( )。 A、共同设定目标 B、直接参与决策 C、参与薪酬制定 D、参与咨询委员会 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第1章>第3节>参与管理 【答案】：C 【解析】： 本题考査参与管理的形式。参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。 17.竞争性工资差别也被称为( )。 A、补偿性工资差别 B、垄断性工资差别 C、技能性工资差别 D、非垄断性工资差别 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第12章>第1节>工资差别 【答案】：C 【解析】： 竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。 18.( )指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。 A、绩效辅导 B、绩效监控 C、绩效反馈 D、绩效计划 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第7章>第2节>绩效监控及辅导 A ：【答案】． 【解析】： 本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导指的是在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。其主要内容包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法两方面内容。 19.2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在( )关系。 A、替代 B、互补 C、总替代 D、总互补 >>>点击展开答案与解析 【知识点】：第11章>第3节>劳动力需求弹性与派生需求定理 【答案】：D